कुशल आप्रवासन (FEG 2.0)
म्यूनिख में

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म्यूनिख में कुशल कामगार आप्रवासन (FEG 2.0) के लिए वकील

कुशल आप्रवासन का अर्थ है जर्मनी में अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को लाना और जर्मन आप्रवासन कानून की पेचीदगियों को पार करना ताकि म्यूनिख में नौकरी का प्रस्ताव बारह महीने की वीज़ा प्रक्रिया में न बदल जाए। उदाहरण के लिए, एक भारतीय सॉफ्टवेयर डेवलपर जो इस शरद ऋतु में म्यूनिख स्थित DAX कंपनी में काम शुरू करने वाला है। एक ब्राज़ीलियाई मैकेनिकल इंजीनियर जिसे गार्चिंग में नौकरी का प्रस्ताव मिला है। एक यूक्रेनी नर्स जो जर्मन निवास अधिनियम की धारा 24 के तहत म्यूनिख में रहती है और अब रोजगार के लिए नियमित निवास परमिट प्राप्त करना चाहती है। मानव संसाधन विभाग जिसे अपने नए वरिष्ठ प्रबंधक को आठ सप्ताह के भीतर देश में प्रवेश के लिए तैयार करना है। KLAMERT & PARTNER में, हम 1987 से ग्राहकों को सलाह दे रहे हैं - म्यूनिख में कुशल आप्रवासन में विशेषज्ञता रखने वाले वकीलों के रूप में, हम EU ब्लू कार्ड, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 20a के तहत अवसर कार्ड, म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (KVR) में त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया, विदेशी व्यावसायिक योग्यताओं की मान्यता, स्थिति में परिवर्तन और जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18c के तहत निपटान परमिट से संबंधित मामलों को संभालते हैं। भाषा संबंधी सहायता: जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली — हमारे वकील डेनिस ओसिपेंको के माध्यम से, हम यूक्रेनी और रूसी में प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं; कानूनी प्रतिनिधित्व लाइसेंस प्राप्त वकीलों मार्कस क्लैमर्ट, मार्क फ्रे और जोहान्स गोट्ज़ द्वारा किया जाता है। प्रारंभिक मूल्यांकन निःशुल्क है।

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन में विशेषज्ञता रखने वाले वकील की आवश्यकता कब पड़ती है?

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन का प्रबंधन तीन समानांतर प्राधिकरणों द्वारा किया जाता है: आवेदक के गृह देश में जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास वीज़ा आवेदन की समीक्षा करता है, म्यूनिख आव्रजन कार्यालय (केवीआर, रुपर्टस्ट्रासे 11) प्रवेश के बाद निवास परमिट जारी करता है, और संघीय रोजगार एजेंसी का विदेशी कामगारों के लिए केंद्रीय नियुक्ति कार्यालय (जेडएवी म्यूनिख, कपुज़िनरस्ट्रासे 26) आवश्यक श्रम बाजार अनुमोदन प्रदान करता है। कुशल कामगारों का आव्रजन अक्सर यहीं विफल हो जाता है: कानूनी मुद्दों के कारण नहीं, बल्कि प्रक्रियात्मक समस्याओं के कारण। भारतीय विश्वविद्यालय की डिग्री पर अपोस्टिल का न होना, अनाबिन प्रणाली में पंजीकृत न होना, या रोजगार अनुबंध जिसका वेतन ढांचा यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड की सीमा को स्पष्ट रूप से पूरा नहीं करता हो—इनमें से प्रत्येक विवरण कुशल कामगारों के आव्रजन में महीनों की देरी कर सकता है।

म्यूनिख में कुशल कामगार आप्रवासन में विशेषज्ञता रखने वाले वकीलों के रूप में, हम हस्तक्षेप के तीन विशिष्ट बिंदु देखते हैं: पहला, आवेदन जमा करने से पहले - यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a, 18b और 19c, या अवसर कार्ड, अनाबिन जांच और वेतन सीमा के संबंध में अनुबंध तैयार करने के बीच चयन करना। दूसरा, चल रही प्रक्रिया के दौरान - म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (KVR) में त्वरित कुशल कामगार प्रक्रिया में प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आवेदन करना, अतिरिक्त जानकारी के अनुरोधों का जवाब देना और केंद्रीय प्लेसमेंट कार्यालय (ZAV) के साथ समन्वय करना। तीसरा, अस्वीकृति के बाद - विदेश में जर्मन दूतावास में अपील दायर करना और बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय (जिसके पास विदेश में जर्मन दूतावासों के खिलाफ वीजा अपील के लिए स्थानीय क्षेत्राधिकार है) या म्यूनिख प्रशासनिक न्यायालय में आव्रजन अधिकारियों के खिलाफ मुकदमा दायर करना।

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन की कुछ अनूठी विशेषताएं हैं जो अक्सर कानूनी प्रतिनिधित्व के बिना ग्राहकों को आश्चर्यचकित कर देती हैं। म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर म्यूनिख) आम तौर पर छोटे आव्रजन कार्यालयों की तुलना में त्वरित प्रक्रिया के तहत आवेदनों को अधिक तेजी से संसाधित करता है—बशर्ते दस्तावेज़ पूर्ण हों। केंद्रीय नियुक्ति कार्यालय (जेडएवी) श्रम बाजार में स्वीकृति के लिए अपने स्वयं के समीक्षा मानदंड का उपयोग करता है, जो उदाहरण के लिए, हाल ही में स्नातक हुए लोगों और कमी वाले व्यवसायों में कार्यरत लोगों के लिए भिन्न होते हैं। हम इन विशिष्टताओं से परिचित हैं और शुरुआत से ही आवेदन को तदनुसार तैयार करते हैं।

हमारे अनुभव से – त्वरित विशेषज्ञ प्रक्रिया के तहत म्यूनिख सिविल सेवा रजिस्टर में अवलोकन

म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर, रुपर्टस्ट्रासे 11) में, कुशल कामगारों के आव्रजन में एक नियमित पैटर्न देखने को मिलता है: जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 81a के तहत त्वरित प्रक्रिया के अंतर्गत आवेदन छह से दस सप्ताह के भीतर संसाधित किए जाते हैं—बशर्ते दस्तावेज़ प्राप्ति के समय पूर्ण हों। अपूर्ण दस्तावेज़ों के कारण अंतरिम जांच शुरू हो जाती है, और प्रत्येक अतिरिक्त अनुरोध के लिए प्रक्रिया छह से बारह सप्ताह तक बढ़ जाती है। हमारे अनुभव के अनुसार, म्यूनिख स्थित एक निगम में काम शुरू करने वाले एक भारतीय सॉफ्टवेयर डेवलपर से जुड़े हाल के एक मामले में, हमने आवेदन दस्तावेजों को पूरी तरह से तैयार करके—जिसमें जर्मन निवास अधिनियम (ANABIN) का एक उद्धरण, प्रमाण पत्र पर अपोस्टिल, प्रमाणित अनुवाद और वेतन का विस्तृत प्रमाण शामिल था—मूल रूप से नियोजित मानक प्रक्रिया की तुलना में लगभग आठ सप्ताह बचाए। निगम निर्धारित तिथि पर कार्यभार ग्रहण करने में सक्षम रहा।

हमें मामले को गुमनाम रखना पड़ा — धारा 6 बोरा एनएफ — लेकिन इसके पीछे का तर्क अभी भी स्पष्ट है: म्यूनिख में कुशल कामगारों का आप्रवासन आवेदन पोर्टफोलियो की तैयारी के स्तर पर निर्भर करता है।

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन के संबंध में ग्राहकों द्वारा हमसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न इस प्रकार हैं:

  • मेरे नए कर्मचारी, जो बैंगलोर से हैं, 90 दिनों में काम शुरू करने वाले हैं - मैं केवीआर म्यूनिख में त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित करूं?
  • साओ पाउलो से प्राप्त मेरी विश्वविद्यालय की डिग्री अनाबिन में पंजीकृत नहीं है - क्या मैं फिर भी यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन कर सकता हूँ?
  • मुझे आईटी सेक्टर में एक नवागंतुक के रूप में 52,000 यूरो के वार्षिक वेतन वाली नौकरी का प्रस्ताव मिला है - क्या यह यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए पर्याप्त है?
  • हम अपने वरिष्ठ प्रबंधक को न्यूयॉर्क से म्यूनिख में 18 महीने के लिए आईसीटी कार्ड का उपयोग करके स्थानांतरित करना चाहते हैं - इसका सबसे तेज़ तरीका क्या है?
  • मैं फरवरी 2022 से जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 24 के तहत निवास परमिट के साथ म्यूनिख में रह रहा हूं, और मुझे अभी-अभी एक रोजगार अनुबंध प्राप्त हुआ है - मैं यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड या जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18b के तहत निवास परमिट में कैसे परिवर्तित हो सकता हूं?
  • मेरा आवेदन मनीला स्थित जर्मन दूतावास में पांच महीने से लंबित है - क्या मैं कार्रवाई न होने के लिए शिकायत दर्ज कर सकता हूँ?
  • मेरे पास यूक्रेन में देखभालकर्ता के रूप में तीन साल का पेशेवर अनुभव है, लेकिन मेरे पास जर्मन मान्यता नहीं है - क्या अवसरों का यह मानचित्र मेरे लिए उपयुक्त है?

“कुशल कामगारों के आव्रजन मामलों में, निर्णायक कारक शायद ही कभी मूल कानून होता है, बल्कि लगभग हमेशा आवेदन दस्तावेजों की तैयारी ही होती है। त्वरित प्रक्रिया के माध्यम से आवेदन जमा करने वालों को स्पष्ट लाभ होता है—बशर्ते कि दस्तावेज प्राप्ति के समय पूर्ण हों। हर हफ्ते हम कॉर्पोरेट मानव संसाधन विभागों और व्यक्तियों को देखते हैं जिन्होंने आठ या बारह सप्ताह बर्बाद कर दिए क्योंकि एक अपोस्टिल गायब था या एनाबिन प्रविष्टि को गलत समझा गया था। म्यूनिख में कुशल कामगार आव्रजन में विशेषज्ञता रखने वाले वकीलों के रूप में हम यहीं पर आपकी मदद करते हैं।”

- मार्कस क्लैमर्ट, वकील और क्लैमर्ट एंड पार्टनर के संस्थापक

कुशल आप्रवासन अधिनियम (FEG 2.0) — 2023/2024 के सुधार का संक्षिप्त विवरण

कुशल आप्रवासन अधिनियम 2.0 (FEG 2.0) पिछले दो दशकों में श्रम बाजार नीति का सबसे महत्वपूर्ण सुधार है। यह तीन चरणों में लागू हुआ: पहला चरण 18 नवंबर, 2023 को, दूसरा चरण 1 मार्च, 2024 को और तीसरा चरण—अवसर कार्ड—1 जून, 2024 को। यह सुधार ब्लू कार्ड पर यूरोपीय संघ के निर्देश 2021/1883 को लागू करता है और इसके अलावा राष्ट्रीय मार्गों का व्यापक विस्तार करता है। 2023 से पहले शुरू किए गए निवास परमिट आवेदन के साथ 2026 में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को पुराने और नए नियमों के बीच अंतर करना होगा—संक्रमणकालीन प्रावधान और पूर्व-नियमों के आधार पर छूट प्राप्त करने के अधिकार व्यवहार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

कुशल आप्रवासन अधिनियम (FEG 2.0) - कानूनी सलाह लें

एफईजी सुधार के तीन स्तंभ

पहला स्तंभ – योग्यता स्तंभ: रोजगार के उद्देश्य से निवास के लिए मान्यता प्राप्त व्यावसायिक योग्यता एक पूर्व शर्त है। मान्यता प्रक्रिया को सरल बना दिया गया है; अब मान्यता के लिए निवास परमिट विदेश से जारी किया जा सकता है (§ 16d AufenthG)। व्यावहारिक रूप से इसका अर्थ यह है: विदेशी योग्यता रखने वाला कोई भी व्यक्ति जर्मनी आकर अपनी योग्यता को औपचारिक रूप से मान्यता दिला सकता है और साथ ही काम भी कर सकता है।

दूसरा स्तंभ – अनुभव स्तंभ: पहली बार, दो साल का प्रासंगिक पेशेवर अनुभव (अपने देश में व्यावसायिक प्रशिक्षण और अनुभव) कई व्यवसायों में प्रवेश के लिए पर्याप्त है, भले ही जर्मनी में इसकी औपचारिक मान्यता न हो – बशर्ते निवास परमिट जर्मन निवास अधिनियम की धारा 19सी के अनुसार जारी किया गया हो। यह उन नर्सों, आईटी विशेषज्ञों और पेशेवर ड्राइवरों के लिए मार्ग प्रशस्त करता है जिन्होंने अपने देश में प्रशिक्षण प्राप्त किया है लेकिन जर्मनी में उनके पास प्रत्यक्ष रूप से मान्यता प्राप्त पेशेवर योग्यता नहीं है।

तीसरा स्तंभ — संभावना स्तंभ: अवसर कार्ड (§ 20a AufenthG) पहली बार नौकरी की तलाश के लिए अंक-आधारित निवास परमिट प्रदान करता है — जो भाषा, व्यावसायिक अनुभव, आयु, जर्मनी से संबंध और साथी के एकीकरण पर आधारित है। प्रवेश सीमा छह अंक हैं, जो गृह देश में ठोस नौकरी प्रस्ताव की आवश्यकता के बिना एक वर्ष के लिए रहने की अनुमति देते हैं।

सुधार को और अधिक सुगम बनाने में किस बात ने मदद की?

  • यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए वेतन सीमा में काफी कमी की गई है - और करियर की शुरुआत करने वालों और कमी वाले व्यवसायों (आईटी, प्राकृतिक विज्ञान, गणित, इंजीनियरिंग, चिकित्सा) के लिए इसे और भी कम कर दिया गया है।
  • सुरक्षा लाभार्थियों और कुशल कामगारों के लिए परिवार के पुनर्मिलन की प्रक्रिया सरल कर दी गई है - जीवन निर्वाह संबंधी प्रावधान में ढील दी गई है। यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों को अब अपने साथ आने वाले जीवनसाथियों के लिए ए1 भाषा प्रवीणता का प्रमाण देने की आवश्यकता नहीं है।
  • केवीआर म्यूनिख द्वारा त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया (§ 81ए औफेंथजी) - पूर्व अनुमोदन लंबी प्रारंभिक परीक्षा का स्थान लेता है।
  • मान्यता प्रक्रियाएं निवास परमिट के साथ-साथ की जा सकती हैं (§ 16d AufenthG)।
  • देखभाल करने वालों, औपचारिक योग्यता के बिना आईटी पेशेवरों और पेशेवर ड्राइवरों के लिए विशिष्ट मार्ग।

हमारी परामर्श सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण: एफईजी सुधार 2.0 चरणबद्ध तरीके से लागू हुआ है — और संक्रमणकालीन मामलों (पुराने कानून के तहत प्रस्तुत आवेदन, जिन पर सुधार लागू होने के समय तक निर्णय नहीं लिया गया था) की समीक्षा प्रत्येक मामले के आधार पर की जाती है। प्रत्येक आवेदन से पहले, हम यह जांच करते हैं कि पुराने या नए नियम अधिक अनुकूल हैं और सबसे लाभप्रद कार्यप्रणाली का चयन करते हैं।

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हमें अपना मामला संक्षेप में बताएं – जल्दी और बिना किसी बाध्यता के। हम आपकी सफलता की संभावनाओं का आकलन करेंगे और जल्द ही आपसे संपर्क करेंगे।

या सीधे कॉल करें: 089 540 239 0

ईयू ब्लू कार्ड — शैक्षणिक पेशेवरों के लिए सर्वोत्तम मार्ग

यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड (जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18जी के अनुसार) तीसरे देशों के अकादमिक पेशेवरों के लिए सबसे महत्वपूर्ण निवास परमिट है। यह एक ही दस्तावेज़ में चार लाभ प्रदान करता है: त्वरित वीज़ा प्रक्रिया, स्पष्ट वेतन सीमा, सरलीकृत पारिवारिक पुनर्मिलन और जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18सी के तहत स्थायी निवास परमिट प्राप्त करने का संक्षिप्त मार्ग। म्यूनिख आने वाले सॉफ्टवेयर डेवलपर, इंजीनियर, डॉक्टर और अर्थशास्त्री लगभग हमेशा यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के साथ आते हैं। हम म्यूनिख में कुशल कामगारों के आप्रवासन के एक प्रमुख तत्व के रूप में यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड की प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं - नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने से लेकर म्यूनिख निवास पंजीकरण कार्यालय (केवीआर) में नियुक्ति तक।

ईयू ब्लू कार्ड के लिए आवश्यकताएँ

किसी तीसरे देश से प्राप्त विश्वविद्यालय की डिग्री—जो अनाबिन डेटाबेस में मान्यता प्राप्त हो या समकक्ष मानी गई हो। विश्वविद्यालय की योग्यता के अनुरूप किसी जर्मन नियोक्ता से ठोस नौकरी का प्रस्ताव। FEG 2.0 (2026 से लागू) के अनुसार न्यूनतम सकल वेतन—सामान्य पेंशन बीमा के लिए वार्षिक अंशदान मूल्यांकन सीमा का लगभग दो-तिहाई। विशिष्ट सीमाएँ वार्षिक रूप से समायोजित की जाती हैं और प्रत्येक आवेदन से पहले इनकी पुष्टि कर लेनी चाहिए। हाल ही में स्नातक हुए लोगों (पिछले तीन वर्षों के भीतर विश्वविद्यालय की डिग्री प्राप्त) और आईटी, एसटीईएम विषयों, चिकित्सा जैसे कमी वाले व्यवसायों के लिए वेतन सीमा काफी कम है।

अन्य निवास परमिटों की तुलना में यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के फायदे

  • जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c के तहत स्थायी निवास परमिट मात्र 33 महीनों में प्राप्त किया जा सकता है – यहाँ तक कि बी1 स्तर की जर्मन भाषा दक्षता के साथ 21 महीने बिताने के बाद भी। रोजगार के लिए पारंपरिक निवास परमिट प्राप्त करने में चार या पाँच वर्ष लगते हैं।
  • परिवार के पुनर्मिलन के लिए भाषा प्रवीणता (ए1) के प्रमाण के बिना शामिल होने वाले पति या पत्नी के लिए - मानक परिवार पुनर्मिलन की तुलना में एक महत्वपूर्ण सरलीकरण।
  • यूरोपीय संघ के भीतर आवागमन: जर्मनी में 12 महीने रहने के बाद, आप बिना किसी नई वीजा प्रक्रिया के किसी अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य देश में जा सकते हैं - यह विशेष रूप से कॉर्पोरेट करियर के लिए एक लाभ है।
  • नौकरी छूट जाने की स्थिति में ("ब्लू कार्ड धारक बेरोजगार", "ब्लू कार्ड धारक की नौकरी छूट गई"), ब्लू कार्ड आमतौर पर वैध रहता है - धारक को तुरंत आव्रजन अधिकारियों को सूचित करना होगा और निवास परमिट स्वतः समाप्त हुए बिना शेष वैधता अवधि के भीतर नई नौकरी की तलाश कर सकता है।

हमारी कार्यप्रणाली से – म्यूनिख सिविल रजिस्ट्री में ब्लू कार्ड ईयू – हम लगातार किन नियमों का पालन करवाते हैं

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करते समय, आवेदन जमा करने से पहले अपने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की वेतन संरचना की पुनर्गणना करना उचित है। परिवर्तनीय वेतन घटक, बोनस व्यवस्था और अन्य लाभ, सभी को वेतन सीमा में अलग-अलग तरीके से शामिल किया जाता है। हमारे अनुभव में, ब्लू कार्ड आवेदन अस्वीकृत होने के बाद हमारे पास आए चार में से तीन ग्राहकों का आवेदन वेतन सीमा से संबंधित गणना संबंधी समस्या के कारण अस्वीकार कर दिया गया था, जिसे अनुबंध में कुछ वाक्यों का संशोधन करके पहले ही हल किया जा सकता था। एक ठोस उदाहरण: जर्मनी के गार्चिंग में नौकरी का प्रस्ताव पाने वाले एक ब्राज़ीलियाई मैकेनिकल इंजीनियर ने कमी वाले व्यवसाय की सीमा से थोड़ा कम मूल वेतन की पेशकश की, लेकिन 15 प्रतिशत के गारंटीकृत बोनस के साथ। हमने बोनस को एक निश्चित अनुबंध खंड में शामिल कर दिया, जिससे वेतन सीमा स्पष्ट रूप से पार हो गई। आवेदन को आठ सप्ताह के बाद त्वरित प्रक्रिया में स्वीकृत कर दिया गया।

हमें मामले को गुमनाम रखना पड़ा — § 6 बोरा एनएफ — इसके पीछे का तर्क स्पष्ट करता है: ब्लू कार्ड ईयू शुरुआत में स्वच्छ अनुबंध तैयार करने का मामला है, न कि अंत में अस्वीकृति नोटिस का।

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के साथ तीन सबसे आम गलतियाँ हैं: पहली, वेतन सीमा केवल मूल वेतन पर आधारित होती है—परिवर्तनीय घटकों को नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है। दूसरी, नियोक्ता द्वारा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले अनाबिन प्रविष्टि की जाँच नहीं की जाती है—और एक अपंजीकृत अध्ययन पाठ्यक्रम को केवल ज़ेडएबी (विदेशी शिक्षा के लिए केंद्रीय कार्यालय) के माध्यम से काफी देरी से ही स्पष्ट किया जा सकता है। तीसरी, आवेदन त्वरित प्रक्रिया का उपयोग किए बिना जमा किया जाता है—जिसके परिणामस्वरूप आठ से बारह सप्ताह का नुकसान होता है, जो किसी भी मानव संसाधन योजना के लिए महत्वपूर्ण है। हम आवेदन जमा करने से पहले इन सभी बिंदुओं की जाँच करते हैं।

— मार्क फ्रे, वकील, अनुबंध कानून और ग्राहक संरचनाओं में विशेषज्ञता रखते हैं।

अवसर कार्ड (§ 20ए निवास अधिनियम) — नौकरी की खोज के लिए अंकों पर आधारित निवास परमिट

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के अंतर्गत जारी किया गया अवसर कार्ड, 1 जून 2024 से जर्मन आव्रजन कानून में संभवतः सबसे महत्वपूर्ण नया साधन रहा है। यह तृतीय देशों के नागरिकों को नौकरी की तलाश के उद्देश्य से जर्मनी में एक वर्ष तक रहने की अनुमति देता है—इसके लिए उनके मूल देश में नौकरी का कोई ठोस प्रस्ताव होना आवश्यक नहीं है। इसके लिए कम से कम छह अंकों का पॉइंट बैलेंस और रहने की अवधि के दौरान जीवन व्यय को कवर करने के लिए पर्याप्त धन का प्रमाण होना आवश्यक है। अवसर कार्ड रोजगार की गारंटी नहीं है—यह जर्मनी में रोजगार की तलाश करने के अधिकार की गारंटी है।

चांस कार्ड की अंक प्रणाली

  • मान्यता प्राप्त पेशेवर योग्यता या विश्वविद्यालय की डिग्री एक बुनियादी आवश्यकता है - इस बुनियादी योग्यता के बिना, सफलता की कोई संभावना नहीं है।
  • भाषा कौशल के लिए अंक — जर्मन (A1 से C1) और अंग्रेजी (B2)। जर्मन का भार अंग्रेजी से अधिक है। C1 जर्मन के लिए तीन अंक और B2 अंग्रेजी के लिए एक अंक मिलता है।
  • पेशेवर अनुभव के लिए अंक - संबंधित पेशे में बिताए गए वर्षों के अनुसार वर्गीकृत। किसी पेशे में पांच साल के अनुभव पर दो अंक और दो साल के अनुभव पर एक अंक मिलता है।
  • आयु के आधार पर अंक — 35 वर्ष से कम आयु के आवेदकों को दो अंक, 35 से 40 वर्ष के बीच के आवेदकों को एक अंक और 40 वर्ष से अधिक आयु के आवेदकों को कोई आयु बोनस नहीं मिलता है।
  • जर्मनी से जुड़े किसी भी संबंध के लिए अंक दिए जाते हैं — चाहे वह पहले का प्रवास हो, पढ़ाई हो या जर्मनी में भाषा पाठ्यक्रम। पति/पत्नी का जर्मनी में निवास भी इसमें गिना जाता है।
  • साथी के एकीकरण के लिए अंक — यदि जीवनसाथी भी अंक संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करता है या भाषा कौशल रखता है, तो एक अतिरिक्त अंक दिया जाता है।
  • जिन व्यवसायों में कर्मचारियों की कमी है — नर्सिंग, आईटी, एसटीईएम व्यवसायों को व्यवसाय के आधार पर एक या अधिक बोनस अंक मिलते हैं।

चांस कार्ड क्या है — और क्या नहीं है

अपॉर्चुनिटी कार्ड नौकरी चाहने वालों के लिए एक अस्थायी निवास परमिट है। यह खोज अवधि के दौरान प्रति सप्ताह दस घंटे तक के परीक्षण रोजगार की अनुमति देता है, लेकिन नियमित पूर्णकालिक रोजगार की नहीं। यदि नौकरी की खोज सफल होती है, तो धारक को रोजगार के लिए नियमित निवास परमिट (ईयू ब्लू कार्ड, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18ए, 18बी या 19सी) प्रदान किया जाता है। यदि धारक को एक वर्ष के भीतर रोजगार नहीं मिलता है, तो उन्हें देश छोड़ना होगा; केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में ही इसका विस्तार संभव है।

आवेदन से पहले रणनीतिक सलाह

अपॉर्चुनिटी कार्ड के लिए आवेदन करने वाले किसी भी व्यक्ति को आवेदन जमा करने से पहले ही हिसाब-किताब कर लेना चाहिए—सिर्फ़ आवेदन जमा करते समय ही नहीं। हम आपके पॉइंट बैलेंस की समीक्षा करते हैं, सुधार के संभावित क्षेत्रों की पहचान करते हैं (जैसे भाषा प्रमाणपत्र अपग्रेड के लिए आवेदन करने से पहले जर्मन भाषा का कोर्स करना), और आपको इस रणनीतिक प्रश्न पर सलाह देते हैं: क्या अपॉर्चुनिटी कार्ड फ़ायदेमंद है, या यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए सीधे आवेदन करना ज़्यादा तेज़ रास्ता है? यदि आपके पास पहले से ही नौकरी का प्रस्ताव है, तो यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड लगभग हमेशा बेहतर विकल्प होता है। जो लोग सक्रिय रूप से रोज़गार की तलाश में हैं, उनके लिए अपॉर्चुनिटी कार्ड सबसे अच्छा विकल्प है—खासकर उन नौकरियों के लिए जिनमें कर्मचारियों की कमी है और 35 वर्ष से कम आयु के उन ग्राहकों के लिए जिनकी भाषा कौशल अच्छी है।

ईयू ब्लू कार्ड - कुशल कामगारों के लिए निवास परमिट

केवीआर म्यूनिख में त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया (§ 81ए औफेंथजी)

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 81a के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया, कुशल श्रमिक प्रवर्तन अधिनियम (FEG) द्वारा शुरू की गई सबसे महत्वपूर्ण प्रक्रियात्मक सरलीकरण है। नियोक्ता प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आवेदन म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (KVR München) को जमा करता है - और एक बार यह प्रारंभिक अनुमोदन मिल जाने पर, आवेदक के गृह देश में जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में वीजा आवेदन प्रक्रिया काफी कम हो जाती है। प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आधिकारिक तौर पर घोषित लक्ष्य समय चार सप्ताह है; हालांकि, व्यवहार में, म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (KVR München) में 2026 में छह से दस सप्ताह का समय अधिक यथार्थवादी है। फिर भी, मानक प्रक्रिया की तुलना में, त्वरित प्रक्रिया से कुल मिलाकर दो से छह महीने की बचत होती है।

त्वरित प्रक्रिया का उपयोग कौन कर सकता है?

  • वे नियोक्ता जो किसी तीसरे देश से कुशल श्रमिक को काम पर रखना चाहते हैं - ब्लू कार्ड ईयू, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18ए, धारा 18बी, धारा 19सी।
  • § 18d AufenthG के अनुसार अनुसंधान उद्देश्यों के लिए निवास परमिट हेतु अनुसंधान संस्थान - म्यूनिख विश्वविद्यालयों, मैक्स प्लैंक संस्थानों और फ्राउनहोफर संस्थानों के लिए प्रासंगिक।
  • धारा 19 औफेंथजी के अनुसार आईसीटी कार्डों के लिए कॉर्पोरेट (अंतर-कॉर्पोरेट हस्तांतरण)।
  • जर्मनी में मान्यता प्रक्रियाओं के साथ किसी तीसरे देश में व्यावसायिक प्रशिक्षण पर भी लागू होता है (§ 16d AufenthG)।

त्वरित प्रक्रिया में हम क्या-क्या करेंगे

  • रोजगार अनुबंध से लेकर अनाबिन में प्रवेश तक, औपचारिक आवश्यकताओं की प्रारंभिक जांच।
  • केवीआर म्यूनिख में पूर्ण दस्तावेज़ों के साथ आवेदन जमा करने से अनावश्यक अतिरिक्त मांगों से बचा जा सकता है जो प्रक्रिया में छह से बारह सप्ताह की देरी का कारण बन सकती हैं।
  • पूरी प्रक्रिया के दौरान सहयोग, केस वर्करों के साथ संवाद और किसी भी प्रश्न का स्पष्टीकरण।
  • विदेशी दूतावास को प्रारंभिक स्वीकृति का प्रेषण और विशेषज्ञ के लिए वीजा आवेदन दस्तावेजों की तैयारी।
  • नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग और, यदि लागू हो, तो स्थानांतरण सेवा प्रदाताओं के साथ समन्वय।

हमारी कार्यप्रणाली से – जर्मन विदेश कार्यालयों में दूतावास की नियुक्तियाँ

हम विदेशों में स्थित जर्मन दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों के साथ नियमित रूप से संपर्क में रहते हैं और प्रक्रिया की गति में बहुत अंतर देखते हैं। लैटिन अमेरिका में दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों में आवेदन अक्सर तीन से छह सप्ताह के भीतर संसाधित हो जाते हैं; जबकि भारत, फिलीपींस, नाइजीरिया या तुर्की में दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों में, केवल प्रारंभिक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए ही अक्सर बारह से 24 सप्ताह का समय लग जाता है। हमारे अनुभव के अनुसार, म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर) में त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया से प्रारंभिक स्वीकृति मिलने पर साक्षात्कार के बाद प्रक्रिया का समय काफी कम हो जाता है—दूतावास और वाणिज्य दूतावास को फिर आवेदन की सामग्री की समीक्षा करने की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि उन्हें केवल इस प्रारंभिक स्वीकृति के आधार पर वीजा जारी करना होता है।

हमारे अनुभव से: एक भारतीय आईटी विशेषज्ञ, जिसे नवंबर में म्यूनिख स्थित एक सॉफ्टवेयर कंपनी में काम शुरू करना था, के लिए मुंबई में अगला वीज़ा अपॉइंटमेंट सात महीने बाद उपलब्ध था। त्वरित प्रक्रिया से पूर्व स्वीकृति मिलने के कारण, हम कुशल कामगारों के लिए विशेष अपॉइंटमेंट का अनुरोध करने में सक्षम रहे, जिसके परिणामस्वरूप चार सप्ताह के भीतर वीज़ा जारी हो गया। हमें इस मामले को गोपनीय रखना पड़ा—धारा 6 बोरा एनएफ—लेकिन इसका प्रभाव लगभग हर आईसीटी और ब्लू कार्ड संबंधी मामले में स्पष्ट है।

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या सीधे कॉल करें: 089 540 239 0

विदेशी व्यावसायिक योग्यताओं की मान्यता — अनाबिन और निवास अधिनियम की धारा 16डी

विदेशी व्यावसायिक योग्यताओं की मान्यता कुशल कामगार आप्रवासन प्रक्रिया में दूसरी सबसे बड़ी बाधा है—यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के वेतन सीमा के ठीक बाद। विदेश शिक्षा केंद्रीय कार्यालय (ZAB) का अनाबिन डेटाबेस विश्व भर के विश्वविद्यालयों को H+/H-/H+/- स्थिति के अनुसार सूचीबद्ध करता है। H+ विश्वविद्यालयों में, डिग्री जर्मनी में स्वतः मान्यता प्राप्त होती है; H+/- विश्वविद्यालयों में, यह अध्ययन के विशिष्ट पाठ्यक्रम पर निर्भर करता है; H विश्वविद्यालयों में, डिग्री स्वतः मान्यता प्राप्त नहीं होती है। विश्वविद्यालय स्तर से नीचे की व्यावसायिक योग्यताओं (नर्सिंग, कुशल व्यापार, आईटी प्रशिक्षण) के लिए, मान्यता प्रक्रिया संबंधित जिम्मेदार निकाय—उद्योग और वाणिज्य चैंबर, कुशल शिल्प चैंबर, सामाजिक मामलों के मंत्रालय—द्वारा संचालित की जाती है।

निवास अधिनियम की धारा 16डी — व्यावसायिक योग्यताओं की मान्यता के उद्देश्य से निवास

जर्मनी में विदेशी व्यावसायिक योग्यता को मान्यता दिलाने के इच्छुक कोई भी व्यक्ति जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 16d के तहत निवास परमिट लेकर देश में प्रवेश कर सकता है, भले ही मान्यता प्रक्रिया अभी पूरी न हुई हो। मान्यता प्रक्रिया के दौरान अंशकालिक रोजगार संभव है, जिसे अक्सर अनुकूलन पाठ्यक्रमों या भाषा कक्षाओं के साथ जोड़ा जाता है। एक बार मान्यता पूरी तरह से मिल जाने पर, आवेदक देश छोड़े बिना और नए वीजा आवेदन के बिना रोजगार के लिए पूर्ण निवास परमिट (ईयू ब्लू कार्ड या जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18a/18b) प्राप्त कर सकता है। FEG 2.0 सुधार के बाद से, यह कई नर्सिंग स्टाफ और विनियमित व्यवसायों में कार्यरत लोगों के लिए मानक प्रक्रिया बन गई है।

मान्यता प्रक्रिया में हम किन बातों का ध्यान रखते हैं

  • ग्राहक के विश्वविद्यालय या व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान के अनाबिन प्रवेश की प्रारंभिक समीक्षा।
  • जो विश्वविद्यालय पंजीकृत नहीं हैं: अध्ययन योजना, मॉड्यूल सूची, ग्रेड का विवरण जैसे सभी प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ जेडएबी से अनुरोध करें।
  • विनियमित व्यवसायों (नर्सिंग, चिकित्सा, शिक्षण व्यवसाय) के लिए: बवेरिया में जिम्मेदार मान्यता प्राधिकरण को आवेदन।
  • यदि पूर्ण मान्यता पूरक उपायों के बाद ही प्राप्त होती है, तो अनुकूलन पाठ्यक्रमों, ज्ञान परीक्षणों या योग्यता परीक्षणों पर सलाह दी जाएगी।
  • धारा 16d AufenthG के अनुसार निवास परमिट के लिए समानांतर आवेदन, ताकि मान्यता जर्मनी में प्रभावी हो, न कि गृह देश में।

निवास की स्थिति में परिवर्तन और निवास का समेकन — निवास अधिनियम की धारा 18सी के अनुसार निपटान परमिट

रोजगार के लिए निवास परमिट या अवसर कार्ड के साथ जर्मनी आने वाले किसी भी व्यक्ति को जल्द ही अगले कदम उठाने पर विचार करना होगा: परमिट का विस्तार, निवास परमिट के भीतर स्थिति में परिवर्तन, निवास अधिनियम की धारा 18सी के तहत निपटान परमिट, यूरोपीय संघ का दीर्घकालिक निवास परमिट, या नागरिकता प्राप्त करना। कानूनी सलाह के साथ इस प्रक्रिया की प्रभावी ढंग से योजना बनाई जा सकती है - और निवास अधिनियम और राष्ट्रीयता अधिनियम (27 जून, 2024) में सुधार के बाद, यह प्रक्रिया कुछ साल पहले की तुलना में काफी छोटी हो गई है।

कानूनी स्थिति में बदलाव और स्थायी निवास के बारे में किसी वकील से चर्चा करें।

कुशल कामगारों के लिए निवास अधिनियम की धारा 18सी के अनुसार निपटान परमिट

विश्वविद्यालय की डिग्री या मान्यता प्राप्त पेशेवर योग्यता और रोजगार के लिए निवास परमिट रखने वाले कुशल श्रमिक जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c के तहत निपटान परमिट प्राप्त कर सकते हैं। यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए यह परमिट मात्र 33 महीनों में और जर्मन भाषा में B1 स्तर का कौशल रखने वालों के लिए 21 महीनों में भी प्राप्त किया जा सकता है। इसके लिए आवश्यक शर्तें हैं: आजीविका सुनिश्चित करना, पर्याप्त रहने की जगह, पेंशन बीमा योजना में न्यूनतम योगदान अवधि और पर्याप्त भाषा कौशल। यह प्रक्रिया काफी संक्षिप्त है – रोजगार के लिए पारंपरिक निवास परमिट के लिए न्यूनतम चार या पांच वर्ष का प्रवास आवश्यक होता है।

जीवन की परिस्थितियों में बदलाव आने पर स्थिति में परिवर्तन होता है।

निवास परमिट नियमों में सुधार के साथ, निवास परमिटों के बीच स्विच करना भी आसान हो गया है। हमारे ग्राहकों के कुछ सामान्य उदाहरण इस प्रकार हैं: जर्मन निवास अधिनियम की धारा 16b (अध्ययन के लिए) के तहत निवास परमिट से रोजगार के लिए निवास परमिट (ईयू ब्लू कार्ड या जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18a/18b) में स्विच करना; जर्मन निवास अधिनियम की धारा 16d (मान्यता) के तहत निवास परमिट से सफल मान्यता के बाद जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18a के तहत निवास परमिट में स्विच करना; सफल नौकरी मिलने के बाद अस्थायी निवास परमिट (जर्मन निवास अधिनियम की धारा 20a) से ईयू ब्लू कार्ड या जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18a/18b के तहत निवास परमिट में स्विच करना; और स्थायी रोजगार मिलने पर जर्मन निवास अधिनियम की धारा 24 (यूक्रेनी शरण से सुरक्षा) के तहत निवास परमिट से रोजगार से संबंधित निवास परमिट में स्विच करना—यह 2026 में हमारे यूक्रेनी ग्राहकों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम होगा।

हमारी प्रैक्टिस से – निवास अधिनियम की धारा 24 से यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड में स्थिति परिवर्तन – 2026 में कई यूक्रेनी ग्राहकों का मार्ग

हमारे अनुभव से: एक यूक्रेनी आईटी आर्किटेक्ट, जो मई 2022 से जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 24 के तहत म्यूनिख में रह रही हैं, को वसंत ऋतु 2026 में म्यूनिख स्थित एक सॉफ्टवेयर कंपनी से नौकरी का प्रस्ताव मिला, जिसका वार्षिक वेतन यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन सीमा से काफी अधिक था। धारा 24 के तहत उनके निवास परमिट के विस्तार की प्रतीक्षा करने के बजाय, हमने यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन कर दिया - इस रणनीतिक लाभ के साथ कि जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c के माध्यम से स्थायी निवास प्रक्रिया ब्लू कार्ड जारी होने के मात्र 33 महीने बाद प्रभावी हो जाती है। आवेदन को म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (KVR) द्वारा सात सप्ताह बाद मंजूरी दे दी गई, और उनकी नाबालिग बेटी, जिसमें A1 भाषा प्रवीणता की कमी थी, के लिए परिवार के पुनर्मिलन की प्रक्रिया साथ ही शुरू कर दी गई।

हमें मामले को गुमनाम रखना पड़ा — धारा 6 बोरा एनएफ — लेकिन इसका प्रभाव अभी भी स्पष्ट है: हमारे कई यूक्रेनी ग्राहकों के लिए, धारा 24 औफेंथजी से रोजगार-संबंधी निवास परमिट में स्थिति परिवर्तन 2026 में स्वाभाविक अगला कदम है। यूक्रेनी/रूसी में परामर्श हमारे वकील डेनिस ओसिपेंको द्वारा प्रदान किए जाते हैं; कानूनी प्रतिनिधित्व हमारे लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा किया जाता है।

नागरिकता प्राप्त करना — स्थायी निवास परमिट के बाद अगला चरण

27 जून, 2024 के राष्ट्रीयता अधिनियम में सुधार के साथ, जर्मनी में कई मामलों में पांच साल बाद और असाधारण एकीकरण उपलब्धियों के मामलों में तीन साल बाद नागरिकता प्राप्त करना संभव है। अब दोहरी नागरिकता भी आम तौर पर मान्य है—यह उन कई अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ है जो अपनी राष्ट्रीयता छोड़ना नहीं चाहते थे। हम अपने ग्राहकों के साथ मिलकर नागरिकता प्राप्त करने का सही समय और उससे पहले आवश्यक तैयारी के कदम (भाषा प्रमाणपत्र, नागरिकता परीक्षा, एकीकरण उपलब्धियों का दस्तावेज़ीकरण) निर्धारित करते हैं। अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारा स्पोक पेज " नागरिकता और राष्ट्रीयता कानून " देखें।

एक ही टीम में जर्मन/अंग्रेजी/ब्रिटेन/रूसी/पुर्तगाली भाषाएँ उपलब्ध कराने वाली बहुभाषी परामर्श सेवाएँ।

आव्रजन कानून में बहुभाषावाद मात्र एक सुविधा नहीं है—यह मामलों के निपटान की गुणवत्ता निर्धारित करता है। जो व्यक्ति किसी स्थिति का वर्णन अपनी मातृभाषा में नहीं कर सकता, वह उसे अप्रत्यक्ष रूप से दूसरी भाषा में अनुवादित करता है, जिससे विवरण, भावार्थ और कभी-कभी महत्वपूर्ण तथ्य भी खो जाते हैं। क्लामर्ट एंड पार्टनर में, हम म्यूनिख में कुशल कामगार आव्रजन मामलों के लिए पांच सबसे महत्वपूर्ण भाषाओं को एक ही टीम के साथ कवर करते हैं—बिना बाहरी दुभाषियों और बिना अनुवाद में रुकावट के।

जर्मन और अंग्रेजी - मार्कस क्लैमर्ट, मार्क फ्रे, जोहान्स गोएट्ज़

तीनों साझेदार जर्मन और अंग्रेजी दोनों भाषाओं में मामलों को संभालते हैं। अंतरराष्ट्रीय पेशेवरों, बहुराष्ट्रीय निगमों के मानव संसाधन विभागों और यूरोप के बाहर स्थित साझेदार विधि फर्मों के साथ ग्राहकों के संचार के लिए अंग्रेजी मानक भाषा है। जर्मन अधिकारियों के साथ पत्राचार, कानूनी दस्तावेज और अदालत में प्रतिनिधित्व जर्मन भाषा में किया जाता है - ग्राहक के साथ कानूनी संचार दोनों में से किसी भी भाषा में हो सकता है।

पुर्तगाली — मार्कस क्लामर्ट

मार्कस क्लैमर्ट पुर्तगाली भाषा में भी परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं—जो म्यूनिख आने वाले ब्राज़ीलियाई और पुर्तगाली पेशेवरों के लिए प्रासंगिक हैं। वर्षों से, म्यूनिख के रोज़गार बाज़ार में आईटी और इंजीनियरिंग पेशेवरों के लिए ब्राज़ील सबसे महत्वपूर्ण मूल देशों में से एक रहा है; म्यूनिख स्थित कई कंपनियां विशेष रूप से साओ पाउलो, कुरुतिबा और रियो डी जनेरियो में अपने म्यूनिख कार्यालयों के लिए भर्ती करती हैं।

यूक्रेनी और रूसी — डेनिस ओसिपेंको

डेनिस ओसिपेंको यूक्रेन से संबंध रखने वाले एक प्रशिक्षित वकील हैं; उन्हें जर्मनी में इस फर्म में वकालत करने की अनुमति नहीं है। यूक्रेनी या रूसी भाषी ग्राहकों से जुड़े कुशल कामगार आप्रवासन मामलों का कानूनी निपटारा मान्यता प्राप्त वकील मार्कस क्लैमर्ट, मार्क फ्रे और जोहान्स गोट्ज़ द्वारा किया जाता है। डेनिस ओसिपेंको की भूमिका भाषाई और सांस्कृतिक सेतु के रूप में कार्य करना है: ग्राहक की मातृभाषा में तथ्यों का प्रारंभिक आकलन, उनके गृह देश से दस्तावेजों का अनुवाद, कीव या मॉस्को में जर्मन राजनयिक मिशनों के साथ पत्राचार की तैयारी और म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर) में मुलाकातों के दौरान साथ जाना।

यूक्रेनी और रूसी भाषा में परामर्श — डेनिस ओसिपेंको

क्लामर्ट एंड पार्टनर में, हमारे पास डेनिस ओसिपेंको हैं, जो यूक्रेनी और रूसी भाषा बोलने वाले वकीलों को सलाह देते हैं। डेनिस ओसिपेंको मूल रूप से यूक्रेन के हैं और अंतरराष्ट्रीय कानून में कई वर्षों का अनुभव रखने वाले एक योग्य वकील हैं। उन्हें जर्मनी में फर्म के साथ वकालत करने की अनुमति नहीं है - यह स्पष्टीकरण कानूनी रूप से महत्वपूर्ण है (जर्मन कानूनी सेवा अधिनियम के अनुरूप) और इसका अर्थ यह है कि यूक्रेनी या रूसी भाषी कुशल कामगार आप्रवासन मामलों का कानूनी निपटारा मान्यता प्राप्त वकीलों मार्कस क्लामर्ट, मार्क फ्रे और जोहान्स गोट्ज़ द्वारा किया जाता है।

हमारी लॉ फर्म में बहुभाषी कानूनी सलाह उपलब्ध है — जर्मन/अंग्रेजी/ब्रिटेन/रूसी/पुर्तगाली भाषाएँ।

इससे कुशल कामगारों के लिए आवश्यक आवेदनों में व्यावहारिक लाभ मिलता है। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 24 के तहत निवास परमिट के साथ फरवरी 2022 से म्यूनिख में रह रहे यूक्रेनी ग्राहक 2026 में रोजगार-संबंधी निवास परमिट में परिवर्तित होना चाहते हैं—शैक्षणिक योग्यता वाले लोगों के लिए यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड, या गैर-शैक्षणिक पेशेवर अनुभव वाले लोगों के लिए जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19c। यहां, जर्मन निवास कानून और यूक्रेनी कानून दोनों को समझना महत्वपूर्ण है: उन्होंने अपने देश में कौन सा व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा किया? यूक्रेन से कौन से दस्तावेज़ प्राप्त किए जा सकते हैं? कौन से प्रमाण पत्र अनाबिन में पंजीकृत हैं? रूसी भाषी ग्राहक अक्सर कई देशों—रूस, बेलारूस, कजाकिस्तान, उज्बेकिस्तान और इज़राइल—से आते हैं और परिणामस्वरूप अपने साथ अपने देशों और पारिवारिक परिस्थितियों से संबंधित विभिन्न दस्तावेज़ लाते हैं। यहां भी, भाषाई सहयोग आवश्यक है, क्योंकि उनके देश के दस्तावेजों के सटीक अनुवाद के बिना कुशल कामगार प्रक्रिया असंभव है।

यह इस प्रकार काम करता है: आप हमें यूक्रेनी या रूसी भाषा में अपना मामला बता सकते हैं—या तो फोन पर या पेटेनकोफ़रस्ट्रासे 37 पर प्रारंभिक परामर्श के दौरान। डेनिस ओसिपेंको अनुवाद करते हैं और कानूनी दस्तावेज़ तैयार करते हैं। फिर हमारे लाइसेंस प्राप्त वकीलों में से एक आपके मामले की ज़िम्मेदारी लेता है; कुशल पेशेवरों से जुड़े मामलों में, यह आमतौर पर मार्कस क्लैमर्ट या जोहान्स गोट्ज़ होते हैं। जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास, म्यूनिख आव्रजन कार्यालय के साथ सभी पत्राचार और सभी कानूनी घोषणाओं पर लाइसेंस प्राप्त वकील द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। भाषा की सुविधा किसी भी मामले को हल नहीं कर देगी—लेकिन यह सुनिश्चित करती है कि अनुवाद संबंधी समस्याओं के कारण कोई भी काम रुका न रहे और आप समझ सकें कि आपका वकील क्या कर रहा है।

“यूक्रेन, रूस, कजाकिस्तान या बेलारूस से म्यूनिख आने वाले किसी भी व्यक्ति को यदि कुशल श्रमिक संबंधी समस्या का समाधान करना हो, तो अक्सर उन्हें विदेशी भाषा में जर्मन प्रपत्र पढ़ने में कई सप्ताह लग जाते हैं। मेरा काम उनकी मातृभाषा में प्रारंभिक परामर्श देना है—और फिर, लाइसेंस प्राप्त वकीलों क्लैमर्ट, फ्रे और गोट्ज़ के साथ मिलकर अगला ठोस कदम तय करना है। 2026 में, इसमें लगभग हमेशा जर्मन निवास अधिनियम की धारा 24 के तहत निवास परमिट से रोजगार-संबंधी निवास परमिट में परिवर्तन करना या सीधे यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करना शामिल होगा।”

— डेनिस ओसिपेंको, वकील (जर्मनी में वकालत करने के लिए अधिकृत नहीं), यूक्रेनी और रूसी भाषा में ग्राहकों को सहायता प्रदान करते हैं।

कुशल कामगारों के आव्रजन की लागतें — कानूनी शुल्क, वीजा शुल्क, अवरुद्ध खाता

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन की लागत में तीन घटक शामिल हैं: कानूनी शुल्क (यदि नियुक्त किया जाता है), आधिकारिक शुल्क और, यदि लागू हो, तो छात्रों के लिए अवरुद्ध खाता शुल्क। कानूनी सलाह लेने से पहले पारदर्शी लागत जानकारी चाहने वाले किसी भी व्यक्ति को यह जानकारी प्राप्त होगी।

कुशल कामगार आप्रवास में कानूनी शुल्क

कानूनी फीस जर्मन वकीलों की फीस अधिनियम (आरवीजी) के अनुसार मामले के मूल्य (कुशल श्रमिकों के लिए आमतौर पर €5,000 से €15,000) या व्यक्तिगत फीस समझौते के आधार पर तय की जाती है। नियोक्ता के आदेशों के लिए, फीस समझौता सामान्य बात है—नियोक्ता अक्सर आवेदन प्रक्रिया के लिए एकमुश्त फीस और जटिल व्यक्तिगत मामलों के लिए प्रति घंटा दर को प्राथमिकता देते हैं। व्यवहार में, बिना मुकदमे के एक सामान्य ब्लू कार्ड मामले के लिए कानूनी फीस आमतौर पर चार अंकों की कम रेंज में होती है, जो प्रारंभिक परामर्श, आवेदन तैयार करने, आव्रजन कार्यालय (केवीआर) और विदेश में जर्मन दूतावास के साथ पत्राचार में विभाजित होती है। वीजा अपील या प्रशासनिक अदालत में मुकदमे के लिए अतिरिक्त अदालती फीस लागू होती है।

आधिकारिक शुल्क

जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में वीज़ा शुल्क: वर्तमान में वयस्कों के लिए €75, बच्चों के लिए €37.50। म्यूनिख नागरिक पंजीकरण कार्यालय (केवीआर) में निवास परमिट का प्रारंभिक जारीकरण: €100 और €110 के बीच। निवास परमिट का विस्तार: €96 और €98 के बीच। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c के अनुसार निपटान परमिट: €113। त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया: €411 - नियोक्ता द्वारा वहन किया जाएगा, जो अधिकांश मानव संसाधन विभागों के मानक ऑनबोर्डिंग पैकेज में शामिल है। अनुवाद और अपोस्टिल शुल्क मूल देश के आधार पर काफी भिन्न होते हैं - प्रति दस्तावेज़ €50 से लेकर कई सौ यूरो तक।

विदेशी छात्रों के लिए अवरुद्ध खाता

यूरोपीय संघ से इतर देशों के विदेशी छात्रों को वीज़ा आवेदन करते समय जर्मन बैंक में एक ब्लॉक खाते के माध्यम से यह साबित करना होगा कि उनके पास अपने खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त धनराशि है। वर्तमान में (2026 तक) यह राशि लगभग €11,904 प्रति वर्ष है (जो BAföG छात्र ऋण दर से 12 गुना अधिक है)। ब्लॉक खाते से केवल एक-बारहवां हिस्सा ही मासिक रूप से निकाला जा सकता है। हम बैंक का चयन करने, आवेदन प्रक्रिया और जर्मनी में रहने वाले रिश्तेदारों से प्रायोजन की घोषणा जैसे विकल्पों पर सलाह देते हैं। कुशल कामगार ग्राहकों के लिए, ब्लॉक खाता आमतौर पर प्रासंगिक नहीं होता है; हालांकि, जो ग्राहक शुरू में निवास अधिनियम की धारा 16b के तहत (अध्ययन के उद्देश्य से) जर्मनी में प्रवेश करते हैं और बाद में कार्य परमिट में परिवर्तित होते हैं, उनके लिए यह एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक कदम है।

“नियोक्ता के आदेशों में, गति लगभग हमेशा ही मुख्य कारक होती है। एक कुशल श्रमिक जिसे वीज़ा के लिए छह सप्ताह के बजाय बारह सप्ताह का इंतज़ार करना पड़ता है, उसे काम पर रखने वाली कंपनी को भारी नुकसान उठाना पड़ता है—अगले नियोक्ता के खिलाफ वेतन संबंधी दावे, काम शुरू करने में बर्बाद हुआ समय और परियोजना में देरी। हम म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर) और सबसे महत्वपूर्ण विदेशी दूतावासों में सत्ता के दांव-पेच जानते हैं—और हम उनका लगातार उपयोग करते हैं। नियोक्ताओं के साथ शुल्क समझौते आम तौर पर प्रति घंटा बिलिंग की तुलना में अधिक पारदर्शी होते हैं।”

— जोहान्स गोट्ज़, वकील, नियोक्ताओं और मानव संसाधन विभागों के लिए जनादेशों में विशेषज्ञता रखते हैं

निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन का अनुरोध करें

हमें अपना मामला संक्षेप में बताएं – जल्दी और बिना किसी बाध्यता के। हम आपकी सफलता की संभावनाओं का आकलन करेंगे और जल्द ही आपसे संपर्क करेंगे।

या सीधे कॉल करें: 089 540 239 0

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन के लिए आपके वकील इस तरह काम करते हैं — चार चरण

1. 24 घंटों के भीतर निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन

आप अपनी स्थिति हमें संपर्क फ़ॉर्म के माध्यम से, फ़ोन द्वारा या पेटेनकोफ़रस्ट्रासे 37 पर व्यक्तिगत रूप से बता सकते हैं। भाषाएँ: जर्मन, अंग्रेज़ी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली। हम एक कार्य दिवस के भीतर प्रारंभिक आकलन के साथ आपसे संपर्क करेंगे: आपके लिए कौन सा विकल्प उपयुक्त है – EU ब्लू कार्ड, अपॉर्चुनिटी कार्ड, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18a/धारा 18b, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 19c, या ICT कार्ड – कौन सी आवश्यकताएँ पूरी होती हैं और किन दस्तावेज़ों की आवश्यकता है। इस प्रारंभिक चरण में आपसे कोई शुल्क नहीं लिया जाएगा।

2. रणनीति और आवेदन की तैयारी

एक बार जब आप हमारी सेवाएं ले लेंगे, तो हम म्यूनिख में कुशल कामगार आप्रवासन आवेदन के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज़ जुटाने में आपकी सहायता करेंगे: विश्वविद्यालय डिग्री या पेशेवर योग्यता (जिस पर अपोस्टिल लगा हो), प्रमाणित अनुवाद, अनाबिन एक्सट्रैक्ट या जेडएबी इंक्वायरी, विस्तृत वेतन संरचना वाला रोजगार अनुबंध, पेशेवर अनुभव का प्रमाण सहित सीवी और स्वास्थ्य बीमा की पुष्टि। हम पूरा आवेदन पैकेज तैयार करेंगे—जिससे आपको मानक आवेदन और उससे जुड़ी अनिवार्य अनुवर्ती प्रक्रियाओं की तुलना में काफी लाभ मिलेगा। दस्तावेज़ों की पूर्णता के आधार पर इस चरण में दो से छह सप्ताह का समय लग सकता है।

3. केवीआर म्यूनिख में त्वरित प्रक्रिया के तहत आवेदन।

म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय में त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया के तहत प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आवेदन। हम पूर्ण आवेदन जमा करते हैं – जिससे अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता कम हो जाती है, जो प्रक्रिया में चार से आठ सप्ताह की देरी को कम करती है। हम अतिरिक्त जानकारी के लिए किसी भी अनुरोध का कुछ दिनों के भीतर जवाब देते हैं; यदि प्रक्रिया में बहुत अधिक समय लगता है, तो हम म्यूनिख प्रशासनिक न्यायालय में कार्रवाई न करने के लिए मुकदमा दायर करने पर विचार करते हैं। वीज़ा अस्वीकृत होने की स्थिति में, हम विदेश में जर्मन दूतावास में अपील करते हैं या बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय में मुकदमा दायर करते हैं।

4. म्यूनिख आगमन और ठहरने की व्यवस्था को सुदृढ़ करना

वीज़ा जारी होने और प्रवेश के बाद, हम निवास परमिट जारी करवाने के लिए म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर) में आपकी नियुक्ति तक आपके साथ जाते हैं। म्यूनिख में कुशल कामगार आप्रवासन में विशेषज्ञता रखने वाले वकीलों के रूप में, हम आगे की प्रक्रियाएँ तैयार करते हैं: यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए परिवार का पुनर्मिलन (जीवनसाथी के लिए ए1 भाषा प्रवीणता की आवश्यकता नहीं), निवास परमिट का विस्तार, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18सी के तहत निपटान परमिट (यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए 33 महीने बाद उपलब्ध), और यदि लागू हो, तो जर्मन राष्ट्रीयता अधिनियम की धारा 9 या धारा 10 के तहत नागरिकता प्राप्त करना। हमारे लिए, म्यूनिख में कुशल कामगार आप्रवासन केवल वीज़ा मिलने तक सीमित नहीं है, बल्कि शहर में सफल और स्थायी पेशेवर और व्यक्तिगत एकीकरण के साथ समाप्त होता है।

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आप्रवास के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

म्यूनिख में कुशल कामगारों के आव्रजन में विशेषज्ञता रखने वाले वकील की फीस कितनी होती है?

क्लामर्ट एंड पार्टनर में प्रारंभिक परामर्श निःशुल्क है। औपचारिक अनुबंध के बाद आगे का परामर्श होता है—या तो जर्मन वकीलों के शुल्क अधिनियम (आरवीजी) के अनुसार, विवादित मामले के मूल्य के आधार पर (पेशेवर ग्राहकों के लिए आमतौर पर €5,000 से €15,000) या व्यक्तिगत शुल्क समझौते के अनुसार। नियोक्ता प्रतिनिधित्व के लिए, शुल्क समझौता मानक प्रक्रिया है—नियोक्ता आमतौर पर आवेदन प्रक्रिया के लिए निश्चित शुल्क और जटिल व्यक्तिगत मामलों के लिए प्रति घंटा दर को प्राथमिकता देते हैं। व्यावहारिक रूप से, बिना मुकदमेबाजी वाले एक सामान्य ब्लू कार्ड मामले के लिए, कानूनी शुल्क आमतौर पर चार अंकों की निचली सीमा में होता है।

ईयू ब्लू कार्ड क्या है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अनुसार, यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड (Blaukarte EU) तीसरे देशों के अकादमिक पेशेवरों के लिए रोजगार हेतु निवास परमिट है। आवश्यकताएँ: विश्वविद्यालय की डिग्री, आवेदक की योग्यताओं के अनुरूप किसी जर्मन नियोक्ता से ठोस नौकरी का प्रस्ताव, और जर्मन सामाजिक सुरक्षा संहिता (FEG 2.0) के अनुसार न्यूनतम सकल वेतन (योगदान मूल्यांकन सीमा का लगभग दो-तिहाई, प्रवेश स्तर के पदों और कमी वाले व्यवसायों के लिए कम)। यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड सरलीकृत पारिवारिक पुनर्मिलन, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c के अनुसार स्थायी निवास परमिट तक त्वरित पहुँच और 12 महीने बाद यूरोपीय संघ में आवागमन की सुविधा प्रदान करता है।

चांस कार्ड क्या है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के अनुसार, "अवसर कार्ड" 1 जून, 2024 से जर्मनी में नौकरी खोजने के लिए एक वर्ष का निवास परमिट है - इसके लिए आवेदक के गृह देश में नौकरी का कोई ठोस प्रस्ताव होना आवश्यक नहीं है। इसके लिए मान्यता प्राप्त व्यावसायिक योग्यता या विश्वविद्यालय की डिग्री के साथ-साथ मूल्यांकन प्रणाली (भाषा, पेशेवर अनुभव, आयु, जर्मनी से संबंध, जीवनसाथी का एकीकरण और कमी वाले व्यवसाय का बोनस) में कम से कम छह अंक होना आवश्यक है। अवसर कार्ड की अवधि के दौरान, प्रति सप्ताह दस घंटे तक का प्रायोगिक रोजगार अनुमत है; यदि नौकरी की खोज सफल होती है, तो परमिट को नियमित रोजगार-संबंधी निवास परमिट में परिवर्तित कर दिया जाता है।

चांस कार्ड और ईयू ब्लू कार्ड में क्या अंतर है?

यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड पाने के लिए नौकरी का पक्का प्रस्ताव और विश्वविद्यालय की डिग्री ज़रूरी है। इसके ज़रिए अनुबंध की अवधि के लिए निवास परमिट मिलता है। वहीं, अपॉर्चुनिटी कार्ड नौकरी ढूंढने के लिए निवास परमिट है, जिसके लिए आवेदक के अपने देश में पहले से कोई पक्का प्रस्ताव होना ज़रूरी नहीं है। यह बारह महीने के लिए वैध होता है। अगर नौकरी का प्रस्ताव पहले से मौजूद है, तो यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड लगभग हमेशा बेहतर विकल्प होता है; अगर नौकरी की तलाश जारी है, तो अपॉर्चुनिटी कार्ड सबसे अच्छा विकल्प है।

ईयू ब्लू कार्ड के लिए वीजा आवेदन प्रक्रिया में कितना समय लगता है?

आधिकारिक तौर पर घोषित लक्ष्य त्वरित प्रक्रिया के लिए आवेदन की तिथि से छह से आठ सप्ताह का है। व्यवहार में, म्यूनिख नागरिक पंजीकरण कार्यालय (केवीआर) में 2026 में आठ से बारह सप्ताह का समय अधिक यथार्थवादी है—साथ ही दूतावास या वाणिज्य दूतावास में वीजा जारी करने के लिए दो से छह सप्ताह का अतिरिक्त समय भी लग सकता है। कुछ दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों (भारत, फिलीपींस, नाइजीरिया) में, वीजा आवेदन के लिए अपॉइंटमेंट का इंतजार ही मुख्य बाधा है—ऐसे में, त्वरित प्रक्रिया से प्राप्त प्रारंभिक स्वीकृतियाँ काफी मददगार साबित होती हैं, क्योंकि विशेषज्ञों को अक्सर विशेष अपॉइंटमेंट दिए जाते हैं।

जर्मनी में किन विश्वविद्यालय डिग्रियों को मान्यता प्राप्त है?

विदेशी शिक्षा के केंद्रीय कार्यालय का अनाबिन डेटाबेस निर्णायक कारक है। विश्वविद्यालयों को वहां H+/H-/H+/- स्थिति के अनुसार सूचीबद्ध किया गया है। H+ स्थिति वाले विश्वविद्यालयों की डिग्रियां स्वतः ही मान्यता प्राप्त होती हैं; H+/- स्थिति वाले विश्वविद्यालयों के लिए, यह विशिष्ट डिग्री कार्यक्रम पर निर्भर करता है। आवेदन जमा करने से पहले हम अनाबिन प्रविष्टि की जांच करते हैं—यदि कोई प्रविष्टि नहीं है या यदि प्रविष्टि नकारात्मक है, तो जर्मन निवास अधिनियम की धारा 16d के अनुसार निवास परमिट के साथ-साथ मान्यता प्रक्रिया भी चलती है।

अगर मेरी नौकरी चली जाए और मेरे पास EU ब्लू कार्ड हो तो क्या होगा?

रोजगार के लिए मिलने वाले पारंपरिक निवास परमिटों के विपरीत, यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड स्वतः समाप्त नहीं होता ("ब्लू कार्ड धारक बेरोजगार", "ब्लू कार्ड धारक नौकरी खो दी")। धारक को तुरंत आव्रजन अधिकारियों को सूचित करना होता है और फिर उसे नया रोजगार खोजने के लिए एक निश्चित समय मिलता है। म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर) के साथ स्पष्ट संचार अत्यंत महत्वपूर्ण है। हम इस स्थिति में ग्राहकों का समर्थन करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके निवास की स्थिति में कोई अंतराल न आए।

मैं जर्मन निवास अधिनियम (यूक्रेन संरक्षण) की धारा 24 के तहत प्राप्त निवास परमिट से कुशल श्रमिक निवास परमिट में कैसे परिवर्तित हो सकता हूँ?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 24 के तहत निवास परमिट प्राप्त यूक्रेनी नागरिक, नौकरी का प्रस्ताव मिलते ही रोजगार-संबंधी निवास परमिट में परिवर्तित हो सकते हैं। शैक्षणिक योग्यता और उपयुक्त वेतन वाले उम्मीदवारों के लिए, यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड एक आदर्श विकल्प है - इसका रणनीतिक लाभ यह है कि जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c के तहत स्थायी निवास परमिट मात्र 33 महीनों में प्रभावी हो जाता है। शैक्षणिक योग्यता न रखने वाले उम्मीदवारों के लिए, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 19c (अनुभव-आधारित) या जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a/18b पर विचार किया जा सकता है। हमारे वकील डेनिस ओसिपेंको यूक्रेनी/रूसी भाषा में परामर्श प्रदान करते हैं; कानूनी प्रतिनिधित्व हमारे लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा किया जाता है।

त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया क्या है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 81a के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया नियोक्ताओं को कुशल श्रमिक के लिए प्रारंभिक अनुमोदन हेतु म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (KVR München) में आवेदन करने की अनुमति देती है। प्रारंभिक अनुमोदन प्राप्त होने के बाद, विदेश में जर्मन दूतावास में वीज़ा आवेदन प्रक्रिया में काफी समय लगता है। प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आधिकारिक तौर पर निर्धारित लक्ष्य समय चार सप्ताह है। व्यवहार में, 2026 तक म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय में इसमें छह से दस सप्ताह का समय लगेगा। प्रसंस्करण शुल्क €411 है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा।

क्या कंपनी विशेषज्ञ की कानूनी फीस का भुगतान करेगी?

अधिकांश मामलों में, हाँ — नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए मामलों के लिए, शुल्क समझौता आमतौर पर नियोक्ता और विधि फर्म के बीच संपन्न होता है। कर्मचारी द्वारा स्वयं नियुक्त किए गए मामलों के लिए, लागत कर्मचारी द्वारा वहन की जाती है। मिश्रित परिस्थितियों में — उदाहरण के लिए, जब कोई अंतर्राष्ट्रीय निगम किसी वरिष्ठ पद के लिए भर्ती करता है और स्थानांतरण पैकेज प्रदान करता है — हम नियोक्ता और ग्राहक की भूमिकाओं के स्पष्ट संविदात्मक विभाजन पर सलाह देते हैं।

कुशल कामगारों के आव्रजन के लिए जिम्मेदार म्यूनिख आव्रजन कार्यालय कहाँ स्थित है?

म्यूनिख आव्रजन कार्यालय म्यूनिख जिला प्रशासन कार्यालय (केवीआर) का हिस्सा है और रूपर्टस्ट्रासे 11, 80337 म्यूनिख में स्थित है। यह मेट्रो (यू3/यू6 इम्प्लरस्ट्रासे स्टेशन) द्वारा पहुँचा जा सकता है। त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया के लिए आवेदन यहीं संसाधित किए जाते हैं। पेटेनकोफरस्ट्रासे 37 स्थित हमारे कार्यालय से आप लगभग पंद्रह मिनट में म्यूनिख केवीआर पहुँच सकते हैं।

क्या आप विदेश से आने वाले आदेशों को भी संभाल सकते हैं?

जी हाँ। हम कई मामलों को ग्राहक के जर्मनी में प्रवेश करने से पहले ही संभाल लेते हैं—साओ पाउलो, मुंबई, कीव या बोगोटा में वीज़ा आवेदन करना आम बात है, कोई अपवाद नहीं। बातचीत वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से होती है, और हस्ताक्षरित पावर ऑफ अटॉर्नी डाक या डिजिटल माध्यम से भेजी जाती है। हम दूतावास या वाणिज्य दूतावास से सीधे बात करते हैं, आवेदन दस्तावेज़ तैयार करते हैं, और ग्राहक के गृह देश में दूर से ही अपॉइंटमेंट का प्रबंधन करते हैं।

कुशल कामगार आव्रजन के लिए अपने वकील से निःशुल्क प्रारंभिक परामर्श लें

अपनी स्थिति का दो से तीन वाक्यों में वर्णन करें — हम बिना किसी बाध्यता के यह जाँच करेंगे कि कौन सा निवास परमिट उपयुक्त है (ईयू ब्लू कार्ड, अपॉर्चुनिटी कार्ड, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18ए/धारा 18बी, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 19सी, आईसीटी कार्ड), कौन सी आवश्यकताएँ पूरी होती हैं, और आगे क्या उचित कदम उठाए जा सकते हैं। आप हमसे ऑनलाइन हमारे संपर्क फ़ॉर्म के माध्यम से, फ़ोन द्वारा +49 89 540 239 0 पर, या म्यूनिख में पेटेनकोफ़रस्ट्रासे 37 पर व्यक्तिगत रूप से संपर्क कर सकते हैं। भाषाएँ: जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली। कुशल श्रमिक के लिए तत्काल ऑनबोर्डिंग अपॉइंटमेंट, अपील की समय सीमा (केवल एक महीना!) के साथ वीज़ा अस्वीकृति, या चल रहे दूतावास अपॉइंटमेंट के मामले में, हम एक कार्य दिवस के भीतर आपसे संपर्क करेंगे। म्यूनिख में कुशल श्रमिक आप्रवासन, क्लामर्ट एंड पार्टनर के हमारे आप्रवासन कानून केंद्र में एकीकृत है — कुशल श्रमिक आप्रवासन के लिए जिम्मेदार भागीदार: मार्कस क्लामर्ट, मार्क फ्रे और जोहान्स गोट्ज़। हमारे वकील डेनिस ओसिपेंको के माध्यम से यूक्रेनी और रूसी भाषा में प्रारंभिक परामर्श उपलब्ध हैं; कानूनी प्रतिनिधित्व हमारे लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा किया जाता है।

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