慕尼黑暂准居留
及居留权律师
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在慕尼黑获得的“暂准居留”并非居留许可——它只是官方确认驱逐出境程序被暂时搁置的证明。 获得暂准居留的人，随身携带的证明文件在许多情况下仅有效期为三个月或六个月，且每次续期都必须重新提供理由。正因如此，在此种情况下寻求律师的法律咨询至关重要：关键往往不在于单纯延长暂准居留的期限，而在于找到获得安全居留许可的途径。 自1987年以来，KLAMERT & PARTNER 一直致力于提供法律咨询服务——作为慕尼黑地区专门处理暂准居留和居留权事务的律师事务所，我们协助委托人从暂准居留过渡到居留许可：包括教育暂准居留、就业暂准居留、机会居留权，以及《居留法》第25a条和第25b条规定的居留权。 提供德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语服务。初步评估免费。
在什么情况下您需要聘请一位专门处理暂准居留和居留权的律师？
“暂准居留”和“居留权”是关乎人生的大事，而非单纯的行政事务。在慕尼黑持“暂准居留证明”生活的人，都深知其中的运作机制：每隔三或六个月就要去外国人管理局办理手续，每次都要面对同一个问题——暂准居留能否延期，还是当局这次会启动遣返程序。 在这期间，日常生活看似几乎与常人无异——上学、接受职业培训、工作、家庭生活——但从法律角度来看，这一切随时都可能戛然而止。正因如此，在此情况下，律师咨询并非奢侈，而是具有保护作用。
作为慕尼黑地区专门处理暂准居留和居留权事务的律师，委托人通常会在以下三个阶段寻求我们的帮助。首先，当暂准居留即将到期需要续期时，若对当局是否会继续批准续期或作出驳回决定感到不确定。 其次，当获得稳定居留许可的具体途径逐渐明朗时——例如开始接受教育、获得无固定期限的劳动合同，或者《居留法》第104c条规定的“机会居留权”触手可及。第三，当面临迫在眉睫的驱逐出境威胁时——例如收到驱逐出境日期通知、警方传唤，或临时丧失暂准居留许可。
“暂准居留”作为咨询领域之所以独特，在于它很少仅涉及法律问题。几乎总是还涉及时间、策略以及做出决定的勇气。法律空间十分有限。 但在这种局限之中，仍存在许多客户自己无法察觉的途径——要么是因为他们不知道《居留法》第60c条、第60d条、第104c条、第25a条和第25b条的存在，要么是因为他们不清楚在具体情况下哪条途径才是切实可行的。这正是律师的职责所在。
来自我们的实践——巴伐利亚州外国人管理局和慕尼黑商业注册处
在慕尼黑持有“暂准居留”身份的人，根据具体情况，将由慕尼黑移民局（KVR，适用于大多数慕尼黑的暂准居留者）或巴伐利亚州中央外国人管理局（ZAB，地址：Werner-Heisenberg-Allee 102，85748 Garching）负责处理。 ZAB主要负责处理特定的居留许可及庇护后续程序；而慕尼黑KVR则负责处理大多数居留许可延期和过渡程序。根据我们的实务经验：希望将“暂准居留”转为居留许可的人士，应在下次前往该机构办理手续前咨询律师。 当局的决定往往在面谈当天就已作出——事先准备好的陈述与面谈中即兴陈述的效果截然不同。我们不得不对本案进行匿名处理——依据《巴伐利亚律师职业守则》（BORA）第6条新版规定——但其中的逻辑表明：面谈本身即为最终决定，而非随后发出的书面通知。
客户就暂准居留和居留权向我们咨询的典型问题包括：
- 我已获得“暂准居留”三年了——我可以申请“机会居留权”吗？
- 我儿子今年年初开始接受信息技术专员的职业培训——现在有针对职业培训的暂准居留许可吗？
- 我持“暂准居留”身份在慕尼黑的一家酒店工作已有两年——能否申请“就业暂准居留”？
- 七年前，我14岁时来到德国——能否依据《居留法》第25a条获得居留权？
- 我们已在慕尼黑以“暂准居留”身份生活了八年，已很好地融入当地社会，会说德语——根据《居留法》第25b条，是否有居留权？
- 今天收到了两周后将进行遣返的通知——我该怎么办？
- 我的护照过期了，祖国拒绝为我办理延期——难道我只能申请暂准居留了吗？
- 我的庇护申请被驳回了，现在处于暂准居留状态——还有其他办法吗？
“在暂准居留领域，我多年来一直看到同一个错误：委托人等待的时间太长。他们希望情况能自行好转，希望当局最终能通情达理，希望‘政界’能提出解决方案。居留权并非如此运作。只有当有人积极寻找出路——包括教育、工作、融入社会、语言学习以及居留期限——时，它才会奏效。 相关法律依据载于《居留法》第60c条、第60d条、第104c条、第25a条和第25b条。利用这些法律依据，是首要任务。”
— 马库斯·克拉默特，律师兼KLAMERT & PARTNER创始人
什么是“暂准居留”——《居留法》第60a条解读
根据《居留法》第60a条授予的“暂准居留”在法律上属于“暂缓遣返”。这意味着：首先，存在一项可强制执行的离境义务——暂准居留持有人实际上有义务离开德国。 但当局因实际或法律原因无法执行驱逐，故暂缓了驱逐。这正是其与居留许可的关键区别：暂准居留并不使居留合法化，而仅仅是阻止了驱逐令的执行。
事实和法律上的容忍理由
实际理由包括：没有护照、原籍国不愿接收、因健康原因无法旅行、缺乏交通连接等。法律理由包括：正在办理居留许可的程序、庇护程序中即将举行的听证会、以及阻碍强制遣返的家庭纽带等。 如果存在上述任何一种理由，主管部门必须颁发暂准居留许可——在此方面，其不享有裁量权。
期限与延期
暂准居留许可通常有效期为三个月或六个月，只要暂准居留的理由仍然存在，即可予以延期。每次延期时，外国人管理局都会审查该理由是否依然成立——若该理由不再成立，暂准居留许可即告失效，驱逐出境令将再次生效。这正是持暂准居留许可者在日常生活中面临的最大不确定因素。 在每次延期之前，我们都会核查原有的理由是否仍然存在，以及是否可以启动其他居留权途径。
持有“暂准居留”身份可以做什么？
持有“暂准居留”许可的人原则上可以在德国居留，但工作受到限制——该许可并不自动包含工作许可，而必须由外国人管理局另行颁发。 长期持有“暂准居留”且符合相关条件的人，在许多联邦州有权获得工作许可。在德国境内享有旅行自由；但通常持“暂准居留”身份无法前往国外。社会福利根据《寻求庇护者福利法》发放，在最初几个月内会有所削减。
什么是“居住地限制”？
获得暂准居留身份的人通常需遵守居住地限制——他们必须在特定地点定居，通常是在提交庇护申请的联邦州或最初接收他们的县。在慕尼黑获得暂准居留身份的人，大多被限制在慕尼黑或巴伐利亚地区。若要变更居住地，必须向外国人管理局提交附有正当理由的申请。 我们经常协助办理此类申请，例如因家庭团聚或开始工作而需要搬迁的情况。
根据《居留法》第60c条颁发的培训居留许可
自2019年实施以来，《居留法》第60c条规定的“培训暂准居留”一直是德国暂准居留人员最重要的保障措施之一——特别是在慕尼黑经济区，该地区在手工业、护理、餐饮和IT领域对学徒的需求量很大。 其背后的理念是：凡是参加合格职业培训的人员，都应能在暂准居留期间完成培训，且无需担心被驱逐出境。
获得“培训暂准居留”的条件
必须同时满足以下所有条件：与经认可的培训企业签订有效的培训合同；接受合格的职业培训（时长至少两年）；在德国的居留时间已达至少三个月；与严重犯罪无关联；身份已查明（或正在配合进行身份核查）。 培训居留许可通常颁发至培训期结束——此后通常会根据《居留法》第19d条获得居留许可（职业就业居留许可）或其他过渡性居留许可。
身份认定的核心障碍
在慕尼黑的实际操作中，培训居留许可最常见的受阻原因在于身份核实。来自危机地区（如阿富汗、叙利亚、索马里、厄立特里亚、伊朗）且没有有效护照的人，往往无法轻易获得本国护照。《居留法》第60c条第7款并未强制要求必须提交护照，而是要求当事人持续配合身份核实工作。 我们协助记录这种配合情况——包括与本国使领馆的往来信函、宣誓声明以及提供其他身份证明文件。这是与培训合同并行的独立程序。
实践：从开始培训到获得居留许可
我们通常会在培训开始前就为客户提供咨询——如果未在居留问题得到解决前就签署培训合同，可能会导致主管部门不予批准培训居留许可，从而使培训企业陷入所谓的法律风险之中。 我们在签约前就提出申请培训居留许可，与培训企业商定合作事宜，并确保交接过程尽可能顺利。
根据《居留法》第60d条允许就业
根据《居留法》第60d条规定的就业暂准居留，是针对拥有正规工作的成年人的培训暂准居留的对应措施。在慕尼黑居留权委托业务中，对于那些多年来持暂准居留身份工作且实际上已融入德国劳动力市场的委托人而言，这是一条重要的途径。
允许就业的条件
申请条件包括：至少18个月的合法全职工作经历；过去12个月内无需依靠公共资金即可维持生计；持“暂准居留”身份在德国居留至少12个月；具备足够的德语能力（通常为A2水平）；无因故意犯罪而被定罪的记录（轻微违法行为不影响申请）；身份已得到确认。 凡符合所有条件者，均有权获得就业暂准居留许可——对此，主管部门无酌情裁量权。
具体实践与证据管理
来自我们的实务经验：关于就业情况的证明材料是关键所在。 我们通过提供18个月的工资单、劳动合同、税务通知书、社会保险证明以及一套完整的生计保障证明材料来构建申请材料。对于在慕尼黑餐饮和护理行业工作的委托人而言，虽然实际上确实存在就业情况，但往往未能持续记录——这正是我们开展档案工作的切入点。
转换为居留许可
凡成功完成30个月就业暂准居留期，且持续从事有偿工作者，可根据《居留法》第25b条第6款获得居留许可的途径。这正是就业暂准居留的真正战略意义：其价值不在于该身份本身，而在于它为获得稳定的居留许可架起了一座桥梁。
根据《居留法》第104c条规定的“机会居留权”
根据《居留法》第104c条规定的“机会居留权”自2022年12月31日起生效，此后显著改变了外国人法中关于居留权的处理方式。其核心理念是： 凡在2022年10月31日时已在德国以“暂准居留”身份、持有居留许可或基于人道主义理由的居留许可居住满五年，且已良好融入社会者，应获得为期18个月的试用期居留许可——其目的是在此期间满足《居留法》第25a条或第25b条规定的永久居留权条件。
“机会居留权”的适用条件
截止日期及居留期限：截至2022年10月31日，在德国合法居留至少五年（包括“暂准居留”、“居留许可”或“人道主义居留许可”）。必须认同自由民主的基本秩序。无严重犯罪记录。 虽要求核实身份，但可在18个月的试用期内完成。重要提示：“机会居留权”明确属于过渡性居留许可——它不会自动赋予居留权，而是提供了一个机会，让持有人能在18个月内满足《居留法》第25a条和第25b条规定的条件。
18个月后会发生什么？
18个月期满后，若满足相关条件，可转为《居留法》第25a条或第25b条规定的居留身份——否则，“机会居留权”将终止，原则上将恢复原有的“暂准居留”状态。 正因如此，在此阶段的咨询才尤为重要：这18个月并非居留期限的延长，而是一段考察期，在此期间需有针对性地满足居留权条件——包括语言证书、生活保障、居留时长以及身份确认。
实践提示
根据我们在慕尼黑律所的实践经验：慕尼黑外国人管理局原则上会以建设性的态度处理“机会居留权”申请。与此同时，我们发现许多潜在委托人并未自行提交申请——要么是因为他们对截止日期或申请条件判断有误，要么是因为他们误解了18个月的程序，将其视为“仅仅是暂缓处理”。 这两种误判都会导致时间白白浪费。在初步评估中，我们将免费为您核查《居留法》第104c条在您的具体情况下是否切实可行。
来自我们的实务经验——“机会居留权”的实际应用
自《居留法》第104c条于2022年12月31日生效以来，我们观察到一种明显的规律： 那些在2022年10月31日已满足五年居留期限，并在18个月的考察期内持续致力于语言学习、就业及身份核查的委托人，极有可能转入第25a条或第25b条的申请路径。 相反，那些在18个月内被动等待的人，最终往往会重新回到“暂准居留”状态。根据我们的实践经验：关键不在于申请“机会居留权”，而在于申请后的咨询指导。我们不得不对该案例进行匿名处理——依据《律师职业行为守则》第6条（新版）——但其中的逻辑表明：如果没有人制定策略，18个月的时间其实很短暂。
“在居留权委托案件中，我最常听到的一句话是：‘但我已经获得了机会居留权了。’问题恰恰就在这里。机会居留权是一种手段，而非目的。 获得该权利的人并不意味着已经安全——他只有18个月的时间来确保自身安全。这一区别将决定未来十年的生活。正是在这一点上，律师的咨询最为宝贵——不在申请阶段，而在申请后的阶段。”
— 马克·弗雷，律师，专攻合同法和财产权（在居留权方面的行政法领域拥有相关经验）
根据《居留法》第25a条和第25b条规定的居留权
《居留法》第25a条和第25b条是针对融入良好的“暂准居留者”的核心居留权规定。这些规定不受“机会居留权”截止日期的影响，是实现从“暂准居留”过渡到“安全居留”的真正桥梁。
《居留法》第25a条——已良好融入社会的青少年和年轻人的居留权
《居留法》第25a条适用于14至27岁的青少年和年轻成年人，他们需满足以下条件：在德国居住至少三年（持有暂准居留、居留许可或居留许可），目前在德国就读或曾就读于德国学校，能够出示成功的学校毕业证书或职业培训结业证书，认同自由民主的基本秩序，且预计已融入社会。 在慕尼黑的委托人中，与德国学校（包括中学、实科中学、文理中学、职业学校）的关联往往是决定性的关键因素。我们会仔细核查成绩单、培训证书和推荐信——这些在实践中是关键的证据。
《居留法》第25b条——已实现可持续融入的“暂准居留者”的居留权
《居留法》第25b条是第二项重要的居留权规定，适用于能够证明已实现长期融入社会的成年人。条件须同时满足：持“暂准居留”身份居留至少六年，如有未成年子女的家庭则至少四年；生活来源基本有保障；具备足够的德语能力（通常为A2级别）； 认同自由民主的基本秩序；未因故意犯罪被定罪（轻微违纪行为不影响）；身份已查明。凡符合所有条件者，即有权根据《居留法》第25b条获得居留许可——在此方面，主管部门仅享有有限的裁量权。
《居留法》第25b条第6款——过渡至“就业许可”
《居留法》第25b条的特殊规定是第25b条第6款：凡成功完成30个月就业暂准居留期且仍在从事有报酬工作的，将获得居留许可。 多年来，我们一直为慕尼黑许多从事护理、手工业和餐饮业的委托人铺设这条路径——先以就业暂准居留作为过渡，随后依据《居留法》第25b条第6款完成身份转换。
实践：什么是“可持续融合”？
《居留法》第25b条所指的“可持续融入”并非一个在法律上界定明确的概念——该概念将由外国人管理局根据具体个案进行审查。 相关指标包括：持续的就业记录、语言证书、社会融入情况（参加社团、参与志愿服务）、子女就学情况、纳税及缴纳社会保险费、持续支付房租、定期配合政府部门的约谈。 我们通过一份系统性证明这些指标的融入档案来构建基于《居留法》第25b条的申请——正是这些指标的综合体现至关重要，因为单个指标往往不足以满足要求。
从“暂准居留”过渡到“居留许可”
从“暂准居留”过渡到“居留许可”，是所有涉及暂准居留案件的委托中真正的战略核心。只要一个人“仅”处于暂准居留状态，其居留地位就始终处于不稳定状态——每次续签时，情况都可能发生变化。只有获得居留许可，居留地位才能获得法律保障。
具体有哪些路径？
从暂准居留转为居留许可的七条主要途径：第一，《居留法》第25a条（已完成学业的青少年/未成年人）；第二，《居留法》第25b条（已实现长期融入的成年人）；第三，《居留法》第25b条第6款（基于就业的暂准居留）； 第四，《居留法》第19d条（完成合格培训后获得居留许可），第五，《居留法》第25条第5款（人道主义原因），第六，《居留法》第25条第3款（认定禁止驱逐），第七，《居留法》第104c条规定的“机会居留权”作为过渡阶段。 在具体情况下，哪种途径切实可行，取决于居留时间、家庭状况、就业情况、语言能力以及个人经历。
战略咨询而非单一举措
在慕尼黑的咨询实践中，最重要的步骤几乎总是战略性厘清：在具体情况下，哪条路径最快、最稳妥？ 我们会并行评估所有七条路径并确定优先级——对于一名22岁、持有初中毕业证书的申请人，《居留法》第25a条是可行的途径；对于一个有两个孩子在慕尼黑就读且已获得七年暂准居留许可的家庭，《居留法》第25b条是关键突破口；而对于一名拥有24个月全职工作经验的成年人，就业暂准居留许可则是过渡途径。 在最初阶段进行这种区分至关重要。
身份认同——共同的绊脚石
贯穿所有流程的有一个共同主题：身份确认。那些从危机地区来到德国、却没有有效护照的人，往往要为此障碍而奋斗多年。 我们将身份确认作为一项独立的程序来处理——包括与原籍国使领馆的往来通信、现有文件的经认证翻译、宣誓声明，以及协助法院进行身份认定。在每项居留权委托中，身份确认至少构成一项独立的子委托。
防止被驱逐出境——紧急申请与驱逐禁令
当面临被驱逐出境的紧迫威胁时，法律咨询并非传统意义上的委托，而是危机干预。无论是收到两周后驱逐出境通知、警方传唤，还是临时丧失暂准居留身份——在这些情况下，每一小时都至关重要，法律手段必须立即见效。
根据《居留法》第60条第5款和第7款规定的禁止驱逐出境
在每次驱逐出境前，均应审查是否可依据《居留法》第60条第5款（违反《欧洲人权公约》，尤其是该公约第3条——面临遭受不人道待遇的风险）或《居留法》第60条第7款（对人身、生命或自由构成重大具体危险）认定存在驱逐禁令。 如果外国人管理局或联邦移民与难民局（BAMF）认定存在驱逐禁令，则将停止驱逐；在许多情况下，这将根据《居留法》第25条第3款导致获得居留许可。我们特别针对重病、原籍国缺乏医疗保障以及特定国家的危险状况等情况，对驱逐禁令进行审查。
向慕尼黑行政法院提交的紧急申请
如果驱逐出境迫在眉睫，紧急申请便是最重要的手段。对于可立即执行的终止居留许可决定，我们将依据《行政诉讼法》（VwGO）第80条第5款申请暂缓执行；若存在迫在眉睫的强制执行风险，则依据《行政诉讼法》第123条申请临时禁令。 位于巴伐利亚街30号的慕尼黑行政法院通常会在几天内对紧急案件作出裁决——若面临迫在眉睫的驱逐出境威胁，甚至可在24小时内作出裁决。当面临驱逐出境威胁时，请立即委托律师，每一小时都至关重要。
后续庇护申请
若出现新证据、原籍国局势发生变化或新发疾病等情况，根据《庇护法》第71条提交的后续庇护申请可阻止驱逐出境。相关条件十分严格——后续申请必须包含实质性的新内容，且须在知悉相关情况后三个月内提交。 我们将从实质上审查该申请的前景，并在新情况需通过医学或政治证据加以佐证时，与专科医生、国家报告及专家合作。
特殊困难案件委员会与请愿
在纯粹的人道主义情境下，当法律手段不再奏效时，可向巴伐利亚州特殊困难案件委员会提出申请。该委员会可向内政部长建议基于人道主义原因签发居留许可。 在紧急情况下，向巴伐利亚州议会提交请愿书或寻求个别议员的议会协助也是可行的途径——这些手段虽不能替代法律辩护，但能对其起到补充作用。在适当的情况下，我们会与咨询机构和社会组织协调相关事宜。
来自我们的实务经验——面临驱逐出境威胁时的紧急申请
关于一名被慕尼黑移民局（KVR）通知将在14天内被遣返的委托人：根据我们的实务经验，此类情况下，最初的48小时将决定最终结果。 我们根据《行政诉讼法》（VwGO）第80条第5款，在一天内向慕尼黑行政法院提交了紧急申请，同时补交了关于其祖国缺乏医疗保障的医学鉴定报告，并通过咨询处向特殊困难案件委员会寻求协助。几天后，慕尼黑行政法院便裁定该决定具有暂缓执行效力。 我们不得不对本案进行匿名处理——依据《律师职业行为守则》第6条（新版）——但背后的逻辑表明：面对被驱逐出境的威胁，若坐等不作为，必将失败。而若能同时运用各种手段，通常至少能争取到一段喘息的时间。
“在处理居留权委托案件的过程中，我意识到仅靠法律上的严谨性是不够的。真正重要的是委托人主动适应这个体系的意愿——学习语言、工作、明确身份、按时赴约。 作为慕尼黑的暂准居留律师，我们的任务就是借助正确的法律条款来强化这种意愿。几十年来，我们在海默兰大街（Heimeranstraße）一直秉持这一理念——也正因如此，我们在这里提供综合性服务：居留权、家庭法、必要时的刑法以及必要时的劳动法。一站式法律服务。”
— 约翰内斯·格茨，律师，专攻银行与保险法（在居留权方面的行政法领域拥有相关经验）
提供乌克兰语和俄语咨询服务——德尼·奥西彭科
在KLAMERT & PARTNER律师事务所，我们有一位名叫德尼·奥西彭科（Denys Osypenko）的律师，他能够用乌克兰语和俄语为客户提供法律服务。在暂准居留和居留权领域，这种语言组合尤为宝贵——此类咨询情境高度敏感，往往关乎生存，客户需要有机会用母语表达自己的想法。 Denys Osypenko 是一名受过专业法律培训且与乌克兰有渊源的法律从业者；根据德国法律，他并非本事务所的执业律师——乌克兰语或俄语居留权案件的法律处理工作由执业律师 Markus Klamert、Marc Frey 和 Johannes Goetz 负责。
在处理暂准居留委托案件时，丹尼斯·奥西彭科扮演着语言与文化桥梁的角色。他负责翻译官方通知，用乌克兰语或俄语解释申请居留许可的流程，评估案件胜诉的可能性，并为委托人与执业律师的首次面谈做准备。 对于讲俄语的委托人而言，居留权咨询往往伴随着复杂的家庭状况——例如，一位来自白俄罗斯的年迈母亲与女儿同住慕尼黑；一位来自哈萨克斯坦、护照已过期的年迈父亲；以及一个跨代、拥有多种居留身份的家庭。 语言沟通虽无法单独解决任何个案——但它能确保翻译不会成为障碍，并让您清楚了解律师的工作内容。
您的暂准居留和居留权律师将如何为您服务——四个步骤
1. 24小时内提供免费初步评估
请用两到三句话向我们描述您的情况——可通过联系表单、电话或亲临海默兰大街37号（Heimeranstraße 37）现场说明。支持语言：德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语。我们将在一个工作日内与您联系，并提供初步情况评估： 在您的具体情况下，哪种居留权途径——第25a条、第25b条、第25b条第6款、机会居留权、培训暂准居留、就业暂准居留——是切实可行的。若面临迫在眉睫的驱逐出境威胁，我们将显著优先处理您的咨询——若驱逐出境日期迫近，请立即致电联系我们。
2. 战略制定与文书工作
接受委托后，我们会审查相关文件：暂准居留证明、庇护决定书、学校及培训证明、工资单、语言证书，以及为核实身份与使馆往来的信函。我们会制定具体的策略并确定优先级——选择哪条途径、哪些证明材料缺失、以及办理的先后顺序。 对于培训或就业委托案件，在合理的情况下，我们也会与培训机构或雇主进行合作。
3. 向外国人管理局提交申请
我们将向主管的外侨管理局提交居留许可申请（依据第25a条、第25b条、第25b条第6款或其他途径）——具体提交地点视具体情况而定，可选择位于鲁珀特街19号的慕尼黑市外侨管理局（KVR München），或位于加兴的巴伐利亚州中央外侨管理局。 若出现延误，我们将向慕尼黑行政法院提起不作为诉讼；若收到驳回决定，则提起撤销诉讼。若面临被驱逐出境的风险，将同时根据《行政诉讼法》（VwGO）第80条第5款或第123条提交紧急申请。
4. 决定通知及后续计划
一旦获得居留许可，暂准居留状态即告终止——后续规划随即展开。我们将协助您顺利过渡至长期居留许可，随后视情况申请定居许可，并在许多情况下协助办理入籍手续。对我们而言，在慕尼黑的暂准居留状态并非随着首份决定书的签发而结束，而是要等到获得持久的居留法律保障后才算真正结束。
关于“暂准居留”和“居留权”的常见问题
什么是“暂准居留”？
根据《居留法》第60a条颁发的“暂准居留”是指官方对“驱逐出境的暂时中止”。这并非居留许可——从形式上讲，该居留状态仍属非法，但由于存在实际或法律上的理由阻碍驱逐出境，因此当局不会强制执行。 “暂准居留”通常有效期为三个月或六个月，只要暂准居留的理由仍然存在，即可予以延期。
办理暂准居留和居留权需要支付多少律师费？
KLAMERT & PARTNER 提供免费的案件初步评估。超出此范围的咨询将在委托后进行——费用依据《律师收费法》（RVG）按案件标的额计算（居留权案件通常为 5,000 欧元），或根据个别费用协议确定。若您已投保包含行政法模块的法律保护保险，我们将代为提交理赔申请。 若您面临经济困难，我们将为您申请咨询援助，并在必要时申请诉讼费用援助——在居留权委托案件中，通常有此可能性。
“暂准居留”与“居留许可”有什么区别？
根据《庇护法》第55条颁发的居留许可，是指在庇护程序进行期间的身份——在庇护程序结束前，允许其临时居留。根据《居留法》第60a条颁发的暂准居留，仅在庇护程序结束后、且庇护申请被驳回但无法实施遣返时才生效。 获得“暂准居留”的人，通常已经完成了庇护程序。
我何时可以依据《居留法》第25a条获得居留许可？
《居留法》第25a条适用于14至27岁、已良好融入社会的青少年，且需满足以下条件：在德国居留至少三年；在德国成功完成学业或职业培训；认同自由民主的基本秩序；且融入前景良好。 在慕尼黑的实际操作中，学校毕业证书——无论是初中、实科中学、文理中学还是职业学校——通常是主要的证明依据。我们将免费为您评估，根据您的具体情况，第25a条是否具有现实可行性。
我何时可以根据《居留法》第25b条获得居留许可？
《居留法》第25b条适用于已实现长期融入的成年人，其居留时间需至少六年（如有未成年子女的家庭则为四年），生活来源基本有保障，德语水平达到A2级别，认同自由民主的基本秩序，无重大犯罪记录且身份已查明。 凡符合所有条件者均享有该权利——在此方面，主管部门仅拥有有限的裁量权。
什么是“机会居留权”？
根据《居留法》第104c条规定的“机会居留权”已于2022年12月31日起生效，该规定向截至2022年10月31日已在德国居住至少五年的“暂准居留者”授予为期18个月的试用期居留许可——旨在让持有人在此期间满足《居留法》第25a条或第25b条规定的永久居留许可申请条件。这明确是一种过渡性居留许可，而非最终目标。
“培训暂准居留”是如何运作的？
根据《居留法》第60c条规定的“培训暂准居留”，在参加符合条件的职业培训（至少两年）期间，受保护者可免于被驱逐出境。条件包括：持有有效的培训合同、在德居留时间不少于三个月、持续配合身份核查工作，且无严重犯罪记录。 培训结束后，通常可依据《居留法》第19d条（在所学职业领域从事工作）申请居留许可。在慕尼黑，我们发现这种途径在护理、手工业、餐饮和IT行业尤为常见。
什么是就业宽容？
根据《居留法》第60d条规定的就业暂准居留，可保护符合以下条件的暂准居留者免于被驱逐出境：至少有18个月的全职工作经历、过去十二个月内生活来源有保障，且具备A2级语言水平。 在获得30个月的就业暂准居留后，该途径将根据《居留法》第25b条第6款转为居留许可。多年来，我们一直为慕尼黑从事护理、餐饮和手工业的委托人提供该途径的相关服务。
如果我面临被驱逐出境的风险，该怎么办？
立即寻求律师咨询——面临紧急遣返时，每一小时都至关重要。我们将向慕尼黑行政法院提交依据《行政诉讼法》（VwGO）第80条第5款（具有暂缓执行效力）或第123条（临时禁令）提出的紧急申请，同时在有新证据的情况下提交后续庇护申请， 若因患病或面临危险，将依据《居留法》第60条第5款/第7款申请禁止驱逐出境；必要时向巴伐利亚州特殊困难案件委员会提交申请。若驱逐出境日期迫在眉睫：请立即致电或联系我们。紧急情况下，免费初步评估将在数小时内完成。
哪个政府部门负责处理我的事务？
在慕尼黑，慕尼黑移民局（KVR München，地址：Ruppertstraße 19，外国人事务科）负责处理大多数“暂准居留者”的相关事务。在特定情况下——尤其是针对庇护申请被驳回者及后续庇护程序——则由位于加兴（Garching）Werner-Heisenberg-Allee 102号的巴伐利亚州中央外国人管理局（ZAB）负责。 我们在初步评估中会明确管辖权，并定期与这两个机构合作。
持有“暂准居留”身份可以工作吗？
暂准居留并不自动包含工作许可——该许可必须由外国人管理局另行签发。在暂准居留的前三个月内，原则上禁止从事有偿工作；此后，主管部门可签发工作许可，在许多联邦州，长期居留者甚至有权获得该许可。我们通常会在办理暂准居留延期的同时，协助办理工作许可申请。
我的孩子和上学的事怎么办？
在德国，获得暂准居留许可的父母所生的子女需接受义务教育——他们在慕尼黑会被安排进入所属学区的学校就读，通常会进入过渡班或接受针对性的语言辅导。子女的入学情况和学业表现对于该家庭日后居留权的评估至关重要——特别是《居留法》第25b条规定，有未成年子女的家庭居留期限可缩短至四年。 我们建议系统地收集成绩单和班主任信函——这些文件日后可作为证据。
就暂准居留和居留权问题，与您的律师进行免费初步评估
请用两到三句话向我们描述您的情况——我们将为您提供无义务咨询，评估在您的具体情况下哪种居留权途径切实可行，以及接下来应采取哪些合理步骤。 您可通过我们的在线联系表、致电 089 540 239 0，或亲临慕尼黑 Heimeranstraße 37 号办公室咨询。服务语言：德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语。若面临被驱逐出境的风险、已收到驱逐出境通知，或暂准居留许可即将到期，请立即致电——对于紧急情况，我们将在数小时内作出响应。 在KLAMERT & PARTNER律所，关于慕尼黑的“暂准居留”及居留权业务，已融入我们的外侨法服务体系，并提供涵盖家庭法、居留法及必要时劳动法的综合性咨询服务——负责合伙人：Markus Klamert、Marc Frey和Johannes Goetz。由本所律师Denys Osypenko提供乌克兰语和俄语的初步咨询；案件的法律代理工作由持证律师负责处理。