ICT卡——专为向德国派遣集团员工提供法律服务的律师
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ICT卡、移动ICT卡及短期流动。面向企业集团及外派专业人员的咨询服务——从慕尼黑为整个德国提供服务。可通过联系表单或直接致电089 540 239 0获取免费初步评估。
某集团将一名来自新加坡的高管派驻至德国分公司工作两年。一名来自圣保罗的软件专家需前往慕尼黑协助一个项目——仅八周，不会更久。一家意大利集团旗下公司派遣了一名持有米兰居留许可的印度工程师。 三种情况，三种截然不同的法律途径：ICT卡、向联邦移民和难民局提交通知、移动式ICT卡。若选择错误，不仅会白白浪费数月时间，甚至可能在缺乏有效居留许可的情况下雇佣员工。KLAMERT & PARTNER会在派遣函签署之前，就集团向德国派遣人员的事宜提供法律分类指导。 居留权属于联邦法律范畴：KLAMERT & PARTNER 是您在慕尼黑办理 ICT 卡的法律顾问，业务范围覆盖全德国，并为海外企业集团提供服务。提供德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语和印地语咨询服务。初步评估免费。
ICT卡专业律师——来自慕尼黑，服务于德国全境的各大企业集团
ICT卡并非一项批量办理的程序，而是一项企业委托事项。它涉及全球人才流动部门、德国子公司的管理层以及外派人员本人——通常这些主体同时参与其中，且各自拥有不同的利益诉求。
KLAMERT & PARTNER 提供三步咨询服务。在作出外派决定之前：先核查 ICT 卡是否为合适的签证类型，抑或短期流动、移动式 ICT 卡、范德埃尔斯特签证或当地雇佣更为合适。 申请流程中：起草外派函，与联邦就业局协调，协助办理外国人管理局及驻外使领馆的相关手续。决定作出后：办理延期、变更签证类别，以及在申请被拒时提供法律保护。
向KLAMERT & PARTNER咨询的企业通常会提出以下问题：我们将一名同事派往德国工作18个月——应使用什么职位名称？只需进行为期六周的报备即可，还是需要走正式手续？我们的员工持有法国签发的ICT卡，但需前往斯图加特工作。ICT卡即将到期，而该员工需继续留任。外国人管理局要求提供我们目前没有的相关文件。
“对于集团内部外派人员，决定时间表的并非法律问题，而是公司内部的顺序。外派通知书通常要等到内部已通报调动事宜后才会起草——且其中所载内容此后任何人都无法更改。因此，我们从外派通知书入手，而非签证申请。”
— 马库斯·克拉默特，律师兼KLAMERT & PARTNER创始人
雇主：您的员工调动需要ICT卡吗？通过四个问题确定决策流程
每次派驻德国之前，都有四个问题需要考虑。回答这些问题只需一小时，却将决定接下来的数月。
问题1 — 转账需要多长时间？
如果企业内部调动时间超过90天，则可考虑申请ICT卡。如果调动时间少于90天，且持有人已持有其他欧盟国家的ICT卡，则根据《居留法》第19a条，只需向联邦移民和难民局提交通知，即可办理短期流动手续。若无欧盟预先批准，短期派遣通常需遵循其他规定。
问题2 — 外派还是本地招聘？
如果劳动关系仍维持在原籍国，且该人员仅被外派，则属于外派情况——这属于ICT卡的适用情形。如果该人员签订了德国劳动合同，则属于本地雇佣；此时适用专业人才资格或欧盟蓝卡。这种区分同时影响居留权、社会保险和税收。
问题3 —— 在欧盟其他成员国是否已获得相关产权？
如果该人员持有其他成员国的ICT卡，则根据《居留法》第19b条，应申请“流动型ICT卡”。如果该人员受雇于一家总部位于欧盟的企业，并需为该企业向德国提供服务，则不适用劳工移民法，而是适用服务自由原则——关键词为“范德-埃尔斯特签证”。
问题4——此人属于哪一类人群？
ICT卡仅分为三类：管理人员、专家和实习生。不符合任何一类条件者，将无法获得ICT卡。这是最常见的实质性拒签理由，且可在申请前进行核查。
摘自克拉默特与合伙人律师事务所的实务案例——为期八周的行动。
没有哪种情况像短期项目派遣那样经常被过度形式化。一种反复出现的模式是：某集团为一项为期十周的派遣申请完整的ICT卡，尽管该人员持有另一个欧盟成员国的ICT卡，且根据《居留法》第19a条，此类短期流动仅需提交一份通知即可。 相反，对于没有欧盟预先许可的派遣任务，有时甚至完全不采取任何措施，理由是“毕竟只有两个月”。这两种情况都代价高昂：一种是时间成本，另一种是法律责任风险。因此，在KLAMERT & PARTNER，对派遣时长和预先许可的审查始终是第一步，而不是最后一步。
什么是ICT卡？（《居留法》第19条，《（欧盟）2014/66号指令》）
ICT卡是专为企业内部调动的员工设立的居留许可。ICT是“企业内部调动”（Intra-Corporate Transfer）的缩写。其法律依据是《居留法》第19条；该条款落实了（欧盟）2014/66号指令，该指令为所有相关成员国制定了统一的最低标准。
该头衔所指的情形在其他劳工移民法中并不存在。劳动关系仍与一家位于欧盟以外的企业保持着。该人员被派往该企业集团在德国的分公司工作一段时间。不存在德国的劳动合同，也不存在传统意义上的雇佣关系。
由此衍生出ICT签证的实际特点。该签证与人员调动相关，而非与劳动力市场中的某个具体职位挂钩。它从一开始就是有期限的。此外，该签证还与返程预期相关：申请材料中必须包含证明该人员在完成调动后能够返回欧盟以外分支机构的材料。
对于企业集团而言，这既是一项优势，也是一种限制。优势在于无需签订德国劳动合同，且集团结构本身即构成居留依据；限制则在于，ICT居留卡无法作为获得长期居留权的途径——若想长期留在德国，迟早需要另一种居留身份。
管理人员、专家、实习生——ICT卡涵盖的三大人员类别
《居留法》第19条共涵盖三类人群。归类结果将决定申请的条件和最长居留期限，应在提交申请前确定。
管理人员
本规定所指的“管理人员”，是指担任关键职位并负责管理接收分支机构或其部分业务的人员。其特征在于受管理机构或股东的总体监督，以及在人事决策方面拥有决策权。仅在组织结构图中拥有头衔是不够的；关键在于实际的管理和人事决策权，且这些权限必须在派驻函中明确体现。
专家
所谓“专家”，是指在接收分支机构的业务领域、流程或管理方面具备不可或缺的专业知识，同时拥有高水平的资质和相应的职业经验的人员。在实践中，这一群体承担了ICT程序的大部分工作。关键在于论证：为什么恰恰是这些知识对德国分支机构不可或缺？一份笼统的职位描述无法回答这个问题。
实习生
实习生是指拥有大学学历、正在参加实习项目并因此获得报酬的人员。其目的是促进职业发展，或提升商业技巧和方法方面的能力。实习生的最长实习期限比管理人员和专业人员更短。
ICT卡申请条件概览
ICT卡的申请条件虽然简单明了，但要求十分严格。只要缺少其中一项，申请就会被驳回——在这方面不存在任何裁量余地。
第一：该人员必须在内部调动开始前至少已在该公司或集团工作满六个月。这一期限适用于所有三类人员，包括实习生。这也是短期内计划的调动通常会失败的关键所在。
其次：派遣期限必须超过90天。期限较短的派遣不适用于ICT卡。
第三：必须提供一份外派函。该函应包含工作地点、工作性质、工作期限、薪酬及其他工作条件等信息，并附有证明，表明该人员能够返回位于欧盟以外的分支机构。
第四：该人员必须属于管理人员、专家或实习生群体，并能证明具备相应的资格——实习生必须拥有大学学历。
第五：必须获得联邦就业局的批准。第六：不得存在任何拒绝理由，特别是此前领取过福利后的等待期。
联邦就业局对ICT卡的批准（《就业条例》第10a条）
一个普遍的误解是：由于未签订德国劳动合同，因此ICT卡无需获得批准。这种说法是错误的。申请签证和ICT卡均需获得联邦就业局的批准；具体规定详见《就业条例》第10a条。
审查的重点并非集团结构，而是外派人员的工作条件。判断标准在于薪酬及其他条件是否与国内同类雇员相当。实际上这意味着：在原籍国属于合理水平的薪酬，对于在德国的工作而言可能过低——包括津贴、实物福利和外派补贴，这些都需要明确列示。
审查的基础是《雇佣关系声明》及《借调函》。若两份文件之间存在矛盾——例如在每周工作时间、岗位职责或薪酬构成方面——则会进行进一步核实。因此，KLAMERT & PARTNER 会在提交前对文件内容进行核对和协调。
申请“Mobiler-ICT卡”时同样需要获得批准；但若申请来自另一个欧盟成员国，则可考虑予以豁免。根据《居留法》第19a条规定的短期流动，则无需获得批准。
申请ICT卡——流程、所需材料、管辖权
想要申请ICT卡的人，需要完成两个相互衔接的程序。该顺序不可更改。
第一步：接收分支机构负责整理相关文件。包括：借调函、集团隶属关系及人员所属关系的证明、资格证书、雇佣关系声明、护照复印件、可返回证明。
第二步：该人员向其原籍国境内的德国驻外使领馆申请以公司内部调动为目的的国家签证。该使领馆将此事通报给外国人管理局和联邦就业局。
第三步：持签证入境，向居民登记处办理登记，随后向工作地点所属的外侨管理局申请ICT卡。
对于需要定期进行资金转账的企业而言，将这一流程以书面形式记录下来非常值得：明确由谁提供哪些文件、在什么期限内提交以及需要经过哪些审批。KLAMERT & PARTNER 将为您制定此类流程模板，并附上转账授权书范本，确保后续每次转账时无需从头开始。
有效期、延期及六个月的等待期
ICT卡从一开始就设有有效期，且这些期限仅为上限——而非标准值。
对于管理人员和专业人员，ICT卡的有效期与外派期限相同，最长为三年。对于实习生，有效期最长为一年。如果外派时间超过最初计划，可在上述期限内申请延期；但超过最长有效期后则不可延期。
内部调动结束后将进入等待期。若在因企业内部调动而在德国境内进行的最后一次居留结束后的六个月内提交申请，该申请应予驳回。此规定旨在防止通过连续派遣使临时性调动演变为长期状态——而当一名表现优异的员工需要第二次被派往德国时，这一规定往往会让企业感到意外。
对于人力资源规划而言，这意味着：如果需要某人在德国工作超过三年，就不应计划延长ICT卡的有效期，而应规划转为其他居留许可。这一转换应在ICT卡到期前启动，而非到期之后。
90天内无需居留许可——短期流动及向联邦移民与难民局（BAMF）的申报（《居留法》第19a条）
集团内部最常被问到的问题，其实并不是如何申请ICT卡，而是短期派遣是否需要办理相关手续。《居留法》第19a条对此给出了明确的答案。
如果某人持有由另一个欧盟成员国签发的ICT卡，则无需持有德国居留许可即可在德国工作。具体规定如下：在180天内，可在同一企业集团的分支机构工作，累计不超过90天。需向联邦移民与难民局提交通知；无需获得联邦劳动局的批准。
这一规定是欧洲ICT体系真正带来的效率提升，但鲜少被采用。对于集团内部的项目工作、审计、培训及交接而言，这是进入德国的最快捷的合法途径。
有两点至关重要。通知义务由企业承担，而非个人——这属于人力资源部门的流程。此外，这90天应在180天内累计计算：若多次在短期内入境德国，天数将予以累加。若超过限额，则应申请“Mobiler-ICT”卡，且需提前提交申请。
移动ICT卡——从另一个欧盟成员国转入（《居留法》第19b条）
根据《居留法》第19b条，当持另一成员国ICT卡的人员拟在德国工作超过90天时，即适用“Mobiler-ICT卡”。该卡并非新的ICT卡，而是对已生效的欧洲人员调动安排在德国境内的延续。
前提是必须持有首个成员国颁发的有效ICT许可，且被派遣至该企业集团在德国的分公司工作。最长停留期限取决于整个派遣期的总时长；在德国的工作期限不得超过原许可的有效期。
原则上必须获得联邦就业局的批准；如果申请是从另一个欧盟成员国提交的，则可考虑例外情况。这正是时间上的优势所在，但在实践中这一优势往往被白白浪费：如果能在申请人所在的第一个成员国就提交申请，而不是先让其入境，就可以省去一个审核环节。具体情况下此举是否可行，需事先予以明确。
范德-埃尔斯特签证——由欧盟企业派遣人员前往提供服务
有一种情况常被误认为是ICT卡，但其实遵循的是完全不同的法律制度。如果一家总部位于欧盟成员国的企业派遣一名第三国国民员工前往德国，以便在此提供该企业的服务，则不适用劳工移民法，而是适用服务自由原则。
其依据是欧洲法院在“范德·埃尔斯特案”中的判例。员工必须在派遣企业中拥有正规且长期的雇佣关系，并在注册地国家持有居留许可。其工作是受派遣企业委托并由其负责的——而非作为德国委托方的雇员。
根据德国驻外使领馆的指引，短期工作可享受豁免；若超过相应时限，则需申请范德-埃尔斯特签证。各驻外使领馆在管辖权、所需材料及办理时限方面存在显著差异，因此在规划行程前应具体核实相关情况。
与ICT卡相比，在经济上的差异相当显著。ICT卡要求必须设立集团分支机构并进行内部调动。而范德·埃尔斯特（Vander Elst）则要求签订服务合同，且即使在没有公司法关联的企业之间也能适用。如果选择错误的途径，不仅会浪费时间，还可能导致在没有有效许可的情况下就业。
ICT卡的替代方案：欧盟蓝卡、《居留法》第18b条和第19c条
并非所有转账都应通过ICT卡进行。应定期检查以下三种替代方案。
根据《居留法》第18g条颁发的欧盟蓝卡，要求申请人持有德国劳动合同并达到最低薪资标准，但以此为前提，该卡既能促进在欧盟内部的流动，又能缩短获得定居许可所需的时间。对于旨在最终在德国从事长期工作的岗位调动而言，欧盟蓝卡是更稳妥的居留凭证——而ICT卡则不然。
《居留法》第18b条适用于具有大学学历并持有当地劳动合同的专业人才。如果集团本就打算在当地聘用该人员，则此为标准途径。
《居留法》第19c条涵盖了特殊情况，特别是通过《就业条例》规定的情况。对于管理职位以及具备丰富职业实践经验的人员，此处可能存在比申请ICT卡更快捷的途径。具体情况下哪种身份更有利，取决于停留期限、合同条款及留居前景；KLAMERT & PARTNER会在作出外派决定前对各种方案进行比较。
除居留权外，还需明确以下事项：社会保险、最低工资、税收
外派从来不仅仅是一个居留权问题。还有另外三个法规体系并行运作，且各自遵循不同的关联标准。
社会保险：对于欧盟内部的外派人员，其社会保险归属情况通过A1证明予以记录。对于来自第三国的外派人员，其社会保险归属依据相应的社会保险协定确定——若无相关协定，则可能导致双重参保。这一点应在外派开始前予以明确，而非在首次缴费结算时才处理。
劳动法：德国的最低劳动条件也适用于外派人员，包括最低工资和相关集体协议规定。这些规定会影响联邦就业局对派遣许可的审批——过低的外派薪酬将危及许可的批准。
税收：居住地、常设机构问题以及工资分配取决于居留期限和避免双重征税协定。KLAMERT & PARTNER 负责处理居留和劳动法相关问题，并在税务评估方面与企业的顾问进行协调——在此情况下，明确的界定比空泛的承诺更有价值。
持ICT卡的家庭团聚
跨年度的转移属于家庭决策。家属团聚是可行的，但须符合一般条件。
配偶和未成年子女原则上可以随行。通常需要证明有稳定的生活来源、充足的居住空间，以及婚姻或亲子关系的证明文件。家庭成员的居留许可与外派人员的居留许可挂钩，有效期与后者相同。
从实际角度来看，时间节点至关重要。如果同时为家庭成员办理登记，只需进行一次预约；如果事后补办，则需进行两次。对于企业而言，这绝非次要问题：家庭团聚事宜未解决，往往是导致外派计划最终无法成行的常见原因之一。
驳回与法律救济——《居留法》第19f条、抗议、不作为之诉
ICT卡存在特定的拒签理由。《居留法》第19f条对此作了明确规定，其中包括企业内部调动等情况。
从实际操作角度来看，主要有三类情况：前次调动后的等待期、对是否属于企业集团或六个月期限的存疑，以及无法归入上述三类人员之一。这些原因均可提前核查——因此，与其他程序相比，ICT卡申请被拒的情况往往更容易避免。
如果签证申请被驻外使领馆驳回，则提出异议是第一项法律救济途径，须遵守决定书中规定的时限。若异议未获采纳，可依据《行政诉讼法》（VwGO）第74条提起强制执行诉讼。 如果行政机关在没有充分理由的情况下未作出决定，则三个月期限届满后，可根据《行政诉讼法》第75条提起不作为诉讼；在签证事务中，通常由柏林行政法院管辖。
“在ICT卡申请中，仔细研读裁决通知书比其他任何程序都更为重要。拒签理由界定明确且可核查。如果对是否属于集团成员存在异议，这属于文件证明的问题——而相关文件可以补交。如果对人员组别的认定存在异议，这则属于陈述问题，相关陈述可以进一步明确。”
— 马库斯·克拉默特，律师兼KLAMERT & PARTNER创始人
语言与访问：德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语、印地语
集团层面的外派事宜以英语进行协商，并在德国以德语作出最终决定。KLAMERT & PARTNER 提供德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语和印地语的咨询服务。
本律所为印度专业人士以及在印度设有分支机构的企业集团提供印地语咨询服务。本律所团队新增了一位通晓印地语的印度裔法律顾问；相关法律事务的处理及代理工作将由本律所的执业律师负责。 对于讲乌克兰语和俄语的客户，Denys Osypenko 是负责对接的联系人；本事务所还提供葡萄牙语服务，以满足巴西和葡萄牙客户的需求。
对于全球人才流动部门而言，语言沟通能力最关键的一点在于：外派人员能够理解需要提交哪些材料，而人力资源部门也能收到可供内部使用的文件。这两点在一次咨询中就能同时实现——这缩短了协调流程。
KLAMERT & PARTNER — 慕尼黑律师事务所，专注于企业外派事务，业务范围覆盖德国全国及国际
KLAMERT & PARTNER Rechtsanwälte PartGmbB 是一家位于慕尼黑、专门从事财产法业务的商业律师事务所。居留权与工作移民法是该事务所为企业及专业人才提供法律服务的领域之一——服务范围涵盖从法律文书起草到诉讼程序中的代理。
为何在德国全境的员工调动事务上需要聘请慕尼黑的律师？因为居留权属于联邦法律管辖范围。管辖权归属于工作地点所在地的外国人管理局，且适用的法律在全国各地均一致。作为慕尼黑的律师事务所，KLAMERT & PARTNER 既为汉堡、法兰克福、斯图加特或德累斯顿的分公司办理相关手续，也为在巴伐利亚州的工作安排提供法律服务——同时还为总部设在德国境外的集团企业提供法律支持。
初次咨询通过电话和视频进行，文件以电子形式提交。对于需要定期办理转账业务的企业，本律师事务所提供附有记录的流程模板及样本文件。马克斯·克拉默特（Markus Klamert）是慕尼黑律师协会的会员，同时也是因斯布鲁克蒂罗尔律师协会的会员。
KLAMERT & PARTNER 律师事务所的办公地点位于慕尼黑市中心，步行即可到达特蕾西娅草坪（Theresienwiese），从森德林格门（Sendlinger Tor）或歌德广场（Goetheplatz）乘坐地铁仅需几分钟即可抵达。若您不在慕尼黑，也无需专程前来咨询。交通指南及办公时间请参见“联系我们”栏目。
关于ICT卡的免费初步评估——您的转职申请，无义务审核
在免费初步评估的框架内，KLAMERT & PARTNER 将对您的案件情况进行评估，以判断其是否具有明显的胜诉前景，此项评估不具有约束力。超出此范围的法律咨询，需在委托代理并达成费用协议后方可提供。
对于集团派遣而言，具体来说：ICT卡是否是正确的称谓，还是应称为“短期流动”、“移动ICT卡”或“范德埃尔斯特”？是否满足六个月的期限要求？是否存在等待期？此外，计划中的调动起始时间是否符合实际的流程安排？
进行初步评估时应准备哪些材料
提供借调函草稿或计划的调动日期、集团结构证明以及该人员迄今为止的任职期限等信息将有所帮助。此外，还需提供资格证明和拟定的薪酬。如有：其他欧盟成员国颁发的现有ICT资格证书或拒绝通知书。
企业的费用、期限及报酬
初步评估后，将以透明的方式商定报酬：依据《律师报酬法》或基于个别报酬协议；对于企业客户，通常按每次派遣的固定费用或针对定期派遣的框架协议进行结算。时限较短：申诉期限以行政决定书载明的为准，根据《行政诉讼法》第74条，提起诉讼的期限为一个月。
最快捷的方式是通过“专业人才服务”的联系表单：用几句话简要描述您的需求，将相关文件作为附件上传，随后您将收到初步评估的反馈。您还可以拨打089 540 239 0联系KLAMERT & PARTNER。
关于ICT卡及集团外派人员的常见问题
什么是ICT卡？
ICT卡是根据《居留法》第19条颁发给企业内部调动的员工的居留许可。ICT是“企业内部调动”（Intra-Corporate Transfer）的缩写。当某人从欧盟以外的一家企业被临时派往同一企业集团在德国的分支机构工作时，该许可即适用。该人员与原所在国雇主的劳动关系仍然有效，无需签订德国劳动合同。 其法律依据是《（欧盟）2014/66号指令》，该指令对欧盟内部的员工调动作出了统一规定。
哪些人可以申领ICT卡？
仅分为三类人员：管理人员、专家和实习生。管理人员是指负责管理接收分支机构或其部分业务，并在人事决策方面拥有决策权的人员。专家是指具备不可或缺的专业知识、高水平资质和相应职业经验的人员。 实习生是指拥有大学学历并参加带薪实习项目的人员。不属于上述任何一类的人员将无法获得ICT卡——此时需审查其他资格。
“企业内部调动的员工”是什么意思？
这里指的是集团内部的派遣：劳动关系建立在一家位于欧盟以外的企业与员工之间，该员工被临时派遣至该集团在德国的分公司工作。既不涉及更换雇主，也不属于在德国劳动力市场上的雇佣关系。需要证明的是各公司之间的公司法关联性以及该员工隶属于该集团的事实。申请被驳回的原因往往更多在于这些证明材料的缺失，而非个人条件不符。
ICT卡和欧盟蓝卡有什么区别？
ICT卡的前提是持有人在未签订德国劳动合同的情况下被派遣工作，有效期最长为三年；该卡不授予永久居留权。 根据《居留法》第18g条颁发的欧盟蓝卡，要求持有德国劳动合同并达到最低薪资标准，但可实现欧盟内部人员流动，并显著缩短获得定居许可所需的等待时间。对于临时性的集团内部调动，ICT卡是合适的选择；而对于在德国的长期工作，则应申请欧盟蓝卡。
ICT卡算工作签证吗？
不完全是这样。签证只是第一步：申请人需向德国驻外使领馆申请以“公司内部调动”为目的的国家签证。ICT卡本身是在入境后由外国人管理局签发的，它是允许在内部调动框架内就业的居留许可。关于工作签证和工作许可的体系，KLAMERT & PARTNER 专门开设了一个服务页面。
ICT卡是否也适用于派驻至子公司的情况？
是的，前提是接收单位是同一企业集团的分支机构。 此规定涵盖子公司、分支机构以及与派遣企业存在公司法关联的其他单位。若无此类关联，则不包括在客户、委托方或合资伙伴处的工作安排。对于此类情况，可考虑其他途径，例如由总部位于欧盟的企业派遣人员时申请的范德埃尔斯特签证。
该专业人员必须在集团工作多长时间？
至少六个月，且必须在公司内部调动开始之前。该期限适用于所有三类人员，包括实习生。因此，在原籍国新录用员工后立即外派的情况，ICT卡不予支持。这对人力资源规划意味着：如果计划安排某人赴德国工作，应从第一天起就记录其集团隶属关系。
ICT卡是否需要获得联邦就业局的批准？
是的。办理签证和ICT卡需获得联邦就业局的批准；具体规定详见《就业条例》第10a条。 审查内容包括该人员调动的工作条件，特别是薪酬及其他条件是否与国内同类雇员相当。对于“Mobiler-ICT卡”，原则上同样需要获得批准；但根据《居留法》第19a条规定的短期流动则无需批准。认为集团内部调动无需批准，是一种普遍存在且代价高昂的误解。
申请ICT卡是否有薪资门槛？
并不像“欧盟蓝卡”那样设有固定的门槛。衡量标准在于可比性：薪酬和工作条件必须与国内同类雇员相当。实际上，这意味着在原籍国被视为合理的外派薪酬，用于在德国工作时可能过低。因此，津贴、实物福利和外派补贴应以清晰透明的方式列明，因为这些内容将纳入审查范围。
申请ICT卡需要哪些材料？
申请的核心是外派函，其中需注明工作地点、工作性质、期限、薪酬及其他工作条件，并附上证明，表明该人员能够返回欧盟以外的分支机构。 此外，还需提供有关企业集团及该人员所属集团的证明、资格证书、雇佣关系声明、护照复印件以及医疗保险证明。借调函与声明之间的矛盾是导致被要求补充说明的最常见原因。
哪个部门负责ICT卡的相关事务？
有三方机构协同工作。驻原籍国的德国外交使团负责签发签证。工作地的外国人管理局在入境后签发ICT卡，并在签证办理过程中即已参与其中。联邦就业局负责批准。而根据《居留法》第19a条规定的短期流动，通知的收件方则是联邦移民与难民局。 如果一开始就向错误的收件方提交申请，将会浪费时间。作为慕尼黑的律师事务所，KLAMERT & PARTNER 会在首次提交申请前明确管辖权归属。
申请ICT卡需要多长时间？
关键在于主管驻外使领馆的预约安排，而这会因国家及季节的不同而存在较大差异。从预约到获得签证，通常需要数月时间。提交完整且内容一致的材料，以及尽早明确申请人的分类归属，都有助于加快办理速度。任何律师事务所都无法对办理时限作出确切承诺；申请人仅能规划自身对办理时长的影响。
ICT卡的价格是多少？
办理国家签证时，驻外使领馆会收取一笔费用；办理ICT卡时，外国人管理局还会收取另一笔费用。 此外，根据具体情况，还需支付翻译和公证费用以及律师费。对于企业委托，KLAMERT & PARTNER 通常会就每次外派商定一个固定费用，或针对定期外派签订框架协议——这使得全球人才流动预算更易于规划。最新的收费标准由驻外使领馆和外国人管理局公布。
外派人员需要具备德语能力吗？
《居留法》第19条规定，申请ICT卡无需具备德语能力。这与其他居留许可存在显著差异，也使得ICT卡对于短期内可规划的岗位调动极具吸引力。 只有当申请人计划转换为其他居留许可，或日后申请定居许可时，语言能力才会成为实际考量因素——在这些情况下，语言能力才起决定性作用。因此，有长期规划的人士应尽早将语言学习纳入考量。
ICT卡的有效期是多久？
该许可的有效期与外派期限一致，其中管理人员和专业人员最长为三年，实习生最长为一年。这些期限均为上限，且不可延长。若外派期限在最长有效期内获得延长，则可申请延长ICT卡的有效期。 如果该人员希望在德国继续停留，则需考虑转换为其他居留许可——且必须在当前居留许可到期前办理，而非到期后。
ICT卡可以延期吗？
在法定最长停留期限内可以：如果调动时间超过最初计划，ICT卡可延长至三年（实习生则为一年）的上限。超过最长停留期限后，不得再延长。申请须在期限届满前向外国人管理局提交；及时提交申请通常可确保在作出决定前继续居留。
ICT卡到期后的六个月等待期是指什么？
如果在上一段以企业内部调动为目的的在联邦境内居留期结束未满六个月时提交申请，该申请应予驳回。该规定旨在防止通过连续派遣使临时性调动演变为长期状态。 对于企业而言，这是一项重要的规划因素：经验丰富的员工不能立即再次被派遣至德国。作为慕尼黑的律师事务所，KLAMERT & PARTNER 会在每次二次派遣前核查该等待期。
如果要工作八周，我需要办理ICT卡吗？
不——ICT卡要求外派期限超过90天。如果该人员持有其他欧盟成员国的ICT卡，则适用《居留法》第19a条规定的短期流动规定。允许在180天内于同一企业集团的分支机构内停留最长90天。 此情况无需德国居留许可，也无需联邦就业局的批准，但必须向联邦移民和难民局提交通知。若无欧盟预先签发的居留许可，则需探索其他途径。
什么是Mobiler-ICT卡？
根据《居留法》第19b条颁发的“Mobiler-ICT卡”是继续在德国进行欧洲内部调动所需的居留许可。当持另一欧盟成员国ICT卡的人员需在同一集团位于德国的分支机构工作超过90天时，可考虑申请该卡。 原则上必须获得联邦就业局的批准；但如果申请是在另一个欧盟成员国境内提交的，则可考虑例外处理。这往往是一个未被充分利用的时间优势。
什么是范德·埃尔斯特签证——在什么情况下我们需要它来代替ICT卡？
范德-埃尔斯特签证所涉及的并非集团内部调动，而是服务提供。如果一家总部位于欧盟成员国的企业派遣一名第三国公民员工前往德国，以便在那里提供该企业自身的服务，则服务自由原则适用——其依据是欧洲法院在“范德-埃尔斯特案”中的判例。 其中一项前提条件是在注册国拥有正规且长期的雇佣关系。对于短期派遣，存在豁免规定；各驻外使领馆的管辖权限及所需文件各不相同。
配偶和子女能否随同申请ICT卡？
配偶和未成年子女原则上可以随行。申请需满足以下条件：有稳定的生活来源、充足的居住空间，以及婚姻或亲子关系的证明。家属的居留许可与外派人员的居留许可挂钩，并随其居留许可到期而终止。建议同时提交申请：分开办理意味着需要安排两次预约并经历两次等待期。 对于企业而言，家庭团聚往往是决定是否接受外派任务的关键因素。
ICT卡持有人能否转换为其他居留许可？
从法律上讲，这种转换并非不可行，但需满足特定条件——ICT卡旨在支持临时性工作调动，而非长期居留。若该人员计划在德国长期工作，通常需要签订德国劳动合同，并据此获得《居留法》第18g条规定的“专业人才资格”或“欧盟蓝卡”。究竟能否在国内完成身份转换，还是必须离境，需视具体情况而定。 作为慕尼黑的律师事务所，KLAMERT & PARTNER 会在 ICT 卡到期前，针对全德国范围内的此类情况进行审查。
ICT卡能申请居留许可吗？
ICT卡并非旨在获得长期居留权的居留许可——它仅适用于有返回意向的临时派遣，且法律对有效期设定了上限。 因此，申请定居许可者需通过其他居留许可途径，特别是专业人才居留许可或欧盟蓝卡，因其居留期限较短。具体是否以及如何计算居留时间，需根据个案情况进行审查；在此无法一概而论。
如果申请被驳回或主管部门未作出决定，该怎么办？
对于外国使领馆的拒绝决定，可在决定书中规定的期限内提出申诉。若申诉未果，可依据《行政诉讼法》（VwGO）第74条提起履行义务之诉；起诉期限为一个月。 如果主管部门在没有充分理由的情况下未作出决定，则三个月后可根据《行政诉讼法》第75条提起不作为诉讼，签证案件通常由柏林行政法院审理。由于《居留法》第19f条规定的拒签理由范围较窄，因此对于ICT卡而言，仔细审查决定书尤为重要。作为慕尼黑的律师事务所，KLAMERT & PARTNER可在德国全国范围内提供此类审查服务。
立即对您的外派情况进行无义务评估——关于ICT卡的免费初步评估，请致电089 540 239 0或通过我们的联系表单咨询。