Nitelikli İşgücü Göçü (FEG 2.0)
Münih’te

Münih’te vasıflı işgücü göçü konusunda ne zaman bir avukata ihtiyacınız olur?

Münih’teki vasıflı işgücü göçü süreci üç kurum tarafından eşzamanlı olarak yürütülmektedir: Göç edecek vasıflı işgücü adayının menşe ülkesindeki Alman diplomatik temsilciliği vize prosedürünü inceler, Münih Yabancılar Dairesi (KVR, Ruppertstraße 11) ülkeye girişin ardından oturma iznini verir ve Federal İş Ajansı’nın Yurtdışı İş Arama Merkezi (ZAV Münih, Kapuzinerstraße 26) arka planda işgücü piyasası mevzuatı kapsamında onay verir. Nitelikli işgücü göçü en sık tam da bu noktada başarısız olur: yasal düzenlemelerden değil, prosedürlerden dolayı. Hint üniversite diplomasında eksik bir apostil, Anabin sistemine kaydedilmemiş bir eğitim programı, maaş yapısı AB Mavi Kart eşiğini net bir şekilde karşılamayan bir iş sözleşmesi — bu ayrıntılardan her biri, nitelikli işgücü göçünü aylarca geciktirir.

Münih’te vasıflı işgücü göçü alanında faaliyet gösteren bir avukatlık bürosu olarak üç tipik müdahale noktası görüyoruz: Birincisi, başvuru öncesinde — AB Mavi Kart, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18a, 18b ve 19c maddeleri veya Fırsat Kartı arasında seçim yapma, Anabin incelemesi, maaş eşiklerine göre sözleşme hazırlama. İkincisi, devam eden süreç sırasında — Münih KVR nezdinde hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü kapsamında ön onay başvurusu, ek talep taleplerine yanıt verme, ZAV ile koordinasyon. Üçüncüsü, reddedilme durumunda — yurtdışı temsilcilik nezdinde itirazda bulunma, Berlin İdare Mahkemesi’nde (yurtdışı temsilciliklere karşı vize davalarında yerel yetki sahibi) veya Münih İdare Mahkemesi’nde Yabancılar Dairesi aleyhine dava açma.

Münih’teki vasıflı işgücü göçü, avukat desteği olmayan müvekkiller için genellikle sürpriz teşkil eden bazı özelliklere sahiptir. KVR Münih, belgelerin eksiksiz olması koşuluyla, hızlandırılmış prosedür kapsamındaki başvuruları genellikle daha küçük yabancıların işleri ile ilgilenen makamlardan daha hızlı işleme alır. ZAV’da ise çalışma izni onayı için kendine özgü bir değerlendirme şeması geçerlidir; bu şema, örneğin iş hayatına yeni başlayanlar ve işgücü açığı bulunan meslekler için farklılık gösterir. Biz bu özellikleri biliyoruz ve başvuruyu en başından itibaren buna göre hazırlıyoruz.

Müvekkillerimizin, Münih’teki Uzman İşgücü Göçü birimine başvururken bize ilettikleri tipik talepler:

• Bangalore’dan gelecek yeni çalışanım 90 gün içinde işe başlayacak — Münih KVR’de hızlandırılmış uzman işgücü prosedürünü nasıl düzenleyebilirim?
• São Paulo’dan aldığım üniversite diplomam Anabin’de kayıtlı değil — yine de AB Mavi Kartı için başvurabilir miyim?
• BT sektöründe kariyerine yeni başlayan biri olarak yıllık 52.000 avro maaşlı bir iş teklifi aldım — bu, AB Mavi Kartı için yeterli mi?
• Üst düzey yöneticimizi, ICT kartı kapsamında 18 aylığına New York’tan Münih’e tayin etmek istiyoruz — bunun en hızlı yolu nedir?
• Şubat 2022'den beri Münih'te AufenthG'nin 24. maddesi kapsamında yaşıyorum ve az önce bir iş sözleşmesi imzaladım — Blue Card EU'ya veya AufenthG'nin 18b. maddesine nasıl geçebilirim?
• Başvurum beş aydır Manila’daki Alman Büyükelçiliği’nde bekliyor — idari ihmal davası açabilir miyim?
• Ukrayna’da hemşire olarak üç yıllık mesleki deneyimim var, ancak Almanya’da mesleki tanınırlığım yok — bu fırsat kartı bana uygun mu?

Nitelikli İşgücü Göçü Kanunu (FEG 2.0) — 2023/2024 Reformuna Genel Bakış

Nitelikli İşgücü Göçü Kanunu 2.0 (FEG 2.0), son yirmi yılın en önemli işgücü piyasası reformudur. Üç aşamada yürürlüğe girmiştir: birinci aşama 18 Kasım 2023’te, ikinci aşama 1 Mart 2024’te, üçüncü aşama — Fırsat Kartı — ise 1 Haziran 2024’te. Bu reform, Mavi Kart ile ilgili 2021/1883 sayılı AB Direktifini uygulamaya koymakta ve ulusal prosedürleri bunun çok ötesine genişletmektedir. 2026 yılında, 2023’ten önce başlatılmış bir ikamet izni süreciyle uğraşanlar, eski ve yeni mevzuat arasında ayrım yapmak zorundadır — geçiş düzenlemeleri ve mevcut hakların korunması pratikte önemli bir rol oynamaktadır.

FEG Reformunun üç temel unsuru

Birinci Sütun — Yeterlilik Sütunu: Çalışma amacıyla ikamet etmenin ön koşulu olarak tanınan mesleki yeterlilik. Tanınma prosedürleri basitleştirilmiştir; tanınma amacıyla ikamet izni artık yurt dışından da verilebilmektedir (AufenthG Madde 16d). Pratikte bu şu anlama gelir: Yabancı bir yeterliliğe sahip olan kişiler, bu yeterliliğin burada resmi olarak tanınması için Almanya’ya gelebilir ve bu süreçte çalışabilirler.

İkinci Sütun — Deneyim Sütunu: İlk kez, birçok meslek için iki yıllık ilgili mesleki deneyim (kendi ülkesinde alınan mesleki eğitim artı deneyim), resmi bir Alman tanıma olmasa bile giriş eşiği olarak yeterlidir — tabii ki ikamet izni, AufenthG’nin 19c maddesi uyarınca verilmişse. Bu yol, kendi ülkelerinde eğitim almış ancak Almanya’da doğrudan tanınan bir meslek profiline sahip olmayan bakım personeli, BT uzmanları ve profesyonel şoförler için geçerlidir.

Üçüncü Sütun — Potansiyel Sütunu: Fırsat Kartı (İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi), iş arama amacıyla ilk kez puan esasına dayalı ikamet imkânı sunmaktadır — dil, mesleki deneyim, yaş, Almanya ile bağlar, eşin entegrasyonu. Giriş eşiği olarak altı puan; anavatanında henüz somut bir iş teklifi bulunması şartı olmaksızın bir yıllık ikamet hakkı.

Reformu daha da kolaylaştıran unsurlar

• AB Mavi Kartı için maaş eşiği önemli ölçüde düşürüldü — ayrıca iş hayatına yeni başlayanlar ve eksiklik duyulan meslekler (BT, doğa bilimleri, matematik, mühendislik, tıp) için bu eşik daha da düşürüldü.
• Koruma hakkı bulunanlar ve vasıflı çalışanlar için aile birleşimi kolaylaştırıldı — geçim şartı gevşetildi. AB Mavi Kart sahipleri için, birleşecek eşlerin A1 düzeyinde dil sertifikası sunma zorunluluğu kaldırıldı.
• Münih KVR tarafından yürütülen Hızlandırılmış Uzman İşgücü Prosedürü (Kalıcı İkamet Yasası, Madde 81a) — Ön onay, uzun süren ön incelemenin yerini almaktadır.
• İkamet izni süresince eşzamanlı olarak tanıma prosedürü uygulanabilir (İkamet Kanunu, Madde 16d).
• Bakım personeli, resmi yeterliliğe sahip olmayan BT uzmanları ve profesyonel sürücüler için özel yollar.

Danışmanlık uygulamaları açısından önemli: FEG Reformu 2.0 aşamalı olarak yürürlüğe girmiştir — ve geçiş dönemi vakaları (eski mevzuata göre yapılan ve reformun yürürlüğe girdiği tarihte henüz karara bağlanmamış başvurular) her bir vaka ayrı ayrı incelenmektedir. Her başvurudan önce eski kuralların mı yoksa yeni kuralların mı daha avantajlı olduğunu değerlendiriyor ve en uygun yolu seçiyoruz.

AB Mavi Kartı (Blue Card EU) — akademik uzmanlar için en ideal yol

AufenthG’nin 18g. maddesine göre düzenlenen AB Mavi Kart (Blue Card EU), üçüncü ülkelerden gelen akademik uzmanlar için en önemli ikamet iznidir. Bu belge, dört avantajı tek bir belgede bir araya getirir: hızlı vize prosedürü, net maaş eşikleri, basitleştirilmiş aile birleşimi ve AufenthG’nin 18c. maddesine göre yerleşme iznine giden kısaltılmış yol. Münih’e yazılım geliştirici, mühendis, doktor veya iktisatçı olarak gelenler, neredeyse her zaman bir AB Mavi Kartı ile gelirler. Münih’teki uzman işgücü göçünün merkezi bir unsuru olarak AB Mavi Kartı sürecini, işverenle sözleşme hazırlığından KVR’deki randevuya kadar tüm aşamalarında destekliyoruz.

AB Mavi Kartı için şartlar

Üçüncü bir ülkeden alınmış yükseköğretim diploması — ya tanınmış ya da Anabin veritabanında eşdeğer olarak sınıflandırılmış. Yükseköğretim yeterliliğine uygun, bir Alman işverenden gelen somut iş teklifi. FEG 2.0’a göre asgari brüt maaş (2026 itibarıyla) — genel emeklilik sigortası yıllık prim hesaplama sınırının yaklaşık üçte ikisi. Somut eşik değerleri her yıl güncellenir ve her başvuru öncesinde doğrulanmalıdır. Meslek hayatına yeni başlayanlar (son üç yıl içinde yükseköğretim diploması almış olanlar) ve eksiklik duyulan meslekler — BT, STEM alanları, tıp — için maaş eşiği önemli ölçüde düşürülmüştür.

AB Mavi Kartının diğer ikamet izinlerine kıyasla avantajları

• AufenthG’nin 18c. maddesine göre ikamet izni, 33 ay sonra alınabilir — B1 düzeyinde dil bilgisi varsa, bu süre 21 aya kadar kısalabilir. Çalışma amaçlı geleneksel ikamet izinleri için dört veya beş yıl gereklidir.
• A1 düzeyinde dil belgesi gerekmeden eşin aile birleşimi — standart aile birleşimine kıyasla önemli bir kolaylık.
• AB içinde hareketlilik: Almanya’da 12 ay kaldıktan sonra, yeni bir vize işlemine gerek kalmadan başka bir AB üye ülkesine geçiş — özellikle şirketler grubu içinde kariyer yapanlar için bir avantaj.
• İşini kaybetmesi durumunda (“Mavi Kart işsiz”, “Mavi Kart işini kaybetti”) Mavi Kart prensip olarak geçerliliğini korur — kart sahibi, Yabancılar Dairesi’ni derhal bilgilendirmelidir ve ikamet izni otomatik olarak sona ermeden, kalan süre içinde yeni bir iş arayabilir.

Fırsat Kartı (İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi) — iş aramak amacıyla verilen puan tabanlı ikamet izni

AufenthG’nin 20a. maddesine göre düzenlenen Fırsat Kartı, 1 Haziran 2024 tarihinden itibaren Alman yabancı uyruklular hukukundaki belki de en önemli yeni araçtır. Bu kart, üçüncü ülke vatandaşlarına iş arama amacıyla Almanya’da bir yıllık ikamet imkânı sunmaktadır — bunun için menşe ülkede halihazırda somut bir iş teklifi bulunması şart değildir. Bunun için en az altı puanlık bir puan hesabı ve ikamet süresince geçim masraflarının karşılanmasının garanti edilmesi gerekmektedir. Fırsat Kartı, bir iş bulma garantisi değildir; Almanya’da iş arama hakkının garantisidir.

Fırsat Kartı’nın puan sistemi

• Tanınmış mesleki yeterlilik veya üniversite diploması temel şarttır — bu temel yeterlilik olmadan şansınız olmaz.
• Dil becerileri için puanlar — Almanca (A1 ila C1) ve İngilizce (B2). Almanca, İngilizceye göre daha yüksek ağırlıkta değerlendirilir. C1 seviyesindeki Almanca üç puan, B2 seviyesindeki İngilizce ise bir puan kazandırır.
• Mesleki deneyim puanları — öğrenilen meslekte geçirilen yıllara göre kademeli olarak verilir. Bir meslekte beş yıllık deneyim iki puan, iki yıllık deneyim ise bir puan kazandırır.
• Yaş Puanları — 35 yaşın altındaki adaylara iki puan, 35 ile 40 yaş arasındaki adaylara bir puan verilir; 40 yaşın üzerindeki adaylara yaş bonusu verilmez.
• Almanya ile olan bağlar için puanlar — daha önceki ikametler, üniversite eğitimi, yerinde alınan dil kursları. Eşin Almanya’da ikamet etmesi de dikkate alınır.
• Eş entegrasyonu için puanlar — eş de puan şartlarını karşılıyorsa veya dil bilgisine sahipse, ek bir puan verilir.
• Personel açığı bulunan meslekler için puanlar — Hemşirelik, BT ve STEM meslekleri, mesleğe göre bir veya daha fazla bonus puan alır.

Fırsat Haritası nedir — ve ne değildir?

Fırsat Kartı, iş aramak amacıyla verilen süreli bir ikamet iznidir — bu izin, ikamet süresince haftada en fazla on saatlik deneme amaçlı çalışmaya izin verir, ancak iş arama süresi boyunca düzenli tam zamanlı çalışmaya izin vermez. İş arama süreci başarılı olursa, çalışma amaçlı düzenli bir ikamet iznine geçiş yapılır (AB Mavi Kart, İkamet Kanunu’nun 18a, 18b veya 19c maddeleri). Kart sahibi bir yıl içinde iş bulamazsa ülkeyi terk etmek zorundadır — uzatma sadece çok istisnai durumlarda mümkündür.

Başvuru öncesinde stratejik danışmanlık

Fırsat Kartı başvurusunda bulunacaklar, başvuruyu Alman yurtdışı temsilciliklerine sunmadan önce hesaplamalarını yapmalıdır — başvuruyu sunduktan sonra değil. Puan dağılımını inceliyor, iyileştirme olanaklarını belirliyoruz (örneğin, dil sertifikasını yükseltmek için başvurudan önce bir Almanca kursuna katılmak gibi) ve stratejik bir soruya ilişkin danışmanlık veriyoruz: Fırsat Kartı başvurusu yapmak mı, yoksa doğrudan AB Mavi Kart ile başvurmak mı daha hızlı bir yoldur? Mevcut bir iş teklifi varsa, AB Mavi Kartı neredeyse her zaman daha avantajlıdır. İş piyasasında açık bir arama söz konusuysa, Fırsat Kartı rakipsizdir — özellikle eksiklik duyulan meslekler ve iyi dil becerisine sahip 35 yaşın altındaki müvekkiller için.

Münih KVR’de Hızlandırılmış Uzman İşgücü Prosedürü (Kalıcı İkamet Yasası, Madde 81a)

AufenthG’nin 81a. maddesine göre uygulanan hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü, FEG’nin getirdiği en önemli usul kolaylığıdır. İşveren, Münih KVR’ye ön onay başvurusunda bulunur — ve ön onay verilir verilmez, vatan ülkesindeki Alman yurtdışı temsilciliklerinde vize prosedürü önemli ölçüde kısaltılmış bir şekilde yürütülür. Yetkililer tarafından açıklanan hedef süre, ön onay için dört haftadır; ancak 2026 yılında Münih KVR’de altı ila on hafta sürmesi daha gerçekçidir. Yine de: Standart prosedüre kıyasla, hızlandırılmış prosedür toplam süreyi iki ila altı ay arasında kısaltmaktadır.

Hızlandırılmış prosedürden kimler yararlanabilir?

• Üçüncü bir ülkeden bir uzman çalışanı istihdam etmek isteyen işverenler — AB Mavi Kart, İkamet Kanunu’nun 18a, 18b ve 19c. maddeleri.
• AufenthG’nin 18d. maddesi uyarınca araştırma amaçlı ikamet izni için araştırma kurumları — Münih’teki üniversiteler, Max Planck Enstitüleri ve Fraunhofer kurumları için geçerlidir.
• AufenthG’nin 19. maddesi uyarınca ICT kartları için gruplar (grup içi tayin).
• Almanya’da tanıma prosedürüne tabi olan üçüncü ülkelerde alınan mesleki eğitim için de geçerlidir (AufenthG Madde 16d).

Hızlandırılmış prosedür kapsamında üstlendiğimiz işler

• Şekli şartların ön incelemesi — iş sözleşmesinden Anabin kaydına kadar.
• Münih KVR’ye eksiksiz belgelerle başvuru yapmak — böylece, işlemleri altı ila on iki hafta geciktiren ve önlenebilir ek talepleri önlemek.
• Sürecin takibi, ilgili birimlerle iletişim, soruların netleştirilmesi.
• Ön onayın yurtdışı temsilciliklerine iletilmesi — ve uzman için vize başvuru belgelerinin hazırlanması.
• İşverenin İK departmanı ve gerekirse taşınma hizmetleri sağlayıcısıyla koordinasyon.

Yabancı mesleki niteliklerin tanınması — Anabin ve İkamet Kanunu’nun 16d. maddesi

Yabancı mesleki niteliklerin tanınması, vasıflı işgücü göçü sürecinde en sık karşılaşılan ikinci engeldir — AB Mavi Kart’ın maaş eşiklerinden hemen sonra gelir. Yabancı Eğitim İşleri Merkez Ofisi’nin (ZAB) Anabin veritabanı, dünya çapındaki yükseköğretim kurumlarını H+/H-/H+/- statüsüne göre listeler. H+ statüsündeki yükseköğretim kurumlarından alınan diploma Almanya’da otomatik olarak tanınır; H+/- statüsündeki yükseköğretim kurumlarında ise durum, seçilen eğitim programına göre değişir; H- statüsündeki yükseköğretim kurumlarında ise diploma otomatik olarak tanınmaz. Yükseköğretim düzeyinin altındaki mesleki nitelikler (hemşirelik, zanaat, BT alanındaki mesleki eğitimler) için tanıma süreci, ilgili yetkili kurumlar — IHK, Zanaat Odası, Sosyal İşler Bakanlığı — aracılığıyla yürütülür.

§ 16d İkamet Kanunu — Mesleki yeterliliğin tanınması amacıyla ikamet

Almanya’da yabancı bir mesleki yeterliliğin tanınmasını isteyen kişiler, tanıma süreci henüz tamamlanmamış olsa bile, AufenthG’nin 16d maddesi uyarınca bir ikamet izniyle ülkeye giriş yapabilirler. Tanıma süreci boyunca, genellikle uyum kursları veya dil kurslarıyla birleştirilen yarı zamanlı çalışma mümkündür. Tanınma süreci tamamlandığında, ülkeden ayrılmaya veya yeni bir vize işlemine gerek kalmaksızın, tam teşekküllü bir çalışma amaçlı ikamet iznine (AB Mavi Kart veya AufenthG’nin 18a/18b maddeleri) geçiş yapılır. Bu, FEG 2.0 reformundan bu yana birçok bakım personeli ve düzenlemeye tabi meslekler için standart yol haline gelmiştir.

Onay sürecinde üstlendiğimiz görevler

• Müvekkilin üniversitesinin veya mesleki eğitim kurumunun Anabin kaydının ön incelemesi.
• Kayıtlı olmayan yükseköğretim kurumları için: ZAB’a, ilgili tüm belgelerle birlikte başvuru — öğrenim planı, modül kataloğu, not özeti.
• Düzenlemeye tabi mesleklerde (hemşirelik, tıp, öğretmenlik): Başvuru, Bavyera’daki yetkili tanıma kurumuna yapılır.
• Uyum kursları, bilgi sınavı veya yeterlilik sınavı ile ilgili danışmanlık — tam tanıma ancak tamamlayıcı önlemlerin alınmasından sonra gerçekleşiyorsa.
• AufenthG’nin 16d maddesi uyarınca ikamet izni başvurusu eşzamanlı olarak yapılır; böylece iznin geçerlilik süresi anavatanında değil, Almanya’da sona erer.

Statü değişikliği ve ikamet hakkının sağlamlaştırılması — AufenthG’nin 18c maddesi uyarınca yerleşim izni

Almanya’ya ilk olarak çalışma amaçlı oturma izniyle veya Fırsat Kartı ile gelenler, er ya da geç sonraki aşamaları düşünmeye başlar: uzatma, oturma izni türleri arasında statü değişikliği, Oturma Kanunu’nun (AufenthG) 18c maddesi uyarınca yerleşme izni, AB uzun süreli oturma izni, vatandaşlığa kabul. Bu süreç, bir avukat yardımıyla iyi bir şekilde planlanabilir — ve FEG reformu ile Vatandaşlık Kanunu reformu (27 Haziran 2024) sayesinde, birkaç yıl öncesine kıyasla çok daha kısa bir yol izlenmektedir.

Uzmanlar için Kalma Kanunu’nun (AufenthG) 18c maddesi uyarınca ikamet izni

Üniversite diplomasına veya tanınmış bir mesleki yeterliliğe sahip olan ve çalışma amaçlı ikamet izni bulunan vasıflı çalışanlar, AufenthG’nin 18c maddesi uyarınca yerleşim izni alabilirler — AB Mavi Kart sahipleri için bu süre 33 ay, B1 düzeyinde dil bilgisi olanlar için ise 21 aydır. Koşullar: Geçim kaynağının güvence altına alınması, yeterli konut alanı, emeklilik sigortası için asgari prim ödeme süresi ve yeterli dil bilgisi. Bu, dikkat çekici derecede kısa bir süreçtir; geleneksel çalışma amaçlı oturma izinlerinde ise asgari dört veya beş yıllık ikamet süresi şartı geçerlidir.

Durum değişikliği — yaşam koşulları değiştiğinde

İkamet imkânlarına ilişkin reformla birlikte, ikamet izinleri arasında geçiş de daha kolay hale gelmiştir. Müvekkillerimizden sıkça görülen durumlar: § 16b AufenthG (eğitim) kapsamındaki ikamet izninden, çalışma amaçlı bir ikamet iznine (AB Mavi Kart veya § 18a/§ 18b AufenthG) geçiş. § 16d AufenthG (mesleki yeterlilik tanıma) kapsamındaki ikamet izninden, tanıma süreci tamamlandıktan sonra § 18a AufenthG kapsamındaki ikamet iznine geçiş. Fırsat Kartı (§ 20a AufenthG) kapsamındaki ikamet izninden, başarılı bir iş arama sürecinin ardından AB Mavi Kartı veya § 18a/§ 18b AufenthG kapsamındaki ikamet iznine geçiş. Müvekkilimiz sabit bir iş bulduğunda, § 24 AufenthG (Ukrayna Koruma) statüsünden iş amaçlı ikamet iznine geçiş — özellikle Ukraynalı müvekkillerimiz için bu, 2026 yılında atılacak çok önemli bir adımdır.

Vatandaşlığa kabul — yerleşim izninden sonraki adım

27 Haziran 2024 tarihli Vatandaşlık Kanunu reformu ile Almanya’da vatandaşlığa kabul, birçok durumda beş yıl sonra mümkün hale gelmiştir; özel entegrasyon başarıları söz konusu olduğunda ise bu süre üç yıla kadar kısalmıştır. O tarihten itibaren çifte vatandaşlık ilke olarak izin verilmektedir — bu, menşe ülkelerinin vatandaşlığından vazgeçmek istemeyen birçok uluslararası uzman için önemli bir dönüm noktasıdır. Müvekkillerimizle birlikte vatandaşlığa kabul için doğru zamanın ne zaman geldiğini ve önceden hangi hazırlıkların (dil sertifikası, vatandaşlık sınavı, entegrasyon başarısının belgelenmesi) yapılması gerektiğini değerlendiriyoruz. Ayrıntılar için“Vatandaşlığa Kabul ve VatandaşlıkHukuku” başlıklı sayfamıza bakınız.

Çok dilli danışmanlık — Almanca / İngilizce / İngilizce (İngiltere) / Rusça / Portekizce; tek bir ekipte

Yabancılar hukukunda çokdillilik “olsa iyi olur” türünden bir şey değildir — bu, davaların ele alınışının kalitesini belirler. Bir olayı ana dilinde anlatamayan kişi, onu dolaylı olarak ikinci bir dile çevirir ve bu sırada ayrıntıları, imaları, bazen de belirleyici gerçekleri gözden kaçırır. KLAMERT & PARTNER’da, Münih’teki uzman işgücü göçü davaları için en önemli beş dili tek bir ekipten karşılıyoruz — harici tercümanlara ihtiyaç duymadan ve çeviri kesintisi yaşamadan.

Almanca ve İngilizce — Markus Klamert, Marc Frey, Johannes Goetz

Üç ortak da davalarını Almanca ve İngilizce olarak yürütmektedir. Uluslararası uzmanlarla, çok uluslu şirketlerin İK departmanlarıyla ve Avrupa dışındaki ortak hukuk bürolarıyla yapılan iletişimde İngilizce standart olarak kullanılmaktadır. Alman resmi makamlarıyla yazışmalar, dava dilekçeleri ve mahkemede temsil Almanca olarak gerçekleştirilir; avukatın müvekkille olan iletişimi ise her iki dilde de yürütülebilir.

Portekizce — Markus Klamert

Markus Klamert, Portekizce de danışmanlık hizmeti vermektedir — bu hizmet, Münih’e gelen Brezilyalı ve Portekizli uzmanlar için önemlidir. Brezilya, yıllardır Münih iş piyasasındaki BT ve mühendislik uzmanları için en önemli menşe ülkelerinden biridir; birçok Münihli şirket, Münih’teki şubeleri için São Paulo, Curitiba ve Rio’da hedefli bir şekilde personel alımı yapmaktadır.

Ukraynaca ve Rusça — Denys Osypenko

Denys Osypenko, Ukrayna ile bağlantıları olan eğitimli bir hukukçudur; büromuzda Alman hukuku kapsamında ruhsatlı bir avukat değildir — Ukraynaca veya Rusça konuşan uzman göçmenlik davalarının hukuki işlemleri, ruhsatlı avukatlar Markus Klamert, Marc Frey ve Johannes Goetz tarafından yürütülmektedir. Denys Osypenko’nun görevi, dilsel ve kültürel bir köprü görevi görmektir: Olayların ana dilde ilk kez dinlenmesi, menşe ülkeden gelen belgelerin çevirisi, Kiev veya Moskova’daki Alman diplomatik temsilcilikleriyle yapılacak yazışmaların hazırlanması ve Münih’teki KVR’de (Göçmenlik ve Sığınma Dairesi) yapılacak resmi randevulara eşlik edilmesi.

Ukraynaca ve Rusça danışmanlık — Denys Osypenko

KLAMERT & PARTNER’da, müvekkillerimize Ukraynaca ve Rusça dilinde destek veren Denys Osypenko adlı bir hukukçu bulunmaktadır. Ukrayna kökenli olan Denys Osypenko, uluslararası hukuk alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahip, eğitimli bir hukukçudur. Denys Osypenko, büromuzda Alman hukukuna göre avukat olarak kayıtlı değildir — bu açıklamanın hukuki açıdan önemi vardır (RDG uyumlu) ve pratikte şu anlama gelir: Ukraynaca veya Rusça konuşan uzman işgücü göçü davalarının hukuki işlemleri, ruhsatlı avukatlar Markus Klamert, Marc Frey ve Johannes Goetz tarafından yürütülmektedir.

Bu durum, uzman işgücü vizesi kapsamında pratik bir avantaj sağlıyor. Şubat 2022’den beri AufenthG’nin 24. maddesi uyarınca Münih’te ikamet eden Ukraynalı müvekkiller, 2026 yılında düzenli olarak mesleğe dayalı ikamet iznine geçmek istiyorlar — akademik niteliklere sahip olanlar için AB Mavi Kart, akademik olmayan mesleki deneyime sahip olanlar için ise AufenthG’nin 19c. maddesi. Bu noktada, hem Alman ikamet hukuku hem de Ukrayna menşe hukuku açısından yapılan çifte çalışma hayati önem taşıyor: Menşe ülkede hangi mesleki eğitim alınmış, Ukrayna’dan hangi belgeler temin edilebilir, hangi sertifikalar Anabin sistemine kaydedilmiştir? Rusça konuşan müvekkiller genellikle Rusya, Beyaz Rusya, Kazakistan, Özbekistan ve İsrail gibi farklı ülkelerden geliyor ve buna bağlı olarak farklı menşe belgeleri ve aile yapıları ile geliyorlar. Bu noktada da dilsel köprü hayati önem taşır, çünkü menşe ülke belgelerinin kesin bir çevirisi olmadan uzman işgücü prosedürü yürütülemez.

Somut olarak süreç şu şekilde işliyor: Davanızı Ukraynaca veya Rusça olarak bize anlatırsınız — telefonla ya da Heimeranstraße 37 adresindeki ilk görüşmede. Denys Osypenko çeviri yapar ve hukuki hazırlıkları gerçekleştirir. Davanın sorumluluğunu, ruhsatlı avukatlardan biri üstlenir; uzmanlık gerektiren davalarda genellikle Markus Klamert veya Johannes Goetz. Almanya’nın yurtdışı temsilciliklerine ve Münih Yabancılar Dairesi’ne gönderilecek yazılar ile tüm hukuki beyanlar, ruhsatlı bir avukat tarafından imzalanır. Dil desteği tek başına bir davayı çözmez — ancak çeviri nedeniyle herhangi bir aksaklık yaşanmamasını ve avukatınızın ne yaptığını anlamanızı sağlar.

Münih’teki uzman işgücü göçü avukatınız şöyle çalışır — dört adım

1. 24 saat içinde ücretsiz ilk değerlendirme

Durumunuzu bize anlatın — iletişim formu aracılığıyla, telefonla veya Heimeranstraße 37 adresindeki ofisimizde. Diller: Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce. Bir iş günü içinde ilk durum değerlendirmesiyle size geri dönüş yapacağız: Hangi yol — AB Mavi Kart, Fırsat Kartı, İkamet Kanunu’nun 18a/18b maddeleri, İkamet Kanunu’nun 19c maddesi, ICT Kartı — durumunuza uygun, hangi şartlar yerine getirilmiş, hangi belgeler gerekli. Bu aşamada size herhangi bir masraf yansıtılmaz.

2. Strateji ve Başvuru Hazırlığı

Vekaletnamenin verilmesinden sonra, Münih’teki uzman işgücü göçü için gerekli belgeleri birlikte topluyoruz: Apostil onaylı üniversite diploması veya mesleki yeterlilik belgesi, yeminli tercüme, Anabin kaydı veya ZAB sorgusu, ayrıntılı maaş yapısını içeren iş sözleşmesi, mesleki deneyim belgesini içeren özgeçmiş, sağlık sigortası onayı. Başvuru dosyasını eksiksiz bir şekilde hazırlıyoruz — böylece kaçınılmaz ek belge talepleriyle karşılaşılan standart bir başvuruya kıyasla bir avantaj sağlıyoruz. Bu aşama, belgelerin eksiksizliğine bağlı olarak iki ila altı hafta sürer.

3. Münih KVR’de hızlandırılmış usulde yapılan başvuru

Münih İlçe İdare Dairesi’ne, hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü kapsamında ön onay başvurusu. Başvuruyu eksiksiz olarak sunuyoruz — böylece, prosedürü dört ila sekiz hafta geciktirebilecek ek belge taleplerini en aza indirgiyoruz. Ek belge talepleri geldiğinde birkaç gün içinde yanıt veriyoruz; prosedürün aşırı uzaması durumunda ise Münih İdare Mahkemesi’nde ihmal davası açmayı değerlendiriyoruz. Vize reddi durumunda, yurtdışı temsilcilik nezdinde itirazda bulunuyoruz veya Berlin İdare Mahkemesi’nde dava açıyoruz.

4. Münih’e varış ve ikametinin kesinleşmesi

Vize verildikten ve ülkeye giriş yapıldıktan sonra, Münih KVR’de ikamet izninin verilmesi için yapılacak randevuya eşlik ediyoruz. Münih’te vasıflı işgücü göçü alanında uzman bir hukuk bürosu olarak aşağıdaki hizmetleri sunuyoruz: AB Mavi Kart sahipleri için aile birleşimi (eşler için A1 dil sertifikası gerekmez), oturma izninin uzatılması, Oturma Kanunu’nun (AufenthG) 18c maddesi uyarınca yerleşim izni (AB Mavi Kart sahipleri için 33 ay sonra mümkündür) ve gerekirse Vatandaşlık Kanunu’nun (StAG) 9. veya 10. maddesi uyarınca vatandaşlığa kabul. Bizim için Münih’teki vasıflı işgücü göçü, vize alınmasıyla sona ermez; bu süreç, kişinin şehre mesleki ve özel yaşamda kalıcı olarak yerleşmesiyle tamamlanır.

Münih’te vasıflı işgücü göçüyle ilgili sık sorulan sorular

Münih’te vasıflı işgücü göçü konusunda bir avukatın ücreti ne kadardır?

KLAMERT & PARTNER’da ilk değerlendirme ücretsizdir. Bunun ötesindeki danışmanlık hizmetleri, vekalet sözleşmesi imzalandıktan sonra verilir — ya davanın değerine göre belirlenen RVG ücretlerine göre (uzman işgücü davalarında genellikle 5.000 ila 15.000 €) ya da bireysel ücret anlaşmasına göre. İşveren davalarında ücret anlaşması genel uygulamadır — işverenler, başvuru prosedürü başına sabit ücretler ile karmaşık münferit konular için saatlik ücretleri tercih ederler. Pratik bilgi: Dava açılmayan standart bir Mavi Kart davasında avukatlık ücretleri genellikle dört haneli rakamların alt sınırında seyreder.

AB Mavi Kartı nedir?

AufenthG’nin 18g. maddesine göre düzenlenen AB Mavi Kart (Blue Card EU), üçüncü ülkelerden gelen akademik uzmanlar için çalışma amacıyla verilen ikamet iznidir. Koşullar: Yükseköğretim diploması, niteliklere uygun bir Alman işverenden somut iş teklifi, FEG 2.0 uyarınca asgari brüt maaş (sosyal güvenlik katkı payı hesaplama sınırının yaklaşık üçte ikisi; mesleğe yeni başlayanlar ve eksiklik bulunan meslekler için bu sınır düşürülmüştür). AB Mavi Kart, aile birleşimini kolaylaştırır, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18c maddesi uyarınca yerleşme iznine hızlı erişim sağlar ve 12 ay sonra AB içinde hareket özgürlüğü sunar.

Fırsat Haritası nedir?

AufenthG’nin 20a. maddesine göre düzenlenen Fırsat Kartı, 1 Haziran 2024 tarihinden itibaren Almanya’da iş aramak amacıyla verilen bir yıllık ikamet iznidir — bunun için kişinin kendi ülkesinde halihazırda somut bir iş teklifi olması gerekmez. Koşullar: Tanınmış bir mesleki yeterlilik veya yükseköğretim diploması ile birlikte değerlendirme sisteminde en az altı puan (dil, mesleki deneyim, yaş, Almanya ile bağ, eşin entegrasyonu, eksiklik bulunan meslekler için bonus). Fırsat Kartı süresince haftada en fazla on saatlik deneme amaçlı çalışmaya izin verilir; iş arama süreci başarılı sonuçlanırsa, düzenli bir çalışma amaçlı oturma iznine geçiş yapılır.

Fırsat Kartı ile AB Mavi Kartı arasındaki fark nedir?

AB Mavi Kartı, somut bir iş teklifi ve yükseköğretim diplomasını şart koşar — ve sözleşme süresi boyunca doğrudan çalışma amaçlı oturma izni verir. Fırsat Kartı ise, kendi ülkesinde henüz somut bir iş teklifi bulunmasa bile iş arama amacıyla verilen bir oturma iznidir. Süresi on iki ay ile sınırlıdır. Mevcut bir iş teklifi varsa AB Mavi Kartı neredeyse her zaman daha avantajlıdır; iş arama aşamasındaysanız ise Fırsat Kartı rakipsizdir.

AB Mavi Kart ile vize işlemleri ne kadar sürer?

Resmi kaynaklardan bildirilen hedef süre, hızlandırılmış prosedürde başvurunun yapılmasından itibaren altı ila sekiz haftadır. Uygulamada, 2026 yılında Münih KVR’de sekiz ila on iki hafta daha gerçekçi bir süre olarak görülmektedir — buna ek olarak, yurtdışı temsilciliklerinde vize düzenlenmesi için iki ila altı hafta daha eklenmelidir. Bazı yurtdışı temsilciliklerinde (Hindistan, Filipinler, Nijerya) vize başvuru randevusu için bekleme süreleri asıl darboğaz oluşturmaktadır — bu durumlarda, hızlandırılmış prosedür kapsamında alınan ön onaylar büyük ölçüde yardımcı olmaktadır, çünkü vasıflı çalışanlara genellikle özel randevular verilmektedir.

Almanya’da hangi yükseköğretim diploması tanınmaktadır?

Yabancı Eğitim İşleri Merkez Bürosu’nun Anabin veritabanı belirleyicidir. Yükseköğretim kurumları burada H+/H-/H+/- statüsüne göre sınıflandırılır. H+ statüsüne sahip yükseköğretim kurumlarının diplomaları otomatik olarak tanınır; H+/- statüsündeki kurumlarda ise durum, ilgili eğitim programına göre değişir. Başvuru yapılmadan önce Anabin kaydını kontrol ediyoruz — kayıt bulunmuyorsa veya olumsuzsa, tanıma prosedürü § 16d AufenthG uyarınca ikamet süresiyle paralel olarak yürütülür.

İşini kaybettiğinde AB Mavi Kart’a ne olur?

Çalışma amaçlı klasik ikamet izinlerinden farklı olarak, AB Mavi Kartı otomatik olarak geçersiz hale gelmez (“işsiz mavi kart”, “işini kaybetmiş mavi kart”). Kart sahibi, Yabancılar Dairesi’ni derhal bilgilendirmelidir — ve ardından yeni bir iş bulmak için belirli bir süreye sahiptir. Münih Yabancılar Dairesi (KVR) ile net bir iletişim kurmak önemlidir. Bu tür durumlarda müvekkillerimize destek oluyor ve ikamet izninde herhangi bir boşluk oluşmamasını sağlıyoruz.

§ 24 AufenthG (Ukrayna’dan gelenlere yönelik koruma) kapsamındaki ikamet izninden, vasıflı işgücü ikamet iznine nasıl geçebilirim?

AufenthG’nin 24. maddesi uyarınca ikamet izni bulunan Ukraynalı müvekkiller, somut bir iş teklifi alındığı anda, çalışma amaçlı ikamet iznine geçebilirler. Akademik nitelik ve uygun maaş söz konusu olduğunda, AB Mavi Kartı en ideal seçenektir — bunun stratejik avantajı ise, AufenthG’nin 18c. maddesi uyarınca yerleşim izninin 33 ay sonra yürürlüğe girmesidir. Akademik niteliklere sahip olmayanlar için ise İkamet Kanunu’nun 19c. maddesi (deneyim temelli) veya 18a/18b. maddeleri değerlendirilebilir. Ukraynaca/Rusça dilinde danışmanlık hizmetini hukukçumuz Denys Osypenko sunarken, hukuki dosya işlemleri ise ruhsatlı avukatlar tarafından yürütülmektedir.

Hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü nedir?

AufenthG’nin 81a. maddesine göre uygulanan hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü, işverenin Münih KVR’ye bir vasıflı işgücü için ön onay başvurusunda bulunmasına olanak tanır. Ön onay verilir verilmez, yurtdışı temsilciliklerinde vize prosedürü önemli ölçüde kısaltılmış bir şekilde ilerler. Yetkili makamlarca açıklanan hedef süre: ön onay için dört hafta. 2026 yılında uygulamada: Münih KVR’de altı ila on hafta. İşlem ücreti: 411 €, işveren tarafından karşılanır.

Şirket, uzman personelin avukatlık masraflarını üstleniyor mu?

Çoğu durumda evet — işveren tarafından başlatılan davalarda, ücret anlaşması genellikle işveren ile hukuk bürosu arasında yapılır. Uzman kişinin kendisi tarafından başlatılan davalarda ise masrafları bu kişi karşılar. Karışık durumlarda — örneğin uluslararası bir şirketin üst düzey bir pozisyon için işe alım yapması ve yer değiştirme paketleri sunması gibi — işveren ve müvekkil rollerinin sözleşme açısından net bir şekilde ayrılması konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz.

Münih’te vasıflı işgücü göçü ile ilgili Yabancılar Dairesi nerede bulunuyor?

Münih Yabancılar Dairesi, İlçe İdare Dairesi’nin (kısaca KVR Münih) bir parçasıdır ve Ruppertstraße 11, 80337 Münih adresinde bulunmaktadır. Buraya metro (U3/U6 Implerstraße) ile ulaşılabilir. Hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü kapsamındaki başvurular burada işleme alınmaktadır. Heimeranstraße 37 adresindeki hukuk büromuzdan KVR Münih’e metroyla kolayca ulaşılabilir.

Yurt dışından gelen davaları da üstlenebilir misiniz?

Evet. Müvekkilimiz Almanya’ya giriş yapmadan önce pek çok davayı takip ediyoruz — São Paulo, Mumbai, Kiev veya Bogotá’da vize başvurusu yapmak kural, istisna değil. İletişim video görüşme yoluyla, imzalı vekaletnameler ise posta yoluyla veya dijital olarak gerçekleştiriliyor. Yurtdışı temsilcilikleriyle doğrudan görüşüyor, başvuru dosyasını hazırlıyor ve müvekkilin kendi ülkesindeki randevusunu uzaktan takip ediyoruz.

Nitelikli İşgücü Göçü Konusunda Avukatınızla Ücretsiz İlk Değerlendirme

Durumunuzu iki ya da üç cümleyle bize anlatın — hangi oturma izninin uygun olduğunu (AB Mavi Kart, Fırsat Kartı, Oturma İzni Kanunu’nun 18a/18b. maddeleri, Oturma İzni Kanunu’nun 19c. maddesi, ICT Kartı), hangi şartların yerine getirildiğini ve bundan sonra hangi adımların atılmasının mantıklı olacağını, herhangi bir yükümlülük altına girmeden inceleyeceğiz. Çevrimiçi olarak iletişim formumuzu kullanarak, 089 540 239 0 numaralı telefondan veya Münih’teki Heimeranstraße 37 adresinde şahsen bize ulaşabilirsiniz. Dil seçenekleri: Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce. Uzman personelin acil işe alım tarihi, itiraz süresi olan vize reddi (sadece bir ay!) veya devam eden elçilik randevuları söz konusu olduğunda, bir iş günü içinde size geri dönüş yapacağız. Münih’teki uzman işgücü göçü hizmetleri, KLAMERT & PARTNER bünyesindeki Yabancılar Hukuku Merkezimiz kapsamında sunulmaktadır — uzman işgücü göçünden sorumlu ortaklar: Markus Klamert, Marc Frey ve Johannes Goetz. Ukraynaca ve Rusça dillerinde ön danışmanlık hizmetini hukukçumuz Denys Osypenko sunmaktadır; hukuki temsil ise ruhsatlı avukatlar tarafından yürütülmektedir.