专业人才移民（FEG 2.0）
在慕尼黑

在什么情况下您需要在慕尼黑聘请一名专业人才移民律师？

慕尼黑的专业人才移民事务由三个机构并行处理： 在随行技术人才申请者原籍国设立的德国驻外使领馆负责审查签证手续；慕尼黑外国人管理局（KVR，鲁珀特街11号）在申请人入境后签发居留许可；而联邦就业局海外招聘中心（ZAV慕尼黑，卡普齐纳街26号）则在后台根据劳动力市场法规给予批准。 专业人才移民最常在此环节受阻：问题不在于法律，而在于程序。印度大学文凭上缺少海牙认证、专业未在Anabin系统中登记、劳动合同中的薪资结构未能明确达到欧盟蓝卡的门槛——这些细节中的任何一项都会使专业人才移民延误数月之久。

作为慕尼黑的专业人才移民律师，我们认为有三个典型的服务环节：首先是在提交申请之前——在欧盟蓝卡、《居留法》第18a条、第18b条、第19c条或“机会卡”之间进行选择，进行Anabin核查，并根据薪资门槛起草合同。 其次，在程序进行期间——向慕尼黑移民局（KVR）申请专业人才快速通道的预先批准，应对补充材料要求，并与就业服务中心（ZAV）进行协调。第三，在申请被拒后——向驻外使领馆提出申诉，向柏林行政法院（对针对驻外使领馆的签证诉讼具有属地管辖权）或向慕尼黑行政法院对外国人管理局提起诉讼。

此外，慕尼黑的专业人才移民程序还存在一些特殊之处，如果没有律师的协助，委托人通常会对此感到意外。 通常情况下，慕尼黑KVR在材料齐全的前提下，处理加急申请的速度比规模较小的外国人管理局更快。在ZAV，针对工作许可的审批采用一套独特的审查标准，例如针对职场新人及紧缺职业的审查标准就有所不同。我们深谙这些特点，并从一开始就据此调整申请材料。

客户就“慕尼黑专业人才移民”事宜向我们咨询的典型问题包括：

• 我那位来自班加罗尔的新员工预计90天后入职——我该如何在慕尼黑KVR办理加速专业人才签证手续？
• 我在圣保罗获得的大学学位未在Anabin系统中登记——我还能申请欧盟蓝卡吗？
• 我收到一份IT行业应届生职位的录用通知，年薪为52,000欧元——这笔薪资够申请欧盟蓝卡吗？
• 我们希望通过ICT签证将一位高级经理从纽约调派到慕尼黑，为期18个月——有什么最快的方法吗？
• 我自2022年2月起根据《居留法》第24条在慕尼黑居住，刚刚拿到了一份劳动合同——我该如何转为欧盟蓝卡或《居留法》第18b条的居留身份？
• 我的申请在马尼拉的德国大使馆已经搁置了五个月——我可以提起不作为诉讼吗？
• 我在乌克兰有三年护理员的工作经验，但尚未获得德国的资格认证——“机会卡”适合我吗？

《专业人才移民法》（FEG 2.0）——2023/2024年改革概览

《专业人才移民法2.0》（FEG 2.0）是过去二十年来最重要的劳动力市场政策改革。该法分三个阶段生效：第一阶段于2023年11月18日生效，第二阶段于2024年3月1日生效，第三阶段——即“机会卡”——于2024年6月1日生效。 该改革落实了欧盟关于“蓝卡”的2021/1883号指令，并将国内相关途径的适用范围显著扩展至该指令之外。对于2026年仍在处理2023年前启动的居留申请的人士，必须区分新旧法律——过渡性规定和既有权益保护在实践中起着至关重要的作用。

FEG改革的三大支柱

第一支柱——资格支柱：获得认可的职业资格是获得工作居留许可的前提条件。 资格认证程序已得到简化；现在，申请人在国外即可获得用于资格认证的居留许可（《居留法》第16d条）。实际上，这意味着：持有外国资格证书的人可以来到德国，在此办理正式的资格认证——同时还可以工作。

第二支柱——经验支柱：对于许多职业而言，首次仅需具备两年的相关工作经验即可作为准入门槛（包括在原籍国的职业培训加上工作经验），即使未获得德国的正式认可——前提是居留许可是根据《居留法》第19c条颁发的。 这是针对在母国接受过培训，但其职业资格未被德国直接认可的护理人员、IT专业人员和职业司机的入境途径。

第三支柱——潜力支柱：《机会卡》（《居留法》第20a条）首次允许以积分制方式获得居留许可以寻找工作——评估标准包括语言能力、工作经验、年龄、与德国的联系以及伴侣的融入情况。入境门槛为6分，可获一年居留许可，且无需在原籍国已获得具体的工作offer。

此外，还有哪些因素使这项改革更加顺利

• 欧盟“蓝卡”的薪资门槛已大幅下调——针对职场新人及紧缺职业（IT、自然科学、数学、工程学、医学）的门槛则进一步下调。
• 简化了受保护人员和专业人才的家庭团聚程序——放宽了生活保障条款。对于欧盟蓝卡持有人，随行配偶无需提供A1级语言证明。
• 由慕尼黑移民局（KVR）办理的加速专业人才程序（《居留法》第81a条）——预先批准取代了冗长的初步审查。
• 可在居留期间同步进行资格认定程序（《居留法》第16d条）。
• 针对护理人员、无正式资格证书的IT专业人员以及职业司机的特定途径。

对咨询实务而言，需注意：FEG 2.0 改革已分阶段生效——过渡性案件（即依据旧法提交申请、但在改革生效时尚未作出裁决的案件）将逐案审查。我们在提交每份申请前，都会核查是适用旧规还是新规更有利，并选择最有利的途径。

欧盟蓝卡（Blue Card EU）——学术专业人才的理想途径

根据《居留法》第18g条颁发的欧盟蓝卡（Blue Card EU）是来自第三国的学术专业人才最重要的居留许可。它将四项优势集于一身：快捷的签证程序、明确的薪资门槛、简化的家庭团聚流程，以及根据《居留法》第18c条获得定居许可的简化途径。 作为软件开发人员、工程师、医生或经济学家来到慕尼黑的人，几乎都持有欧盟蓝卡。我们把欧盟蓝卡作为慕尼黑专业人才移民的核心环节进行全程协助——从与雇主起草合同到在慕尼黑移民局（KVR）的预约办理。

欧盟蓝卡的申请条件

来自第三国的大学学历——需已获认可，或在Anabin数据库中被评定为等同于德国学历。德国雇主根据该大学学历提供的具体工作岗位。根据《外国专家法》（FEG 2.0）（2026年版）规定的最低毛薪——约为普通养老保险年度缴费基数上限的三分之二。 具体门槛值每年都会调整，申请前应予以核实。对于职场新人（过去三年内获得大学学位）及紧缺职业——IT、STEM学科、医学——适用的薪资门槛将大幅降低。

欧盟蓝卡相较于其他居留许可的优势

• 根据《居留法》第18c条，仅需33个月即可获得定居许可——若具备B1级语言水平，甚至只需21个月。而传统的以就业为目的的居留许可则需要四到五年。
• 配偶随行家庭团聚无需提供A1级语言证书——与标准家庭团聚相比，这无疑是一项重大便利。
• 欧盟内部自由流动：在德国居留满12个月后，可无需重新办理签证手续即可转往另一个欧盟成员国——这对集团内部职业发展尤为有利。
• 如果失业（“蓝卡持有人失业”、“蓝卡持有人失去工作”），蓝卡原则上仍然有效——持有人必须立即通知外国人管理局，并在剩余有效期内寻找新工作，其居留许可不会因此自动失效。

机会卡（《居留法》第20a条）——基于积分制的求职居留许可

根据《居留法》第20a条颁布的“机会卡”，自2024年6月1日起，或许已成为德国外国人法中最重要的全新工具。它允许第三国公民为求职目的在德国居留一年——且无需在原籍国已获得具体的工作offer。申请条件是积分账户至少达到6分，并能确保居留期间的生活费。 “机会卡”并非对获得工作的保证——而是对在德国寻找工作的权利的保障。

“机遇卡”的积分制度

• 获得公认的职业资格或大学学位是基本前提——若缺乏这一基本资格，便无从获得机会。
• 语言能力得分——德语（A1至C1）和英语（B2）。德语的权重高于英语。C1级德语得3分，B2级英语得1分。
• 工作经验得分——根据从事所学职业的年限分级计算。某职业五年工作经验得两分，两年得一分。
• 年龄加分——35岁以下的申请人可获2分，35岁至40岁的可获1分，40岁以上者不享受年龄加分。
• 与德国相关的加分项——曾在此居住、就读或参加过当地语言课程。配偶在德国的居住地也可计入。
• 配偶融入加分——如果配偶也满足积分要求或具备语言能力，可获得额外1分。
• 针对紧缺职业——护理、IT、STEM职业——将根据具体职业授予1分或更多加分。

什么是“机遇图”——以及它不是什么

“机会卡”是一种用于求职的限时居留许可——在居留期间，持卡人可从事每周不超过十周工时的试用性工作，但在求职期间不得从事常规的全职工作。 如果成功找到工作，则可转换为用于就业的常规居留许可（欧盟蓝卡，《居留法》第18a条、第18b条或第19c条）。如果持有人在一年内未能找到工作，则必须离境——仅在极少数例外情况下才可延期。

提交申请前的战略咨询

申请“机会卡”的人应提前做好计算——而不是等到申请材料提交给德国驻外使领馆后才开始。我们会审核您的积分情况，找出优化空间（例如在提交申请前参加德语课程以提升语言证书等级），并就战略问题提供建议：申请“机会卡”是否值得，还是直接申请欧盟蓝卡才是更快捷的途径？ 如果已获得工作offer，欧盟蓝卡几乎总是更优的选择。而在开放的劳动力市场中寻找工作时，“机会卡”则无可匹敌——特别是对于紧缺职业以及35岁以下且语言能力良好的客户而言。

慕尼黑市移民局（KVR）的加速专业人才审批程序（《居留法》第81a条）

根据《居留法》（AufenthG）第81a条规定的专业人才加速审批程序，是《外国专业人才法》（FEG）在程序方面最重要的简化措施。雇主向慕尼黑地区移民局（KVR München）提交预先批准申请——一旦获得预先批准，在申请人本国德国驻外使领馆办理的签证程序将显著缩短。 官方公布的目标时限是四周内完成预先批准；但在2026年的实际操作中，在慕尼黑KVR办理该程序通常需要六到十周，这更为现实。尽管如此，与标准程序相比，该加速程序仍可节省两到六个月的总办理时间。

哪些人可以使用简易程序？

• 希望聘用来自第三国的专业人才的雇主——欧盟蓝卡，《居留法》第18a条、第18b条、第19c条。
• 根据《居留法》第18d条颁发研究目的居留许可的研究机构——适用于慕尼黑各高校、马克斯·普朗克研究所和弗劳恩霍夫研究所。
• 根据《居留法》第19条规定的ICT卡适用范围（集团内部调动）。
• 也适用于在第三国接受的、需在德国进行资格认证的职业培训（《居留法》第16d条）。

我们在加速程序中受理的事项

• 对形式要件的预审——从劳动合同到Anabin登记。
• 向慕尼黑KVR提交申请时需附上完整材料——从而避免因补交材料而导致程序延误六至十二周。
• 协助处理相关流程，与业务部门沟通，解答疑问。
• 将预先批准通知转交至驻外使领馆——并为该专业技术人员准备签证申请材料。
• 与雇主的人力资源部门以及必要时与搬迁服务提供商进行协调。

外国职业资格的认可——Anabin和《居留法》第16d条

外国职业资格的认可，是专业人才移民程序中第二大障碍——仅次于欧盟蓝卡的薪资门槛。德国外国教育事务中心（ZAB）旗下的Anabin数据库根据H+/H-/H/-评级对全球高校进行了分类。对于H+类高校，其学位在德国可自动获得认可； 对于H/-类高校，则取决于具体的专业；对于H-类高校，其学位不会被直接认可。对于大学以下层级的职业资格（如护理、手工业、IT专业培训），认可程序由相应的主管部门负责——包括工商会（IHK）、手工业协会以及社会事务部。

《居留法》第16d条——为获得职业资格认证而居留

任何希望在德国申请外国职业资格认证的人士，均可凭《居留法》第16d条规定的居留许可入境——即使资格认证尚未完全完成。在认证程序期间，可以从事兼职工作，通常会与适应性培训或语言课程相结合。 一旦资格认证全部完成，即可转换为正式的就业居留许可（欧盟蓝卡或《居留法》第18a条/第18b条）——无需离境，也无需重新办理签证手续。自《外国专业人员法》（FEG）2.0改革以来，这已成为许多护理人员和受监管职业的标准途径。

我们在承认程序中承担的工作

• 对委托人所属高校或职业培训机构在Anabin系统中的登记信息进行预审。
• 对于未注册的高等院校：请向ZAB提交申请，并附上所有相关材料——学习计划、课程目录、成绩单。
• 对于受监管的职业（护理、医学、教师职业）：需向巴伐利亚州的主管认证机构提交申请。
• 关于适应性培训课程、知识考试或能力考试的咨询——若只有在采取补救措施后才能获得完全认可。
• 根据《居留法》第16d条同时提交居留许可申请，从而使该许可的有效期在德国境内届满，而非在原籍国。

身份变更与居留资格巩固——根据《居留法》第18c条颁发的定居许可

凡是最初持工作居留许可或“机会卡”来到德国的人，迟早都会考虑接下来的步骤：延期、居留许可类别的变更、根据《居留法》第18c条申请定居许可、欧盟长期居留许可以及入籍。 这一巩固居留地位的流程在律师的协助下可以进行周密的规划——而且自《外籍人士居留法》（FEG）改革和《国籍法》改革（2024年6月27日）以来，其流程比几年前明显简化了许多。

根据《居留法》第18c条颁发的专业人才居留许可

拥有大学学历或经认可的职业资格，并持有工作居留许可的专业人才，可根据《居留法》第18c条获得定居许可——欧盟蓝卡持有人仅需33个月即可申请，若具备B1级语言水平，甚至只需21个月。 申请条件包括：有保障的生活来源、充足的居住空间、达到养老保险最低缴费年限以及具备足够的语言能力。这是一条令人瞩目的快捷途径——而传统的就业居留许可通常要求至少居留四至五年。

身份变更——当生活状况发生变化时

随着居留政策改革，居留许可之间的转换也变得更加便捷。我们客户群体中常见的案例包括：从《居留法》第16b条（学习）转换为工作类居留许可（欧盟蓝卡或《居留法》第18a条/第18b条）。 在资格认定程序完成后，从《居留法》第16d条（资格认定）转换为《居留法》第18a条。在成功求职后，从“机会卡”（《居留法》第20a条）转换为欧盟蓝卡或《居留法》第18a条/第18b条。 若委托人已找到固定工作，则可从《居留法》第24条（乌克兰保护）转为与就业相关的居留许可——对于我们的乌克兰委托人而言，这将是2026年至关重要的一步。

入籍——获得定居许可后的下一步

随着2024年6月27日《国籍法》的改革，在德国，许多情况下居住满五年即可申请入籍；若在融入方面表现突出，居住满三年即可申请。自此，双重国籍原则上被允许——这对许多不愿放弃原籍国国籍的国际专业人才而言，是一个重要的转折点。 我们会与委托人共同评估申请入籍的最佳时机，并确定需要提前完成哪些准备工作（语言证书、入籍考试、融入表现证明材料）。详情请参阅我们的“入籍与国籍法”专题页面。

多语言咨询——德语/英语/英语/俄语/葡萄牙语，由同一团队提供

在外国人法领域，多语言能力绝非“可有可无”——它直接决定了案件处理的质量。 如果无法用母语描述案情，人们就会在无意识中将其转换为第二语言，从而丢失细节、隐含含义，有时甚至会遗漏关键事实。在KLAMERT & PARTNER，我们仅靠一个团队就能覆盖慕尼黑专业人才移民案件中最关键的五种语言——无需外部口译员，也无需在翻译过程中出现断层。

德语和英语——马库斯·克拉默特、马克·弗雷、约翰内斯·格茨

三位合伙人均以德语和英语处理委托事务。在与国际专业人士、跨国集团的人力资源部门以及欧洲以外的合作伙伴律所进行委托事务沟通时，英语是标准用语。与德国政府部门的信函往来、法律文书的提交以及法庭代理均使用德语——律师与客户之间的沟通可使用两种语言进行。

葡萄牙语 — 马库斯·克拉默特

马库斯·克拉默特还提供葡萄牙语咨询服务——这对刚抵达慕尼黑的巴西和葡萄牙专业人才尤为重要。多年来，巴西一直是慕尼黑劳动力市场最重要的IT和工程专业人才来源国之一；许多慕尼黑的大型企业都会有针对性地在圣保罗、库里蒂巴和里约热内卢为其慕尼黑分支机构招募人才。

乌克兰语和俄语——德尼·奥西彭科

德尼·奥西彭科（Denys Osypenko）是一名受过专业法律培训且与乌克兰有渊源的法律从业者；根据德国法律，他并非本律师事务所的执业律师——涉及乌克兰语或俄语的专业人才移民案件的法律处理工作，由执业律师马库斯·克拉默特（Markus Klamert）、马克·弗雷（Marc Frey）和约翰内斯·格茨（Johannes Goetz）负责。 丹尼斯·奥西彭科的作用在于搭建语言和文化桥梁：用母语初步了解案情、翻译本国文件、准备与驻基辅或莫斯科的德国使领馆的往来信函，并陪同客户前往慕尼黑移民局（KVR）办理相关手续。

提供乌克兰语和俄语咨询服务——德尼·奥西彭科

在KLAMERT & PARTNER律师事务所，我们有一位名叫Denys Osypenko的律师，他能够用乌克兰语和俄语为客户提供法律服务。Denys Osypenko来自乌克兰，是一名受过专业法律培训的律师，在国际法领域拥有多年经验。 他并非根据德国法律获得执业资格的律师——这一说明在法律上至关重要（符合《律师法》规定），实际意义在于：乌克兰语或俄语专业人才移民案件的法律处理工作，将由已获执业资格的律师马库斯·克拉默特（Markus Klamert）、马克·弗雷（Marc Frey）和约翰内斯·戈茨（Johannes Goetz）负责。

在专业人才授权方面，这带来了一项实际优势。自2022年2月起依据《居留法》第24条在慕尼黑居留的乌克兰委托人，计划于2026年按常规程序转换为与就业相关的居留许可——若具备学术资质则申请欧盟蓝卡，若拥有非学术类职业经验则依据《居留法》第19c条申请。 在此过程中，同时处理德国居留法和乌克兰本国法律的相关事宜至关重要：当事人在本国接受过何种职业培训？哪些文件可从乌克兰获取？哪些证书已在Anabin系统中登记？讲俄语的委托人通常来自多个国家——俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、以色列——因此携带的本国文件和家庭状况也各不相同。 在此情况下，语言沟通同样至关重要，因为如果没有对原籍国文件进行精准翻译，专业人才申请程序将无法推进。

具体流程如下：您可用乌克兰语或俄语向我们描述您的案件——无论是通过电话，还是在海默兰大街37号的首次面谈中。丹尼斯·奥西彭科负责翻译并进行法律前期准备。案件将由一名持证律师负责；对于专业人才类案件，通常由马库斯·克拉默特或约翰内斯·格茨负责。 致德国驻外使领馆、慕尼黑外国人管理局的信函以及所有法律声明，均由一名持证律师签署。语言支持虽不能单独解决任何个案——但它能确保翻译不会成为障碍，并让您清楚了解您的律师正在做什么。

您在慕尼黑的专业人才移民律师的工作流程——四个步骤

1. 24小时内提供免费初步评估

请通过联系表单、电话或亲临海默兰大街37号向我们说明您的情况。支持语言：德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语。 我们将在一个工作日内与您联系，并提供初步情况评估：哪种途径——欧盟蓝卡、机会卡、《居留法》第18a条/第18b条、《居留法》第19c条、ICT卡——最适合您的情况，您已满足哪些条件，以及需要准备哪些材料。在此阶段，您无需承担任何费用。

2. 战略与申请准备

接受委托后，我们将与您共同收集申请慕尼黑专业人才移民所需的材料：附有海牙认证的高等教育文凭或职业资格证书、经公证的翻译件、Anabin学籍记录或ZAB查询报告、附有详细薪资结构的劳动合同、附有工作经验证明的简历，以及医疗保险证明。 我们将为您完整地整理申请材料——这使您的申请相较于标准申请更具优势，避免了标准申请中不可避免的补交要求。此阶段根据材料完整程度的不同，通常需要两到六周时间。

3. 向慕尼黑市议会（KVR）提交的加速程序申请

向慕尼黑县行政事务处提交“专业人才快速通道”预先批准申请。我们确保提交完整材料——从而减少补交材料的情况，此类补交可能导致程序延误四至八周。若需补交材料，我们将在数日内作出回应；若程序耗时过长，我们将向慕尼黑行政法院提起不作为诉讼。若签证被拒，我们将向驻外使领馆提出申诉，或向柏林行政法院提起诉讼。

4. 抵达慕尼黑并安顿下来

签证获批并入境后，我们将陪同您前往慕尼黑移民局（KVR）办理居留许可的领取手续。作为慕尼黑专业人才移民领域的律师，我们还提供以下后续法律服务： 欧盟蓝卡持有人的家庭团聚（配偶无需提供A1级语言证书）、居留许可延期、根据《居留法》第18c条申请定居许可（持有欧盟蓝卡者33个月后即可申请），以及在符合条件的情况下，根据《入籍法》第9条或第10条申请入籍。 对我们而言，慕尼黑的专业人才移民服务并非止于签证的签发，而是以客户在该市实现职业与生活的长远安顿为终点。

关于慕尼黑技术人才移民的常见问题

在慕尼黑，聘请一名专业从事技术移民事务的律师需要多少钱？

在KLAMERT & PARTNER，首次评估是免费的。超出此范围的咨询将在委托后进行——费用标准可依据《律师收费法》（RVG）按案件标的额计算（专业人才委托案件通常为5,000至15,000欧元），或根据个别费用协议确定。 对于雇主委托案件，通常采用费率协议——雇主通常倾向于按每项申请程序收取固定费用，并针对复杂的个别问题另行按小时计费。实际参考：对于不涉及诉讼的标准蓝卡委托案件，律师费通常在低四位数范围内。

什么是欧盟蓝卡？

根据《居留法》（AufenthG）第18g条规定的欧盟蓝卡（Blue Card EU），是面向来自第三国的学术专业人才的就业居留许可。 申请条件：拥有高等教育学历；获得德国雇主提供的与自身资质相符的具体工作offer；符合《外国专家法》（FEG 2.0）规定的最低税前工资标准（约为缴费基准额的三分之二，针对职场新人及紧缺职业，该标准有所下调）。 欧盟蓝卡可简化家庭团聚手续，根据《居留法》第18c条快速获得定居许可，并在持卡满12个月后享有欧盟内部自由流动权。

什么是“机遇卡”？

根据《居留法》第20a条颁发的“机会卡”，自2024年6月1日起成为一种为期一年的居留许可，持有人可在德国寻找工作——且无需在原籍国已获得具体的工作offer。 申请条件：拥有经认可的职业资格或大学学历，且在评分体系中至少获得6分（语言、工作经验、年龄、与德国的联系、伴侣融入情况、紧缺职业加分）。持有“机会卡”期间，允许进行每周不超过10小时的试用性工作；若成功找到工作，将转为常规的就业类居留许可。

“机会卡”和“欧盟蓝卡”有什么区别？

欧盟蓝卡要求申请人必须持有具体的就业offer和大学学历——并直接授予一份有效期与合同期限相同的就业居留许可。而“机会卡”则是一种用于求职的居留许可——无需在母国已有具体的就业offer。其有效期为十二个月。 如果有工作机会，欧盟蓝卡几乎总是更优的选择；如果正在积极求职，机会卡则无可匹敌。

申请欧盟蓝卡签证需要多长时间？

官方公布的目标时限是：通过加速程序，自提交申请之日起六至八周。 但在2026年的实际操作中，在慕尼黑KVR办理通常需要八至十二周——此外，在驻外使领馆办理签证还需额外两至六周。对于部分驻外使领馆（如印度、菲律宾、尼日利亚），签证申请预约的等待时间本身就是瓶颈——此时，通过加急程序获得的预先批准将大有帮助，因为专业人才通常能获得特殊预约名额。

德国认可哪些高等教育学历？

德国外国教育事务中心（Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen）的Anabin数据库是决定性依据。该数据库按H+/H-/H/-状态对高校进行分类。具有H+状态的高校所颁发的学位自动获得认可；对于H/-状态的高校，则需视具体专业而定。 我们在提交申请前会核查Anabin数据库中的记录——若无记录或记录为负面，则将根据《居留法》第16d条的规定，在居留期间同步进行学历认证程序。

如果失去了工作，欧盟蓝卡会怎样？

与传统的以就业为目的的居留许可不同，欧盟蓝卡不会自动失效（“失业蓝卡”、“失业蓝卡”）。持卡人必须立即通知外国人管理局——随后将有一段期限来寻找新工作。与慕尼黑外国人管理局（KVR）保持顺畅沟通至关重要。 我们在此类情况下为客户提供全程协助，确保其居留权不会出现中断。

如何从《居留法》第24条（乌克兰庇护）转为专业人才居留？

根据《居留法》第24条获得居留许可的乌克兰委托人，一旦获得具体的工作offer，即可转换为以就业为目的的居留许可。若具备学术资质且薪资水平合适，欧盟蓝卡（Blue Card EU）是最佳选择——其战略优势在于，根据《居留法》第18c条，定居许可可在33个月后即刻生效。 若不具备学术资质，则可考虑依据《居留法》第19c条（经验途径）或第18a条/第18b条申请。由本所律师Denys Osypenko提供乌克兰语/俄语咨询服务，案件处理由持证律师负责。

什么是“专业人才快速审批程序”？

根据《居留法》第81a条规定的专业人才加速审批程序，雇主可向慕尼黑地区移民局（KVR München）为专业人才申请预先批准。一旦获得预先批准，在驻外使领馆办理签证手续的时间将大幅缩短。官方公布的目标时限：预先批准需四周。 2026年的实际情况：在慕尼黑KVR办理需六至十周。手续费：411欧元，由雇主承担。

公司会承担该专业人员的律师费吗？

在大多数情况下是的——对于由雇主发起的委托，费用协议通常由雇主与律师事务所签订。对于由专业人士本人发起的委托，相关费用由其自行承担。 对于混合情况——例如当一家跨国集团招聘高级职位并提供搬迁福利时——我们会就如何在合同中明确区分雇主与委托人的角色提供专业建议。

负责专业人才移民事务的慕尼黑外国人管理局位于何处？

慕尼黑外国人管理局隶属于慕尼黑地区行政局（简称KVR慕尼黑），地址位于鲁珀特街11号，邮编80337，慕尼黑。可乘坐地铁（U3/U6线，Implerstraße站）前往。 该机构负责处理“专业人才快速审批程序”中的申请。从我们位于海默兰大街37号的律师事务所出发，乘坐地铁可便捷抵达慕尼黑KVR。

您能否在国外处理委托事务吗？

是的。在客户入境德国之前，我们便已处理了许多委托案件——在圣保罗、孟买、基辅或波哥大办理签证申请是常态，而非例外。沟通通过视频咨询进行，签署好的授权书则通过邮寄或电子方式提交。我们会直接与驻外使领馆联系，准备申请材料，并远程协助客户在原籍国完成面谈。

与专业人才移民律师进行免费初步评估

请用两到三句话向我们描述您的情况——我们将为您提供无义务咨询，帮助您确定哪种居留许可最适合您（欧盟蓝卡、机遇卡、《居留法》第18a条/第18b条、《居留法》第19c条、ICT卡），您已满足哪些条件，以及接下来应采取哪些合理步骤。 您可通过我们的在线联系表、致电 089 540 239 0，或亲临慕尼黑 Heimeranstraße 37 号办公室咨询。服务语言：德语、英语、乌克兰语、俄语、葡萄牙语。若您面临专业人才入职时间紧迫、签证被拒且尚有上诉期限（仅有一个月！）或需赴使馆办理手续等情况，我们将在一个工作日内与您联系。 KLAMERT & PARTNER 律所的“慕尼黑专业人才移民”业务隶属于我们的外国人法业务中心——负责该业务领域的合伙人包括：Markus Klamert、Marc Frey 和 Johannes Goetz。由本所律师Denys Osypenko 提供乌克兰语和俄语的初步咨询；案件的法律代理工作则由持证律师负责处理。