هجرة العمال المهرة (FEG 2.0)
في ميونيخ

متى تحتاج إلى محامٍ متخصص في هجرة العمال المهرة في ميونيخ؟

تتم عملية هجرة العمال المهرة إلى ميونيخ من خلال ثلاث جهات رسمية بشكل متوازٍ: تتولى البعثة الدبلوماسية الألمانية في البلد الأصلي للمتقدم بطلب الهجرة من أجل العمل المتخصص فحص إجراءات التأشيرة، بينما تمنح مصلحة شؤون الأجانب في ميونيخ (KVR، Ruppertstraße 11) تصريح الإقامة بعد الدخول إلى البلاد، وتقوم الوحدة المركزية للتوظيف في الخارج التابعة للوكالة الفيدرالية للعمل (ZAV ميونيخ، Kapuzinerstraße 26) بإصدار الموافقة القانونية المتعلقة بسوق العمل في الخلفية. وهنا بالذات تكمن أسباب فشل هجرة العمال المهرة في أغلب الأحيان: ليس بسبب القانون، بل بسبب الإجراءات. فعدم وجود تصديق «أبوستيل» على شهادة جامعية هندية، أو برنامج دراسي غير مسجل في نظام «أنابين»، أو عقد عمل لا يفي هيكل راتبه بوضوح بحدود «البطاقة الزرقاء» للاتحاد الأوروبي — كل من هذه التفاصيل يؤخر هجرة العمال المهرة لعدة أشهر.

بصفتنا محامين متخصصين في هجرة العمال المهرة في ميونيخ، نرى ثلاثة مجالات عمل رئيسية: أولاً، قبل تقديم الطلب — اختيار المسار المناسب بين «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» (Blue Card EU)، أو المواد 18أ و18ب و19ج من قانون الإقامة (AufenthG)، أو «بطاقة الفرص» (Chancenkarte)، والتحقق من سجلات «أنابين» (Anabin)، وصياغة العقود مع مراعاة الحدود الدنيا للرواتب. ثانياً، أثناء سير الإجراءات — تقديم طلب الموافقة المسبقة في الإجراء المعجل للعمال المهرة لدى لجنة التقييم المهني (KVR) في ميونيخ، والرد على المطالبات الإضافية، والتنسيق مع مكتب التوظيف المركزي (ZAV). ثالثاً، بعد الرفض — تقديم احتجاج لدى البعثة الدبلوماسية، أو رفع دعوى أمام المحكمة الإدارية في برلين (المختصة محلياً بدعاوى التأشيرات المرفوعة ضد البعثات الدبلوماسية) أو أمام المحكمة الإدارية في ميونيخ ضد مصلحة شؤون الأجانب.

كما أن هجرة العمال المهرة إلى ميونيخ تنطوي على خصائص معينة غالبًا ما تفاجئ العملاء الذين لا يحظون بمرافقة محامٍ. عادةً ما تعالج إدارة شؤون الهجرة في ميونيخ (KVR München) الطلبات في الإجراء المعجل بشكل أسرع من هيئات شؤون الأجانب الأصغر حجمًا — شريطة أن تكون المستندات كاملة. أما في هيئة التوظيف (ZAV)، فتطبق معايير تقييم خاصة بها للحصول على الموافقة بموجب قانون سوق العمل، والتي تختلف، على سبيل المثال، بالنسبة للمبتدئين في سوق العمل والمهن التي تعاني من نقص في العمالة. نحن على دراية بهذه الخصائص ونقوم بتوجيه الطلب وفقًا لها منذ البداية.

المسائل الشائعة التي تدفع العملاء إلى التوجه إلينا في قسم هجرة العمال المهرة في ميونيخ:

• من المقرر أن يبدأ زميلي الجديد القادم من بنغالور العمل في غضون 90 يومًا — كيف يمكنني تنظيم إجراءات التوظيف المعجلة للموظفين المؤهلين لدى مكتب التسجيل في ميونيخ (KVR)؟
• شهادتي الجامعية من ساو باولو غير مسجلة في نظام «أنابين» — فهل يمكنني مع ذلك التقدم بطلب للحصول على «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي»؟
• لدي عرض عمل براتب سنوي قدره 52,000 يورو كموظف مبتدئ في مجال تكنولوجيا المعلومات — هل يكفي ذلك للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي؟
• نود نقل مديرةنا العليا من نيويورك إلى ميونيخ لمدة 18 شهرًا باستخدام بطاقة ICT — ما هي أسرع طريقة للقيام بذلك؟
• أعيش في ميونيخ منذ فبراير 2022 بموجب المادة 24 من قانون الإقامة الألماني (AufenthG) ، وقد حصلت للتو على عقد عمل — كيف يمكنني التحويل إلى بطاقة «بلو كارد» الأوروبية أو المادة 18ب من قانون الإقامة الألماني (AufenthG)؟
• طلبي معلق منذ خمسة أشهر في السفارة الألمانية في مانيلا — هل يمكنني رفع دعوى تقاعس ؟
• لديّ ثلاث سنوات من الخبرة المهنية كممرض في أوكرانيا، لكن ليس لديّ اعتراف ألماني بهذه الخبرة — فهل برنامج «بطاقة الفرص» مناسب لي؟

قانون هجرة العمال المهرة (FEG 2.0) — نظرة عامة على إصلاحات 2023/2024

يُعد قانون هجرة العمال المهرة 2.0 (FEG 2.0) أهم إصلاح في سياسة سوق العمل خلال العقدين الماضيين. وقد دخل حيز التنفيذ على ثلاث مراحل: المرحلة الأولى في 18 نوفمبر 2023، والمرحلة الثانية في 1 مارس 2024، والمرحلة الثالثة — «بطاقة الفرص» — في 1 يونيو 2024. يُنفذ هذا الإصلاح التوجيهية الأوروبية 2021/1883 المتعلقة بـ«البطاقة الزرقاء» ويوسع نطاق المسارات الوطنية بشكل كبير بما يتجاوزها. ومن يعمل في عام 2026 في إطار إجراءات إقامة بدأت قبل عام 2023، يجب عليه التمييز بين القانون القديم والجديد — حيث تلعب الأحكام الانتقالية وحماية الحقوق المكتسبة دورًا كبيرًا من الناحية العملية.

الركائز الثلاث لإصلاح الاتحاد الإنجيلي الألماني (FEG)

الركيزة الأولى — ركيزة المؤهلات: الحصول على مؤهل مهني معترف به كشرط أساسي للإقامة بغرض العمل. تم تبسيط إجراءات الاعتراف؛ وأصبح من الممكن الآن منح تصريح إقامة لغرض الاعتراف من خارج ألمانيا (المادة 16د من قانون الإقامة). ويعني ذلك عمليًا أن أي شخص يحمل مؤهلًا أجنبيًّا يمكنه القدوم إلى ألمانيا للحصول على الاعتراف الرسمي به هنا — والعمل في الوقت نفسه.

الركيزة الثانية — ركيزة الخبرة: لأول مرة، تكفي خبرة مهنية ذات صلة مدتها سنتان كحد أدنى للالتحاق بالعديد من المهن (التدريب المهني في البلد الأصلي بالإضافة إلى الخبرة)، حتى دون الحصول على اعتراف رسمي من ألمانيا — شريطة أن يتم منح تصريح الإقامة وفقًا للمادة 19c من قانون الإقامة (AufenthG). وهذا هو المسار المتاح للعاملين في مجال الرعاية الصحية، والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، والسائقين المحترفين، الذين تلقوا تدريبهم في بلدهم الأصلي، ولكن لا يمتلكون مؤهلات مهنية معترف بها مباشرة في ألمانيا.

الركيزة الثالثة — ركيزة الإمكانات: تتيح «بطاقة الفرص» (المادة 20أ من قانون الإقامة) لأول مرة الحصول على إقامة قائمة على نظام النقاط بهدف البحث عن عمل — اللغة، الخبرة المهنية، العمر، الصلة بألمانيا، اندماج الشريك. الحد الأدنى المطلوب هو ست نقاط، مع منح الإقامة لمدة عام دون الحاجة إلى وجود عرض عمل محدد مسبقًا في البلد الأصلي.

ما ساهم أيضًا في تسهيل الإصلاح

• تم تخفيض الحد الأدنى للراتب للحصول على «البطاقة الزرقاء» للاتحاد الأوروبي بشكل ملحوظ — كما تم تخفيضه بشكل أكبر بالنسبة للمبتدئين في سوق العمل والمهن التي تعاني من نقص في العمالة (تكنولوجيا المعلومات، العلوم الطبيعية، الرياضيات، الهندسة، الطب).
• تم تبسيط إجراءات لم شمل الأسرة بالنسبة للأشخاص المستحقين للحماية والمهنيين — حيث تم تخفيف شروط إثبات القدرة على الإعالة. وبالنسبة لحاملي «البطاقة الزرقاء» للاتحاد الأوروبي، لم يعد مطلوبًا تقديم شهادة إجادة اللغة A1 بالنسبة للأزواج المرافقين.
• الإجراء المعجل لاستقدام العمالة الماهرة (المادة 81أ من قانون الإقامة) من قبل مجلس الهجرة في ميونيخ — الموافقة المسبقة تحل محل الفحص الأولي المطول.
• يمكن إجراء إجراءات الاعتراف بالتوازي مع الإقامة (المادة 16د من قانون الإقامة).
• مسارات محددة للعاملين في مجال الرعاية، والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الذين لا يحملون مؤهلات رسمية، والسائقين المحترفين.

أمر مهم بالنسبة لممارسة الاستشارات: دخلت إصلاحات قانون FEG 2.0 حيز التنفيذ على مراحل — وتخضع الحالات الانتقالية (الطلبات المقدمة بموجب القانون القديم، والتي لم يصدر بشأنها قرار عند دخول الإصلاح حيز التنفيذ) للفحص على أساس كل حالة على حدة. ونقوم قبل تقديم كل طلب بالتحقق مما إذا كانت القواعد القديمة أم الجديدة هي الأكثر ملاءمة، ونختار المسار الأكثر ملاءمة.

البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (Blue Card EU) — الطريق الأمثل للمهنيين الأكاديميين

تُعد «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» (Blue Card EU) بموجب المادة 18g من قانون الإقامة (AufenthG) أهم تصريح إقامة للمتخصصين الأكاديميين القادمين من دول ثالثة. فهي تجمع أربع مزايا في وثيقة واحدة: إجراءات تأشيرة سريعة، وحدود رواتب واضحة، إجراءات مبسطة لجمع شمل الأسرة، ومسار مختصر للحصول على تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG). ومن يأتي إلى ميونيخ بصفته مطور برمجيات أو مهندسًا أو طبيبًا أو خبيرًا اقتصاديًّا، فإنه يأتي في الغالب حاملًا «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي». ونحن نقدم الدعم في إجراءات «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» باعتبارها عنصرًا أساسيًّا في هجرة الكفاءات المتخصصة إلى ميونيخ — بدءًا من صياغة العقد مع صاحب العمل وصولاً إلى الموعد المحدد لدى مجلس الهجرة (KVR).

شروط الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي

شهادة جامعية من دولة ثالثة — إما معترف بها أو مصنفة على أنها معادلة في قاعدة بيانات «أنابين». عرض عمل محدد من جهة عمل ألمانية يتناسب مع المؤهل الجامعي. الحد الأدنى للراتب الإجمالي وفقًا لقانون «FEG 2.0» (اعتبارًا من عام 2026) — حوالي ثلثي الحد الأقصى السنوي لحساب اشتراكات التأمين العام على المعاشات التقاعدية. يتم تعديل القيم الحدية المحددة سنويًّا ويجب التحقق منها قبل تقديم كل طلب. بالنسبة للمبتدئين في سوق العمل (الحاصلين على شهادة جامعية خلال السنوات الثلاث الأخيرة) والمهن التي تعاني من نقص في العمالة — تكنولوجيا المعلومات، وتخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT)، والطب — يُطبق حد أدنى للراتب مخفض بشكل ملحوظ.

مزايا «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» مقارنة بتصاريح الإقامة الأخرى

• يمكن الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG) بعد 33 شهراً فقط — بل وحتى بعد 21 شهراً في حالة إتقان المستوى B1 في اللغة. أما تصاريح الإقامة التقليدية لأغراض العمل فتتطلب أربع أو خمس سنوات.
• لم شمل الأسرة دون الحاجة إلى شهادة إجادة اللغة من المستوى A1 للزوج المرافق — وهو ما يمثل تسهيلًا كبيرًا مقارنةً بإجراءات لم شمل الأسرة القياسية.
• التنقل داخل الاتحاد الأوروبي: بعد إقامة مدتها 12 شهراً في ألمانيا، يمكن الانتقال إلى دولة أخرى عضو في الاتحاد الأوروبي دون الحاجة إلى إجراءات تأشيرة جديدة — وهو ما يمثل ميزة خاصة للعاملين في الشركات الكبرى.
• في حالة فقدان الوظيفة («البطاقة الزرقاء: عاطل عن العمل»، «البطاقة الزرقاء: فقدان الوظيفة») تظل البطاقة الزرقاء سارية المفعول بشكل عام — ويجب على حاملها إبلاغ مصلحة شؤون الأجانب على الفور، ويمكنه البحث عن وظيفة جديدة خلال المدة المتبقية من صلاحية البطاقة، دون أن تنتهي صلاحية تصريح الإقامة تلقائيًا.

تصريح «فرصة» (المادة 20أ من قانون الإقامة) — إقامة على أساس نظام النقاط للبحث عن عمل

تُعد «بطاقة الفرص» بموجب المادة 20أ من قانون الإقامة (AufenthG) منذ 1 يونيو 2024 الأداة الجديدة التي ربما تكون الأهم في قانون الأجانب الألماني. فهي تتيح لمواطني الدول الثالثة الإقامة في ألمانيا لمدة عام واحد بهدف البحث عن عمل — دون الحاجة إلى وجود عرض عمل محدد مسبقًا في بلد المنشأ. والشرط الأساسي لذلك هو الحصول على رصيد نقاط لا يقل عن ست نقاط، بالإضافة إلى ضمان تغطية نفقات المعيشة خلال فترة الإقامة. بطاقة الفرص ليست ضمانة للحصول على وظيفة — بل هي ضمانة للحق في البحث عن وظيفة في ألمانيا.

نظام النقاط في «بطاقة الفرص»

• شهادة مهنية معترف بها أو شهادة جامعية كشرط أساسي — فبدون هذه المؤهلات الأساسية، لا توجد فرصة للنجاح.
• نقاط المهارات اللغوية — الألمانية (من A1 إلى C1) والإنجليزية (B2). تُعطى اللغة الألمانية وزنًا أكبر من اللغة الإنجليزية. تمنح اللغة الألمانية بمستوى C1 ثلاث نقاط، بينما تمنح اللغة الإنجليزية بمستوى B2 نقطة واحدة.
• نقاط مقابل الخبرة المهنية — تُحسب على أساس عدد السنوات في المهنة التي تم اكتسابها. تمنح خمس سنوات من الخبرة في مهنة ما نقطتين، وسنتان نقطة واحدة.
• نقاط حسب العمر — يحصل المتقدمون الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا على نقطتين، ومن تتراوح أعمارهم بين 35 و40 عامًا على نقطة واحدة، أما من تجاوزوا 40 عامًا فلا يحصلون على أي نقاط إضافية بسبب العمر.
• النقاط المتعلقة بالصلة بألمانيا — الإقامات السابقة، والدراسة، ودورات اللغة في ألمانيا. كما يُحتسب إقامة الزوج/الزوجة في ألمانيا.
• نقاط لإدماج الشريك — إذا كان الزوج/الزوجة يستوفي أيضًا شروط النقاط أو يمتلك مهارات لغوية، يتم منح نقطة إضافية.
• نقاط للمهن التي تعاني من نقص في العمالة — تحصل مجالات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والمهن المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT) على نقطة إضافية واحدة أو أكثر حسب المهنة.

ما هي «خريطة الفرص» — وما ليست عليه

بطاقة الفرص هي تصريح إقامة مؤقت يمنح لحين العثور على عمل — وهي تسمح أيضًا خلال فترة الإقامة بالعمل التجريبي لمدة تصل إلى عشرة ساعات أسبوعيًا، ولكنها لا تسمح بالعمل بدوام كامل خلال فترة البحث عن عمل. وإذا تكللت عملية البحث بالنجاح، يتم التحويل إلى تصريح إقامة منتظم لممارسة نشاط مهني (البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، المادة 18أ أو 18ب أو 19ج من قانون الإقامة). وإذا لم يتمكن حامل التصريح من العثور على وظيفة خلال عام واحد، فيجب عليه مغادرة البلاد — ولا يُسمح بتمديد التصريح إلا في حالات استثنائية محدودة.

الاستشارات الاستراتيجية قبل تقديم الطلب

يجب على من يتقدم بطلب للحصول على «بطاقة الفرص» أن يقوم بالحسابات مسبقًا — وليس فقط بعد تقديم الطلب إلى البعثة الدبلوماسية الألمانية في الخارج. نحن نراجع توزيع النقاط، ونحدد سبل التحسين (مثل الالتحاق بدورة لتعلم اللغة الألمانية قبل تقديم الطلب من أجل تحسين شهادة اللغة)، ونقدم المشورة بشأن السؤال الاستراتيجي: هل تستحق «بطاقة الفرص» العناء أم أن التقدم المباشر بطلب للحصول على «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» هو الطريق الأسرع؟ في حالة وجود عرض عمل، تكون «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» هي الخيار الأفضل في معظم الأحيان. أما في حالة البحث عن عمل في سوق العمل المفتوح، فإن «بطاقة الفرص» لا تضاهى — خاصةً بالنسبة للمهن التي تعاني من نقص في العمالة وللعملاء الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا والذين يتمتعون بمستوى جيد في اللغة الألمانية.

الإجراء المعجل لاستقبال العمال المهرة (المادة 81أ من قانون الإقامة) في مكتب الهجرة في ميونيخ (KVR München)

يُعد الإجراء المعجل للعمال المهرة بموجب المادة 81أ من قانون الإقامة (AufenthG) أهم تسهيل إجرائي ينص عليه قانون الهجرة المتسارعة (FEG). يقدم صاحب العمل طلب الموافقة المسبقة إلى مجلس الهجرة في ميونيخ (KVR München) — وبمجرد منح الموافقة المسبقة، تتم إجراءات الحصول على التأشيرة في البعثة الدبلوماسية الألمانية في البلد الأصلي في فترة زمنية أقصر بكثير. وتبلغ المدة المستهدفة التي أعلنت عنها السلطات أربعة أسابيع للحصول على الموافقة المسبقة؛ لكن في الواقع العملي لعام 2026، فإن المدة الأكثر واقعية في مكتب KVR في ميونيخ تتراوح بين ستة وعشرة أسابيع. ومع ذلك: بالمقارنة مع الإجراء القياسي، يوفر الإجراء المعجل ما بين شهرين وستة أشهر من المدة الإجمالية.

من يمكنه الاستفادة من الإجراء المعجل؟

• أرباب العمل الذين يرغبون في توظيف عامل مؤهل من دولة ثالثة — البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، المادة 18أ، المادة 18ب، المادة 19ج من قانون الإقامة.
• المؤسسات البحثية المعنية بتصاريح الإقامة لأغراض البحث وفقًا للمادة 18د من قانون الإقامة — وهي ذات صلة بجامعات ميونيخ ومعاهد ماكس بلانك ومؤسسات فراونهوفر.
• مجموعات بطاقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (النقل داخل المجموعة) وفقًا للمادة 19 من قانون الإقامة.
• وينطبق ذلك أيضًا على التدريب المهني في دولة ثالثة الذي يخضع لإجراءات الاعتراف في ألمانيا (المادة 16د من قانون الإقامة).

ما نقوم به في الإجراء المعجل

• الفحص المسبق للشروط الشكلية — بدءًا من عقد العمل وصولاً إلى التسجيل في قاعدة بيانات «أنابين».
• تقديم الطلب إلى KVR ميونيخ مع المستندات الكاملة — وبالتالي تجنب المطالبات الإضافية التي يمكن تجنبها، والتي تؤدي إلى تأخير الإجراءات لمدة تتراوح بين ستة إلى اثني عشر أسبوعًا.
• متابعة الإجراءات، والتواصل مع الجهة المعنية، وتوضيح الاستفسارات.
• إرسال الموافقة المسبقة إلى البعثة الدبلوماسية في الخارج — وإعداد مستندات طلب التأشيرة للمتخصص.
• التنسيق مع قسم الموارد البشرية لدى جهة العمل، ومع مزودي خدمات الانتقال عند الضرورة.

الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية — نظام «أنابين» والمادة 16د من قانون الإقامة

يُعد الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية ثاني أكبر عقبة في إجراءات هجرة العمالة الماهرة — مباشرةً بعد الحدود الدنيا للرواتب المحددة في «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي». تصنف قاعدة بيانات «أنابين» التابعة للمكتب المركزي للتعليم الأجنبي (ZAB) الجامعات في جميع أنحاء العالم وفقًا لتصنيف H+/H-/H+/-. بالنسبة للجامعات المصنفة H+، يُعترف بالشهادة تلقائيًّا في ألمانيا؛ أما في الجامعات ذات التصنيف H+/-، فيعتمد الأمر على برنامج الدراسة المحدد؛ وفي الجامعات ذات التصنيف H-، لا يُعترف بالشهادة تلقائيًّا. وبالنسبة للمؤهلات المهنية التي تقل عن المستوى الجامعي (الرعاية الصحية، الحرف اليدوية، التدريب المهني في مجال تكنولوجيا المعلومات)، تتم إجراءات الاعتراف من خلال الجهة المختصة المعنية — غرفة التجارة والصناعة (IHK)، غرفة الحرف اليدوية، أو وزارة الشؤون الاجتماعية.

المادة 16د من قانون الإقامة — الإقامة لغرض الاعتراف بالمؤهلات المهنية

يمكن لمن يرغب في الحصول على اعتراف بمؤهلاته المهنية الأجنبية في ألمانيا الدخول إلى البلاد بتصريح إقامة بموجب المادة 16د من قانون الإقامة (AufenthG) — حتى لو لم يكتمل الاعتراف بعد. وأثناء إجراءات الاعتراف، يُسمح بالعمل بدوام جزئي، وغالبًا ما يقترن ذلك بدورات تدريبية للتأهيل أو دورات لغة. وبمجرد اكتمال إجراءات الاعتراف، يتم التحويل إلى تصريح إقامة كامل الأهلية لممارسة النشاط المهني (البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أو المادة 18 أ/المادة 18 ب من قانون الإقامة) — دون الحاجة إلى مغادرة البلاد ودون الحاجة إلى إجراءات تأشيرة جديدة. وهذا هو المسار القياسي منذ إصلاح قانون التوظيف الأجنبي (FEG) 2.0 بالنسبة للعديد من العاملين في مجال الرعاية والمهن الخاضعة للتنظيم.

ما نقوم به في إجراءات الاعتراف

• التحقق المسبق من تسجيل الجامعة أو مؤسسة التدريب المهني الخاصة بالعميل في نظام «أنابين».
• بالنسبة للجامعات غير المسجلة: تقديم طلب إلى مكتب القبول (ZAB) مصحوبًا بجميع المستندات ذات الصلة — خطة الدراسة، وكاتالوج المقررات، وملخص الدرجات.
• بالنسبة للمهن الخاضعة للتنظيم (الرعاية الصحية، الطب، المهن التعليمية): يجب تقديم الطلب إلى الجهة المختصة بالاعتراف في بافاريا.
• استشارة بشأن الدورات التدريبية التكييفية، أو اختبار المعرفة، أو اختبار الكفاءة — في حال لم يتم الاعتراف الكامل إلا بعد اتخاذ إجراءات تكميلية.
• تقديم طلب متزامن للحصول على تصريح الإقامة وفقًا للمادة 16د من قانون الإقامة (AufenthG)، بحيث تنتهي صلاحية الاعتراف في ألمانيا وليس في البلد الأصلي.

تغيير الوضع القانوني وترسيخ الإقامة — تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة

من يصل إلى ألمانيا في البداية حاملاً تصريح إقامة للعمل أو «بطاقة الفرص»، سيفكر عاجلاً أم آجلاً في الخطوات التالية: التجديد، وتغيير الوضع القانوني ضمن فئات تصاريح الإقامة، وتصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG)، والإقامة الدائمة في الاتحاد الأوروبي، والتجنس. يمكن التخطيط لهذه المسيرة نحو توطيد الوضع بشكل جيد بمساعدة محامٍ — وقد أصبحت الإجراءات، منذ إصلاح قانون الهجرة (FEG) وإصلاح قانون الجنسية (27 يونيو 2024)، أسرع بكثير مما كانت عليه قبل بضع سنوات.

تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG) للمهنيين

يمكن للمهنيين الحاصلين على شهادة جامعية أو مؤهل مهني معترف به، والذين يحملون تصريح إقامة للعمل، الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة — ويكون ذلك بعد 33 شهراً بالنسبة لحاملي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي»، بل وبعد 21 شهراً فقط في حالة إتقان المستوى B1 في اللغة. الشروط: ضمان سبل العيش، ومسكن كافٍ، وفترات اشتراك دنيا في التأمين التقاعدي، ومهارات لغوية كافية. ويُعد هذا مسارًا قصيرًا بشكل لافت للنظر — حيث إن تصاريح الإقامة التقليدية للعمل تتطلب مدة إقامة دنيا تبلغ أربع أو خمس سنوات.

تغيير الوضع — عندما تتغير الظروف الحياتية

مع إصلاح قواعد الإقامة، أصبح الانتقال بين تصاريح الإقامة أسهل أيضًا. ومن الحالات النموذجية التي نواجهها مع عملائنا: الانتقال من المادة 16ب من قانون الإقامة (الدراسة) إلى تصريح إقامة للعمل (البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي أو المادة 18أ/المادة 18ب من قانون الإقامة). التحويل من المادة 16د من قانون الإقامة (الاعتراف) إلى المادة 18أ من قانون الإقامة بعد إتمام إجراءات الاعتراف. التحويل من «بطاقة الفرص» (المادة 20أ من قانون الإقامة) إلى «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» أو المادة 18أ/المادة 18ب من قانون الإقامة بعد النجاح في العثور على وظيفة. التحول من المادة 24 من قانون الإقامة (الحماية الخاصة بأوكرانيا) إلى تصريح إقامة مرتبط بالعمل، إذا كان العميل قد وجد وظيفة ثابتة — ويُعد هذا خطوة محورية في عام 2026، خاصة بالنسبة لعملائنا الأوكرانيين.

التجنس — الخطوة التالية بعد الحصول على تصريح الإقامة الدائمة

بموجب تعديل قانون الجنسية الصادر في 27 يونيو 2024، أصبح من الممكن في كثير من الحالات الحصول على الجنسية الألمانية بعد خمس سنوات، أو حتى بعد ثلاث سنوات في حالة إثبات إنجازات خاصة في مجال الاندماج. ومنذ ذلك الحين، أصبح الجنسية المزدوجة مسموحًا بها بشكل عام — وهو ما يمثل نقطة تحول جوهرية للعديد من الكفاءات الدولية التي لم ترغب في التخلي عن جنسيتها الأصلية. نقوم مع عملائنا بتحديد الوقت المناسب لتقديم طلب التجنس — وما هي الإجراءات التمهيدية (شهادة اللغة، اختبار التجنس، توثيق إنجازات الاندماج) التي يجب القيام بها مسبقًا. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على صفحتنا المتخصصة«التجنس وقانون الجنسية».

استشارات متعددة اللغات — الألمانية / الإنجليزية / البريطانية / الروسية / البرتغالية ضمن فريق واحد

التعددية اللغوية في قانون الأجانب ليست مجرد «ميزة إضافية» — بل هي عامل حاسم في جودة التعامل مع قضايا العملاء. فمن لا يستطيع وصف وقائع القضية بلغته الأم، فإنه يترجمها ضمناً إلى لغة ثانية، مما يؤدي إلى فقدان التفاصيل والدلالات، وأحياناً الحقائق الحاسمة. في KLAMERT & PARTNER، نغطي أهم خمس لغات لقضايا هجرة الكفاءات المتخصصة في ميونيخ من خلال فريق واحد — دون الحاجة إلى مترجمين فوريين خارجيين ودون أي انقطاع في الترجمة.

الألمانية والإنجليزية — ماركوس كلامرت، مارك فراي، يوهانس جوتز

يقوم الشركاء الثلاثة جميعًا بتولي القضايا باللغتين الألمانية والإنجليزية. وتُعد اللغة الإنجليزية هي اللغة المعتادة في التواصل بشأن القضايا مع الخبراء الدوليين، وأقسام الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ومكاتب المحاماة الشريكة خارج أوروبا. أما المراسلات مع السلطات الألمانية، والمذكرات القانونية، والتمثيل أمام المحاكم، فتتم باللغة الألمانية — في حين يمكن أن يتم التواصل بين المحامي وموكله باللغتين.

البرتغالية — ماركوس كلامرت

يقدم ماركوس كلامرت استشاراته باللغة البرتغالية أيضًا — وهو أمر مهم للمهنيين البرازيليين والبرتغاليين الذين يصلون إلى ميونيخ. وتعد البرازيل منذ سنوات واحدة من أهم بلدان المنشأ للمهنيين في مجالي تكنولوجيا المعلومات والهندسة في سوق العمل في ميونيخ؛ حيث تقوم العديد من الشركات الكبرى في ميونيخ بالتوظيف بشكل مستهدف في ساو باولو وكوريتيبا وريو من أجل فروعها في ميونيخ.

الأوكرانية والروسية — دينيس أوسيبنكو

دينيس أوسيبنكو هو خبير قانوني متخصص في الشؤون الأوكرانية؛ وهو يعمل في مكتب المحاماة بصفته محامياً غير مرخص وفقاً للقانون الألماني — أما المهام القانونية المتعلقة بقضايا هجرة الكفاءات الناطقة باللغة الأوكرانية أو الروسية، فيتولاها المحامون المرخصون ماركوس كلامرت ومارك فراي ويوهانس جوتز. ما يقوم به دينيس أوسيبنكو هو بناء جسر لغوي وثقافي: الاستماع الأولي إلى الوقائع باللغة الأم، وترجمة الوثائق الصادرة من البلد الأصلي، وإعداد المراسلات مع البعثات الدبلوماسية الألمانية في كييف أو موسكو، ومرافقة العميل إلى المواعيد مع السلطات في مكتب الهجرة واللاجئين في ميونيخ (KVR).

استشارات باللغتين الأوكرانية والروسية — دينيس أوسيبنكو

في مكتب KLAMERT & PARTNER، يعمل لدينا المحامي دينيس أوسيبنكو، الذي يقدم الدعم للعملاء باللغتين الأوكرانية والروسية. دينيس أوسيبنكو من أصل أوكراني، وهو محامٍ متدرب يتمتع بخبرة طويلة في مجال القانون الدولي. وهو غير مرخص له بممارسة مهنة المحاماة وفقًا للقانون الألماني في مكتبنا — وهذا التوضيح مهم من الناحية القانونية (وفقًا لقانون التسجيل القانوني للمحامين [RDG]) ويعني عمليًّا أن المحامين المرخصين ماركوس كلامرت ومارك فراي ويوهانس جوتز هم الذين يتولون معالجة القضايا القانونية المتعلقة بهجرة الكفاءات الناطقة باللغة الأوكرانية أو الروسية.

وينتج عن ذلك ميزة عملية في مجال التوكيلات المتعلقة بالمهنيين المؤهلين. يرغب العملاء الأوكرانيون الذين يعيشون في ميونيخ منذ فبراير 2022 بموجب تصريح إقامة وفقًا للمادة 24 من قانون الإقامة (AufenthG) في التحويل بشكل منتظم في عام 2026 إلى تصريح إقامة مرتبط بالعمل — «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» (Blue Card EU) في حالة المؤهلات الأكاديمية، والمادة 19c من قانون الإقامة (AufenthG) في حالة الخبرة المهنية غير الأكاديمية. وهنا يكون العمل المزدوج في مجال قانون الإقامة الألماني وقانون البلد الأصلي الأوكراني أمرًا حاسمًا: ما هو نوع التدريب المهني الذي تلقوه في بلدهم الأصلي، وما هي الوثائق التي يمكن الحصول عليها من أوكرانيا، وما هي الشهادات المسجلة في نظام «أنابين» (Anabin)؟ غالبًا ما يأتي العملاء الناطقون باللغة الروسية من عدة دول — روسيا، بيلاروسيا، كازاخستان، أوزبكستان، إسرائيل — وبالتالي يجلبون معهم وثائق أصلية وظروفًا عائلية متنوعة. وهنا أيضًا، يُعد الجسر اللغوي عاملاً حاسمًا، لأن إجراءات توظيف العمالة الماهرة لا يمكن تنفيذها دون ترجمة دقيقة للوثائق الصادرة من البلد الأصلي.

وإليك كيفية سير الأمور بالتحديد: تقومون بشرح قضيتكم لنا باللغة الأوكرانية أو الروسية — عبر الهاتف أو خلال المقابلة الأولية في شارع هايمرانستراسه 37. يتولى دينيس أوسيبنكو الترجمة والإجراءات القانونية التمهيدية. ويتولى أحد المحامين المرخصين مسؤولية القضية؛ وعادةً ما يكون ذلك ماركوس كلامرت أو يوهانس جوتز في القضايا المتعلقة بالمهنيين المؤهلين. يتم توقيع الرسائل الموجهة إلى البعثة الدبلوماسية الألمانية في الخارج، وإلى مصلحة شؤون الأجانب في ميونيخ، وجميع الإقرارات القانونية من قبل محامٍ مرخص. لا يحل الترجمة اللغوية أي قضية بمفردها — لكنها تضمن ألا يفشل أي شيء بسبب الترجمة، وأن تفهم ما يفعله محاميك.

هكذا يعمل محاميك المتخصص في هجرة العمال المهرة في ميونيخ — أربع خطوات

1. تقييم أولي مجاني في غضون 24 ساعة

يرجى وصف حالتك لنا — عبر نموذج الاتصال، أو عبر الهاتف، أو شخصيًا في مقرنا الكائن في شارع هايميرانستراسه 37. اللغات: الألمانية، الإنجليزية، الأوكرانية، الروسية، البرتغالية. سنتواصل معكم في غضون يوم عمل واحد لتقديم تقييم أولي للحالة: أي مسار — بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (Blue Card EU)، بطاقة الفرص (Chancenkarte)، المادة 18أ/المادة 18ب من قانون الإقامة (AufenthG)، المادة 19ج من قانون الإقامة (AufenthG)، بطاقة ICT — يناسب وضعكم، وما هي الشروط المستوفاة، وما هي المستندات المطلوبة. لن تتحملوا أي تكاليف في هذه المرحلة.

2. الاستراتيجية وإعداد الطلب

بعد توقيع عقد التكليف، نقوم معًا بجمع المستندات اللازمة لطلب الهجرة المهنية إلى ميونيخ: شهادة جامعية أو مؤهل مهني مصحوبة بشهادة أبوستيل، وترجمة معتمدة، ومستخرج من سجل «أنابين» أو استفسار من «زاب»، وعقد عمل يتضمن هيكلًا تفصيليًّا للراتب، وسيرة ذاتية مصحوبة بإثبات الخبرة المهنية، وشهادة تأمين صحي. نقوم بإعداد ملف الطلب بشكل كامل — مما يمنحنا ميزة تنافسية مقارنة بالطلبات القياسية التي لا مفر من أن تتبعها طلبات إضافية. تستغرق هذه المرحلة من أسبوعين إلى ستة أسابيع، اعتمادًا على مدى اكتمال المستندات.

3. طلب مقدم وفقًا للإجراء المعجل لدى مجلس مدينة ميونيخ (KVR)

طلب الموافقة المسبقة في الإجراء المعجل الخاص بالعمالة الماهرة لدى إدارة الشؤون الإدارية لمقاطعة ميونيخ. نقدم الطلب كاملاً — وبذلك نحد من المطالبات الإضافية التي قد تؤخر الإجراءات لمدة تتراوح بين أربعة وثمانية أسابيع. وفي حالة وجود مطالبات إضافية، نستجيب لها في غضون أيام قليلة؛ أما في حالة طول مدة الإجراءات بشكل مفرط، فإننا ننظر في رفع دعوى تقاعس أمام المحكمة الإدارية في ميونيخ. وفي حالة رفض التأشيرة، نقدم احتجاجًا لدى البعثة الدبلوماسية أو نرفع دعوى أمام المحكمة الإدارية في برلين.

4. الوصول إلى ميونيخ وترسيخ الإقامة

بعد منح التأشيرة والدخول إلى ألمانيا، نرافقك إلى موعدك لدى مكتب تسجيل الأجانب (KVR) في ميونيخ لاستلام تصريح الإقامة. وبصفتنا محامين متخصصين في هجرة العمال المهرة في ميونيخ، فإننا نعدّ التوكيلات التالية: لم شمل الأسرة لحاملي بطاقة «بلو كارد» الأوروبية (دون الحاجة إلى شهادة اللغة A1 للزوج/الزوجة)، وتجديد تصريح الإقامة، وتصريح الإقامة الدائمة وفقًا للمادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG) (ممكن بعد 33 شهرًا فقط لحاملي بطاقة «بلو كارد» الأوروبية)، والتجنس وفقًا للمادة 9 أو المادة 10 من قانون التجنس (StAG) عند الاقتضاء. لا تنتهي عملية هجرة العمال المهرة في ميونيخ بالنسبة لنا بالحصول على التأشيرة، بل بالاستقرار المهني والشخصي الدائم في المدينة.

الأسئلة الشائعة حول هجرة العمال المهرة إلى ميونيخ

كم تبلغ أتعاب محامٍ متخصص في هجرة العمال المهرة في ميونيخ؟

التقييم الأولي مجاني لدى KLAMERT & PARTNER. أما الاستشارات التي تتجاوز ذلك، فتتم بعد توقيع عقد التوكيل — إما وفقًا لرسوم RVG على أساس قيمة الموضوع (تتراوح عادةً بين 5,000 و15,000 يورو في قضايا الكفاءات المتخصصة) أو وفقًا لاتفاقية أتعاب فردية. فيما يتعلق بتوكيلات أرباب العمل، يُعد الاتفاق على الأتعاب هو القاعدة — حيث يفضل أرباب العمل دفع مبالغ إجمالية لكل إجراء طلب بالإضافة إلى أتعاب بالساعة للمواضيع الفردية المعقدة. من الناحية العملية: في حالة توكيل «البطاقة الزرقاء» القياسي الذي لا يتضمن رفع دعوى قضائية، تتراوح أتعاب المحاماة عادةً في نطاق الأرقام الأربعة المنخفضة.

ما هي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي»؟

تُعد «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» (Blue Card EU) بموجب المادة 18g من قانون الإقامة (AufenthG) تصريح إقامة لأغراض العمل مخصصًا للمهنيين الأكاديميين القادمين من دول ثالثة. الشروط: شهادة جامعية، وعرض عمل محدد من صاحب عمل ألماني يتناسب مع المؤهلات، وراتب إجمالي أدنى وفقًا لـ FEG 2.0 (حوالي ثلثي الحد الأقصى لحساب الاشتراكات، مع تخفيض بالنسبة للمبتدئين في سوق العمل والمهن التي تعاني من نقص في العمالة). توفر «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» إجراءات مبسطة لللم شمل الأسرة، ووصولاً سريعاً إلى تصريح الإقامة الدائمة وفقاً للمادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG)، وحرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بعد مرور 12 شهراً.

ما هي «خريطة الفرص»؟

تُعد «بطاقة الفرص» بموجب المادة 20أ من قانون الإقامة (AufenthG) منذ 1 يونيو 2024 تصريح إقامة لمدة عام واحد للبحث عن عمل في ألمانيا — دون الحاجة إلى وجود عرض عمل محدد مسبقًا في البلد الأصلي. الشروط: مؤهل مهني معترف به أو شهادة جامعية بالإضافة إلى ما لا يقل عن ست نقاط في نظام التقييم (اللغة، الخبرة المهنية، العمر، الصلة بألمانيا، اندماج الشريك، مكافأة المهن التي تعاني من نقص في العمالة). يُسمح خلال فترة سريان «بطاقة الفرص» بالعمل التجريبي لمدة تصل إلى عشر ساعات أسبوعيًا؛ وفي حالة نجاح البحث عن عمل، يتم التحويل إلى تصريح إقامة عادي مرتبط بالعمل.

ما الفرق بين «بطاقة الفرص» و«البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي»؟

تتطلب «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» عرض عمل محدد وشهادة جامعية — وتمنح مباشرةً تصريح إقامة للعمل طوال مدة العقد. أما «بطاقة الفرص» فهي تصريح إقامة للبحث عن عمل — دون الحاجة إلى وجود عرض عمل محدد مسبقًا في البلد الأصلي. وهي محدودة المدة بـ 12 شهرًا. في حالة وجود عرض عمل، تكون «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» هي الخيار الأفضل في معظم الأحيان؛ أما في حالة البحث المفتوح عن عمل، فإن «بطاقة الفرص» لا تضاهى.

كم من الوقت تستغرق إجراءات الحصول على تأشيرة «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي»؟

تبلغ المدة المستهدفة التي أعلنت عنها السلطات ما بين ستة إلى ثمانية أسابيع من تاريخ تقديم الطلب في الإجراء المعجل. لكن في الواقع العملي لعام 2026، يُعتبر الانتظار لمدة تتراوح بين ثمانية إلى اثني عشر أسبوعًا في مكتب التأشيرات في ميونيخ (KVR München) أكثر واقعية — بالإضافة إلى فترة تتراوح بين أسبوعين وستة أسابيع لإصدار التأشيرة في البعثة الدبلوماسية. وفي بعض البعثات الدبلوماسية (الهند، الفلبين، نيجيريا)، تشكل فترات الانتظار للحصول على موعد لتقديم طلب التأشيرة نفسها العائق الرئيسي — وهنا تساعد الموافقات المسبقة الصادرة في إطار الإجراء المعجل بشكل كبير، لأن الكوادر المتخصصة غالبًا ما تحصل على مواعيد خاصة.

ما هي الشهادات الجامعية المعترف بها في ألمانيا؟

يُعتبر قاعدة بيانات «أنابين» التابعة للمكتب المركزي للشؤون التعليمية الأجنبية هي المرجع المعتمد. حيث يتم تصنيف المؤسسات التعليمية العليا فيها وفقًا لوضع H+/H-/H+/-. وتُعتبر الشهادات الصادرة عن المؤسسات ذات الوضع H+ معترفًا بها تلقائيًّا؛ أما بالنسبة للمؤسسات ذات الوضع H+/-، فيعتمد الأمر على برنامج الدراسة المحدد. نقوم بالتحقق من التسجيل في قاعدة بيانات «Anabin» قبل تقديم الطلب — وفي حالة عدم وجود تسجيل أو وجود تسجيل سلبي، تتم إجراءات الاعتراف بالتوازي مع إجراءات الإقامة وفقًا للمادة 16d من قانون الإقامة (AufenthG).

ماذا يحدث لبطاقة «بلو كارد» الأوروبية في حالة فقدان الوظيفة؟

على عكس تصاريح الإقامة التقليدية المخصصة للعمل، لا تنتهي صلاحية «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» تلقائيًّا («البطاقة الزرقاء في حالة البطالة»، «البطاقة الزرقاء في حالة فقدان الوظيفة»). يجب على حامل البطاقة إبلاغ مصلحة شؤون الأجانب على الفور — ويكون أمامه بعد ذلك فترة زمنية للعثور على وظيفة جديدة. ومن المهم التواصل بشكل واضح مع مصلحة شؤون الأجانب في ميونيخ (KVR München). نحن نرافق عملائنا في هذه الحالة ونضمن عدم حدوث أي فجوة في حقوق الإقامة.

كيف يمكنني الانتقال من الإقامة بموجب المادة 24 من قانون الإقامة (الحماية الخاصة بأوكرانيا) إلى إقامة العمالة الماهرة؟

يمكن للعملاء الأوكرانيين الحاصلين على تصريح إقامة بموجب المادة 24 من قانون الإقامة (AufenthG) التحويل إلى تصريح إقامة مرتبط بالعمل، بمجرد توفر عرض عمل ملموس. وفي حالة وجود مؤهلات أكاديمية وراتب مناسب، تُعد «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» (Blue Card EU) الخيار الأمثل — مع ميزة استراتيجية تتمثل في أن تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG) يصبح ساري المفعول بعد 33 شهرًا فقط. أما في حالة عدم وجود مؤهلات أكاديمية، فيمكن النظر في تطبيق المادة 19c من قانون الإقامة (الركيزة القائمة على الخبرة) أو المادتين 18a و18b من قانون الإقامة. يقدم المستشار القانوني لدينا دينيس أوسيبنكو استشارات باللغتين الأوكرانية والروسية، بينما يتولى المحامون المرخصون معالجة الملفات القانونية.

ما هو الإجراء المعجل لاستقبال العمال المهرة؟

يسمح الإجراء المعجل لاستقدام العمالة الماهرة، بموجب المادة 81أ من قانون الإقامة (AufenthG)، لصاحب العمل بتقديم طلب للحصول على موافقة مسبقة بشأن عامل ماهر لدى مكتب الهجرة في ميونيخ (KVR München). وبمجرد منح الموافقة المسبقة، يتم إنجاز إجراءات التأشيرة في البعثة الدبلوماسية في الخارج في فترة زمنية أقصر بكثير. الهدف المعلن من قبل السلطات: أربعة أسابيع للحصول على الموافقة المسبقة. في الواقع العملي لعام 2026: من ستة إلى عشرة أسابيع لدى مكتب KVR في ميونيخ. رسوم الإجراء: 411 يورو، يتحملها صاحب العمل.

هل تتحمل الشركة أتعاب المحاماة الخاصة بالموظف المتخصص؟

في معظم الحالات، نعم — ففي القضايا التي يبادر بها صاحب العمل، يُبرم اتفاق الأتعاب عادةً بين صاحب العمل ومكتب المحاماة. أما في القضايا التي يطلبها المتخصص بنفسه، فيتحمل هو التكاليف. وفي الحالات المختلطة — على سبيل المثال، عندما تقوم مجموعة شركات دولية بتعيين موظف في منصب رفيع وتقدم حزم إعادة التوطين — نقدم المشورة بشأن الفصل التعاقدي الواضح بين دور صاحب العمل ودور العميل.

أين يقع مقر إدارة شؤون الأجانب في ميونيخ المعنية بهجرة العمال المهرة؟

تعد إدارة شؤون الأجانب في ميونيخ جزءًا من إدارة الشؤون الإدارية للمقاطعة — والمعروفة اختصارًا بـ KVR ميونيخ — وتقع في شارع روبرتشتراسه 11، 80337 ميونيخ. ويمكن الوصول إليها بواسطة مترو الأنفاق (U3/U6 محطة إمبلرشتراسه). يتم هناك معالجة الطلبات المقدمة في إطار الإجراء المعجل الخاص بالكوادر المتخصصة. يمكن الوصول بسهولة إلى KVR ميونيخ بواسطة مترو الأنفاق من مكتبنا الكائن في شارع هايميرانستراسه 37.

هل يمكنكم أيضًا تولي قضايا من الخارج؟

نعم. نحن نتولى العديد من القضايا قبل دخول العميل إلى ألمانيا — فطلب التأشيرة في ساو باولو أو مومباي أو كييف أو بوغوتا هو القاعدة وليس الاستثناء. تتم الاتصالات عبر الاستشارات المرئية، وتُرسل التوكيلات الموقعة عبر البريد أو رقميًّا. نتواصل مباشرةً مع البعثة الدبلوماسية في الخارج، ونُعد ملف الطلب، ونتولى متابعة الموعد في البلد الأصلي عن بُعد.

تقييم أولي مجاني مع محاميك المتخصص في هجرة العمال المهرة

صف لنا وضعك في جملتين إلى ثلاث جمل — وسنقوم، دون أي التزام من جانبك، بفحص أي تصريح إقامة يناسبك (البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، بطاقة الفرص، المادة 18أ/المادة 18ب من قانون الإقامة، المادة 19ج من قانون الإقامة، بطاقة ICT)، وما هي الشروط المستوفاة، والخطوات التالية التي يُنصح باتخاذها. عبر الإنترنت من خلال نموذج الاتصال الخاص بنا، أو هاتفيًّا على الرقم 089 540 239 0، أو شخصيًّا في العنوان Heimeranstraße 37 في ميونيخ. اللغات: الألمانية، الإنجليزية، الأوكرانية، الروسية، البرتغالية. في حالة وجود موعد عاجل لتعيين الموظف المتخصص، أو رفض التأشيرة مع وجود مهلة لرفع دعوى (شهر واحد فقط!)، أو مواعيد جارية في السفارة، سنرد عليك في غضون يوم عمل واحد. تندرج خدمات «هجرة العمال المهرة في ميونيخ» ضمن مركز قانون الأجانب في KLAMERT & PARTNER — الشركاء المسؤولون عن هجرة العمال المهرة: ماركوس كلامرت، ومارك فراي، ويوهانس جوتز. الاستشارة الأولية باللغتين الأوكرانية والروسية من قبل المحامي دينيس أوسيبنكو؛ وتولي الملفات القانونية من قبل المحامين المرخصين.