تأشيرة العمل في ألمانيا — محامٍ متخصص في شؤون العمال المهرة وأصحاب العمل

محامي متخصص في تأشيرات العمل وتصاريح العمل — ميونيخ، على مستوى ألمانيا، وعلى الصعيد الدولي

يتم إصدار تأشيرة العمل لألمانيا من قبل إحدى البعثات الدبلوماسية الألمانية في الخارج، وتُمنح رخصة العمل بناءً على تصريح الإقامة، بينما تأتي الموافقة من الوكالة الفيدرالية للعمل. ثلاث جهات، ثلاثة معايير تقييم، جدول زمني واحد. وهذا التداخل بالذات هو ما يتسبب في التأخيرات التي تكلف أرباب العمل شهورًا.

تقدم شركة KLAMERT & PARTNER الاستشارات على ثلاث مراحل. قبل تقديم الطلب: اختيار تصريح الإقامة المناسب، والتحقق من المؤهلات، وتجهيز المستندات، وتوضيح متطلبات الحصول على الموافقة. أثناء الإجراءات: الرد على المطالبات الإضافية، والتواصل مع مصلحة شؤون الأجانب والتمثيل الدبلوماسي في الخارج، ومتابعة المواعيد النهائية. بعد صدور القرار: تقديم احتجاج، أو رفع دعوى تقاعس أو دعوى قضائية، أو تجديد التصريح، أو تغيير نوع التصريح.

المشاكل الشائعة التي تدفع الكوادر المتخصصة والشركات من جميع أنحاء ألمانيا إلى اللجوء إلى KLAMERT & PARTNER: تم رفض تأشيرة العمل الخاصة بي دون أن أفهم الأسباب. لقد وقعنا عقدًا، لكن لم يتم تحديد موعد لنا في السفارة. هل يحتاج هذا المنصب إلى تصريح عمل إذا لم يتم الاعتراف بالمؤهلات؟ ما هي المدة التي سيستغرقها وصول المتخصص لدينا إلى البلاد عبر الإجراء المعجل للمتخصصين؟ هل يندرج تعييننا ضمن لائحة دول غرب البلقان؟ هل يجوز لي تغيير صاحب العمل بموجب تصريح العمل الخاص بي؟

تعمل الشركة بشكل مستقل عن الموقع الجغرافي. يزور العملاء من ميونيخ مقر الشركة، بينما يتم تقديم الخدمات لأصحاب العمل من هامبورغ أو لايبزيغ أو شتوتغارت، وللمتخصصين من الهند أو البرازيل أو أوكرانيا عبر الفيديو والبريد الإلكتروني. تخضع تأشيرات العمل لقوانين موحدة على مستوى الاتحاد الفيدرالي — ولذلك لا تتطلب الاستشارة وجود مقر مشترك، بل إمكانية التواصل.

أصحاب العمل: توظيف الكوادر المتخصصة من الخارج — الطريق للحصول على تصريح العمل

بالنسبة لأصحاب العمل، تصريح العمل ليس مجرد استمارة، بل مشروع يتطلب فترة تحضيرية. ومن يوافق على موعد البدء قبل توضيح الإجراءات، فإنه يتفاوض وفق جدول زمني لا يسيطر عليه.

الأسئلة الأربعة التي يجب طرحها قبل عرض العقد

أولاً: هل المؤهل معترف به في ألمانيا أو معادل له — وإذا لم يكن الأمر كذلك، فما هو اللقب الذي سيبقى؟ ثانياً: ما هو نوع تصريح الإقامة الذي يمنحه هذا المنصب، وما هي رخصة العمل التي تنجم عنه؟ ثالثاً: هل يلزم الحصول على موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل، أم أن هناك استثناءً ينطبق بموجب لائحة التوظيف؟ رابعاً: ما هي المدة الواقعية التي تستغرقها الإجراءات لدى البعثة الدبلوماسية المختصة؟

الخدمات التي تقدمها شركة KLAMERT & PARTNER لأصحاب العمل

تقوم الشركة القانونية بفحص الوظيفة في ضوء تصاريح الإقامة المحتملة وتحدد المسار الأكثر جدوى. كما تقوم بإعداد إقرار علاقة العمل، ومواءمة وصف الوظيفة والأجر مع متطلبات فحص الموافقة، وتقديم طلب الحصول على الموافقة المسبقة. وبناءً على الطلب، تتولى شركة KLAMERT & PARTNER إجراءات التوظيف المعجلة للعمالة الماهرة بصفتها الوكيل المفوض للشركة. وبالنسبة لأقسام الموارد البشرية التي لديها احتياجات مستمرة، يمكن توثيق هذه الإجراءات كعملية قابلة لإعادة الاستخدام.

تعد مسؤولية صاحب العمل السبب الثاني الذي يدعو إلى إجراء التحقق في وقت مبكر. فمن يوظف شخصًا دون تصريح عمل ساري المفعول، يخاطر بالتعرض لإجراءات غرامية، وقد يتعرض للمساءلة الجنائية في حالة وجود نية مسبقة. يقع عبء التحقق على عاتق الشركة، وليس على عاتق الموظف المتخصص. وتقوم شركة KLAMERT & PARTNER بتوثيق عملية التحقق بحيث تصمد أمام أي تدقيق من قبل هيئة الرقابة المالية على العمل غير الشرعي.

ما هي تأشيرة العمل لألمانيا — وما هو تصريح العمل؟

يُستخدم المصطلحان في الحياة اليومية كمرادفين، لكنهما يشيران إلى أمرين مختلفين. ومن يميز بينهما، فإنه يفهم هذه العملية.

تأشيرة العمل هي تأشيرة دخول وطنية تُمنح من قبل السفارة الألمانية أو القنصلية العامة في بلد المنشأ. وهي تسمح بالدخول وتغطي الفترة الأولى بعد الوصول. وعادةً ما تكون تأشيرة العمل الألمانية صالحة لعدة أشهر، ويتم استبدالها بعد الدخول ببطاقة إقامة تصدرها مصلحة شؤون الأجانب.

لم تعد رخصة العمل وثيقة مستقلة. بل أصبحت جزءًا لا يتجزأ من تصريح الإقامة: حيث يتضمن التصريح إشارة إلى ما إذا كان العمل المأجور مسموحًا به، وإلى أي مدى. وبالتالي، لا يتم التقدم بطلب للحصول على «تصريح العمل في ألمانيا» بشكل منفصل، بل ينشأ تلقائيًا مع الحصول على التصريح الصحيح. أما المصطلح القديم «ترخيص العمل» فيعود إلى التشريعات السارية قبل عام 2005، ولا يُستخدم اليوم إلا في اللغة العامية. وعلى الصعيد الدولي، يُبحث عن مصطلح «work permit Germany» — ولا يوجد في القانون الألماني ما يُسمى بـ«work permit» مستقلة بذاتها، بل المقصود هو تصريح العمل الوارد في تصريح الإقامة.

من الناحية العملية، هذا يعني أن من يتحدث عن تصريح العمل، فإنه يتحدث عن تصريح الإقامة. ومن يتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل، فإنه يتقدم بطلب للدخول إلى البلاد للغرض الذي سيُمنح من أجله هذا التصريح لاحقًا. ويتم النظر في هاتين الخطوتين في نفس الطلب.

تقديم طلب للحصول على تصريح عمل — الإجراءات في سبع خطوات

تختلف طريقة التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل حسب المكان الذي تتواجد فيه. فإذا كنت من خارج البلاد، فإن الإجراء يتم عبر تأشيرة العمل، أما إذا كنت داخل البلاد، فيتم ذلك عبر مصلحة شؤون الأجانب. وعادةً ما تتبع الإجراءات من خارج البلاد التسلسل التالي.

الخطوة الأولى: توضيح المؤهلات. الاعتراف بالشهادة أو معادلتها، بالإضافة إلى ترخيص ممارسة المهنة في حالة المهن الخاضعة للتنظيم. الخطوة الثانية: عقد عمل أو عرض عمل ملزم يتضمن وصفًا للمهام وساعات العمل والأجر. الخطوة الثالثة: اختيار تصريح الإقامة الذي يتوافق مع الوظيفة. الخطوة الرابعة: التحقق من موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل، وتقديم طلب للحصول على موافقة مسبقة إذا كان ذلك مناسبًا.

الخطوة الخامسة: تقديم طلب التأشيرة لدى البعثة الدبلوماسية المختصة بعد حجز موعد. الخطوة السادسة: الدخول إلى البلاد بتأشيرة العمل والتسجيل لدى مكتب تسجيل السكان. الخطوة السابعة: تقديم طلب للحصول على تصريح الإقامة لدى مصلحة شؤون الأجانب، والذي يتضمن تصريح العمل في النطاق المطلوب.

تعد مواعيد العمل في البعثات الدبلوماسية في الخارج العامل الأقل قابلية للتحكم. فهي تختلف اختلافًا كبيرًا حسب البلد والموسم. ومن يرغب في التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل ويحتاج إلى موعد بدء عمل محدد، يجب ألا يؤجل حجز الموعد إلى نهاية سلسلة الإجراءات، بل أن يقوم به بالتوازي معها.

تأشيرة العمل أو تصريح الإقامة — النظام ذو المرحلتين المنصوص عليه في المادة 4أ من قانون الإقامة (AufenthG)

ينص البند 4أ من قانون الإقامة (AufenthG) على الحالات التي يُسمح فيها بممارسة نشاط عمل. والمبدأ الأساسي هو: إن تصريح الإقامة يمنح الحق في ممارسة نشاط عمل، بقدر ما ينص عليه القانون أو ما يسمح به التصريح صراحةً. وبالتالي، فإن تصريح العمل مرتبط بالتصريح نفسه، وليس بالشخص.

ومن هنا تنشأ المنهجية ذات المرحلتين. المرحلة الأولى هي تأشيرة العمل: وهي تأشيرة وطنية بموجب المادة 6، الفقرة 3 من قانون الإقامة (AufenthG)، تخضع لنفس الفحص الموضوعي الذي يخضع له تصريح الإقامة الذي يُمنح لاحقًا. أما المرحلة الثانية فهي تصريح الإقامة الذي تمنحه مصلحة شؤون الأجانب بعد الدخول إلى البلاد. وتُفحص في كلتا المرحلتين نفس الغرض — ولذلك فإن اختيار نوع التصريح يؤثر بالفعل على طلب التأشيرة.

ملاحظة مهمة من الناحية العملية: يرد نطاق النشاط المهني في التصريح. تسمح بعض التصاريح بممارسة أي عمل، بينما تسمح أخرى بممارسة نشاط معين فقط لدى صاحب عمل معين. ومن لا يتحقق من نطاق النشاط، فإنه يحمل تصريح عمل غير صالح للوظيفة المخطط لها. ولن يُسمح بالعمل خارج هذا الإطار، مما سيترتب عليه عواقب على التصريح وصاحب العمل.

تأشيرة عمل للمهنيين الحاصلين على تدريب مهني (المادة 18أ من قانون الإقامة)

المادة 18أ من قانون الإقامة (AufenthG) هي المسار المخصص للعمال المهرة الحاصلين على تدريب مهني مؤهل. وهي تغطي جزءًا كبيرًا من إجراءات تأشيرات العمل في مجالات الحرف اليدوية والصناعة والرعاية واللوجستيات والمطاعم.

الشرط الأساسي هو الحصول على تدريب مهني مؤهل معترف به في ألمانيا أو معادل للتدريب الألماني. كما يشترط وجود عرض عمل محدد، وموافقة الوكالة الفيدرالية للعمل، إن كان ذلك مطلوبًا. أما بالنسبة للمهن الخاضعة للتنظيم، فيُضاف إلى ذلك الحصول على ترخيص بممارسة المهنة.

هناك نقطة غالبًا ما يتم تجاهلها: منذ إصلاح قانون هجرة العمال المهرة، لم يعد العمل مقصورًا على المهنة التي تم تعلمها. فمن يُعترف به كعامل ماهر، يحق له مبدئيًّا ممارسة أي عمل يتطلب مؤهلات. وهذا يوسع نطاق تصريح العمل بشكل كبير، ويتيح لأصحاب العمل شغل وظائف كانت مستبعدة في السابق.

وبالنسبة لتقديم الطلب، يعني ذلك أن إثبات التكافؤ هو المسار الحاسم، وليس وصف الوظيفة. وإذا كانت إجراءات الاعتراف لا تزال جارية، تقوم شركة KLAMERT & PARTNER بفحص ما إذا كان من الممكن اللجوء إلى مسار انتقالي بموجب المادة 16د من قانون الإقامة (AufenthG) أو أي أساس قانوني آخر، حتى لا يتعين انتظار صدور القرار للدخول إلى البلاد.

تأشيرة عمل للمهنيين الأكاديميين (المادة 18ب من قانون الإقامة)

تنطبق المادة 18ب من قانون الإقامة (AufenthG) على العمال المهرة الحاصلين على تعليم أكاديمي. ويشترط الحصول على شهادة جامعية ألمانية، أو شهادة أجنبية معترف بها، أو شهادة أجنبية معادلة لشهادة جامعية ألمانية.

من أجل ضمان قابلية المقارنة، تُعد قاعدة البيانات «أنابين» التابعة للمكتب المركزي للشؤون التعليمية الأجنبية الخطوة الأولى في عملية التحقق، ويُستكمل ذلك بتقييم الشهادات. وهنا أيضًا، ينطبق ما يلي منذ إجراء الإصلاح: لا تقتصر رخصة العمل على تخصص الدراسة فحسب، بل تشمل العمل المؤهل بشكل عام. فيمكن لخبير في تكنولوجيا المعلومات الاقتصادية العمل في مجال الرقابة المالية، ويمكن لعالم أحياء العمل في مجال إدارة الجودة.

بالإضافة إلى المادة 18ب، الفقرة 1 من قانون الإقامة (AufenthG)، تتاح للمهنيين الأكاديميين فرصة الحصول على «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» بموجب المادة 18ز من قانون الإقامة (AufenthG). وعادةً ما تكون هذه البطاقة هي الخيار الأكثر جاذبية في حالة وجود راتب كافٍ، لأنها تتيح فترات أقصر للحصول على تصريح الإقامة الدائمة والتنقل داخل الاتحاد الأوروبي. ويعتمد تحديد الخيار الأفضل على الراتب والفئة المهنية وخطط الحياة المستقبلية؛ وتقوم شركة KLAMERT & PARTNER بمقارنة كلا الخيارين قبل تقديم طلب التأشيرة.

تصريح العمل في حالات خاصة — المادة 19ج من قانون الإقامة

المادة 19ج من قانون الإقامة (AufenthG) هي القاعدة التكميلية في قانون هجرة العمال. وتسري هذه المادة في الحالات التي لا تنطبق فيها الشروط التقليدية الخاصة بالعمالة الماهرة، ولكن يكون العمل فيها في مصلحة جميع الأطراف المعنية.

المادة 19ج، الفقرة 1 من قانون الإقامة — العمل وفقًا للائحة العمل

بموجب المادة 19ج، الفقرة 1 من قانون الإقامة (AufenthG)، يمكن منح تصريح إقامة لأغراض العمل إذا كان ذلك منصوصًا عليه في لائحة تنفيذية أو اتفاقية بين الدول. ومن الناحية العملية، فإن هذا يؤدي إلى لائحة العمل. وتخضع لهذه اللائحة نسبة كبيرة من الإجراءات التي لا تتطلب مؤهلات رسمية — بما في ذلك نظام بلدان غرب البلقان.

المادة 19ج، الفقرة 2 من قانون الإقامة — معرفة عملية مهنية متميزة

تشمل المادة 19c، الفقرة 2 من قانون الإقامة (AufenthG) الأشخاص الذين يتمتعون بمعارف مهنية عملية متميزة، دون أن يكونوا حائزين على شهادة رسمية. وأشهر حالة تطبيق لهذا القانون هي قطاع تكنولوجيا المعلومات: فهنا تحل الخبرة المهنية محل الشهادة، شريطة أن يتوافق الراتب ونطاق العمل مع المتطلبات. وبالنسبة للشركات التي تحتاج إلى مطورين، يُعد هذا أحد أهم البدائل في حالة عدم التمكن من تقديم دليل على التكافؤ.

المادة 19ج، الفقرة 3 من قانون الإقامة — العمل لصالح المصلحة العامة

تسمح المادة 19ج، الفقرة 3 من قانون الإقامة (AufenthG) بالتوظيف في حال وجود مصلحة عامة، ولا سيما على الصعيد الإقليمي أو الاقتصادي أو المتعلق بسياسة سوق العمل. وتعد هذه المادة من الحالات التي تخضع لسلطة تقديرية وتتطلب عرضًا مبررًا. ويجب النظر في مدى انطباقها في كل حالة على حدة استنادًا إلى الوظيفة والمنطقة وحالة الطلب — ولا يمكن هنا إصدار أحكام عامة.

لائحة البلقان الغربي — تصريح العمل دون إثبات المؤهلات (المادة 26، الفقرة 2 من لائحة الإقامة)

يُعد نظام البلقان الغربي السبيل الوحيد للانضمام إلى سوق العمل الألماني دون الحاجة إلى إثبات المؤهلات. ولذلك، فإنه يكتسي أهمية عملية كبيرة في قطاعات البناء والحرف اليدوية واللوجستيات والمطاعم والتنظيف — وهو خاضع لنظام الحصص.

ترتيبات البلقان الغربي — ما هي الدول المشمولة بها

يشمل ذلك مواطني ست دول: ألبانيا، البوسنة والهرسك، كوسوفو، الجبل الأسود، مقدونيا الشمالية، وصربيا. ولا يشمل ذلك مواطني الدول الأخرى، حتى لو كانوا مقيمين في إحدى هذه الدول.

شروط اتفاقية البلقان الغربي

يلزم وجود عرض عمل ملزم أو عقد عمل مكتوب من أحد أرباب العمل في ألمانيا. ويجب أن تتوافق شروط العمل مع تلك التي يتمتع بها الموظفون المحليون في وظائف مماثلة، كما يجب أن يضمن الأجر تغطية نفقات المعيشة. ولا يشترط الحصول على شهادة مهنية. في المقابل، فإن موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل إلزامية — فبدونها لا يمكن الحصول على تصريح عمل.

هناك سببان للاستبعاد يُستخف بهما بشكل متكرر. فمن تلقى إعانات بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء خلال الـ 24 شهراً السابقة لتقديم الطلب، لن يحصل على الموافقة. وفي حالة تقديم الطلب لأول مرة ابتداءً من سن 45 عاماً، يشترط القانون راتباً سنوياً إجمالياً لا يقل عن 55,770 يورو (قيمة عام 2026) أو إثبات وجود معاش تقاعدي مناسب.

الحصة المخصصة بموجب ترتيبات البلقان الغربي

تمنح الوكالة الفيدرالية للعمل، بموجب لائحة التوظيف، ما لا يزيد عن 50,000 موافقة في كل سنة تقويمية. ويتم توزيع هذه الحصة على الأشهر والجنسيات، أي أن هناك حصة شهرية فرعية لكل دولة. وهذا يعني عمليًّا أن توقيت تقديم الطلب يُعد عاملاً حاسماً. فإذا تم استنفاد الحصة الشهرية المخصصة لدولة ما، يتم تأجيل الإجراءات.

تقوم شركة KLAMERT & PARTNER بالتحقق مسبقًا لصالح أرباب العمل مما إذا كانت الوظيفة تندرج ضمن «لائحة دول غرب البلقان» أم أن الحصول على تصنيف «العامل المهرة» قد يكون الخيار الأفضل. ذلك لأن «لائحة دول غرب البلقان» تؤدي إلى الحصول على تصريح عمل لوظيفة محددة — وليس إلى الحصول على وضع «العامل المهرة» الذي يتمتع بفترات انتظار أقصر وفقًا للمادة 18c من قانون الإقامة (AufenthG).

تصريح العمل: موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل والموافقة المسبقة

فيما يتعلق بالعديد من المهن، لا تمنح مصلحة شؤون الأجانب تصريح العمل إلا بموافقة الوكالة الاتحادية للعمل. والجهة المسؤولة داخل الوكالة الاتحادية هي «المركز المركزي للتوظيف في الخارج والتوظيف المتخصص» (ZAV). ولا تتحقق هذه الجهة من المؤهلات، بل من ظروف العمل.

يتم التحقق بشكل أساسي مما إذا كان الأجر وساعات العمل والشروط الأخرى مطابقة لتلك التي يتمتع بها الموظفون المحليون في وظائف مماثلة. ويستند ذلك إلى الإقرار الخاص بعلاقة العمل الذي يملؤه صاحب العمل. وتعد المعلومات غير الدقيقة بشأن طبيعة العمل أو عدد الساعات أو البدلات السبب الأكثر شيوعًا لطرح الأسئلة الإضافية — وتستغرق هذه الاستفسارات أسابيع.

الموافقة المسبقة من الوكالة الفيدرالية للعمل — تم تقديم موعد إجراء الفحص

يُعد الموافقة المسبقة من الوكالة الفيدرالية للعمل إجراءً مخصصًا لأصحاب العمل والمهنيين الذين يرغبون في توفير الوقت. حيث يتقدم صاحب العمل بطلب الحصول على الموافقة قبل تقديم طلب التأشيرة. وعند الحصول عليها، يمكن للمهني تقديمها مع طلب التأشيرة؛ وبذلك لا يتعين على البعثة الدبلوماسية في الخارج انتظار موافقة الوكالة الفيدرالية.

تُظهر التجربة أن الموافقة المسبقة تُقصر مدة الإجراء بشكل ملحوظ، لأن ذلك يؤدي إلى استبعاد إحدى خطوات المراجعة من سلسلة الإجراءات. وهي مرتبطة بمرحلة محددة ومحدودة زمنياً. وتقوم شركة KLAMERT & PARTNER بتقديم طلب الحصول على الموافقة المسبقة بانتظام فور توقيع العقد — بالتوازي مع حجز الموعد، وليس بعده.

لائحة التوظيف (BeschV) — متى تُمنح رخصة العمل دون الحصول على موافقة

تنظم لائحة التوظيف الحالات التي يمكن فيها منح تصريح عمل دون موافقة الوكالة الاتحادية للعمل، وتلك التي لا يمكن فيها ذلك. وهي بمثابة «كتاب العمل» الفعلي لقانون هجرة العمال، وتُعدل بشكل أكثر تواتراً من القانون نفسه.

تُستثنى من شرط الحصول على الموافقة، من بين أمور أخرى، بعض الأنشطة التي تتطلب مؤهلات عالية، والمناصب القيادية، والمجالات العلمية والبحثية، وعمليات الإيفاد قصيرة الأجل داخل المجموعة، فضلاً عن فئات مهنية معينة يُعترف بوجود حاجة إليها. وتظل الشهادات المهنية التقليدية الخاضعة للموافقة بموجب المادتين 18أ و18ب من قانون الإقامة (AufenthG) خاضعة لشرط الحصول على الموافقة، ما لم تنطبق أي استثناءات، وكذلك اللوائح الخاصة بدول غرب البلقان.

من الناحية العملية، تعتبر «BeschV» مسألة تتعلق بالوقت في المقام الأول. فإذا انطبقت إحدى الاستثناءات، يتم استبعاد خطوة إجرائية كاملة، ويتم منح تأشيرة العمل بشكل أسرع بكثير. ولذلك، تقوم شركة KLAMERT & PARTNER أولاً، في كل حالة، بالتحقق مما إذا كانت هناك حالة لا تتطلب موافقة — فهذا هو العامل الأكثر فاعلية في الإجراء برمته.

الإجراء المعجل للحصول على العمال المهرة (المادة 81أ من قانون الإقامة) — الحصول على تأشيرة العمل بشكل أسرع

تعد الإجراءات المعجلة الخاصة بالعمال المهرة، بموجب المادة 81أ من قانون الإقامة، الأداة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها التحكم بشكل فعال في إجراءات تأشيرة العمل. ولا يتم تقديم الطلب من قبل العامل المهرة، بل من قبل الشركة.

الإجراء: يتوجه صاحب العمل إلى سلطة شؤون الأجانب المختصة ويبرم معها اتفاقًا بشأن الالتزامات المتبادلة والمواعيد النهائية والإجراءات. تتولى السلطة بعد ذلك إدارة العملية — حيث تتابع إجراءات الاعتراف، وتحصل على موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل، وتمنح الموافقة المسبقة. ثم تقوم البعثة الدبلوماسية في الخارج بتحديد موعد على سبيل الأولوية.

المواعيد النهائية والرسوم الخاصة بالإجراء المعجل لاستقدام العمال المهرة

تعمل هذه الإجراءات وفقًا لمهل زمنية محددة: ما يصل إلى شهرين لفحص الشهادة الأجنبية، وما يصل إلى أسبوع للحصول على موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل، وما يصل إلى ثلاثة أسابيع لتحديد موعد في البعثة الدبلوماسية، وما يصل إلى ثلاثة أسابيع لاتخاذ قرار بشأن طلب التأشيرة. ومن الناحية الواقعية، يستغرق الأمر إجمالاً حوالي أربعة أشهر. تفرض مصلحة شؤون الأجانب حاليًا رسومًا قدرها 411 يورو؛ ويمكن لصاحب العمل تحملها من خلال تقديم إقرار بتحمل التكاليف.

يعتمد ما إذا كانت هذه الإجراءات مجدية أم لا على كل حالة على حدة. ففي حالة الاعتراف المفتوح وصعوبة تحديد موعد في البلد الأصلي، يمكن أن توفر هذه الطريقة شهورًا. أما في حالة الاعتراف المسبق بالشهادة وتوافر مواعيد مناسبة، فغالبًا ما تكون الطريقة التقليدية التي تتطلب موافقة مسبقة أسرع وأقل تكلفة. تقوم شركة KLAMERT & PARTNER بمقارنة كلا الخيارين مع تاريخ البدء المقرر.

تصريح العمل، رخصة العمل، البطاقة الزرقاء — التمييز بين المصطلحات

هناك ثلاثة مصطلحات متداولة جنبًا إلى جنب، ويؤدي الخلط بينها إلى تقديم طلبات خاطئة. مقارنة موجزة.

كانت رخصة العمل حتى عام 2004 إجراءً إداريًا مستقلاً تتولاه إدارة العمل، منفصلاً عن رخصة الإقامة. ومنذ صدور قانون الهجرة، أصبح مبدأ «القرار الموحد» ساريًا: لم تعد هناك رخصة عمل منفصلة. ومن يبحث اليوم عن رخصة عمل في ألمانيا، فإنه في الواقع يبحث عن تصريح العمل المضمن في وثيقة الإقامة.

تصريح العمل، كما هو موضح، هو الجوهر القانوني المتعلق بالعمل في هذا التصريح. ويمكن أن يكون غير محدود أو مقصورًا على نشاط معين.

أما «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي » بموجب المادة 18g من قانون الإقامة الألماني (AufenthG)، فهي بمقابل ذلك تصريح إقامة مستقل مخصص للمهنيين الأكاديميين الذين يتقاضون راتباً أدنى معيناً. وهي تتضمن تصريح عمل، لكنها أكثر من ذلك: فهي تتيح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي وتقصير المدة اللازمة للحصول على تصريح الإقامة الدائمة. وينبغي على من يبلغ الحد الأدنى للراتب أن يقارن صراحةً بين هذه البطاقة والمادة 18b من قانون الإقامة الألماني (AufenthG).

الإيفاد من قبل المجموعة: بطاقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتنقلة (المادتان 19 و19ب من قانون الإقامة)

إذا تم نقل موظف متخصص إلى ألمانيا ضمن شركة أو مجموعة شركات، فإن الألقاب الخاصة به هي التي تسري. ولا يشترط ذلك وجود عقد عمل ألماني، بل يشترط أن يكون ذلك في إطار إيفاد.

تسري بطاقة ICT بموجب المادة 19 من قانون الإقامة (AufenthG) على المديرين التنفيذيين والمتخصصين والمتدربين الذين يتم إيفادهم من دولة ثالثة إلى فرع تابع لنفس المجموعة المؤسسية في ألمانيا. ويشترط أن يكون المتقدم قد عمل سابقًا في المجموعة وأن تكون المهمة محددة المدة. تُطبق بطاقة ICT المتنقلة وفقًا للمادة 19ب من قانون الإقامة (AufenthG) عندما يُراد استخدام بطاقة ICT صادرة في دولة أخرى عضو في الاتحاد الأوروبي للعمل في ألمانيا.

بالنسبة للشركات ذات التواجد الدولي، فإن هذا التمييز له أهمية اقتصادية: فإيفاد الموظفين والتوظيف المحلي يؤديان إلى اختلاف في المسميات الوظيفية، واختلاف في التأمين الاجتماعي، واختلاف في تصاريح العمل. تقوم شركة KLAMERT & PARTNER بفحص هذه الظروف قبل اتخاذ القرار المتعلق بالتوظيف، وليس بعده. وترد التفاصيل المتعلقة بإيفاد الموظفين من قبل المجموعة في الصفحة المخصصة لخدمات بطاقة ICT.

تصريح العمل لأغراض التدريب والإقامة بهدف الاعتراف بالمؤهلات (المادتان 16أ و16د من قانون الإقامة)

لا تبدأ كل مسيرة نحو سوق العمل الألماني بحصول الشخص على مؤهل كامل. وهناك مؤهلان يغطيان المراحل الانتقالية.

تسمح المادة 16أ من قانون الإقامة (AufenthG) بالدخول إلى ألمانيا لأغراض التدريب المهني في مؤسسة عمل. ويشترط وجود عقد تدريب، ومهارات لغوية كافية، وموافقة الوكالة الفيدرالية للعمل بشكل منتظم. وتقتصر رخصة العمل على فترة التدريب وعلى عمل إضافي محدود. وبعد إتمام التدريب بنجاح، يُفتح الطريق أمام تطبيق أحكام المادة 18أ من قانون الإقامة (AufenthG).

المادة 16د من قانون الإقامة (AufenthG) تتناول الإقامة لأغراض الاعتراف بالمؤهلات. وهي موجهة للأشخاص الذين لا تعتبر شهاداتهم معادلة إلا جزئيًا، والذين يرغبون في تعويض الفروق المحددة في ألمانيا. وبالنسبة لأصحاب العمل، يُعد هذا الإجراء الانتقالي الأهم من الناحية العملية: فالعامل الماهر موجود بالفعل في مكان العمل، بينما تجري عملية التأهيل التكيفي. وتكون رخصة العمل خلال هذه الفترة محدودة ومرتبطة بالغرض المحدد.

كلا اللقبين يمثلان خطوات مؤقتة، وليسا حلولاً دائمة. وعلى من يستخدمهما أن يخطط مسبقًا للقب التالي منذ البداية — وإلا فستنشأ في نهاية الإجراء فجوة كان من الممكن تجنبها.

تأشيرة عمل بدون عقد عمل؟ البحث عن عمل وبطاقة الفرص (المادتان 20 و20أ من قانون الإقامة)

عادةً ما تتطلب تأشيرة العمل الحصول على وظيفة. وهناك نوعان من التأشيرات يسمحان بالدخول دون عقد عمل.

البحث عن عمل: الحصول على تأشيرة بدون عقد عمل (المادة 20 من قانون الإقامة)

تنظم المادة 20 من قانون الإقامة (AufenthG) تصريح الإقامة المخصص للبحث عن عمل للعمال المهرة. ويجوز لمن يستوفي شروط العمالة الماهرة — أي امتلاك مؤهلات معترف بها، ومهارات لغوية، ومصدر دخل مضمون — الدخول إلى البلاد لفترة محدودة بهدف البحث عن عمل. ويُسمح بالعمل التجريبي على نطاق محدود، ولا يُمنح تصريح عمل كامل خلال هذه المرحلة.

تعمل «بطاقة الفرص» بموجب المادة 20أ من قانون الإقامة (AufenthG) وفق نظام النقاط. ويتم تقييم المؤهلات، والخبرة المهنية، والمهارات اللغوية، والعمر، والارتباط بألمانيا. وهي موجهة للأشخاص الذين لم يحصلوا على اعتراف كامل بمؤهلاتهم، وتسمح بممارسة عمل إضافي وكذلك العمل التجريبي. وهي ليست تصنيفًا للعمالة الماهرة، بل تصنيفًا انتقاليًا — ويجب أن يتم الانتقال إلى تصنيف العمل من داخل ألمانيا.

يعتمد تحديد المسار الأنسب لكل شخص على مستوى الاعتراف الذي حصل عليه. تقوم شركة KLAMERT & PARTNER، في إطار التقييم الأولي، بفحص ما إذا كان الحصول على تأشيرة عمل بموجب عقد أمرًا واقعيًا أم أن الحصول على لقب «خبير» سيكون الطريق الأسرع للبدء. تتناول الشركة «خريطة الفرص» بالتفصيل في صفحة مخصصة لخدماتها.

تمديد تأشيرة العمل وتغيير صاحب العمل — تغيير الوظيفة داخل البلاد

بعد الدخول إلى البلاد، تنتقل الإجراءات إلى مصلحة شؤون الأجانب. وهناك ثلاث حالات شائعة بشكل خاص.

تمديد تأشيرة العمل

لا يتم تمديد تأشيرة العمل بحد ذاتها. بل يتم تحويلها إلى تصريح إقامة بعد الدخول إلى البلاد — ويتم تمديد هذا التصريح لاحقًا. يجب تقديم الطلب قبل انتهاء الصلاحية؛ وعادةً ما يؤدي تقديم الطلب في الوقت المناسب إلى تطبيق مبدأ «الافتراض الافتراضي» الذي يضمن استمرار العمل والإقامة حتى صدور القرار. ومن يتأخر في تقديم الطلب يفقد هذه الحماية.

تغيير جهة العمل مع وجود تصريح عمل

يُحدد نطاق تصريح العمل الوارد في الوثيقة ما إذا كان تغيير صاحب العمل مسموحًا به أم لا. فإذا كان التصريح مقصورًا على نشاط معين لدى صاحب عمل معين، فسيكون من الضروري للحصول على قرار جديد من مصلحة شؤون الأجانب، مع الحصول على موافقة جديدة من الوكالة الاتحادية للعمل عند الاقتضاء. أما بالنسبة لـ«البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي »، فيُفرض في البداية التزام بالإبلاغ أو الحصول على إذن.

من تصريح العمل إلى تصريح الإقامة

يحصل العمال المهرة على تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18c، الفقرة 2 من قانون الإقامة (AufenthG) بعد مرور ثلاث سنوات، أما بالنسبة لحاملي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي »، فتقصر المدد بشكل ملحوظ. ومن بين الشروط المطلوبة فترات الاشتراك في التأمين التقاعدي ومهارات اللغة. ومن يضع هذا الأمر في اعتباره مبكرًا، يختار لقبًا مهنيًّا ووظيفةً بشكل مختلف — ولذلك فإن اختيار اللقب المهني هو أيضًا قرار يحدد مسار السنوات اللاحقة.

لم شمل الأسرة مع العامل المهرة الحاصل على تأشيرة عمل

عادةً ما تؤثر تأشيرة العمل أيضًا على الأسرة. فإعادة لم شمل الأسرة مرتبطة بصفة العامل المهرة.

تأشيرة العمل: لم شمل الأسرة للزوج/الزوجة والأطفال

يمكن للزوجين والأطفال القصر الانضمام إلى حاملي تصاريح الإقامة بموجب المواد 18أ و18ب و18ز و19 أو 19ج من قانون الإقامة (AufenthG). ويشترط عادةً توفر مساحة سكنية كافية، ومصدر دخل مضمون، وإثبات الزواج أو النسب. في حالة الانضمام إلى العمال المهرة وحاملي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي »، يُعفى الزوج من تقديم دليل على إجادة اللغة الألمانية بمستوى أساسي.

التوقيت هو العامل الحاسم عمليًّا. فمن يقوم بتسجيل أفراد الأسرة في وقت واحد، يخوض إجراءً واحدًا مع موعد واحد. أما من يقدم طلباتهم لاحقًا، فيخوض إجراءين مع فترتي انتظار. وهذا ليس أمرًا ثانويًّا بالنسبة لأصحاب العمل: فعدم تسوية مسألة لم شمل الأسرة هو أحد الأسباب الشائعة التي تدفع الكوادر المتخصصة إلى عدم قبول العقد في النهاية.

رفض تأشيرة العمل: التظلم، دعوى التقاعس، الدعوى القضائية

في حالة رفض طلب تأشيرة العمل أو عدم البت فيه لعدة أشهر، تتوفر سبل انتصاف قانونية. ويتم تحديد السبيل الأنسب وفقًا لظروف الإجراءات.

احتجاج على رفض منح تأشيرة العمل

الاحتجاج هو وسيلة انتصاف قانونية ضد قرار الرفض الصادر عن إحدى البعثات الدبلوماسية الألمانية في الخارج — وهو طلب لإعادة النظر في القرار، يُوجه إلى نفس الجهة. ويخضع الاحتجاج لمهلة زمنية محددة في قرار الرفض، ويكون مجديًا بشكل خاص عندما يكون من الممكن تقديم مستندات إضافية أو تصحيح الأسباب المذكورة في القرار. ويجب تقييم فرص نجاحه بناءً على محتوى الملف؛ ولا يمكن وضع توقعات موثوقة دون الاطلاع على القرار.

دعوى التقاعس في إجراءات منح التأشيرة

وإذا لم تتخذ السلطة قرارًا دون سبب كافٍ، فيمكن النظر في رفع دعوى التقاعس عن العمل وفقًا للمادة 75 من قانون الإجراءات الإدارية (VwGO). ولا يُسمح برفع هذه الدعوى، من حيث المبدأ، إلا بعد انقضاء ثلاثة أشهر على تقديم الطلب. وعادةً ما تكون المحكمة الإدارية في برلين هي الجهة المختصة في إجراءات التأشيرة. وفي الممارسة العملية، غالبًا ما يؤدي مجرد رفع الدعوى إلى معالجة الطلب — لكن هذا لا يشكل ضمانةً.

دعوى قضائية ضد قرار الرفض

وإذا باءت الاحتجاجات بالفشل، يبقى اللجوء إلى دعوى الإلزام بموجب المادة 74 من قانون الإجراءات الإدارية (VwGO). وتستهدف هذه الدعوى منح التصريح، وليس مجرد إصدار قرار جديد. ويعتمد ما إذا كان هذا المسار مناسبًا أم لا على سبب الرفض، والأدلة المتوفرة، والجدول الزمني الذي يضعه صاحب العمل. وتقوم شركة KLAMERT & PARTNER، قبل رفع الدعوى، بفحص ما إذا كان تقديم طلب جديد ومُعد بشكل سليم يمثل المسار الأسرع.

اللغات وطرق الوصول: الألمانية، الإنجليزية، الأوكرانية، الروسية، البرتغالية، الهندية

يتم التفاوض بشأن قانون الهجرة العمالية في ألمانيا، لكن لا يُطبق باللغة الألمانية. فالعمال المهرة يقرؤون القرارات بلغة ما زالوا يتعلمونها. ولذلك، تقدم شركة KLAMERT & PARTNER استشاراتها باللغات الألمانية والإنجليزية والأوكرانية والروسية والبرتغالية والهندية.

بالنسبة للمهنيين الهنود — الذين يشكلون أكبر فئة من حاملي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» — تتوفر خدمة الاستشارة باللغة الهندية. وتقوم الشركة بتوسيع فريقها بانضمام محامٍ من أصل هندي يتحدث اللغة الهندية ويقدم الدعم للعملاء من الهند بلغتهم الأم. وتتم معالجة القضايا والتمثيل القانوني من قبل المحامين المرخصين العاملين في الشركة.

يُعتبر دينيس أوسيبنكو الشخص المسؤول عن التواصل مع العملاء الناطقين باللغتين الأوكرانية والروسية. وينطبق هنا أيضًا ما سبق: يتولى المحامون المرخصون في مكتب KLAMERT & PARTNER معالجة الشؤون القانونية. كما يغطي المكتب اللغة البرتغالية للعملاء من البرازيل والبرتغال.

من الناحية العملية، يعني «الوصول اللغوي» أكثر من مجرد الترجمة. فهو يعني أن يتم فهم قرار الرفض خلال المحادثة، وأن يتم تصنيف المستندات بشكل صحيح، وأن تعرف الموظفة المتخصصة في الخارج ما يتعين عليها تقديمه. وهذا بالذات هو السبب الذي يؤدي إلى فشل الإجراءات في كثير من الأحيان أكثر من الوضع القانوني نفسه.

KLAMERT & PARTNER — محامٍ في ميونيخ متخصص في تأشيرات العمل، يمارس نشاطه على الصعيد الوطني والدولي

KLAMERT & PARTNER Rechtsanwälte PartGmbB هي شركة محاماة تجارية متخصصة في قانون الأصول ومقرها ميونيخ. ويُعد قانون الإقامة والهجرة لأغراض العمل من بين المجالات التي تقدم فيها الشركة الدعم للمهنيين وأصحاب العمل — بدءًا من اختيار التسمية القانونية وصولًا إلى التمثيل في إجراءات التقاضي.

لماذا نحتاج إلى محامٍ في ميونيخ لمعالجة قضية على الصعيد الوطني؟ لأن قانون الإقامة هو قانون اتحادي. وتستند اختصاصات مصلحة شؤون الأجانب إلى مكان الإقامة أو العمل، أما القانون المعمول به فهو نفسه في كل مكان. ويمكن لمحامٍ في ميونيخ أن يتولى إجراءات قضائية في هامبورغ أو دريسدن أو فرايبورغ تمامًا كما يفعل في بافاريا — وبالنسبة للمهنيين العاملين في الخارج، فإن مقر المكتب لا يمثل أمرًا ذا أهمية كبيرة على أي حال.

تقدم المكتب خدماتها للعملاء في جميع أنحاء ألمانيا، وكذلك للشركات والمهنيين خارج ألمانيا. تُجرى المقابلات الأولية عبر الهاتف والفيديو، وتُقدم المستندات رقميًّا، بينما يتولى المكتب ترتيب المواعيد مع الجهات الرسمية والمحاكم أو تنظيم التمثيل القانوني في الموقع. عضو في نقابة المحامين في ميونيخ؛ كما أن ماركوس كلامرت عضو في نقابة المحامين في تيرول في إنسبروك.

تقع مكاتب شركة KLAMERT & PARTNER في وسط مدينة ميونيخ، على مقربة من تيريزينفيز. يمكن للعملاء من وسط مدينة ميونيخ الوصول إلى المكتب في غضون دقائق قليلة باستخدام مترو الأنفاق؛ أما المتخصصون وأصحاب العمل من باقي أنحاء ألمانيا، فلا داعي لهم للسفر إلى هنا للحصول على الاستشارة. توجد تفاصيل حول كيفية الوصول إلى المكتب في قسم «الاتصال».

تقييم أولي مجاني بشأن تأشيرة العمل — فحص حالتك دون أي التزام

في إطار التقييم الأولي المجاني، تقوم شركة KLAMERT & PARTNER بفحص وقائع قضيتك دون أي التزام من جانبك، لتحديد احتمالات النجاح الواضحة. ولا يتم تقديم أي مشورة قانونية تتجاوز ذلك إلا بعد توقيع عقد التوكيل والاتفاق على الأتعاب.

بالنسبة لإجراءات تأشيرة العمل، يعني ذلك بشكل ملموس: ما هو نوع تصريح الإقامة الذي تتطلبه الوظيفة؟ هل يلزم الحصول على موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل؟ هل تم إثبات المؤهلات بشكل قاطع؟ وأين تكمن المخاطر في الجدول الزمني المخطط؟ في حالة الرفض: هل يمكن تقديم احتجاج، وما هي المهلة المحددة لذلك؟

ما يجب عليك تجهيزه لإجراء التقييم الأولي

من المفيد تقديم عقد العمل أو عرض التوظيف، وشهادة التخرج مع ملخص الدرجات، وإثباتات الخبرة المهنية، ونسخة من جواز السفر، و— إن وجدت — رسالة الرفض أو قرار الاعتراف. وبالنسبة لأصحاب العمل، يُطلب أيضًا تقديم وصف الوظيفة والأجر المقرر.

التكاليف والمواعيد والحماية القانونية

بعد التقييم الأولي، يتم الاتفاق على الأتعاب بشفافية: إما وفقًا لقانون أتعاب المحامين أو على أساس اتفاق فردي بشأن الأتعاب، وغالبًا ما يكون ذلك في حالة الشركات على شكل سعر ثابت لإجراء محدد. المهل الزمنية في قانون هجرة العمال قصيرة — حيث تُحدد مهلة تقديم الاعتراض في القرار، وتبلغ مهلة رفع الدعوى شهرًا واحدًا وفقًا للمادة 74 من قانون الإجراءات الإدارية (VwGO). في حالة وجود تأمين للحماية القانونية أو تغطية للتكاليف من جانب صاحب العمل، تتولى شركة KLAMERT & PARTNER عملية طلب التغطية.

أسرع طريقة هي عبر نموذج الاتصال الخاص بخدمة تأشيرات العمل: اذكر ملخصًا للوضع في بضع جمل، وأرفق المستندات، وستتلقى ردًا يتضمن تقييمًا أوليًّا. يمكنكم الاتصال بالمكتب هاتفيًّا على الرقم 089 540 239 0.

الأسئلة الشائعة حول تأشيرة العمل وتصريح العمل

ما هي تأشيرة العمل لألمانيا؟

تأشيرة العمل لألمانيا هي تأشيرة وطنية تصدرها إحدى البعثات الدبلوماسية الألمانية في الخارج لغرض العمل. وهي تمنح حق الدخول إلى ألمانيا وتغطي الفترة الأولى بعد الوصول. وبعد الدخول إلى ألمانيا، يتم استبدالها ببطاقة إقامة تصدرها مصلحة شؤون الأجانب، والتي تتضمن تصريح العمل الفعلي. ويتم التحقق في إجراءات الحصول على التأشيرة من جميع الشروط الموضوعية اللازمة للحصول على بطاقة الإقامة لاحقًا: المؤهلات، وعرض العمل، و— عند الضرورة — موافقة الوكالة الاتحادية للعمل.

ما الفرق بين تأشيرة العمل وتصريح العمل؟

تنظم تأشيرة العمل الدخول إلى البلاد، بينما تنظم رخصة العمل التوظيف. تُمنح التأشيرة في الخارج وتكون مدتها محدودة. منذ عام 2005، لم تعد رخصة العمل وثيقة مستقلة، بل أصبحت جزءًا لا يتجزأ من تصريح الإقامة: حيث يحدد التصريح ما إذا كان العمل المأجور مسموحًا به أم لا، وإلى أي مدى. لذا، فإن من يحتاج إلى تصريح عمل، يحتاج إلى تصريح الإقامة المناسب — وللحصول عليه، يدخل البلد بتأشيرة العمل.

كيف يمكنني التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في ألمانيا؟

لا يمكنكم التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل مباشرةً من الخارج، بل يجب أن يكون ذلك عن طريق تأشيرة العمل لدى البعثة الدبلوماسية الألمانية المختصة في الخارج. وقبل ذلك، يجب توضيح مسألة إثبات المؤهلات وعقد العمل واختيار اللقب. بعد دخول ألمانيا، تقدم طلبًا إلى مصلحة شؤون الأجانب للحصول على تصريح الإقامة الذي يتضمن تصريح العمل. إذا كنت مقيمًا بالفعل في ألمانيا، يتم تقديم الطلب مباشرةً عبر مصلحة شؤون الأجانب. تقوم شركة KLAMERT & PARTNER، بصفتها مكتب محاماة في ميونيخ، بالتحقق في التقييم الأولي المجاني من المسار الأنسب لحالتك.

بصفتي مواطنًا من الاتحاد الأوروبي، هل أحتاج إلى تصريح عمل في ألمانيا؟

لا. يتمتع مواطنو الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، وكذلك مواطنو أيسلندا وليختنشتاين والنرويج وسويسرا، بحرية التنقل ولا يحتاجون إلى تأشيرة عمل ولا إلى تصريح عمل. ويحق لهم بدء العمل دون الحاجة إلى إذن مسبق. ويبقى عليهم الوفاء بالالتزامات العامة: التسجيل في مكتب تسجيل السكان، والتأمين الاجتماعي، والحصول على رقم التعريف الضريبي. أما بالنسبة لأفراد الأسرة القادمين من دول ثالثة، فتنطبق عليهم قواعد خاصة، وهي عادةً ما تكون أكثر ملاءمة من حق الإقامة العام.

كم تبلغ تكلفة تأشيرة العمل لألمانيا؟

تفرض البعثة الدبلوماسية رسماً للحصول على التأشيرة الوطنية يتراوح في حدود المئات المنخفضة؛ وتفرض مصلحة شؤون الأجانب رسماً إضافياً للحصول على تصريح الإقامة اللاحق. وفي الإجراء المعجل الخاص بالكوادر المتخصصة وفقًا للمادة 81أ من قانون الإقامة (AufenthG)، تُضاف حاليًا 411 يورو. ويُضاف إلى ذلك، حسب كل حالة، تكاليف الترجمة والتصديق وتقييم الشهادات أو إجراءات الاعتراف. وتنشر البعثات الدبلوماسية في الخارج المعدلات الدقيقة؛ ولأغراض التخطيط، ينبغي تقدير التكاليف الإضافية بسخاء.

كم من الوقت تستغرق إجراءات الحصول على تأشيرة عمل؟

يعتمد ذلك بشكل أساسي على جدول مواعيد البعثة الدبلوماسية في بلد المنشأ، وقد يتفاوت بشكل كبير. من الناحية الواقعية، قد يستغرق الأمر عدة أشهر من لحظة حجز الموعد حتى صدور التصريح. أما الإجراء المعجل الخاص بالعمالة الماهرة فيعمل وفقًا لمواعيد زمنية محددة ويستغرق إجمالاً حوالي أربعة أشهر. ومن يحصل على الموافقة المسبقة من الوكالة الفيدرالية للعمل، فإنه يتخطى خطوة فحص واحدة من سلسلة الإجراءات، ويكسب وقتًا وفقًا للتجربة. ولا يمكن لأي مكتب محاماة أن يقدم تعهدات موثوقة بشأن مدة معالجة الطلبات.

هل يمكنني العمل في ألمانيا بتأشيرة سياحية؟

لا. لا تتضمن تأشيرة شنغن الممنوحة لأغراض سياحية أي تصريح عمل، ويُعتبر العمل بموجبها غير مسموح به. كما أن التحويل من تأشيرة سياحية إلى تصريح عمل من داخل البلاد لا يكون ممكنًا إلا في حالات استثنائية محدودة؛ وعادةً ما تشترط السلطات مغادرة البلاد واتباع الإجراءات القانونية السليمة للحصول على التأشيرة. وهذا يمثل مسألة تتعلق بالمسؤولية القانونية بالنسبة لأصحاب العمل: فمن يوظف شخصًا دون تصريح عمل ساري المفعول، يخاطر بالتعرض لإجراءات غرامة مالية. لذا، يجب التحقق من صحة التصريح قبل كل عملية توظيف.

ما هي رخصة العمل — هل ما زالت موجودة؟

كانت رخصة العمل، حتى صدور قانون الهجرة، إجراءً إداريًا مستقلاً من اختصاص إدارة العمل. ولم تعد موجودة بهذه الصيغة. واليوم، تتولى مصلحة شؤون الأجانب البت بشكل موحد في مسائل الإقامة والعمل؛ ولا تشارك الوكالة الاتحادية للعمل إلا على الصعيد الداخلي. ومن يبحث عن رخصة عمل في ألمانيا، فإنه يقصد في الواقع تصريح العمل الوارد في وثيقة الإقامة. ولا يزال المصطلح القديم مستخدمًا بشكل أساسي في النماذج وإعلانات الوظائف.

ما هي الشروط المطلوبة للحصول على تأشيرة عمل بموجب المادة 18أ من قانون الإقامة؟

تنص المادة 18أ من قانون الإقامة (AufenthG) على ضرورة الحصول على تدريب مهني مؤهل معترف به في ألمانيا أو معادل للتدريب الألماني. ويضاف إلى ذلك عرض عمل محدد، وموافقة الوكالة الفيدرالية للعمل، إن كان ذلك مطلوبًا. أما بالنسبة للمهن الخاضعة للتنظيم، فيلزم أيضًا الحصول على ترخيص بممارسة المهنة. منذ إصلاح قانون هجرة العمال المهرة، لم يعد العمل مقصوراً على المهنة التي تم تعلمها — حيث يُسمح للعمال المهرة المعترف بهم، من حيث المبدأ، بممارسة أي عمل يتطلب مؤهلات.

متى يمكن النظر في منح تأشيرة عمل بموجب المادة 18ب من قانون الإقامة؟

ينطبق البند 18ب من قانون الإقامة (AufenthG) على التعليم الأكاديمي: شهادة جامعية ألمانية، أو شهادة أجنبية معترف بها، أو شهادة أجنبية معادلة لشهادة ألمانية. يتم التحقق من قابلية المقارنة من خلال قاعدة بيانات «أنابين» (anabin) وتقييم الشهادات الذي تجريه «الهيئة المركزية للتعليم الأجنبي». ويشترط وجود عرض عمل محدد لوظيفة تتطلب مؤهلات معينة. ومن يصل إلى الحد الأدنى للراتب، ينبغي عليه في الوقت نفسه النظر في الحصول على «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي » بموجب المادة 18g من قانون الإقامة — فهي غالبًا ما تكون الخيار الأكثر ملاءمة.

ما الذي ينظمه البند 19ج من قانون الإقامة؟

المادة 19c من قانون الإقامة (AufenthG) هي الحكم التكميلي للوظائف التي لا تندرج تحت فئات العمالة الماهرة. يشير الفقرة 1 إلى لائحة التوظيف والاتفاقيات بين الدول. أما الفقرة 2 فتشمل الأشخاص الذين يتمتعون بمعارف مهنية عملية متميزة، وهي المسار التقليدي لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات الذين لا يحملون شهادة رسمية. ويسمح الفقرة 3 بالتوظيف في حالات المصلحة العامة، وهي مسألة تخضع لتقدير السلطة المختصة وتتطلب تقديم مبررات. ويجب فحص ما إذا كان منصب ما يندرج تحت المادة 19ج من قانون الإقامة (AufenthG) على أساس كل حالة على حدة.

هل أحتاج إلى شهادة معترف بها للحصول على تصريح عمل؟

بالنسبة لشهادات الكفاءة المهنية بموجب المادتين 18أ و18ب من قانون الإقامة (AufenthG)، فإن الإجابة هي «نعم» — حيث يُعد الاعتراف أو التكافؤ شرطًا أساسيًّا. وفي حالة عدم الاعتراف، تظل هناك مسارات أخرى متاحة: المادة 19ج، الفقرة 2 من قانون الإقامة (AufenthG) للخبرة المهنية المتميزة، واللائحة الخاصة بدول غرب البلقان التي تشمل ست دول، والمادة 16د من قانون الإقامة (AufenthG) للإقامة بغرض الاعتراف، أو «بطاقة الفرص» كأساس للإقامة. تتناول شركة KLAMERT & PARTNER مسألة الاعتراف بالشهادات الأجنبية بالتفصيل في صفحة مخصصة للخدمات؛ فهي تمثل المسار الحاسم في معظم الإجراءات.

هل يكفي عقد العمل للحصول على تأشيرة العمل؟

لا، ولكن في معظم الحالات لا يمكن الاستغناء عنه. يُعد العقد أو عرض العمل الملزم أحد الشروط العديدة المطلوبة. ويجب أن يصف العقد طبيعة العمل وساعات العمل والأجر بطريقة تسمح للوكالة الفيدرالية للعمل بالتحقق من قابلية المقارنة مع ظروف العمل المحلية. وتُعد العقود غير الدقيقة سببًا شائعًا لطرح الاستفسارات. ويُنصح بإدراج بند ينص على أن بدء سريان العقد مشروط بالحصول على تأشيرة العمل.

ما هو دور راتبي في الحصول على تأشيرة العمل؟

فيما يتعلق بشهادات الكفاءة المهنية بموجب المادتين 18أ و18ب من قانون الإقامة (AufenthG)، لا يوجد حد أدنى ثابت للراتب؛ بل يتم التحقق مما إذا كانت ظروف العمل تتوافق مع تلك التي يتمتع بها الموظفون المحليون في وظائف مماثلة. وتُطبق حدود دنيا محددة في حالة «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» وفقًا للمادة 18g من قانون الإقامة، وفي حالة «تسوية دول غرب البلقان» للمتقدمين الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا فأكثر، وكذلك بالنسبة للعمال المهرة الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا عند تقديم الطلب لأول مرة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يضمن الأجر في جميع الحالات تغطية نفقات المعيشة.

ما الذي ينظمه البند 20 من قانون الإقامة؟

ينظم البند 20 من قانون الإقامة (AufenthG) تصريح الإقامة لغرض البحث عن عمل. وبموجب هذا البند، يمكن للمهنيين ذوي المؤهلات المعترف بها الدخول إلى ألمانيا دون عقد عمل والبحث عن وظيفة لفترة محدودة؛ أما خريجو الجامعات الألمانية فيحصلون على مهلة مناسبة بعد الانتهاء من دراستهم. ويُسمح بالعمل التجريبي على نطاق محدود، ولا يُمنح تصريح عمل كامل خلال هذه المرحلة. أما من يرغب في البحث عن عمل دون أن تكون مؤهلاته معترفًا بها، فيمكنه الاطلاع على «خريطة الفرص » وفقًا للمادة 20أ من قانون الإقامة.

هل يمكن الحصول على تأشيرة عمل دون شهادة مهنية؟

نعم، في حالات معينة. الطريقة الأهم هي «تسوية البلقان الغربي» بموجب المادة 26، الفقرة 2 من لائحة الإقامة (BeschV) لمواطني ست دول من البلقان الغربي: فهي لا تتطلب إثباتًا للمؤهلات، بل عرض عمل ملزم وموافقة الوكالة الفيدرالية للعمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن النظر في المادة 19ج، الفقرة 2 من قانون الإقامة (AufenthG) في حالة وجود معرفة عملية مهنية متميزة، وكذلك في فئات مهنية معينة منصوص عليها في لائحة التوظيف. ويعتمد توفر مثل هذه المسارات على الجنسية والوظيفة.

ما هو نظام البلقان الغربي؟

يُعد «نظام البلقان الغربي» نظامًا خاصًا منصوصًا عليه في المادة 26، الفقرة 2 من لائحة التوظيف. وهو يسمح لمواطني ألبانيا، والبوسنة والهرسك، وكوسوفو، والجبل الأسود، ومقدونيا الشمالية، وصربيا بالوصول إلى أي وظيفة في ألمانيا — دون الحاجة إلى إثبات مؤهلات. ويشترط في ذلك وجود عرض عمل ملزم، وظروف عمل ملائمة، وموافقة الوكالة الفيدرالية للعمل. وتخضع هذه الموافقات لنظام الحصص. وبذلك، يُعد نظام البلقان الغربي الطريق الأهم عمليًّا للحصول على فرص عمل دون الحاجة إلى شهادة رسمية.

ما هي الدول التي تنطبق عليها لائحة البلقان الغربي؟

بالنسبة لست دول: ألبانيا، البوسنة والهرسك، كوسوفو، الجبل الأسود، مقدونيا الشمالية، وصربيا. ويُعتبر الجنسية هي المعيار المحدد، وليس مكان الإقامة — فمن يعيش في إحدى هذه الدول، ولكنه يحمل جنسية أخرى، لا يندرج ضمن هذه الفئة. أما كرواتيا وسلوفينيا فهما دولتان عضوّتان في الاتحاد الأوروبي، ويحق لمواطنيهما حرية التنقل دون الحاجة إلى تصريح عمل. أما بالنسبة للدول الثالثة الأخرى، فتسري الأحكام العامة لقانون الإقامة.

كيف تعمل آلية الحصص في إطار نظام البلقان الغربي؟

تصدر الوكالة الفيدرالية للعمل ما لا يزيد عن 50,000 موافقة في كل سنة تقويمية. ويتم توزيع هذه الحصة على الأشهر والجنسيات، أي أن هناك حصصًا جزئية شهرية لكل دولة. وعندما يتم استنفاد الحصة الجزئية، يتم تأجيل الإجراءات إلى فترة لاحقة. من الناحية العملية، فإن توقيت تقديم الطلب يؤثر بالتالي على المدة التي يستغرقها الإجراء. ولذلك، ينبغي على أرباب العمل أن يكونوا قد أعدوا العقد والوثائق اللازمة قبل موعد المقابلة في البعثة الدبلوماسية.

هل أحتاج إلى تدريب من أجل العمل بموجب لائحة البلقان الغربية؟

لا. وهنا بالضبط يكمن الفرق عن تأشيرات العمالة الماهرة: لا تشترط لائحة البلقان الغربي الحصول على شهادة مهنية ولا الاعتراف بها. بل يشترط وجود عرض عمل ملزم، وشروط عمل مماثلة لتلك التي يتمتع بها الموظفون المحليون في وظائف مماثلة، وموافقة الوكالة الفيدرالية للعمل. يجب مراعاة سببين للاستبعاد: الحصول على إعانات بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء خلال الـ 24 شهراً الماضية، وفي حالة الطلب الأول لمن يبلغون 45 عاماً فأكثر، الحد الأدنى للراتب أو المعاش التقاعدي البالغ 55,770 يورو في عام 2026.

كم تستغرق مدة الإجراءات بموجب نظام البلقان الغربي؟

تعتبر المراجعة القانونية بحد ذاتها عملية بسيطة؛ أما مدتها فتتحدد حسب الحصص المتاحة وتوافر المواعيد. وهناك عاملان رئيسيان: التوافر الشهري للموافقات الخاصة بالبلد المعني، وتخصيص المواعيد من قبل البعثة الدبلوماسية المختصة. وكلاهما يتقلب حسب الموسم. ولا يمكن وضع توقعات موثوقة إلا بالنظر إلى البلد المحدد وموعد البدء المقرر. وتقوم شركة KLAMERT & PARTNER، بصفتها مكتب محاماة في ميونيخ، بمرافقة أرباب العمل في مثل هذه الإجراءات في جميع أنحاء ألمانيا.

ما الذي يجب على صاحب العمل التحقق منه عند توظيف الكوادر الأجنبية المتخصصة؟

قبل التعيين، يجب توضيح أربع نقاط: هل المؤهل معترف به أو معادل؟ ما هو نوع تصريح الإقامة المرتبط بالوظيفة؟ هل يلزم الحصول على موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل؟ وهل يتضمن التصريح تصريح عمل يغطي بالفعل النشاط المزمع؟ يقع عبء التحقق على عاتق صاحب العمل. وقد يؤدي التوظيف دون تصريح عمل ساري المفعول إلى إجراءات غرامية، وقد يُعتبر جريمة في حالة التعمد. وينبغي توثيق عملية الفحص.

ما المقصود بالموافقة المسبقة من الوكالة الفيدرالية للعمل؟

في حالة الموافقة المسبقة، يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الموافقة على التوظيف قبل أن يقدم العامل المهرة طلب التأشيرة. وفي حال الحصول على هذه الموافقة، يقوم العامل المهرة بتقديمها إلى البعثة الدبلوماسية في الخارج؛ وبذلك لا يصبح من الضروري إشراك الوكالة الفيدرالية في إجراءات التأشيرة الجارية. وهذا يزيل خطوة فحص من سلسلة الإجراءات ويؤدي، حسب التجربة، إلى تقصير مدة الإجراء بشكل ملحوظ. الموافقة المسبقة مرتبطة بوظيفة محددة ومحدودة المدة.

ما هي مهام ZAV؟

تعد «الهيئة المركزية للتوظيف في الخارج والتوظيف المتخصص» (ZAV) هي الجهة المسؤولة عن هجرة اليد العاملة داخل الوكالة الفيدرالية للعمل. وهي التي تمنح الموافقة على التوظيف، وتتحقق من قابلية مقارنة شروط العمل، وتدير، من بين أمور أخرى، الحصة المخصصة بموجب لائحة البلقان الغربي. ولا تتخذ أي قرارات بشأن التأشيرات أو تصاريح الإقامة — فهذه المهام من اختصاص البعثات الدبلوماسية وسلطات شؤون الأجانب. بالنسبة لأصحاب العمل، تكتسب ZAV أهميتها بشكل أساسي من خلال «إقرار علاقة العمل» و«الموافقة المسبقة».

متى لا تكون موافقة الوكالة الفيدرالية للعمل مطلوبة؟

تحدد لائحة التوظيف الحالات التي لا تتطلب موافقة. وتشمل هذه الحالات، من بين أمور أخرى، بعض الوظائف التي تتطلب مؤهلات عالية والمناصب القيادية، والمجالات العلمية والبحثية، وعمليات الإيفاد قصيرة الأجل داخل مجموعة شركات واحدة، وبعض الفئات المهنية التي ثبت وجود حاجة إليها. في حالة انطباق استثناء ما، يتم استبعاد خطوة إجرائية كاملة، ويتم منح تصريح العمل بشكل أسرع. يجب التحقق مما إذا كانت الوظيفة لا تتطلب موافقة قبل تقديم الطلب — فهذا هو أكثر الطرق فعالية لتوفير الوقت في الإجراءات.

ما هو الإجراء المعجل لاستقبال العمال المهرة؟

الإجراء المعجل لاستقدام العمالة الماهرة بموجب المادة 81أ من قانون الإقامة (AufenthG) هو إجراء يبادر به صاحب العمل لدى سلطة شؤون الأجانب المختصة. وتبرم السلطة اتفاقًا مع الشركة، ثم تتولى بعد ذلك إجراءات الاعتراف والموافقة من الوكالة الفيدرالية للعمل والموافقة المسبقة. وتسري في هذا الصدد مواعيد زمنية محددة، منها ما يصل إلى ثلاثة أسابيع لتحديد موعد لدى البعثة الدبلوماسية في الخارج. ويجب تخصيص حوالي أربعة أشهر إجمالاً لهذه العملية. وتفرض سلطة شؤون الأجانب حالياً رسماً قدره 411 يورو.

هل يتحمل صاحب العمل المسؤولية في حالة عدم وجود تصريح عمل؟

نعم. إن توظيف أجنبي دون الحصول على تصريح العمل المطلوب يُعد مخالفة إدارية؛ وفي حالة وجود نية مسبقة، قد يُعتبر ذلك جريمة. وتقع مسؤولية إجراء عمليات التدقيق على عاتق إدارة مراقبة العمل غير المصرح به التابعة لإدارة الجمارك. يضاف إلى ذلك مطالبات إضافية بأقساط التأمين الاجتماعي وعواقب قانونية تتعلق بقوانين المناقصات. ولذلك، فإن الأمر الحاسم ليس فقط وجود تصريح عمل، بل ما إذا كان تصريح العمل هذا يغطي النشاط المحدد أم لا. تقوم شركة KLAMERT & PARTNER، بصفتها مكتب محاماة في ميونيخ، بتنظيم عملية الفحص بحيث تصمد أمام أي تدقيق.

هل يمكن لصاحب العمل تسريع إجراءات الحصول على التأشيرة؟

هناك ثلاثة عوامل يمكن التحكم فيها. أولاً، الموافقة المسبقة من الوكالة الفيدرالية للعمل، التي تفضل إجراء خطوة فحص مسبقة. ثانياً، الإجراء المعجل للعمال المهرة وفقاً للمادة 81أ من قانون الإقامة (AufenthG) مع مواعيد نهائية محددة وأولوية في تحديد المواعيد. ثالثاً، جودة المستندات: فالمعلومات الكاملة والدقيقة تمنع الحاجة إلى الاستفسارات التي تستغرق عادةً أسابيع. أما الوضع العام للمواعيد في البعثة الدبلوماسية في الخارج فهو أمر لا يمكن التحكم فيه. ولذلك، لا يمكن تقديم أي تعهدات بشأن تاريخ دخول محدد.

هل يمكنني تمديد تأشيرة العمل الخاصة بي؟

لا يتم تمديد تأشيرة العمل نفسها. بل يتم تحويلها إلى تصريح إقامة بعد الدخول إلى البلاد، ويتم تمديد هذا التصريح. يجب تقديم الطلب إلى مصلحة شؤون الأجانب قبل انتهاء الصلاحية؛ وعادةً ما يؤدي تقديم الطلب في الوقت المحدد إلى تفعيل «افتراض استمرار الصلاحية»، الذي يضمن الإقامة والعمل حتى صدور القرار. ومن يتخلف عن الموعد المحدد يفقد هذه الحماية ويخاطر بانقطاع تصريح العمل. ولذلك، يجب تدوين الموعد في التقويم فور منح التصريح.

هل يجوز لي تغيير جهة العمل باستخدام تأشيرة العمل؟

يعتمد ذلك على نطاق تصريح العمل الوارد في تصريح الإقامة. فإذا كان التصريح مقصوراً على نشاط معين لدى صاحب عمل معين، فسيكون من الضروري للحصول على قرار جديد من مصلحة شؤون الأجانب من أجل تغيير العمل، وقد يتطلب ذلك في بعض الحالات موافقة جديدة من الوكالة الاتحادية للعمل. أما في حالة «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي »، فيُفرض في الفترة الأولى التزام بالإبلاغ أو الحصول على موافقة. وقد يؤدي تغيير العمل دون إجراء الفحص اللازم إلى تعريض تصريح الإقامة للخطر، كما قد يعرض صاحب العمل الجديد لخطر فرض غرامة مالية.

هل يمكن لعائلتي القدوم إلى ألمانيا بموجب تأشيرة العمل؟

يمكن لأزواج وأطفال القاصرين الانضمام إلى حاملي شهادات الكفاءة المهنية وفقًا للمواد 18أ و18ب و18ز و19 و19ج من قانون الإقامة (AufenthG). ويشترط توفر مصدر دخل ثابت ومأوى كافٍ وإثباتات الزواج أو النسب. في حالة الانضمام إلى العاملين المؤهلين وحاملي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي»، لا يُشترط تقديم دليل على إجادة الزوج/الزوجة لمستوى بسيط من اللغة الألمانية. ومن الناحية العملية، يُنصح بتقديم الطلبين في وقت واحد — حيث إن الإجراءات المنفصلة تعني موعدين مختلفين وفترتي انتظار.

تأشيرة العمل في تركيا — ما هي الشروط المطبقة على المواطنين الأتراك؟

تسري القواعد العامة لقانون الإقامة على المواطنين الأتراك؛ ويُشترط الحصول على تأشيرة عمل. بالإضافة إلى ذلك، قد ينشأ وضع تفضيلي بموجب اتفاقية الشراكة بين الجماعة الاقتصادية الأوروبية وتركيا، ولا سيما بموجب القرار رقم 1/80 الصادر عن مجلس الشراكة — على سبيل المثال فيما يتعلق بالدخول إلى سوق العمل بعد فترات عمل معينة أو بالنسبة لأفراد الأسرة. ويتعين التحقق مما إذا كانت هذه الحقوق سارية في كل حالة على حدة استنادًا إلى سجل العمل والإقامة. ولا يمكن تقديم إجابة عامة في هذا الصدد.

ماذا يمكنني أن أفعل إذا رفضت السفارة منحي تأشيرة عمل؟

يمكن تقديم احتجاج ضد قرار الرفض الصادر عن إحدى البعثات الدبلوماسية الألمانية في الخارج — وهو طلب لإعادة النظر في القرار موجه إلى نفس الجهة، مع الالتزام بالمهلة المحددة في القرار. ويكون هذا الإجراء مفيدًا بشكل خاص عندما يكون من الممكن تقديم مستندات إضافية أو تصحيح أخطاء في التقييم. وإذا لم ينجح ذلك، فيمكن النظر في رفع دعوى إلزامية بموجب المادة 74 من قانون الإجراءات الإدارية (VwGO)، والتي تُرفع عادةً في قضايا التأشيرات أمام المحكمة الإدارية في برلين. ويعتمد تحديد ما إذا كان الطعن أو الدعوى أو تقديم طلب جديد هو السبيل الأسرع على سبب الرفض.

ما هي دعوى التقاعس في إجراءات الحصول على التأشيرة؟

تُرفع دعوى التقاعس بموجب المادة 75 من قانون الإجراءات الإدارية (VwGO) ضد تقاعس إحدى السلطات عن البت في طلب ما دون سبب كافٍ. ولا تُقبل هذه الدعوى، من حيث المبدأ، إلا بعد مرور ثلاثة أشهر على تقديم الطلب. وفيما يتعلق بإجراءات التأشيرات، تكون المحكمة الإدارية في برلين هي الجهة المختصة عادةً. وفي الممارسة العملية، غالبًا ما يؤدي رفع الدعوى بحد ذاته إلى معالجة الطلب؛ إلا أن ذلك لا ينطوي على حق في الحصول على قرار معين. تقوم شركة KLAMERT & PARTNER، بصفتها مكتب محاماة في ميونيخ، بالتحقق مسبقًا مما إذا كانت فترة الانتظار تدعم اتهام السلطة بالتقاعس.

متى تؤدي تأشيرة العمل إلى الحصول على تصريح إقامة؟

يمكن للمهنيين الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بموجب المادة 18ج، الفقرة 2 من قانون الإقامة (AufenthG) بعد مرور ثلاث سنوات على حصولهم على تصريح الإقامة، شريطة استيفاء شروط مدة الاشتراك في التأمين التقاعدي والشروط الأخرى. أما بالنسبة لحاملي «البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي» بموجب المادة 18g من قانون الإقامة، فتُقصر المدد بشكل كبير، اعتمادًا على مستوى إتقان اللغة. ونظرًا لأن المدد مرتبطة بنوع التصريح، فإن اختيار نوع التصريح يمثل أيضًا قرارًا بشأن مسار الحصول على الإقامة الدائمة — لذا ينبغي اتخاذ هذا القرار في وقت مبكر.

هل تقدم شركة KLAMERT & PARTNER الاستشارات باللغة الإنجليزية أو الهندية أيضًا؟

نعم. تُقدَّم الاستشارات باللغات الألمانية والإنجليزية والأوكرانية والروسية والبرتغالية والهندية. وبالنسبة للمهنيين الهنود، تعمل الشركة على توسيع فريقها بضم محامٍ من أصل هندي يتحدث اللغة الهندية؛ بينما يتولى المحامون المرخصون في الشركة معالجة القضايا والتمثيل القانوني. أما العملاء الناطقون باللغتين الأوكرانية والروسية، فيتولى متابعتهم دينيس أوسيبينكو. بصفتها مكتب محاماة في ميونيخ، تعمل KLAMERT & PARTNER على الصعيد الوطني ولصالح عملاء في الخارج — وتُجرى المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو.

اطلب فحص حالتك الآن دون أي التزام — تقييم أولي مجاني بشأن تأشيرة العمل عبر الرقم 089 540 239 0 أو من خلال نموذج الاتصال الخاص بنا.