İş Göçmenliği
Münih —
KLAMERT & PARTNER

Şirketler veya yatırımcılar ne zaman iş göçü konusunda bir avukata ihtiyaç duyar?

Münih’teki iş göçü hukuku, müvekkil yapısı bakımından geleneksel yabancı uyruklular hukukundan farklılık gösterir. Burada danışmanlık masasında tek bir şahıs değil, genellikle iki taraf bir arada yer alır: uzman bir çalışanı istihdam etmek isteyen şirket ile bu uzmanın kendisi — ya da yatırımcı ile onun vergi danışmanı, birleşme ve devralma avukatı ve zaman zaman basın ofisi. Bu yapı, danışmanlık sürecinin dinamiklerini şekillendirir.

Münih’te iş göçü alanında faaliyet gösteren bir hukuk bürosu olarak, genellikle üç aşamada danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Birincisi: işe alım öncesinde. Münih’teki bir teknoloji şirketi, ABD’den bir kıdemli mühendis getirmek istiyor — sözleşme imzalanmadan önce, oturma izninin alınmasının gerçekçi olup olmadığını, maaş ve niteliklerin hangi şartları karşılaması gerektiğini, Mavi Kart’ın mı yoksa AufenthG’nin 18. maddesine göre başka bir oturma izninin mi uygun olduğunu inceliyoruz. İkincisi: süreç sırasında. Alman yurtdışı temsilciliklerinde vize başvurusu, Bavyera Merkez Yabancılar Dairesi veya Münih KVR’den ön onay, ülkeye giriş sonrası oturma izni. Üçüncüsü: ülkeye giriş sonrası — uzatmalar, yerleşme izni, aile birleşimi ve daha sonra gerekirse vatandaşlığa kabul.

Münih’in müşteri profili bu bağlamda kendine özgüdür. Werksviertel ve Schwabing’deki teknoloji şirketleri, Großhadern’deki ilaç merkezi, Olimpiyat Parkı çevresindeki otomotiv tedarikçileri ve şehir merkezindeki uluslararası vakıflar — hepsi, orta ölçekli şehirlerde neredeyse hiç rastlanmayan nitelikli işgücü ihtiyaçlarını beraberinde getiriyor. Yatırımcı tarafında ise yüksek kaliteli bireysel danışmanlık talepleri görüyoruz: Doğu Avrupa’dan aile ofisleri, Almanya’da iştirakleri bulunan ABD’li girişimciler, Alman pazarına yönelik planları olan Türk ve Brezilyalı girişimciler. Bu nedenle, Münih’te iş göçü nadiren kitlesel bir iş, neredeyse her zaman kişiye özel bir hizmet niteliğindedir.

Müvekkillerimizin Münih’teki İş Göçmenliği ofisimize başvururken en sık dile getirdikleri konular şunlardır:

• Şirket: ABD'den bir kıdemli mühendis işe almak istiyoruz — Mavi Kart mı, yoksa İkamet Kanunu’nun 18. maddesi mi?
• Şirket: Grup çapında yeniden yapılanma; Brezilya’daki bağlı şirketten bir çalışan 18 aylığına Münih’e gönderilecek — ICT kartı?
• Yatırımcı: Münih’te bir bağlı şirket kurmak ve kendimi bu şirkete atamak istiyorum — AufenthG’nin 21. maddesi?
• Girişimci: Yazılım şirketi kuruyorum, merkezi Münih’te olacak, Türk vatandaşıyım — yatırımcı vizesi nasıl alınır?
• Family Office: Kazakistan’dan gelen müvekkilim, ailesiyle birlikte Münih’e taşınmak istiyor — sermaye gelirine dayalı oturma izni için hangi seçenekler mevcut?
• İş seyahati: ABD’li iş ortağının, Münih’te üç haftalık sözleşme görüşmeleri için iş vizesine ihtiyacı var — Schengen mi, yoksa ulusal vize mi?
• HR: Üç ülkeden aynı anda beş yeni çalışan işe aldık — bu süreci bir danışmanlık hizmeti kapsamında yürütebilir misiniz?

Nitelikli İşgücü Göçü Kanunu 2.0 — 2024'ten bu yana nelerin değiştiği

Nitelikli İşgücü Göçü Kanunu 2.0 (FEG 2.0), Mart 2024’ten itibaren birkaç aşamada yürürlüğe girmiş ve Almanya’ya iş amaçlı göçü yapısal olarak değiştirmiştir. Münih’teki şirketler ve yatırımcılar için bu durumdan kaynaklanan ve günlük danışmanlık faaliyetlerimizde gözlemlediğimiz dört temel değişiklik bulunmaktadır: Mavi Kart eşiklerinin düşürülmesi, yeni Fırsat Kartı, serbest meslek sahipleri için § 21 AufenthG hükümlerinin kolaylaştırılması ve mesleki tanıma sürecinin basitleştirilmesi.

Maaş eşikleri düşürülmüş Mavi Kart

AufenthG’nin 18b. maddesine göre düzenlenen AB Mavi Kartı, FEG-2.0 reformu sonrasında yüksek nitelikli uzmanlar için temel ikamet izni haline gelmiştir. Maaş eşiği önemli ölçüde düşürülmüştür — standart eşik şu anda emeklilik sigortasındaki prim hesaplama sınırının %50’sinde, eksiklik bulunan meslekler için eşik ise %45,3’tedir. Somut olarak bu şu anlama geliyor: Yazılım mühendisleri, doktorlar, mühendisler, matematikçiler ve doğa bilimcileri, Münih’te zaten piyasa standartları olan maaşlarla Mavi Kart kriterlerine giriyor. Üç yıldan az mesleki deneyime sahip yeni mezunlar ise düşürülen eşiklerden ek olarak yararlanıyor.

Fırsat Kartı (İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi)

Fırsat Kartı, iş göçü alanında yeni bir araçtır: Nitelikli eğitime sahip üçüncü ülke vatandaşlarının iş aramak amacıyla Almanya’da kalmasına imkân tanır — en fazla on iki ay süreyle ve deneme süresi ile. Seçim süreci bir puan sistemi üzerinden gerçekleştirilir (dil, mesleki deneyim, yaş, Almanya ile olan bağlantı). Münih’teki uygulamada, Fırsat Kartı’nın özellikle ilk etapta kendi risklerini üstlenerek Münih’e gelmek isteyen uluslararası uzmanlar ve deneme süresini yurtdışı yerine yurt içinde düzenlemek isteyen Münihli şirketler için uygun olduğunu görüyoruz.

§ 21 İkamet Kanunu — Serbest meslek sahibi olmanın kolaylaştırılması

Yatırımcılar ve girişimciler için en önemli değişiklik: AufenthG’nin 21. maddesi esnekleştirildi. Eskiden katı olan asgari sermaye eşiği fiilen kaldırıldı; geriye kalan, “ekonomik çıkar veya bölgesel ihtiyaç” ve “ekonomiye olumlu etkiler” şartlarıdır. Pratikte bu şu anlama geliyor: Mantıklı bir iş fikri, uygulanabilir bir iş planı, finansman için yeterli öz sermaye — çoğu durumda bunlar yeterlidir. § 21 başvurularını ayrıntılı iş planı, pazar analizi ve gerekirse Ticaret ve Sanayi Odası (IHK) görüşü ile hazırlıyoruz.

Basitleştirilmiş mesleki tanıma

Eski Mavi Kart sisteminde mesleki tanıma prosedürleri sıklıkla bir engel teşkil ediyordu — özellikle Hindistan, Pakistan, Türkiye ve Doğu Avrupa ülkelerinden gelen akademisyenler için. FEG 2.0 reformu, tanıma sürecini sadeleştirmiş ve “tanıma ortaklığı” kavramını getirmiştir: İşveren bunu kesin olarak taahhüt ederse, tanıma işlemi kısmen ülkeye girişten sonra da tamamlanabilir. Bu, Münih’teki şirketler için iş göçü süreçlerini önemli ölçüde hızlandırmaktadır.

Şirketler için İş Göçü — Mavi Kart, ICT Kartı, İkamet Kanunu’nun 18. maddesi

Münih’teki şirketler için iş göçü, her şeyden önce bir insan kaynakları ve mevzuata uygunluk konusudur. Uluslararası uzmanların istihdamı konusunda insan kaynakları departmanlarına, şirket yöneticilerine ve dış insan kaynakları hizmet sağlayıcılarına danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İkamet hukuku kapsamındaki süreçler, nitelik, pozisyon ve şirket grubu bağlamına göre farklılık gösterir.

AB Mavi Kartı (Kalış Kanunu’nun 18b. maddesi)

Mavi Kart, üniversite diplomasına ve geçerli bir iş sözleşmesine sahip yüksek nitelikli uzmanlar için standart ikamet iznidir. Koşullar: Alman veya tanınan bir yabancı üniversite diploması, FEG-2.0 eşiklerine göre asgari maaş içeren iş sözleşmesi ve mesleğin eğitim derecesiyle uyumlu olması. İşletme açısından Mavi Kart en hızlı yoldur — genellikle Federal Çalışma Ajansı’nın ön onayı gerekmez ve yurtdışı temsilcilikleri aracılığıyla yürütülen prosedür hızlandırılmış bir şekilde gerçekleştirilir.

Uzman Personel için İkamet İzni (İkamet Kanunu’nun 18a. maddesi)

Mesleki eğitim almış uzmanlar — bakım personeli, zanaatkarlar, üniversite diploması olmayan BT uzmanları — için AufenthG’nin 18a. maddesi geçerlidir. Bunun ön koşulu, yabancı mesleki diplomanın tanınmasıdır. Yetkili kurum nezdinde (Bavyera’da genellikle IHK veya BIQ) tanıma işlemlerini yürütür, Münih Yabancılar Dairesi’nden ön onayı alır ve Alman yurtdışı temsilciliklerinde vize işlemlerini takip ederiz.

ICT Kartı (AufenthG Madde 19) — Şirketler Grubu Gönderimi

ICT Kartı (Intra-Corporate Transfer), şirketler arası görevlendirmeler için özel bir oturma iznidir — yurtdışındaki bağlı şirketlerden gelen yöneticiler, uzmanlar ve stajyerler, belirli bir süre için Almanya’daki kardeş veya ana şirkete görevlendirilir. Münih’te ICT Kartı özellikle ilaç, otomotiv ve teknoloji şirketlerinde yaygın olarak kullanılmaktadır. Koşullar: mevcut şirketler arası ilişki, ana şirkette asgari çalışma süresi ve nitelikli bir pozisyon. ICT Kartı işlemlerini, ülke sınırları ötesinde şirketlerin İK departmanlarıyla düzenli olarak koordine ediyoruz.

Grup çapında görevler ve hacimli işler

Aynı anda birden fazla işe alım gerçekleştirilen müşterilerimiz için, oturma izni ile ilgili destek hizmetlerini tek bir çerçeve sözleşmesi altında birleştiriyoruz. Pratikte bu şu anlama gelir: KLAMERT & PARTNER’da tek bir merkezi irtibat kişisi, tek tip belgeleme standartları, dünya çapındaki yurt dışı temsilciliklerle zamanlamaları koordine edilmiş yazışmalar ve Münih’teki insan kaynakları departmanına yönelik birleştirilmiş raporlama kanalları. Bu şekilde, her çeyrekte birden fazla uzman personeli istihdam eden Münih merkezli orta ölçekli şirketlere ve holdinglere düzenli olarak hizmet veriyoruz.

Yatırımcı Vizesi ve AB Altın Vizesi — Kalma Kanunu’nun 21. maddesine göre serbest meslek sahipleri

Münih’teki iş göçünün ikinci büyük kategorisi, yatırımcılar, girişimciler ve serbest meslek sahipleridir. Geleneksel vasıflı işgücü göçünden farklı olarak, burada mesele bir Alman şirketiyle iş sözleşmesi yapmak değil, kendi ekonomik faaliyetini yürütmektir — yeni kurulan bir GmbH’nin genel müdürü olarak, serbest danışman olarak ya da Münih’teki bir bağlı şirketin çoğunluk hissedarı olarak.

§ 21 İkamet Kanunu — serbest meslek sahipleri için standart yol

Serbest meslek sahipleri ve girişimciler için temel oturma izni, Oturma Kanunu’nun (AufenthG) 21. maddesidir. FEG-2.0 reformuna göre şartlar şunlardır: faaliyete ilişkin ekonomik çıkar veya bölgesel ihtiyaç, ekonomiye olumlu etkiler, güvence altına alınmış finansman. Eskiden oldukça katı olan asgari sermaye eşiği (250.000 €, daha sonra 1 milyon €) fiilen kaldırılmıştır — yetkililer artık iş planını, pazar analizini ve finansman tahminini incelemektedir. Münih’teki yatırımcılar için hazırladığımız başvurularda, § 21 başvurusu kapsamında Ticaret ve Sanayi Odası (IHK) görüşü, mali danışman tarafından finansman teyidi ve gerekirse sektör uzmanı raporu da dahil ediyoruz.

AB Altın Vize — Efsane ve Gerçek

“AB Altın Vize” terimi uluslararası piyasada popülerdir — ancak hukuki açıdan kesin bir tanım değildir. Almanya’da, Portekiz veya İspanya’daki gibi sermaye temelli ikamet hakkı anlamında kendi “Altın Vize” sistemi bulunmamaktadır. Mevcut olan şey: Önemli ölçüde ekonomik faaliyette bulunan serbest meslek sahipleri için AufenthG’nin 21. maddesi. Sermaye varlıklarıyla Münih’e gelen ve orada yatırımcı olarak faaliyet gösteren kişiler, aktif bir girişimci rolü üstlenmedikçe (yönetim, operasyonel katılım) genellikle § 21 kapsamına girmez. İlk değerlendirmede, § 21 uyarınca yatırımcı vizesinin sizin durumunuza uygun olup olmadığını veya şirket yapısı, serbest meslek ya da aile birleşimi yoluyla alternatif yolların daha uygun olup olmadığını ücretsiz olarak açıklığa kavuşturuyoruz.

Altın Vize — Almanca'daki kullanımı

Almanca dilinde “altın vize” terimi genellikle yatırımcı vizesi ile eşanlamlı olarak kullanılır. Müvekkillerim bu terimle neredeyse her zaman AufenthG’nin 21. maddesinde belirtilen yolu kastederler ya da belirli bir yatırım tutarının otomatik olarak ikamet hakkı doğurup doğurmadığını sorarlar. Dürüst cevap şudur: Otomatik bir süreç yoktur. Almanya’da ikamet izni “satın alınmaz” — bu izinler, önemli ölçüde ekonomik faaliyet, nitelikli istihdam veya aile hukuku bağları yoluyla verilir.

Almanya’da Serbest Meslek Vizesi — uluslararası müvekkiller

Uluslararası müvekkillerimiz sıklıkla “self employment visa germany” veya “germany entrepreneur visa” gibi aramalar yapmaktadır. Bu iki İngilizce terim, Alman hukukunda AufenthG’nin 21. maddesinde yer almaktadır. İngilizce konuşan yatırımcı müvekkillerimize, ilk görüşmeden iş planının hazırlanmasına ve Alman yurtdışı temsilciliklerinde yürütülen vize işlemlerine kadar her aşamada düzenli olarak danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Danışmanlık dili, tercihinize göre Almanca veya İngilizce olabilir.

Mülkiyet Hukuku Danışmanlığı Arayüzü

KLAMERT & PARTNER’da yatırımcı danışmanlığı görevlerinde, varlık hukuku danışmanlığı ile kesişme noktası devreye girer. Münih’e önemli miktarda sermayeyle gelenlerin nadiren sadece oturma izniyle ilgili bir sorusu olur — genellikle bununla birlikte vergi konuları (kendi ülkesinde taşınma vergisi, Alman miras vergisi), şirket hukuku konuları (GmbH kuruluşu, holding yapısı) ve varlık hukuku konuları (gayrimenkul alımı, vakıf çözümleri) da gündeme gelir. Birden fazla münferit soruyu tutarlı bir bütün haline getirmek için, avukatlık danışmanlığını vergi danışmanları ve denetçilerle koordine ediyoruz.

Almanya için İş Vizesi — Prosedür ve Koşullar

Almanya İş Vizesi, tek bir ikamet izni değil, iş amaçlı çeşitli vize türlerini kapsayan genel bir terimdir. "İş vizesi" veya "ticaret vizesi" kelimesini Google'da arayanlar, genellikle şu üç prosedürden birini ararlar: kısa süreli iş seyahatleri için Schengen vizesi, daha uzun süreli kalışlar için ulusal vize (D vizesi) veya mesleki faaliyet içeren oturma izni için ön başvuru prosedürü.

İş seyahatleri için Schengen İş Vizesi

180 gün içinde 90 güne kadar süreli kalışlar için Schengen vizesi (C tipi) Alman yurt dışı temsilciliklerinden alınır. Koşullar: Alman iş ortağından davet mektubu, seyahat amacı (sözleşme görüşmeleri, fuara katılım, şirket ziyareti), mali imkânların kanıtı ve yurt dışı sağlık sigortası. Tekrarlayan iş seyahatleri durumunda, beş yıla kadar geçerli çok girişli vize alınabilir. Bu konuda özellikle ABD’li, Hintli, Türk ve Brezilyalı iş ortaklarına sahip Münihli şirketlere destek veriyoruz.

Ulusal İş Vizesi (D Vizesi)

Almanya’da çalışmak veya bir şirket yönetmek amacıyla yapılacak uzun süreli kalışlar için ulusal vize (D tipi) gereklidir. Bu vize de Alman yurtdışı temsilciliklerinden başvurulur, ancak yetkili Yabancılar Dairesi’nin (Münih’te KVR) ön onayı gereklidir. İkamet izni, ülkeye girişten sonra verilir. Vize işlemleri, diplomatik temsilciliklere göre altı hafta ile altı ay arasında sürer; yoğun talep gören temsilciliklerde (Hindistan, Türkiye, Çin) bu süre daha uzundur.

Almanya’da İş Vizesi — Uluslararası müvekkiller için terimler

İngilizce konuşan müşteriler “business visa in germany”, “germany business visa” veya “business visa deutschland” gibi aramalar yapmaktadır. İçerik açısından bu terimler, ikamet amacına bağlı olarak Schengen iş vizesine (kısa süreli seyahat) veya ulusal vizeye (90 günden uzun süreli) karşılık gelmektedir. İlk değerlendirmede hangi vize türünün uygun olduğunu belirliyoruz — vizenin adı, somut ikamet amacından daha az önemlidir.

Yurtdışı Temsilcilik Uygulamaları

Almanya’nın dünya çapındaki yurtdışı temsilciliklerinin işlem uygulamaları farklılık göstermektedir. ABD, Kanada, Avustralya, Japonya ve birçok AB üyesi olmayan ülkede işlemler hızlandırılmış olarak yürütülmektedir. Hindistan, Çin, İran, Türkiye, Lübnan, Fas ve Mısır’daki temsilciliklerde ise uzun bekleme süreleri — ulusal vizeler için 12 ila 24 ay — söz konusudur. Münih’teki iş göçü davalarında vize başvurusunu mümkün olduğunca erken başlatıyoruz; bu süre zarfında uzman personel ile sözleşme hazırlıkları devam edebilir.

Yabancılar için Almanya’da Şirket Kurma (Starting a Company in Germany)

Münih’te bir şirket kurmak isteyen yabancı girişimciler için, ikamet hukuku ve şirketler hukuku konuları birbiriyle yakından bağlantılıdır. Almanya’da herhangi bir gerçek kişinin — uyruğu veya ikamet yeri ne olursa olsun — bir GmbH (limited şirket) kurması hukuken mümkündür. Ancak bununla birlikte otomatik olarak elde edilen bir hak, ülkede şirketi yönetme hakkı değildir. Münih’te şirket yöneticisi olarak görev yapmak isteyenlerin, genellikle AufenthG’nin 21. maddesine göre bir ikamet iznine sahip olmaları gerekir.

Yabancı bir genel müdür ile limited şirket kurulması

Koordine edilmesi gereken üç adım vardır: birincisi, limited şirketin kuruluşu (şirket sözleşmesi, noter randevusu, ticaret sicil kaydı, Ticaret ve Sanayi Odası’na kayıt), ikincisi, Yabancılar Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca yabancı genel müdür için ikamet izni, üçüncüsü ise vergi yapısının düzenlenmesi. Bu süreçleri noter, vergi danışmanı ve Münih Ticaret ve Sanayi Odası (IHK) ile koordine ediyoruz — son olarak IHK’nın “ekonomik çıkar” konusunda önemli bir görüş bildirmesi gerekiyor.

UG (sınırlı sorumluluk) uygun fiyatlı bir alternatif olarak

UG (sınırlı sorumluluklu şirket), 1 €’dan başlayan düşük sermaye ile GmbH’nin daha yalın bir çeşididir. Asgari sermaye şartı bulunmadığı için, teknoloji ve hizmet sektörlerindeki yabancı girişimciler için genellikle caziptir. İkamet hakkı açısından GmbH ile aynı şartlar geçerlidir — § 21 başvurusu, hukuki yapıdan bağımsız olarak ekonomik sürdürülebilirliği kanıtlamalıdır.

Yabancı Olarak Almanya’da Şirket Kurmak — Uygulama

İngilizce konuşan müşterilerimiz için şirket kuruluş sürecini dört aşamada yürütüyoruz: iş planının temel unsurlarını içeren ilk değerlendirme, § 21 başvurusu ve şirket yapısının eşzamanlı olarak hazırlanması, tercüman eşliğinde noter randevusu ve Alman yurtdışı temsilciliklerinde vize başvurusu. İlk danışmanlık randevusundan Münih’te faaliyete geçilmesine kadar geçen toplam süre, iyi bir hazırlık durumunda genellikle altı ila dokuz ay sürer.

Almanya’ya İş Amaçlı Göç — Uluslararası Müşteriler İçin (İngilizce)

Uluslararası müşterilerimize İngilizce olarak iş göçü danışmanlığı hizmeti sunuyoruz. İster yatırımcı, ister şirket kurucusu, ister üst düzey yönetici, ister İK müdürü olun, Münih’teki İngilizce konuşan ekibimiz size yardımcı olabilir.

Kimlerle çalışıyoruz?

Uluslararası yetenekleri istihdam eden şirketler (Mavi Kart, ICT, AufenthG’nin 18. maddesi uyarınca verilen oturma izinleri), AufenthG’nin 21. maddesi kapsamında Almanya’da şirket kuran yatırımcılar ve girişimciler ile Münih’e seyahat etmek için iş vizesi desteğine ihtiyaç duyan uluslararası müşteriler. Hizmetlerimiz, Avrupa, ABD, Latin Amerika, Orta Doğu ve Asya’daki teknoloji, ilaç, otomotiv ve aile ofisi müşterilerini kapsamaktadır.

Sunulan hizmetler

Uluslararası çalışanlar için işe alım öncesi ikamet değerlendirmesi, AB Mavi Kart ve ICT kart başvuruları, dünya çapındaki Alman konsolosluklarına yapılan iş vizesi başvuruları, girişimciler ve yatırımcılar için AufenthG’nin 21. maddesi uyarınca serbest meslek izinleri, yabancı bir genel müdürün yönetiminde GmbH kuruluşu, üst düzey yöneticiler ve aileleri için aile birleşimi, uzun süreli ikamet edenler için vatandaşlığa kabul yolları.

Bize nasıl ulaşabilirsiniz?

İlk değerlendirme ücretsizdir — +49 89 540 239 0 numaralı telefondan bizi arayabilir veya çevrimiçi iletişim formumuzu kullanabilirsiniz. Bir iş günü içinde yanıt veriyoruz. Diller: Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce. Ofis: Heimeranstraße 37, 80339 Münih. İş göçü konusunda başlıca ortaklar: Markus Klamert, Marc Frey, Johannes Goetz.

Münih’te İş Amaçlı Göç Konusunda Sık Sorulan Sorular

Münih’te iş amaçlı göçmenlik konusunda bir avukatın ücreti ne kadardır?

KLAMERT & PARTNER’da ilk değerlendirme ücretsizdir. Bunun ötesindeki danışmanlık hizmetleri, vekalet sözleşmesi imzalandıktan sonra verilir — bireysel vekaletlerde ya RVG ücret tarifesine göre ya da bireysel ücret anlaşmasına göre; kurumsal çerçeve vekaletlerde ise genellikle hacim sınırı olan saatlik ücret veya işe alım başına sabit ücretler üzerinden hesaplanır. Sadece Schengen iş vizesi davalarında avukatlık ücretleri genellikle dört haneli rakamların alt sınırında; Mavi Kart ve § 21-AufenthG davalarında ise genellikle dört haneli rakamların orta seviyesindedir. Vekalet verilmeden önce masrafları şeffaf bir şekilde bildiririz.

Blue Card ile AufenthG’nin 18. maddesi arasındaki fark nedir?

AB Mavi Kartı (AufenthG Madde 18b), yükseköğretim diplomasına sahip ve FEG 2.0 eşiklerine göre asgari maaşı karşılayan yüksek nitelikli akademisyenler için verilen ikamet iznidir. AufenthG Madde 18a, mesleki eğitim almış (yükseköğretim diploması olmayan) uzmanlar için geçerlidir. Pratikte bu şu anlama gelir: Yüksek lisans derecesine sahip yazılım mühendisi → Mavi Kart. Tanınmış bir mesleki diploma sahibi bakım personeli → § 18a. Münih’teki çoğu teknoloji şirketi için Mavi Kart standart yoldur.

Blue Card’ın ücreti ne kadar?

Mavi Kart verilmesi için resmi ücret yaklaşık 100 € olup, Alman yurtdışı temsilciliklerinde vize ücreti 75 €’dur. Buna, yabancı üniversite diplomalarının çeviri ve apostil masrafları da eklenir. Genellikle en büyük kalem, avukatlık ücretleridir — özellikle de süreç, İK departmanı tarafından kurum içinde yürütülmek yerine bir avukat tarafından yürütülüyorsa. Şirketler grubu çerçeve sözleşmelerinde, Mavi Kart başına birim fiyatı düşüren hacim sınırlamaları bulunmaktadır.

ICT Kartı nedir?

AufenthG’nin 19. maddesine göre ICT Kartı (Şirket İçi Transfer), yurt dışından Almanya’ya yapılan şirket içi görevlendirmeler için özel bir ikamet iznidir. Koşullar: mevcut şirket ilişkisi, ana şirkette asgari çalışma süresi, nitelikli pozisyon (yönetici, uzman, stajyer). ICT Kartı süreli bir izindir — genellikle yöneticiler ve uzmanlar için üç yıl, stajyerler için bir yıl geçerlidir. Münih’teki ilaç, teknoloji ve otomotiv sektörlerinde şirket içi görevlendirmeler için standart araçtır.

AufenthG’nin 21. maddesi nedir ve ne zaman geçerlidir?

21. Madde, serbest meslek faaliyeti için ikamet iznini düzenler. FEG-2.0 Reformu’na göre şartlar: faaliyete ilişkin ekonomik çıkar veya bölgesel ihtiyaç, ekonomiye olumlu etkiler, güvence altına alınmış finansman. Uygulamada, § 21 AufenthG, şirket kurulumlarında, bir GmbH’de (limited şirket) genel müdürlük görevinin üstlenilmesinde ve net bir iş modeline sahip serbest danışmanlık faaliyetlerinde geçerlidir. Eskiden katı olan asgari sermaye eşiği fiilen kaldırılmıştır — önemli olan, sürdürülebilir bir iş planıdır.

Almanya için “Altın Vize” var mı?

Hayır — Portekiz veya İspanya’daki gibi sermaye temelli ikamet hakkı anlamında değil. Almanya’da, önemli ölçüde ekonomik faaliyette bulunan serbest meslek sahipleri için AufenthG’nin 21. maddesi geçerlidir. Aktif bir girişimci rolü olmaksızın yapılan salt sermaye yatırımı genellikle yeterli değildir. İlk değerlendirmede, § 21 yolunun sizin durumunuza uygun olup olmadığını veya şirket yapısı, serbest meslek ya da aile birleşimi yoluyla alternatif yolların daha uygun olup olmadığını netleştiriyoruz.

Münih’te iş amaçlı göçmenlik işlemleri için Yabancılar Dairesi nerede?

Münih Yabancılar Dairesi, Ruppertstraße 19, 80466 Münih, Sendling semtinde bulunan İlçe İdare Dairesi’nin (KVR) bir parçasıdır. Metro (U3/U6 Implerstraße) ile ulaşılabilir. Yüksek vasıflı kişiler ve şirket yöneticileri için, işlemlerin hızlandırıldığı özel birimlerin bazıları bulunmaktadır. İngilizce konuşan müvekkiller genellikle “immigration office munich” veya “immigration office germany” şeklinde arama yaparlar — Münih KVR, Münih şehir sınırları içindeki oturma izni başvurularından sorumlu kurumdur; Bavyera eyaletinde ise belirli özel yetki alanları için Eyalet İltica ve Geri Dönüş Dairesi de bu sürece eşlik etmektedir.

Şu anda Mavi Kart başvurusu süreci ne kadar sürüyor?

İyi bir hazırlık ve eksiksiz belgelerle, genellikle Alman yurtdışı temsilciliklerinde randevu tarihinden itibaren altı ila on iki hafta sürer — bu süre, başvuru sahibinin menşe ülkesine bağlı olarak değişir. İşlemlerin hızlı yürütüldüğü temsilciliklerde (ABD, Kanada, AB üyesi olmayan ülkeler) genellikle altı ila sekiz hafta, yoğun talep gören temsilciliklerde (Hindistan, Çin, Türkiye) ise on iki ila 16 hafta sürer. Münih Yabancılar Dairesi’nden alınacak ön onay, Mavi Kart başvurularında genellikle eşzamanlı olarak yürütülür ve sürecin gecikmesine neden olmaz.

Fırsat Kartı nedir (İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi)?

Fırsat Kartı, 2024 yılında yürürlüğe giren FEG 2.0 reformu ile birlikte Almanya’da iş aramak amacıyla verilen yeni bir ikamet izni türüdür. Bu kart, nitelikli üçüncü ülke vatandaşlarına deneme süresi dahil olmak üzere en fazla on iki ay süreyle ikamet izni sağlar. Seçim süreci bir puan sistemine dayalıdır: dil, mesleki deneyim, yaş ve Almanya ile olan bağlantı. Deneme süresinin yurtdışı yerine yurt içinde düzenlenmesi isteniyorsa, bu kart Münih’teki şirketler için ilgi çekicidir.

İngilizce konuşulan davalarda da müvekkillerinize destek olabilir misiniz?

Evet. Danışmanlık dili olarak Almanca veya İngilizce arasından seçim yapabilirsiniz (ayrıca Ukraynaca, Rusça ve Portekizce). Uluslararası müvekkillerde — özellikle ABD, Birleşik Krallık, Hindistan ve Brezilya’dan gelenlerde — İngilizce neredeyse standarttır. Alman resmi makamlarına gönderilen yazılar Almanca olarak sunulur; kurum içi iletişim ve danışmanlık ise sizin seçtiğiniz dilde yürütülür.

ICT kartı nedir ve normal çalışma vizesinden ne farkı vardır?

ICT Kartı (AufenthG Madde 19), özellikle grup içi görevlendirmeler için tasarlanmıştır — görevlendirilen çalışan, resmi olarak yabancı ana şirkette istihdamda kalır, ancak geçici olarak Alman grup şirketine görevlendirilir. Normal çalışma vizesinde (Mavi Kart, AufenthG Madde 18) ise iş sözleşmesi doğrudan Alman şirketiyle yapılır. Şirketler grubu açısından ICT Kartı genellikle daha hızlı ve vergi açısından daha basittir; çalışanların korunması açısından ise bazen doğrudan Alman şirketi tarafından istihdam edilmesi tercih edilebilir.

İş Göçmenliği Avukatınızla Ücretsiz İlk Değerlendirme

Durumunuzu iki ila üç cümleyle bize anlatın — hangi oturma izninin durumunuza uygun olduğunu, hangi şartların karşılandığını ve bundan sonra hangi adımların atılmasının mantıklı olacağını, herhangi bir yükümlülük altına girmeden inceleyeceğiz. Kurumsal danışmanlık hizmetlerinde İK ve Uyum birimleriyle, yatırımcı danışmanlık hizmetlerinde ise vergi danışmanları ve birleşme ve devralma (M&A) avukatlarıyla işbirliği yapmaktan memnuniyet duyarız. Çevrimiçi olarak iletişim formumuzu kullanarak, 089 540 239 0 numaralı telefondan veya Münih’teki Heimeranstraße 37 adresinde şahsen bize ulaşabilirsiniz. Dil seçenekleri: Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce. Acil vize randevuları, devam eden kurumsal danışmanlık hizmetleri veya yaklaşan sözleşme imzalamaları söz konusu olduğunda, bir iş günü içinde size geri dönüş yapacağız. Business Immigration München, KLAMERT & PARTNER bünyesinde Yabancılar Hukuku Merkezimiz ve varlık hukuku kapsamındaki genel danışmanlık hizmetlerimizin bir parçasıdır — sorumlu ortaklar: Markus Klamert, Marc Frey ve Johannes Goetz. Ukraynaca ve Rusça dillerinde ön danışmanlık hizmetimiz, hukukçumuz Denys Osypenko tarafından verilmektedir; hukuki temsil hizmetleri ise ruhsatlı avukatlarımız tarafından yürütülmektedir.