Anwalt Arbeitsrecht
München —
KLAMERT & PARTNER

Коли вам потрібен адвокат з трудового права в Мюнхені?

Трудове право в Мюнхені має свої особливості. На відміну від Берліна чи Гамбурга, тут немає жодної окремої штаб-квартири корпорації, яка б домінувала серед наших клієнтів — ми представляємо як співробітників компаній Allianz та Linde AG, так і працівників середніх ІТ-підприємств з району Верксфіртель, обслуговуючого персоналу готелів та закладів громадського харчування навколо Марієнплац або будівельників, які займаються житловим будівництвом у передмістях. Ці справи об’єднує не галузь, а повторювана логіка конфлікту: звільнення, вихідна допомога, договір про розірвання трудового договору, довідка про роботу. Чотири теми, за якими вирішується понад 80 відсотків наших справ з трудового права — і в яких перші 14 днів майже завжди визначають успіх.

На відміну від традиційних масових постачальників послуг, ми не працюємо за принципом «на відбій». Для кожного доручення ми проводимо окрему оцінку ситуації, перевіряємо дотримання письмової форми, повноваження на представництво та підстави для звільнення в індивідуальному порядку, а також відкрито викладаємо нашу стратегію переговорів ще до того, як скласти перший адвокатський лист. Така детальність особливо виправдана, оскільки трудовий суд Мюнхена (Winzererstraße 104, 80797 Мюнхен) виробив власну практику винесення рішень — той, хто веде тут переговори, повинен знати склади суддів та їхні особливості.

Типові питання, з якими до нас звертаються клієнти:

• Сьогодні вранці в поштовій скриньці я знайшов повідомлення про звільнення — що буде, якщо я нічого не робитиму протягом наступних трьох тижнів?
• Роботодавець пропонує угоду про розірвання трудового договору з виплатою компенсації — це справедливо чи занижена сума?
• Отримав лікарняний, а в лікарняному зазначено про звільнення без попередження — чи це взагалі можливо?
• Це перше попередження за 15 років роботи, а звинувачення не відповідають дійсності — що робити?
• Рекомендація виглядає добре, але мої знайомі з відділу кадрів здивовані двома формулюваннями — чи справедливо?
• Тимчасовий контракт, який раптово продовжили на три місяці — чи означає це, що тепер він став безстроковим?

Наші основні напрямки діяльності як адвокатів з трудового права в Мюнхені

Десять основних напрямків, у яких ми в KLAMERT & PARTNER, як адвокати з трудового права в Мюнхені, працюємо сумлінно та з увагою до найдрібніших деталей. Порядок наведено відповідно до частоти звернень клієнтів за нашими статистичними даними — а не за алфавітом чи за важливістю у підручниках. Нижче ми розглянемо кожен напрямок з практичної точки зору.

Звільнення в трудовому праві — найпоширеніша причина

В середньому ми в KLAMERT & PARTNER отримуємо кілька доручень щодо звільнень за трудовим законодавством щотижня. Ми перевіряємо кожне звільнення у чотири етапи: письмова форма відповідно до параграфа 623 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), повноваження особи, яка підписала документ, підстава для звільнення відповідно до параграфа 1 Закону про захист від звільнення (KSchG) (пов’язана з поведінкою, особистістю або виробничими причинами) та особливі права на захист від звільнення для осіб з інвалідністю, вагітних, батьків у відпустці по догляду за дитиною або членів ради трудового колективу. З нашого досвіду, звільнення в трудовому суді Мюнхена найчастіше відхиляються через формальні недоліки — неправильний ланцюжок повноважень, неналежне заслуховування ради підприємства згідно з § 102 Закону про підприємства (BetrVG), відсутність повідомлення про масове звільнення згідно з § 17 та наступними статтями Закону про захист від звільнення (KSchG). Перш ніж сперечатися щодо змісту, ми перевіряємо форму.

Звільнення під час хвороби — найпоширеніша помилка

«Поки я перебуваю на лікарняному, мій роботодавець не може мене звільнити». Цю фразу ми чуємо на Петтенкоферштрассе майже щотижня — і вона є юридично неправильною. Звільнення під час хвороби є допустимим. Спір може виникнути хіба що щодо того, чи дійсно існують передумови для звільнення через хворобу: негативний прогноз щодо здоров’я, значне порушення виробничого процесу, зважування інтересів на користь роботодавця. Ми перевіряємо кожен із цих трьох пунктів окремо — і регулярно бачимо в трудовому суді Мюнхена, що роботодавці не можуть надати документи щодо прогнозу та зважування інтересів, які вони мали б надати.

Виплата при звільненні — це питання переговорів, а не розрахунків

Законодавчо право на вихідну допомогу не передбачено. Той, хто переконує вас у протилежному, помиляється. Однак існує чимало ситуацій, у яких можна домовитися про вихідну допомогу — причому на суму, що значно перевищує орієнтовну норму у розмірі половини місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи (стаття 1а Закону про захист працівників від звільнення). Згідно з нашими порівняннями в Трудовому суді Мюнхена, типовий діапазон становить від 0,5 до 1,5 місячних зарплат за рік, а в окремих випадках, при слабкому обґрунтуванні звільнення або високій вартості судового розгляду, — навіть значно вище. Вирішальне значення мають не таблиці Excel, а позиція на переговорах: наскільки обґрунтованим є звільнення насправді? Який тиск чиниться на роботодавця? Які витрати пов’язані з тривалим судовим процесом? Ці питання ми з’ясовуємо протягом першої години — ще до того, як почнемо говорити про цифри.

Укладення угоди про розірвання трудового договору — недооцінений фактор ризику

Договори про розірвання трудових відносин виглядають як пропозиція про мир — але на практиці часто виявляються зовсім протилежними. Найважливішим пунктом, який ми перевіряємо в кожному договорі про розірвання, є період очікування для отримання допомоги по безробіттю згідно зі статтею 159 SGB III: той, хто підписує договір без поважної причини, ризикує залишитися без виплат протягом дванадцяти тижнів. Крім того, ми перевіряємо розмір вихідної допомоги, умови щодо невикористаної відпустки, бонусні виплати, заборону на конкуренцію та формулювання у відгуку — останнє часто є недооціненою перешкодою, оскільки оцінку у відгуку в договорі про розірвання трудового договору пізніше практично неможливо виправити. Ми регулярно рекомендуємо клієнтам: не підписуйте нічого, що не пролежало на столі 24 години.

Звільнення від роботи в трудовому праві — чотири варіанти, чотири правові наслідки

Оплачуване чи неоплачуване, відкличне чи невідкличне — терміни, пов’язані з відпусткою від виконання трудових обов’язків, звучать схоже, але їхні правові наслідки суттєво відрізняються. Під час первинної консультації ми з’ясовуємо чотири питання: чи дійсно ви звільнені від виконання трудових обов’язків, чи відкликання цього рішення можливе в будь-який момент? Що станеться з невикористаною відпусткою — чи вона анулюється, чи зараховується, чи має бути виплачена? Що станеться з поточними преміями та змінною винагородою? І чи можете ви під час звільнення вже влаштуватися на нове місце роботи, не порушуючи післяконтрактного заборони на конкуренцію? Особливо у випадку клієнтів з ІТ- та консалтингової галузі виявляється, що відповідь на ці чотири питання часто вартує більше, ніж сама компенсація.

Попередження та застереження — попередній етап чи сигнал тривоги

Попередження надходять до нас у двох варіантах: у письмовій формі на бланку роботодавця або усно під час бесіди з працівником, яка згодом фіксується в особовій справі як «замітка». Обидва варіанти ми перевіряємо за однаковими критеріями — вказівка на порушення обов’язків, зауваження, попередження з погрозою наслідків згідно з трудовим законодавством. Якщо відсутній хоча б один із цих трьох пунктів, попередження часто не має юридичної сили. У такому випадку ми додаємо до особової справи заперечення або подаємо позов про його видалення. З нашого досвіду роботи в трудовому суді Мюнхена, незаконні попередження в переважній більшості випадків можна усунути в позасудовому порядку — часто тому, що роботодавець навіть не розраховує на те, що попередження буде перевірено юристом.

Обмеження строку та скасування обмеження строку — недооцінений строк подання позову

У справах про скасування строкового терміну клієнти часто не беруть до уваги, що строк не залежить від дати підписання договору, а від узгодженої дати закінчення строкового договору. Отже, той, хто отримав дворічний договір, що закінчується 30 червня, має час для подання позову до 21 липня — через три тижні після закінчення договору, а не після його початку (параграф 17 TzBfG). Ми перевіряємо строкові контракти без обґрунтованих причин відповідно до параграфа 14, абзацу 2 TzBfG (максимум два роки, три продовження) та строкові контракти з обґрунтованими причинами відповідно до параграфа 14, абзацу 1 TzBfG. Особливо часто ми бачимо у клієнтів з галузі освіти та державної служби ситуації, в яких строковий контракт є недійсним з точки зору формального права, про що працівник не знає.

Перевірте трудовий договір — перш ніж його підписувати

У KLAMERT & PARTNER ми перевіряємо трудові договори перед підписанням швидше, ніж більшість клієнтів уявляють — перший перегляд зазвичай займає менше години. Що ми особливо часто відхиляємо: занадто довгі положення про випробувальний термін, занадто жорсткі заборони на конкуренцію після закінчення контракту без компенсації за вимушену безробіття, положення про премії з датами, які у разі звільнення коштують всю премію, фіксовані ставки за понаднормові години, які є недійсними згідно з параграфом 307 Цивільного кодексу Німеччини, та заборони на додаткову діяльність з фіксованими застереженнями щодо дозволу. Той, хто перевіряє договір перед підписанням, у 80 відсотках випадків має сильнішу переговорну позицію — ми знаємо, які положення найчастіше неправильно формулюються в мюнхенських договорах.

Мобінг на робочому місці — що це означає з юридичної точки зору

З юридичної точки зору мобінг не є окремим складом злочину, а є загальним терміном, що позначає неодноразові порушення прав особистості на робочому місці. Підстави для позову випливають із статті 280 Цивільного кодексу Німеччини (відшкодування збитків за порушення обов’язків), обов’язку роботодавця дбати про своїх працівників та статті 823 Цивільного кодексу Німеччини (деліктна відповідальність). З нашого досвіду, справи про мобінг у трудовому суді зазвичай провалюються не через матеріальне право, а через відсутність доказів. Той, хто хоче заявити про мобінг, повинен з першого ж випадку вести щоденник мобінгу із зазначенням дати, часу, осіб, які брали участь, та тексту висловлювань. Ми обговорюємо це під час першої консультації та, за необхідності, створюємо електронну поштову скриньку, на яку щоденник надсилається того ж дня — як цифровий часовий штамп на випадок спору.

Перевірка трудової довідки — таємна мова кадровиків

Кваліфікована довідка про роботу має бути правдивою, доброзичливою та повною (стаття 109 Кодексу про господарську діяльність). Тому на практиці точаться суперечки щодо кодів, які вже десятиліттями використовуються у відділах кадрів. «Завжди на повне задоволення» — це інша оцінка, ніж «на повне задоволення» (стандартна оцінка «добре» проти «задовільно»). «Старався» — це тривожний сигнал. «Виконав усі доручені йому завдання» — оцінка без балів, а отже, нижче середнього. Ми перевіряємо Ваш атестат слово за словом на відповідність судовій практиці Федерального трудового суду та домагаємося виправлень у позасудовому порядку або в трудовому суді — останнє рідше буває необхідним, ніж очікують більшість клієнтів. Більше 70 відсотків виправлень атестатів, якими ми займаємося, вирішуються ще до подання позову.

Як працює ваш адвокат з трудового права в Мюнхені — чотири кроки

1. Безкоштовна попередня оцінка протягом 24 годин

Ви описуєте свою ситуацію — письмово через нашу контактну форму, телефоном або особисто. Ми зв’яжемося з вами протягом одного робочого дня та надамо попередню оцінку ситуації: які вимоги є обґрунтованими, які терміни діють, чи доцільно з економічної точки зору звертатися до суду. На цьому етапі витрати не виникають.

2. Стратегія та переговори з роботодавцем

Ми разом з вами розробляємо конкретну стратегію. Якщо це можливо, ми ведемо переговори в письмовій формі та, наскільки це доцільно, уникаємо звернення до трудового суду — це економить час, кошти та запобігає конфліктам. З огляду на тритижневий строк, паралельно, звісно, ведеться підготовка позову.

3. Позов до трудового суду Мюнхена

Якщо досягти згоди не вдається, ми подаємо позов до трудового суду Мюнхена за адресою: Winzererstraße 104, 80797 Мюнхен — ми добре знаємо окремі палати та стиль їхніх слухань. У першій інстанції витрати на адвоката протилежної сторони не стягуються, навіть якщо ви програєте (стаття 12а Закону про трудові суди (ArbGG)). Це одна з головних відмінностей від усіх інших галузей права.

4. Вирішення спору або винесення рішення — та виконання

Більшість судових справ у трудових судах завершуються укладенням мирової угоди, яка передбачає виплату компенсації. Якщо ж доводиться виносити судове рішення, ми забезпечуємо виконання судових рішень — стягнення заробітної плати, подання заяви про примусове виконання, примусове стягнення через судового виконавця. Лише примусове виконання перетворює судове рішення на реальні гроші на рахунку.

Поширені запитання до вашого адвоката з трудового права в Мюнхені

Скільки часу я маю на подання позову про захист від звільнення?

Три тижні з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення (стаття 4 Закону про захист від звільнення). Під отриманням мається на увазі: поштова скринька, вручення в офісі, у лікарні або члену сім’ї. Навіть відсутність у відпустці не продовжує цей строк. Хто пропустив цей термін, той практично не може більше захищатися — звільнення вважається дійсним, навіть якщо його зміст можна оскаржити. Винятки трапляються рідко і пов’язані з жорсткими умовами (параграф 5 KSchG). Ми рекомендуємо кожному з наших клієнтів: якщо надійшло повідомлення про звільнення, краще зателефонувати того ж дня, ніж чекати два дні.

Чи можуть мене звільнити під час лікарняного?

Так. Звільнення під час хвороби не є автоматично недійсним — перебування на лікарняному не захищає від звільнення. Однак звільнення через хворобу підлягає суворим умовам: негативний прогноз щодо стану здоров’я, значний вплив на діяльність підприємства та зважування інтересів на користь роботодавця. У нашій практиці ми бачимо, що роботодавці часто не документують прогноз та зважування інтересів так, як повинні були б — і саме тут ми починаємо свою роботу.

Яка сума компенсації вважається прийнятною в Мюнхені?

Загальне правило передбачає виплату в розмірі половини місячної заробітної плати брутто за кожен рік роботи (стаття 1а Закону про захист працівників від звільнення). У справах, які ми розглядаємо в Трудовому суді Мюнхена, типовий діапазон становить від 0,5 до 1,5 місячних зарплат за кожен рік роботи — залежно від причини звільнення, тривалості роботи, позиції в переговорах та того, наскільки далеко просунувся процес. Більші виплати можливі, якщо зміст звільнення є малообґрунтованим або якщо роботодавцю економічно вигідно швидко завершити процес.

Який термін заборони працевлаштування загрожує у разі звільнення за власним бажанням або укладення угоди про розірвання трудового договору?

У разі звільнення за власним бажанням або укладення угоди про розірвання трудового договору без поважної причини Федеральне агентство з питань праці зазвичай встановлює дванадцятитижневий період очікування для отримання допомоги по безробіттю (стаття 159 SGB III). Крім того, цей період очікування скорочує термін дії права на допомогу на відповідний час. Перед укладенням будь-якого договору про розірвання трудового договору ми перевіряємо, чи можна довести наявність поважної причини (мобінг, стан здоров’я, зміни в роботі підприємства) або як можна оформити договір так, щоб уникнути періоду очікування. У разі сумнівів така перевірка вартує більше, ніж кілька тисяч євро відступних.

Скільки коштують послуги адвоката з трудового права в Мюнхені?

Перша оцінка вашої справи у фірмі KLAMERT & PARTNER є безкоштовною. Подальше консультування здійснюється після укладення договору про надання юридичних послуг — або за тарифами RVG, або за індивідуальною угодою про гонорар. У разі наявності страхування правового захисту ми беремо на себе оформлення запиту про покриття витрат. Практична порада: у першій інстанції в трудовому суді кожна сторона несе власні витрати на адвоката — незалежно від того, хто виграє (параграф 12a ArbGG). Це значно знижує ризики, пов’язані з витратами у трудовому праві, на відміну від майже всіх інших галузей права.

Де знаходиться трудовий суд Мюнхена?

Трудовий суд Мюнхена розташований за адресою: Winzererstraße 104, 80797 Мюнхен, у районі Швабінг-Вест. Він має предметну та територіальну юрисдикцію щодо більшості спорів працівників з території міста Мюнхена та частини прилеглих районів. Апеляційною інстанцією є Земельний трудовий суд Мюнхена, який також розташований у Мюнхені (Winzererstraße 106). Від нашої канцелярії на вулиці Петтенкоферштрассе до суду можна дістатися за приблизно 15 хвилин на метро U2.

Що робити, якщо моя довідка про роботу має негативну оцінку?

Ви маєте законне право на отримання правдивого, доброзичливого та кваліфікованого відгуку (стаття 109 Кодексу про господарську діяльність). При оцінюванні за стандартом вважається середній рівень оцінки («на повне задоволення»). Хто бажає отримати кращу оцінку, як правило, повинен довести це самостійно. У нашій практиці ми перевіряємо відгуки слово за словом на відповідність судовій практиці Федерального трудового суду. Більше 70 відсотків виправлень відгуків, якими ми займаємося, вирішуються в позасудовому порядку — це вища частка, ніж очікують багато клієнтів.

Чи мушу я підписувати угоду про розірвання трудового договору?

Ні. Нікого не можна примушувати до підписання. Якщо роботодавець чинить тиск («підпиши негайно або звільнення»), спочатку не слід підписувати документ, а звернутися за юридичною консультацією. З нашого досвіду, чинення тиску зазвичай послаблює переговорні позиції роботодавця — той, кого представляє адвокат, майже завжди отримує продовження терміну, який роботодавець ще нещодавно вважав таким, що не підлягає обговоренню.

Чи залишається попередження в особовій справі назавжди?

На практиці догана зберігається в особовій справі доти, доки вона може мати юридичні наслідки — зазвичай це два-три роки, залежно від тяжкості звинувачення. У разі незаконної догани ви маєте право вимагати її вилучення з особової справи. У більшості випадків ми домагаємося цього в позасудовому порядку — звернення до трудового суду є рідкісним варіантом.

Чи вважається мій строковий трудовий договір безстроковим, якщо обмеження строку дії є недійсним?

Так. Якщо обмеження строку дії договору є недійсним (наприклад, більше трьох продовжень без обґрунтованої причини відповідно до статті 14 Закону про строкові трудові договори (TzBfG), відсутність письмової форми самого обмеження строку дії, заборона на попереднє працевлаштування), трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Це можна домогтися шляхом подання позову про скасування обмеження строку дії договору. Важливо: тритижневий строк відраховується від узгодженої дати закінчення договору, а не від дати його початку (параграф 17 TzBfG). Отже, якщо ви уклали дворічний договір і подали позов лише через десять місяців, ви запізнилися.

Адвокат з трудового права в Мюнхені — прямо біля Терезієнвізе

Наша юридична фірма, розташована за адресою Pettenkoferstraße 37, знаходиться безпосередньо біля Терезієнвізе в мюнхенському районі Людвігсфорштадт — у декількох хвилинах ходьби від Центрального вокзалу Мюнхена, Сендлінгер-Тор та площі Гете. Клієнти з усієї території Мюнхена — від Швабінга через Богенхаузен до Пазинга, Сендлінга та Ау-Хайдхаузена — можуть дістатися до нас на метро (U4/U5 «Терезіенвізе», U3/U6 «Гетеплац», U1/U2/U7/U8 «Зендлінгер-Тор») та трамваєм № 18/19. Зустрічі поза робочим часом та онлайн-консультації з шифрованим зв'язком можливі за домовленістю — це є практичною перевагою, особливо у сфері трудового права, коли клієнти перебувають під тиском часу або ще перебувають у трудових відносинах і потребують дискретності.

Безкоштовна первинна консультація з вашим адвокатом з трудового права в Мюнхені

Опишіть нам свою ситуацію двома-трьома реченнями — ми без зобов’язань перевіримо, які права ви маєте та які терміни зараз діють. Онлайн, за телефоном 089 540 239 0 або особисто за адресою Pettenkoferstraße 37 біля Терезієнвізе. У разі звільнення, укладення угоди про розірвання трудового договору або отримання попередження ми зв’яжемося з вами протягом одного робочого дня.