Адвокат по трудовому праву
Мюнхен —
KLAMERT & PARTNER

Когда вам понадобится адвокат по трудовому праву в Мюнхене?

Трудовое право в Мюнхене имеет свои особенности. В отличие от Берлина или Гамбурга, здесь нет одной корпоративной штаб-квартиры, которая доминировала бы в структуре клиентов — мы представляем интересы сотрудников Allianz и Linde AG, а также работников средних ИТ-компаний из района Верксфиртель, обслуживающего персонала гостиничного и ресторанного бизнеса вокруг Мариенплац или строителей, занятых в жилищном строительстве в пригородах. Объединяет эти дела не отрасль, а повторяющаяся логика конфликта: увольнение, выходное пособие, договор о расторжении трудового договора, трудовой справочник. Четыре темы, по которым решается более 80 процентов наших дел в сфере трудового права — и в которых первые 14 дней почти всегда определяют успех.

В отличие от традиционных массовых провайдеров, мы не работаем по принципу «на поток». По каждому делу мы проводим собственную оценку ситуации, индивидуально проверяем форму письменного заявления, полномочия представителя и основания для расторжения договора, а также раскрываем нашу стратегию ведения переговоров еще до составления первого адвокатского письма. Такая детальность особенно оправдана, поскольку трудовой суд Мюнхена (Winzererstraße 104, 80797 Мюнхен) разработал свою собственную практику вынесения решений — тот, кто ведет здесь переговоры, должен знать палаты и их особенности.

Типичные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты:

• Сегодня утром в почтовом ящике я нашел уведомление об увольнении — что будет, если я ничего не буду делать в течение следующих трех недель?
• Работодатель предлагает соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия — справедливо это или заниженная сумма?
• Мне выписали больничный, а в нем указано об увольнении без предварительного уведомления — разве такое вообще возможно?
• Первое предупреждение за 15 лет работы, а обвинения не соответствуют действительности — что делать?
• Отзыв читается хорошо, но мои знакомые из отдела кадров морщат нос при виде двух формулировок — и не зря?
• Срочный договор, внезапно продленный на три месяца — значит ли это, что теперь он стал бессрочным?

Наши основные направления деятельности в качестве адвоката по трудовому праву в Мюнхене

Десять основных направлений, в которых мы в KLAMERT & PARTNER, как адвокаты по трудовому праву в Мюнхене, работаем добросовестно и с вниманием к деталям. Порядок следования определяется частотой обращения клиентов согласно нашей статистике дел — а не алфавитным порядком или значимостью в учебниках. Ниже мы подробно рассмотрим каждое из этих направлений с учетом практического опыта.

Увольнение в трудовом праве — наиболее частая причина

В среднем в KLAMERT & PARTNER мы получаем несколько поручений по трудовым спорам, связанным с увольнением, каждую неделю. Мы проверяем каждое увольнение в четыре этапа: письменная форма в соответствии с § 623 ГК, полномочия подписавшего лица, основание для увольнения в соответствии с § 1 Закона о защите от увольнений (KSchG) (по причине поведения, личных качеств или производственных причин) и особые права на защиту от увольнения для инвалидов с тяжелой степенью инвалидности, беременных, родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, или членов производственного совета. По нашему опыту, в трудовом суде Мюнхена увольнения чаще всего отклоняются из-за формальных недостатков — неверная цепочка полномочий, ненадлежащее заслушивание профсовета в соответствии со статьей 102 Закона о профсоюзах (BetrVG), отсутствие уведомления о массовом увольнении в соответствии со статьями 17 и далее Закона о защите от увольнения (KSchG). Прежде чем оспаривать содержание, мы проверяем форму.

Увольнение во время болезни — самое распространенное заблуждение

«Пока я нахожусь на больничном, мой работодатель же не может меня уволить». Эту фразу мы слышим на Петтенкоферштрассе почти каждую неделю — и с юридической точки зрения она неверна. Увольнение во время болезни допустимо. Споры могут возникать разве что по поводу того, действительно ли соблюдены условия увольнения по причине болезни: негативный прогноз здоровья, существенное ухудшение рабочего процесса, сопоставление интересов в пользу работодателя. Мы проверяем каждый из этих трех пунктов по отдельности — и регулярно видим в трудовом суде Мюнхена, что работодатели не могут представить документы, которые они должны были бы представить, в отношении прогноза и сопоставления интересов.

Компенсация при увольнении — это вопрос переговоров, а не расчетов

Закон не предусматривает права на выходное пособие. Если вам утверждают обратное, это неверно. Однако существует множество ситуаций, в которых можно договориться о выплате выходного пособия — причем в размере, значительно превышающем ориентировочную норму в полмесячной брутто-зарплаты за каждый год работы (статья 1а Закона о защите от увольнений). Согласно нашим сравнениям в Трудовом суде Мюнхена, типичный диапазон составляет от 0,5 до 1,5 месячных окладов за год, а в отдельных случаях при слабом обосновании увольнения или высокой стоимости судебного разбирательства — даже значительно выше. Решающими являются не таблицы Excel, а позиция на переговорах: насколько обоснованно увольнение на самом деле? Насколько велико давление на работодателя? Какие затраты на ведение дела вызывает длительное судебное разбирательство? Эти вопросы мы проясняем в течение первого часа — прежде чем говорить о цифрах.

Переговоры о заключении соглашения о расторжении трудового договора — недооцененный фактор риска

Договоры о расторжении трудового договора выглядят как предложение о мире — но на практике часто оказываются совсем не тем. Самый важный момент, который мы проверяем в каждом таком договоре, — это период ожидания при получении пособия по безработице в соответствии со статьёй 159 SGB III: тот, кто подписывает договор без уважительной причины, рискует остаться без пособия на двенадцать недель. Кроме того, мы проверяем размер выходного пособия, условия использования остатка отпуска, доли бонусов, запрет на конкуренцию и формулировки в характеристике — последнее часто является недооцененным камнем преткновения, поскольку оценку в характеристике в договоре о расторжении трудового договора практически невозможно исправить позже. Мы регулярно рекомендуем клиентам: не подписывайте ничего, что не пролежало на столе 24 часа.

Освобождение от работы в трудовом праве — четыре варианта, четыре правовые последствия

Оплачиваемое или неоплачиваемое, отзывное или безотзывное — термины, связанные с освобождением от работы, звучат похоже, но их правовые последствия значительно различаются. В ходе нашей первичной консультации мы проясняем четыре момента: действительно ли вы освобождены от обязанности работать, или в любой момент возможно отзыв этого решения? Что происходит с оставшимся отпуском — он аннулируется, зачисляется в счет будущего отпуска или подлежит выплате? Что будет с текущими бонусами и переменным вознаграждением? И можете ли вы уже во время освобождения от работы устроиться на новую работу, не нарушая послеконтрактного запрета на конкуренцию? Особенно в случае с клиентами из IT-индустрии и сферы консалтинга оказывается, что ответ на эти четыре вопроса часто стоит больше, чем само выходное пособие.

Предупреждение и напоминание — предварительный этап или сигнал о нарушении

Предупреждения поступают к нам в двух вариантах: в письменной форме на бланке работодателя или в устной форме во время беседы с сотрудником, которая впоследствии фиксируется в личном деле в виде «записки». Оба варианта мы проверяем по одним и тем же критериям — указание на нарушение обязанностей, выражение порицания, предупреждение с угрозой последствий в соответствии с трудовым законодательством. Если отсутствует один из этих трех пунктов, предупреждение зачастую не имеет юридической силы. В таком случае мы вносим опровержение в личное дело или подаем иск об удалении. По нашему опыту в трудовом суде Мюнхена, незаконные предупреждения в подавляющем большинстве случаев удается устранить во внесудебном порядке — часто потому, что работодатель вообще не рассчитывает на то, что предупреждение будет проверено юристом.

Ограничение срока и отмена ограничения — недооцененный срок подачи иска

При подаче иска об отмене срока действия договора клиенты часто упускают из виду, что срок зависит не от даты подписания договора, а от согласованной даты окончания срока действия срочного договора. Таким образом, если вы получили двухлетний договор, который заканчивается 30 июня, у вас есть время для подачи иска до 21 июля — через три недели после окончания договора, а не после его начала (параграф 17 TzBfG). Мы проверяем срочные договоры без веских оснований в соответствии со статьей 14, абзац 2 TzBfG (максимум два года, три продления) и срочные договоры с вескими основаниями в соответствии со статьей 14, абзац 1 TzBfG. Особенно часто мы сталкиваемся с ситуациями у клиентов из сферы образования и государственной службы, когда срочный договор формально недействителен, но работник об этом не знает.

Проверьте трудовой договор — прежде чем его подписать

В KLAMERT & PARTNER мы проверяем трудовые договоры перед подписанием быстрее, чем думает большинство клиентов — первая проверка обычно занимает менее часа. Что мы особенно часто отклоняем: слишком длительные положения об испытательном сроке, слишком жесткие положения о запрете на конкуренцию после окончания договора без компенсации за убытки, положения о бонусах с датами, которые в случае увольнения лишают всего бонуса, фиксированные ставки за сверхурочную работу, которые являются недействительными согласно параграфу 307 Гражданского кодекса Германии, и запреты на побочную деятельность с общими оговорками о необходимости получения разрешения. Тот, кто проверяет договор перед его подписанием, в 80 процентах случаев впоследствии занимает более сильную позицию в переговорах — мы знаем, какие положения в мюнхенских договорах чаще всего формулируются неверно.

Издевательства на рабочем месте — правовые аспекты

С юридической точки зрения моббинг не является самостоятельным правонарушением, а представляет собой собирательный термин, обозначающий неоднократные нарушения прав личности на рабочем месте. Основанием для подачи иска служат статья 280 Гражданского кодекса Германии (возмещение ущерба в связи с нарушением обязанностей), обязанность работодателя по обеспечению благополучия работников и статья 823 Гражданского кодекса Германии (деликтная ответственность). По нашему опыту, разбирательства по делам о моббинге в трудовом суде зачастую заканчиваются неудачей не из-за материального права, а из-за недостатка доказательств. Тот, кто хочет заявить о моббинге, должен с самого первого инцидента вести дневник моббинга с указанием даты, времени, участвующих лиц и текста высказываний. Мы обсуждаем это на первичной консультации и, при необходимости, создаем почтовый ящик, на который дневник отправляется в тот же день — в качестве цифровой отметки времени на случай спора.

Проверить трудовую книжку — секретный язык HR

Квалифицированная трудовая справка должна быть правдивой, благожелательной и полной (статья 109 Закона о торговле). На практике поэтому возникают споры по поводу кодов, которые уже десятилетиями используются в отделах кадров. «Всегда к нашему полному удовлетворению» — это иная оценка, чем «к нашему полному удовлетворению» (стандартная оценка «хорошо» против «удовлетворительно»). «Старался» — это сигнал тревоги. «Выполнил все возложенные на него задачи» — оценка без балла, а значит, ниже среднего. Мы проверяем вашу характеристику слово за словом на соответствие судебной практике Федерального трудового суда и добиваемся исправлений во внесудебном порядке или в трудовом суде — последнее требуется реже, чем ожидают большинство клиентов. Более 70 процентов исправлений характеристик, которыми мы занимаемся, урегулируются еще до подачи иска.

Как работает ваш адвокат по трудовому праву в Мюнхене — четыре шага

1. Бесплатная первичная оценка в течение 24 часов

Вы описываете суть дела — в письменной форме через нашу контактную форму, по телефону или лично в нашем офисе. В течение одного рабочего дня мы свяжемся с вами и предоставим первоначальную оценку ситуации: какие права у вас имеются по существу дела, какие сроки действуют, целесообразно ли с экономической точки зрения обращаться в суд. На этом этапе никаких расходов не возникает.

2. Стратегия и переговоры с работодателем

Мы совместно с вами разрабатываем конкретную стратегию. По возможности мы ведем переговоры в письменной форме и, насколько это целесообразно, избегаем обращения в трудовой суд — это позволяет сэкономить время, средства и избежать конфликтов. При истечении трехнедельного срока параллельно ведется подготовка иска.

3. Иск в Трудовой суд Мюнхена

Если достичь соглашения не удается, мы подадим иск в Трудовой суд Мюнхена (Winzererstraße 104, 80797 Мюнхен) — мы хорошо знакомы с работой отдельных палат и особенностями их судебных заседаний. В первой инстанции вы не несете расходов на оплату услуг адвоката противоположной стороны, даже если проиграете дело (статья 12a Закона о трудовых судах). Это одно из основных отличий от всех других областей права.

4. Решение суда или приговор — и исполнение

Большинство дел в трудовых судах заканчиваются мировым соглашением, предусматривающим выплату компенсации. Если же требуется вынесение судебного решения, мы обеспечиваем исполнение вступивших в силу решений — удержание из заработной платы, подача заявления о принудительном исполнении, принудительное взыскание через судебного пристава. Только принудительное исполнение позволяет превратить судебное решение в реальные деньги на счете.

Часто задаваемые вопросы вашему адвокату по трудовому праву в Мюнхене

В течение какого срока я могу подать иск о защите от увольнения?

Три недели с момента получения письменного уведомления об увольнении (статья 4 Закона о защите от увольнений). Под «получением» в данном случае понимается: доставка в почтовый ящик, вручение в офисе, в больнице или члену семьи. Даже отсутствие на работе в связи с отпуском не приостанавливает течение этого срока. Тот, кто пропустил этот срок, практически не может больше защищаться — увольнение считается действительным, даже если его содержание было спорным. Исключения редки и связаны с жесткими условиями (параграф 5 KSchG). Мы рекомендуем каждому из наших клиентов: если пришло уведомление об увольнении, лучше позвонить в тот же день, чем ждать два дня.

Могут ли меня уволить во время больничного?

Да. Увольнение во время болезни не является автоматически недействительным — больничный лист не защищает от увольнения. Однако увольнение по причине болезни подчиняется строгим условиям: неблагоприятный прогноз по здоровью, существенные последствия для деятельности предприятия и сопоставление интересов в пользу работодателя. В нашей практике мы видим, что работодатели часто не документируют прогноз и сопоставление интересов так, как должны были бы — и именно здесь мы и начинаем действовать.

Какова разумная сумма выходного пособия в Мюнхене?

Приблизительная формула гласит: половина месячной заработной платы брутто за каждый год работы (статья 1а Закона о защите от увольнений). В соглашениях, которые мы обсуждаем в Трудовом суде Мюнхена, типичный диапазон составляет от 0,5 до 1,5 месячных окладов за каждый год работы — в зависимости от причины увольнения, продолжительности трудовых отношений, позиции в переговорах и того, насколько далеко продвинулось разбирательство. Возможны более высокие выплаты, если увольнение по существу едва ли обосновано или если работодателю экономически необходимо быстрое завершение разбирательства.

Какой период ожидания грозит в случае увольнения по собственному желанию или расторжения трудового договора?

В случае увольнения по собственному желанию или заключения соглашения о расторжении трудового договора без уважительной причины Федеральное агентство по труду, как правило, налагает двенадцатинедельный период ожидания для получения пособия по безработице (статья 159 SGB III). Кроме того, этот период ожидания сокращает срок действия права на получение пособия на соответствующий срок. Перед заключением каждого договора о расторжении трудового договора мы проверяем, можно ли доказать наличие веской причины (моббинг, проблемы со здоровьем, изменения в компании) или как можно оформить договор так, чтобы он не повлек за собой период ожидания. В случае сомнений такая проверка стоит больше, чем несколько тысяч евро в переговорах о выплате выходного пособия.

Сколько стоит услуга адвоката по трудовому праву в Мюнхене?

Первичная оценка вашего дела в KLAMERT & PARTNER осуществляется бесплатно. Дальнейшая консультация предоставляется после заключения договора о предоставлении юридических услуг — либо в соответствии с тарифами RVG, либо на основании индивидуальной договоренности об гонораре. При наличии полиса страхования правовой защиты мы берем на себя оформление запроса о покрытии расходов. Практическая информация: в первой инстанции в трудовом суде каждая сторона несет свои собственные расходы на адвоката — независимо от того, кто выиграет (параграф 12a ArbGG). Это значительно снижает риски, связанные с расходами в трудовом праве, в отличие от почти всех других областей права.

Где находится трудовой суд Мюнхена?

Трудовой суд Мюнхена находится по адресу: Winzererstraße 104, 80797 Мюнхен, в районе Швабинг-Вест. Он обладает предметной и территориальной юрисдикцией в отношении большинства споров, возникающих между работниками и работодателями на территории города Мюнхена и в части прилегающих районов. Апелляционной инстанцией является Земельный трудовой суд Мюнхена, также расположенный в Мюнхене (Winzererstraße 106). От нашего офиса на улице Петтенкоферштрассе до суда можно добраться примерно за 15 минут на метро линии U2.

Что делать, если у меня плохая рекомендация с работы?

Вы имеете законное право на получение правдивой, доброжелательной и квалифицированной характеристики (статья 109 Закона о торговле). При оценке в качестве стандарта принимается средний балл («на полное удовлетворение»). Тот, кто хочет получить более высокую оценку, как правило, должен доказать это самостоятельно. В нашей практике мы проверяем отзывы слово за словом на соответствие судебной практике Федерального трудового суда. Более 70 процентов исправлений отзывов, которыми мы занимаемся, удается урегулировать во внесудебном порядке — это доля выше, чем ожидают многие клиенты.

Должен ли я подписать соглашение о расторжении трудового договора?

Нет. Никого нельзя заставить подписать документ. Если работодатель оказывает давление («подписывайте немедленно или увольнение»), вам сначала не следует подписывать и следует обратиться за консультацией к адвокату. По нашему опыту, оказание давления, как правило, ослабляет переговорную позицию работодателя — тем, кого представляет адвокат, почти всегда продлевают срок, который работодатель еще недавно объявлял не подлежащим обсуждению.

Останется ли предупреждение в личном деле навсегда?

На практике предупреждение хранится в личном деле до тех пор, пока оно может иметь юридические последствия в трудовых отношениях — как правило, от двух до трех лет, в зависимости от тяжести обвинения. В случае незаконного предупреждения у вас есть право на его удаление из личного дела. В большинстве случаев мы добиваемся этого во внесудебном порядке — обращение в трудовой суд является менее распространенным способом.

Считается ли мой срочный договор бессрочным, если ограничение по сроку действия признано недействительным?

Да. Если ограничение срока действия договора признано недействительным (например, более трёх продлений без веских оснований в соответствии со статьёй 14 Закона о срочных трудовых договорах (TzBfG), отсутствие письменной формы самого ограничения срока действия, запрет на предыдущее трудоустройство), трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Это можно обеспечить с помощью иска о снятии ограничения срока действия договора. Важно: трехнедельный срок исчисляется с момента согласованного окончания срока действия договора, а не с момента его начала (статья 17 TzBfG). Таким образом, если вы заключили двухлетний договор и подали иск только через десять месяцев, вы опоздали.

Адвокат по трудовому праву в Мюнхене — прямо у Терезиенвизе

Наша юридическая контора, расположенная по адресу Pettenkoferstraße 37, находится прямо у парка Терезиенвизе в мюнхенском районе Людвигсфорштадт — в нескольких минутах ходьбы от Центрального вокзала Мюнхена, Сендлингер-Тор и площади Гете. Клиенты со всего Мюнхена — от Швабинга и Богенхаузена до Пазинга, Сендлинга и Ау-Хайдхаузена — могут добраться до нас на метро (U4/U5 «Терезиенвизе», U3/U6 «Гетеплац», U1/U2/U7/U8 «Зендлингер-Тор») и на трамваях 18/19. Встречи вне рабочих часов и онлайн-консультации с зашифрованной связью возможны по предварительной договоренности — это особенно удобно в сфере трудового права, когда клиенты находятся под давлением времени или все еще работают по трудовому договору и нуждаются в конфиденциальности.

Бесплатная первичная консультация с вашим адвокатом по трудовому праву в Мюнхене

Опишите нам свою ситуацию в двух-трех предложениях — мы бесплатно проверим, какие права у вас есть и какие сроки сейчас действуют. Онлайн, по телефону 089 540 239 0 или лично по адресу Pettenkoferstraße 37 на Терезиенвизе. В случае увольнения, расторжения трудового договора или получения предупреждения мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня.