Робоча віза до Німеччини — адвокат для кваліфікованих фахівців та роботодавців

Адвокат з питань робочої візи та дозволу на роботу — Мюнхен, по всій Німеччині, на міжнародному рівні

Робочу візу до Німеччини видає німецьке дипломатичне представництво за кордоном, дозвіл на роботу випливає з дозволу на проживання, а згоду надає Федеральне агентство з питань праці. Три установи, три критерії перевірки, один графік. Саме в цій взаємозалежності виникають затримки, які коштують роботодавцям місяці.

KLAMERT & PARTNER надає консультації на трьох етапах. До подання заяви: вибір відповідного дозволу на проживання, перевірка кваліфікації, підготовка документів, з’ясування необхідності отримання згоди. Під час розгляду справи: реагування на додаткові вимоги, контакти з імміграційною службою та дипломатичним представництвом, контроль дотримання термінів. Після ухвалення рішення: подання заперечення, позов про бездіяльність або судовий позов, продовження терміну дії дозволу, зміна типу дозволу.

Типові питання, з якими фахівці та підприємства з усієї Німеччини звертаються до KLAMERT & PARTNER: Мені відмовили у видачі робочої візи, і я не розумію причин. Ми підписали контракт, але не отримали дати прийому в посольстві. Чи потрібний дозвіл на роботу для цієї посади, якщо кваліфікація не визнана? Як швидко наш фахівець зможе в’їхати в країну за прискореною процедурою для кваліфікованих працівників? Чи підпадає наше працевлаштування під дію «Західнобалканського регламенту»? Чи можу я змінити роботодавця, маючи дозвіл на роботу?

Юридична фірма працює незалежно від місцезнаходження. Клієнти з Мюнхена приходять до офісу, роботодавці з Гамбурга, Лейпцига чи Штутгарта, а фахівці з Індії, Бразилії чи України отримують консультації через відеоконференції та електронну пошту. Питання робочої візи регулюються на загальнофедеральному рівні — тому для надання консультацій не потрібне спільне місцезнаходження, а лише можливість зв’язку.

Роботодавці: наймання кваліфікованих працівників з-за кордону — шлях до отримання дозволу на роботу

Для роботодавців дозвіл на роботу — це не просто формальність, а проект, що вимагає певного часу на підготовку. Той, хто погоджується на дату початку роботи, не з’ясувавши попередньо всіх деталей, веде переговори, не маючи контролю над графіком.

Чотири питання, які слід поставити перед укладенням договору

По-перше: чи визнається ця кваліфікація в Німеччині або чи є вона еквівалентною — а якщо ні, то який титул залишається? По-друге: який статус проживання передбачає ця посада і яке дозвіл на роботу з цього випливає? По-третє: чи потрібна згода Федерального агентства з питань праці, чи діє виняток із Постанови про зайнятість? По-четверте: скільки часу, реалістично, триває процедура у відповідному дипломатичному представництві?

Які послуги компанія KLAMERT & PARTNER надає роботодавцям

Юридична фірма перевіряє вакансію на відповідність можливим дозволам на проживання та визначає найперспективніший шлях. Вона готує заяву про трудові відносини, узгоджує опис посади та розмір заробітної плати з вимогами перевірки на відповідність та подає заявку на попереднє схвалення. За бажанням клієнта KLAMERT & PARTNER здійснює прискорену процедуру для кваліфікованих фахівців як уповноважений представник підприємства. Для кадрових відділів із постійною потребою у персоналі цей процес можна задокументувати як процедуру, яку можна використовувати повторно.

Відповідальність роботодавця — це друга причина, чому перевірку слід проводити завчасно. Той, хто наймає працівників без дійсного дозволу на роботу, ризикує отримати штраф, а в разі умислу — навіть кримінальну відповідальність. Обов’язок перевірки лежить на підприємстві, а не на фахівці. KLAMERT & PARTNER документує результати перевірки таким чином, щоб вони витримали перевірку з боку Служби фінансового контролю за нелегальною працею.

Що таке робоча віза до Німеччини — і що таке дозвіл на роботу?

Ці два терміни в повсякденному житті вживаються як синоніми, але позначають дві різні речі. Той, хто розрізняє їх, розуміє суть процесу.

Робоча віза — це національна віза для в’їзду, яка видається німецьким посольством або генеральним консульством у країні походження. Вона дозволяє в’їхати в країну та діє протягом першого періоду після прибуття. Робоча віза до Німеччини зазвичай діє кілька місяців і після в’їзду замінюється дозволом на проживання, що видається Управлінням у справах іноземців.

Дозвіл на роботу більше не є окремим документом. Він є складовою частиною дозволу на проживання: у дозволі зазначається, чи дозволена трудова діяльність та в якому обсязі. Отже, дозвіл на роботу в Німеччині не оформляється окремо, а надається разом із відповідним дозволом на проживання. Старий термін «дозвіл на роботу» походить із законодавства до 2005 року і сьогодні використовується лише в розмовній мові. На міжнародному рівні шукають «work permit Germany» — окремого «work permit» у німецькому законодавстві не існує, мається на увазі дозвіл на роботу, що міститься в дозволі на проживання.

На практиці це означає: коли йдеться про дозвіл на роботу, мається на увазі дозвіл на проживання. А той, хто подає заявку на робочу візу, подає заявку на в’їзд з тією метою, для якої згодом має бути видано цей дозвіл. Обидва питання розглядаються в рамках однієї заявки.

Подання заявки на дозвіл на роботу — покрокова інструкція з семи кроків

Процедура подання заявки на дозвіл на роботу залежить від того, де ви перебуваєте. З-за кордону це робиться через робочу візу, а на території країни — через управління у справах іноземців. Процедура з-за кордону, як правило, відбувається за таким алгоритмом.

Перший крок: з’ясувати кваліфікацію. Визнання або еквівалентність диплома, а для професій, що підлягають регулюванню, — також дозвіл на здійснення професійної діяльності. Другий крок: трудовий договір або офіційна пропозиція про працевлаштування з описом посадових обов’язків, графіком роботи та розміром заробітної плати. Третій крок: обрати дозвіл на проживання, який відповідає цій посаді. Четвертий крок: перевірити згоду Федерального агентства з питань праці та, за необхідності, подати заявку на попередню згоду.

П’ятий крок: подання заяви на отримання візи до відповідного дипломатичного представництва за кордоном із попереднім записом на прийом. Шостий крок: в’їзд за робочою візою та реєстрація в службі реєстрації населення. Сьомий крок: подання заяви на отримання дозволу на проживання до управління у справах іноземців, який містить дозвіл на роботу в бажаному обсязі.

Графік прийому в дипломатичних представництвах є фактором, який найважче контролювати. Він значно відрізняється залежно від країни та пори року. Тим, хто хоче подати заявку на дозвіл на роботу і потребує чіткої дати початку роботи, не слід залишати бронювання зустрічі на кінець процесу, а слід робити це паралельно.

Робоча віза чи дозвіл на проживання — двоступенева система, передбачена § 4a Закону про проживання (AufenthG)

§ 4a Закону про перебування (AufenthG) визначає, в яких випадках дозволено займатися трудовою діяльністю. Основний принцип: дозвіл на перебування надає право на трудову діяльність, якщо це передбачено законом або якщо дозвіл на перебування прямо це дозволяє. Отже, дозвіл на роботу пов’язаний із дозволом на перебування, а не з особою.

Звідси випливає двоступенева система. Перший етап — це робоча віза: національна віза відповідно до § 6, абз. 3 Закону про перебування (AufenthG), яка проходить ту саму перевірку за суттю, що й подальший дозвіл на перебування. Другий етап — це дозвіл на перебування, який видає Управління у справах іноземців після в’їзду. На обох етапах перевіряється одна й та сама мета — тому вибір типу дозволу вже визначає результат розгляду заявки на візу.

Важливо для практики: обсяг трудової діяльності вказано в дозволі. Деякі дозволи дозволяють будь-яку роботу, інші — лише певну діяльність у конкретного роботодавця. Якщо не перевірити обсяг, ви отримаєте дозвіл на роботу, який не підходить для запланованої посади. Робота поза цими рамками буде заборонена і матиме наслідки як для дозволу, так і для роботодавця.

Робоча віза для кваліфікованих працівників із професійною освітою (§ 18a Закону про перебування)

§ 18a Закону про перебування (AufenthG) — це механізм для фахівців із кваліфікованою професійною підготовкою. Він охоплює значну частину процедур отримання робочих віз у сферах ремесел, промисловості, догляду, логістики та гастрономії.

Обов’язковою умовою є наявність кваліфікованої професійної освіти, яка визнається в Німеччині або є еквівалентною німецькій освіті. Крім того, необхідна конкретна пропозиція про роботу та, у разі необхідності, згода Федерального агентства з питань праці. Для професій, що підлягають регулюванню, додатково потрібний дозвіл на здійснення професійної діяльності.

Часто не беруть до уваги один момент: після реформи Закону про імміграцію кваліфікованих фахівців сфера зайнятості більше не обмежується професією, яку особа опанувала. Той, кого визнано кваліфікованим фахівцем, може, як правило, займатися будь-якою кваліфікованою роботою. Це значно розширює можливості щодо дозволу на роботу та відкриває роботодавцям вакансії, які раніше були недоступні.

Що стосується подання заявки, це означає: вирішальним фактором є підтвердження еквівалентності, а не опис посади. Якщо процедура визнання ще триває, компанія KLAMERT & PARTNER перевіряє, чи можна скористатися перехідним механізмом на підставі § 16d Закону про перебування (AufenthG) або іншої підстави, щоб не доводилося чекати на рішення для в’їзду в країну.

Робоча віза для наукових фахівців (§ 18b Закону про перебування)

§ 18b Закону про перебування (AufenthG) застосовується до фахівців з вищою освітою. Необхідним є німецький диплом, визнаний іноземний диплом або іноземний диплом, еквівалентний німецькому диплому про вищу освіту.

Для забезпечення порівнянності першим етапом перевірки є база даних «Anabin» Центрального управління з питань освіти за кордоном, яку доповнює оцінка дипломів. З моменту проведення реформи тут також діє таке правило: дозвіл на роботу не обмежується конкретною спеціальністю, а охоплює кваліфіковану трудову діяльність загалом. Спеціаліст з економічної інформатики може працювати у сфері контролінгу, а біолог — у сфері управління якістю.

Окрім § 18b, абз. 1 Закону про проживання (AufenthG), науковці можуть претендувати на «Блакитну картку ЄС» відповідно до § 18g Закону про проживання (AufenthG). За умови достатнього рівня заробітної плати цей статус зазвичай є більш привабливим, оскільки передбачає скорочені терміни отримання дозволу на постійне проживання та забезпечує мобільність у межах ЄС. Який варіант є вигіднішим, залежить від заробітної плати, професійної групи та життєвих планів; компанія KLAMERT & PARTNER порівнює обидва документи перед подачею заяви на візу.

Дозвіл на роботу в особливих випадках — § 19c Закону про перебування (AufenthG)

§ 19c Закону про перебування (AufenthG) є загальною нормою законодавства про трудову міграцію. Вона застосовується у випадках, коли класичні категорії кваліфікованих працівників не підходять, але працевлаштування відповідає інтересам усіх залучених сторін.

§ 19c, абз. 1 Закону про перебування — працевлаштування відповідно до Постанови про працевлаштування

Відповідно до § 19c абз. 1 Закону про проживання (AufenthG), дозвіл на проживання з метою працевлаштування може бути виданий, якщо це передбачено нормативно-правовим актом або міжурядовою угодою. На практиці це означає, що слід керуватися Постановою про працевлаштування. Саме на основі цього нормативного акту здійснюється значна частина процедур, які не вимагають наявності формальної кваліфікації — включаючи положення щодо Західних Балкан.

§ 19c, абз. 2 Закону про перебування — глибокі практичні професійні знання

§ 19c, абз. 2 Закону про перебування (AufenthG) стосується осіб із значним практичним професійним досвідом, які не мають формального диплома. Найвідомішим прикладом застосування є ІТ-галузь: тут професійний досвід замінює диплом, якщо заробітна плата та посадові обов’язки відповідають вимогам. Для підприємств, яким потрібні розробники, це одна з найважливіших альтернатив, якщо неможливо надати доказ еквівалентності.

§ 19c, абз. 3 Закону про перебування — працевлаштування в інтересах суспільства

§ 19c, абз. 3 Закону про перебування (AufenthG) дозволяє працевлаштування, якщо це відповідає суспільним, зокрема регіональним, економічним інтересам або інтересам політики на ринку праці. Ця норма передбачає дискреційні повноваження та вимагає обґрунтованого пояснення. Чи можна її застосувати в конкретному випадку, слід перевіряти з урахуванням посади, регіону та потреб — узагальнених висновків тут зробити неможливо.

Положення щодо Західних Балкан — дозвіл на роботу без підтвердження кваліфікації (ст. 26, ч. 2 BeschV)

Положення щодо Західних Балкан — це єдиний шлях до доступу на німецький ринок праці, який не вимагає підтвердження кваліфікації. Тому воно має велике практичне значення для будівництва, ремесел, логістики, громадського харчування та прибирання — і на нього встановлено квоти.

Регламент щодо Західних Балкан — які країни підпадають під його дію

До цього переліку входять громадяни шести держав: Албанії, Боснії та Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії. Громадяни інших держав не підпадають під ці вимоги, навіть якщо вони проживають в одній із зазначених країн.

Умови дії режиму для країн Західних Балкан

Необхідна офіційна пропозиція про роботу або письмовий трудовий договір від роботодавця в Німеччині. Умови праці повинні відповідати умовам праці аналогічних працівників у країні, а заробітна плата має забезпечувати прожиток. Наявність професійного диплома не є обов’язковою. Натомість обов’язковою є згода Федерального агентства з питань праці — без неї дозвіл на роботу не видається.

Дві підстави для відмови регулярно недооцінюються. Особи, які протягом останніх 24 місяців до подання заяви отримували допомогу відповідно до Закону про допомогу особам, які шукають притулку, не отримають схвалення. А у разі подання заяви вперше у віці від 45 років закон вимагає наявності річного брутто-заробітку в розмірі щонайменше 55 770 євро (вартість на 2026 рік) або підтвердження наявності належного пенсійного забезпечення.

Квота за програмою «Західні Балкани»

Згідно з Постановою про зайнятість, Федеральне агентство з питань праці видає не більше 50 000 дозволів на календарний рік. Ця квота розподіляється за місяцями та громадянствами, тобто для кожної країни встановлюється щомісячна часткова квота. На практиці це означає: час подання заяви має вирішальне значення. Якщо місячна квота для певної країни вичерпана, розгляд заяви відкладається.

Компанія KLAMERT & PARTNER заздалегідь перевіряє для роботодавців, чи підпадає вакансія під дію положень щодо країн Західних Балкан, чи, можливо, краще було б оформити статус кваліфікованого працівника. Адже положення щодо країн Західних Балкан передбачають отримання дозволу на роботу для конкретного місця роботи, а не статус кваліфікованого працівника з коротшими строками, передбаченими § 18c Закону про перебування (AufenthG).

Дозвіл на роботу: згода Федерального агентства з питань зайнятості та попередня згода

У випадку багатьох професій імміграційна служба видає дозвіл на роботу лише за згодою Федерального агентства з питань праці. У рамках Федерального агентства за це відповідає Центральне агентство з працевлаштування іноземців та фахівців (скорочено — ZAV). Воно перевіряє не кваліфікацію, а умови праці.

В основному перевіряється, чи відповідають заробітна плата, робочий час та інші умови умовам аналогічних працівників у країні. Основою для цього є декларація про трудові відносини, яку заповнює роботодавець. Неточні відомості щодо роду діяльності, кількості годин або надбавок є найпоширенішою причиною додаткових запитів — а додаткові запити забирають тижні.

Попереднє схвалення Федерального агентства з питань праці — етап перевірки, який було проведено достроково

Попереднє схвалення Федерального агентства з питань праці — це процедура для роботодавців та кваліфікованих фахівців, які бажають заощадити час. Роботодавець подає заявку на отримання схвалення до подання заяви на візу. Якщо схвалення отримано, фахівець може надати його під час подання заяви на візу; у такому разі дипломатичне представництво більше не мусить чекати на участь Федерального агентства.

Як показує досвід, попереднє схвалення помітно скорочує процедуру, оскільки з ланцюжка виключається один етап перевірки. Воно прив’язане до конкретного етапу та має обмежений термін дії. Компанія KLAMERT & PARTNER регулярно подає заявку на попереднє схвалення одразу після підписання договору — паралельно з бронюванням дати, а не після цього.

Постанова про зайнятість (BeschV) — коли дозвіл на роботу видається без згоди

Постанова про зайнятість визначає, для яких видів зайнятості можна видавати дозвіл на роботу без згоди Федерального агентства з питань праці, а для яких — ні. Вона є фактичним «посібником» з права у сфері трудової міграції та змінюється частіше, ніж сам закон.

Без дозволу, зокрема, здійснюються певні види висококваліфікованої діяльності, робота на керівних посадах, наукова та дослідницька діяльність, короткострокові відрядження в рамках концерну, а також робота представників окремих професійних груп, щодо яких визнано необхідність. Дозвіл, як і раніше, потрібен для класичних професійних звань відповідно до статей 18а та 18б Закону про перебування (AufenthG), якщо не застосовується жодне виключення, а також у рамках положень щодо країн Західних Балкан.

З практичної точки зору, Постанова про видачу віз — це, перш за все, питання часу. Якщо застосовується виняток, оминається цілий етап процедури, і робоча віза видається значно швидше. Тому компанія KLAMERT & PARTNER у кожному конкретному випадку спочатку перевіряє, чи має місце ситуація, що не потребує узгодження, — це найефективніший важіль у всій процедурі.

Прискорена процедура для кваліфікованих фахівців (ст. 81а Закону про проживання) — швидший шлях до отримання робочої візи

Прискорена процедура для кваліфікованих фахівців, передбачена статтею 81а Закону про проживання (AufenthG), є єдиним інструментом, за допомогою якого роботодавець може активно керувати процесом отримання робочої візи. Заявку подає не фахівець, а підприємство.

Порядок дій: Роботодавець звертається до відповідного органу у справах іноземців та укладає з ним угоду щодо взаємних обов’язків, термінів та порядку дій. Після цього орган бере на себе керівництво процесом — він супроводжує процедуру визнання, отримує згоду Федерального агентства з питань праці та надає попередню згоду. Потім дипломатичне представництво надає пріоритетну чергу на прийом.

Терміни та вартість прискореної процедури для кваліфікованих фахівців

Процедура передбачає чіткі терміни: до двох місяців на перевірку іноземного диплома, до одного тижня на отримання згоди Федерального агентства з питань праці, до трьох тижнів на призначення дати візиту до дипломатичного представництва та до трьох тижнів на прийняття рішення щодо заявки на візу. Реалістично розраховувати на загальний термін близько чотирьох місяців. Служба у справах іноземців наразі стягує збір у розмірі 411 євро; роботодавець може покрити його, подавши заяву про взяття витрат на себе.

Чи вигідна ця процедура, залежить від конкретного випадку. У разі відкритого визнання та несприятливого графіку в країні походження це може заощадити кілька місяців. Якщо диплом уже визнано, а графік сприятливий, класичний шлях із попереднім схваленням часто буде настільки ж швидким і дешевшим. KLAMERT & PARTNER порівнює обидва варіанти з урахуванням запланованої дати початку навчання.

Дозвіл на роботу, дозвіл на працевлаштування, «Блакитна картка» — розмежування понять

Три терміни вживаються паралельно, і їхнє плутання призводить до помилкових заяв. Коротке порівняння.

До 2004 року дозвіл на роботу був окремим адміністративним актом служби зайнятості, відмінним від дозволу на проживання. З моменту набрання чинності Законом про імміграцію діє принцип єдиного рішення: окремого дозволу на роботу більше не існує. Той, хто сьогодні шукає дозвіл на роботу в Німеччині, фактично має на увазі дозвіл на роботу, що міститься в дозволі на проживання.

Як уже зазначалося, дозвіл на роботу є правовою складовою цього документа, що стосується зайнятості. Він може бути безстроковим або обмеженим певною діяльністю.

Натомість «Блакитна картка ЄС» згідно зі статтею 18g Закону про перебування (AufenthG) є окремим дозволом на перебування для наукових фахівців із мінімальним рівнем заробітної плати. Вона містить дозвіл на роботу, але є чимось більшим: вона забезпечує мобільність у межах ЄС та скорочує терміни отримання дозволу на постійне проживання. Тим, хто досягає встановленого порогу заробітної плати, слід обов’язково порівняти цю норму зі статтею 18b Закону про перебування (AufenthG).

Відрядження від концерну: картка ICT та мобільна ICT (статті 19, 19b Закону про перебування)

Якщо фахівця переводить до Німеччини в межах підприємства або концерну, застосовуються власні посадові звання. Для цього не потрібно укладати німецький трудовий договір, а достатньо факту відрядження.

Картка ICT відповідно до § 19 Закону про перебування (AufenthG) призначена для керівників, фахівців та стажистів, яких відряджають із третьої країни до філії тієї самої групи компаній у Німеччині. Обов’язковою умовою є попередній стаж роботи в групі компаній та тимчасовий характер відрядження. Картка ICT для мобільних працівників згідно зі ст. 19b Закону про перебування (AufenthG) застосовується, якщо картка ICT, видана в іншій державі-члені ЄС, має використовуватися для роботи в Німеччині.

Для компаній, що працюють на міжнародному рівні, це розмежування має економічне значення: відрядження та найм на місцевому ринку праці зумовлюють різні посади, різні умови соціального страхування та різні дозволи на роботу. KLAMERT & PARTNER перевіряє ситуацію до прийняття кадрового рішення, а не після нього. Детальна інформація щодо відрядження в рамках концерну наведена на окремій сторінці послуг, присвяченій картці ICT.

Дозвіл на роботу з метою навчання та перебування з метою визнання кваліфікації (статті 16а, 16d Закону про перебування)

Не кожен шлях на німецький ринок праці починається з готової кваліфікації. Два рівні охоплюють проміжні етапи.

§ 16a Закону про перебування (AufenthG) дозволяє в’їзд з метою проходження професійного навчання на підприємстві. Необхідними умовами є наявність договору про навчання, достатній рівень володіння мовою та регулярне отримання згоди Федерального агентства з питань праці. Дозвіл на роботу видається виключно для проходження навчання та обмеженої додаткової зайнятості. Після успішного завершення навчання відкривається шлях до § 18a Закону про перебування (AufenthG).

§ 16d Закону про перебування (AufenthG) передбачає перебування з метою визнання кваліфікації. Воно призначене для осіб, чий диплом є лише частково еквівалентним і які бажають компенсувати виявлені розбіжності в Німеччині. Для роботодавців це, по суті, найважливіший перехідний статус: фахівець уже працює на підприємстві, поки триває курс адаптаційної підготовки. Дозвіл на роботу в цей період є обмеженим і пов’язаним із конкретною метою.

Обидва титули є проміжними етапами, а не постійними рішеннями. Тим, хто їх використовує, слід з самого початку планувати наступний титул — інакше наприкінці заходу виникне прогалина, якої можна було б уникнути.

Робоча віза без трудового договору? Пошук роботи та «карта можливостей» (§§ 20, 20a Закону про перебування)

Для отримання робочої візи, як правило, необхідна наявність робочого місця. Два види віз дозволяють в’їхати в країну без трудового договору.

Пошук роботи: віза без трудового договору (§ 20 Закону про перебування)

§ 20 Закону про перебування (AufenthG) регулює питання дозволу на перебування з метою пошуку роботи для кваліфікованих фахівців. Особи, які відповідають вимогам до кваліфікованих фахівців — визнана кваліфікація, знання мови, гарантоване утримання — можуть в’їхати в країну на обмежений термін для пошуку роботи. Пробна робота можлива в обмеженому обсязі, але на цьому етапі повний дозвіл на роботу не надається.

«Картка можливостей» згідно зі статтею 20а Закону про проживання (AufenthG) базується на бальній системі. Оцінюються кваліфікація, професійний досвід, знання мови, вік та зв’язки з Німеччиною. Вона призначена для осіб, чиї кваліфікації не визнані в повному обсязі, і дозволяє займатися додатковою роботою, а також проходити пробну роботу. Це не статус кваліфікованого фахівця, а статус «на шляху до нього» — перехід на статус, що дає право на роботу, має відбутися вже на території Німеччини.

Те, який шлях підійде конкретній особі, залежить від рівня визнання. У рамках первинної оцінки компанія KLAMERT & PARTNER перевіряє, чи є отримання робочої візи на підставі трудового договору реалістичним, чи ж отримання статусу «Suchtitel» дозволить швидше розпочати роботу. Юридична фірма детально розглядає «карту шансів» на окремій сторінці, присвяченій послугам.

Продовження робочої візи та зміна роботодавця — зміна посади на території країни

Після в’їзду до країни розгляд справи передається до управління у справах іноземців. Найчастіше зустрічаються три типи ситуацій.

Продовження робочої візи

Сама робоча віза не продовжується. Після в’їзду вона перетворюється на дозвіл на проживання — і саме цей дозвіл згодом продовжується. Заяву слід подати до закінчення терміну дії; своєчасне подання заяви, як правило, зумовлює фікцію продовження дії, що забезпечує працевлаштування та проживання до ухвалення рішення. Той, хто подає заяву запізно, втрачає цей захист.

Зміна роботодавця при наявності дозволу на роботу

Те, чи дозволено змінити роботодавця, залежить від обсягу дозволу на роботу, зазначеного в документі. Якщо дозвіл обмежується певною діяльністю у конкретного роботодавця, для зміни роботодавця знадобиться нове рішення від управління у справах іноземців, у разі необхідності — з повторною згодою Федерального агентства з питань праці. У випадку з «Блакитною карткою ЄС» на початковому етапі діє обов’язок повідомлення або отримання дозволу.

Від дозволу на роботу до дозволу на проживання

Кваліфіковані фахівці отримують дозвіл на постійне проживання відповідно до § 18c, абз. 2 Закону про перебування (AufenthG) через три роки; для власників «Блакитної картки ЄС» ці терміни значно скорочуються. Серед необхідних умов — зокрема, наявність періодів сплати внесків до пенсійного страхування та знання мови. Той, хто заздалегідь враховує цей аспект, по-іншому обирає науковий ступінь і сферу діяльності — саме тому вибір наукового ступеня є також рішенням щодо майбутніх років.

Об’єднання сім’ї з кваліфікованим фахівцем, який має робочу візу

Як правило, робоча віза визначає долю всієї родини. Переїзд сім’ї залежить від статусу кваліфікованого фахівця.

Робоча віза: об’єднання сім’ї для подружжя та дітей

Чоловіки/дружини та неповнолітні діти можуть приєднатися до власників дозволу на проживання відповідно до статей 18a, 18b, 18g, 19 або 19c Закону про проживання (AufenthG). Як правило, необхідні: достатня житлова площа, гарантоване утримання та документи, що підтверджують шлюб або родинні зв’язки. У разі переїзду до кваліфікованих фахівців та власників «Блакитної карти ЄС» не вимагається підтвердження базових знань німецької мови з боку подружжя.

Практично вирішальне значення має час. Той, хто реєструє членів сім’ї одночасно, проходить одну процедуру з одним терміном розгляду. Той, хто подає документи пізніше, проходить дві процедури з двома періодами очікування. Для роботодавців це не другорядне питання: невирішене питання щодо приєднання членів сім’ї є частою причиною, через яку кваліфіковані фахівці зрештою все-таки відмовляються від контракту.

Відмова у видачі робочої візи: протест, позов про бездіяльність, позов

Якщо у видачі робочої візи відмовлено або рішення щодо неї не приймається протягом кількох місяців, існують засоби правового захисту. Який із них підходить, залежить від обставин справи.

Протест проти відмови у видачі робочої візи

Ремонстрація — це правовий засіб оскарження відмови, винесеної німецьким дипломатичним представництвом за кордоном, — це клопотання про повторний розгляд, що подається до того самого органу. Вона подається у строк, зазначений у повідомленні про відмову, і має сенс, насамперед, у тих випадках, коли можна додатково надати документи або виправити обґрунтування. Його успішність слід оцінювати на підставі матеріалів справи; без наявності рішення неможливо зробити обґрунтованих прогнозів.

Позов про бездіяльність у процедурі оформлення візи

Якщо орган влади без достатніх підстав не приймає рішення, можна розглянути можливість подання позову про бездіяльність відповідно до § 75 VwGO. Як правило, такий позов допускається лише після закінчення трьох місяців з моменту подання заяви. У справах щодо оформлення віз компетентним органом зазвичай є Адміністративний суд Берліна. На практиці вже сама подача позову часто призводить до розгляду справи, однак це не є гарантією.

Позов проти рішення про відмову

Якщо заперечення не дасть результату, залишається позов про виконання зобов’язання відповідно до § 74 VwGO. Він спрямований на отримання візи, а не лише на ухвалення нового рішення. Чи доцільний цей шлях, залежить від підстави для відмови, наявності доказів та графіку роботодавця. Перед подачею позову компанія KLAMERT & PARTNER перевіряє, чи не буде швидшим шляхом подання нової, правильно оформленої заяви.

Мови та доступ: німецька, англійська, українська, російська, португальська, хінді

Законодавство про трудову міграцію в Німеччині розробляється німецькою мовою, але на практиці його дотримуються не німецькою. Кваліфіковані фахівці читають офіційні повідомлення мовою, яку вони тільки починають вивчати. Тому компанія KLAMERT & PARTNER надає консультації німецькою, англійською, українською, російською, португальською та хінді.

Для індійських фахівців — найбільшої групи серед власників «Блакитної карти ЄС» — доступні консультації на хінді. Юридична фірма розширює свою команду за рахунок юриста індійського походження, який володіє хінді та надає супровід клієнтам з Індії їхньою рідною мовою. Юридичне супроводження та представництво здійснюють ліцензовані адвокати фірми.

Для клієнтів, які розмовляють українською та російською мовами, контактною особою є Денис Осипенко. І в цьому випадку юридичне супроводження здійснюють ліцензовані адвокати фірми KLAMERT & PARTNER. Щодо португальської мови, фірма надає послуги клієнтам із Бразилії та Португалії.

На практиці доступ до мови означає більше, ніж просто переклад. Це означає, що відмова розуміється під час розмови, що документи правильно сортуються і що фахівець за кордоном знає, що саме потрібно подати. Саме через це процедури частіше зазнають невдачі, ніж через правові обставини.

KLAMERT & PARTNER — адвокат у Мюнхені, що спеціалізується на питаннях робочих віз; працює на території Німеччини та за кордоном

KLAMERT & PARTNER Rechtsanwälte PartGmbB — це юридична фірма в Мюнхені, що спеціалізується на майновому праві. Право на проживання та імміграційне право у сфері праці належать до тих галузей, у яких фірма надає супровід фахівцям та роботодавцям — від вибору юридичної форми до представництва в судових процесах.

Чому для вирішення питання, що стосується всієї Німеччини, потрібен адвокат із Мюнхена? Тому що право на проживання регулюється федеральним законодавством. Компетенція служби у справах іноземців визначається за місцем проживання або роботи, а чинне законодавство скрізь однакове. Адвокат із Мюнхена може вести справу в Гамбурзі, Дрездені чи Фрайбурзі так само, як і в Баварії — а для кваліфікованих фахівців, які перебувають за кордоном, місцезнаходження адвокатської контори й так не має великого значення.

Юридична фірма надає послуги клієнтам на всій території Німеччини, а також підприємствам і фахівцям за межами Німеччини. Перші консультації проводяться по телефону та відео, документи надсилаються в електронному вигляді, а зустрічі в державних органах та судах бере на себе юридична фірма або організовує представництво на місці. Член Колегії адвокатів Мюнхена; Маркус Кламерт також є членом Колегії адвокатів Тіролю в Інсбруку.

Офіс юридичної фірми KLAMERT & PARTNER розташований у центрі Мюнхена, неподалік від Терезієнвізе. Клієнти з центру Мюнхена можуть дістатися до фірми за кілька хвилин на метро; фахівцям та роботодавцям з інших регіонів Німеччини не потрібно спеціально приїжджати для отримання консультації. Маршрут до фірми та інформація про проїзд наведені в розділі «Контакти».

Безкоштовна попередня оцінка щодо робочої візи — розгляд вашої справи без зобов’язань

У рамках безкоштовної попередньої оцінки компанія KLAMERT & PARTNER без зобов’язань з вашого боку перевіряє вашу справу на наявність очевидних шансів на успіх. Юридична консультація, що виходить за межі цієї попередньої оцінки, надається лише після укладення договору про надання юридичних послуг та домовленості щодо гонорару.

Що стосується процедури отримання робочої візи, це конкретно означає: який тип дозволу на проживання передбачає ця посада? Чи потрібна згода Федерального агентства з питань праці? Чи надійно підтверджено кваліфікацію? І де в запланованому графіку криються ризики? У разі відмови: чи можна подати апеляцію, і який термін для цього передбачено?

Що слід підготувати для первинної оцінки

Корисно мати трудовий договір або пропозицію про працевлаштування, диплом із переліком оцінок, документи, що підтверджують професійний досвід, копію паспорта та — за наявності — повідомлення про відмову або рішення про визнання. Роботодавцям додатково слід надати опис посади та інформацію про заплановану заробітну плату.

Витрати, терміни та правовий захист

Після попередньої оцінки розмір винагороди узгоджується на прозорих засадах: відповідно до Закону про винагороду адвокатів або на підставі індивідуальної угоди про гонорар; у випадку підприємств — часто у вигляді фіксованої ціни за конкретну процедуру. Терміни в праві про трудову міграцію є короткими — термін подання заперечень визначається у рішенні, а термін подання позову становить один місяць згідно зі статтею 74 VwGO. У разі наявності страхування правового захисту або зобов’язання роботодавця щодо покриття витрат, KLAMERT & PARTNER бере на себе оформлення запиту щодо страхового покриття.

Найшвидший спосіб — скористатися контактною формою служби з оформлення робочих віз: короткий опис ситуації в кількох реченнях, документи у вигляді вкладень, відповідь із попередньою оцінкою. Зателефонувати до юридичної фірми можна за номером 089 540 239 0.

Поширені запитання щодо робочої візи та дозволу на роботу

Що таке робоча віза до Німеччини?

Робоча віза до Німеччини — це національна віза, яку видає німецьке дипломатичне представництво з метою здійснення трудової діяльності. Вона надає право на в’їзд і діє протягом першого періоду після прибуття. Після в’їзду її замінюють дозволом на проживання, виданим Управлінням у справах іноземців, який і містить власне дозвіл на роботу. У процесі оформлення візи вже перевіряються всі суттєві умови для отримання подальшого дозволу: кваліфікація, пропозиція про роботу та — у разі необхідності — згода Федерального агентства з питань праці.

У чому полягає різниця між робочою візою та дозволом на роботу?

Робоча віза регулює в’їзд, а дозвіл на роботу — працевлаштування. Віза видається за кордоном і має обмежений термін дії. З 2005 року дозвіл на роботу більше не є окремим документом, а є складовою частиною дозволу на проживання: у цьому дозволі вказується, чи дозволена трудова діяльність та в якому обсязі. Отже, той, хто потребує дозволу на роботу, повинен мати відповідний дозвіл на проживання — а щоб його отримати, він в’їжджає за робочою візою.

Як подати заявку на отримання дозволу на роботу в Німеччині?

З-за кордону ви подаєте заявку на дозвіл на роботу не безпосередньо, а через робочу візу у відповідному представництві Німеччини за кордоном. Перед цим слід узгодити підтвердження кваліфікації, трудовий договір та вибір посади. Після в’їзду до країни подайте до Управління у справах іноземців заяву на отримання дозволу на проживання, який включає дозвіл на роботу. Якщо ви вже перебуваєте в Німеччині, заяву подається безпосередньо до Управління у справах іноземців. Юридична фірма KLAMERT & PARTNER у Мюнхені в рамках безкоштовної попередньої оцінки перевірить, який шлях є найефективнішим у вашому випадку.

Чи потрібен мені, як громадянину ЄС, дозвіл на роботу в Німеччині?

Ні. Громадяни країн-членів ЄС, а також Ісландії, Ліхтенштейну, Норвегії та Швейцарії користуються правом на вільне пересування і не потребують ані робочої візи, ані дозволу на роботу. Вони можуть влаштуватися на роботу без попереднього дозволу. Залишається виконати загальні обов’язки: реєстрація в органах реєстрації населення, соціальне страхування та отримання податкового ідентифікаційного номера. Для членів сімей із третіх країн діють окремі правила, які, як правило, є вигіднішими, ніж загальне право на проживання.

Скільки коштує робоча віза до Німеччини?

За видачу національної візи дипломатичне представництво стягує збір у розмірі кількох сотень євро; служба у справах іноземців стягує додатковий збір за подальший дозвіл на проживання. У рамках прискореної процедури для кваліфікованих фахівців згідно з § 81a Закону про проживання (AufenthG) наразі додається 411 євро. До цього, залежно від конкретного випадку, додаються витрати на переклади, засвідчення документів, оцінку дипломів або процедуру визнання кваліфікації. Точні тарифи оприлюднюють дипломатичні представництва; для планування витрат слід передбачити значний резерв на додаткові витрати.

Скільки часу триває процедура оформлення робочої візи?

Це залежить насамперед від графіку роботи дипломатичного представництва у країні походження і може значно коливатися. Реалістично розраховувати на кілька місяців від моменту запису на прийом до видачі дозволу. Прискорена процедура для кваліфікованих фахівців передбачає фіксовані терміни і загалом займає близько чотирьох місяців. Той, хто отримує попередню згоду Федерального агентства з питань праці, виключає один етап перевірки з ланцюжка процедур і, як показує досвід, економить час. Жодна юридична фірма не може дати надійних гарантій щодо термінів розгляду справи.

Чи можу я працювати в Німеччині за туристичною візою?

Ні. Шенгенська віза з туристичною метою не передбачає дозволу на роботу, і працевлаштування в таких умовах буде незаконним. Крім того, перехід з туристичної візи на робочу візу з території країни можливий лише у виняткових випадках; зазвичай органи влади вимагають виїзду з країни та проходження належної візової процедури. Для роботодавців це питання відповідальності: той, хто наймає працівника без дійсного дозволу на роботу, ризикує бути притягнутим до адміністративної відповідальності. Перед кожним наймом необхідно перевірити тип візи.

Що таке дозвіл на роботу — чи існує він досі?

До прийняття Закону про імміграцію дозвіл на роботу був окремим адміністративним актом служби зайнятості. У такій формі він більше не існує. Сьогодні рішення щодо проживання та трудової діяльності ухвалює Управління у справах іноземців; Федеральне агентство з питань праці бере участь лише на внутрішньому рівні. Той, хто шукає дозвіл на роботу в Німеччині, насправді має на увазі дозвіл на роботу, що міститься у дозволі на проживання. Старий термін зберігся переважно у бланках та оголошеннях про вакансії.

Які вимоги висуваються до робочої візи відповідно до § 18a Закону про перебування (AufenthG)?

§ 18a Закону про перебування вимагає наявності кваліфікованої професійної освіти, яка визнається в Німеччині або є еквівалентною німецькій освіті. До цього додаються конкретна пропозиція про роботу та, у разі необхідності, згода Федерального агентства з питань праці. Для професій, що підлягають регулюванню, додатково необхідний дозвіл на здійснення професійної діяльності. З моменту реформи Закону про імміграцію кваліфікованих фахівців зайнятість більше не обмежується професією, яку особа опанувала, — визнані фахівці, як правило, можуть займатися будь-якою кваліфікованою діяльністю.

У яких випадках може бути видана робоча віза відповідно до § 18b Закону про перебування (AufenthG)?

§ 18b Закону про перебування (AufenthG) застосовується у разі наявності академічної освіти: німецького диплома про вищу освіту, визнаного іноземного диплома або іноземного диплома, який можна порівняти з німецьким. Порівнянність перевіряється за допомогою бази даних «anabin» та оцінки дипломів Центральним управлінням з питань іноземної освіти. Необхідна конкретна пропозиція про роботу на кваліфіковану посаду. Тим, хто досягає порогу заробітної плати, слід паралельно перевірити можливість отримання «Блакитної карти ЄС» згідно зі статтею 18g Закону про перебування — часто це вигідніший варіант.

Що регулює § 19c Закону про перебування (AufenthG)?

§ 19c Закону про перебування (AufenthG) є загальною нормою для випадків працевлаштування, які не підпадають під категорії кваліфікованих фахівців. Пункт 1 посилається на Постанову про працевлаштування та міжурядові угоди. Пункт 2 охоплює осіб із значним практичним професійним досвідом і є класичним шляхом для ІТ-фахівців без формальної освіти. Частина 3 дозволяє працевлаштування в разі наявності суспільного інтересу і є дискреційним питанням, що вимагає обґрунтування. Чи підпадає та чи інша посада під дію § 19c Закону про перебування, слід перевіряти в кожному конкретному випадку.

Чи потрібен мені визнаний диплом для отримання дозволу на роботу?

Щодо кваліфікацій фахівців згідно з §§ 18a та 18b Закону про проживання (AufenthG) — так, у цих випадках визнання або еквівалентність є обов’язковою умовою. Без визнання залишаються інші шляхи: § 19c абз. 2 Закону про проживання (AufenthG) для осіб із значним професійним досвідом, положення щодо країн Західних Балкан для шести держав, § 16d Закону про проживання (AufenthG) для проживання з метою визнання кваліфікації або «карта можливостей» як альтернативний документ, що підтверджує кваліфікацію. Питання визнання іноземних дипломів детально розглядається компанією KLAMERT & PARTNER на окремій сторінці, присвяченій послугам; у більшості процедур це є критичним етапом.

Чи достатньо трудового договору для отримання робочої візи?

Ні, але без нього у більшості випадків не обійтися. Трудовий договір або обов’язкова пропозиція про роботу є однією з кількох необхідних умов. У ньому мають бути чітко визначені посадові обов’язки, робочий час та розмір заробітної плати, щоб Федеральне агентство з питань праці могло перевірити їхню відповідність умовам праці в Німеччині. Нечіткі договори часто стають причиною додаткових запитів. Рекомендується включити до договору пункт, який ставить початок дії договору в залежність від отримання робочої візи.

Яку роль відіграє моя заробітна плата при отриманні робочої візи?

Щодо кваліфікацій фахівців згідно з §§ 18a та 18b Закону про проживання (AufenthG) не існує фіксованого порогу заробітної плати; перевіряється, чи відповідають умови праці умовам праці аналогічних працівників у країні. Фіксовані порогові значення застосовуються у випадку «Блакитної карти ЄС» згідно зі статтею 18g Закону про проживання (AufenthG), у рамках «Західнобалканської угоди» для заявників віком від 45 років та для кваліфікованих працівників старше 45 років, які подають заявку вперше. Крім того, у всіх випадках заробітна плата повинна забезпечувати прожиток.

Що регулює § 20 Закону про перебування (AufenthG)?

§ 20 Закону про перебування (AufenthG) регулює питання дозволу на перебування з метою пошуку роботи. Фахівці з визнаною кваліфікацією можуть на його підставі в’їхати в країну без трудового договору та шукати роботу протягом обмеженого періоду; випускники німецьких вищих навчальних закладів отримують відповідний термін після закінчення навчання. Пробна робота допускається в обмеженому обсязі, повного дозволу на роботу на цьому етапі не надається. Ті, хто бажає шукати роботу без визнання кваліфікації, можуть ознайомитися з «картою можливостей» відповідно до § 20a Закону про перебування (AufenthG).

Чи можна отримати робочу візу без професійної кваліфікації?

Так, за певних обставин. Найважливішим шляхом є положення щодо Західних Балкан згідно зі ст. 26, ч. 2 Постанови про перебування (BeschV) для громадян шести держав Західних Балкан: воно не вимагає підтвердження кваліфікації, а лише обов’язкову пропозицію про роботу та згоду Федерального агентства з питань праці. Крім того, можуть бути застосовані § 19c абз. 2 Закону про перебування (AufenthG) у разі наявності глибоких практичних професійних знань, а також окремі професійні групи, передбачені Постановою про зайнятість. Можливість використання такого шляху залежить від громадянства та посади.

Що таке «регламент щодо Західних Балкан»?

Положення щодо Західних Балкан — це спеціальне положення, передбачене у § 26, абз. 2 Постанови про зайнятість. Воно дозволяє громадянам Албанії, Боснії та Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії отримати доступ до будь-якої роботи в Німеччині — без підтвердження кваліфікації. Необхідними умовами є обов’язкова пропозиція про роботу, належні умови праці та згода Федерального агентства з питань праці. Кількість дозволів обмежена. Таким чином, положення щодо країн Західних Балкан є практично найважливішим способом працевлаштування без наявності формальної освіти.

До яких країн застосовується режим для країн Західних Балкан?

Для шести держав: Албанії, Боснії та Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії. Вирішальним є громадянство, а не місце проживання — ті, хто проживає в одній із цих країн, але має інше громадянство, не підпадають під ці вимоги. Хорватія та Словенія є державами-членами ЄС, для їхніх громадян діє право на вільне пересування без дозволу на роботу. Для інших третіх країн залишаються в силі загальні положення Закону про перебування.

Як діє квота в рамках режиму для країн Західних Балкан?

Федеральне агентство з питань праці видає не більше 50 000 дозволів на календарний рік. Ця квота розподіляється за місяцями та громадянствами, тобто для кожної країни передбачені щомісячні часткові квоти. Якщо часткова квота вичерпана, розгляд заяв переноситься на пізніший термін. Фактично, саме час подання заяви впливає на тривалість процедури. Тому роботодавцям слід підготувати договір та документи до того, як настане термін візиту до дипломатичного представництва.

Чи потрібна освіта для роботи за програмою «Західні Балкани»?

Ні. Саме в цьому полягає відмінність від статусів для кваліфікованих фахівців: програма для громадян Західних Балкан не вимагає наявності професійного диплома чи його визнання. Необхідними умовами є обов’язкова пропозиція про роботу, умови праці, аналогічні до тих, що діють для відповідних працівників у країні, та згода Федерального агентства з питань праці. Слід врахувати дві підстави для відмови: отримання виплат відповідно до Закону про допомогу особам, які шукають притулку, протягом останніх 24 місяців та, у разі подання першої заявки віком від 45 років, поріг заробітної плати або пенсійного забезпечення у розмірі 55 770 євро у 2026 році.

Скільки часу триває процедура за Західнобалканською схемою?

Сама юридична перевірка є досить простою; її тривалість визначається квотою та графіком. Домінуючими є два фактори: щомісячна кількість дозволів, доступних для конкретної країни, та графік прийому у відповідному закордонному представництві. Обидва ці фактори змінюються залежно від сезону. Надійний прогноз можливий лише з урахуванням конкретної країни та запланованої дати початку. Юридична фірма KLAMERT & PARTNER у Мюнхені супроводжує такі процедури для роботодавців на всій території Німеччини.

Що повинен перевірити роботодавець під час найму іноземних фахівців?

Перед прийняттям на роботу слід з’ясувати чотири питання: чи визнана кваліфікація або чи є вона еквівалентною? Який вид дозволу на проживання пов’язаний із цією посадою? Чи потрібна згода Федерального агентства з питань праці? І чи передбачає цей дозвіл на проживання дозвіл на роботу, який фактично охоплює заплановану діяльність? Обов’язок перевірки покладається на роботодавця. Працевлаштування без чинного дозволу на роботу може спричинити накладення адміністративного штрафу, а в разі умислу — кримінальну відповідальність. Результати перевірки слід задокументувати.

Що таке попереднє схвалення Федерального агентства з питань праці?

У разі попереднього схвалення роботодавець подає заявку на отримання дозволу на працевлаштування до того, як фахівець подасть заявку на візу. Якщо дозвіл отримано, фахівець надає його до дипломатичного представництва; у такому разі участь Федерального агентства у поточній візовій процедурі більше не потрібна. Це виключає один етап перевірки з ланцюжка і, як показує досвід, значно скорочує процедуру. Попереднє схвалення пов’язане з конкретним робочим місцем і має обмежений термін дії.

Чим займається ZAV?

Центральне агентство з працевлаштування за кордоном та у спеціальних галузях (скорочено ZAV) є підрозділом Федерального агентства праці, відповідальним за трудову міграцію. Воно надає дозвіл на працевлаштування, перевіряє порівнянність умов праці та, серед іншого, управляє квотою в рамках угоди щодо країн Західних Балкан. Воно не приймає рішень щодо віз чи дозволів на проживання — це роблять дипломатичні представництва та органи з питань іноземців. Для роботодавців ZAV має значення насамперед у зв’язку з декларацією про трудові відносини та попереднім дозволом.

У яких випадках згода Федерального агентства з питань зайнятості не потрібна?

У Постанові про зайнятість перелічено випадки, які не потребують узгодження. До них, зокрема, належать певні види висококваліфікованої діяльності та керівні посади, наукова та дослідницька діяльність, короткострокові відрядження в межах концерну, а також окремі професійні групи, щодо яких визнано існування потреби. У разі застосування винятку один із етапів процедури оминається, і дозвіл на роботу видається швидше. Перед подачею заяви слід перевірити, чи не підпадає посада під виняток, що не потребує узгодження, — це найефективніший спосіб заощадити час у процесі оформлення.

Що таке прискорена процедура для кваліфікованих фахівців?

Прискорена процедура для кваліфікованих фахівців згідно зі статтею 81а Закону про перебування (AufenthG) — це процедура, яку роботодавець ініціює у відповідному органі з питань іноземців. Цей орган укладає угоду з підприємством і відповідно до неї координує процес визнання, отримання згоди Федерального агентства з питань праці та попереднього схвалення. Діють чіткі терміни, зокрема до трьох тижнів для призначення дати зустрічі в дипломатичному представництві. Загалом слід розраховувати на близько чотирьох місяців. Наразі служба у справах іноземців стягує збір у розмірі 411 євро.

Чи несе роботодавець відповідальність у разі відсутності дозволу на роботу?

Так. Той, хто наймає іноземця без необхідного дозволу на роботу, вчиняє адміністративне правопорушення; у разі умислу можливе притягнення до кримінальної відповідальності. За проведення перевірок відповідає Служба фінансового контролю за нелегальною працею при Митній адміністрації. До цього додаються додаткові вимоги щодо сплати внесків на соціальне страхування та наслідки відповідно до законодавства про державні закупівлі. Тому вирішальним є не лише наявність дозволу, а й те, чи охоплює його дія конкретну діяльність. Юридична фірма KLAMERT & PARTNER у Мюнхені організовує перевірку таким чином, щоб вона витримала будь-який контроль.

Чи може роботодавець прискорити процедуру оформлення візи?

Можна впливати на три фактори. По-перше, попереднє схвалення Федерального агентства з питань праці, яке надає перевагу етапу перевірки. По-друге, прискорена процедура для кваліфікованих фахівців згідно зі статтею 81а Закону про перебування (AufenthG) із фіксованими строками та пріоритетним призначенням термінів. По-третє, якість документів: повні та точні відомості запобігають необхідності додаткових запитів, які зазвичай забирають тижні. Неможливо вплинути на загальний графік роботи дипломатичного представництва. Тому неможливо гарантувати конкретну дату в’їзду.

Чи можу я продовжити свою робочу візу?

Сама робоча віза не продовжується. Після в’їзду вона перетворюється на дозвіл на проживання, і саме цей дозвіл продовжується. Заяву слід подати до закінчення терміну дії до Управління у справах іноземців; своєчасне подання заяви, як правило, зумовлює презумпцію продовження дії дозволу, що забезпечує право на проживання та працевлаштування до прийняття рішення. Той, хто пропустить цей термін, втрачає цей захист і ризикує перервою у дії дозволу на роботу. Тому, як тільки дозвіл буде видано, слід одразу ж внести цю дату до календаря.

Чи можу я змінити роботодавця, маючи робочу візу?

Це залежить від обсягу дозволу на роботу, зазначеного у дозволі на проживання. Якщо він обмежений певною діяльністю у конкретного роботодавця, для зміни місця роботи знадобиться нове рішення від управління у справах іноземців, а за певних обставин — також повторне схвалення Федерального агентства з питань праці. У разі «Блакитної картки ЄС» на початковому етапі існує обов’язок повідомлення або отримання дозволу. Зміна місця роботи без відповідної перевірки може поставити під загрозу дійсність дозволу на проживання та спричинити ризик накладення штрафу на нового роботодавця.

Чи може моя родина приїхати до Німеччини за робочою візою?

Чоловік/дружина та неповнолітні діти можуть приєднатися до власників кваліфікаційних звань відповідно до статей 18a, 18b, 18g, 19 та 19c Закону про проживання (AufenthG). Необхідними умовами є стабільне забезпечення засобів до існування, достатня житлова площа та підтвердження шлюбу або родинних зв’язків. У разі приєднання до кваліфікованих фахівців та власників «Блакитної карти ЄС» підтвердження базових знань німецької мови подружжя не вимагається. З практичної точки зору рекомендується подавати заяви одночасно — окремі процедури означають два терміни розгляду та два періоди очікування.

Робоча віза до Туреччини — які вимоги до громадян Туреччини?

До громадян Туреччини застосовуються загальні норми Закону про перебування; необхідна робоча віза. Крім того, на підставі Угоди про асоціацію ЄЕС–Туреччина, зокрема Постанови № 1/80 Ради асоціації, можуть передбачатися пільгові умови — наприклад, щодо доступу до ринку праці залежно від стажу роботи або для членів сім’ї. Чи застосовуються ці права в конкретному випадку, слід перевіряти на підставі історії працевлаштування та проживання. Узагальненої відповіді тут надати неможливо.

Що мені робити, якщо посольство відхилить мою заявку на робочу візу?

Проти відмови, винесеної німецьким дипломатичним представництвом за кордоном, можна подати протест — клопотання про повторний розгляд до того самого органу, з дотриманням строку, зазначеного в рішенні. Це доцільно, зокрема, у тих випадках, коли можна надати додаткові документи або виправити помилкові висновки. Якщо це не дасть результату, можна розглянути можливість подання позову про виконання зобов’язань згідно зі ст. 74 VwGO, який у справах про візи зазвичай розглядається в Адміністративному суді Берліна. Те, чи буде швидшим шляхом подання протесту, позову чи нової заяви, залежить від причини відмови.

Що таке позов про бездіяльність у процедурі оформлення візи?

Позов про бездіяльність згідно зі ст. 75 VwGO подається у випадку, коли державний орган без достатніх підстав не приймає рішення щодо заяви. Як правило, такий позов допускається лише після того, як з моменту подання заяви минуло три місяці. У справах щодо візових процедур юрисдикцію зазвичай має Адміністративний суд Берліна. На практиці вже саме подання позову часто призводить до розгляду справи; однак це не означає, що з цього випливає право на конкретне рішення. Юридична фірма KLAMERT & PARTNER у Мюнхені заздалегідь перевіряє, чи є підстави для звинувачення в бездіяльності з огляду на тривалість очікування.

У яких випадках робоча віза дає право на отримання дозволу на постійне проживання?

Кваліфіковані фахівці можуть отримати дозвіл на постійне проживання відповідно до § 18c, абз. 2 Закону про перебування (AufenthG) після трьох років володіння дозволом на перебування, за умови наявності строків сплати внесків до пенсійного страхування та дотримання інших вимог. Для власників «Блакитної карти ЄС» відповідно до § 18g Закону про перебування терміни значно скорочуються залежно від рівня володіння мовою. Оскільки терміни залежать від типу дозволу на перебування, вибір дозволу є також рішенням щодо шляху до отримання дозволу на постійне проживання — його слід прийняти якомога раніше.

Чи надає компанія KLAMERT & PARTNER консультації англійською або хінді?

Так. Консультації надаються німецькою, англійською, українською, російською, португальською та хінді. Для індійських фахівців юридична фірма розширює свою команду за рахунок юриста індійського походження, який володіє хінді; юридичне супроводження та представництво здійснюють ліцензовані адвокати фірми. Клієнтів, які розмовляють українською та російською мовами, супроводжує Денис Осипенко. Як адвокатська фірма в Мюнхені, KLAMERT & PARTNER працює на території всієї Німеччини та для клієнтів за кордоном — перші консультації проводяться по телефону або у форматі відеоконференції.

Замовте безкоштовну попередню оцінку вашої справи — безкоштовна первинна консультація щодо робочої візи за номером 089 540 239 0 або через нашу контактну форму.