Рабочая виза в Германию — адвокат для квалифицированных специалистов и работодателей

Адвокат по вопросам трудовой визы и разрешения на работу — Мюнхен, по всей Германии, за рубежом

Рабочая виза в Германию выдается немецким дипломатическим или консульским представительством, разрешение на работу вытекает из вида на жительство, а согласие дает Федеральное агентство по труду. Три ведомства, три критерия проверки, один график. Именно в этой взаимосвязи и возникают задержки, которые обходятся работодателям в месяцы.

Компания KLAMERT & PARTNER предоставляет консультации на трех этапах. До подачи заявления: выбор подходящего вида на жительство, проверка квалификации, сбор документов, выяснение необходимости получения согласия. В ходе процедуры: реагирование на дополнительные запросы, взаимодействие с управлением по делам иностранцев и дипломатическим представительством, контроль сроков. После вынесения решения: подача протеста, иск о бездействии или судебный иск, продление срока, смена вида на жительство.

Типичные вопросы, с которыми специалисты и компании со всей Германии обращаются в KLAMERT & PARTNER: Мне отказали в рабочей визе, и я не понимаю причин. Мы подписали договор, но не получили назначенную дату визита в посольство. Требуется ли разрешение на работу для этой должности, если квалификация не признана? Как быстро наш специалист сможет въехать в страну по ускоренной процедуре для квалифицированных работников? Подпадает ли наш найм под действие «Западного балканского соглашения»? Могу ли я с моим разрешением на работу сменить работодателя?

Контора работает независимо от местонахождения. Клиенты из Мюнхена приходят в офис, а работодатели из Гамбурга, Лейпцига или Штутгарта, а также специалисты из Индии, Бразилии или Украины получают консультации по видеосвязи и электронной почте. Вопросы, связанные с рабочей визой, регулируются едиными для всей страны правилами — поэтому для предоставления консультаций не требуется общее местонахождение, а лишь возможность связи.

Работодатели: найм квалифицированных специалистов из-за рубежа — путь к получению разрешения на работу

Для работодателей разрешение на работу — это не просто формальность, а проект, требующий предварительной подготовки. Тот, кто соглашается на дату начала работы до того, как будет прояснен весь процесс, ведет переговоры, не контролируя график.

Четыре вопроса, которые нужно задать перед получением предложения о заключении договора

Во-первых: признана ли эта квалификация в Германии или считается ли она равноценной — и если нет, какое звание сохраняется? Во-вторых: какой вид на жительство соответствует этой должности и какое разрешение на работу выдается на его основании? В-третьих: требуется ли согласие Федерального агентства по труду или действует ли исключение из Постановления о трудоустройстве? В-четвертых: сколько времени реально занимает рассмотрение дела в соответствующем дипломатическом представительстве?

Какие услуги компания KLAMERT & PARTNER предоставляет работодателям

Юридическая фирма проверяет вакансию на соответствие возможным видам разрешений на проживание и определяет наиболее перспективный вариант. Она составляет заявление о трудовых отношениях, согласовывает описание должности и размер вознаграждения с требованиями проверки на соответствие и подает заявку на получение предварительного разрешения. По желанию клиента KLAMERT & PARTNER проводит ускоренную процедуру для квалифицированных специалистов в качестве уполномоченного представителя компании. Для отделов кадров, испытывающих постоянную потребность в персонале, этот процесс можно задокументировать в виде повторно используемого шаблона.

Ответственность работодателя — вторая причина, по которой следует проводить проверку на раннем этапе. Тот, кто нанимает работника без действующего разрешения на работу, рискует быть привлеченным к административной ответственности, а в случае умысла — к уголовной. Обязанность по проверке лежит на предприятии, а не на специалисте. Компания KLAMERT & PARTNER документирует результаты проверки таким образом, чтобы они выдержали проверку со стороны органа по борьбе с нелегальным трудом.

Что такое рабочая виза в Германию — и что такое разрешение на работу?

Эти два термина в повседневной речи используются как синонимы, но обозначают две разные вещи. Тот, кто проводит между ними различие, понимает суть процесса.

Рабочая виза — это национальная въездная виза, выдаваемая посольством или генеральным консульством Германии в стране происхождения. Она дает право на въезд и действует в течение первого периода после прибытия. Рабочая виза в Германию, как правило, действует в течение нескольких месяцев и после въезда заменяется видом на жительство, выдаваемым Управлением по делам иностранцев.

Разрешение на работу больше не является отдельным документом. Оно является составной частью вида на жительство: в этом документе указывается, разрешена ли и в каком объеме разрешена трудовая деятельность. Таким образом, разрешение на работу в Германии не оформляется отдельно, а предоставляется вместе с соответствующим видом на жительство. Старый термин «разрешение на работу» (Arbeitsgenehmigung) происходит из законодательства до 2005 года и сегодня используется только в разговорной речи. На международном уровне ведётся поиск по запросу «work permit Germany» — в немецком законодательстве не существует отдельного «work permit», под этим термином подразумевается разрешение на работу, включённое в вид на жительство.

На практике это означает: когда речь идет о разрешении на работу, речь идет о разрешении на проживание. А тот, кто подает заявление на рабочую визу, подает заявление на въезд с той целью, для которой впоследствии будет выдано данное разрешение. Оба эти этапа рассматриваются в рамках одного заявления.

Подача заявления на разрешение на работу — семь этапов процедуры

Порядок подачи заявления на получение разрешения на работу зависит от того, где вы находитесь. Если вы находитесь за границей, необходимо оформить рабочую визу; если вы находитесь в стране, — обратиться в Управление по делам иностранцев. Процедура при подаче заявления из-за границы, как правило, проходит по следующей схеме.

Первый шаг: уточнить квалификацию. Признание или эквивалентность диплома, а для регулируемых профессий — дополнительно разрешение на занятие профессией. Второй шаг: трудовой договор или обязательное предложение о работе с описанием должностных обязанностей, графиком работы и размером заработной платы. Третий шаг: выбрать вид на жительство, соответствующий данной должности. Четвертый шаг: проверить наличие согласия Федерального агентства по труду и, при необходимости, подать заявку на предварительное согласие.

Пятый шаг: подача заявления на визу в соответствующее дипломатическое или консульское представительство с предварительной записью на прием. Шестой шаг: въезд по рабочей визе и регистрация в органе по регистрации жителей. Седьмой шаг: подача заявления на получение вида на жительство в управление по делам иностранцев, которое включает разрешение на работу с желаемым сроком действия.

График приема посетителей в дипломатических представительствах за рубежом — это фактор, который в наименьшей степени поддается контролю. Он значительно варьируется в зависимости от страны и времени года. Тем, кто хочет подать заявление на получение разрешения на работу и нуждается в точном сроке начала работы, не следует откладывать запись на прием на самый конец списка дел, а следует заниматься этим параллельно.

Рабочая виза или вид на жительство — двухступенчатая система, предусмотренная § 4a Закона о пребывании (AufenthG)

§ 4a Закона о пребывании (AufenthG) определяет, в каких случаях разрешается заниматься трудовой деятельностью. Основной принцип: вид на жительство дает право на трудовую деятельность в тех случаях, когда это предусмотрено законом или прямо разрешено данным видом на жительство. Таким образом, разрешение на работу привязано к виду на жительство, а не к конкретному лицу.

Отсюда вытекает двухступенчатая система. Первый этап — рабочая виза: национальная виза в соответствии с § 6, п. 3 Закона о пребывании (AufenthG), которая проходит ту же самую проверку по существу, что и последующий документ на право пребывания. Второй этап — документ на право пребывания, который выдаёт Управление по делам иностранцев после въезда в страну. На обоих этапах проверяется одна и та же цель — поэтому выбор документа на право пребывания уже определяет ход рассмотрения заявления на визу.

Важно для практики: объем трудовой деятельности указан в разрешении. Некоторые разрешения допускают любую работу, другие — только определённую деятельность у конкретного работодателя. Если не проверить объем, то у вас в руках окажется разрешение на работу, которое не подходит для планируемой должности. Работа за пределами этих рамок будет запрещена и повлечёт за собой последствия как для владельца разрешения, так и для работодателя.

Рабочая виза для специалистов с профессиональным образованием (§ 18a Закона о пребывании)

§ 18a Закона о пребывании (AufenthG) открывает путь для специалистов с квалифицированным профессиональным образованием. Он охватывает значительную часть процедур оформления рабочих виз в сфере ремесел, промышленности, ухода, логистики и общественного питания.

Обязательным условием является наличие квалифицированного профессионального образования, признанного в Германии или равноценного немецкому образованию. Кроме того, необходимо наличие конкретного предложения о работе и, в случае необходимости, согласия Федерального агентства по труду. Для профессий, подлежащих регулированию, требуется также разрешение на осуществление профессиональной деятельности.

Один момент часто упускается из виду: после реформы Закона об иммиграции квалифицированных специалистов сфера занятости больше не ограничивается полученной профессией. Лицо, признанное квалифицированным специалистом, в принципе может заниматься любой квалифицированной деятельностью. Это значительно расширяет возможности получения разрешения на работу и открывает для работодателей вакансии, которые ранее были недоступны.

Что касается подачи заявления, это означает: ключевым моментом является подтверждение эквивалентности, а не описание должности. Если процедура признания ещё продолжается, компания KLAMERT & PARTNER проверяет, можно ли воспользоваться переходным механизмом на основании § 16d Закона о пребывании (AufenthG) или иного правового основания, чтобы не пришлось ждать решения для въезда в страну.

Рабочая виза для специалистов в области науки и образования (§ 18b Закона о пребывании)

Статья 18b Закона о пребывании (AufenthG) применяется к специалистам с высшим образованием. Требуется наличие немецкого диплома, признанного иностранного диплома или иностранного диплома, сопоставимого с немецким дипломом о высшем образовании.

Для обеспечения сопоставимости первым этапом проверки является база данных «Anabin» Центрального управления по вопросам зарубежного образования, которую дополняет оценка дипломов. Здесь также с момента реформы действует следующее правило: разрешение на работу не ограничивается конкретной специальностью, а охватывает квалифицированную трудовую деятельность в целом. Специалист по экономической информатике может работать в сфере контроллинга, а биолог — в сфере управления качеством.

Помимо § 18b ч. 1 Закона о пребывании (AufenthG), специалистам в области науки и образования доступна «Голубая карта ЕС» в соответствии с § 18g Закона о пребывании (AufenthG). При достаточном уровне заработной платы она, как правило, является более привлекательным вариантом, поскольку обеспечивает более короткие сроки получения разрешения на постоянное проживание и возможность передвижения в пределах ЕС. Какой из этих вариантов более выгоден, зависит от уровня заработной платы, профессиональной группы и жизненных планов; компания KLAMERT & PARTNER проводит сравнение обоих документов перед подачей заявления на визу.

Разрешение на работу в особых случаях — § 19c Закона о пребывании (AufenthG)

§ 19c Закона о пребывании (AufenthG) является субсидиарной нормой законодательства о трудовой миграции. Она применяется в тех случаях, когда классические категории квалифицированных работников не подходят, но трудоустройство отвечает интересам всех заинтересованных сторон.

§ 19c п. 1 Закона о пребывании — трудоустройство в соответствии с Постановлением о трудоустройстве

Согласно § 19c ч. 1 Закона о пребывании (AufenthG), разрешение на пребывание с целью трудоустройства может быть выдано, если это предусмотрено нормативным актом или межгосударственным соглашением. На практике это означает, что дело сводится к Положению о трудоустройстве. Именно через эту норму проходит большая часть процедур, не требующих формальной квалификации, — в том числе и в рамках режима для граждан стран Западных Балкан.

§ 19c ч. 2 Закона о пребывании — глубокие практические профессиональные знания

§ 19c п. 2 Закона о пребывании (AufenthG) распространяется на лиц, обладающих обширными практическими профессиональными знаниями, но не имеющих формального образования. Наиболее известный пример применения — ИТ-отрасль: здесь профессиональный опыт заменяет образование, если уровень заработной платы и характер деятельности соответствуют требованиям. Для компаний, нуждающихся в разработчиках, это одна из важнейших альтернатив в случае, если невозможно предоставить доказательство эквивалентности образования.

§ 19c ч. 3 Закона о пребывании — трудоустройство в общественных интересах

§ 19c, п. 3 Закона о пребывании (AufenthG) разрешает трудоустройство, если это отвечает общественным, в частности региональным, экономическим интересам или интересам политики в сфере рынка труда. Данная норма предусматривает дискреционные полномочия и требует обоснованного обоснования. Вопрос о том, применима ли она в конкретном случае, следует рассматривать с учетом конкретного рабочего места, региона и ситуации с потребностью в рабочей силе — общие утверждения здесь невозможны.

Положение о странах Западных Балкан — разрешение на работу без подтверждения квалификации (§ 26, п. 2 BeschV)

Положение о Западных Балканах — это единственный способ получить доступ к рынку труда Германии, не требующий подтверждения квалификации. Поэтому оно имеет большое практическое значение для строительства, ремесленного производства, логистики, общественного питания и клининга — при этом на него установлены квоты.

Регламент по Западным Балканам — какие страны в него входят

Под действие данного положения подпадают граждане шести государств: Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии. Граждане других стран не подпадают под действие данного положения, даже если они проживают в одной из этих стран.

Условия действия режима для стран Западных Балкан

Необходимо наличие обязательного предложения о работе или письменного трудового договора от работодателя в Германии. Условия труда должны соответствовать условиям, на которых работают аналогичные категории работников в стране, а заработная плата должна обеспечивать прожиточный минимум. Наличие профессионального образования не требуется. Однако обязательным условием является согласие Федерального агентства по труду — без него разрешение на работу не выдается.

Два основания для отказа часто недооцениваются. Лица, получавшие в течение последних 24 месяцев до подачи заявления пособия в соответствии с Законом о пособиях для лиц, ищущих убежища, не получат одобрения. Кроме того, при первоначальной подаче заявления в возрасте от 45 лет закон требует наличия годового валового дохода в размере не менее 55 770 евро (по состоянию на 2026 год) или подтверждения наличия надлежащего пенсионного обеспечения.

Квота в рамках режима для стран Западных Балкан

В соответствии с Постановлением о занятости Федеральное агентство по труду выдает не более 50 000 разрешений в календарный год. Этот квота распределяется по месяцам и по гражданствам, то есть для каждой страны предусмотрена ежемесячная частичная квота. На практике это означает: время подачи заявления играет важную роль. Если месячная квота для какой-либо страны исчерпана, рассмотрение заявления откладывается.

Компания KLAMERT & PARTNER заранее проверяет для работодателей, подпадает ли вакансия под действие положений о странах Западных Балкан или же получение статуса квалифицированного специалиста будет более выгодным вариантом. Дело в том, что положения о странах Западных Балкан дают право на получение разрешения на работу для конкретной должности, а не на статус квалифицированного специалиста с более короткими сроками, предусмотренными § 18c Закона о пребывании (AufenthG).

Разрешение на работу: согласие Федерального агентства по труду и предварительное одобрение

В случае многих квалификаций Управление по делам иностранцев выдает разрешение на работу только с согласия Федерального агентства по труду. В рамках Федерального агентства по труду за это отвечает Центральное агентство по трудоустройству иностранцев и специалистов (сокращенно — ZAV). Оно проверяет не квалификацию, а условия труда.

В основном проверяется, соответствуют ли заработная плата, рабочее время и прочие условия условиям сопоставимых работников внутри страны. Основанием для этого служит декларация об трудовых отношениях, которую заполняет работодатель. Неточные сведения о видах деятельности, количестве рабочих часов или надбавках являются наиболее частой причиной запросов дополнительной информации — а такие запросы отнимают недели.

Предварительное согласование с Федеральным агентством по труду — этап проверки был проведен досрочно

Предварительное согласование с Федеральным агентством по труду — это процедура для работодателей и квалифицированных специалистов, желающих сэкономить время. Работодатель подаёт заявку на получение согласования до подачи заявления на визу. Если согласование получено, специалист может приложить его к заявлению на визу; в таком случае дипломатическое представительство больше не обязано ждать участия Федерального агентства.

Как показывает практика, предварительное согласование заметно сокращает продолжительность процедуры, поскольку из цепочки исключается один этап проверки. Оно привязано к конкретному объекту и ограничено по времени. Компания KLAMERT & PARTNER регулярно подает заявку на предварительное согласование сразу после подписания договора — параллельно с бронированием даты, а не после этого.

Постановление о занятости (BeschV) — в каких случаях разрешение на работу выдается без согласования

Постановление о занятости определяет, для каких видов занятости может быть выдано разрешение на работу без согласия Федерального агентства по труду, а для каких — нет. Оно является фактическим сводом норм законодательства о трудовой миграции и изменяется чаще, чем сам закон.

Без разрешения допускаются, в частности, определенные виды высококвалифицированной деятельности, руководящие должности, научная и исследовательская деятельность, краткосрочные командировки в рамках концерна, а также отдельные профессиональные группы, в отношении которых признана потребность. Разрешение по-прежнему требуется для классических квалификаций специалистов в соответствии со статьями 18a и 18b Закона о пребывании (AufenthG), если не применяется какое-либо исключение, а также в рамках положений, касающихся стран Западных Балкан.

С практической точки зрения, Постановление о визах — это, прежде всего, вопрос времени. Если применяется исключение, один из этапов процедуры исключается, и рабочая виза выдается значительно быстрее. Поэтому компания KLAMERT & PARTNER в каждом конкретном случае сначала проверяет, имеется ли ситуация, не требующая согласования — это наиболее эффективный рычаг во всей процедуре.

Ускоренная процедура для квалифицированных специалистов (§ 81a Закона о пребывании) — быстрее к получению рабочей визы

Ускоренная процедура привлечения квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG) является единственным инструментом, с помощью которого работодатель может активно влиять на ход процедуры оформления рабочей визы. Заявление подаёт не сам специалист, а компания.

Порядок действий: Работодатель обращается в компетентный орган по делам иностранцев и заключает с ним соглашение о взаимных обязанностях, сроках и порядке действий. Затем этот орган берет на себя координацию — он сопровождает процедуру признания, получает согласие Федерального агентства по труду и выдает предварительное разрешение. После этого дипломатическое представительство в приоритетном порядке назначает дату встречи.

Сроки и сбор за ускоренную процедуру для квалифицированных специалистов

Процедура предусматривает фиксированные сроки: до двух месяцев на проверку иностранного диплома, до одной недели на получение согласия Федерального агентства по труду, до трёх недель на назначение даты визита в дипломатическое представительство и до трёх недель на принятие решения по заявлению на визу. Реально на всё это уходит около четырёх месяцев. В настоящее время Управление по делам иностранцев взимает сбор в размере 411 евро; работодатель может покрыть его, предоставив заявление о возмещении расходов.

Окупаемость этой процедуры зависит от конкретного случая. При отсутствии признания диплома и неблагоприятном графике рассмотрения в стране происхождения это может сэкономить несколько месяцев. Если же диплом уже признан и график рассмотрения благоприятный, традиционный путь с предварительным согласованием зачастую окажется столь же быстрым и более экономичным. KLAMERT & PARTNER сравнивает оба варианта с учетом запланированной даты начала обучения.

Разрешение на работу, разрешение на трудоустройство, «голубая карта» — разграничение понятий

Эти три термина используются параллельно, и их путаница приводит к подаче неверных заявлений. Краткое сравнение.

До 2004 года разрешение на работу было отдельным административным актом органа по трудоустройству, не связанным с разрешением на проживание. С момента вступления в силу Закона об иммиграции действует принцип единого решения: отдельного разрешения на работу больше не существует. Сегодня тот, кто хочет получить разрешение на работу в Германии, по сути, получает право на работу в рамках документа, дающего право на проживание.

Как уже отмечалось, разрешение на работу представляет собой правовую составляющую данного документа, касающуюся трудовой деятельности. Оно может быть без ограничений или ограничено определенным видом деятельности.

«Голубая карта ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG), напротив, представляет собой отдельный вид разрешения на пребывание для специалистов в области науки и образования с минимальным уровнем заработной платы. Она включает в себя разрешение на работу, но представляет собой нечто большее: она обеспечивает мобильность в пределах ЕС и сокращённые сроки получения разрешения на постоянное проживание. Тем, кто достигает установленного порога заработной платы, следует обязательно сравнить условия данного документа с положениями статьи 18b Закона о пребывании (AufenthG).

Командировка от компании: карта ICT и мобильная ICT (§§ 19, 19b Закона о пребывании)

Если специалист переводится в Германию в рамках компании или концерна, применяются собственные должностные названия. Для этого не требуется заключение немецкого трудового договора, а достаточно факта командирования.

Карта ICT в соответствии со статьёй 19 Закона о пребывании (AufenthG) предназначена для руководящих работников, специалистов и стажёров, направляемых из третьей страны в филиал той же корпоративной группы в Германии. Обязательным условием является предыдущий стаж работы в корпоративной группе и срочный характер командировки. Карта ICT для мобильных специалистов в соответствии со статьёй 19b Закона о пребывании (AufenthG) применяется в том случае, если карта ICT, выданная в другом государстве-члене ЕС, должна использоваться для работы в Германии.

Для компаний, работающих на международном рынке, это разграничение имеет экономическое значение: командирование и найм на местном рынке труда влекут за собой разные должностные названия, разные системы социального страхования и разные виды разрешений на работу. KLAMERT & PARTNER анализирует ситуацию до принятия кадрового решения, а не после него. Подробная информация о командировании сотрудников в рамках концерна представлена на отдельной странице, посвящённой карте ICT.

Разрешение на работу в целях обучения и пребывания с целью признания квалификации (§§ 16a, 16d Закона о пребывании)

Не каждый путь на немецкий рынок труда начинается с готовой квалификации. Два уровня охватывают промежуточные этапы.

§ 16a Закона о пребывании (AufenthG) разрешает въезд с целью прохождения профессионального обучения на предприятии. Необходимы договор об обучении, достаточный уровень владения языком и, как правило, согласие Федерального агентства по труду. Разрешение на работу выдается с учетом потребностей обучения и ограниченной дополнительной занятости. После успешного завершения обучения открывается путь к § 18a Закона о пребывании (AufenthG).

§ 16d Закона о пребывании (AufenthG) предусматривает пребывание с целью признания квалификации. Оно предназначено для лиц, чьи дипломы признаны эквивалентными лишь частично и которые желают компенсировать выявленные различия в Германии. Для работодателей это практически самый важный переходный статус: специалист уже работает на предприятии, пока проходит курс адаптационной подготовки. Разрешение на работу в этот период носит ограниченный характер и привязано к конкретной цели.

Оба титула являются промежуточными этапами, а не долгосрочными решениями. Тем, кто их использует, следует с самого начала заложить в план последующий титул — в противном случае по завершении мероприятия возникнет пробел, которого можно было бы избежать.

Рабочая виза без трудового договора? Поиск работы и «карта возможностей» (§§ 20, 20a Закона о пребывании)

Для получения рабочей визы, как правило, необходимо иметь место работы. Существуют два вида виз, позволяющих въехать в страну без трудового договора.

Поиск работы: виза без трудового договора (§ 20 Закона о пребывании)

§ 20 Закона о пребывании (AufenthG) регулирует выдачу разрешения на пребывание в целях поиска работы для квалифицированных специалистов. Лицо, отвечающее требованиям, предъявляемым к квалифицированному специалисту — наличие признанной квалификации, знание языка, обеспеченное средство к существованию —, может въехать в страну на ограниченный срок для поиска работы. В ограниченном объеме допускается пробная работа, однако на данном этапе полное разрешение на работу не предоставляется.

«Карта возможностей» в соответствии со статьёй 20а Закона о пребывании (AufenthG) основана на балльной системе. Оцениваются квалификация, профессиональный опыт, знание языка, возраст и связь с Германией. Она предназначена для лиц, не имеющих полного признания квалификации, и позволяет заниматься побочной деятельностью, а также проходить пробную работу. Это не статус «специалиста», а статус «поиска работы» — переход на статус «работника» должен произойти на территории страны.

То, какой путь подходит конкретному человеку, зависит от уровня признания. В рамках первичной оценки компания KLAMERT & PARTNER проверяет, реально ли получить рабочую визу на основании трудового договора или же получение статуса «Suchtitel» станет более быстрым способом начать работу. Подробную информацию о «карте шансов» юридическая фирма приводит на отдельной странице, посвящённой своим услугам.

Продление рабочей визы и смена работодателя — смена должности на территории страны

После въезда дело передается в управление по делам иностранцев. Особенно часто встречаются три варианта развития событий.

Продлить рабочую визу

Сама по себе рабочая виза не продлевается. После въезда в страну она преобразуется в вид на жительство — и именно этот документ впоследствии продлевается. Заявление необходимо подать до истечения срока действия; своевременная подача заявления, как правило, влечет за собой презумпцию продолжения действия, которая обеспечивает право на работу и пребывание в стране до вынесения решения. Тот, кто подает заявление с опозданием, теряет эту защиту.

Смена работодателя при наличии разрешения на работу

Вопрос о том, допускается ли смена работодателя, зависит от объема разрешения на работу, указанного в документе. Если оно ограничено конкретной деятельностью у конкретного работодателя, для смены работодателя потребуется новое решение Управления по делам иностранцев, при необходимости с повторным согласием Федерального агентства по труду. В случае «Голубой карты ЕС» в первое время действует обязанность уведомления или получения разрешения.

От разрешения на работу к разрешению на постоянное проживание

Квалифицированные специалисты получают разрешение на постоянное проживание в соответствии со статьёй 18c, абзац 2 Закона о пребывании (AufenthG) по истечении трёх лет; для обладателей «Голубой карты ЕС» эти сроки значительно сокращаются. Среди прочих условий — наличие стажа уплаты взносов в пенсионную систему и знание языка. Тот, кто заранее учитывает этот момент, по-другому подходит к выбору квалификации и рода занятий — поэтому выбор квалификации также определяет последующие годы жизни.

Воссоединение семьи со специалистом, имеющим рабочую визу

Как правило, рабочая виза определяет и судьбу семьи. Переезд семьи зависит от статуса специалиста.

Рабочая виза: воссоединение семьи для супругов и детей

Супруги и несовершеннолетние дети могут переехать к владельцам вида на жительство, выданного в соответствии со статьями 18a, 18b, 18g, 19 или 19c Закона о пребывании (AufenthG). Как правило, для этого необходимо наличие достаточной жилплощади, гарантированного средства к существованию, а также документов, подтверждающих брак или родство. В случае переезда к специалистам и обладателям «Голубой карты ЕС» требование о подтверждении базовых знаний немецкого языка супругом не применяется.

Практически решающим фактором является выбор момента. Тот, кто регистрирует членов семьи одновременно, проходит одну процедуру с одним сроком ожидания. Тот, кто подает документы позже, проходит две процедуры с двумя периодами ожидания. Для работодателей это не второстепенный вопрос: нерешенный вопрос о воссоединении семьи часто становится причиной, по которой квалифицированные специалисты в итоге все же отказываются от заключения контракта.

Отказ в выдаче рабочей визы: протест, иск о бездействии, судебный иск

Если в выдаче рабочей визы отказано или решение по ней не принимается в течение нескольких месяцев, существуют способы правовой защиты. Какой из них подходит, зависит от обстоятельств дела.

Протест против отказа в выдаче рабочей визы

Ремонстрация — это средство правовой защиты против отказа, вынесенного немецким дипломатическим представительством за рубежом, — ходатайство о повторном рассмотрении, направляемое в тот же орган. Она подается в срок, указанный в уведомлении об отказе, и имеет смысл, прежде всего, в тех случаях, когда можно дополнительно предоставить документы или исправить обоснования. Её успех следует оценивать на основании материалов дела; без наличия уведомления сделать достоверные прогнозы невозможно.

Иск о бездействии в рамках визовой процедуры

Если орган власти без достаточных оснований не принимает решения, можно подать иск о бездействии в соответствии со статьёй 75 Закона об административном судопроизводстве (VwGO). Как правило, такой иск допускается только по истечении трёх месяцев с момента подачи заявления. По делам о выдаче виз юрисдикцию обычно имеет Административный суд Берлина. На практике уже сама подача иска часто приводит к рассмотрению дела, однако это не является гарантией.

Иск в отношении отказа

Если протест не даст результата, остается подать иск о принудительном исполнении обязательств в соответствии со статьёй 74 VwGO. Он направлен на получение визы, а не просто на принятие нового решения. Целесообразность такого подхода зависит от основания для отказа, имеющихся доказательств и графика работы работодателя. Перед подачей иска компания KLAMERT & PARTNER проверяет, не будет ли подача нового, правильно оформленного заявления более быстрым способом решения вопроса.

Языки и доступ: немецкий, английский, украинский, русский, португальский, хинди

Законодательство о трудовой миграции в Германии обсуждается на немецком языке, но на практике применяется не на нем. Квалифицированные специалисты читают официальные уведомления на языке, который им еще предстоит освоить. Поэтому компания KLAMERT & PARTNER предоставляет консультации на немецком, английском, украинском, русском, португальском и хинди.

Для индийских специалистов — самой многочисленной группы среди обладателей «Голубой карты ЕС» — доступны консультации на хинди. Юридическая фирма пополняет свой коллектив юристом индийского происхождения, владеющим хинди и оказывающим сопровождение клиентам из Индии на их родном языке. Юридическое сопровождение и представительство осуществляют лицензированные адвокаты фирмы.

Контактным лицом для клиентов, говорящих на украинском и русском языках, является Денис Осипенко. И в этом случае юридическое сопровождение дел осуществляют лицензированные адвокаты фирмы KLAMERT & PARTNER. Для клиентов из Бразилии и Португалии фирма предоставляет услуги на португальском языке.

На практике доступ к языку — это нечто большее, чем просто перевод. Это означает, что отказ в разговоре будет понятен, что документы будут правильно классифицированы и что специалист за рубежом будет знать, какие документы необходимо предоставить. Именно из-за этого процедуры зачастую заканчиваются неудачей чаще, чем из-за правовых аспектов.

KLAMERT & PARTNER — адвокат в Мюнхене, специализирующийся на трудовых визах, работающий по всей Германии и за рубежом

KLAMERT & PARTNER Rechtsanwälte PartGmbB — это юридическая фирма в Мюнхене, специализирующаяся на имущественном праве. Право в области проживания и трудовой миграции входит в число сфер, в которых фирма оказывает содействие специалистам и работодателям — от выбора юридического статуса до представительства в судебных разбирательствах.

Почему для решения вопроса, имеющего общефедеральное значение, нужен адвокат из Мюнхена? Потому что право на проживание регулируется федеральным законодательством. Компетенция Управления по делам иностранцев определяется местом проживания или работы, а применимое законодательство везде одинаково. Адвокат из Мюнхена может вести дело в Гамбурге, Дрездене или Фрайбурге так же, как и в Баварии — а для квалифицированных специалистов, находящихся за границей, местонахождение адвокатской конторы и так не имеет первостепенного значения.

Контора работает с клиентами по всей территории Германии, а также с компаниями и специалистами за пределами страны. Первые консультации проводятся по телефону и в режиме видеосвязи, документы передаются в электронном виде; контора самостоятельно организует посещение государственных органов и судов либо обеспечивает представительство на месте. Член Коллегии адвокатов Мюнхена; Маркус Кламерт также является членом Коллегии адвокатов Тироля в Инсбруке.

Офис юридической фирмы KLAMERT & PARTNER расположен в центре Мюнхена, недалеко от Терезиенвизе. Клиенты из центра Мюнхена могут добраться до офиса за несколько минут на метро; специалистам и работодателям из других регионов Германии не нужно специально приезжать для получения консультации. Маршрут до офиса и информация о подъезде описаны в разделе «Контакты».

Бесплатная первичная оценка возможности получения рабочей визы — рассмотрение вашего дела без каких-либо обязательств

В рамках бесплатной первичной оценки компания KLAMERT & PARTNER без каких-либо обязательств проанализирует вашу ситуацию на предмет наличия очевидных шансов на успех. Более подробная юридическая консультация предоставляется только после заключения договора о предоставлении юридических услуг и согласования гонорара.

В контексте процедуры оформления рабочей визы это конкретно означает: какой вид разрешения на пребывание предусмотрен для данной должности? Требуется ли согласие Федерального агентства по труду? Подтверждена ли квалификация надёжным образом? И где в запланированном графике кроются риски? В случае отказа: можно ли подать апелляцию, и каков срок её подачи?

Что необходимо подготовить для первичной оценки

Полезно предоставить трудовой договор или предложение о работе, диплом с ведомостью оценок, документы, подтверждающие профессиональный опыт, копию паспорта и — при наличии — уведомление об отказе или решение о признании квалификации. Работодателям дополнительно необходимо предоставить описание должности и информацию о планируемом вознаграждении.

Расходы, сроки и правовая защита

После первоначальной оценки вознаграждение оговаривается на прозрачной основе: в соответствии с Законом о вознаграждении адвокатов или на основании индивидуального соглашения о гонораре; в случае с компаниями часто речь идет о фиксированной цене за конкретную процедуру. Сроки в сфере трудовой миграции короткие — срок подачи протеста определяется в решении, а срок подачи иска составляет один месяц в соответствии с § 74 VwGO. При наличии страхования правовой защиты или обязательства работодателя по покрытию расходов компания KLAMERT & PARTNER берет на себя оформление запроса о покрытии расходов.

Самый быстрый способ — воспользоваться контактной формой службы по оформлению рабочих виз: кратко опишите ситуацию в нескольких предложениях, приложите документы и получите ответ с первоначальной оценкой. Позвонить в контору можно по номеру 089 540 239 0.

Часто задаваемые вопросы о рабочей визе и разрешении на работу

Что такое рабочая виза в Германию?

Рабочая виза в Германию — это национальная виза, выдаваемая немецким дипломатическим или консульским представительством с целью осуществления трудовой деятельности. Она дает право на въезд в страну и действует в течение первого периода после прибытия. После въезда она заменяется видом на жительство, выдаваемым Управлением по делам иностранцев, который и является собственно разрешением на работу. В ходе визовой процедуры уже проверяются все существенные условия для получения будущего вида на жительство: квалификация, предложение о работе и — при необходимости — согласие Федерального агентства по труду.

В чём заключается разница между рабочей визой и разрешением на работу?

Рабочая виза регулирует въезд в страну, а разрешение на работу — трудоустройство. Виза выдается за рубежом и имеет ограниченный срок действия. С 2005 года разрешение на работу больше не является отдельным документом, а входит в состав вида на жительство: в этом документе указывается, разрешена ли трудовая деятельность и в каком объеме. Таким образом, тому, кому требуется разрешение на работу, необходимо соответствующее разрешение на проживание — а для его получения он въезжает в страну по рабочей визе.

Как подать заявление на получение разрешения на работу в Германии?

Находясь за границей, вы подаете заявление на получение разрешения на работу не напрямую, а через рабочую визу в соответствующее дипломатическое представительство Германии за рубежом. До этого необходимо уточнить документы, подтверждающие квалификацию, трудовой договор и выбор должности. После въезда в страну вы подаете в Управление по делам иностранцев заявление на получение вида на жительство, который включает в себя разрешение на работу. Если вы уже находитесь в Германии, заявление подается непосредственно в Управление по делам иностранцев. Юридическая фирма KLAMERT & PARTNER в Мюнхене в рамках бесплатной первичной оценки определит, какой путь будет наиболее подходящим в вашем случае.

Нужно ли мне, как гражданину ЕС, разрешение на работу в Германии?

Нет. Граждане стран-членов ЕС, а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии пользуются правом на свободное передвижение и не нуждаются ни в рабочей визе, ни в разрешении на работу. Они могут устраиваться на работу без предварительного разрешения. Остаются общие обязательства: регистрация в органах по учету населения, оформление социального страхования и получение идентификационного номера налогоплательщика. Для членов семьи из стран, не входящих в ЕС, действуют отдельные правила, которые, как правило, более выгодны, чем общее право на проживание.

Сколько стоит рабочая виза в Германию?

За оформление национальной визы дипломатическое представительство взимает сбор в размере небольшой трёхзначной суммы; служба по делам иностранцев взимает дополнительный сбор за последующий вид на жительство. В рамках ускоренной процедуры для квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG) в настоящее время к этой сумме добавляется 411 евро. К этому, в зависимости от конкретного случая, прибавляются расходы на перевод, заверение документов, оценку дипломов или процедуру признания квалификации. Точные ставки публикуются дипломатическими представительствами; при планировании бюджета следует предусмотреть значительный запас на покрытие дополнительных расходов.

Сколько времени занимает оформление рабочей визы?

Это зависит, прежде всего, от графика работы дипломатического представительства в стране происхождения и может значительно варьироваться. Реалистично рассчитывать на несколько месяцев с момента записи на прием до выдачи разрешения. Ускоренная процедура для квалифицированных специалистов предусматривает фиксированные сроки и в целом занимает около четырёх месяцев. Те, кто получает предварительное согласие Федерального агентства по труду, исключают один этап проверки из цепочки и, как показывает опыт, экономят время. Ни одна юридическая фирма не может дать надёжных гарантий относительно сроков рассмотрения дела.

Могу ли я работать в Германии по туристической визе?

Нет. Шенгенская виза, выданная в туристических целях, не дает права на работу, и трудоустройство в таком случае будет незаконным. Кроме того, переход с туристической визы на разрешение на работу на территории страны возможен лишь в редких исключительных случаях; как правило, власти требуют выезда из страны и прохождения надлежащей визовой процедуры. Для работодателей это вопрос ответственности: тот, кто нанимает работника без действующего разрешения на работу, рискует быть привлечённым к административной ответственности. Перед каждым приёмом на работу необходимо проверять вид визы.

Что такое разрешение на работу — оно ещё существует?

До вступления в силу Закона об иммиграции разрешение на работу было отдельным административным актом органа по трудоустройству. В таком виде оно больше не существует. Сегодня решения о предоставлении вида на жительство и разрешении на трудовую деятельность единолично принимает Управление по делам иностранцев; Федеральное агентство по труду участвует в этом процессе лишь на внутреннем уровне. Те, кто ищет разрешение на работу в Германии, по сути имеют в виду разрешение на работу, включенное в документ о праве на проживание. Старый термин сохранился в основном в бланках и объявлениях о вакансиях.

Какие требования предъявляются к рабочей визе в соответствии со статьёй 18а Закона о пребывании (AufenthG)?

§ 18a Закона о пребывании (AufenthG) требует наличия квалифицированного профессионального образования, признанного в Германии или равноценного немецкому образованию. Кроме того, необходимо наличие конкретного предложения о работе и, в случае необходимости, согласия Федерального агентства по труду. Для регулируемых профессий дополнительно требуется разрешение на осуществление профессиональной деятельности. С момента реформы Закона об иммиграции квалифицированных специалистов занятость больше не ограничивается полученной профессией — признанные специалисты в принципе могут заниматься любой квалифицированной деятельностью.

В каких случаях может быть выдана рабочая виза в соответствии со статьёй 18b Закона о пребывании (AufenthG)?

§ 18b Закона о пребывании (AufenthG) применяется в случае академического образования: немецкий диплом о высшем образовании, признанный иностранный диплом или иностранный диплом, сопоставимый с немецким. Сопоставимость проверяется с помощью базы данных ANABIN и оценки дипломов Центральным управлением по вопросам зарубежного образования. Требуется конкретное предложение о работе, предполагающее занятие по специальности. Лицам, достигшим порога заработной платы, следует параллельно рассмотреть возможность получения «Голубой карты ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании — зачастую это более выгодный вариант.

Что регулирует § 19c Закона о пребывании?

§ 19c Закона о пребывании (AufenthG) является общим положением для случаев трудоустройства, не подпадающих под категории квалифицированных специалистов. Пункт 1 содержит ссылку на Постановление о трудоустройстве и межгосударственные соглашения. Пункт 2 распространяется на лиц, обладающих глубокими практическими профессиональными знаниями, и представляет собой классический путь для ИТ-специалистов, не имеющих формального образования. Часть 3 разрешает трудоустройство в случае наличия общественного интереса и представляет собой дискреционное полномочие, требующее обоснования. Вопрос о том, подпадает ли та или иная должность под действие § 19c Закона о пребывании, следует рассматривать в каждом конкретном случае.

Нужен ли мне признанный диплом для получения разрешения на работу?

В отношении квалификационных званий, предусмотренных §§ 18a и 18b Закона о пребывании (AufenthG), — да, поскольку в этих случаях признание или эквивалентность являются обязательными условиями. В случае отсутствия признания остаются другие пути: § 19c абз. 2 Закона о пребывании (AufenthG) для лиц с обширным профессиональным опытом, положения, касающиеся шести государств Западных Балкан, § 16d Закона о пребывании (AufenthG) для пребывания с целью признания квалификации или «карта возможностей» в качестве основания для пребывания. Вопрос признания иностранных дипломов подробно освещается компанией KLAMERT & PARTNER на отдельной странице, посвященной услугам; в большинстве процедур это является ключевым этапом.

Достаточно ли трудового договора для получения рабочей визы?

Нет, но в большинстве случаев без него не обойтись. Трудовой договор или обязательное предложение о работе являются одним из нескольких необходимых условий. В них должны быть указаны род деятельности, рабочее время и размер вознаграждения таким образом, чтобы Федеральное агентство по труду могло проверить их сопоставимость с условиями труда в стране. Неточные формулировки в договорах часто становятся причиной дополнительных запросов. Рекомендуется включить в договор оговорку, согласно которой начало действия договора зависит от получения рабочей визы.

Какую роль играет моя зарплата при оформлении рабочей визы?

В отношении квалификационных категорий, предусмотренных §§ 18a и 18b Закона о пребывании (AufenthG), фиксированного порога заработной платы не существует; проверяется, соответствуют ли условия труда условиям сопоставимых работников внутри страны. Фиксированные пороги применяются в случае «Голубой карты ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG), в рамках положений о странах Западных Балкан для заявителей в возрасте от 45 лет, а также для квалифицированных работников старше 45 лет при подаче первоначального заявления. Кроме того, во всех случаях заработная плата должна обеспечивать прожиточный минимум.

Что регулирует § 20 Закона о пребывании (AufenthG)?

§ 20 Закона о пребывании (AufenthG) регулирует вопрос о разрешении на пребывание с целью поиска работы. Специалисты с признанной квалификацией могут на его основании въезжать в страну без трудового договора и в течение ограниченного срока искать работу; выпускники немецких вузов получают соответствующий срок после окончания обучения. Пробная работа допускается в ограниченном объеме, полноценного разрешения на работу на этом этапе не предоставляется. Те, кто желает искать работу без признания квалификации, могут ознакомиться с «картой возможностей» в соответствии со статьёй 20а Закона о пребывании.

Можно ли получить рабочую визу без профессионального образования?

Да, в определенных случаях. Основным способом является порядок для стран Западных Балкан, предусмотренный § 26, п. 2 Постановления о пребывании (BeschV) для граждан шести государств Западных Балкан: он не требует подтверждения квалификации, а лишь обязательное предложение о работе и согласие Федерального агентства по труду. Кроме того, могут быть рассмотрены § 19c абз. 2 Закона о пребывании (AufenthG) в случае наличия глубоких практических профессиональных знаний, а также отдельные профессиональные группы, указанные в Постановлении о занятости. Возможность использования такого пути зависит от гражданства и вакансии.

Что такое «регламент по Западным Балканам»?

Положение о Западных Балканах — это специальный режим, предусмотренный в § 26, п. 2 Постановления о занятости. Оно позволяет гражданам Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии устраиваться на любую работу в Германии — без подтверждения квалификации. Необходимыми условиями являются обязательное предложение о работе, надлежащие условия труда и согласие Федерального агентства по труду. Количество выдаваемых разрешений ограничено. Таким образом, «Положение о Западных Балканах» является практически самым важным способом трудоустройства без формального образования.

К каким странам применяется режим «Западных Балкан»?

Для шести государств: Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Черногории, Северной Македонии и Сербии. Решающим фактором является гражданство, а не место жительства — те, кто проживает в одной из этих стран, но имеет другое гражданство, не подпадают под это правило. Хорватия и Словения являются государствами-членами ЕС, для их граждан действует право на свободное передвижение без разрешения на работу. Для граждан других третьих стран действуют общие положения Закона о пребывании.

Как работает система квот в рамках режима для стран Западных Балкан?

Федеральное агентство по труду выдает не более 50 000 разрешений в течение календарного года. Этот квота распределяется по месяцам и по гражданствам, то есть для каждой страны предусмотрены ежемесячные частичные квоты. Если частичная квота исчерпана, рассмотрение заявления переносится на более поздний срок. На практике это означает, что срок рассмотрения заявки во многом зависит от даты её подачи. Поэтому работодателям следует подготовить договор и все необходимые документы до того, как наступит срок подачи заявки в дипломатическое представительство.

Нужно ли мне пройти обучение, чтобы работать в рамках программы «Западные Балканы»?

Нет. Именно в этом заключается отличие от программ для квалифицированных специалистов: программа для граждан стран Западных Балкан не требует наличия профессионального образования или его признания. Необходимыми условиями являются обязательное предложение о работе, условия труда, сопоставимые с условиями для аналогичных работников внутри страны, а также согласие Федерального агентства по труду. Следует учитывать два основания для отказа: получение пособий в соответствии с Законом о пособиях для лиц, ищущих убежища, в течение последних 24 месяцев и, в случае подачи первого заявления в возрасте от 45 лет, порог заработной платы или пенсионного обеспечения в размере 55 770 евро в 2026 году.

Сколько времени занимает процедура в соответствии с режимом для стран Западных Балкан?

Сама по себе юридическая проверка не представляет особой сложности; её продолжительность зависит от квоты и графика. Определяющую роль играют два фактора: ежемесячное количество разрешений, выделяемых для конкретной страны, и график назначения встреч в соответствующем зарубежном представительстве. Оба этих фактора подвержены сезонным колебаниям. Надежный прогноз возможен только с учётом конкретной страны и запланированной даты начала процедуры. Юридическая фирма KLAMERT & PARTNER, расположенная в Мюнхене, сопровождает такие процедуры для работодателей на всей территории Германии.

Что должен проверить работодатель при приеме на работу иностранных специалистов?

Перед приемом на работу необходимо выяснить четыре момента: признана ли квалификация или является ли она равноценной? Какой вид разрешения на пребывание предусмотрен для данной должности? Требуется ли согласие Федерального агентства по труду? И включает ли данное разрешение на пребывание разрешение на работу, которое действительно охватывает планируемую деятельность? Обязанность проверки лежит на работодателе. Трудоустройство без действующего разрешения на работу может повлечь за собой наложение административного штрафа, а в случае умысла — уголовное преследование. Результаты проверки должны быть задокументированы.

Что такое предварительное согласие Федерального агентства по труду?

В случае предварительного согласования работодатель запрашивает разрешение на трудоустройство до того, как специалист подаст заявление на визу. Если такое разрешение получено, специалист предъявляет его в дипломатическом представительстве; в таком случае участие Федерального агентства в текущей визовой процедуре больше не требуется. Это исключает один этап проверки из цепочки и, как показывает опыт, значительно сокращает срок рассмотрения заявления. Предварительное согласие привязано к конкретному рабочему месту и имеет ограниченный срок действия.

Чем занимается ZAV?

Центральное агентство по трудоустройству за рубежом и в специальных профессиях (ZAV) является подразделением Федерального агентства по труду, ответственным за вопросы трудовой миграции. Оно выдает разрешения на трудоустройство, проверяет сопоставимость условий труда и, в частности, управляет квотой в рамках соглашения с Западными Балканами. Оно не принимает решений о выдаче виз или разрешений на проживание — этим занимаются дипломатические и консульские представительства и ведомства по делам иностранцев. Для работодателей ZAV имеет значение прежде всего в связи с декларацией о трудовых отношениях и предварительным разрешением.

В каких случаях не требуется согласие Федерального агентства по труду?

В Постановлении о трудоустройстве перечислены случаи, не требующие согласования. К ним относятся, в частности, определенные виды высококвалифицированной деятельности и руководящие должности, научная и исследовательская деятельность, краткосрочные командировки в рамках одной корпорации, а также отдельные профессиональные группы, в отношении которых признана потребность в кадрах. Если применяется исключение, один из этапов процедуры исключается, и разрешение на работу выдается быстрее. Перед подачей заявления следует проверить, не требует ли данная должность получения согласия — это самый эффективный способ сэкономить время в ходе процедуры.

Что такое ускоренная процедура приёма квалифицированных специалистов?

Ускоренная процедура привлечения квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG) — это процедура, которую работодатель инициирует в компетентном органе по делам иностранцев. Этот орган заключает с предприятием соглашение и впоследствии координирует процесс признания, получения согласия Федерального агентства по труду и предварительного одобрения. Действуют чёткие сроки, в том числе до трёх недель на назначение даты визита в дипломатическое представительство. В целом следует рассчитывать на около четырёх месяцев. В настоящее время служба по делам иностранцев взимает сбор в размере 411 евро.

Несет ли работодатель ответственность в случае отсутствия разрешения на работу?

Да. Наем иностранца без необходимого разрешения на работу является административным правонарушением; в случае умысла возможно привлечение к уголовной ответственности. Проверки проводит Служба финансового контроля за нелегальным трудом при Таможенной администрации. Кроме того, могут быть предъявлены дополнительные требования по уплате взносов в систему социального страхования, а также могут возникнуть последствия в соответствии с законодательством о публичных закупках. Поэтому решающим фактором является не только наличие разрешения на работу, но и то, охватывает ли оно конкретную деятельность. Юридическая фирма KLAMERT & PARTNER в Мюнхене организует проверку таким образом, чтобы она выдержала контроль.

Может ли работодатель ускорить процесс оформления визы?

Существуют три фактора, которые можно регулировать. Во-первых, предварительное согласование со стороны Федерального агентства по труду, которое проводит предварительную проверку. Во-вторых, ускоренная процедура для квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG) с фиксированными сроками и приоритетным назначением дат. В-третьих, качество документов: полные и точные сведения позволяют избежать запросов дополнительной информации, которые регулярно отнимают недели. Не поддаётся контролю общая загруженность дипломатического представительства. Поэтому невозможно дать гарантии относительно конкретной даты въезда.

Могу ли я продлить свою рабочую визу?

Сама по себе рабочая виза не продлевается. После въезда в страну она преобразуется в вид на жительство, и именно этот документ продлевается. Заявление необходимо подать в Управление по делам иностранцев до истечения срока действия; своевременная подача заявления, как правило, влечет за собой презумпцию продолжения действия, которая гарантирует право на пребывание и трудоустройство до принятия решения. Тот, кто пропустит этот срок, лишится этой защиты и рискует прерыванием действия разрешения на работу. Поэтому, как только документ будет выдан, необходимо сразу же внести соответствующую дату в календарь.

Могу ли я с рабочей визой сменить работодателя?

Это зависит от объема разрешения на работу, указанного в разрешении на проживание. Если оно ограничено конкретной деятельностью у конкретного работодателя, для смены работы потребуется новое решение Управления по делам иностранцев, а в некоторых случаях — повторное согласование с Федеральным агентством по труду. В случае «Голубой карты ЕС» в первое время действует обязанность уведомления или получения разрешения. Смена работы без соответствующей проверки может поставить под угрозу действие разрешения на проживание и повлечь за собой риск наложения штрафа на нового работодателя.

Может ли моя семья приехать в Германию по рабочей визе?

Супруги и несовершеннолетние дети могут переехать к обладателям статуса квалифицированных специалистов в соответствии со статьями 18a, 18b, 18g, 19 и 19c Закона о пребывании (AufenthG). Требуется наличие стабильного источника средств к существованию, достаточного жилья, а также документов, подтверждающих брак или родство. При воссоединении с квалифицированными специалистами и обладателями «Голубой карты ЕС» подтверждение базовых знаний немецкого языка супруга не требуется. С практической точки зрения рекомендуется подавать заявления одновременно — раздельные процедуры означают два разных графика рассмотрения и два периода ожидания.

Рабочая виза в Турцию — какие правила действуют для граждан Турции?

К гражданам Турции применяются общие положения Закона о пребывании; требуется рабочая виза. Кроме того, в соответствии с соглашением об ассоциации ЕЭС–Турция, в частности с Решением № 1/80 Совета ассоциации, могут предусмотрены льготные условия — например, в отношении доступа к рынку труда в зависимости от стажа работы или для членов семьи. Вопрос о том, применимы ли эти права в конкретном случае, следует рассматривать с учётом истории трудовой деятельности и пребывания в стране. Однозначного ответа на этот вопрос дать невозможно.

Что мне делать, если посольство отклонит мою заявку на рабочую визу?

В случае отказа со стороны немецкого дипломатического представительства можно подать протест — ходатайство о повторном рассмотрении в тот же орган, при этом необходимо соблюсти срок, указанный в уведомлении. Это особенно целесообразно в тех случаях, когда можно дополнительно предоставить документы или исправить ошибочные оценки. Если протест не принесет результата, можно рассмотреть возможность подачи иска о принудительном исполнении обязательств в соответствии со статьёй 74 Закона об административном судопроизводстве (VwGO), который в делах о визах, как правило, рассматривается в Административном суде Берлина. То, что будет быстрее — подача протеста, иска или нового заявления, — зависит от причины отказа.

Что такое иск о бездействии в рамках визовой процедуры?

Иск о бездействии в соответствии со статьёй 75 Закона об административном судопроизводстве (VwGO) направлен против того, что административный орган без достаточных оснований не принимает решения по заявлению. Как правило, он допускается только по истечении трёх месяцев с момента подачи заявления. В делах, касающихся визовых процедур, юрисдикцию обычно имеет Административный суд Берлина. На практике уже сама подача иска часто приводит к рассмотрению дела; однако из этого не вытекает право на принятие конкретного решения. Юридическая фирма KLAMERT & PARTNER в Мюнхене заранее проверяет, позволяет ли прошедший период ожидания предъявить обвинение в бездействии.

В каких случаях рабочая виза дает право на получение вида на жительство?

Квалифицированные специалисты могут получить разрешение на постоянное проживание в соответствии со статьёй 18c, абзац 2 Закона о пребывании (AufenthG) по истечении трёх лет владения видом на жительство, при условии наличия стажа уплаты взносов в пенсионную страховку и соблюдения прочих требований. Для обладателей «Голубой карты ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании сроки значительно сокращаются в зависимости от уровня владения языком. Поскольку сроки зависят от типа разрешения на пребывание, выбор типа разрешения также является решением о пути к постоянному проживанию — его следует принять как можно раньше.

Предоставляет ли компания KLAMERT & PARTNER консультации на английском или хинди?

Да. Консультации проводятся на немецком, английском, украинском, русском, португальском и хинди. Для индийских специалистов юридическая фирма пополняет свой коллектив юристом индийского происхождения, владеющим хинди; ведение дел и представительство в суде осуществляют лицензированные адвокаты фирмы. Клиентов, говорящих на украинском и русском языках, сопровождает Денис Осипенко. Как адвокатская контора в Мюнхене, KLAMERT & PARTNER работает по всей Германии и с клиентами за рубежом — первые консультации проводятся по телефону или в режиме видеосвязи.

Закажите бесплатную предварительную оценку вашего дела — бесплатная первичная оценка возможности получения рабочей визы по телефону 089 540 239 0 или через нашу контактную форму.