जर्मनी में अवसरों का मानचित्र
(§ 20ए निवास अधिनियम)

चांस कार्ड के लिए आपको वकील की आवश्यकता कब पड़ती है?

अपॉर्चुनिटी कार्ड कानूनी रूप से सरल है। हालांकि, आवेदन प्रक्रिया जटिल है। इसमें तीन एजेंसियां ​​मिलकर काम करती हैं। आवेदक के मूल देश में स्थित जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास वीज़ा आवेदन का प्रबंधन करता है। विदेशी शिक्षा के लिए केंद्रीय कार्यालय अनाबिन (विदेशी शैक्षणिक योग्यताओं की मान्यता के लिए जर्मन प्रणाली) में सूचीबद्ध न होने वाली योग्यताओं का मूल्यांकन करता है। और आवेदक के भावी निवास स्थान पर स्थित आव्रजन कार्यालय देश में प्रवेश करने के बाद कार्ड जारी करता है। प्रत्येक एजेंसी समीक्षा के लिए अपने-अपने मानदंड का उपयोग करती है, और कोई भी पिछली एजेंसी की त्रुटियों को ठीक नहीं करती है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर्स के अनुभव से पता चलता है कि तीन ऐसे समय होते हैं जब कानूनी सलाह सबसे बड़ा फर्क डालती है।

• आवेदन करने से पहले: कुशल श्रमिक मार्ग और अंक प्रणाली के बीच चयन करना, एनाबिन वर्गीकरण की जांच करना, अंकों की वास्तविक गणना करना और यह तय करना कि क्या अवसर कार्ड सही उपाधि है या यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड अधिक तेज़ तरीका होगा।
• वर्तमान प्रक्रिया में शामिल हैं: अतिरिक्त अनुरोधों का जवाब देना, अतिरिक्त भाषा और व्यावसायिक अनुभव प्रमाण पत्र जमा करना, जेडएबी के साथ समन्वय करना।
• अस्वीकृति के बाद या निर्णय के अभाव में: प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 75 के अनुसार कार्रवाई करने में विफलता के लिए विरोध, मुकदमा या कार्रवाई।

"अवसर कार्ड" के साथ सबसे बड़ी गलती अस्वीकृति नहीं, बल्कि अनकही गलतफहमी होती है। कोई व्यक्ति छह अंक प्राप्त करता है, देश में प्रवेश करता है, एक साल तक नौकरी की तलाश करता है—और फिर पाता है कि उसकी योग्यता उसके मनचाहे पेशे के लिए पर्याप्त नहीं थी, आंशिक मान्यता के लिए आवेदन ही नहीं किया गया था, या उसे मिली नौकरी का वेतन अगली योग्यता के लिए निर्धारित सीमा से कम है। जीवन का एक साल बर्बाद, खाता पूरी तरह से ब्लॉक, और अंततः देश से निकाला जाना।

जर्मनी भर से कुशल कामगारों और कंपनियों को क्लामर्ट एंड पार्टनर के पास लाने वाली विशिष्ट चिंताएँ:

• मेरे पास ठीक छह बिंदु हैं, जिनमें से एक भाषा प्रमाणपत्र पर निर्भर करता है - दूतावास कौन सा प्रमाणपत्र स्वीकार करता है?
• भारत से प्राप्त मेरी स्नातक डिग्री अनाबिन में समकक्ष के रूप में सूचीबद्ध नहीं है - क्या अवसर कार्ड से मुझे मदद मिलेगी?
• मुझे नर्सिंग में पांच साल का पेशेवर अनुभव है, लेकिन मेरे पास जर्मन मान्यता नहीं है - क्या यह अवसर कार्ड है या केवल धारा 16d AufenthG के तहत ही काम चल सकता है?
• मैंने जर्मनी में पढ़ाई की और फिर देश छोड़ दिया - क्या मेरा पिछला निवास स्थान अभी भी मान्य होगा?
• मुझे लीपज़िग से नौकरी का प्रस्ताव मिला है, लेकिन मैं अभी भी लागोस में रहता हूँ — मुझे किस प्राधिकरण के समक्ष, किस पद के लिए और किस क्रम में आवेदन करना चाहिए?
• मेरा अनुबंध चार महीने में समाप्त हो रहा है, नया अनुबंध बाद में शुरू होगा - अब क्या करूं?
• हमारे पास एक आवेदक है जिसके पास नौकरी पाने का मौका है - क्या पदनाम बदलने से पहले हम उसे नियुक्त कर सकते हैं?

अवसर कार्ड (§ 20a AufenthG) क्या है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के अंतर्गत "अवसर कार्ड" 1 जून, 2024 से प्रभावी है और यह कुशल आप्रवासन अधिनियम का तीसरा स्तंभ—"संभावित स्तंभ"—बनाता है। यह रोजगार की तलाश करने या विदेशी व्यावसायिक योग्यता को मान्यता दिलाने के लिए जारी किया जाने वाला निवास परमिट है। यह इसे अन्य सभी रोजगार संबंधी निवास परमिटों से इस मायने में अलग करता है कि इसके लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती। प्रवास का उद्देश्य केवल नौकरी की खोज करना है।

यह अवसर कार्ड अधिकतम एक वर्ष के लिए जारी किया जाता है। इस दौरान, प्रति सप्ताह औसतन 20 घंटे से अधिक का द्वितीयक रोजगार अनुमत है, साथ ही प्रत्येक संभावित नियोक्ता के साथ अधिकतम दो सप्ताह की परीक्षण अवधि भी अनुमत है। किसी भी स्थिति में, यह अनिवार्य है कि आवेदक की आजीविका पूरी अवधि के लिए सुरक्षित हो - योग्यता के अतिरिक्त, यह दूसरी प्रमुख बाधा है।

कानूनी दृष्टि से, अवसर कार्ड दो नियमों के बीच स्थित है। निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a इसके स्वामित्व, अवधि, अनुमत रोजगार और विस्तार से संबंधित प्रावधानों को नियंत्रित करती है। निवास अधिनियम की धारा 20b उन सभी लोगों के लिए अंक प्रणाली को विनियमित करती है जिन्हें पहले से ही पूर्ण रूप से मान्यता प्राप्त योग्यताओं वाले कुशल श्रमिक नहीं माना जाता है। निवास अधिनियम की धारा 20a, अनुच्छेद 7 में संघीय सरकार को विदेश से प्रतिवर्ष जारी किए जाने वाले अवसर कार्डों की संख्या को सीमित करने वाले नियम जारी करने का अधिकार भी दिया गया है; KLAMERT & PARTNER प्रत्येक ग्राहक अनुबंध के लिए इस अधिकार के प्रयोग की समीक्षा करता है, क्योंकि कार्यसूची इसी पर निर्भर करती है।

व्यावहारिक अपेक्षाओं के लिए महत्वपूर्ण: अवसर कार्ड नौकरी की गारंटी नहीं देता, बल्कि जर्मनी में नौकरी खोजने का अधिकार देता है। जो कोई भी एक वर्ष के भीतर योग्य रोजगार नहीं पाता और अपने प्रवास का कोई अन्य कारण नहीं बता पाता, उसे देश छोड़ना होगा। इसलिए, अवसर कार्ड आवेदन प्रक्रिया का विकल्प नहीं है, बल्कि निवास के लिए उसका कानूनी ढांचा है।

अवसर कार्ड के लिए आवश्यक शर्तें: योग्यता, भाषा, आजीविका

चांस मैप के लिए आवश्यक शर्तों को एक सूची में संक्षेपित किया जा सकता है जिसे प्रत्येक स्कोरिंग राउंड से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

पहला, योग्यता: किसी विदेशी विश्वविद्यालय से प्राप्त डिग्री या कम से कम दो वर्ष का व्यावसायिक प्रशिक्षण, जो उस देश में आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त हो जहाँ प्रशिक्षण दिया गया हो—वैकल्पिक रूप से, विदेश में जर्मन चैंबर ऑफ कॉमर्स द्वारा प्रदान की गई व्यावसायिक योग्यता। यदि योग्यता जर्मनी में पूर्णतः मान्यता प्राप्त है, तो अंक प्रणाली पूरी तरह से लागू नहीं होगी। दूसरा, भाषा: जर्मन (स्तर A1) या अंग्रेजी (स्तर B2)। इनमें से किसी एक के बिना, कुल अंकों की संख्या चाहे जो भी हो, अंक प्रणाली लागू नहीं होगी। तीसरा, अंक: जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20b के परिशिष्ट के अनुसार कम से कम छह अंक। चौथा, सार्वजनिक निधियों का सहारा लिए बिना, पूरे प्रवास की अवधि के लिए पर्याप्त निर्वाह साधन। इसमें स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण, वैध पासपोर्ट और वीज़ा आवेदन प्रक्रिया का पूरा होना भी शामिल है।

आवेदन प्रक्रिया की आवश्यकताएं संघीय कानून द्वारा विनियमित हैं और प्रत्येक आवेदन पर समान रूप से लागू होती हैं—चाहे वह विदेशी दूतावास हो या जर्मनी में आवेदक का बाद का निवास स्थान। अंतर केवल प्रक्रियात्मक अभ्यास में है: प्रसंस्करण समय, समय-निर्धारण और अतिरिक्त जानकारी के लिए किसी भी अनुरोध का निपटान। क्लामर्ट एंड पार्टनर इस सूची की बिंदुवार समीक्षा करता है, क्योंकि प्रत्येक एक बिंदु अस्वीकृति का कारण बन सकता है।

दो चीजें औपचारिक रूप से अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन व्यावहारिक रूप से सफलता निर्धारित करती हैं: डिग्री का अनाबिन मूल्यांकन और क्या वांछित पेशा जर्मनी में विनियमित है। क्लामर्ट एंड पार्टनर आवेदन जमा करने से पहले इन दोनों बातों को स्पष्ट कर देता है।

अवसर मानचित्र तक पहुंचने के दो रास्ते हैं — कुशल श्रमिक या अंक प्रणाली

अवसरों का कोई एक निश्चित नक्शा नहीं है, बल्कि दो अलग-अलग रास्ते हैं जिनके लिए बिल्कुल अलग-अलग स्तर के प्रयास की आवश्यकता होती है। यह अंतर परामर्श का सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है—और अक्सर मार्गदर्शिकाओं और मंचों में इसे नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है।

विकल्प 1 — निवास अधिनियम की धारा 20ए पैरा 3 संख्या 1 के अनुसार कुशल श्रमिक के रूप में अवसर मानचित्र

निवास अधिनियम द्वारा परिभाषित कुशल श्रमिक की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले—अर्थात्, जिनके पास किसी विदेशी विश्वविद्यालय से पूर्णतः मान्यता प्राप्त डिग्री या कम से कम दो वर्ष का पूर्णतः मान्यता प्राप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रमाण पत्र है—उन्हें बिना अंक प्रणाली के अवसर कार्ड प्राप्त होता है। कोई अंक नहीं गिने जाते, भाषा प्रमाणपत्रों पर कोई चर्चा नहीं होती। एकमात्र आवश्यकता है अपनी आजीविका सुनिश्चित करना। यह एक आसान रास्ता है, और इसकी जाँच बहुत कम की जाती है: कई आवेदक बड़ी मेहनत से अंक गिनते हैं, जबकि उनकी योग्यता को लंबे समय से समकक्ष माना जाता रहा है।

विकल्प 2 — निवास अधिनियम की धारा 20बी के अनुसार अंक प्रणाली के माध्यम से संभावना मानचित्र

जिन लोगों को अभी तक पूर्ण मान्यता नहीं मिली है, वे अंक प्रणाली के माध्यम से प्रवेश प्राप्त कर सकते हैं। प्रवेश आवश्यकताओं के रूप में योग्यता और भाषा प्रवीणता पूरी होने पर ही अंक गिने जाते हैं – और इसके लिए कम से कम छह अंक प्राप्त करना आवश्यक है। कई स्थितियों में, पहले पूर्ण मान्यता प्रक्रिया पूरी करना और फिर कुशल श्रमिक के रूप में "अवसर कार्ड" के लिए आवेदन करना लाभदायक होता है। इसके विपरीत, आंशिक मान्यता के लिए विशेष रूप से आवेदन करना भी फायदेमंद हो सकता है, क्योंकि इससे अंक प्रणाली में चार अंक प्राप्त होते हैं। चूंकि मान्यता देने वाले प्राधिकरण जर्मनी के अलग-अलग राज्यों के अधिकार क्षेत्र में हैं, इसलिए जिम्मेदार प्राधिकरण का चयन रणनीति का एक हिस्सा है – यही कारण है कि देशव्यापी स्तर पर काम करने वाली कानूनी फर्म को यहां लाभ मिलता है।

चांस कार्ड पॉइंट्स — निवास अधिनियम की धारा 20बी के अनुसार पॉइंट्स प्रणाली

अवसर कार्ड के लिए दिए जाने वाले अंक निवास अधिनियम की धारा 20बी के परिशिष्ट से प्राप्त किए जाते हैं। न्यूनतम छह अंक आवश्यक हैं। भाषा और व्यावसायिक अनुभव श्रेणियों में, केवल उच्चतम प्राप्त अंक ही गिने जाते हैं—जर्मन बी2 और जर्मन बी1 के अंक संचयी नहीं हैं।

• विदेशी व्यावसायिक योग्यताओं की आंशिक मान्यता: 4 अंक
• पेशेवर अनुभव: कम से कम 5 वर्ष; पिछले 7 वर्षों के भीतर: 3 अंक
• पेशेवर अनुभव: पिछले 5 वर्षों के भीतर कम से कम 2 वर्ष: 2 अंक
• जर्मन भाषा कौशल स्तर B2 या उससे ऊपर: 3 अंक
• जर्मन भाषा कौशल स्तर B1: 2 अंक
• जर्मन भाषा कौशल स्तर A2: 1 अंक
• अंग्रेजी भाषा कौशल स्तर C1 या मूल वक्ता के स्तर पर (अतिरिक्त अंक): 1 अंक
• आवेदन के समय आयु 35 वर्ष से कम होने पर: 2 अंक
• आवेदन के समय आयु 35 से 40 वर्ष के बीच होने पर: 1 अंक
• किसी ऐसे व्यवसाय में योग्यता जिसकी कमी हो: 1 अंक
• पूर्व निवास: पिछले 5 वर्षों के भीतर कम से कम 6 महीने तक कानूनी रूप से और लगातार जर्मनी में निवास: 1 अंक
• यदि पति या पत्नी/जीवनसाथी भी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और संयुक्त रूप से आवेदन करते हैं: 1 अंक

संयोगवश मानचित्र बिंदु — वे तीन स्थान जहाँ गणनाएँ सबसे अधिक गलत होती हैं

पहला, आंशिक मान्यता। तालिका में सबसे बड़ा अंक चार अंकों का है। हालांकि, इसके लिए आंशिक समतुल्यता प्राप्त करने हेतु एक औपचारिक मान्यता प्रक्रिया आवश्यक है; केवल समान योग्यता वाले लोग इस नियम के अंतर्गत आंशिक मान्यता के पात्र नहीं हैं। दूसरा, पूर्व निवास। पिछले पांच वर्षों के भीतर कम से कम छह महीने के वैध, निर्बाध निवास के लिए एक अंक दिया जाता है—शेंगेन वीज़ा के साथ भाषा पाठ्यक्रम, कई छोटी यात्राएँ, या इससे पहले का कोई प्रवास इसके लिए पात्र नहीं हैं; हालांकि, विदेश में पूरा किया गया सेमेस्टर पात्र है। तीसरा, आयु: 35 वर्ष से कम आयु के आवेदकों के लिए दो अंक, आवेदन की तिथि के आधार पर 35 से 40 वर्ष की आयु के आवेदकों के लिए एक अंक।

जर्मनी का अवसर मानचित्र — पूरे संघीय गणराज्य में मान्य

"चांसेनकार्टे डॉयचलैंड" (अवसर कार्ड जर्मनी) की तलाश करने वाले लोग आमतौर पर एक साथ दो चीजें जानना चाहते हैं: यह पुष्टि कि कार्ड पूरे जर्मनी में मान्य है, और यह कि इसे वास्तव में कौन जारी करता है। ये दोनों बातें आपस में जुड़ी हुई हैं। चांसेनकार्टे डॉयचलैंड जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के तहत एक संघीय निवास परमिट है और यह धारक को जर्मनी में रहने का अधिकार देता है, न कि किसी विशिष्ट शहर या राज्य में।

व्यवहारिक रूप से, इसका अर्थ यह है कि अवसर कार्ड के साथ जर्मनी में प्रवेश करने वाला कोई भी व्यक्ति किसी भी संघीय राज्य में बस सकता है, देश भर में नौकरी के लिए साक्षात्कार दे सकता है और नौकरी की तलाश के दौरान अपना निवास स्थान बदल सकता है। नौकरी की तलाश किसी महानगर तक सीमित नहीं है - और यह महत्वपूर्ण है क्योंकि पेशे के आधार पर, सैक्सोनी, रूर क्षेत्र या बाडेन-वुर्टेमबर्ग में नौकरी के अवसर सबसे अधिक मांग वाले स्थानों की तुलना में काफी बेहतर हो सकते हैं, और नौकरी की तलाश के दौरान जीवन यापन की लागत भी काफी कम हो सकती है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर्स चांसेनकार्टे डॉयचलैंड (अवसर मानचित्र जर्मनी) मामले को पूरे देश में संभालती है। फर्म का वकालत करने का लाइसेंस पूरे जर्मनी में मान्य है; ब्रेमेन, एरफर्ट या कील में आव्रजन अधिकारियों के समक्ष प्रतिनिधित्व के लिए स्थानीय कार्यालय की आवश्यकता नहीं है। फर्म सभी सोलह संघीय राज्यों में आव्रजन अधिकारियों और मूल देशों में स्थित प्रमुख जर्मन राजनयिक मिशनों के साथ सहयोग करती है। फर्म का मुख्यालय म्यूनिख में है और इसका कार्यक्षेत्र जर्मनी है।

योग्यता की मान्यता: अनाबिन, जेडएबी और आंशिक मान्यता

मान्यता वह सत्यापन प्रक्रिया है जो प्रत्येक अवसर कार्ड से पहले आती है—और यही प्रवेश मार्ग निर्धारित करती है। निर्णायक कारक विदेशी शिक्षा के केंद्रीय कार्यालय का डेटाबेस, अनाबिन है। इसमें दो प्रविष्टियों का मिलान होना आवश्यक है: विश्वविद्यालय और डिग्री।

यदि विश्वविद्यालय को H+ दर्जा प्राप्त है और डिग्री को तदनुसार वर्गीकृत किया गया है, तो मान्यता आमतौर पर आसानी से मिल जाती है—इस प्रकार अंक प्रणाली के बिना कुशल श्रमिक बनने का मार्ग प्रशस्त होता है। यदि आवश्यक प्रविष्टियों में से कोई एक भी अधूरी है, तो विदेशी शिक्षा के केंद्रीय कार्यालय द्वारा प्रमाण पत्र का मूल्यांकन आवश्यक होता है; इस प्रक्रिया में आमतौर पर लगभग दो महीने लगते हैं। हालांकि, अंक-आधारित मार्ग के लिए, मूल देश में राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त डिग्री पर्याप्त है—यहां, अनाबिन प्रवेश बाधा नहीं है, बल्कि आंशिक मान्यता के लिए आवश्यक चार अंक प्राप्त करने की कुंजी है।

अपॉर्चुनिटी कार्ड का दूसरा स्पष्ट उद्देश्य व्यावसायिक योग्यताओं की मान्यता के लिए उपाय खोजना है। आंशिक मान्यता के साथ जर्मनी में प्रवेश करने वाले लोग संबंधित राज्य प्राधिकरण में अनुकूलन पाठ्यक्रम, ज्ञान परीक्षण या योग्यता परीक्षण के माध्यम से अपनी शेष योग्यता को मान्यता दिला सकते हैं। विनियमित व्यवसायों, विशेष रूप से नर्सिंग और स्वास्थ्य सेवा के क्षेत्र में, अपॉर्चुनिटी कार्ड का यह प्राथमिक उपयोग है।

अवसर कार्ड के लिए आवेदन करना: प्रक्रिया, दस्तावेज, प्रसंस्करण समय

अवसर कार्ड के लिए आवेदन करने के इच्छुक व्यक्तियों को अपने स्थान के आधार पर अलग-अलग प्रक्रियाओं का पालन करना होता है। मानक प्रक्रिया मूल देश में आवेदन करना है, न कि जर्मनी में।

विदेश से आवेदन करने की प्रक्रिया में चार चरण होते हैं: VIDEX के माध्यम से ऑनलाइन पंजीकरण और संबंधित जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास या उसके नामित सेवा प्रदाता के साथ अपॉइंटमेंट बुक करना। बायोमेट्रिक डेटा संग्रह के लिए व्यक्तिगत अपॉइंटमेंट; राष्ट्रीय वीज़ा शुल्क €75 है, जिसका भुगतान स्थानीय मुद्रा में किया जाता है। वीज़ा के साथ प्रवेश। अपने चुने हुए निवास स्थान के आव्रजन कार्यालय में निवास परमिट के लिए आवेदन। आवेदन आमतौर पर जर्मन दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों में नियोजित प्रवेश तिथि से तीन महीने पहले तक स्वीकार किए जाते हैं।

जो लोग पहले से ही किसी अन्य उपाधि के साथ जर्मनी में रह रहे हैं, वे देश छोड़े बिना चांस कार्ड के लिए आवेदन कर सकते हैं; वीजा प्रक्रिया माफ कर दी जाती है और आवेदन सीधे आव्रजन कार्यालय में जाता है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर आमतौर पर एक संपूर्ण आवेदन पोर्टफोलियो के लिए निम्नलिखित जानकारी संकलित करता है:

• पासपोर्ट
• अपोस्टिल या वैधीकरण द्वारा प्रमाणित योग्यता प्रमाण पत्र और प्रमाणित अनुवाद
• ZAB से एनाबिन अर्क या प्रमाण पत्र मूल्यांकन
• स्वीकृत प्रदाताओं से भाषा प्रमाणपत्र
• पेशेवर अनुभव प्रमाण पत्र जो गतिविधि और योग्यता स्तर को स्पष्ट रूप से जोड़ते हैं
• जीवन निर्वाह के साधनों का प्रमाण, जिसमें मासिक राशि का उल्लेख हो।
• स्वास्थ्य बीमा की पुष्टि

प्रक्रिया में लगने वाले समय की कोई निश्चित और विश्वसनीय अवधि बताना असंभव है। वीज़ा आवेदन प्रक्रिया में अड़चन लगभग कभी भी मूल कानून के कारण नहीं होती, बल्कि दूतावास या वाणिज्य दूतावास में अपॉइंटमेंट की उपलब्धता के कारण होती है: वीज़ा अपॉइंटमेंट के लिए प्रतीक्षा समय दूतावास या वाणिज्य दूतावास के अनुसार काफी भिन्न होता है और भारत, पाकिस्तान और नाइजीरिया में यह विशेष रूप से लंबा होता है। काम शुरू करने की योजना बना रहे किसी भी व्यक्ति को पहले शुरुआत की तारीख, फिर दूतावास या वाणिज्य दूतावास में लगने वाला प्रक्रिया समय, फिर अपॉइंटमेंट के लिए प्रतीक्षा समय और अंत में सभी दस्तावेज़ जमा करने की अंतिम तिथि का हिसाब लगाना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण कारक है पूर्ण जानकारी: अतिरिक्त जानकारी के लिए प्रत्येक अनुरोध एक और प्रक्रिया चक्र जोड़ता है।

एक आम गलतफहमी यह है कि दूतावास या वाणिज्य दूतावास का चुनाव राष्ट्रीयता के बजाय स्थायी निवास के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, संयुक्त अरब अमीरात में काम करने वाले एक भारतीय पेशेवर को अपना आवेदन वहीं जमा करना चाहिए, न कि नई दिल्ली में।

आजीविका सुरक्षित करना: अवरुद्ध खाता और प्रतिबद्धता की घोषणा

संभावनाओं के मानचित्र पर दूसरी प्रमुख बाधा योग्यता से संबंधित नहीं है। रहने की पूरी अवधि के लिए सार्वजनिक निधि का सहारा लिए बिना जीवन निर्वाह की व्यवस्था करना आवश्यक है। विदेशों में स्थित जर्मन राजनयिक मिशनों से प्राप्त सूचना पत्रों के अनुसार, दिशानिर्देश लगभग €1,091 प्रति माह है, जो लगभग €13,092 प्रति वर्ष के बराबर है। यह राशि BAföG (संघीय प्रशिक्षण सहायता अधिनियम) की आवश्यकता-आधारित दर पर आधारित है, समायोजित की जाती है और पूरे जर्मनी में समान रूप से लागू होती है—यह इस आधार पर भिन्न नहीं होती कि आप जर्मनी में कहाँ रहना चाहते हैं।

पर्याप्त धनराशि का प्रमाण देने के तीन तरीके संभव हैं: पहला, किसी जर्मन बैंक या अधिकृत प्रदाता में अवरुद्ध खाता, जिसकी पुष्टि में कुल राशि और मासिक उपलब्ध हिस्सा दर्शाया जाना चाहिए। दूसरा, निवास अधिनियम की धारा 68 के तहत जर्मनी में रहने वाले व्यक्ति द्वारा प्रतिबद्धता की घोषणा, जो दायित्व की वास्तविक स्वीकृति मानी जाती है और वित्तीय व्यवहार्यता के लिए अधिकारियों द्वारा इसकी समीक्षा की जाती है। तीसरा, कम ही मामलों में, अनुमत द्वितीयक रोजगार के लिए रोजगार अनुबंध, बशर्ते कि आय स्पष्ट रूप से आवश्यकताओं को पूरा करती हो - प्रति सप्ताह 20 घंटे के साथ, यह केवल अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियों में ही संभव है।

अपॉर्चुनिटी कार्ड के साथ काम करना — 20 घंटे और ट्रायल रोजगार

अपॉर्चुनिटी कार्ड के साथ क्या अनुमति है और क्या नहीं, यह इस कार्ड से संबंधित किसी भी अन्य प्रश्न की तुलना में अधिक बार गलत समझा जाता है। अधिकतम औसतन 20 घंटे प्रति सप्ताह अंशकालिक रोजगार की अनुमति है; औसत का तात्पर्य कार्य अवधि से है, न कि एक सप्ताह से, लेकिन कार्डधारक को अपने कार्य घंटों का दस्तावेजीकरण करना होगा। संभावित नियोक्ता के साथ अधिकतम दो सप्ताह की परीक्षण अवधि की भी अनुमति है, जिसका उद्देश्य आपसी उपयुक्तता परीक्षण करना है और इसे कई नियोक्ताओं के साथ उपयोग किया जा सकता है।

नियमित पूर्णकालिक रोज़गार की अनुमति नहीं है: "अवसर कार्ड" की अवधि के दौरान किसी भी योग्यता प्राप्त पद पर कार्य करने वाले व्यक्ति को एक अलग निवास परमिट की आवश्यकता होगी। स्वरोज़गार भी वर्जित है; इस पर निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 21 लागू होती है, जिसकी अपनी अलग प्रक्रिया है।

सबसे महत्वपूर्ण व्यावहारिक परिणाम पद परिवर्तन से संबंधित है। योग्य पद मिलते ही, कार्य शुरू करने से पहले ही उपयुक्त पदनाम में परिवर्तन के लिए आवेदन करना आवश्यक है, कार्य शुरू करने के बाद नहीं। कुशल श्रमिक के लिए, यह उनके निवास की स्थिति से संबंधित है; कंपनी के लिए, यह जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 4a के तहत सत्यापन दायित्वों और संबंधित जुर्माने से संबंधित है।

रोजगार खोज के अवसरों का मानचित्र — आवेदन के लिए एक वर्ष का समय।

"नौकरी खोज अवसर कार्ड" का अर्थ है केवल नौकरी के लिए आवेदन करने हेतु जर्मनी में बारह महीने का प्रवास। यह सुनने में लंबा समय लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है, खासकर तब जब योग्यताओं की मान्यता, भाषा प्रवीणता और आवेदन दस्तावेजों को जर्मनी में ही तैयार करना होता है। जो लोग इस नौकरी खोज अवसर कार्ड का सफलतापूर्वक उपयोग करते हैं, वे देश में प्रवेश करने से पहले तीन बातें स्पष्ट कर लेते हैं: उनकी डिग्री का अनाबिन मूल्यांकन, क्या उनका लक्षित पेशा विनियमित है, और जर्मन प्रारूप में एक पूर्ण आवेदन पत्र।

दूसरा कारक क्षेत्र का चुनाव है। कई कमी वाले क्षेत्रों—नर्सिंग, आईटी, इंजीनियरिंग, अकादमिक स्वास्थ्य सेवा—में बड़े महानगरों के बाहर प्रतिस्पर्धा काफी कम होती है, साथ ही नौकरी की तलाश के दौरान जीवनयापन का खर्च भी कम होता है। चूंकि अवसर मानचित्र पूरे जर्मनी में मान्य है, इसलिए यह चुनाव पूरी तरह से आवेदक पर निर्भर करता है। क्लामर्ट एंड पार्टनर प्रारंभिक मूल्यांकन में इस बिंदु पर खुलकर चर्चा करता है क्योंकि यह अवसर मानचित्र और सीधे यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के बीच निर्णय को प्रभावित करता है।

और तीसरा बिंदु: दो सप्ताह की परीक्षण अवधि कोई मामूली पहलू नहीं है, बल्कि नौकरी खोज प्रक्रिया में सबसे शक्तिशाली उपकरण है। जिन पदों के लिए वीडियो साक्षात्कार से विश्वसनीय पेशेवर मूल्यांकन संभव नहीं होता, वहां यह नियोक्ता द्वारा किए जाने वाले भरोसे के जोखिम को कम करता है।

अवसर कार्ड विस्तार और अनुवर्ती अवसर कार्ड

रोजगार खोज कार्ड अधिकतम एक वर्ष के लिए जारी किया जाता है। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a पैराग्राफ 5 के तहत अनुवर्ती रोजगार कार्ड के रूप में इस कार्ड की वैधता को दो और वर्षों तक बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते कि योग्य रोजगार मिल गया हो, लेकिन नियमित निवास परमिट अभी तक जारी न किया जा सके, उदाहरण के लिए, क्योंकि योग्यता की मान्यता या अनुकूलन उपाय अभी लंबित हैं। इसके लिए रोजगार अनुबंध और संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक है।

सबसे बड़ी बाधा समय है। अपॉर्चुनिटी कार्ड की वैधता बढ़ाने के लिए आवेदन उसकी वैधता अवधि समाप्त होने से काफी पहले करना होगा, न कि वैधता के अंतिम दिन। जो लोग देरी करते हैं, उनके निवास की स्थिति में एक अंतराल आ सकता है, जिसे बाद में काफी मशक्कत के बाद ही पूरा किया जा सकता है। इसलिए, नियोक्ताओं को अपॉर्चुनिटी कार्ड की वैधता तिथि को समयसीमा कैलेंडर में नोट करते रहना चाहिए; अनुरोध करने पर, KLAMERT & PARTNER आपके लिए पूरे देश में समयसीमा की निगरानी का काम कर सकता है।

अपॉर्चुनिटी कार्ड से लेकर ईयू ब्लू कार्ड तक — स्थिति में बदलाव

अपॉर्चुनिटी कार्ड एक अस्थायी परमिट है। इसका मूल्य इस बात पर निर्भर करता है कि आगे क्या होता है—और निर्धारित मानक प्रक्रिया रोजगार-संबंधी निवास परमिट प्राप्त करना है। योग्यता और वेतन के आधार पर, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अनुसार यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड , जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18b के अनुसार अकादमिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल श्रमिकों के लिए निवास परमिट, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल श्रमिकों के लिए निवास परमिट, या जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19c के अनुसार गैर-अकादमिक पेशेवर अनुभव के लिए परमिट प्राप्त हो सकता है।

जर्मनी में रहते हुए, देश छोड़े बिना और नए वीज़ा आवेदन प्रक्रिया के बिना, नागरिकता स्थिति में परिवर्तन संभव है। कौन सी योग्यता सबसे अधिक लाभदायक है, यह वेतन, मान्यता की स्थिति और स्थायी निवास परमिट प्राप्त करने की समय सीमा पर निर्भर करता है: यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c पैराग्राफ 2 के अनुसार, बुनियादी जर्मन भाषा कौशल के लिए 27 महीने और पर्याप्त जर्मन भाषा कौशल के लिए 21 महीने पर्याप्त हैं; अन्य रोजगार-आधारित योग्यताओं में काफी अधिक समय लगता है। इसलिए, KLAMERT & PARTNER शुरुआत से ही नागरिकता स्थिति में परिवर्तन की योजना बनाता है, क्योंकि आवेदनों का क्रम भी इस समय सीमा को प्रभावित करता है।

नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब यह है कि ब्लू कार्ड कार्यक्रम के माध्यम से किसी भी उम्मीदवार की भर्ती करने वाले नियोक्ता को अनुबंध की पेशकश करते समय भविष्य में नौकरी बदलने की संभावना को ध्यान में रखना चाहिए। ब्लू कार्ड की निर्धारित सीमा से थोड़ा कम मूल वेतन कुशल श्रमिक को स्थायी निवास प्राप्त करने में छह से बारह महीने का समय बर्बाद कर देता है - और यह अनुबंध तैयार करने का मामला है, न कि कोई प्रक्रियात्मक मुद्दा।

अपॉर्चुनिटी कार्ड या ईयू ब्लू कार्ड — एक तुलना

अपॉर्चुनिटी कार्ड और ईयू ब्लू कार्ड को अक्सर विकल्प के रूप में देखा जाता है। लेकिन ऐसा नहीं है – ये एक ही रास्ते के दो चरण हैं, और सवाल सिर्फ इतना है कि आप शुरुआत कहाँ से करते हैं।

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के तहत यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड प्राप्त करने के लिए एक ठोस रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है जो संबंधित मानदंडों को पूरा करता हो। 2026 के लिए वेतन सीमा सकल रूप से €50,700 प्रति वर्ष है, जो €4,225 प्रति माह के बराबर है; कमी वाले पदों और हाल ही में स्नातक हुए लोगों के लिए, संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी के अधीन, €45,934.20 प्रति वर्ष या €3,827.85 प्रति माह की कम सीमा लागू होती है। ये सीमाएँ सामान्य पेंशन बीमा योजना के लिए अंशदान मूल्यांकन सीमा से गतिशील रूप से जुड़ी हुई हैं और वार्षिक रूप से बढ़ती हैं; प्रत्येक आवेदन से पहले वर्तमान मूल्य की पुष्टि करना आवश्यक है। ये सीमाएँ पूरे जर्मनी में समान रूप से लागू होती हैं - €46,000 का प्रस्ताव रॉस्टॉक में भी कमी की सीमा को पूरा करता है, ठीक उसी तरह जैसे फ्रैंकफर्ट में करता है।

सामान्य नियम यह है: यदि नौकरी का प्रस्ताव हस्ताक्षर के लिए तैयार है और वेतन पर्याप्त है, तो यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड लगभग हमेशा बेहतर विकल्प होता है—लंबी वैधता अवधि, परिवार के पुनर्मिलन में विशेष सुविधाएँ, यूरोपीय संघ में आवागमन की सुविधा, स्थायी निवास परमिट प्राप्त करने की तेज़ प्रक्रिया और खाता अवरुद्ध होने की कोई आवश्यकता नहीं। यदि नौकरी की तलाश अभी जारी है, तो अवसर कार्ड के माध्यम से रास्ता खुलता है। यह तब भी बेहतर विकल्प है जब ऑन-साइट साक्षात्कार आवश्यक हों, यदि डिग्री अभी तक पूरी तरह से मान्यता प्राप्त नहीं है और आवेदन प्रक्रिया जर्मनी में होनी है, या यदि आवेदक किसी विशिष्ट नियोक्ता या संघीय राज्य के प्रति पहले से प्रतिबद्ध नहीं होना चाहता है।

यदि वेतन ब्लू कार्ड की निर्धारित सीमा से कम है, लेकिन योग्यताएं मान्यता प्राप्त हैं, तो जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a या 18b के अनुसार जर्मनी के लिए कार्य वीजा प्राप्त करने का मार्ग प्रशस्त होता है। ये तीनों मार्ग कुशल श्रमिक आप्रवासन के अंतर्गत आते हैं और कुशल श्रमिक आप्रवासन केंद्र में इन्हें एक दूसरे से अलग-अलग बताया गया है।

परिवार पुनर्मिलन और अवसर मानचित्र

परिवार के पुनर्मिलन की संभावना यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड की तुलना में काफी कम है—यह बात योजना प्रक्रिया के शुरुआती चरण में ही स्पष्ट कर लेनी चाहिए, क्योंकि इससे आवेदनों के क्रम पर असर पड़ता है। परिवार का पुनर्मिलन व्यक्ति के निवास परमिट पर निर्भर करता है, और खोज परमिट रोजगार परमिट की तुलना में कम सुरक्षा प्रदान करता है।

हालांकि, अंक प्रणाली में दंपतियों के लिए एक प्रोत्साहन शामिल है: यदि पति या पत्नी या पंजीकृत साथी, जो सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, संयुक्त रूप से आवेदन करते हैं, तो एक अतिरिक्त अंक मिलता है। इसलिए, जिन दंपतियों में दोनों साथी पात्र हैं, उनके लिए संयुक्त आवेदन अधिक लाभदायक विकल्प हो सकता है।

यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड प्राप्त करने के बाद स्थिति में मौलिक परिवर्तन आ जाता है: अपने जीवनसाथी के साथ रहने वाले पति-पत्नी के लिए, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 30 अनुच्छेद 1 वाक्य 3 संख्या 5 के तहत A1 भाषा प्रमाण पत्र की आवश्यकता समाप्त हो जाती है, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 29 अनुच्छेद 5 के तहत आवास की आवश्यकता भी समाप्त हो जाती है, और जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 27 अनुच्छेद 5 के तहत जीवनसाथी को श्रम बाजार में असीमित पहुंच प्राप्त हो जाती है। इसलिए, परिवार के पुनर्मिलन की योजना बना रहे किसी भी व्यक्ति को अपनी स्थिति में परिवर्तन को स्थगित नहीं करना चाहिए।

आपका अपॉर्चुनिटी कार्ड किस आव्रजन कार्यालय के अंतर्गत आता है?

जर्मनी में प्रवेश करने के बाद, आवेदक के स्थायी निवास स्थान पर स्थित आव्रजन कार्यालय "अवसर कार्ड" (एक प्रकार का जर्मन निवास परमिट) जारी करने के लिए उत्तरदायी होता है; स्थानांतरण के बाद, यह कार्यालय नए निवास स्थान पर स्थित होता है। यद्यपि मूल कानून पूरे देश में समान है, व्यवहार में भिन्नता है: प्रक्रिया में लगने वाला समय, अपॉइंटमेंट का समय, ऑनलाइन प्रक्रियाएँ और शुल्क नगर पालिका के अनुसार काफी भिन्न होते हैं। इस प्रकार, स्थायी निवास न रखने वालों को वास्तविक लचीलापन मिलता है - जो "अवसर कार्ड" परामर्श प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण पहलू है, जिसे अक्सर अनदेखा किया जाता है।

अवसर मानचित्र: म्यूनिख एक उदाहरण के रूप में — एक बड़े आव्रजन कार्यालय से प्राप्त ठोस आंकड़े

निवास स्थान के आधार पर प्रक्रिया किस हद तक निर्भर करती है, इसे राज्य की राजधानी म्यूनिख के उदाहरण से समझा जा सकता है। वहां का जिम्मेदार कार्यालय जिला प्रशासन कार्यालय, रुपर्टस्ट्रासे 19, 80337 म्यूनिख में स्थित आव्रजन और नागरिकता सेवा केंद्र है। "अवसर कार्ड" के लिए निवास परमिट की कीमत वयस्कों के लिए €100 और नाबालिगों के लिए €50 है। शहर का कहना है कि एक पूर्ण आवेदन को संसाधित करने में 10 से 12 सप्ताह लगते हैं और यह स्पष्ट रूप से बताया गया है कि आवेदन को सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ ही अंतिम रूप दिया जा सकता है। अन्य प्राधिकरणों में प्रसंस्करण समय कम या काफी अधिक हो सकता है - केवल एक बात निश्चित है कि अपूर्ण आवेदनों को संसाधित होने में सबसे अधिक समय लगता है।

अवसर कार्ड अस्वीकृत या आवेदन प्रक्रियाधीन

अस्वीकृति का मतलब अंत नहीं है। अवसर मानचित्र के संदर्भ में, यह आमतौर पर गणना या दस्तावेज़ीकरण संबंधी समस्या होती है—और दोनों को ठीक किया जा सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि सबसे पहले यह निर्धारित किया जाए कि वास्तव में क्या अस्वीकृत किया गया था और किसने किया था।

व्यवहार में अस्वीकृति के सबसे आम कारण बार-बार सामने आते हैं: अधिकारियों द्वारा आवेदक से अलग तरीके से गणना किए गए अंकों का संतुलन, आमतौर पर आंशिक मान्यता, पूर्व निवास या व्यावसायिक अनुभव के मामलों में; पर्याप्त जीवन निर्वाह साधनों का प्रमाण जिसमें मासिक उपलब्ध राशि निर्दिष्ट नहीं होती; अस्वीकृत प्रदाताओं से भाषा प्रमाण पत्र; और व्यावसायिक अनुभव का प्रमाण जो किए गए कार्य को योग्यता के स्तर से स्पष्ट रूप से नहीं जोड़ता।

यदि विदेश में स्थित जर्मन दूतावास द्वारा वीज़ा आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आमतौर पर पहला कदम अपील दायर करना होता है। यदि यह असफल रहता है, तो बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय में कानूनी कार्रवाई की जा सकती है, जिसके पास विदेश में स्थित जर्मन दूतावासों के विरुद्ध मामलों के लिए राष्ट्रव्यापी क्षेत्राधिकार है। यदि आव्रजन कार्यालय द्वारा आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आवेदक के निवास स्थान पर स्थित प्रशासनिक न्यायालय निर्णय लेता है। जर्मन प्रशासनिक प्रक्रिया संहिता (VwGO) की धारा 74 के अनुसार, अपील दायर करने की समय सीमा आम तौर पर निर्णय की सूचना मिलने के एक महीने के भीतर होती है। यदि कोई निर्णय नहीं लिया जाता है, तो VwGO की धारा 75 लागू होती है: कार्रवाई न करने के लिए कार्रवाई आम तौर पर आवेदन दायर करने के तीन महीने बाद ही स्वीकार्य होती है; न्यायालय कार्यवाही को निलंबित कर सकता है और प्राधिकरण को कार्रवाई करने के लिए समय सीमा निर्धारित कर सकता है। अपील की सफलता की संभावना का आकलन केवल निर्णय और मामले की फाइल की समीक्षा के बाद ही किया जा सकता है।

कानूनी नियमों का एक दुष्प्रभाव वकील के चयन के लिए महत्वपूर्ण है: वीजा अस्वीकृति के मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि लॉ फर्म कहाँ स्थित है - कार्यवाही वैसे भी केंद्रीय रूप से बर्लिन में ही होती है।

नियोक्ताओं के लिए अवसर मानचित्र: परीक्षण कार्य, निवास अधिनियम की धारा 4ए, अनुपालन

कंपनियों के लिए, अवसर मानचित्र एक अच्छी खबर है, लेकिन कुछ शर्तों के साथ। अच्छी खबर यह है कि आवेदकों से जर्मनी में मुलाकात की जा सकती है, उन्हें दो सप्ताह तक के परीक्षण अवधि के दौरान पेशेवर रूप से परखा जा सकता है, और फिर उन्हें काम पर रखा जा सकता है - बिना पूरी वीज़ा प्रक्रिया के लिए पहले से वित्तपोषण किए और बिना आवेदन के जोखिम को अकेले उठाए। म्यूनिख स्थित आव्रजन कानून विशेषज्ञ वकीलों के रूप में, क्लामर्ट एंड पार्टनर जर्मनी में अपने सभी कार्यालयों में नियोक्ताओं को सलाह प्रदान करते हैं।

फुटनोट में जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 4a का उल्लेख है। नियोक्ता केवल उसी व्यक्ति को नियुक्त कर सकता है जिसके पास विशिष्ट रोजगार के लिए निवास परमिट हो। "अवसर कार्ड" 20 घंटे तक के अंशकालिक रोजगार और दो सप्ताह की परीक्षण अवधि की अनुमति देता है - नियमित पूर्णकालिक रोजगार की नहीं। इसलिए, लक्षित पद पर कार्य का पहला दिन उचित परमिट जारी होने से पहले नहीं होना चाहिए। इसकी पुष्टि करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है; उल्लंघन करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर नियोक्ताओं और मानव संसाधन विभागों के लिए क्या करता है:

• उपाधि सत्यापन: प्रस्तुत उपाधि का सत्यापन और धारा 4ए औफेंथजी के अनुसार अनुमत रोजगार का सत्यापन, कार्मिक फाइल के लिए प्रलेखित मूल्यांकन के साथ।
• अनुबंध का स्वरूप: रोजगार अनुबंध को इस प्रकार तैयार किया जाना चाहिए कि वेतन संरचना वांछित पदवी की निर्धारित सीमा को स्पष्ट रूप से पूरा करे - परिवर्तनीय घटक यहाँ एक प्रमुख बाधा हैं।
• निम्नलिखित पदनाम के लिए आवेदन: संबंधित आव्रजन प्राधिकरण के समक्ष, प्रवेश तिथि के समन्वयानुसार, राष्ट्रव्यापी स्तर पर किसी भी स्थान पर।
• धारा 81ए औफेंथजी के अनुसार त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया: विदेश में रह रहे आवेदकों के लिए एक नियोजित विकल्प के रूप में परीक्षा।
• समय सीमा प्रबंधन: अवसर कार्ड की वैधता समाप्त होने से पहले पुनः जमा करने सहित समय-सारणी और समय-सीमा योजना।

कई संघीय राज्यों में स्थित कंपनियों के लिए, एक और जटिलता सामने आती है: एक ही स्थिति को विभिन्न आव्रजन अधिकारियों द्वारा अलग-अलग गति से और कभी-कभी अलग-अलग स्तर की सख्ती के साथ संसाधित किया जाता है। जिन कंपनियों के पास पांच संयंत्रों में से किसी एक में "चांस कार्ड" के माध्यम से कुशल कर्मचारी नियुक्त करने की सुविधा है, उन्हें यहां कुछ हद तक छूट मिलती है।

अवसरों का मानचित्र: म्यूनिख में वकील — पूरे देश में सेवाएं प्रदान करते हैं · आपका निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन

क्या आप इस बात को लेकर अनिश्चित हैं कि आपका क्रेडिट स्कोर मान्य होगा या नहीं, आपकी डिग्री को मान्यता मिलेगी या नहीं, या अपील करना सार्थक होगा या नहीं? हमारी निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन सेवा इसी समस्या का समाधान है। इस निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन के अंतर्गत, क्लैमर्ट एंड पार्टनर बिना किसी बाध्यता के आपके मामले की समीक्षा करेंगे ताकि इसकी सफलता की संभावना का पता लगाया जा सके और इसे उचित कानूनी प्रक्रिया के लिए सौंपा जा सके। आगे की कानूनी सलाह आपको हमारी सेवाएं लेने और शुल्क पर सहमति बनने के बाद ही प्रदान की जाएगी।

कृपया संपर्क फ़ॉर्म का उपयोग करें: यहाँ आप अपने स्नातक दस्तावेज़, भाषा प्रमाण पत्र, पेशेवर अनुभव का प्रमाण और (यदि उपलब्ध हो) अधिकारियों से प्राप्त आधिकारिक सूचना सीधे अपलोड कर सकते हैं। आप हमें +49 89 540 239 0 पर फ़ोन करके भी संपर्क कर सकते हैं। नियोक्ताओं और मानव संसाधन विभागों को नियोजित नियुक्तियों के लिए समान निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन प्राप्त होता है, जिसमें यह मूल्यांकन भी शामिल है कि अवसर मानचित्र या त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया में से कौन सा बेहतर विकल्प है। आगामी समयसीमाओं के लिए अपॉइंटमेंट कम समय में उपलब्ध हैं, जिसमें विभिन्न समय क्षेत्रों में वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग भी शामिल है।

कानूनी फर्म का कार्यालय म्यूनिख के वेस्टएंड जिले में हीमरनस्ट्रासे 37 पर स्थित है, जो श्वांथेलरहोहे और हीमरनप्लात्ज़ मेट्रो स्टेशनों (U4/U5) से थोड़ी ही दूरी पर है; यह म्यूनिख सेंट्रल स्टेशन से दो स्टॉप दूर है। म्यूनिख में रहने वाले ग्राहकों के लिए, जिम्मेदार आव्रजन प्राधिकरण रुपर्टस्ट्रासे पर स्थित जिला प्रशासन कार्यालय (Kreisverwaltungsreferat) है। फर्म का मुख्यालय म्यूनिख में है, लेकिन इसका अधिकार क्षेत्र पूरे जर्मनी में फैला हुआ है। आव्रजन कानून संघीय कानून है: म्यूनिख स्थित आव्रजन कानून विशेषज्ञों के रूप में, KLAMERT & PARTNER पूरे जर्मनी में आव्रजन अधिकारियों और प्रशासनिक अदालतों के समक्ष कुशल श्रमिकों और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है—कील से कॉन्स्टान्ज़ तक, आचेन से ड्रेसडेन तक। कुशल श्रमिक बेंगलुरु में, नई दिल्ली में दूतावास या वाणिज्य दूतावास में, या सैक्सोनी के किसी जिले में भावी आव्रजन प्राधिकरण में स्थित हो सकता है: फर्म ऐसे मामलों को पूरी तरह से डिजिटल रूप से, एन्क्रिप्टेड संचार और डिजिटल फ़ाइल एक्सेस के साथ संभालती है।

भाषाएँ: परामर्श जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली और हिंदी में उपलब्ध हैं। टीम में मूल रूप से भारत से आए एक वकील भी शामिल हैं जो हिंदी में परामर्श प्रदान करते हैं। अवसर मानचित्र के संबंध में अधिकांश पूछताछ भारतीय पेशेवरों की होती है - भारत से आने वाली पूछताछ का KLAMERT & PARTNER में हार्दिक स्वागत है, और प्रारंभिक परामर्श किसी तीसरी भाषा के बजाय हिंदी में आयोजित किए जाते हैं। यूक्रेनी और रूसी भाषी ग्राहकों के लिए, कृपया वकील डेनिस ओसिपेंको से संपर्क करें। दोनों ही मामलों में, प्रारंभिक परामर्श टीम के वकीलों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। कानूनी प्रतिनिधित्व लाइसेंस प्राप्त वकील मार्कस क्लामर्ट, मार्क फ्रे और जोहान्स गोट्ज़ द्वारा किया जाएगा।

अवसर मानचित्र के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

चांस कार्ड क्या है?

यह जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के तहत रोजगार या मान्यता संबंधी उपायों के लिए जारी किया गया निवास परमिट है। यह 1 जून, 2024 से वैध है, अधिकतम एक वर्ष के लिए जारी किया जाता है और इसके लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है। प्रति सप्ताह औसतन 20 घंटे से अधिक का अंशकालिक रोजगार और प्रत्येक नियोक्ता के साथ अधिकतम दो सप्ताह का परीक्षण रोजगार अनुमत है।

जर्मनी में अवसरों का नक्शा — क्या यह शीर्षक पूरे देश पर लागू होता है?

जी हाँ। "चांसेनकार्टे डॉयचलैंड" (अवसर कार्ड जर्मनी) जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के तहत एक संघीय निवास परमिट है और यह आपको जर्मनी में रहने का अधिकार देता है, किसी विशिष्ट शहर में नहीं। आपको किसी भी संघीय राज्य में बसने, देश भर में नौकरी के साक्षात्कार देने और अपना निवास स्थान बदलने की अनुमति है। केवल आपके वर्तमान निवास स्थान के आधार पर ही संबंधित आव्रजन प्राधिकरण का निर्धारण किया जाता है।

अवसर कार्ड के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

दो समूह हैं: जर्मनी में कम से कम दो साल के पूर्णतः मान्यता प्राप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम या विश्वविद्यालय डिग्री धारक कुशल श्रमिक – इन पर कोई अंक प्रणाली लागू नहीं होती। दूसरा समूह उन व्यक्तियों का है जिनके पास प्रशिक्षण प्राप्त देश से राज्य-मान्यता प्राप्त योग्यता है और जो इसके अतिरिक्त जर्मन भाषा में A1 स्तर या अंग्रेजी भाषा में B2 स्तर की प्रवीणता प्रदर्शित करते हैं तथा निवास अधिनियम की धारा 20b के अनुसार कम से कम छह अंक प्राप्त करते हैं।

अपॉर्चुनिटी कार्ड की आवश्यकताएं: मुझे किन शर्तों को पूरा करना होगा?

अवसर कार्ड के लिए आवश्यक शर्तें हैं: किसी विदेशी विश्वविद्यालय से डिग्री या कम से कम दो वर्ष का व्यावसायिक प्रशिक्षण, जर्मन भाषा में A1 स्तर या अंग्रेजी में B2 स्तर, धारा 20b AufenthG के अनुसार कम से कम छह अंक — जब तक कि योग्यता पूरी तरह से मान्यता प्राप्त न हो, उस स्थिति में अंक प्रणाली लागू नहीं होती —, पूरी अवधि के लिए सुरक्षित आजीविका और स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण।

अपॉर्चुनिटी कार्ड पॉइंट्स: मुझे कितने पॉइंट्स चाहिए और वे किस काम आते हैं?

आपको कम से कम छह चांस कार्ड पॉइंट चाहिए। ये पॉइंट योग्यता की आंशिक मान्यता (4), 7 वर्षों के भीतर 5 वर्ष का पेशेवर अनुभव (3) या 5 वर्षों के भीतर 2 वर्ष (2), जर्मन बी2 या उच्चतर (3), बी1 (2), ए2 (1), अंग्रेजी सी1 या मूल वक्ता (1), 35 वर्ष से कम आयु (2) या 35 से 40 वर्ष की आयु (1), कमी वाला व्यवसाय (1), जर्मनी में पूर्व निवास (1) और संयुक्त रूप से आवेदन करने वाले जीवनसाथी (1) के लिए प्रदान किए जाते हैं।

मैं अपॉर्चुनिटी कार्ड के लिए कैसे आवेदन कर सकता हूँ?

विदेश से आने वाले आवेदक: आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करें, VIDEX के माध्यम से आवेदन जमा करें, जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में अपॉइंटमेंट बुक करें, बायोमेट्रिक डेटा प्रदान करें और 75 यूरो का वीज़ा शुल्क अदा करें। आगमन के बाद, अपने निवास स्थान के आव्रजन कार्यालय में निवास परमिट के लिए आवेदन करें। वैध योग्यता के साथ जर्मनी में रह रहे आवेदक देश छोड़े बिना "चांसेनकार्टे" (अवसर कार्ड) के लिए आवेदन कर सकते हैं।

अपॉर्चुनिटी कार्ड के लिए कितने पैसे की जरूरत होती है?

विदेशों में स्थित जर्मन राजनयिक मिशनों से प्राप्त सूचना पत्रों के अनुसार, प्रति माह लगभग €1,091 की शुद्ध आय का प्रमाण आवश्यक है, जो लगभग €13,092 प्रति वर्ष के बराबर होता है। यह प्रमाण एक ब्लॉक खाते, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 68 के तहत प्रतिबद्धता की घोषणा, या पर्याप्त द्वितीयक आय के माध्यम से प्रदान किया जा सकता है। ब्लॉक खाते की पुष्टि में कुल राशि और मासिक उपलब्ध हिस्सा दर्शाया जाना चाहिए।

अवसर मानचित्र की लागतें: मुझे समग्र रूप से किन चीजों की योजना बनाने की आवश्यकता है?

अवसर कार्ड से जुड़े खर्चों में 75 यूरो का वीज़ा शुल्क, निवास परमिट शुल्क (जो नगर पालिका के अनुसार अलग-अलग होता है—म्यूनिख में वयस्कों के लिए 100 यूरो और नाबालिगों के लिए 50 यूरो), अनुवाद, प्रमाणन और अपोस्टिल, और सबसे बड़ा खर्च: पर्याप्त जीवन निर्वाह साधनों के प्रमाण के रूप में लगभग 1,091 यूरो प्रति माह शामिल हैं। कानूनी शुल्क जर्मन वकीलों के शुल्क अधिनियम (आरवीजी) या शुल्क समझौते के आधार पर तय किए जाते हैं।

अपॉर्चुनिटी कार्ड को प्रोसेस होने में कितना समय लगता है?

यह दो प्राधिकरणों पर निर्भर करता है। वीज़ा आवेदनों के लिए, विदेशी दूतावास और वाणिज्य दूतावास आमतौर पर नियोजित प्रवेश तिथि से तीन महीने पहले तक आवेदन स्वीकार करते हैं; अपॉइंटमेंट के लिए प्रतीक्षा समय काफी भिन्न होता है और भारत, पाकिस्तान और नाइजीरिया में यह विशेष रूप से लंबा होता है। निवास परमिट के लिए, उदाहरण के तौर पर, म्यूनिख शहर पूर्ण आवेदन की तिथि से 10 से 12 सप्ताह का प्रसंस्करण समय बताता है।

रोजगार खोज के अवसर मानचित्र: मैं एक वर्ष में नौकरी कैसे पा सकता हूँ?

"अपॉर्चुनिटी मैप जॉब सर्च" कार्यक्रम बारह महीने तक चलता है, जिसके दौरान प्रति सप्ताह 20 घंटे तक अंशकालिक कार्य और दो सप्ताह का प्रायोगिक रोजगार संभव है। तैयारी बेहद ज़रूरी है: जर्मन प्रारूप में आवेदन दस्तावेज़, सत्यापित अनाबिन रेटिंग और क्षेत्र का व्यावहारिक चयन। कई कमी वाले पदों में, महानगरीय क्षेत्रों के बाहर प्रतिस्पर्धा काफी कम होती है।

अपॉर्चुनिटी कार्ड कितने समय तक वैध रहता है?

रोजगार खोज अवसर कार्ड अधिकतम एक वर्ष के लिए जारी किया जाता है। यदि योग्य रोजगार मिल जाता है, लेकिन नियमित निवास परमिट अभी तक नहीं मिल पाता है, तो निवास अधिनियम की धारा 20ए पैराग्राफ 5 के तहत इसे दो और वर्षों के लिए रोजगार खोज अवसर कार्ड के रूप में विस्तारित किया जा सकता है।

चांस कार्ड एक्सटेंशन: क्या एक्सटेंशन संभव है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a पैराग्राफ 5 के तहत अवसर कार्ड का विस्तार दो साल तक किया जा सकता है, बशर्ते कि योग्य रोजगार मिल गया हो, लेकिन नियमित निवास परमिट अभी तक जारी न किया जा सके, उदाहरण के लिए, क्योंकि योग्यताओं की मान्यता या अनुकूलन उपाय प्रक्रियाधीन है। इसके लिए रोजगार अनुबंध और संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक है।

क्या अवसर मानचित्र का उपयोग करना अनुमेय है?

जी हां, लेकिन कुछ सीमाओं के साथ। अंशकालिक रोज़गार, जिसमें प्रति सप्ताह औसतन 20 घंटे से अधिक काम न करना हो, और संभावित नियोक्ता के साथ अधिकतम दो सप्ताह का परीक्षण रोज़गार अनुमत है। पूर्णकालिक नियमित पद इस परमिट के अंतर्गत नहीं आता है – इसके लिए पहले कार्य-संबंधी निवास परमिट में परिवर्तन के लिए आवेदन करना होगा। स्वरोज़गार इसमें शामिल नहीं है।

क्या मुझे अवसर कार्ड के लिए जर्मन भाषा का ज्ञान होना आवश्यक है?

अंक-आधारित कार्यक्रम में प्रवेश के लिए, जर्मन भाषा में A1 स्तर या अंग्रेजी में B2 स्तर होना अनिवार्य है—इनमें से किसी एक के बिना आपका आवेदन स्वीकार नहीं किया जाएगा। जर्मन भाषा कौशल के लिए अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं: A2 स्तर पर एक अंक, B1 पर दो अंक, और B2 या उससे उच्च स्तर पर तीन अंक। अंग्रेजी में C1 स्तर या मूलभाषी होने पर एक अतिरिक्त अंक मिलता है।

क्या अपॉर्चुनिटी कार्ड के लिए मेरी डिग्री को अनाबिन में पंजीकृत कराना आवश्यक है?

कुशल श्रमिक मार्ग के लिए, जी हाँ—पूर्ण मान्यता एक पूर्व शर्त है, और सामान्य सत्यापन प्रक्रिया अनाबिन के माध्यम से की जाती है। अंक-आधारित मार्ग के लिए, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले देश से राज्य-मान्यता प्राप्त योग्यता पर्याप्त है। यदि विश्वविद्यालय या योग्यता सूचीबद्ध नहीं है, तो विदेशी शिक्षा केंद्र (ZAB) द्वारा प्रमाणपत्र मूल्यांकन संभव है—प्रक्रिया में आमतौर पर लगभग दो महीने लगते हैं।

क्या जर्मनी में पहले से की गई पढ़ाई को अंकों में गिना जाता है?

पिछले पांच वर्षों के भीतर जर्मनी में कम से कम छह महीने के वैध और निर्बाध निवास के लिए एक अंक दिया जाता है। इस अवधि के दौरान विदेश में पूरा किया गया एक सेमेस्टर या लंबी अवधि का अध्ययन इस अंक के लिए पात्र है। कई छोटी यात्राएँ, कुछ हफ्तों का भाषा पाठ्यक्रम या कुछ समय पहले पूरी की गई पढ़ाई इसके लिए पात्र नहीं हैं।

अपॉर्चुनिटी कार्ड और ईयू ब्लू कार्ड में क्या अंतर है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अनुसार, यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए वेतन सीमा से अधिक वेतन का एक ठोस रोजगार अनुबंध आवश्यक है—2026 में यह सीमा €50,700 प्रति वर्ष थी, और कमी वाले पदों और हाल ही में स्नातक हुए लोगों के लिए €45,934.20 थी। अवसर कार्ड के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह नौकरी खोजने की अनुमति देता है। जिन लोगों के पास निर्धारित सीमा के बराबर नौकरी का प्रस्ताव है, उनके लिए यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड अधिक फायदेमंद है।

क्या मैं चांस कार्ड से ईयू ब्लू कार्ड में बदल सकता हूँ?

जी हां, और यही मानक प्रक्रिया है। जैसे ही कोई रोजगार अनुबंध जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g की आवश्यकताओं को पूरा करता है – विशेष रूप से वेतन सीमा और योग्यताओं के अनुरूप – कोई व्यक्ति देश छोड़े बिना और नए वीजा आवेदन प्रक्रिया के बिना जर्मनी से स्थानांतरित हो सकता है। योग्यताओं और वेतन के आधार पर, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18a, 18b या 19c भी लागू हो सकती हैं।

अगर मुझे अपॉर्चुनिटी कार्ड से नौकरी नहीं मिलती है तो क्या होगा?

निवास का उद्देश्य अवसर कार्ड की वैधता समाप्त होने के साथ ही समाप्त हो जाता है, और यदि निवास का कोई अन्य उद्देश्य सिद्ध न हो तो देश छोड़ना अनिवार्य हो जाता है। अगले अवसर कार्ड के साथ नवीनीकरण योग्य रोजगार प्राप्त करने पर निर्भर करता है। इसलिए, आवेदन से पहले परामर्श में श्रम बाजार की स्थिति का यथार्थवादी आकलन शामिल होता है - पूरे देश में, न कि केवल एक क्षेत्र में।

क्या मैं अवसर कार्ड का उपयोग करके अपने परिवार को साथ ला सकता हूँ?

परिवार का पुनर्मिलन निवास परमिट पर निर्भर करता है और EU ब्लू कार्ड की तुलना में अपॉर्चुनिटी कार्ड के साथ यह काफी सीमित है। हालांकि, यदि पति या पत्नी, जो सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, संयुक्त रूप से आवेदन करते हैं, तो एक अंक मिलता है। EU ब्लू कार्ड में बदलने के बाद, पति या पत्नी के लिए A1 भाषा प्रवीणता की आवश्यकता समाप्त हो जाती है, आवास की कोई आवश्यकता नहीं होती है, और रोजगार बाजार तक पहुंच अप्रतिबंधित हो जाती है।

क्या नियोक्ता को चांस कार्ड वाले किसी व्यक्ति को नौकरी पर रखने की अनुमति है?

जब तक केवल अवसर कार्ड उपलब्ध है, लक्षित पद पर पूर्णकालिक रोज़गार की अनुमति नहीं है। प्रति सप्ताह 20 घंटे तक का अंशकालिक रोज़गार और दो सप्ताह की परीक्षण अवधि की अनुमति है। नियमित पद के लिए, पहले से ही उचित निवास परमिट प्राप्त होना आवश्यक है। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 4a के अनुसार, नियोक्ता इसकी पुष्टि करने के लिए ज़िम्मेदार है और ऐसा करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

क्या कंपनियों के लिए अवसर मानचित्र उपयोगी है?

जिन पदों के लिए वीडियो इंटरव्यू से विश्वसनीय पेशेवर मूल्यांकन संभव नहीं है, उनके लिए दो सप्ताह की प्रायोगिक अवधि एक वास्तविक योग्यता परीक्षण है। जिन पदों के लिए निश्चित आरंभ तिथि निर्धारित है, उनके लिए जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 81a के अनुसार त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया की योजना बनाना आसान है। म्यूनिख स्थित विधि फर्म, KLAMERT & PARTNER जर्मनी भर में विभिन्न स्थानों पर नियोक्ताओं को सलाह प्रदान करती है।

मेरा अपॉर्चुनिटी कार्ड किस आव्रजन कार्यालय के अंतर्गत आता है?

जर्मनी में आपके स्थायी निवास स्थान पर स्थित आव्रजन कार्यालय ही इसके लिए उत्तरदायी है—यानी, स्थानांतरण के बाद, आपके नए निवास स्थान पर स्थित कार्यालय। यद्यपि मूल कानून पूरे देश में समान है, फिर भी प्रक्रिया में लगने वाला समय, अपॉइंटमेंट की तारीख और शुल्क एक नगर पालिका से दूसरी नगर पालिका में काफी भिन्न होते हैं। म्यूनिख स्थित वकील कंपनी क्लैमर्ट एंड पार्टनर्स पूरे जर्मनी में आव्रजन कार्यालयों के समक्ष ग्राहकों का प्रतिनिधित्व करती है।

मेरी किस्मत को नकार दिया गया — अब मैं क्या करूँ?

यदि विदेश में स्थित जर्मन दूतावास द्वारा वीज़ा आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आमतौर पर पहला कदम अपील दायर करना होता है; इसके बाद, बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय में कानूनी कार्रवाई की जा सकती है, जिसके पास देश भर में विदेश में स्थित जर्मन दूतावासों से जुड़े मामलों पर अधिकार क्षेत्र है। यदि आव्रजन अधिकारियों द्वारा आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है, तो आवेदक के निवास स्थान पर स्थित प्रशासनिक न्यायालय निर्णय लेता है। अपील दायर करने की समय सीमा आम तौर पर अधिसूचना की तारीख से एक महीने की होती है (§ 74 VwGO)।

मेरे आवेदन पर कार्रवाई नहीं हो रही है — मैं क्या कर सकता हूँ?

जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 75 के अनुसार, कार्रवाई न करने के लिए मुकदमा आम तौर पर आवेदन दाखिल करने के तीन महीने बाद ही दायर किया जा सकता है। यह तभी उपयोगी है जब आवेदन वास्तव में लंबित हो; यदि अड़चन विदेश में जर्मन दूतावास में नियुक्ति की तारीख तय करने में है, तो अन्य उपाय किए जाने चाहिए। पहला कदम हमेशा यह विश्वसनीय रूप से निर्धारित करना होता है कि फाइल किस प्राधिकरण के पास है और कौन सी जानकारी अधूरी है।

क्या मैं निवास अधिनियम की धारा 24 से अवसर कार्ड में बदल सकता हूँ?

जर्मन निवास अधिनियम की धारा 24 के तहत निवास परमिट के साथ जर्मनी में रहने वालों को आमतौर पर "अवसर कार्ड" का उपयोग करने की बजाय सीधे रोजगार संबंधी परमिट में परिवर्तित होने की सलाह दी जाती है - अवसर कार्ड एक खोज परमिट के माध्यम से एक अप्रत्यक्ष मार्ग होगा, भले ही श्रम बाजार तक पहुंच पहले से ही मौजूद हो। हालांकि, यह तब उपयोगी हो सकता है जब किसी की योग्यताओं की मान्यता प्राथमिक लक्ष्य हो।

म्यूनिख में एक वकील चांस कार्ड के लिए कितना शुल्क लेता है?

प्रारंभिक परामर्श नि:शुल्क है। इसके बाद, शुल्क जर्मन वकीलों के शुल्क अधिनियम (आरवीजी) या व्यक्तिगत शुल्क समझौते के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं; नियोक्ता द्वारा सौंपे गए मामलों में, प्रति आवेदन एक निश्चित शुल्क प्रथागत है। कार्य सौंपने से पहले विशिष्ट विवरण प्रदान किए जाएंगे। फर्म मौजूदा कानूनी व्यय बीमा प्रदाताओं से कवरेज के संबंध में जानकारी प्राप्त करेगी।

क्या मुझे म्यूनिख में वकील की आवश्यकता है, या कानूनी सलाह पूरे देश में उपलब्ध है?

दोनों ही संभव हैं। फर्म का मुख्यालय म्यूनिख में है, लेकिन इसकी जिम्मेदारी का क्षेत्र पूरा जर्मनी है: आव्रजन कानून संघीय कानून है, और क्लैमर्ट एंड पार्टनर पूरे जर्मनी में आव्रजन अधिकारियों और प्रशासनिक अदालतों के समक्ष कुशल श्रमिकों और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है - पूरी तरह से डिजिटल रूप से, एन्क्रिप्टेड संचार और डिजिटल फ़ाइल एक्सेस के साथ।

क्या मुझे चांस कार्ड के लिए वकील की जरूरत भी है?

कानूनी तौर पर, नहीं। व्यवहार में, सफलता अंकों, साक्ष्य और क्रम पर निर्भर करती है—और इन तीनों चीजों को आवेदन करने से पहले बेहतर बनाया जा सकता है, लेकिन अस्वीकृति के बाद इन्हें सुधारना मुश्किल होता है। सहायता विशेष रूप से उन लोगों के लिए सलाहनीय है जिनका अंक संतुलन सीमा रेखा के करीब है, जिनकी मान्यता स्थिति स्पष्ट नहीं है, जो विनियमित पेशे में हैं, जिनके नियोक्ता के आदेश हैं, और अस्वीकृति के बाद।

क्या क्लामर्ट एंड पार्टनर भारतीय पेशेवरों को हिंदी में सलाह देता है?

जी हाँ। भारत अवसरों के मानचित्र के लिए सबसे महत्वपूर्ण स्रोत बाजार है, और टीम में मूल रूप से भारत से आए एक वकील शामिल हैं जो हिंदी में सलाह प्रदान करते हैं—तथ्यों का प्रारंभिक आकलन, भारतीय उच्च शिक्षा डिग्रियों का वर्गीकरण और उनकी अनाबिन रेटिंग, और अंक प्रणाली की व्याख्या उनकी मातृभाषा में करते हैं। भारत से पूछताछ का हार्दिक स्वागत है; कानूनी प्रक्रिया लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा संभाली जाती है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर अवसर मानचित्र पर किन भाषाओं में सलाह प्रदान करता है?

जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली और हिंदी में सेवाएं उपलब्ध हैं। भारतीय पेशेवरों के लिए, टीम के एक वकील, जो मूल रूप से भारत से हैं, हिंदी में सलाह प्रदान करते हैं; यूक्रेनी और रूसी भाषी ग्राहकों के लिए, डेनिस ओसिपेंको संपर्क व्यक्ति हैं। प्रारंभिक परामर्श संबंधित भाषा में आयोजित किए जाते हैं, और कानूनी प्रतिनिधित्व फर्म के लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा किया जाता है।