जर्मनी के लिए वर्क वीजा — कुशल कामगारों और नियोक्ताओं के लिए वकील

वर्क वीजा और वर्क परमिट के लिए वकील — म्यूनिख, राष्ट्रव्यापी, अंतर्राष्ट्रीय

जर्मनी के लिए वर्क वीजा जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास द्वारा जारी किया जाता है, वर्क परमिट निवास परमिट के बाद मिलता है, और अनुमोदन संघीय रोजगार एजेंसी से आता है। तीन एजेंसियां, तीन मानदंड, एक ही समय सीमा। यही परस्पर जुड़ाव उन देरी का कारण बनता है जिससे नियोक्ताओं को महीनों का नुकसान होता है।

क्लैमर्ट एंड पार्टनर तीन चरणों में सलाह प्रदान करता है। आवेदन से पहले: सही निवास परमिट का चयन, योग्यताओं का सत्यापन, आवश्यक दस्तावेज़ों का संकलन और अनुमोदन की आवश्यकताओं का स्पष्टीकरण। प्रक्रिया के दौरान: अतिरिक्त जानकारी के अनुरोधों का जवाब देना, आव्रजन कार्यालय और विदेश में जर्मन दूतावास के साथ संपर्क बनाए रखना और समय-सीमाओं की निगरानी करना। निर्णय के बाद: अपील, कार्रवाई में विफलता के लिए कार्रवाई या मुकदमा दायर करना; निवास परमिट का विस्तार; या परमिट में परिवर्तन।

जर्मनी भर से कुशल कामगार और कंपनियां KLAMERT & PARTNER से अक्सर ये सवाल पूछती हैं: मेरा वर्क वीजा खारिज हो गया है और मुझे इसका कारण समझ नहीं आ रहा है। हमने अनुबंध पर हस्ताक्षर तो कर दिए हैं, लेकिन दूतावास में मिलने का समय नहीं मिला। क्या इस पद के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता है, जबकि योग्यताएं मान्यता प्राप्त नहीं हैं? क्या हमारा कुशल कामगार त्वरित प्रक्रिया के माध्यम से कितनी जल्दी देश में प्रवेश कर सकता है? क्या हमारी भर्ती पश्चिमी बाल्कन विनियमन के अंतर्गत आती है? क्या मैं अपने वर्क परमिट के साथ नियोक्ता बदल सकता हूँ?

यह लॉ फर्म दूरस्थ रूप से काम करती है। म्यूनिख से ग्राहक कार्यालय आते हैं, हैम्बर्ग, लीपज़िग या स्टटगार्ट से नियोक्ता आते हैं, और भारत, ब्राजील या यूक्रेन के कुशल कामगारों को वीडियो और ईमेल के माध्यम से सेवाएं प्रदान की जाती हैं। जर्मनी भर में कार्य वीजा के नियम एक समान हैं—इसलिए, परामर्श के लिए किसी साझा भौतिक स्थान की आवश्यकता नहीं होती, बल्कि सुलभता ही पर्याप्त है।

नियोक्ता: विदेश से कुशल कामगारों को काम पर रखना — वर्क परमिट प्राप्त करने का मार्ग

नियोक्ताओं के लिए, वर्क परमिट एक औपचारिकता मात्र नहीं, बल्कि एक ऐसी परियोजना है जिसमें समय सीमा निर्धारित होती है। प्रक्रिया स्पष्ट होने से पहले ही कार्य आरंभ करने की तिथि तय करने वाला कोई भी व्यक्ति ऐसी समयसीमा के विरुद्ध बातचीत कर रहा होता है जिस पर उसका कोई नियंत्रण नहीं होता।

अनुबंध प्रस्ताव से पहले पूछे जाने वाले चार प्रश्न

पहला: क्या यह योग्यता जर्मनी में मान्यता प्राप्त या समकक्ष है—और यदि नहीं, तो कौन सी योग्यता मान्य है? दूसरा: इस पद के लिए कौन सा निवास परमिट दिया जाता है, और इसके परिणामस्वरूप कौन सा कार्य परमिट मिलता है? तीसरा: क्या संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन आवश्यक है, या रोजगार अध्यादेश में कोई अपवाद लागू होता है? चौथा: संबंधित जर्मन दूतावास में इस प्रक्रिया में व्यावहारिक रूप से कितना समय लगता है?

क्लामर्ट एंड पार्टनर नियोक्ताओं के लिए क्या करता है

कानूनी फर्म निवास परमिट की संभावनाओं के आधार पर पद की समीक्षा करती है और आगे बढ़ने का सबसे उपयुक्त तरीका ढूंढती है। यह रोजगार अनुबंध तैयार करती है, नौकरी के विवरण और वेतन को अनुमोदन प्रक्रिया के अनुरूप बनाती है और प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आवेदन करती है। अनुरोध किए जाने पर, क्लैमर्ट एंड पार्टनर कंपनी के अधिकृत प्रतिनिधि के रूप में त्वरित कुशल श्रमिक भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करेगी। जिन मानव संसाधन विभागों को लगातार आवश्यकता होती है, उनके लिए इस प्रक्रिया को पुन: उपयोग योग्य कार्यप्रवाह के रूप में प्रलेखित किया जा सकता है।

नियोक्ता की जवाबदेही, समय रहते जांच करने का दूसरा कारण है। वैध वर्क परमिट के बिना किसी को काम पर रखने वाले किसी भी व्यक्ति पर जुर्माना लग सकता है, और जानबूझकर किए गए अपराध के मामलों में आपराधिक मुकदमा भी चलाया जा सकता है। जांच की जिम्मेदारी कंपनी की होती है, न कि किसी व्यक्तिगत कर्मचारी की। क्लामर्ट एंड पार्टनर इस जांच को इस तरह से दस्तावेज़ित करता है कि यह अघोषित कार्य के लिए वित्तीय नियंत्रण इकाई की गहन जांच में खरा उतर सके।

जर्मनी के लिए वर्क वीजा क्या है और वर्क परमिट क्या है?

आम बोलचाल में इन दोनों शब्दों का प्रयोग पर्यायवाची के रूप में किया जाता है, लेकिन वास्तव में ये दो अलग-अलग चीजों को दर्शाते हैं। इनके बीच अंतर समझना प्रक्रिया को समझने में सहायक होता है।

कार्य वीज़ा एक राष्ट्रीय प्रवेश वीज़ा है, जो मूल देश में स्थित जर्मन दूतावास या महावाणिज्य दूतावास द्वारा जारी किया जाता है। यह प्रवेश की अनुमति देता है और आगमन के बाद की प्रारंभिक अवधि के लिए मान्य होता है। जर्मन कार्य वीज़ा आमतौर पर कई महीनों के लिए वैध होता है और प्रवेश के बाद आव्रजन अधिकारियों द्वारा जारी निवास परमिट द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

कार्य परमिट अब एक अलग दस्तावेज़ नहीं है। यह निवास परमिट का अभिन्न अंग है: परमिट में यह जानकारी शामिल होती है कि रोज़गार की अनुमति है या नहीं और किस हद तक है। इसलिए जर्मनी में कार्य परमिट के लिए अलग से आवेदन नहीं किया जाता, बल्कि सही निवास परमिट के साथ यह स्वतः ही जारी हो जाता है। पुराना शब्द "कार्य प्राधिकरण" 2005 से पहले के समय का है और अब केवल बोलचाल की भाषा में ही प्रयोग किया जाता है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, लोग "वर्क परमिट जर्मनी" खोजते हैं - जर्मन कानून के तहत कोई अलग कार्य परमिट मौजूद नहीं है; यहाँ निवास परमिट में शामिल कार्य प्राधिकरण का ही अर्थ है।

व्यवहारिक रूप से इसका अर्थ यह है कि जब कोई वर्क परमिट की बात करता है, तो वह निवास परमिट की बात कर रहा होता है। और जब कोई वर्क वीजा के लिए आवेदन करता है, तो वह उस उद्देश्य के लिए प्रवेश हेतु आवेदन कर रहा होता है जिसके लिए यह परमिट बाद में जारी किया जाएगा। दोनों प्रक्रियाएँ एक ही आवेदन में पूरी की जाती हैं।

वर्क परमिट के लिए आवेदन करना — सात चरणों में पूरी प्रक्रिया

कार्य परमिट के लिए आवेदन करने का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि आप कहाँ से हैं। यदि आप विदेश से हैं, तो आपको कार्य वीज़ा की आवश्यकता होगी; यदि आप जर्मनी के भीतर से हैं, तो आपको आव्रजन कार्यालय से संपर्क करना होगा। विदेश से आने वाले आवेदकों के लिए प्रक्रिया आम तौर पर इस क्रम में होती है।

पहला चरण: योग्यता स्पष्ट करें। इसमें डिग्री की मान्यता या समकक्षता शामिल है; विनियमित व्यवसायों के लिए, पेशेवर लाइसेंस भी आवश्यक है। दूसरा चरण: नौकरी का विवरण, कार्य घंटे और वेतन सहित रोजगार अनुबंध या बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव प्राप्त करें। तीसरा चरण: ऐसा निवास परमिट चुनें जो आपको पद के लिए योग्य बनाता हो। चौथा चरण: संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति की जांच करें और यदि उपयुक्त हो, तो प्रारंभिक स्वीकृति के लिए आवेदन करें।

चरण पाँच: संबंधित जर्मन दूतावास में वीज़ा के लिए आवेदन करें और अपॉइंटमेंट बुक करें। चरण छह: वर्क वीज़ा के साथ देश में प्रवेश करें और निवासी पंजीकरण कार्यालय में पंजीकरण कराएं। चरण सात: आव्रजन कार्यालय में निवास परमिट के लिए आवेदन करें, जिसमें वांछित दायरे के भीतर कार्य प्राधिकरण शामिल हो।

विदेशी दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों में अपॉइंटमेंट की उपलब्धता सबसे कम नियंत्रण योग्य कारक है। यह देश और वर्ष के समय के अनुसार बहुत भिन्न होती है। वर्क परमिट के लिए आवेदन करने वाले और निश्चित आरंभ तिथि की आवश्यकता वाले किसी भी व्यक्ति को अपॉइंटमेंट बुकिंग प्रक्रिया को अंत तक नहीं छोड़ना चाहिए, बल्कि इसे साथ-साथ ही करना चाहिए।

कार्य वीजा या निवास परमिट — निवास अधिनियम की धारा 4ए की दो-चरणीय प्रणाली

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 4a लाभकारी रोजगार की अनुमति को विनियमित करती है। सिद्धांत यह है कि निवास परमिट धारक को लाभकारी रोजगार का अधिकार देता है, बशर्ते कि कानून में इसका प्रावधान हो या परमिट में ही स्पष्ट रूप से इसकी अनुमति दी गई हो। इसलिए, कार्य परमिट परमिट से जुड़ा होता है, न कि व्यक्ति से।

इसके परिणामस्वरूप दो चरणों वाली प्रणाली बनती है। पहला चरण कार्य वीज़ा है: निवास अधिनियम की धारा 6 अनुच्छेद 3 के अनुसार एक राष्ट्रीय वीज़ा, जिसकी समीक्षा निवास परमिट की तरह ही की जाती है। दूसरा चरण निवास परमिट है, जिसे आव्रजन अधिकारी प्रवेश के बाद जारी करते हैं। दोनों चरणों में उद्देश्य का मूल्यांकन एक ही होता है—इसलिए, परमिट का चुनाव ही वीज़ा आवेदन को निर्धारित करता है।

व्यवहारिक दृष्टि से महत्वपूर्ण: कार्य परमिट में रोजगार का दायरा बताया गया है। कुछ परमिट किसी भी प्रकार के रोजगार की अनुमति देते हैं, जबकि अन्य केवल किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ एक विशिष्ट नौकरी की अनुमति देते हैं। जो कोई भी परमिट के दायरे की जांच नहीं करता है, उसके पास एक ऐसा कार्य परमिट होगा जो इच्छित पद के लिए वैध नहीं है। इस दायरे से बाहर रोजगार करना अवैध होगा और इसके परिणाम परमिट जारी करने वाले और नियोक्ता दोनों के लिए भुगतने होंगे।

व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल श्रमिकों के लिए कार्य वीजा (§ 18a AufenthG)

निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a योग्य व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल श्रमिकों के लिए एक मार्ग प्रदान करती है। यह शिल्प, उद्योग, नर्सिंग, रसद और आतिथ्य क्षेत्र में कार्य वीजा प्रक्रियाओं के एक बड़े हिस्से को कवर करती है।

इसके लिए जर्मनी में मान्यता प्राप्त या जर्मन योग्यता के समकक्ष योग्य व्यावसायिक प्रशिक्षण होना आवश्यक है। साथ ही, नौकरी का ठोस प्रस्ताव और, यदि आवश्यक हो, तो संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति भी अनिवार्य है। विनियमित व्यवसायों के लिए, अभ्यास करने का लाइसेंस भी आवश्यक है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है: कुशल आप्रवासन अधिनियम में सुधार के बाद, रोजगार अब केवल उन व्यवसायों तक सीमित नहीं है जिनके लिए कुशल श्रमिकों को प्रशिक्षित किया गया था। कुशल श्रमिक के रूप में मान्यता प्राप्त कोई भी व्यक्ति सामान्यतः किसी भी योग्य रोजगार को प्राप्त कर सकता है। इससे कार्य परमिट का दायरा काफी बढ़ जाता है और उन नियोक्ताओं के लिए अवसर खुल जाते हैं जिन्हें पहले बाहर रखा गया था।

आवेदन प्रक्रिया के लिए, इसका अर्थ है: समकक्षता का प्रमाण महत्वपूर्ण कारक है, न कि नौकरी का विवरण। यदि मान्यता प्रक्रिया अभी भी जारी है, तो क्लामर्ट एंड पार्टनर यह जांच करेगा कि क्या जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 16d या किसी अन्य योग्यता के माध्यम से कोई संक्रमणकालीन मार्ग संभव है, ताकि प्रवेश के लिए आधिकारिक निर्णय की प्रतीक्षा न करनी पड़े।

शैक्षणिक पेशेवरों के लिए कार्य वीजा (§ 18b AufenthG)

निवास अधिनियम की धारा 18बी अकादमिक प्रशिक्षण प्राप्त कुशल श्रमिकों पर लागू होती है। इसके लिए जर्मन डिग्री, मान्यता प्राप्त विदेशी डिग्री, या जर्मन विश्वविद्यालय डिग्री के समकक्ष विदेशी डिग्री आवश्यक है।

तुलनात्मकता के लिए, विदेशी शिक्षा के केंद्रीय कार्यालय का अनाबिन डेटाबेस समीक्षा प्रक्रिया का पहला चरण है, जिसके साथ-साथ शैक्षणिक प्रमाण पत्रों का मूल्यांकन भी किया जाता है। सुधार के बाद से, निम्नलिखित भी लागू होता है: कार्य परमिट केवल अध्ययन क्षेत्र तक सीमित नहीं है, बल्कि सामान्य रूप से योग्य रोजगार को कवर करता है। बिजनेस इंफॉर्मेशन सिस्टम्स का स्नातक नियंत्रण विभाग में काम कर सकता है, जबकि जीवविज्ञानी गुणवत्ता प्रबंधन में काम कर सकता है।

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18b पैराग्राफ 1 के तहत निवास परमिट के अलावा, अकादमिक पेशेवर जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18g के तहत यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए भी पात्र हैं। पर्याप्त वेतन होने पर, यह आमतौर पर अधिक आकर्षक विकल्प होता है क्योंकि इससे स्थायी निवास परमिट के लिए प्रतीक्षा अवधि कम हो जाती है और यूरोपीय संघ के भीतर आवागमन आसान हो जाता है। कौन सा रास्ता अधिक लाभदायक है, यह वेतन, पेशेवर समूह और जीवन योजनाओं पर निर्भर करता है; KLAMERT & PARTNER वीज़ा आवेदन से पहले दोनों विकल्पों की तुलना करता है।

विशेष मामलों में कार्य परमिट — निवास अधिनियम की धारा 19सी

निवास अधिनियम की धारा 19सी श्रम प्रवासन कानून का व्यापक प्रावधान है। यह उन मामलों में लागू होता है जहां कुशल श्रमिक की पारंपरिक योग्यताएं उपयुक्त नहीं होतीं, लेकिन रोजगार सभी संबंधित पक्षों के हित में होता है।

निवास अधिनियम की धारा 19सी पैराग्राफ 1 - रोजगार अध्यादेश के अनुसार रोजगार

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19c के अनुच्छेद 1 के अनुसार, रोजगार के लिए निवास परमिट तभी दिया जा सकता है जब कोई वैधानिक दस्तावेज या अंतर्राष्ट्रीय समझौता इसके लिए प्रावधान करता हो। व्यवहार में, यह रोजगार अध्यादेश की ओर ले जाता है। औपचारिक योग्यता की आवश्यकता न होने वाली अधिकांश प्रक्रियाएं—जिनमें पश्चिमी बाल्कन विनियमन भी शामिल है—इस प्रावधान के अंतर्गत आती हैं।

निवास अधिनियम की धारा 19सी पैराग्राफ 2 — व्यापक व्यावहारिक पेशेवर ज्ञान

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19c, अनुच्छेद 2 उन व्यक्तियों पर लागू होती है जिनके पास व्यापक व्यावहारिक पेशेवर अनुभव है लेकिन कोई औपचारिक योग्यता नहीं है। इसका सबसे प्रचलित उदाहरण सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र है: यदि वेतन और कर्तव्य आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो पेशेवर अनुभव औपचारिक योग्यता का विकल्प बन जाता है। डेवलपर्स की आवश्यकता वाली कंपनियों के लिए, यह सबसे महत्वपूर्ण विकल्पों में से एक है जब समकक्षता का प्रमाण प्रदान नहीं किया जा सकता है।

निवास अधिनियम की धारा 19सी अनुच्छेद 3 - सार्वजनिक हित में रोजगार

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19c, अनुच्छेद 3 के तहत सार्वजनिक हित, विशेष रूप से क्षेत्रीय, आर्थिक या श्रम बाजार नीति संबंधी हित होने पर रोजगार की अनुमति है। यह प्रावधान विवेकाधीन है और इसके लिए तर्कसंगत स्पष्टीकरण आवश्यक है। किसी विशिष्ट मामले में यह लागू होता है या नहीं, इसका निर्धारण पद, क्षेत्र और स्थानीय आवश्यकताओं के आधार पर किया जाना चाहिए - यहाँ सामान्य कथन संभव नहीं हैं।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन - योग्यता प्रमाण के बिना कार्य परमिट (§ 26 पैरा 2 BeschV)

पश्चिमी बाल्कन विनियमन जर्मन श्रम बाजार कानून का एकमात्र ऐसा मार्ग है जो योग्यता प्रमाण की आवश्यकता के बिना कार्य करता है। इसलिए यह निर्माण, कुशल व्यवसायों, रसद, आतिथ्य और सफाई जैसे क्षेत्रों के लिए अत्यंत व्यावहारिक महत्व रखता है और यह कोटा के अधीन है।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन — इसमें कौन-कौन से देश शामिल हैं?

यह नियम छह देशों के नागरिकों पर लागू होता है: अल्बानिया, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना, कोसोवो, मोंटेनेग्रो, उत्तरी मैसेडोनिया और सर्बिया। अन्य देशों के नागरिक इसमें शामिल नहीं हैं, भले ही वे इनमें से किसी एक देश में रहते हों।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन की शर्तें

जर्मनी में नियोक्ता से बाध्यकारी नौकरी का प्रस्ताव या लिखित रोजगार अनुबंध आवश्यक है। कार्य परिस्थितियाँ समान घरेलू कर्मचारियों के समान होनी चाहिए और वेतन जीवन व्यय को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए। पेशेवर योग्यता अनिवार्य नहीं है। हालांकि, संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति अनिवार्य है—इसके बिना कार्य परमिट जारी नहीं किया जाएगा।

अस्वीकृति के दो आधारों को अक्सर कम करके आंका जाता है। आवेदन से 24 महीने पहले तक शरणार्थी लाभ अधिनियम के तहत लाभ प्राप्त करने वाले किसी भी व्यक्ति का आवेदन स्वीकृत नहीं किया जाएगा। और 45 वर्ष और उससे अधिक आयु के पहली बार आवेदन करने वालों के लिए, कानून के अनुसार सकल वार्षिक वेतन कम से कम €55,770 (2026 का आंकड़ा) होना चाहिए या पर्याप्त सेवानिवृत्ति प्रावधान का प्रमाण देना आवश्यक है।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन का कोटा

रोजगार अध्यादेश के अनुसार, संघीय रोजगार एजेंसी प्रति कैलेंडर वर्ष अधिकतम 50,000 आवेदनों को मंजूरी देती है। यह कोटा माह और राष्ट्रीयता के आधार पर विभाजित है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक देश के लिए एक मासिक उप-कोटा निर्धारित है। व्यावहारिक रूप से, इसका अर्थ यह है कि आवेदन की तिथि निर्णायक कारक है। यदि किसी देश का मासिक कोटा समाप्त हो जाता है, तो प्रक्रिया स्थगित कर दी जाती है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर नियोक्ताओं के लिए पहले से ही यह जांच कर लेता है कि कोई पद पश्चिमी बाल्कन विनियमन के अंतर्गत आता है या कुशल श्रमिक पदनाम बेहतर विकल्प होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि पश्चिमी बाल्कन विनियमन किसी विशिष्ट नौकरी के लिए वर्क परमिट प्रदान करता है, न कि जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18सी में निर्धारित कम समय सीमा वाले कुशल श्रमिक का दर्जा।

कार्य परमिट: संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन और पूर्व स्वीकृति आवश्यक है।

कई योग्यताओं के लिए, आव्रजन कार्यालय केवल संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति से ही कार्य परमिट जारी करता है। संघीय रोजगार एजेंसी के अंतर्गत, विदेशी और विशेषज्ञ श्रमिकों के लिए केंद्रीय नियुक्ति कार्यालय (जेडएवी) जिम्मेदार है। यह कार्यालय योग्यताओं का मूल्यांकन नहीं करता, बल्कि कार्य स्थितियों का मूल्यांकन करता है।

समीक्षा का मुख्य बिंदु यह है कि क्या वेतन, कार्य घंटे और अन्य शर्तें समान घरेलू कर्मचारियों के समान हैं। यह समीक्षा नियोक्ता द्वारा भरे गए रोजगार घोषणा पत्र पर आधारित होती है। कार्य कर्तव्यों, कार्य घंटों या भत्तों के संबंध में गलत जानकारी पूछताछ का सबसे आम कारण है - और इन पूछताछों में कई सप्ताह लग सकते हैं।

संघीय रोजगार एजेंसी से प्रारंभिक मंजूरी — समीक्षा का एक चरण आगे बढ़ाया गया

संघीय रोजगार एजेंसी की अग्रिम स्वीकृति प्रक्रिया नियोक्ताओं और कुशल कामगारों के लिए समय बचाने का एक तरीका है। नियोक्ता वीज़ा आवेदन जमा करने से पहले स्वीकृति के लिए आवेदन करता है। स्वीकृति मिलने के बाद, कुशल कामगार इसे अपने वीज़ा आवेदन के साथ प्रस्तुत कर सकता है; इसके बाद जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास को संघीय रोजगार एजेंसी की प्रक्रिया का इंतजार करने की आवश्यकता नहीं होती है।

अनुभव से पता चलता है कि प्रारंभिक अनुमोदन प्रक्रिया को काफी छोटा कर देता है क्योंकि इससे समीक्षा श्रृंखला में एक चरण कम हो जाता है। यह एक विशिष्ट विभाग से जुड़ा होता है और इसकी समय सीमा निर्धारित होती है। क्लामर्ट एंड पार्टनर नियमित रूप से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद - नियुक्ति का समय तय करने के साथ ही - प्रारंभिक अनुमोदन के लिए आवेदन करते हैं, बाद में नहीं।

रोजगार अध्यादेश (बेस्चवी) — जब बिना सहमति के कार्य परमिट जारी किया जाता है

रोजगार अध्यादेश यह निर्धारित करता है कि किन नौकरियों के लिए संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी के बिना वर्क परमिट जारी किया जा सकता है और किनके लिए नहीं। यह श्रम प्रवासन कानून की वास्तविक कार्यपुस्तिका है और इसमें कानून की तुलना में कहीं अधिक बार संशोधन किए जाते हैं।

कुछ उच्च योग्यता वाली गतिविधियाँ, प्रबंधन पद, विज्ञान और अनुसंधान, समूह के भीतर अल्पकालिक कार्य और विशिष्ट आवश्यकताओं वाले पेशेवर समूह अनुमोदन से मुक्त हैं। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a और 18b के अंतर्गत पारंपरिक कुशल श्रमिक योग्यताओं के लिए अनुमोदन अनिवार्य है, जब तक कि कोई अपवाद लागू न हो, साथ ही पश्चिमी बाल्कन विनियमन के लिए भी अनुमोदन अनिवार्य है।

व्यवहार में, रोजगार अध्यादेश (बेस्चवी) मुख्य रूप से समय का मामला है। यदि कोई अपवाद लागू होता है, तो एक पूरी प्रक्रियात्मक प्रक्रिया समाप्त हो जाती है और कार्य वीजा काफी तेजी से जारी हो जाता है। इसलिए, क्लामर्ट एंड पार्टनर प्रत्येक पद के लिए पहले यह जांच करता है कि क्या कोई ऐसा अपवाद मौजूद है जिसके लिए अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है - यह पूरी प्रक्रिया में सबसे लाभदायक पहलू है।

त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया (§ 81ए औफेंथजी) — कार्य वीजा तक त्वरित पहुंच

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 81a के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया ही एकमात्र ऐसा साधन है जिसके माध्यम से नियोक्ता कार्य वीजा प्रक्रिया को सक्रिय रूप से नियंत्रित कर सकता है। इसके लिए कुशल श्रमिक आवेदन नहीं करता, बल्कि कंपनी आवेदन करती है।

प्रक्रिया इस प्रकार है: नियोक्ता संबंधित आव्रजन प्राधिकरण से संपर्क करता है और आपसी दायित्वों, समयसीमाओं और प्रक्रियाओं के संबंध में उनके साथ एक समझौता करता है। इसके बाद प्राधिकरण प्रबंधन का कार्यभार संभालता है—वह मान्यता प्रक्रिया की निगरानी करता है, संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन प्राप्त करता है और प्रारंभिक स्वीकृति प्रदान करता है। फिर विदेश में स्थित जर्मन दूतावास नियुक्ति की तारीख तय करने को प्राथमिकता देता है।

त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया के लिए समय सीमा और शुल्क

इस प्रक्रिया के लिए निश्चित समयसीमा तय है: विदेशी योग्यता के सत्यापन में अधिकतम दो महीने, संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन में अधिकतम एक सप्ताह, विदेश में जर्मन दूतावास में अपॉइंटमेंट तय करने में अधिकतम तीन सप्ताह और वीज़ा आवेदन पर निर्णय में अधिकतम तीन सप्ताह। व्यावहारिक रूप से, कुल प्रक्रिया में लगभग चार महीने लगते हैं। आव्रजन कार्यालय वर्तमान में €411 का शुल्क लेता है; नियोक्ता लागत कवरेज घोषणा पत्र प्रस्तुत करके इस शुल्क का भुगतान कर सकता है।

यह प्रक्रिया कितनी कारगर है, यह हर मामले पर निर्भर करता है। यदि डिग्री को खुली मान्यता प्राप्त है और मूल देश में समय की व्यवस्था ठीक नहीं है, तो इससे महीनों की बचत हो सकती है। यदि डिग्री पहले से ही मान्यता प्राप्त है और समय की व्यवस्था अच्छी है, तो पूर्व-अनुमोदन के साथ पारंपरिक प्रक्रिया अक्सर उतनी ही तेज़ और सस्ती होती है। क्लामर्ट एंड पार्टनर दोनों विकल्पों की तुलना निर्धारित प्रारंभ तिथि के आधार पर करता है।

वर्क परमिट, वर्क ऑथराइजेशन, ब्लू कार्ड — इन शब्दों में अंतर

तीन शब्द एक साथ प्रचलन में हैं, और इस भ्रम के कारण गलत प्रयोग हो रहे हैं। एक संक्षिप्त तुलना।

2004 तक, वर्क परमिट एक अलग प्रशासनिक दस्तावेज़ था जिसे रोज़गार एजेंसी द्वारा जारी किया जाता था और यह निवास परमिट से भिन्न था। आव्रजन अधिनियम के बाद से, एकीकृत निर्णय का सिद्धांत लागू होता है: अब कोई अलग वर्क परमिट नहीं है। आज जर्मनी के लिए वर्क परमिट चाहने वाला कोई भी व्यक्ति मूल रूप से अपने निवास परमिट में शामिल कार्य प्राधिकरण की तलाश कर रहा है।

जैसा कि बताया गया है, वर्क परमिट इस पद का रोजगार संबंधी पहलू है। यह असीमित हो सकता है या किसी विशिष्ट गतिविधि तक सीमित हो सकता है।

दूसरी ओर, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के तहत जारी किया गया EU ब्लू कार्ड , न्यूनतम वेतन वाले अकादमिक पेशेवरों के लिए एक अलग निवास परमिट है। इसमें वर्क परमिट तो शामिल है ही, साथ ही यह उससे कहीं अधिक है: यह EU के भीतर आवागमन की सुविधा प्रदान करता है और स्थायी निवास परमिट के लिए प्रतीक्षा अवधि को कम करता है। वेतन सीमा को पूरा करने वालों को जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18b से इसकी स्पष्ट रूप से तुलना करनी चाहिए।

कॉर्पोरेट प्रतिनियुक्ति: आईसीटी कार्ड और मोबाइल आईसीटी (§§ 19, 19बी औफेंथजी)

जब किसी विशेषज्ञ का किसी कंपनी या समूह के भीतर जर्मनी में तबादला होता है, तो अलग-अलग पदनाम लागू होते हैं। इसके लिए जर्मन रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती, बल्कि प्रतिनियुक्ति की आवश्यकता होती है।

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19 के अनुसार , आईसीटी कार्ड उन प्रबंधकों, विशेषज्ञों और प्रशिक्षुओं पर लागू होता है जिन्हें किसी तीसरे देश से जर्मनी में उसी कॉर्पोरेट समूह की शाखा में प्रतिनियुक्त किया जाता है। इसके लिए समूह में पूर्व रोजगार और अस्थायी नियुक्ति अनिवार्य है। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19b के अनुसार, मोबाइल आईसीटी कार्ड तब लागू होता है जब किसी अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य देश में जारी किए गए आईसीटी कार्ड का उपयोग जर्मनी में किसी कार्य के लिए किया जाना हो।

अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर काम करने वाली कंपनियों के लिए, यह अंतर आर्थिक रूप से महत्वपूर्ण है: प्रतिनियुक्ति और स्थानीय भर्ती के परिणामस्वरूप पदनाम, सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था और कार्य परमिट में अंतर होता है। क्लामर्ट एंड पार्टनर कार्मिक निर्णय से पहले की स्थिति का विश्लेषण करता है, न कि बाद में। समूह के भीतर प्रतिनियुक्ति से संबंधित विवरण हमारे समर्पित आईसीटी कार्ड पृष्ठ पर उपलब्ध हैं।

प्रशिक्षण और मान्यता के लिए प्रवास हेतु कार्य परमिट (§§ 16a, 16d AufenthG)

जर्मन रोजगार बाजार में प्रवेश करने का हर रास्ता किसी पूर्ण योग्यता से शुरू नहीं होता। दो उपाधियाँ मध्यवर्ती चरणों को कवर करती हैं।

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 16a कंपनी-आधारित व्यावसायिक प्रशिक्षण के उद्देश्य से प्रवेश की अनुमति देती है। इसके लिए प्रशिक्षण अनुबंध, पर्याप्त भाषा कौशल और आम तौर पर संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक होती है। कार्य परमिट प्रशिक्षण और सीमित अंशकालिक रोजगार के अनुरूप बनाया जाता है। प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा होने पर, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a के तहत निवास प्राप्त करने का मार्ग खुल जाता है।

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 16d योग्यताओं की मान्यता को नियंत्रित करती है। इसका उद्देश्य उन व्यक्तियों के लिए है जिनकी योग्यताएँ आंशिक रूप से ही समकक्ष हैं और जो जर्मनी में पहचानी गई कमियों की भरपाई करना चाहते हैं। नियोक्ताओं के लिए, यह व्यावहारिक रूप से सबसे महत्वपूर्ण संक्रमणकालीन योग्यता है: कुशल श्रमिक अनुकूलन प्रशिक्षण के दौरान पहले से ही कार्यरत होता है। इस अवधि के दौरान, कार्य परमिट प्रतिबंधित होता है और एक विशिष्ट उद्देश्य से जुड़ा होता है।

ये दोनों उपाय अंतरिम कदम हैं, स्थायी समाधान नहीं। इनका उपयोग करने वाले किसी भी व्यक्ति को शुरुआत से ही अनुवर्ती उपाय की योजना बना लेनी चाहिए - अन्यथा, उपाय के अंत में एक ऐसी कमी आ जाएगी जिसे टाला जा सकता था।

रोजगार अनुबंध के बिना कार्य वीजा? नौकरी खोज एवं अवसर कार्ड (§§ 20, 20a AufenthG)

कार्य वीजा के लिए आमतौर पर नौकरी का प्रस्ताव आवश्यक होता है। दो डिग्रियां होने पर रोजगार अनुबंध के बिना भी प्रवेश मिल जाता है।

नौकरी की तलाश: रोजगार अनुबंध के बिना वीजा (§ 20 AufenthG)

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20 रोजगार की तलाश कर रहे कुशल श्रमिकों के लिए निवास परमिट को विनियमित करती है। जो लोग कुशल श्रमिक की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं—मान्यता प्राप्त योग्यताएं, भाषा कौशल और सुरक्षित आजीविका—वे सीमित अवधि के लिए काम की तलाश में जर्मनी में प्रवेश कर सकते हैं। सीमित सीमा तक परीक्षण अवधि संभव है; इस अवधि के दौरान पूर्ण कार्य परमिट प्रदान नहीं किया जाता है।

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के तहत अवसर कार्ड एक अंक प्रणाली पर आधारित है। इसमें योग्यता, पेशेवर अनुभव, भाषा कौशल, आयु और जर्मनी से संबंध का मूल्यांकन किया जाता है। यह उन व्यक्तियों के लिए है जिनके निवास परमिट को पूर्ण मान्यता प्राप्त नहीं है और यह अंशकालिक रोजगार और प्रायोगिक कार्य की अनुमति देता है। यह एक पेशेवर योग्यता नहीं है, बल्कि एक खोजी जा सकने वाली योग्यता है - कार्य परमिट में परिवर्तन जर्मनी के भीतर से ही किया जाना चाहिए।

किसके लिए कौन सा रास्ता उपयुक्त है, यह मान्यता के स्तर पर निर्भर करता है। प्रारंभिक मूल्यांकन के भाग के रूप में, क्लैमर्ट एंड पार्टनर यह जांच करता है कि अनुबंध सहित कार्य वीजा व्यावहारिक है या खोज परमिट प्रवेश का एक तेज़ तरीका होगा। फर्म एक समर्पित सेवा पृष्ठ पर उपलब्ध विकल्पों पर विस्तार से चर्चा करती है।

कार्य वीजा का विस्तार करना और नियोक्ता बदलना — देश के भीतर पदनाम बदलना

प्रवेश के बाद, प्रक्रिया आव्रजन अधिकारियों के पास चली जाती है। तीन स्थितियाँ विशेष रूप से अक्सर घटित होती हैं।

कार्य वीजा की अवधि बढ़ाएं

कार्य वीज़ा की अवधि नहीं बढ़ाई जाती। प्रवेश के बाद, इसे निवास परमिट में परिवर्तित कर दिया जाता है और फिर इस परमिट की अवधि बढ़ा दी जाती है। आवेदन समाप्ति तिथि से पहले जमा करना आवश्यक है; समय पर आवेदन करने से आमतौर पर वीज़ा अवधि स्वतः ही बढ़ा दी जाती है, जिससे निर्णय आने तक रोजगार और निवास सुनिश्चित हो जाता है। देर से आवेदन करने वालों को यह सुरक्षा नहीं मिलती।

वर्क परमिट की आवश्यकता रहते हुए नियोक्ता बदलना

नियोक्ता में बदलाव की अनुमति है या नहीं, यह दिए गए वर्क परमिट के दायरे पर निर्भर करता है। यदि यह किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ किसी विशेष नौकरी तक सीमित है, तो बदलाव के लिए आव्रजन अधिकारियों से एक नए निर्णय की आवश्यकता होगी, संभवतः संघीय रोजगार एजेंसी से नए सिरे से अनुमोदन प्राप्त करना होगा। यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए, प्रारंभिक अवधि के लिए अधिसूचना या अनुमोदन की आवश्यकता होती है।

वर्क परमिट से लेकर रेजिडेंस परमिट तक

कुशल कामगारों को जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18सी पैराग्राफ 2 के तहत तीन साल बाद स्थायी निवास परमिट मिलता है; यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए प्रतीक्षा अवधि काफी कम होती है। आवश्यकताओं में पेंशन बीमा योजना में योगदान की अवधि और भाषा कौशल शामिल हैं। जो लोग इस बिंदु पर पहले से विचार करते हैं, वे अपने पदनाम और रोजगार का चुनाव अलग तरीके से करते हैं—इसलिए, पदनाम का चुनाव भी एक ऐसा निर्णय है जिसका आने वाले वर्षों पर प्रभाव पड़ेगा।

कार्य वीजा धारक कुशल श्रमिकों के लिए परिवार पुनर्मिलन

कार्य वीजा आमतौर पर परिवार की पात्रता भी निर्धारित करता है। परिवार का पुनर्मिलन कुशल श्रमिक की योग्यताओं से जुड़ा होता है।

कार्य वीजा: पति-पत्नी और बच्चों के लिए पारिवारिक पुनर्मिलन

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a, 18b, 18g, 19 या 19c के तहत निवास परमिट धारकों के साथ पति/पत्नी और नाबालिग बच्चे रह सकते हैं। आमतौर पर पर्याप्त रहने की जगह, सुरक्षित आजीविका और विवाह या पितृत्व का प्रमाण आवश्यक होता है। कुशल कामगारों और यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के साथ पारिवारिक पुनर्मिलन के लिए, पति/पत्नी द्वारा बुनियादी जर्मन भाषा कौशल का प्रमाण आवश्यक नहीं है।

समय का विशेष महत्व है। परिवार के सदस्यों का एक साथ पंजीकरण कराने से एक ही आवेदन प्रक्रिया और एक ही अपॉइंटमेंट में काम हो जाता है। बाद में पंजीकरण कराने पर दो अलग-अलग आवेदन करने पड़ते हैं और दो अलग-अलग प्रतीक्षा अवधियों का सामना करना पड़ता है। नियोक्ताओं के लिए यह कोई मामूली बात नहीं है: परिवार के पुनर्मिलन का अनसुलझा होना ही कुशल श्रमिकों द्वारा अनुबंध अस्वीकार करने का एक आम कारण है।

कार्य वीजा अस्वीकृत: अपील, कार्रवाई न करने के लिए मुकदमा

यदि कार्य वीजा आवेदन अस्वीकृत हो जाता है या महीनों तक उस पर निर्णय नहीं हो पाता है, तो कानूनी उपाय उपलब्ध हैं। कौन सा उपाय उपयुक्त होगा, यह मामले की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

कार्य वीजा अस्वीकृति के विरुद्ध अपील

विदेश में स्थित जर्मन राजनयिक मिशन द्वारा अस्वीकृति के विरुद्ध विरोध करना एक कानूनी उपाय है—यह उसी प्राधिकरण को संबोधित पुनर्विचार का अनुरोध है। अस्वीकृति नोटिस में निर्दिष्ट समय सीमा के अधीन, यह विशेष रूप से तब उपयोगी होता है जब अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जा सकें या दिए गए कारणों को स्पष्ट किया जा सके। इसकी सफलता उपलब्ध दस्तावेज़ों पर निर्भर करेगी; औपचारिक निर्णय के बिना विश्वसनीय पूर्वानुमान संभव नहीं हैं।

वीज़ा कार्यवाही में कार्रवाई न करने पर कार्रवाई

यदि प्राधिकारी पर्याप्त कारण बताए बिना निर्णय लेने में विफल रहता है, तो जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 75 के तहत कार्रवाई न करने के लिए मुकदमा दायर किया जा सकता है। यह आमतौर पर आवेदन जमा करने के तीन महीने बाद ही स्वीकार्य होता है। बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय नियमित रूप से वीजा कार्यवाही के लिए सक्षम न्यायालय है। व्यवहार में, केवल मुकदमा दायर करने मात्र से ही अक्सर मामले की कार्यवाही शुरू हो जाती है—हालांकि यह इसकी गारंटी नहीं देता।

अस्वीकृति नोटिस के खिलाफ मुकदमा

यदि अपील असफल रहती है, तो एकमात्र विकल्प जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 74 के तहत निष्पादन हेतु कार्रवाई दायर करना है। इस कार्रवाई का उद्देश्य वीज़ा जारी करवाना है, न कि केवल नया निर्णय प्राप्त करना। यह कार्रवाई उचित है या नहीं, यह अस्वीकृति के कारण, उपलब्ध साक्ष्य और नियोक्ता की समयसीमा पर निर्भर करता है। KLAMERT & PARTNER, कार्रवाई दायर करने से पहले, यह आकलन करेगा कि क्या एक नया, सुव्यवस्थित आवेदन अधिक त्वरित तरीका होगा।

भाषाएँ और उपलब्धता: जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली, हिंदी

जर्मनी में रोजगार प्रवास कानून पर बातचीत तो होती है, लेकिन इसका व्यवहार जर्मन भाषा में नहीं होता। पेशेवर लोग आधिकारिक दस्तावेजों को ऐसी भाषा में पढ़ते हैं जिसे वे अभी सीख रहे हैं। इसलिए, क्लामर्ट एंड पार्टनर जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली और हिंदी में परामर्श प्रदान करता है।

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों में सबसे बड़े समूह भारतीय पेशेवरों के लिए हिंदी में परामर्श उपलब्ध है। फर्म अपनी टीम का विस्तार कर रही है और इसमें हिंदी भाषी भारतीय मूल के एक वकील को शामिल कर रही है जो भारत के ग्राहकों को उनकी भाषा में सलाह देंगे। फर्म के लाइसेंस प्राप्त वकील ही कानूनी प्रतिनिधित्व और मामलों का निपटारा करेंगे।

डेनिस ओसिपेंको यूक्रेनी और रूसी भाषी ग्राहकों के लिए संपर्क व्यक्ति हैं। यहां भी, कानूनी कार्य क्लामर्ट एंड पार्टनर के लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा संभाला जाता है। फर्म ब्राजील और पुर्तगाल के ग्राहकों के लिए पुर्तगाली भाषा की सेवाएं भी प्रदान करती है।

व्यवहारिक रूप से, भाषा संबंधी पहुँच का अर्थ केवल अनुवाद से कहीं अधिक है। इसका अर्थ है कि अस्वीकृति सूचना को बातचीत के माध्यम से समझा जा सके, दस्तावेज़ों को सही ढंग से वर्गीकृत किया जाए, और विदेश में मौजूद विशेषज्ञ को पता हो कि उन्हें क्या प्रस्तुत करना है। इन्हीं कारणों से कानूनी स्थिति की तुलना में प्रक्रियाएँ अधिक बार विफल होती हैं।

क्लामर्ट एंड पार्टनर — म्यूनिख स्थित एक वकील फर्म जो वर्क वीजा में विशेषज्ञता रखती है और राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सेवाएं प्रदान करती है।

KLAMERT & PARTNER Rechtsanwälte PartGmbB म्यूनिख स्थित एक वाणिज्यिक विधि फर्म है जो संपत्ति कानून में विशेषज्ञता रखती है। आव्रजन और श्रम प्रवासन कानून उन क्षेत्रों में से एक है जिनमें फर्म कुशल श्रमिकों और नियोक्ताओं को पेशेवर उपाधि चुनने से लेकर मुकदमेबाजी में प्रतिनिधित्व तक सलाह देती है।

किसी राष्ट्रीय स्तर के मामले के लिए म्यूनिख के वकील को क्यों नियुक्त किया जाए? क्योंकि आव्रजन कानून संघीय कानून है। आव्रजन अधिकारियों का अधिकार क्षेत्र निवास या रोजगार के स्थान पर निर्भर करता है, और लागू कानून हर जगह एक जैसा है। म्यूनिख का वकील हैम्बर्ग, ड्रेसडेन या फ्रीबर्ग में भी बवेरिया के किसी मामले की तरह ही कुशलता से निपट सकता है - और विदेशों में काम करने वाले कुशल श्रमिकों के लिए, लॉ फर्म का स्थान वैसे भी मायने नहीं रखता।

यह विधि फर्म जर्मनी भर में ग्राहकों और जर्मनी के बाहर की कंपनियों और पेशेवरों को सेवाएं प्रदान करती है। प्रारंभिक परामर्श फोन और वीडियो के माध्यम से किए जाते हैं, दस्तावेज़ों का प्रबंधन डिजिटल रूप से किया जाता है, और फर्म अधिकारियों और अदालतों के साथ नियुक्तियों का प्रबंधन करती है या मौके पर प्रतिनिधित्व की व्यवस्था करती है। मार्कस क्लैमर्ट म्यूनिख बार एसोसिएशन और इंसब्रुक स्थित टायरॉल बार एसोसिएशन के सदस्य हैं।

क्लामर्ट एंड पार्टनर का कार्यालय म्यूनिख के मध्य में, थेरेसीनविसे के पास स्थित है। म्यूनिख शहर के केंद्र से आने वाले ग्राहक मेट्रो द्वारा कुछ ही मिनटों में कार्यालय पहुँच सकते हैं; जर्मनी के अन्य हिस्सों से आने वाले पेशेवरों और नियोक्ताओं को परामर्श के लिए यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है। कार्यालय तक पहुँचने के निर्देश संपर्क अनुभाग में दिए गए हैं।

आपके वर्क वीजा के लिए निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन — आपके मामले की समीक्षा बिना किसी बाध्यता के की जाएगी।

निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन के अंतर्गत, क्लामर्ट एंड पार्टनर बिना किसी बाध्यता के आपके मामले की समीक्षा करके उसकी सफलता की संभावना का निर्धारण करेंगे। आगे की कानूनी सलाह आपको हमारी सेवाएं लेने और शुल्क पर सहमति बनने के बाद ही प्रदान की जाएगी।

कार्य वीज़ा आवेदन के लिए, इसका विशेष अर्थ है: इस पद के लिए किस प्रकार के निवास परमिट की आवश्यकता है? क्या संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन आवश्यक है? क्या आवेदक की योग्यताएं विश्वसनीय रूप से प्रमाणित हैं? और निर्धारित समयसीमा में जोखिम कहाँ हैं? अस्वीकृति की स्थिति में: क्या अपील संभव है, और इसकी अंतिम तिथि क्या है?

प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए आपको क्या-क्या तैयार रखना चाहिए

सहायक दस्तावेजों में रोजगार अनुबंध या नौकरी का प्रस्ताव, स्नातक प्रमाण पत्र और रिकॉर्ड की प्रतिलिपि, कार्य अनुभव का प्रमाण, पासपोर्ट की प्रति और (यदि उपलब्ध हो) अस्वीकृति या स्वीकृति पत्र शामिल हैं। नियोक्ताओं को नौकरी का विवरण और निर्धारित वेतन भी प्रदान करना चाहिए।

लागत, समय सीमा और कानूनी सुरक्षा

प्रारंभिक मूल्यांकन के बाद, शुल्क पर पारदर्शी रूप से सहमति बन जाती है: जर्मन वकीलों के शुल्क अधिनियम (आरवीजी) के अनुसार या व्यक्तिगत शुल्क समझौते के आधार पर; कंपनियों के मामले में, अक्सर एक निश्चित प्रक्रिया के लिए एक निश्चित मूल्य के रूप में। श्रम प्रवासन कानून में समय सीमा कम होती है—आपत्ति दर्ज करने की समय सीमा निर्णय में निर्दिष्ट होती है, और जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (वीडब्ल्यूजीओ) की धारा 74 के अनुसार अपील दायर करने की समय सीमा एक माह होती है। यदि कानूनी व्यय बीमा या नियोक्ता कवरेज मौजूद है, तो क्लामर्ट एंड पार्टनर कवरेज अनुरोध को संभालेगा।

सबसे तेज़ तरीका है वर्क वीज़ा सेवा के संपर्क फ़ॉर्म का उपयोग करना: अपनी स्थिति का कुछ वाक्यों में वर्णन करें, अपने दस्तावेज़ संलग्न करें और प्रारंभिक मूल्यांकन के साथ जवाब प्राप्त करें। आप +49 89 540 239 0 पर फ़ोन करके भी लॉ फ़र्म से संपर्क कर सकते हैं।

कार्य वीजा और कार्य परमिट के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

जर्मनी के लिए वर्क वीजा क्या होता है?

जर्मनी का वर्क वीजा एक राष्ट्रीय वीजा है जो जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास द्वारा रोजगार के उद्देश्य से जारी किया जाता है। यह प्रवेश की अनुमति देता है और आगमन के बाद की प्रारंभिक अवधि के लिए मान्य होता है। प्रवेश के बाद, इसे आव्रजन अधिकारियों द्वारा जारी किए गए निवास परमिट से बदल दिया जाता है, जिसमें वास्तविक कार्य प्राधिकरण शामिल होता है। वीजा आवेदन प्रक्रिया के दौरान, बाद में जारी होने वाले परमिट के लिए सभी आवश्यक शर्तें पहले ही जांच ली जाती हैं: योग्यता, नौकरी का प्रस्ताव और - यदि आवश्यक हो - संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति।

वर्क वीजा और वर्क परमिट में क्या अंतर है?

कार्य वीज़ा प्रवेश को नियंत्रित करता है, जबकि कार्य परमिट रोज़गार को नियंत्रित करता है। वीज़ा विदेश में जारी किया जाता है और सीमित समय के लिए वैध होता है। 2005 से, कार्य परमिट एक अलग दस्तावेज़ नहीं है, बल्कि निवास परमिट का ही एक हिस्सा है: परमिट यह निर्दिष्ट करता है कि रोज़गार की अनुमति है या नहीं और किस हद तक है। इसलिए, कार्य परमिट की आवश्यकता वाले किसी भी व्यक्ति को उपयुक्त निवास परमिट की आवश्यकता होती है—और इसे प्राप्त करने के लिए, वे कार्य वीज़ा के साथ देश में प्रवेश करते हैं।

मैं जर्मनी के लिए वर्क परमिट के लिए कैसे आवेदन करूं?

यदि आप विदेश में हैं, तो आप सीधे वर्क परमिट के लिए आवेदन नहीं करते हैं, बल्कि संबंधित जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में वर्क वीजा के माध्यम से आवेदन करते हैं। इससे पहले, आपको अपनी योग्यता, रोजगार अनुबंध और पदनाम स्पष्ट कर लेना चाहिए। जर्मनी में प्रवेश करने के बाद, आप आव्रजन कार्यालय में निवास परमिट के लिए आवेदन जमा करते हैं, जिसमें वर्क परमिट भी शामिल होता है। यदि आप पहले से ही जर्मनी में हैं, तो आवेदन सीधे आव्रजन कार्यालय के माध्यम से संसाधित किया जाता है। म्यूनिख स्थित विधि फर्म, क्लामर्ट एंड पार्टनर, आपके मामले की निःशुल्क समीक्षा करके सबसे उपयुक्त कार्रवाई निर्धारित करेगी।

क्या मुझे, यूरोपीय संघ के नागरिक के रूप में, जर्मनी में काम करने के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता है?

नहीं। यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के नागरिकों के साथ-साथ आइसलैंड, लिकटेंस्टीन, नॉर्वे और स्विट्जरलैंड के नागरिकों को आवागमन की स्वतंत्रता प्राप्त है और उन्हें कार्य वीजा या वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है। वे बिना पूर्व अनुमति के रोजगार प्राप्त कर सकते हैं। फिर भी उन्हें अपने सामान्य दायित्वों को पूरा करना होगा: निवासी पंजीकरण कार्यालय में पंजीकरण, सामाजिक सुरक्षा और कर पहचान संख्या प्राप्त करना। तीसरे देशों से आए परिवार के सदस्यों के लिए अलग नियम लागू होते हैं, जो आमतौर पर निवास के सामान्य अधिकार से अधिक अनुकूल होते हैं।

जर्मनी के लिए वर्क वीजा की कीमत कितनी है?

जर्मनी स्थित दूतावास राष्ट्रीय वीज़ा के लिए तीन अंकों की कम राशि में शुल्क लेता है; इसके बाद आव्रजन कार्यालय निवास परमिट के लिए अतिरिक्त शुल्क लेता है। जर्मन निवास अधिनियम की धारा 81a के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया के लिए वर्तमान में €411 का अतिरिक्त शुल्क लिया जाता है। मामले के आधार पर, अनुवाद, प्रमाणन, प्रमाणपत्र मूल्यांकन या मान्यता प्रक्रियाओं के लिए भी शुल्क लग सकता है। सटीक दरें दूतावासों द्वारा प्रकाशित की जाती हैं; योजना बनाते समय, आपको अतिरिक्त खर्चों के लिए पर्याप्त राशि का अनुमान लगाना चाहिए।

वर्क वीजा आवेदन प्रक्रिया में कितना समय लगता है?

यह मुख्य रूप से आवेदक के मूल देश में दूतावास या वाणिज्य दूतावास में उपलब्ध अपॉइंटमेंट पर निर्भर करता है और इसमें काफी भिन्नता हो सकती है। व्यावहारिक रूप से, अपॉइंटमेंट बुक करने से लेकर अप्रूवल जारी होने तक कई महीने लग सकते हैं। त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया निश्चित समयसीमा के भीतर पूरी होती है और इसमें कुल मिलाकर लगभग चार महीने लगते हैं। संघीय रोजगार एजेंसी से प्रारंभिक स्वीकृति प्राप्त करने से प्रक्रिया का एक चरण कम हो जाता है और अनुभव के आधार पर, समय की बचत होती है। कोई भी कानूनी फर्म प्रोसेसिंग समय के संबंध में विश्वसनीय गारंटी नहीं दे सकती।

क्या मैं पर्यटक वीजा पर जर्मनी में काम कर सकता हूँ?

नहीं। पर्यटन के उद्देश्य से जारी शेंगेन वीज़ा में वर्क परमिट शामिल नहीं होता है, और इस वीज़ा के तहत रोज़गार करना अवैध होगा। यहां तक ​​कि देश के भीतर से ही पर्यटक वीज़ा से वर्क परमिट में बदलना भी बहुत ही सीमित और असाधारण मामलों में ही संभव है; आमतौर पर अधिकारी देश छोड़ने और वीज़ा आवेदन की उचित प्रक्रिया पूरी करने की मांग करते हैं। नियोक्ताओं के लिए यह एक दायित्व का मामला है: वैध वर्क परमिट के बिना किसी को भी काम पर रखने पर जुर्माना लग सकता है। हर बार भर्ती से पहले परमिट की जांच करना अनिवार्य है।

वर्क परमिट क्या होता है — क्या ये अभी भी मौजूद हैं?

आव्रजन अधिनियम से पहले, वर्क परमिट रोजगार एजेंसी का एक अलग प्रशासनिक कार्य था। अब यह इस रूप में मौजूद नहीं है। आज, आव्रजन कार्यालय निवास और रोजगार संबंधी सभी निर्णय लेता है; संघीय रोजगार एजेंसी केवल आंतरिक मामलों में शामिल होती है। जब कोई जर्मनी के लिए वर्क परमिट खोजता है, तो वह मूल रूप से अपने निवास परमिट में शामिल कार्य प्राधिकरण का जिक्र कर रहा होता है। पुराने शब्द का प्रयोग अभी भी मुख्य रूप से फॉर्म और नौकरी के विज्ञापनों में किया जाता है।

जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18ए के अनुसार कार्य वीजा के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a के अनुसार, जर्मनी में मान्यता प्राप्त या जर्मन प्रशिक्षण के समकक्ष योग्य व्यावसायिक प्रशिक्षण होना अनिवार्य है। इसके अतिरिक्त, एक ठोस नौकरी का प्रस्ताव और, यदि आवश्यक हो, तो संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति भी आवश्यक है। विनियमित व्यवसायों के लिए, एक पेशेवर लाइसेंस भी आवश्यक है। कुशल आप्रवासन अधिनियम में सुधार के बाद, रोजगार अब केवल शिक्षित व्यवसायों तक सीमित नहीं है - मान्यता प्राप्त कुशल कामगारों को आम तौर पर किसी भी योग्य रोजगार को करने की अनुमति है।

निवास अधिनियम की धारा 18बी के तहत कार्य वीजा कब एक विकल्प होता है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18b उन लोगों पर लागू होती है जिनके पास शैक्षणिक योग्यताएं हैं: जर्मन विश्वविद्यालय की डिग्री, मान्यता प्राप्त विदेशी डिग्री, या जर्मन डिग्री के समकक्ष विदेशी डिग्री। समकक्षता का सत्यापन anabin डेटाबेस और विदेशी शिक्षा केंद्रीय कार्यालय के प्रमाणपत्र मूल्यांकन के माध्यम से किया जाता है। योग्य रोजगार के लिए एक ठोस नौकरी प्रस्ताव आवश्यक है। वेतन सीमा को पूरा करने वालों को जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के तहत यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करने पर भी विचार करना चाहिए - यह अक्सर अधिक लाभप्रद विकल्प होता है।

निवास अधिनियम की धारा 19सी किस बात को विनियमित करती है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 19c उन सभी रोजगारों के लिए व्यापक प्रावधान है जो कुशल श्रमिक योग्यता के अंतर्गत नहीं आते। अनुच्छेद 1 रोजगार अध्यादेश और अंतरराष्ट्रीय समझौतों का संदर्भ देता है। अनुच्छेद 2 में व्यापक व्यावहारिक पेशेवर अनुभव वाले व्यक्ति शामिल हैं और यह औपचारिक डिग्री के बिना आईटी विशेषज्ञों के लिए मानक मार्ग है। अनुच्छेद 3 सार्वजनिक हित में रोजगार की अनुमति देता है और यह एक विवेकाधीन प्रावधान है जिसके लिए औचित्य सिद्ध करना आवश्यक है। निवास अधिनियम की धारा 19c के अंतर्गत कोई पद योग्य है या नहीं, इसकी जांच प्रत्येक मामले के आधार पर की जानी चाहिए।

क्या वर्क परमिट के लिए मुझे मान्यता प्राप्त डिग्री की आवश्यकता है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a और 18b के अनुसार कुशल श्रमिक योग्यता के लिए, हाँ—मान्यता या समकक्षता एक पूर्व शर्त है। मान्यता के बिना, अन्य विकल्प उपलब्ध हैं: व्यापक व्यावसायिक अनुभव के लिए जर्मन निवास अधिनियम की धारा 19c पैराग्राफ 2, छह देशों के लिए पश्चिमी बाल्कन विनियमन, मान्यता अवधि के लिए जर्मन निवास अधिनियम की धारा 16d, या खोज विकल्प के रूप में "अवसर कार्ड "। KLAMERT & PARTNER एक अलग सेवा पृष्ठ पर विदेशी योग्यताओं की मान्यता के बारे में विस्तार से जानकारी देता है; यह अधिकांश प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण चरण है।

क्या कार्य वीजा के लिए रोजगार अनुबंध पर्याप्त है?

नहीं, लेकिन अधिकतर मामलों में इसके बिना यह संभव नहीं है। अनुबंध या बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव कई आवश्यकताओं में से एक है। इसमें नौकरी, काम के घंटे और वेतन का इस तरह से वर्णन होना चाहिए कि संघीय रोजगार एजेंसी घरेलू कामकाजी परिस्थितियों के साथ इसकी तुलना कर सके। अस्पष्ट अनुबंध अक्सर पूछताछ का कारण बनते हैं। अनुबंध की शुरुआत को कार्य वीजा मिलने पर निर्भर करने वाला एक खंड शामिल करने की सलाह दी जाती है।

कार्य वीजा प्रक्रिया में मेरे वेतन की क्या भूमिका होती है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a और 18b के अंतर्गत कुशल श्रमिक योग्यता के लिए कोई निश्चित वेतन सीमा निर्धारित नहीं है; यह मूल्यांकन किया जाता है कि कार्य परिस्थितियाँ तुलनीय घरेलू कर्मचारियों की परिस्थितियों के अनुरूप हैं या नहीं। जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18g के अंतर्गत EU ब्लू कार्ड , 45 वर्ष और उससे अधिक आयु के आवेदकों के लिए पश्चिमी बाल्कन विनियमन, और पहली बार आवेदन करने वाले 45 वर्ष से अधिक आयु के कुशल श्रमिकों के लिए निश्चित वेतन सीमाएँ लागू होती हैं। सभी मामलों में, वेतन जीवन व्यय को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

निवास अधिनियम की धारा 20 किस बात को विनियमित करती है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20 रोजगार की तलाश के लिए निवास परमिट को नियंत्रित करती है। मान्यता प्राप्त योग्यता वाले कुशल श्रमिक बिना रोजगार अनुबंध के जर्मनी में प्रवेश कर सकते हैं और सीमित अवधि के लिए काम की तलाश कर सकते हैं; जर्मन विश्वविद्यालयों के स्नातकों को अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद इसी अवधि के लिए परमिट मिलता है। सीमित स्तर पर परीक्षण अवधि की अनुमति है, लेकिन इस दौरान पूर्ण कार्य परमिट जारी नहीं किया जाता है। जिन लोगों को अपनी योग्यता की औपचारिक मान्यता के बिना रोजगार की तलाश करनी है, उन्हें जर्मन निवास अधिनियम की धारा 20a के अनुसार "अवसर कार्ड" देखना चाहिए।

क्या पेशेवर योग्यता के बिना वर्क वीजा प्राप्त करना संभव है?

जी हां, कुछ परिस्थितियों में। सबसे महत्वपूर्ण विकल्प पश्चिमी बाल्कन राज्यों के छह नागरिकों के लिए रोजगार अध्यादेश की धारा 26 पैराग्राफ 2 के अनुसार पश्चिमी बाल्कन विनियमन है: इसमें योग्यता का प्रमाण आवश्यक नहीं है, बल्कि एक बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव और संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति ही काफी है। इसके अतिरिक्त, व्यापक व्यावहारिक व्यावसायिक अनुभव के मामलों में, साथ ही रोजगार अध्यादेश में सूचीबद्ध कुछ व्यावसायिक समूहों के मामलों में निवास अधिनियम की धारा 19सी पैराग्राफ 2 लागू होती है। यह विकल्प उपलब्ध है या नहीं, यह राष्ट्रीयता और विशिष्ट नौकरी पर निर्भर करता है।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन क्या है?

पश्चिमी बाल्कन विनियमन रोजगार अध्यादेश की धारा 26 अनुच्छेद 2 में एक विशेष प्रावधान है। यह अल्बानिया, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना, कोसोवो, मोंटेनेग्रो, उत्तरी मैसेडोनिया और सर्बिया के नागरिकों को जर्मनी में किसी भी प्रकार के रोजगार के लिए योग्यता प्रमाण पत्र की आवश्यकता के बिना अनुमति देता है। इसके लिए एक बाध्यकारी नौकरी प्रस्ताव, उपयुक्त कार्य परिस्थितियाँ और संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक है। स्वीकृतियाँ कोटा के अधीन हैं। इसलिए, पश्चिमी बाल्कन विनियमन व्यावहारिक रूप से औपचारिक योग्यताओं के बिना रोजगार प्राप्त करने का सबसे महत्वपूर्ण मार्ग है।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन किन देशों पर लागू होता है?

छह देशों के लिए: अल्बानिया, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना, कोसोवो, मोंटेनेग्रो, उत्तरी मैसेडोनिया और सर्बिया। राष्ट्रीयता ही निर्णायक कारक है, निवास नहीं—इन देशों में रहने वाला कोई भी व्यक्ति जिसकी राष्ट्रीयता भिन्न हो, इस दायरे में नहीं आता। क्रोएशिया और स्लोवेनिया यूरोपीय संघ के सदस्य देश हैं; उनके नागरिकों को वर्क परमिट के बिना आवागमन की स्वतंत्रता प्राप्त है। अन्य तृतीय देशों के लिए, निवास अधिनियम के तहत सामान्य निवास अधिकार लागू होते हैं।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन के तहत कोटा प्रणाली कैसे काम करती है?

संघीय रोजगार एजेंसी प्रति वर्ष अधिकतम 50,000 स्वीकृतियाँ प्रदान करती है। यह कोटा माह और राष्ट्रीयता के आधार पर विभाजित है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक देश के लिए मासिक उप-कोटा निर्धारित है। यदि किसी उप-कोटा का उपयोग समाप्त हो जाता है, तो प्रक्रिया को आगे की तिथि तक स्थगित कर दिया जाता है। व्यवहार में, आवेदन का समय ही प्रक्रिया की अवधि निर्धारित करता है। इसलिए, नियोक्ताओं को जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में नियुक्ति से पहले अनुबंध और दस्तावेज़ तैयार रखने चाहिए।

क्या मुझे पश्चिमी बाल्कन विनियमन के लिए किसी प्रशिक्षण की आवश्यकता है?

नहीं। कुशल कामगारों की योग्यताओं से यही मुख्य अंतर है: पश्चिमी बाल्कन विनियमन के तहत व्यावसायिक योग्यता या योग्यताओं की मान्यता की आवश्यकता नहीं है। इसके लिए बाध्यकारी नौकरी का प्रस्ताव, घरेलू कर्मचारियों के समान कार्य परिस्थितियाँ और संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक है। दो अपवर्जन मानदंडों पर विचार किया जाना चाहिए: पिछले 24 महीनों के भीतर शरणार्थी लाभ अधिनियम के तहत लाभ प्राप्त करना और 45 वर्ष या उससे अधिक आयु के पहली बार आवेदन करने वालों के लिए, 2026 में €55,770 की वेतन या पेंशन सीमा से अधिक होना।

पश्चिमी बाल्कन विनियमन के अंतर्गत किसी प्रक्रिया में कितना समय लगता है?

कानूनी समीक्षा प्रक्रिया प्रबंधनीय है; इसकी अवधि उपलब्ध कोटे और समय-सारणी पर निर्भर करती है। दो कारक प्रमुख भूमिका निभाते हैं: संबंधित देश के लिए मासिक अनुमोदन उपलब्धता और जिम्मेदार राजनयिक मिशन का नियुक्ति आवंटन। ये दोनों मौसमी रूप से बदलते रहते हैं। सटीक पूर्वानुमान केवल विशिष्ट देश और निर्धारित प्रारंभ तिथि के संदर्भ में ही संभव है। म्यूनिख स्थित विधि फर्म, क्लामर्ट एंड पार्टनर, जर्मनी भर में नियोक्ताओं को ऐसी प्रक्रियाओं में सहायता प्रदान करती है।

विदेशी कुशल श्रमिकों को काम पर रखते समय नियोक्ता को किन बातों की जांच करनी चाहिए?

नियुक्ति से पहले चार बिंदुओं को स्पष्ट करना आवश्यक है: क्या योग्यता मान्यता प्राप्त या समकक्ष है? इस पद के लिए किस प्रकार का निवास परमिट आवश्यक है? क्या संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन आवश्यक है? और क्या परमिट में कार्य प्राधिकरण शामिल है जो वास्तव में नियोजित गतिविधि को कवर करता है? इन बिंदुओं की पुष्टि करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। वैध कार्य परमिट के बिना किसी को नियुक्त करने पर जुर्माना लग सकता है, और जानबूझकर किए गए अपराध के मामलों में आपराधिक मुकदमा भी चलाया जा सकता है। इस सत्यापन को दस्तावेजी रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।

संघीय रोजगार एजेंसी की प्रारंभिक स्वीकृति क्या है?

पूर्व-अनुमोदन के साथ, नियोक्ता कुशल श्रमिक द्वारा वीज़ा आवेदन जमा करने से पहले ही उसे नियोजित करने की अनुमति के लिए आवेदन करता है। अनुमति मिलने के बाद, कुशल श्रमिक इसे जर्मनी स्थित दूतावास में जमा करता है; इसके बाद वीज़ा आवेदन प्रक्रिया के दौरान संघीय रोजगार एजेंसी की कोई आवश्यकता नहीं रह जाती है। इससे प्रक्रिया में एक चरण कम हो जाता है और अनुभव के आधार पर, प्रक्रिया काफी कम समय में पूरी हो जाती है। पूर्व-अनुमोदन एक विशिष्ट एजेंसी से जुड़ा होता है और इसकी समय सीमा निर्धारित होती है।

ZAV क्या करता है?

विदेशी और विशेषज्ञ कामगारों के लिए केंद्रीय नियुक्ति कार्यालय (ZAV) संघीय रोजगार एजेंसी के अंतर्गत श्रम प्रवासन के लिए जिम्मेदार इकाई है। यह रोजगार की मंजूरी देता है, कार्य स्थितियों की अनुकूलता की जांच करता है और पश्चिमी बाल्कन विनियमन के लिए निर्धारित कोटा का प्रबंधन करता है। यह वीजा या निवास परमिट जारी करने का निर्णय नहीं लेता है - यह जिम्मेदारी जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास और आव्रजन कार्यालय की है। नियोक्ताओं के लिए, ZAV मुख्य रूप से रोजगार की घोषणा और प्रारंभिक मंजूरी प्रक्रिया के माध्यम से प्रासंगिक है।

संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन की आवश्यकता कब नहीं होती है?

रोजगार नियमों में उन स्थितियों का उल्लेख है जिनमें अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होती है। इनमें कुछ उच्च-योग्य गतिविधियाँ और प्रबंधन पद, विज्ञान और अनुसंधान, किसी कॉर्पोरेट समूह के भीतर अल्पकालिक प्रतिनियुक्ति, और मान्यता प्राप्त आवश्यकता वाले विशिष्ट व्यावसायिक समूह शामिल हैं। यदि कोई अपवाद लागू होता है, तो एक पूरी प्रक्रियात्मक प्रक्रिया को छोड़ दिया जाता है, और कार्य परमिट अधिक शीघ्रता से जारी किया जाता है। आवेदन जमा करने से पहले यह जांच लेना चाहिए कि कोई पद अनुमोदन से मुक्त है या नहीं—यह प्रक्रिया में समय बचाने का सबसे प्रभावी तरीका है।

त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया क्या है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 81a के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा संबंधित आव्रजन प्राधिकरण के साथ शुरू की जाती है। प्राधिकरण कंपनी के साथ एक समझौता करता है और फिर मान्यता प्रक्रिया, संघीय रोजगार एजेंसी से अनुमोदन और प्रारंभिक अनुमोदन का प्रबंधन करता है। इसके लिए निश्चित समय सीमा निर्धारित है, जिसमें विदेश में जर्मन दूतावास में अपॉइंटमेंट लेने के लिए तीन सप्ताह तक का समय शामिल है। पूरी प्रक्रिया में लगभग चार महीने लगते हैं। आव्रजन प्राधिकरण वर्तमान में €411 का शुल्क लेता है।

यदि कार्य परमिट प्रदान नहीं किया जाता है तो क्या नियोक्ता उत्तरदायी है?

जी हाँ। आवश्यक वर्क परमिट के बिना किसी विदेशी को काम पर रखना प्रशासनिक अपराध है; जानबूझकर किए गए अपराध के मामलों में आपराधिक दायित्व भी लागू हो सकता है। सीमा शुल्क प्रशासन की अघोषित कार्य संबंधी वित्तीय नियंत्रण इकाई लेखापरीक्षा के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा अंशदान का बकाया भुगतान और सार्वजनिक खरीद कानून के तहत कार्रवाई भी की जा सकती है। इसलिए, महत्वपूर्ण कारक केवल यह नहीं है कि वर्क परमिट मौजूद है या नहीं, बल्कि यह भी है कि क्या यह विशिष्ट गतिविधि को कवर करता है। म्यूनिख स्थित विधि फर्म, क्लामर्ट एंड पार्टनर, लेखापरीक्षा प्रक्रिया को इस प्रकार संरचित करती है कि यह गहन जांच में खरी उतरे।

क्या नियोक्ता वीजा प्रक्रिया को तेज कर सकता है?

तीन कारकों को नियंत्रित किया जा सकता है। पहला, संघीय रोजगार एजेंसी की प्रारंभिक स्वीकृति, जो समीक्षा प्रक्रिया को गति देती है। दूसरा, निवास अधिनियम की धारा 81ए के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया, जिसमें निश्चित समय सीमा और प्राथमिकता के आधार पर नियुक्ति का निर्धारण शामिल है। तीसरा, दस्तावेजों की गुणवत्ता: पूर्ण और सटीक जानकारी से उन अनुवर्ती प्रश्नों से बचा जा सकता है जिनमें अक्सर कई सप्ताह लग जाते हैं। विदेशों में जर्मन दूतावास में नियुक्तियों की सामान्य उपलब्धता अनियंत्रित रहती है। इसलिए, किसी विशिष्ट प्रवेश तिथि के लिए प्रतिबद्धता संभव नहीं है।

क्या मैं अपना वर्क वीजा बढ़ा सकता हूँ?

कार्य वीज़ा स्वयं विस्तारित नहीं किया जाता है। प्रवेश के बाद, इसे निवास परमिट में परिवर्तित किया जाता है, और फिर इस परमिट को विस्तारित किया जाता है। आवेदन वीज़ा की समय सीमा समाप्त होने से पहले आव्रजन कार्यालय में जमा करना आवश्यक है; समय पर आवेदन करने से आमतौर पर वीज़ा का स्वतः विस्तार हो जाता है, जिससे निर्णय आने तक निवास और रोज़गार सुनिश्चित हो जाता है। समय सीमा चूकने वाले किसी भी व्यक्ति को यह सुरक्षा नहीं मिलती और उनके कार्य परमिट के रद्द होने का जोखिम रहता है। इसलिए, परमिट मिलते ही अपने कैलेंडर में अपॉइंटमेंट नोट कर लें।

क्या मुझे वर्क वीजा पर नियोक्ता बदलने की अनुमति है?

निवास परमिट में शामिल कार्य परमिट का दायरा इसे निर्धारित करता है। यदि यह किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ किसी विशिष्ट नौकरी तक सीमित है, तो किसी भी बदलाव के लिए आव्रजन अधिकारियों से एक नए निर्णय की आवश्यकता होगी, संभवतः संघीय रोजगार एजेंसी से नए अनुमोदन के साथ। यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के मामले में, प्रारंभिक अवधि के दौरान अधिसूचना या अनुमोदन की आवश्यकता होती है। सत्यापन के बिना नौकरी बदलने से परमिट खतरे में पड़ सकता है और नए नियोक्ता पर जुर्माना लग सकता है।

क्या मेरा परिवार वर्क वीजा पर जर्मनी आ सकता है?

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a, 18b, 18g, 19 और 19c के तहत कुशल कामगार योग्यता धारकों के साथ उनके जीवनसाथी और नाबालिग बच्चे रह सकते हैं। आमतौर पर सुरक्षित आजीविका, पर्याप्त रहने की जगह और विवाह या वंश का प्रमाण आवश्यक होता है। कुशल कामगारों के साथ पारिवारिक पुनर्मिलन और यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए, जीवनसाथी के जर्मन भाषा के बुनियादी कौशल का प्रमाण आवश्यक नहीं है। व्यवहार में, एक साथ आवेदन करने की सलाह दी जाती है—अलग-अलग आवेदन करने पर दो बार अपॉइंटमेंट और दो बार प्रतीक्षा करनी पड़ती है।

तुर्की के लिए वर्क वीजा — तुर्की नागरिकों पर क्या लागू होता है?

तुर्की नागरिकों के लिए निवास अधिनियम के सामान्य नियम लागू होते हैं; कार्य वीज़ा आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, ईईसी-तुर्की सहयोग समझौते, विशेष रूप से सहयोग परिषद के निर्णय संख्या 1/80 के तहत, कुछ विशेष सुविधाएँ भी मिल सकती हैं—उदाहरण के लिए, रोजगार की अवधि या परिवार के सदस्यों के लिए श्रम बाजार में प्रवेश के संबंध में। किसी विशिष्ट मामले में ये अधिकार लागू होते हैं या नहीं, इसका निर्धारण रोजगार और निवास इतिहास के आधार पर किया जाना चाहिए। यहाँ कोई सामान्य उत्तर देना संभव नहीं है।

अगर दूतावास मेरा वर्क वीजा अस्वीकार कर दे तो मैं क्या कर सकता हूँ?

विदेश में स्थित जर्मन राजनयिक मिशन द्वारा अस्वीकृति के विरुद्ध आपत्ति दर्ज कराई जा सकती है—निर्णय में निर्धारित समय सीमा के भीतर उसी प्राधिकरण से पुनर्विचार का अनुरोध किया जा सकता है। यह विशेष रूप से तब उचित है जब अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जा सकें या गलतियों को सुधारा जा सके। यदि आपत्ति दर्ज कराने का प्रयास विफल रहता है, तो बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय के समक्ष नियमित रूप से चलने वाले वीज़ा मामलों में जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 74 के तहत निष्पादन हेतु कार्रवाई पर विचार किया जा सकता है। आपत्ति दर्ज कराना, कार्रवाई करना या नया आवेदन करना, इनमें से कौन सा तरीका अधिक तेज़ होगा, यह अस्वीकृति के कारण पर निर्भर करता है।

वीजा कार्यवाही में कार्रवाई न करने पर क्या कार्रवाई की जाती है?

जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 75 के तहत कार्रवाई न करने के लिए दायर की गई याचिका किसी प्राधिकरण द्वारा पर्याप्त कारण बताए बिना आवेदन पर निर्णय न लेने के विरुद्ध दायर की जाती है। यह याचिका आम तौर पर तभी दायर की जा सकती है जब आवेदन जमा करने के बाद तीन महीने बीत चुके हों। वीज़ा संबंधी मामलों में, बर्लिन प्रशासनिक न्यायालय आमतौर पर सक्षम न्यायालय होता है। व्यवहार में, याचिका दायर करने मात्र से ही अक्सर कार्यवाही शुरू हो जाती है; हालांकि, इससे किसी विशिष्ट निर्णय का अधिकार प्राप्त नहीं होता है। म्यूनिख स्थित विधि फर्म, KLAMERT & PARTNER, सबसे पहले यह जांच करेगी कि क्या प्रतीक्षा अवधि निष्क्रियता के आरोप को उचित ठहराती है।

वर्क वीजा कब स्थायी निवास परमिट में परिवर्तित हो जाता है?

कुशल कामगारों को जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18c पैराग्राफ 2 के तहत निवास परमिट प्राप्त करने के तीन साल बाद स्थायी निवास परमिट मिल सकता है, बशर्ते उन्होंने पेंशन बीमा में योगदान पूरा कर लिया हो और अन्य आवश्यकताओं को पूरा करते हों। जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18g के तहत यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारकों के लिए, भाषा प्रवीणता के आधार पर प्रतीक्षा अवधि काफी कम होती है। चूंकि प्रतीक्षा अवधि निवास परमिट के प्रकार पर निर्भर करती है, इसलिए सही परमिट का चुनाव करना स्थायी निवास की राह का भी एक महत्वपूर्ण निर्णय है - इसे जल्द से जल्द ले लेना चाहिए।

क्या क्लामर्ट एंड पार्टनर अंग्रेजी या हिंदी में भी परामर्श सेवाएं प्रदान करता है?

जी हाँ। परामर्श जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली और हिंदी में उपलब्ध हैं। भारतीय पेशेवरों के लिए, फर्म ने अपनी टीम में एक भारतीय मूल के वकील को शामिल किया है जो हिंदी बोलते हैं; कानूनी कार्य और प्रतिनिधित्व फर्म के लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा संभाला जाता है। यूक्रेनी और रूसी भाषी ग्राहकों को डेनिस ओसिपेंको सहायता प्रदान करते हैं। म्यूनिख स्थित विधि फर्म, क्लामर्ट एंड पार्टनर पूरे देश में और विदेशों में भी ग्राहकों के लिए सेवाएं प्रदान करती है—प्रारंभिक परामर्श फोन या वीडियो के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं।

बिना किसी बाध्यता के अपने मामले की समीक्षा करवाएं — 089 540 239 0 पर कॉल करके या हमारे संपर्क फ़ॉर्म का उपयोग करके अपने वर्क वीज़ा के लिए निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन प्राप्त करें।