Карта возможностей Германии
(§ 20a Закона о пребывании)

В каких случаях вам понадобится адвокат для оформления «карты возможностей»?

Правовое регулирование «карты возможностей» довольно лаконично. Сложности возникают на этапе оформления. В этом процессе участвуют три ведомства. Немецкое дипломатическое представительство в стране происхождения ведёт визовую процедуру по «карте возможностей». Центральное управление по вопросам зарубежного образования оценивает дипломы, которые не внесены в базу данных Anabis. А управление по делам иностранцев по месту будущего проживания присваивает звание после въезда в страну. Каждое ведомство проводит проверку по собственным критериям, и ни одно из них не исправляет ошибки предыдущего.

Опыт компании KLAMERT & PARTNER показывает, что существует три этапа, на которых сопровождение со стороны юриста играет решающую роль.

• Перед подачей заявления: выбор между «программой для квалифицированных специалистов» и «балльной системой», проверка уровня владения языком по классификации ANABIN, реалистичный подсчет баллов и вопрос о том, является ли «Карта возможностей» вообще подходящим названием или же «Голубая карта ЕС» была бы более быстрым способом.
• В рамках текущего разбирательства: реагирование на дополнительные требования, предоставление дополнительных документов, подтверждающих знание языка и профессиональный опыт, координация действий с ZAB.
• В случае отказа или отсутствия решения: подача протеста, иск или иск о бездействии в соответствии со статьёй 75 Закона об административном судопроизводстве (VwGO).

Самая дорогостоящая ошибка при использовании «карты возможностей» — это не отказ, а молчаливая просчет. Кто-то набирает шесть баллов, приезжает, целый год ищет работу — и в конце концов обнаруживает, что полученного диплома никогда бы не хватило для желаемой профессии, что заявка на частичное признание квалификации так и не была подана или что зарплата на найденной должности не достигает порога, необходимого для получения следующего звания. Год жизни, полностью заблокированный банковский счёт и, в итоге, обязанность покинуть страну.

Типичные вопросы, с которыми специалисты и компании со всей Германии обращаются в KLAMERT & PARTNER:

• У меня набралось ровно шесть баллов, один из которых зависит от языкового сертификата — какой из них принимает дипломатическое представительство за рубежом?
• Моя степень бакалавра, полученная в Индии, не зарегистрирована в системе Anabin как равноценная — поможет ли мне «карта возможностей»?
• У меня пять лет опыта работы в сфере ухода, но у меня нет немецкого сертификата о признании квалификации — сначала подать заявление на получение «карты возможностей» или сначала обратиться в соответствии со статьёй 16d Закона о пребывании (AufenthG)?
• Я учился в Германии, а потом уехал — учитывается ли мой предыдущий срок пребывания?
• Я получил подтверждение о зачислении в Лейпциге, но пока живу в Лагосе — в какой инстанции мне нужно подать какие документы и в каком порядке?
• Срок действия моей карты «Шанс» истекает через четыре месяца, а новый договор вступает в силу позже — что теперь делать?
• У нас в процессе отбора есть соискательница, имеющая «карту равных возможностей» — можем ли мы принять её на работу до изменения названия должности?

Что такое «карта возможностей» (ст. 20а Закона о пребывании)?

«Карта возможностей» в соответствии со статьёй 20а Закона о пребывании (AufenthG) вступила в силу 1 июня 2024 года и представляет собой третий компонент Закона об иммиграции квалифицированных специалистов — компонент «потенциал». Это разрешение на пребывание, выдаваемое с целью поиска работы или прохождения процедур признания иностранной профессиональной квалификации. Тем самым она принципиально отличается от всех других видов на жительство, связанных с трудовой деятельностью: она не требует наличия трудового договора. Целью пребывания является сам поиск работы.

Карта возможностей выдается на срок не более одного года. В течение этого периода разрешается подрабатывать в среднем не более 20 часов в неделю, а также проходить пробную стажировку продолжительностью до двух недель у каждого потенциального работодателя. В любом случае обязательным условием является обеспечение средств к существованию на весь период действия карты — это, наряду с квалификацией, второе серьезное препятствие.

С точки зрения правовой систематики «карта возможностей» находится между двумя положениями. § 20a Закона о пребывании (AufenthG) регулирует сам вид разрешения: срок действия, разрешенную занятость, продление. § 20b Закона о пребывании (AufenthG) регулирует балльную систему для всех, кто ещё не считается специалистом с полностью признанной квалификацией. § 20a п. 7 Закона о пребывании (AufenthG) дополнительно содержит полномочия на принятие постановления, с помощью которых федеральное правительство может ограничить количество «карт возможностей», выдаваемых ежегодно иностранным гражданам; компания KLAMERT & PARTNER заново проверяет для каждого клиента, будет ли этим правом воспользоваться, поскольку от этого зависит планирование сроков.

Важно для реалистичного управления ожиданиями: «Карта возможностей» не дает права на рабочее место, а лишь право искать его в Германии. Тот, кто в течение года не найдет квалифицированную работу и не сможет обосновать иную цель пребывания, должен покинуть страну. Поэтому «Карта возможностей» не заменяет стратегию поиска работы, а служит правовой основой для пребывания в стране.

Карта возможностей: квалификация, язык, средства к существованию

«Карта возможностей: условия» можно свести к списку, который необходимо выполнить перед каждым подсчётом очков.

Во-первых, квалификация: иностранный диплом о высшем образовании или профессиональное образование продолжительностью не менее двух лет, признанное государством, в котором оно было получено, — либо профессиональный диплом, выданный немецкой торговой палатой за рубежом. Если квалификация полностью признана в Германии, система баллов не применяется. Во-вторых, язык: немецкий на уровне A1 или английский на уровне B2. Без одного из этих языков путь по балльной системе закрыт, независимо от того, насколько высок в остальном балл. В-третьих, баллы: не менее шести в соответствии с приложением к § 20b Закона о пребывании (AufenthG). В-четвёртых, средства к существованию, гарантированные на весь срок пребывания без обращения к государственным средствам. К этому добавляются подтверждение медицинской страховки, действующий паспорт и формальности визовой процедуры.

Требования, изложенные в «Карте возможностей», регулируются федеральным законодательством и одинаковы для всех заявлений — независимо от дипломатического представительства и будущего места жительства в Германии. Различаются исключительно процедурные особенности: сроки рассмотрения, график встреч, требования о предоставлении дополнительных документов. Компания KLAMERT & PARTNER тщательно проверяет список пункт за пунктом, поскольку каждая отдельная строка сама по себе может стать причиной отказа.

Два фактора формально не входят в число обязательных требований, но на практике определяют успех: оценка собственного диплома в системе ANABIN и вопрос о том, подлежит ли выбранная профессия регулированию в Германии. Обе эти вопросы компания KLAMERT & PARTNER выясняет до подачи заявления.

Два пути к получению карты возможностей — квалифицированный специалист или балльная система

Существует не одна «карта возможностей», а два пути доступа, требующие совершенно разных затрат. Это различие является ключевым моментом консультации — и оно регулярно замалчивается в справочниках и на форумах.

Вариант 1 — «Карта возможностей» для квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 20а, абзац 3, пункт 1 Закона о пребывании (AufenthG)

Лицо, отвечающее требованиям к квалифицированному специалисту в соответствии с Законом о пребывании, то есть имеющее полностью признанный в Германии иностранный диплом о высшем образовании или полностью признанное профессиональное образование продолжительностью не менее двух лет, получает «карту возможностей» без применения балльной системы. Никакого подсчёта баллов, никаких споров о языковых сертификатах. Остаётся только подтвердить способность обеспечивать себя. Это быстрый путь, но им пользуются слишком редко: многие заявители с трудом подсчитывают баллы, хотя их диплом уже давно признан эквивалентным.

Вариант 2 — «Карта возможностей» на основе балльной системы в соответствии со статьёй 20b Закона о пребывании (AufenthG)

Те, кто ещё не получил полного признания, проходят отбор по баллам. Только после того, как квалификация и уровень владения языком соответствуют вступительным требованиям, начинается подсчёт баллов — и тогда необходимо набрать не менее шести баллов. В ряде случаев целесообразно сначала пройти процедуру признания квалификации, а уже потом подать заявление на получение «карты возможностей» в качестве специалиста. И наоборот, может быть разумно целенаправленно подать заявление на частичное признание, поскольку оно само по себе приносит четыре балла в балльной системе. Поскольку органы, ответственные за признание квалификации, находятся в ведении федеральных земель, выбор компетентного органа является частью стратегии — это одна из причин, по которой юридическая фирма, работающая на всей территории страны, имеет здесь преимущество.

Карта возможностей: баллы — система начисления баллов в соответствии со статьёй 20b Закона о пребывании (AufenthG)

Баллы по «Карте возможностей» рассчитываются в соответствии с приложением к § 20b Закона о пребывании (AufenthG). Требуется не менее шести баллов. В категориях «Язык» и «Профессиональный опыт» учитывается только наивысший достигнутый балл — уровни немецкого языка B2 и B1 не суммируются.

• Частичное признание иностранной профессиональной квалификации: 4 балла
• Профессиональный опыт: не менее 5 лет за последние 7 лет: 3 балла
• Профессиональный опыт: не менее 2 лет за последние 5 лет: 2 балла
• Знание немецкого языка на уровне B2 или выше: 3 балла
• Знание немецкого языка на уровне B1: 2 балла
• Знание немецкого языка на уровне A2: 1 балл
• Знание английского языка на уровне C1 или как родной язык (дополнительный балл): 1 балл
• Возраст до 35 лет на момент подачи заявления: 2 балла
• Возраст от 35 до 40 лет на момент подачи заявления: 1 балл
• Квалификация в профессии, испытывающей дефицит кадров: 1 балл
• Предыдущее пребывание: не менее 6 месяцев на законных основаниях и непрерывно в Германии в течение последних 5 лет: 1 балл
• Супруг или гражданский партнер также соответствует требованиям и подает заявление совместно: 1 балл

Карта возможностей: три момента, в которых чаще всего допускаются ошибки в вычислениях

Во-первых, частичное признание. Четыре балла — самая весомая отдельная позиция в таблице. Однако оно предполагает прохождение официальной процедуры признания, результатом которой является установление частичной эквивалентности; тот, кто имеет лишь аналогичную квалификацию, не получает частичного признания в смысле данного положения. Во-вторых, предыдущее пребывание. Один балл за как минимум шесть месяцев законного непрерывного пребывания в течение последних пяти лет — языковой курс с шенгенской визой, несколько краткосрочных визитов или пребывание, которое имело место более давно, не учитываются; зато завершённый семестр обучения за рубежом — вполне учитывается. В-третьих, возраст: два балла — если моложе 35 лет, один балл — от 35 до 40 лет, исходя из даты подачи заявления.

Карта возможностей Германии — действует на всей территории страны

Те, кто ищет информацию о «Карте возможностей Германии», как правило, ищут сразу две вещи: подтверждение того, что этот документ действует на всей территории страны, и ответ на вопрос, кто же его фактически выдает. Оба этих аспекта взаимосвязаны. «Карта возможностей Германии» является видом на жительство, регулируемым федеральным законодательством в соответствии со статьёй 20а Закона о пребывании (AufenthG), и даёт право на пребывание в Федеративной Республике Германии, а не в конкретном городе или конкретной федеральной земле.

На практике это означает: тот, кто въезжает по «карте возможностей», может поселиться в любой федеральной земле, проходить собеседования по всей стране и менять место жительства в ходе поиска работы. Поиск работы явно не ограничивается каким-либо конкретным мегаполисом — и это важно, поскольку в зависимости от сферы деятельности шансы на рынке труда в Саксонии, Рурской области или Баден-Вюртемберге могут быть значительно выше, чем в наиболее востребованном регионе, при этом стоимость жизни в течение года поиска работы там значительно ниже.

Фирма KLAMERT & PARTNER оказывает юридические услуги в рамках проекта «Карта возможностей Германии» на территории всей страны. Лицензия адвоката действует на всей территории Германии; для представления интересов в органах по делам иностранцев в Бремене, Эрфурте или Киле не требуется наличие местного адвокатского бюро. Канцелярия сотрудничает с органами по делам иностранцев во всех шестнадцати федеральных землях, а также с немецкими дипломатическими и консульскими представительствами в основных странах происхождения. Местонахождение — Мюнхен, сфера компетенции — Германия.

Признание диплома: ANABIN, ZAB и частичное признание

Признание — это этап проверки, который предшествует каждой «карте возможностей» и определяет путь доступа к образованию. Решающую роль играет «Anabin» — база данных Центрального управления по вопросам образования за рубежом. Две записи должны совпадать: высшее учебное заведение и диплом.

Если вуз имеет статус H+ и диплом классифицируется как соответствующий, признание, как правило, не вызывает проблем — и, следовательно, открывается путь для специалистов без использования балльной системы. При отсутствии одной из этих записей требуется оценка диплома Центральным управлением по вопросам зарубежного образования; рассмотрение заявки обычно занимает около двух месяцев. Для «пути по баллам», напротив, достаточно диплома, признанного государством в стране обучения — в этом случае Anabin не является препятствием для поступления, а служит рычагом для получения четырёх баллов в рамках частичного признания.

Второй прямо предусмотренной целью пребывания по «карте возможностей» является поиск способов признания профессиональной квалификации. Лицо, въезжающее в страну с частичным признанием квалификации, может подтвердить недостающую эквивалентность в Германии — посредством прохождения адаптационного курса, сдачи экзамена на проверку знаний или экзамена на проверку профессиональной пригодности в соответствующем земельном ведомстве. Для регулируемых профессий, в частности в сфере ухода и здравоохранения, это и является основным случаем применения «карты возможностей».

Подача заявления на получение карты возможностей: порядок, документы, срок рассмотрения

Тем, кто хочет подать заявление на получение «карты возможностей», предстоит пройти разный путь — в зависимости от того, где они находятся. Как правило, заявление подается в стране происхождения, а не в Германии.

При подаче заявления из-за рубежа процесс состоит из четырёх этапов: онлайн-регистрация через систему VIDEX и запись на приём в соответствующее дипломатическое представительство Германии за рубежом или у уполномоченного поставщика услуг. Личная встреча с сдачей биометрических данных; сбор за национальную визу составляет 75 евро, оплата производится в национальной валюте. Въезд по визе. Подача заявления на получение вида на жительство в управление по делам иностранцев по выбранному месту жительства. Заявления, как правило, принимаются в дипломатических и консульских представительствах не позднее чем за три месяца до планируемого въезда.

Лица, уже проживающие в Германии по другому виду на жительство, могут подать заявление на получение «карты возможностей» без необходимости выезда из страны; визовая процедура не требуется, и заявление направляется непосредственно в Управление по делам иностранцев.

Для составления полного пакета документов компания KLAMERT & PARTNER, как правило, подготавливает:

• Паспорт
• Документы, подтверждающие квалификацию, с апостилем или легализацией и заверенным переводом
• Экстракт из базы данных «Анабин» или оценка аттестата, выданная ZAB
• Языковые сертификаты от признанных организаций
• Документы, подтверждающие профессиональный опыт, в которых четко прослеживается связь между видом деятельности и уровнем квалификации
• Документ, подтверждающий уровень доходов, с указанием ежемесячной суммы
• Справка о медицинском страховании

Что касается сроков рассмотрения, то невозможно назвать какую-либо достоверную фиксированную цифру. Проблема при оформлении «карты возможностей» почти никогда не заключается в материальном праве, а в графике работы на месте: сроки ожидания визового собеседования значительно различаются в зависимости от дипломатического представительства и особенно длительны в Индии, Пакистане и Нигерии. Тот, кто планирует начало работы, рассчитывает в обратном порядке — сначала дата начала, затем срок рассмотрения документов в ведомстве, затем время ожидания визовой встречи, а затем срок, к которому документы должны быть готовы. Главный фактор — полнота документов: каждое дополнительное запрошенное подтверждение влечет за собой новый цикл рассмотрения.

Один из моментов, который часто упускают из виду: выбор дипломатического представительства определяется местом постоянного проживания, а не гражданством. Индийский специалист, работающий в Объединенных Арабских Эмиратах, подает заявление именно там, а не в Нью-Дели.

Обеспечение средств к существованию: заблокированный счет и обязательство

Второе серьезное препятствие при получении «карты возможностей» не имеет никакого отношения к квалификации. Необходимо обеспечить средства к существованию на весь период пребывания без обращения к государственным средствам. Согласно информационным бюллетеням немецких дипломатических представительств за рубежом, ориентировочная сумма составляет около 1 091 евро нетто в месяц, то есть примерно 13 092 евро в год. Эта сумма соответствует норме BAföG, корректируется и действует единообразно на всей территории Германии — она не зависит от того, в какой части страны вы планируете жить.

Для подтверждения этого можно использовать три способа. Блокированный счет в немецком банке или у уполномоченного поставщика услуг, в подтверждении которого должны быть указаны общая сумма и ежемесячная доступная часть. Декларация об обязательствах лица, проживающего в Германии, в соответствии с § 68 Закона о пребывании (AufenthG), которая представляет собой серьезное принятие на себя ответственности и проверяется органами власти на предмет финансовой состоятельности. И, реже, трудовой договор о разрешенной дополнительной занятости, если доход, как можно доказать, покрывает потребности — при 20 часах в неделю это возможно только в случае хорошо оплачиваемой работы.

Работа с «картой возможностей» — 20 часов и пробная занятость

Вопрос о том, что разрешено, а что нет при наличии «карты возможностей», вызывает больше недоразумений, чем любой другой вопрос по этой теме. Разрешена дополнительная занятость в среднем не более 20 часов в неделю; среднее значение рассчитывается за весь период пребывания, а не за отдельную неделю, однако ответственность за документальное подтверждение рабочего времени лежит на владельце карты. Кроме того, разрешается пробная работа сроком до двух недель у потенциального работодателя, которая предназначена для взаимной оценки соответствия и может быть использована у нескольких работодателей.

Не допускается регулярная занятость на полную ставку: тем, кто в период действия «карты возможностей» устраивается на квалифицированную должность, для этого требуется другой вид на жительство. Также не предусмотрена самостоятельная предпринимательская деятельность; в этом случае применяется § 21 Закона о пребывании (AufenthG) с отдельной процедурой.

Самое важное с практической точки зрения последствие касается переходного периода. Как только найдена подходящая вакансия, необходимо подать заявление о переходе на соответствующую должность — до начала работы, а не после. Для специалиста речь идет о праве на пребывание, а для предприятия — об обязанностях по проверке в соответствии с § 4a Закона о пребывании (AufenthG) и связанных с этим основаниях для наложения штрафов.

Карта возможностей при поиске работы — год на подачу заявки

«Карта возможностей для поиска работы» означает: двенадцать месяцев, в течение которых целью пребывания является поиск работы. Это звучит как много времени, но на самом деле таковым не является, если признание квалификации, уровень владения языком и документы для соискания вакансий необходимо сначала подготовить уже в Германии. Тот, кто успешно использует «Карту возможностей для поиска работы», до въезда в страну должен уточнить три вещи: оценку диплома по системе ANABIN, вопрос о том, является ли целевая профессия регулируемой, а также подготовить пакет документов для соискания работы в немецком формате.

Второй фактор — выбор региона. Во многих профессиях, испытывающих дефицит кадров — уход за пожилыми людьми, ИТ, инженерия, академические специальности в сфере здравоохранения — конкуренция за пределами крупных агломераций значительно ниже, в то время как расходы на проживание в течение года поиска работы не так сильно сказываются на бюджете. Поскольку «карта возможностей» действует на всей территории страны, этот выбор является свободным. Компания KLAMERT & PARTNER открыто затрагивает этот вопрос в первоначальной оценке, поскольку он влияет на выбор между «картой возможностей» и прямой «Голубой картой ЕС».

И третье: двухнедельный испытательный срок — это не второстепенный аспект, а самый мощный инструмент в арсенале поиска работы. Для вакансий, где видеособеседование не позволяет дать достоверную оценку профессиональных навыков, он заменяет доверие, которое в противном случае работодателю пришлось бы оказать заранее.

Карта возможностей: продление и последующая карта возможностей

Карта возможностей для поиска работы выдается на срок не более одного года. Продление карты возможностей в виде последующей карты возможностей в соответствии со статьёй 20а, абзац 5 Закона о пребывании (AufenthG) на срок до двух дополнительных лет — при условии, что найдена квалифицированная работа, но регулярный вид на жительство ещё не может быть выдан, например, потому что ещё продолжается процедура признания квалификации или меры по адаптации. Для этого необходимы трудовой договор и согласие Федерального агентства по труду.

Проблема заключается в сроках. Заявление о продлении «карты возможностей» необходимо подать заблаговременно до истечения срока действия, а не в последний день его действия. Тот, кто откладывает подачу заявления, рискует столкнуться с пробелом в статусе пребывания, устранить который впоследствии будет сопряжено со значительными усилиями. Поэтому работодателям следует фиксировать дату истечения срока действия «карты возможностей» в календаре сроков; по желанию клиента компания KLAMERT & PARTNER берет на себя контроль за этими сроками на всей территории Германии.

От «карты возможностей» к «Голубой карте ЕС» — смена статуса

«Карта возможностей» — это временный документ на право пребывания. Её значение определяется тем, что будет дальше — а предусмотренный порядок действий заключается в переходе на вид на жительство, связанный с трудовой деятельностью. В зависимости от квалификации и заработной платы это может быть «Голубая карта ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG), разрешение на пребывание для специалистов с академическим образованием в соответствии со статьёй 18b Закона о пребывании, для специалистов с профессиональным образованием в соответствии со статьёй 18a Закона о пребывании или разрешение в соответствии со статьёй 19c Закона о пребывании при наличии профессионального опыта, не связанного с академическим образованием.

Переход возможен с территории Германии без выезда из страны и без повторного прохождения визовой процедуры. Выбор наиболее выгодного статуса зависит от уровня заработной платы, статуса признания квалификации и того, как быстро необходимо получить разрешение на постоянное проживание: в случае «Голубой карты ЕС» в соответствии с § 18c, абз. 2 Закона о пребывании (AufenthG) достаточно 27 месяцев при базовом знании немецкого языка и 21 месяца при достаточном знании, в то время как для других квалификационных документов этот процесс занимает значительно больше времени. Поэтому KLAMERT & PARTNER с самого начала планирует смену статуса, поскольку последовательность подачи заявлений в значительной степени определяет соблюдение этого срока.

Для работодателей это означает: если кандидатка получает работу по программе «Карта возможностей», следует уже на этапе предложения контракта учесть возможность её последующего перехода на другую работу. Базовый оклад, чуть не дотягивающий до порога «Голубой карты», обойдётся специалисту в шесть–двенадцать месяцев на пути к получению бессрочного вида на жительство — и это вопрос формулировки контракта, а не процедурный вопрос.

«Карта возможностей» или «Голубая карта ЕС» — сравнение

«Карту возможностей» и «Голубую карту ЕС» часто рассматривают как альтернативы. Но это не так — это два этапа одного и того же пути, и вопрос лишь в том, с чего вы начнёте.

Для получения «Голубой карты ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG) требуется наличие конкретного трудового договора, соответствующего установленным порогам. В 2026 году пороги заработной платы составляют 50 700 евро брутто в год, что соответствует 4 225 евро в месяц; для профессий, испытывающих дефицит кадров, и для начинающих специалистов действует пониженный порог в размере 45 934,20 евро в год или 3 827,85 евро в месяц, при этом требуется согласие Федерального агентства по труду. Эти пороги динамически привязаны к предельному уровню взносов в систему общего пенсионного страхования и ежегодно повышаются; перед подачей каждого заявления необходимо проверять актуальное значение. Они действуют единообразно на всей территории страны — предложение с зарплатой выше 46 000 евро соответствует порогу для профессий с дефицитом кадров как в Ростоке, так и во Франкфурте.

Правило принятия решения: если имеется готовое к подписанию предложение о работе и зарплата устраивает, «Голубая карта ЕС» почти всегда является более выгодным вариантом — более длительный срок действия, льготные условия для переезда семьи, мобильность в пределах ЕС, более быстрый путь к получению вида на жительство, а также отсутствие необходимости открывать блокированный счет. Если поиск работы ещё не завершён, лучше воспользоваться «картой возможностей». Кроме того, это более подходящий вариант, если требуются собеседования на месте, если диплом ещё не признан в полной мере и процедура должна проходить в Германии, или если соискатель не хочет заранее определяться ни с работодателем, ни с федеральной землёй.

Если заработная плата ниже порога, установленного для получения «голубой карты», но квалификация признана, то для въезда в Германию необходимо оформить рабочую визу в соответствии со статьями 18a или 18b Закона о пребывании (AufenthG). Все три способа относятся к сфере иммиграции квалифицированных специалистов и подробно сравниваются в разделе «Иммиграция квалифицированных специалистов ».

Воссоединение семьи и «карта возможностей»

В случае семейного воссоединения требования к «карте возможностей» значительно строже, чем к «Голубой карте ЕС» — этот момент следует уточнить на раннем этапе планирования, поскольку он влияет на порядок подачи заявлений. Возможность воссоединения зависит от вида разрешения на пребывание, причем разрешение на пребывание по семейным обстоятельствам имеет меньший вес, чем разрешение на пребывание по трудовым основаниям.

Однако в рамках системы баллов для пар предусмотрен стимул: супруг или гражданский партнер, подающий заявление совместно с другим участником и также отвечающий требованиям, приносит дополнительный балл. Поэтому для пар, в которых оба участника соответствуют требованиям, совместное заявление может оказаться более выгодным вариантом.

После перехода на «Голубую карту ЕС» ситуация кардинально меняется: для присоединяющихся супругов отменяется требование о наличии сертификата о владении языком уровня A1 в соответствии с § 30 абз. 1, предложение 3, п. 5 Закона о пребывании (AufenthG), отменяется требование о наличии жилья в соответствии с § 29 абз. 5 Закона о пребывании (AufenthG), а присоединившийся супруг получает неограниченный доступ к рынку труда в соответствии с § 27 абз. 5 Закона о пребывании (AufenthG). Поэтому тем, кто планирует семейное воссоединение, не следует откладывать смену статуса.

Какое управление по делам иностранцев отвечает за вашу «карту возможностей»

После въезда в страну за выдачей вида на жительство по «карте возможностей» отвечает управление по делам иностранцев по месту постоянного проживания; то есть после переезда — управление по месту нового проживания. Материальное право одинаково на всей территории страны, но практика — нет: сроки рассмотрения, назначение встреч, онлайн-процедуры и размер сборов значительно различаются от муниципалитета к муниципалитету. У тех, кто ещё не имеет постоянного места жительства, это открывает реальные возможности для маневра — один из недооценённых аспектов при оформлении «карты возможностей».

«Карта возможностей» Мюнхена в качестве примера — конкретные цифры крупного управления по делам иностранцев

Насколько сильно порядок оформления зависит от места проживания, видно на примере столицы земли — Мюнхена. Там этим занимается Служба по вопросам иммиграции и натурализации при Управлении по делам округа, расположенная по адресу: Ruppertstraße 19, 80337 Мюнхен. Разрешение на проживание по «карте возможностей» стоит 100 евро для взрослых и 50 евро для несовершеннолетних. В настоящее время городские власти указывают, что рассмотрение полного пакета документов занимает от 10 до 12 недель, и особо подчеркивают, что окончательное рассмотрение заявления возможно только при наличии полного комплекта документов. В других ведомствах эти сроки могут быть как короче, так и значительно длиннее — можно с уверенностью сказать только то, что рассмотрение неполных заявлений везде занимает больше всего времени.

Отклонение карты возможностей или заявка не рассмотрена

Отказ — это не конец пути. В случае с «картой возможностей» это чаще всего проблема с расчетами или документацией — и то и другое можно исправить. В первую очередь важно понять, что именно было отклонено и кем.

Причины, которые чаще всего возникают на практике, повторяются: система начисления баллов, которую ведомство интерпретирует иначе, чем заявитель, — чаще всего в случаях частичного признания, предыдущего пребывания в стране или профессионального опыта. Подтверждение финансовой обеспеченности, в котором не указана доступная ежемесячная сумма. Языковые сертификаты от неаккредитованных организаций. А также документы, подтверждающие профессиональный опыт, в которых отсутствует четкая связь между видом деятельности и уровнем квалификации.

В случае отказа в выдаче визы дипломатическим представительством обычным первым шагом является подача протеста; если он не приносит результата, можно рассмотреть возможность подачи иска в Административный суд Берлина, который обладает территориальной юрисдикцией по всей территории Германии в отношении исков против немецких дипломатических представительств. В случае отказа со стороны Управления по делам иностранцев дело рассматривает административный суд по месту жительства. Срок подачи иска, как правило, составляет один месяц с момента уведомления, § 74 VwGO. Если решение не вынесено вовсе, применяется § 75 VwGO: иск о бездействии, как правило, допускается не ранее чем через три месяца после подачи заявления; суд может приостановить производство по делу и установить срок для ведомства. Оценить перспективы обжалования можно только после ознакомления с решением и материалами дела.

Один из побочных эффектов правил распределения юрисдикции проливает свет на выбор адвоката: в случае отказа в выдаче визы совершенно не имеет значения, где находится офис юридической фирмы — разбирательство в любом случае проходит централизованно в Берлине.

Карта возможностей для работодателей: пробная работа, § 4a Закона о пребывании, соблюдение нормативных требований

Для компаний «Карта возможностей» — это хорошая новость с одной оговоркой. Хорошая новость заключается в том, что соискателей можно познакомить с компанией в Германии, в рамках пробного периода продолжительностью до двух недель проверить их профессиональные навыки и затем принять на работу — без необходимости предварительного финансирования полной визовой процедуры и без единоличного несения риска, связанного с приемом на работу. Будучи адвокатской конторой в Мюнхене, специализирующейся на вопросах миграционного права, KLAMERT & PARTNER консультирует работодателей во всех регионах Германии.

Ссылка: § 4a Закона о пребывании (AufenthG). Работодатель имеет право нанимать на работу только тех, кто обладает видом на жительство, разрешающим конкретную работу. «Карта возможностей» разрешает дополнительную занятость в объеме до 20 часов и двухнедельное пробное трудоустройство, но не регулярную работу на полную ставку. Поэтому первый рабочий день на целевой должности не должен наступать до выдачи соответствующего разрешения. Обязанность проверки лежит на работодателе, нарушения влекут за собой штрафные санкции.

Услуги, которые компания KLAMERT & PARTNER предоставляет работодателям и отделам кадров:

• Проверка диплома: проверка представленного диплома и допустимой сферы трудовой деятельности в соответствии со статьёй 4а Закона о пребывании (AufenthG) с составлением документальной оценки для личного дела.
• Составление договора: необходимо составить трудовой договор таким образом, чтобы структура заработной платы однозначно соответствовала пороговому значению для получения желаемой следующей должности — переменные составляющие в данном случае являются классическим камнем преткновения.
• Заявление на получение следующего документа: подается в соответствующий орган по делам иностранцев с учетом даты прохождения процедуры регистрации, в любом отделении по всей стране.
• Ускоренная процедура получения разрешения на работу для квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG): проверка как возможность, которую можно заранее запланировать, для соискателей, которые пока находятся за границей.
• Управление сроками: график выполнения и сроков, включая повторное представление до истечения срока действия «карты возможностей».

Для компаний, имеющих филиалы в нескольких федеральных землях, добавляется ещё один аспект: одна и та же ситуация рассматривается различными иммиграционными органами с разной скоростью и, порой, с разной строгостью. У того, кто может задействовать специалиста с «картой возможностей» на одном из пяти заводов, здесь также есть пространство для маневра.

Карта возможностей: адвокат в Мюнхене — работает по всей Германии · Бесплатная первичная оценка дела

Вы не знаете, хватит ли вам набранных баллов, будет ли признан ваш диплом или стоит ли подавать апелляцию? Именно для этого и существует бесплатная первичная оценка. В рамках бесплатной первичной оценки компания KLAMERT & PARTNER без каких-либо обязательств проанализирует вашу ситуацию на предмет очевидных шансов на успех и определит, к какой процедуре она относится. Более подробная юридическая консультация предоставляется только после заключения договора о предоставлении юридических услуг и согласования гонорара.

Для этого воспользуйтесь контактной формой: там вы сможете напрямую загрузить документы об образовании, языковые сертификаты, подтверждения опыта работы и — при наличии — решение соответствующего органа. По телефону: 089 540 239 0. Работодатели и отделы кадров получают одинаковую бесплатную первичную оценку планируемого найма, в том числе ответ на вопрос, что лучше выбрать: «Карту возможностей» или ускоренную процедуру для квалифицированных специалистов. При наличии текущих сроков встречи назначаются в кратчайшие сроки, в том числе в формате видеоконференции с учетом разницы во времени.

Офис юридической фирмы расположен по адресу: Хеймеранштрассе, 37, в районе Вестенд в Мюнхене, в нескольких минутах ходьбы от станций метро «Шванталерхёэ» и «Хеймеранплац» (линии U4/U5); от Центрального вокзала Мюнхена — две станции. Для клиентов из Мюнхена компетентным органом по делам иностранцев является Управление по административным вопросам округа, расположенное на Руппертштрассе. Местонахождение — Мюнхен, сфера компетенции — Германия. Вопросы права на проживание регулируются федеральным законодательством: как мюнхенская адвокатская контора, специализирующаяся на праве на проживание, KLAMERT & PARTNER представляет интересы квалифицированных специалистов и работодателей в органах по делам иностранцев и административных судах на всей территории страны — от Киля до Констанца, от Аахена до Дрездена. Специалист находится в Бангалоре, дипломатическое представительство — в Дели, а будущий орган по делам иностранцев — в одном из районов Саксонии: такие дела юридическая фирма ведет полностью в цифровом формате, с использованием зашифрованной связи и цифрового доступа к материалам дела.

Языки: консультации на немецком, английском, украинском, русском, португальском и хинди. В состав команды входит юрист из Индии, который проводит консультации на хинди. Индийские специалисты составляют большую часть спроса на «Карту возможностей» — запросы из Индии особо приветствуются в KLAMERT & PARTNER, и предварительные консультации проводятся на хинди, а не через посредство третьего языка. Добро пожаловать специалистам из Индии!. Контактным лицом для клиентов, говорящих на украинском и русском языках, является юрист Денис Осипенко. В обоих случаях предварительная консультация проводится юристами команды; ведение юридических дел осуществляют лицензированные адвокаты Маркус Кламерт, Марк Фрей и Йоханнес Гётц.

Часто задаваемые вопросы о «Карте возможностей»

Что такое «Карта возможностей»?

Речь идет о разрешении на пребывание в соответствии со статьёй 20а Закона о пребывании (AufenthG) с целью поиска работы или прохождения процедуры признания квалификации. Оно действует с 1 июня 2024 года, выдаётся на срок не более одного года и не требует наличия трудового договора. Разрешается подрабатывать в среднем не более 20 часов в неделю, а также проходить пробную работу продолжительностью до двух недель у каждого работодателя.

«Карта возможностей Германии» — действует ли это название на всей территории страны?

Да. «Карта возможностей Германии» — это разрешение на пребывание, выданное в соответствии с федеральным законодательством на основании § 20a Закона о пребывании (AufenthG), которое дает право на пребывание в Федеративной Республике Германии, а не в каком-либо отдельном городе. Вы можете поселиться в любой федеральной земле, проходить собеседования при приеме на работу по всей стране и менять место жительства. Только компетентный орган по делам иностранцев определяется в зависимости от вашего текущего места жительства.

Кто может подать заявку на получение карты возможностей?

Две группы. Специалисты, имеющие высшее образование, полностью признанное в Германии, или полностью признанное профессиональное образование продолжительностью не менее двух лет — к ним не применяется балльная система. А также лица, имеющие диплом, признанный государством в стране получения образования, которые дополнительно подтверждают знание немецкого языка на уровне A1 или английского языка на уровне B2 и набирают не менее шести баллов в соответствии с § 20b Закона о пребывании (AufenthG).

«Карта возможностей»: какие требования необходимо выполнить?

Требования для получения «карты возможностей»: иностранный диплом о высшем образовании или профессиональное образование продолжительностью не менее двух лет, знание немецкого языка на уровне A1 или английского языка на уровне B2, не менее шести баллов в соответствии с § 20b Закона о пребывании (AufenthG) — за исключением случаев, когда квалификация признана в полном объеме, тогда система баллов не применяется —, гарантированное обеспечение средств к существованию на весь период пребывания и подтверждение наличия медицинской страховки.

Очки на карте возможностей: сколько их нужно и для чего они нужны?

Вам необходимо набрать не менее шести баллов по «Карте возможностей». Эти баллы начисляются за частичное признание квалификации (4), профессиональный стаж 5 лет за последние 7 лет (3) или 2 года за последние 5 лет (2), владение немецким языком на уровне B2 или выше (3), уровень B1 (2), A2 (1), уровень английского C1 или английский как родной язык (1), возраст до 35 лет (2) или от 35 до 40 лет (1), профессия, в которой наблюдается дефицит кадров (1), предыдущее пребывание в Германии (1) и супруг, подающий заявление совместно с вами (1).

Как подать заявку на получение карты возможностей?

Из-за границы: собрать документы, подать заявление через систему VIDEX, записаться на прием в немецкое дипломатическое представительство за рубежом, сдать биометрические данные, оплатить визовый сбор в размере 75 евро. После въезда в страну подать заявление на получение вида на жительство в управление по делам иностранцев по месту жительства. Те, кто уже проживает в Германии и имеет соответствующую квалификацию, могут подать заявление на получение «карты возможностей» без выезда из страны.

Сколько денег нужно на «карту возможностей»?

Согласно инструкциям немецких дипломатических и консульских представительств за рубежом необходимо подтвердить наличие около 1 091 евро нетто в месяц, то есть примерно 13 092 евро в год. Подтверждение осуществляется посредством блокированного счета, заявления об обязательствах в соответствии со статьёй 68 Закона о пребывании (AufenthG) или наличия достаточного дополнительного дохода. В подтверждении о наличии блокированного счета должны быть указаны общая сумма и доступная ежемесячная часть суммы.

Стоимость карты возможностей: какую общую сумму мне нужно заложить в бюджет?

Расходы, связанные с «картой возможностей», включают визовый сбор в размере 75 евро, сбор за разрешение на проживание, размер которого варьируется в зависимости от муниципалитета — в Мюнхене 100 евро для взрослых и 50 евро для несовершеннолетних, — а также расходы на перевод, заверение документов и апостиль, а также самую крупную статью расходов: около 1 091 евро в месяц в качестве подтверждения средств к существованию. Расходы на услуги адвоката определяются в соответствии с RVG или соглашением об гонораре.

Сколько времени занимает оформление карты возможностей?

Это зависит от двух факторов. В рамках визовой процедуры дипломатические и консульские представительства, как правило, принимают заявления не позднее чем за три месяца до планируемого въезда; срок ожидания назначения даты собеседования значительно варьируется и особенно длительный в Индии, Пакистане и Нигерии. Что касается разрешения на проживание, то, например, в столице земли Мюнхене срок рассмотрения составляет от 10 до 12 недель с момента подачи полного пакета документов.

Карта возможностей для поиска работы: как найти работу за год?

Программа «Карта возможностей» по поиску работы рассчитана на двенадцать месяцев, в течение которых разрешается работать на второй работе до 20 часов в неделю, а также проходить пробные стажировки продолжительностью по две недели каждая. Решающую роль играет подготовка: документы для устройства на работу в немецком формате, уточненная оценка по системе «Анабин» и реалистичный выбор региона. Во многих профессиях, испытывающих дефицит кадров, конкуренция за пределами крупных городов значительно ниже.

Как долго действует «Карта возможностей»?

Карта возможностей для поиска работы выдается на срок не более одного года. Если удалось найти работу, соответствующую квалификации, но обычный вид на жительство ещё не может быть выдан, то в соответствии с § 20a п. 5 Закона о пребывании (AufenthG) предусмотрено продление в виде последующей карты возможностей на срок до двух дополнительных лет.

Продление карты возможностей: возможно ли продление?

Продление «карты возможностей» в качестве последующей «карты возможностей» в соответствии со статьёй 20а, абзац 5 Закона о пребывании (AufenthG) возможно на срок до двух дополнительных лет — при условии, что найдена квалифицированная работа, но обычный вид на жительство ещё не может быть выдан, например, из-за того, что в настоящее время проходит процедура признания квалификации или принимаются меры по адаптации. Для этого необходимы трудовой договор и согласие Федерального агентства по труду.

Можно ли использовать «карту возможностей»?

Да, но с ограничениями. Разрешается подработка в среднем не более 20 часов в неделю, а также пробная работа у потенциального работодателя продолжительностью до двух недель. Постоянная работа на полную ставку не входит в рамки «карты возможностей» — для этого необходимо заранее подать заявление на смену вида на жительство на «связанный с трудовой деятельностью». Самостоятельная деятельность не предусмотрена.

Нужно ли мне знать немецкий язык для получения «карты возможностей»?

Для участия в программе на основе баллов вам необходимо владеть немецким языком на уровне A1 или английским на уровне B2 в качестве вступительного условия — без одного из них заявка не будет принята. Кроме того, знание немецкого языка приносит баллы: A2 — один балл, B1 — два, B2 или выше — три. Знание английского на уровне C1 или как родного языка дает один бонусный балл.

Должен ли мой диплом быть внесен в систему «Anabin» для получения «карты возможностей»?

Для «профессионального пути» — да, в этом случае полное признание является обязательным условием, и обычно подтверждение осуществляется через систему anabin. Для «балльного пути» достаточно диплома, признанного государством в стране обучения. Если вуз или диплом не включены в список, возможна оценка диплома со стороны ZAB — рассмотрение заявки обычно занимает около двух месяцев.

Учитывается ли при начислении баллов предыдущее обучение в Германии?

Один балл начисляется за как минимум шесть месяцев законного непрерывного пребывания в Германии в течение последних пяти лет. Таким образом, один балл начисляется за завершенный семестр обучения за рубежом или более длительное пребывание с целью обучения в течение этого периода. Несколько коротких визитов, языковой курс продолжительностью в несколько недель или обучение, прошедшее достаточно давно, баллов не дают.

В чём заключается разница между «картой возможностей» и «Голубой картой ЕС»?

Для получения «Голубой карты ЕС» в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG) требуется наличие конкретного трудового договора с заработной платой выше установленного порога — в 2026 году он составляет 50 700 евро в год, а для профессий, испытывающих дефицит кадров, и для начинающих специалистов — 45 934,20 евро. «Карта возможностей» не требует наличия трудового договора, а дает право на поиск работы. Тем, кто получил предложение о работе, соответствующее установленному порогу, выгоднее воспользоваться «Голубой картой ЕС».

Могу ли я перейти с карты возможностей на «Голубую карту ЕС»?

Да, и это предусмотренный законом порядок. Как только будет заключен трудовой договор, отвечающий требованиям § 18g Закона о пребывании (AufenthG) — в частности, в отношении минимального уровня заработной платы и соответствия квалификации —, можно перейти на другую работу на территории Германии без выезда из страны и без повторной визовой процедуры. В зависимости от квалификации и заработной платы в качестве альтернативы могут рассматриваться § 18a, § 18b или § 19c Закона о пребывании (AufenthG).

Что будет, если я не найду работу с помощью «карты возможностей»?

В таком случае цель пребывания заканчивается по истечении срока действия «карты возможностей», и возникает обязанность покинуть страну, если не удается обосновать иную цель пребывания. Продление в виде последующей «карты возможностей» предполагает именно наличие квалифицированной работы. Поэтому консультация перед подачей заявления должна включать реалистичную оценку ситуации на рынке труда — по всей стране, а не только в одном регионе.

Могу ли я привезти с собой семью по карте возможностей?

Возможность воссоединения семьи зависит от вида вида на жительство и в случае «Карты возможностей» ограничена гораздо сильнее, чем в случае «Голубой карты ЕС». Однако супруг, подающий заявление совместно с заявителем и также отвечающий всем требованиям, приносит один балл. После перехода на «Голубую карту ЕС» для присоединяющихся супругов отпадает требование о сдаче языкового экзамена уровня А1, не действуют требования к жилью, а доступ к рынку труда является неограниченным.

Может ли работодатель принять на работу человека, имеющего «карту равных возможностей»?

Не допускается полная занятость на целевой должности, пока имеется только «карта возможностей». Разрешается дополнительная занятость в объеме до 20 часов в неделю, а также двухнедельное пробное трудоустройство. Для получения постоянной работы необходимо предварительно получить соответствующий вид на жительство. В соответствии со статьёй 4а Закона о пребывании (AufenthG) обязанность проверки лежит на работодателе и влечёт за собой штраф.

Окупается ли «карта возможностей» для компаний?

Что касается вакансий, в случае которых видеособеседование не позволяет дать достоверную оценку профессиональных навыков, то да: двухнедельный испытательный срок является настоящим тестом на профессиональную пригодность. Для вакансий с фиксированной датой начала работы ускоренная процедура привлечения квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG) позволяет лучше планировать процесс. Адвокатская контора KLAMERT & PARTNER, расположенная в Мюнхене, оказывает сопровождение работодателям по всей территории Германии.

Какой отдел по делам иностранцев отвечает за мою «карту возможностей»?

Компетентным органом является управление по делам иностранцев по месту вашего постоянного проживания в Германии — то есть, в случае переезда, управление по месту нового проживания. Материальное право одинаково на всей территории страны, однако сроки рассмотрения дел, порядок назначения встреч и размер сборов значительно различаются в зависимости от муниципалитета. Как адвокатская контора в Мюнхене, KLAMERT & PARTNER представляет интересы клиентов в органах по делам иностранцев по всей Германии.

Моя карта возможностей была отклонена — что мне делать?

В случае отказа в выдаче визы дипломатическим представительством обычным первым шагом является подача протеста; после этого можно рассмотреть возможность подачи иска в Административный суд Берлина, который обладает юрисдикцией в отношении дипломатических представительств на всей территории Германии. В случае отказа со стороны Управления по делам иностранцев дело рассматривается административным судом по месту жительства. Срок подачи иска, как правило, составляет один месяц с момента уведомления (§ 74 VwGO).

Моя заявка не рассматривается — что делать?

Согласно § 75 VwGO иск о бездействии, как правило, может быть подан не ранее чем через три месяца после подачи заявления. Он имеет смысл только в том случае, если заявление действительно находится на рассмотрении; если задержка связана с назначением даты в дипломатическом представительстве за рубежом, следует прибегнуть к другим средствам. Первым шагом всегда является достоверное установление того, в каком органе находится дело и чего в нем не хватает.

Могу ли я перейти с § 24 Закона о пребывании (AufenthG) на «карту возможностей»?

Для тех, кто проживает в Германии по визе на проживание в соответствии со статьёй 24 Закона о пребывании (AufenthG), «карта возможностей» в большинстве случаев менее выгодна, чем прямой переход на визу, связанную с трудоустройством — «карта возможностей» стала бы обходным путём через визу для лиц, страдающих зависимостью, несмотря на то, что доступ к рынку труда уже имеется. Она может иметь смысл, если на первом плане стоит процедура признания квалификации.

Сколько стоит услуга адвоката в Мюнхене по делу о «карте возможностей»?

Первичная оценка проводится бесплатно. В дальнейшем гонорар определяется в соответствии с Законом о вознаграждении адвокатов или на основании индивидуального соглашения о гонораре; в случае поручений от работодателей обычно взимается фиксированная сумма за каждую процедуру подачи заявления. Конкретные условия указываются до заключения договора о предоставлении юридических услуг. Канцелярия запрашивает у существующих страховщиков юридической защиты информацию о покрытии.

Мне нужен адвокат в Мюнхене или консультации предоставляются по всей Германии?

Возможны оба варианта. Штаб-квартира фирмы находится в Мюнхене, а сфера деятельности охватывает всю Германию: право на проживание регулируется федеральным законодательством, и KLAMERT & PARTNER представляет интересы квалифицированных специалистов и работодателей в органах по делам иностранцев и административных судах на всей территории страны — полностью в цифровом формате, с использованием зашифрованной связи и электронного доступа к материалам дела.

Мне вообще нужен адвокат для оформления «карты возможностей»?

С юридической точки зрения — нет. На практике успех зависит от баллов, подтверждающих документов и порядка подачи документов — и эти три аспекта можно оптимизировать до подачи заявления, а после отказа исправить их довольно сложно. Сопровождение особенно целесообразно в случаях, когда количество баллов находится на грани прохождения, статус признания неясен, речь идет о регулируемых профессиях, мандатах работодателей, а также после отказа.

Предоставляет ли компания KLAMERT & PARTNER консультации индийским специалистам на хинди?

Да. Индия является основным рынком сбыта «Карты возможностей», и в нашу команду входит юрист из Индии, который предоставляет консультации на хинди — первоначальный анализ дела, классификация индийских дипломов о высшем образовании и их оценка по системе «Анабин», разъяснение системы начисления баллов на родном языке. Запросы из Индии приветствуются; юридическое сопровождение осуществляют лицензированные адвокаты.

На каких языках компания KLAMERT & PARTNER предоставляет консультации по «Карте возможностей»?

На немецком, английском, украинском, русском, португальском и хинди. Для индийских специалистов консультации на хинди проводит юрист нашей команды, родом из Индии; контактным лицом для клиентов, говорящих на украинском и русском языках, является Денис Осипенко. Предварительная консультация проводится на соответствующем языке, а юридическое сопровождение дела осуществляется лицензированными адвокатами нашей фирмы.