ईयू ब्लू कार्ड — कुशल कामगारों और नियोक्ताओं का हिमायती

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आपको वकील की आवश्यकता कब पड़ती है?

यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड निवास परमिट कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है। हालांकि, आवेदन प्रक्रिया जटिल है। तीन एजेंसियां ​​मिलकर काम करती हैं: आवेदक के मूल देश में स्थित जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास वीजा आवेदन प्रक्रिया संभालता है; आवेदक के भावी निवास स्थान पर स्थित आव्रजन कार्यालय प्रवेश के बाद परमिट जारी करता है; और संघीय रोजगार एजेंसी कानूनी रूप से आवश्यक होने पर अपनी स्वीकृति प्रदान करती है। यह तीन-स्तरीय प्रक्रिया निर्धारित करती है कि परमिट आठ सप्ताह में जारी होगा या आठ महीनों में।

क्लामर्ट एंड पार्टनर्स के अनुभव से पता चलता है कि तीन ऐसे समय होते हैं जब कानूनी सलाह सबसे बड़ा फर्क डालती है।

• आवेदन जमा करने से पहले: निवास अधिनियम की धारा 18जी, धारा 18ए और धारा 18बी के बीच मार्ग का चयन या अवसर मानचित्र, अनाबिन वर्गीकरण की समीक्षा, वेतन संरचना का समन्वय।
• चल रही कार्यवाही में: अतिरिक्त अनुरोधों का जवाब, निवास अधिनियम की धारा 81ए के अनुसार पूर्व अनुमोदन, विदेशी मिशन के साथ समन्वय।
• अस्वीकृति के बाद या निर्णय के अभाव में: प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 75 के अनुसार कार्रवाई करने में विफलता के लिए विरोध, आपत्ति, मुकदमा या कार्रवाई।

जर्मनी भर से कुशल कामगारों और कंपनियों को क्लामर्ट एंड पार्टनर के पास लाने वाली विशिष्ट चिंताएँ:

• मेरी वार्षिक आय 48,000 यूरो है - क्या यह 2026 में पर्याप्त होगी?
• मेरी यूनिवर्सिटी अनाबिन रैंकिंग में H+/- श्रेणी में सूचीबद्ध है। क्या मुझे फिर भी डिग्री मिलेगी?
• मैं पिछले आठ महीनों से ब्लू कार्ड धारक के रूप में काम कर रहा हूँ और नियोक्ता बदलना चाहता हूँ। मुझे क्या-क्या जानकारी देनी होगी?
• हमारे नए डेवलपर का कार्यभार 90 दिनों में शुरू होने वाला है। त्वरित भर्ती प्रक्रिया कैसे काम करती है?
• हमारे वेतन मॉडल में 30 प्रतिशत परिवर्तनीय बोनस शामिल है। क्या यह निर्धारित सीमा को पूरा करता है?
• मेरा आवेदन पांच महीने से दूतावास में लंबित है। मेरे पास क्या-क्या विकल्प उपलब्ध हैं?
• मेरे पास विश्वविद्यालय की डिग्री नहीं है, फिर भी मैं एक आईटी विशेषज्ञ हूं। क्या मैं इस पद के लिए योग्य हूं?
• मैं स्थायी निवास परमिट के लिए कब आवेदन कर सकता हूँ?

ईयू ब्लू कार्ड क्या है?

ब्लू कार्ड – आधिकारिक तौर पर यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड – जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के तहत रोजगार के लिए एक निवास परमिट है। यह उन तृतीय-देश के नागरिकों के लिए है जिनके पास विश्वविद्यालय की डिग्री है, जर्मनी में नौकरी का ठोस प्रस्ताव है और जिनका वेतन कानूनी रूप से निर्धारित सीमा को पूरा करता है। यूरोपीय कानून में इसका कानूनी आधार निर्देश (ईयू) 2021/1883 है, जिसने 2009 के पिछले ब्लू कार्ड निर्देश का स्थान लिया और जिसे 18 नवंबर, 2023 तक राष्ट्रीय कानून में शामिल किया जाना था।

यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड वीज़ा नहीं, बल्कि निवास परमिट है—आवेदन प्रक्रिया में यह एक महत्वपूर्ण अंतर है। विदेश में रहने वालों को पहले राष्ट्रीय कार्य वीज़ा की आवश्यकता होती है; इसके बाद आव्रजन अधिकारियों द्वारा निवास परमिट जारी किया जाता है। जर्मनी में पहले से रह रहे अन्य निवास परमिट धारक कुछ परिस्थितियों में देश छोड़े बिना सीधे निवास परमिट प्राप्त कर सकते हैं।

चार विशेषताएं इसे अकादमिक पेशेवरों के लिए पसंदीदा मार्ग बनाती हैं: सामान्य सीमा तक पहुँचने पर संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी के बिना परमिट का अनुदान, स्थायी निवास परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया में उल्लेखनीय कमी, विशेषाधिकार प्राप्त पारिवारिक पुनर्मिलन और यूरोपीय संघ के भीतर गतिशीलता। संशोधित संस्करण में रोजगार अनुबंध की न्यूनतम अवधि को भी बारह महीने से घटाकर छह महीने कर दिया गया है - जो परियोजना अनुबंधों और निश्चित अवधि के अनुसंधान पदों के लिए प्रासंगिक है।

ब्लू कार्ड के लिए आवश्यक योग्यताएँ: डिग्री, रोजगार अनुबंध, वेतन

ईयू ब्लू कार्ड के लिए आवश्यक शर्तों को तीन जांचों तक सीमित किया जा सकता है - जिन्हें इस क्रम में पूरा किया जाना है।

पहला, योग्यता: जर्मन डिग्री, मान्यता प्राप्त विदेशी डिग्री, या जर्मन विश्वविद्यालय डिग्री के समकक्ष डिग्री। anabin डेटाबेस प्रामाणिक है। दूसरा, रोजगार अनुबंध या कम से कम छह महीने की अवधि का बाध्यकारी प्रस्ताव—योग्यता के अनुरूप पद के लिए। इस अनुरूपता को अक्सर कम आंका जाता है: प्रोजेक्ट सहायक के रूप में नियुक्त व्यावसायिक सूचना प्रणाली विशेषज्ञ इस आवश्यकता को पूरा नहीं करता है। तीसरा, वेतन, जो जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अनुसार आवेदन वर्ष के लिए लागू सीमा तक पहुंचना चाहिए।

45 वर्ष की आयु से पहली बार आवेदन करने वालों के लिए, धारा 18जी के दायरे से बाहर एक अतिरिक्त बाधा है, जिसे अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है: €55,770 के वेतन या पर्याप्त सेवानिवृत्ति प्रावधान का प्रमाण आवश्यक है। क्लामर्ट एंड पार्टनर प्रत्येक अनुबंध में इस बिंदु की जाँच करता है क्योंकि अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद इसे ठीक करना मुश्किल होता है।

2026 में ब्लू कार्ड जर्मनी के लिए वेतन सीमा

जर्मन ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति को एक महत्वपूर्ण बात जाननी चाहिए: आवेदन वर्ष के लिए आय सीमा। सुधार के बाद से, यह सीमा सामान्य पेंशन बीमा योजना के लिए अंशदान मूल्यांकन सीमा से गतिशील रूप से जुड़ी हुई है, जो 2026 में प्रति वर्ष €101,400 होगी। इसके परिणामस्वरूप जर्मन ब्लू कार्ड के लिए दो मान प्राप्त होते हैं।

सामान्य न्यूनतम आय सीमा 50 प्रतिशत है, जो प्रति वर्ष €50,700 सकल आय या प्रति माह €4,225 के बराबर है। इस सीमा तक पहुंचने वाले उम्मीदवारों को संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी के बिना ब्लू कार्ड जर्मनी प्राप्त होता है। न्यूनतम न्यूनतम आय सीमा 45.3 प्रतिशत है, जो प्रति वर्ष €45,934.20 सकल आय या प्रति माह €3,827.85 के बराबर है; यह कमी वाले पदों और हाल ही में स्नातक हुए लोगों पर लागू होता है, लेकिन इसके लिए संघीय रोजगार एजेंसी की मंजूरी आवश्यक है।

इस गतिशील संबंध का एक ऐसा परिणाम है जो कई नियोक्ताओं को आश्चर्यचकित करता है: जर्मन ब्लू कार्ड के लिए निर्धारित सीमा हर साल बढ़ती है, और 2026 तक यह लगभग पाँच प्रतिशत हो जाएगी। जो अनुबंध पहली बार जारी होने पर निर्धारित सीमा से काफी ऊपर था, वह नवीनीकरण के समय उससे नीचे आ सकता है। इसलिए, क्लामर्ट एंड पार्टनर जर्मनी के सभी स्थानों पर नियोक्ताओं के लिए प्रत्येक नवीनीकरण से पहले मौजूदा अनुबंधों की वर्तमान मूल्यों के आधार पर समीक्षा करता है। इसके अलावा, कम की गई सीमा का उपयोग करके नवीनीकरण की एक सीमा है: यह केवल तभी संभव है जब प्रारंभिक जारी होने के बाद से 24 महीने से कम समय बीता हो।

कम उपलब्धता वाले व्यवसाय, कम उपलब्धता वाले व्यवसाय और युवा पेशेवर

कम की गई वेतन सीमा कुशल श्रमिकों की कथित कमी पर आधारित नहीं है, बल्कि एक सूची पर आधारित है। संबंधित व्यावसायिक समूह वे हैं जिन्हें ISCO-08 के अनुसार वर्गीकृत किया गया है। इनमें शामिल हैं:

• उत्पादन, खनन, निर्माण और रसद क्षेत्र में 132 प्रबंधक
• सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी सेवाओं में 133 अधिकारी
• स्वास्थ्य, शिक्षा, बाल देखभाल जैसी विशिष्ट सेवाओं में कार्यरत 134 अधिकारी
• 21 प्राकृतिक वैज्ञानिक, गणितज्ञ और इंजीनियर
• 221 डॉक्टर
• 222 अकादमिक नर्सिंग और दाईगीरी पेशेवर
• 225 पशु चिकित्सकों
• दंत चिकित्सकों और फार्मासिस्टों जैसे 226 अन्य शैक्षणिक स्वास्थ्य पेशे।
• 23 शिक्षकों
• सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 25 शैक्षणिक पेशेवर

जिनकी विश्वविद्यालय डिग्री तीन साल से अधिक पुरानी नहीं है, उन्हें हाल ही में स्नातक माना जाता है। दोनों ही प्रक्रियाओं के लिए संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक है—यह एक अतिरिक्त प्रक्रियात्मक कदम है जिसमें समय लगता है, लेकिन अंततः इससे बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार के अवसर मिलते हैं।

मुख्य विवाद का मुद्दा वर्गीकरण है। कोई पद ISCO 25 के अंतर्गत आता है या नहीं, यह पद के नाम से नहीं बल्कि उसके विवरण से निर्धारित होता है। "सलाहकार" के रूप में विज्ञापित पद वास्तव में एक सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ का हो सकता है या नहीं भी। इसलिए, KLAMERT & PARTNER संबंधित प्राधिकरण को प्रस्तुत करने से पहले वर्गीकरण को ध्यान में रखते हुए पद का विवरण तैयार करता है।

विश्वविद्यालय की डिग्री के बिना यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड - जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18जी पैरा 2 के अनुसार आईटी मार्ग

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अनुच्छेद 2 में आईटी पेशेवरों के लिए एक अलग मार्ग बताया गया है जिसके लिए विश्वविद्यालय डिग्री की आवश्यकता नहीं है। इसके लिए कम से कम तीन वर्ष का समकक्ष पेशेवर अनुभव आवश्यक है, जो पिछले सात वर्षों के भीतर ISCO समूह 133 या 25 के अंतर्गत किसी पद पर अकादमिक स्तर पर अर्जित किया गया हो। वेतन सीमा कम है और आवेदन को संघीय रोजगार एजेंसी द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

ब्लू कार्ड प्रक्रिया का यह चरण सबसे कठिन है क्योंकि इसमें अकादमिक स्तर पर योग्यताओं का प्रमाण देना आवश्यक होता है। केवल प्रमाण पत्र ही पर्याप्त नहीं होते। क्लामर्ट एंड पार्टनर द्वारा व्यवहार में उपयोग की जाने वाली सामग्री में शामिल हैं: नियोक्ता के संदर्भ जिनमें परियोजना का ठोस विवरण हो, जिम्मेदारी के दायरे और टीम के आकार का प्रमाण, प्रमाणपत्र, और यह स्पष्ट स्पष्टीकरण कि कार्य विश्वविद्यालय स्तर की योग्यताओं के समकक्ष क्यों है। यह दस्तावेज़ीकरण आवेदक और नियोक्ता के साथ मिलकर आवेदन जमा करने से पहले तैयार किया जाता है—चाहे कंपनी किसी भी संघीय राज्य में स्थित हो।

योग्यता की मान्यता: एनाबिन, H+ और ZAB

मान्यता प्रत्येक आवेदन से पहले की सत्यापन प्रक्रिया है। इसमें निर्णायक कारक विदेशी शिक्षा केंद्रीय कार्यालय का डेटाबेस अनाबिन है। इसमें दो प्रविष्टियों का मिलान होना आवश्यक है: विश्वविद्यालय और डिग्री।

यदि विश्वविद्यालय को H+ दर्जा प्राप्त है और डिग्री को तदनुसार वर्गीकृत किया गया है, तो मान्यता आमतौर पर आसानी से मिल जाती है। यदि आवश्यक प्रविष्टियों में से कोई एक भी अधूरी है, तो विदेशी शिक्षा के केंद्रीय कार्यालय द्वारा प्रमाण पत्र का मूल्यांकन आवश्यक हो जाता है; इस प्रक्रिया में आमतौर पर लगभग दो महीने लगते हैं—यह समय शायद ही कभी प्रवेश योजनाओं में शामिल किया जाता है। यदि व्यावसायिक योग्यता को केवल आंशिक रूप से मान्यता प्राप्त है, तो जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 16d योग्यता संबंधी उपायों के लिए प्रवास की अनुमति देती है।

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करना: प्रक्रिया, दस्तावेज़, प्रसंस्करण समय

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन करने के इच्छुक लोग अपने स्थान के आधार पर अलग-अलग रास्ते अपनाते हैं।

विदेश से आवेदन करने की प्रक्रिया में चार चरण होते हैं: संबंधित जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में रोजगार के लिए राष्ट्रीय वीजा हेतु आवेदन। आव्रजन कार्यालय और आवश्यकता पड़ने पर संघीय रोजगार एजेंसी की सहायता। वीजा के साथ प्रवेश। आव्रजन कार्यालय द्वारा कार्य परमिट जारी करना।

यदि आपके पास पहले से ही जर्मनी में निवास परमिट है, तो आपको वीजा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है; आवेदन सीधे आव्रजन कार्यालय में जाता है।

क्लामर्ट एंड पार्टनर आमतौर पर एक संपूर्ण आवेदन पोर्टफोलियो के लिए निम्नलिखित जानकारी संकलित करता है:

• पासपोर्ट
• रोजगार अनुबंध या बाध्यकारी प्रस्ताव जिसमें नौकरी का विवरण और वेतन की जानकारी शामिल हो।
• अपोस्टिल या वैधीकरण के साथ विश्वविद्यालय प्रमाणपत्र
• प्रमाणित अनुवाद
• ZAB से एनाबिन अर्क या प्रमाण पत्र मूल्यांकन
• आईटी करियर पथ में व्यावसायिक अनुभव का प्रमाण
• 45 वर्ष की आयु से पहली बार आवेदन करने वालों के लिए सेवानिवृत्ति प्रावधान का प्रमाण आवश्यक है।

नियोक्ताओं के लिए, आवेदन पैकेज ही असली ताकत है: जो लोग इसे पूरी तरह से जमा करते हैं, वे भर्ती के लिए प्रतीक्षा समय को काफी कम कर देते हैं - चाहे इसके लिए कोई भी आव्रजन प्राधिकरण जिम्मेदार हो।

प्रक्रिया पूरी होने में लगने वाला कोई निश्चित समय बताना असंभव है – यह दूतावास या वाणिज्य दूतावास, आव्रजन कार्यालय और आवेदन की पूर्णता पर निर्भर करता है। सबसे महत्वपूर्ण कारक आवेदन की पूर्णता है: जानकारी के लिए प्रत्येक अतिरिक्त अनुरोध प्रक्रिया को एक और चक्र तक बढ़ा देता है।

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के साथ कार्य परमिट

ब्लू कार्ड वर्क परमिट — शीर्षक में क्या शामिल है

यहां अलग से वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है: यह उपाधि ही धारक को रोजगार का अधिकार देती है। इसलिए, यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड वर्क परमिट इस उपाधि में ही शामिल है - लेकिन इसकी भी कुछ सीमाएं हैं।

दो प्रतिबंध व्यावहारिक रूप से महत्वपूर्ण हैं। यह अनुमति योग्यता के अनुरूप रोजगार पर लागू होती है; योग्यता के स्तर से काफी नीचे का काम इस अनुमति के दायरे में नहीं आता है। इसके अलावा, द्वितीयक व्यवसाय के रूप में स्वरोजगार स्वतः अनुमत नहीं है—इसके लिए आव्रजन अधिकारियों से अनुमति की आवश्यकता होती है, जो मामले-दर-मामले के आधार पर दी जा सकती है।

परिवार के पुनर्मिलन के मामले में, ब्लू कार्ड वर्क परमिट और भी आगे जाता है: निवास अधिनियम की धारा 27 पैराग्राफ 5 के अनुसार, परिवार में शामिल हुए जीवनसाथी को श्रम बाजार में असीमित पहुंच प्राप्त है और वह बिना किसी और अनुमति के कोई भी रोजगार कर सकता है या स्वरोजगार शुरू कर सकता है।

ब्लू कार्ड के साथ नियोक्ता बदलना — बारह महीने का नियम

नियोक्ता बदलना संभव है, लेकिन पहले बारह महीनों के दौरान, यह एक ऐसे दायित्व के अधीन है जिसके बारे में कई कार्डधारकों को जानकारी नहीं होती है। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता में परिवर्तन की सूचना आव्रजन कार्यालय को देनी होती है। यह दायित्व कार्डधारक का है, नियोक्ता का नहीं। कार्यालय परिवर्तन को 30 दिनों तक स्थगित कर सकता है और फिर उसे स्वीकृत या अस्वीकृत कर सकता है।

बारह महीने बाद, बिना परमिट के नौकरी बदलना संभव है। हालांकि, निवास अधिनियम की धारा 18जी की शर्तों का पालन करना अनिवार्य है: योग्यता के अनुरूप रोजगार और निर्धारित सीमा के बराबर वेतन। कम वेतन वाली नौकरी में जाने पर निवास परमिट रद्द होने का खतरा रहता है।

ईयू ब्लू कार्ड और बेरोजगारी — नौकरी छूट गई, अब क्या करें?

ब्लू कार्ड धारक बेरोजगार — तुरंत क्या करें

ब्लू कार्ड धारकों के बेरोजगार होने पर समय सीमा का दबाव रहता है। यह कार्ड उस रोजगार से जुड़ा होता है जिसके लिए इसे जारी किया गया था; यदि वह रोजगार समाप्त हो जाता है, तो इसका आधार खतरे में पड़ जाता है। रोजगार संबंध समाप्त होने पर यह स्वतः समाप्त नहीं होता है—बल्कि नोटिस अवधि समाप्त होने के तुरंत बाद ही नहीं, बल्कि तत्काल कार्रवाई आवश्यक होती है।

ब्लू कार्ड: नौकरी छूटी — पहला कदम

ब्लू कार्ड धारकों की नौकरी चली गई है: इस स्थिति में किसी को भी तीन सवालों के जवाब जानने चाहिए। क्या उन्हें आव्रजन अधिकारियों को नौकरी छूटने की सूचना देनी होगी? उनके पास अपनी योग्यताओं के अनुरूप नई नौकरी खोजने के लिए कितना समय है? और क्या किसी अन्य निवास परमिट में परिवर्तित होना एक विकल्प है—उदाहरण के लिए, निवास अधिनियम की धारा 18बी के तहत या, यदि वे सक्रिय रूप से नौकरी खोज रहे हैं, तो निवास अधिनियम की धारा 20ए के तहत "अवसर कार्ड" के लिए?

क्योंकि ये प्रश्न प्रत्येक मामले और संबंधित प्राधिकारी की कार्यप्रणाली पर निर्भर करते हैं, इसलिए क्लामर्ट एंड पार्टनर विशिष्ट पदनाम, उसके पूरक प्रावधानों और बर्खास्तगी पत्र के आधार पर इनकी जांच करता है। श्रम कानून के तहत विवादित बर्खास्तगी भी आव्रजन स्थिति को बदल देती है—दोनों पहलुओं पर एक साथ विचार किया जाना चाहिए। कर्मचारियों की संख्या कम करने वाले नियोक्ता क्लामर्ट एंड पार्टनर से बर्खास्तगी के प्रभावित कुशल कर्मचारी पर आव्रजन संबंधी परिणामों के बारे में पहले से ही स्पष्टीकरण प्राप्त कर लेते हैं—इससे कानूनी दायित्वों से बचा जा सकता है और दोनों पक्षों के लिए लचीलापन बना रहता है।

वैधता और नवीनीकरण — यह उपाधि कितने समय तक वैध रहती है?

वैधता अवधि रोजगार अनुबंध की अवधि पर आधारित होती है और आव्रजन अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है; विशिष्ट समय सीमा अनुबंध में ही उल्लिखित होती है। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए आमतौर पर कई वर्षों की वैधता अवधि प्रदान की जाती है, जबकि निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए उस अवधि के अनुरूप वैधता अवधि प्रदान की जाती है।

अपने EU ब्लू कार्ड का नवीनीकरण — आवेदन और समय सीमा

पात्रता शर्तों को पूरा करते रहने पर आवेदन करने पर EU ब्लू कार्ड का विस्तार किया जा सकता है—और यहीं पर मुख्य बात है: विस्तार वर्ष के लिए वेतन सीमा निर्णायक कारक है, न कि प्रारंभिक आवेदन। चूंकि ये सीमाएं सालाना बढ़ती हैं, इसलिए सलाह दी जाती है कि विस्तार आवेदन समय से पहले और आय के वर्तमान प्रमाण के साथ जमा करें। नियोक्ताओं को समय सीमा कैलेंडर में विस्तार की समय सीमाओं का ध्यान रखना चाहिए; अनुरोध करने पर KLAMERT & PARTNER पूरे जर्मनी में सभी कर्मचारियों के लिए समय सीमा निगरानी का काम संभाल सकती है।

अन्य निवास परमिटों की तुलना में ब्लू कार्ड के फायदे

ईयू ब्लू कार्ड के फायदों को चार बिंदुओं में संक्षेप में बताया जा सकता है, और इनमें से प्रत्येक बिंदु इसे दूसरे कार्ड की तुलना में प्राथमिकता देने का एक कारण है:

• अन्य रोजगार परमिटों के लिए लगने वाले कई वर्षों के बजाय, 27 महीनों के बाद स्थायी निवास परमिट - निपटान परमिट, और बी1 जर्मन भाषा कौशल के साथ केवल 21 महीनों के बाद।
• परिवार का पुनर्मिलन, जिसमें जीवनसाथी के लिए ए1 भाषा प्रवीणता की आवश्यकता नहीं है, आवास संबंधी कोई आवश्यकता नहीं है, और जीवनसाथी को श्रम बाजार तक मुफ्त पहुंच प्राप्त है।
• सामान्य वेतन सीमा तक पहुंचने पर संघीय रोजगार एजेंसी से कोई अनुमोदन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है - इस प्रकार एक पूरी प्रक्रियात्मक प्रक्रिया समाप्त हो जाती है।
• जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18h और 18i के अनुसार यूरोपीय संघ की गतिशीलता, जो कि कोई अन्य जर्मन अधिग्रहण परमिट इस रूप में प्रदान नहीं करता है।

ईयू ब्लू कार्ड के साथ परिवार का पुनर्मिलन

परिवार के पुनर्मिलन के मामलों में, इस उपाधि को महत्वपूर्ण विशेषाधिकार प्राप्त हैं। साथ रहने वाले जीवनसाथी को A1 भाषा प्रवीणता का प्रमाण देने की आवश्यकता नहीं है; यह अपवाद जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 30 अनुच्छेद 1 वाक्य 3 क्रमांक 5 में निर्धारित है और यह ICT कार्ड और मोबाइल ICT कार्ड पर भी लागू होता है। जर्मन निवास अधिनियम की धारा 29 अनुच्छेद 5 के अनुसार आवास की आवश्यकता से छूट दी गई है। इसके अलावा, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 27 अनुच्छेद 5 के अनुसार, साथ रहने वाले जीवनसाथी को बिना किसी प्रतिबंध के काम करने या स्वरोजगार करने की अनुमति है।

पति-पत्नी और नाबालिग बच्चों के अलावा परिवार के अन्य सदस्यों—जैसे माता-पिता या वयस्क बच्चे—के लिए पारिवारिक पुनर्मिलन केवल जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 36 पैराग्राफ 2 की सख्त शर्तों के तहत ही संभव है, यानी असाधारण कठिनाई से बचने के लिए। इन मामलों की जांच अलग-अलग आधार पर की जाती है और इसके लिए ठोस औचित्य की आवश्यकता होती है; KLAMERT & PARTNER जर्मनी भर में ग्राहकों के लिए नियमित रूप से ऐसे मामलों को संभालता है।

नियोक्ताओं के लिए, परिवार का पुनर्मिलन एक ऐसा भर्ती तर्क है जिसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है: किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने में वेतन की तुलना में अक्सर साथी का दृष्टिकोण अधिक निर्णायक कारक होता है।

ब्लू कार्ड से स्थायी निवास परमिट तक (§ 18सी औफेंथजी)

निपटान परमिट 18सी — 21 और 27 महीने की अवधि

धारा 18सी के तहत निवास परमिट धारक अन्य कुशल कामगारों की तुलना में इसे काफी जल्दी प्राप्त कर सकते हैं। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18सी के अनुच्छेद 2 के अनुसार, A1 स्तर के बुनियादी जर्मन भाषा कौशल वाले धारकों के लिए संबंधित पेंशन अंशदान के साथ 27 महीने का रोजगार पर्याप्त है। B1 स्तर के पर्याप्त जर्मन भाषा कौशल वाले धारकों के लिए यह अवधि घटकर 21 महीने हो जाती है।

इसलिए स्थायी निवास की चाह रखने वालों को बी1 प्रमाणपत्र प्राप्त करने में देरी नहीं करनी चाहिए: छह महीने पहले स्थायी निवास के लिए पात्र होने से श्रम बाजार में सौदेबाजी की स्थिति और परिवार के लिए योजना सुरक्षा में बदलाव आता है।

इसके बाद, अगला चरण यूरोपीय संघ का दीर्घकालिक निवास परमिट प्राप्त करना है और राष्ट्रीयता अधिनियम द्वारा निर्धारित समय सीमा के बाद नागरिकता प्राप्त करना है। क्लामर्ट एंड पार्टनर आव्रजन कानून के क्षेत्र में इन दोनों प्रक्रियाओं में सहायता प्रदान करता है - आवेदन प्रक्रिया की शुरुआत मात्र है, अंत नहीं, और आवेदनों का क्रम भी समय सीमा को प्रभावित करता है।

यूरोप में गतिशीलता: निवास अधिनियम की धारा 18h और 18i

यह एकमात्र जर्मन वर्क परमिट है जिसमें यूरोपीय गतिशीलता का अपना आयाम है। कानून दो स्थितियों के बीच अंतर करता है।

अल्पकालिक आवागमन, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18h: किसी अन्य सदस्य देश से ऐसा परमिट रखने वाला कोई भी व्यक्ति 180 दिनों की अवधि के भीतर अधिकतम 90 दिनों तक जर्मनी में काम कर सकता है। जर्मन निवास परमिट और कार्य परमिट की आवश्यकता नहीं है। शर्त यह है कि काम सीधे विदेशी परमिट के आधार पर किए गए रोजगार अनुबंध से संबंधित हो। यूरोपीय परियोजना संरचना वाली कंपनियों के लिए, यह इन नियमों का सबसे व्यावहारिक रूप से महत्वपूर्ण पहलू है।

दीर्घकालिक आवागमन, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18i: पहले सदस्य राज्य में बारह महीने के कानूनी निवास के बाद जर्मनी में बसना संभव है; नवीनीकरण के मामले में, यह छह महीने बाद संभव है। निर्णय लेने की अवधि 30 दिन है, और इन 30 दिनों के बाद रोजगार शुरू किया जा सकता है, भले ही अभी तक कोई निर्णय न लिया गया हो।

ब्लू कार्ड आवेदन अस्वीकृत या आवेदन पर कार्रवाई नहीं हुई

अस्वीकृति अंतिम पड़ाव नहीं है। यह आमतौर पर दस्तावेज़ीकरण की समस्या होती है - और दस्तावेज़ीकरण में सुधार किया जा सकता है।

व्यवहार में सबसे अधिक बार सामने आने वाले कारण आवर्ती हैं: लागू सीमा से कम वेतन; नौकरी के विवरण और योग्यताओं के बीच विसंगति; परिवर्तनीय मुआवजे के घटक जिन्हें ध्यान में नहीं रखा गया; और अपर्याप्त रूप से प्रलेखित वर्गीकरण कि यह एक कमी वाला व्यवसाय है।

किसी भी नकारात्मक निर्णय के विरुद्ध अपील दाखिल करने की अंतिम तिथि आम तौर पर अधिसूचना की तिथि से एक माह होती है, धारा 74 जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम। विदेश में स्थित जर्मन राजनयिक मिशन के माध्यम से प्रस्तुत आवेदनों के लिए, एक अलग कानूनी उपाय, विरोध दर्ज करना, उपलब्ध है। यदि कोई निर्णय नहीं लिया जाता है, तो धारा 75 जर्मन प्रशासनिक न्यायालय अधिनियम लागू होता है: कार्रवाई न करने के लिए कार्रवाई आम तौर पर आवेदन दाखिल करने के तीन महीने बाद ही स्वीकार्य होती है; न्यायालय कार्यवाही को निलंबित कर सकता है और प्राधिकरण के लिए एक समय सीमा निर्धारित कर सकता है। अपील में योग्यता है या नहीं, इसका आकलन केवल निर्णय और फाइल की समीक्षा के बाद ही किया जा सकता है। इस चरण में नियोक्ता अक्सर प्रभावित होते हैं क्योंकि कार्य प्रारंभ तिथि प्रभावित होती है—इसलिए क्लैमर्ट एंड पार्टनर कंपनियों को कार्यवाही की स्थिति के बारे में सूचित करता रहता है, बशर्ते कर्मचारी सहमत हो।

नियोक्ताओं के लिए यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड: भर्ती, निवास अधिनियम की धारा 81ए, अनुपालन

कंपनियों के लिए, यह कोई कानूनी मुद्दा नहीं है, बल्कि समय का मामला है। भर्ती प्रक्रिया और निवास परमिट आवेदन समानांतर चलते हैं, और निवास परमिट आवेदन प्रक्रिया दोनों में से धीमी होती है। म्यूनिख स्थित आव्रजन कानून विशेषज्ञ, क्लामर्ट एंड पार्टनर जर्मनी के सभी स्थानों पर नियोक्ताओं को चार प्रमुख बिंदुओं पर सलाह देते हैं।

• अनुबंध की शर्तें: निर्धारित सीमा से अधिक मूल वेतन, योग्यता के अनुरूप नौकरी का विवरण और आईएससीओ वर्गीकरण।
• धारा 81ए औफेंथजी के अनुसार त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया: यह नियोक्ता द्वारा शुरू की जाती है, न कि कुशल श्रमिक द्वारा, और इसके लिए जिम्मेदार आव्रजन प्राधिकरण के साथ एक समझौते की आवश्यकता होती है; समय का लाभ प्रक्रिया की पूर्णता से नहीं, बल्कि प्रक्रिया के पूरा होने से मिलता है।
• नियोक्ता के दायित्व: धारा 4ए औफेंथजी के अनुसार निवास परमिट की जाँच और भंडारण, परिवर्तन होने पर सूचना देने का दायित्व, विस्तार से पहले समय सीमा की निगरानी - आवश्यक परमिट के बिना रोजगार पर जुर्माना लगाया जा सकता है, और जाँच का दायित्व नियोक्ता का है।
• यदि धारा 18जी उपयुक्त नहीं है तो विकल्प: अंतर-समूह स्थानांतरण के मामले में धारा 19 औफेंथजी के अनुसार आईसीटी कार्ड - जर्मनी में आईसीटी वीजा के रूप में सूचीबद्ध अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन विभागों में - अन्यथा धारा 18ए या धारा 18बी औफेंथजी।

अवसर कार्ड या वर्क वीजा — एक तुलना

हर कुशल श्रमिक इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता, और न ही हर किसी को इस उपाधि की आवश्यकता होती है। तीन विकल्प व्यावहारिक रूप से प्रासंगिक हैं।

रोजगार खोज के लिए निवास परमिट — यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के स्थान पर अवसर कार्ड

जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 20a के तहत "अवसर कार्ड" नौकरी चाहने वालों के लिए निवास परमिट है और इसके लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है। यह नौकरी की तलाश, प्रति सप्ताह 20 घंटे तक अंशकालिक रोजगार और दो सप्ताह तक के परीक्षण कार्य के लिए एक वर्ष तक रहने की अनुमति देता है; यह अंक प्रणाली के माध्यम से जारी किया जाता है। नौकरी के लिए वीजा चाहने वाले अक्सर यहीं आते हैं और सफल होने पर यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड में परिवर्तित हो जाते हैं।

रोजगार के लिए राष्ट्रीय वीजा के रूप में कार्य वीजा, मान्यता प्राप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त व्यक्तियों के लिए निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18a के तहत या विश्वविद्यालय की डिग्री प्राप्त व्यक्तियों के लिए निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18b के तहत प्रदान किया जाता है। ब्लू कार्ड के विपरीत, इसमें कोई निश्चित वेतन सीमा नहीं है।

सामान्य नियम यह है: यदि उपयुक्त प्रस्ताव उपलब्ध है और वेतन वहनीय है, तो यह मार्ग लगभग हमेशा बेहतर होता है। यदि खोज अभी भी जारी है, तो रास्ता "अवसर कार्ड" (भर्ती की एक विशिष्ट विधि) के माध्यम से जाता है। क्लामर्ट एंड पार्टनर शुरू से ही स्थिति में बदलाव की योजना बनाते हैं क्योंकि आवेदनों का क्रम स्थायी निवास परमिट प्राप्त करने की समय सीमा को प्रभावित करता है। जो नियोक्ता "अवसर कार्ड" के माध्यम से किसी उम्मीदवार की भर्ती करते हैं, उन्हें अनुबंध प्रस्ताव में बाद में होने वाले इस बदलाव को पहले से ही शामिल कर लेना चाहिए।

लागत, शुल्क और कानूनी सुरक्षा

वीज़ा और निवास परमिट के लिए आधिकारिक शुल्क लिया जाता है; ये शुल्क जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास और आव्रजन कार्यालय द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और कानूनी शुल्कों से अलग होते हैं। मामले के आधार पर, अपोस्टिल, प्रमाणित अनुवाद और विदेशियों के केंद्रीय कार्यालय (जेडएबी) द्वारा दस्तावेजों के मूल्यांकन के लिए अतिरिक्त शुल्क लग सकते हैं।

क्लामर्ट एंड पार्टनर्स की फीस जर्मन वकीलों के शुल्क अधिनियम (आरवीजी) या व्यक्तिगत शुल्क समझौते पर आधारित है। नियोक्ता द्वारा सौंपे गए मामलों में, शुल्क समझौता मानक प्रक्रिया है, जिसमें अक्सर प्रति आवेदन एक निश्चित शुल्क शामिल होता है। मामले की विशिष्ट लागत पर नियुक्ति स्वीकार किए जाने से पहले चर्चा की जाती है, बाद में नहीं। यदि कानूनी व्यय बीमा मौजूद है, तो फर्म कवरेज अनुरोध को संभालेगी।

प्रारंभिक मूल्यांकन नि:शुल्क है। इस नि:शुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन के अंतर्गत, क्लैमर्ट एंड पार्टनर बिना किसी बाध्यता के आपके मामले के तथ्यों की जांच करके उसकी सफलता की संभावना का निर्धारण करेंगे। आगे की कानूनी सलाह आपको हमारी सेवाएं लेने और शुल्क पर सहमति बनने के बाद ही प्रदान की जाएगी।

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क्या आप इस बात को लेकर अनिश्चित हैं कि आपका वेतन निर्धारित सीमा को पूरा करता है या नहीं, आपकी डिग्री को मान्यता मिलेगी या नहीं, या कानूनी कार्रवाई करना उचित है या नहीं? हमारी निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन सेवा इसी समस्या का समाधान है। इस निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन के अंतर्गत, क्लैमर्ट एंड पार्टनर बिना किसी बाध्यता के आपके मामले की समीक्षा करेंगे ताकि इसकी सफलता की संभावना का पता लगाया जा सके और इसे उचित कानूनी प्रक्रिया के लिए सौंपा जा सके। आगे की कानूनी सलाह आपको हमारी सेवाएं लेने और शुल्क पर सहमति बनने के बाद ही प्रदान की जाएगी।

कृपया संपर्क फ़ॉर्म का उपयोग करें: यहाँ आप अपना रोज़गार अनुबंध या प्रस्ताव, अंतिम दस्तावेज़ और (यदि उपलब्ध हो) अधिकारियों से प्राप्त आधिकारिक सूचना सीधे अपलोड कर सकते हैं। आप हमें +49 89 540 239 0 पर फ़ोन करके भी संपर्क कर सकते हैं। नियोक्ताओं और मानव संसाधन विभागों को नियोजित नियुक्तियों के लिए निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन प्राप्त होता है, जिसमें यह भी शामिल है कि त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया लागू होती है या नहीं। तत्काल समयसीमा के लिए, वीडियो कॉन्फ्रेंस सहित, अलग-अलग समय क्षेत्रों में भी तुरंत अपॉइंटमेंट निर्धारित किए जाते हैं।

इस लॉ फर्म का कार्यालय म्यूनिख के वेस्टएंड जिले में हीमरनस्ट्रासे 37 पर स्थित है, जो श्वांथेलरहोहे और हीमरनप्लात्ज़ (U4/U5) मेट्रो स्टेशनों से थोड़ी ही दूरी पर है; यह म्यूनिख सेंट्रल स्टेशन से दो स्टॉप दूर है। म्यूनिख में रहने वाले ग्राहकों के लिए, संबंधित आव्रजन कार्यालय रुपर्टस्ट्रासे पर स्थित जिला प्रशासन कार्यालय (Kreisverwaltungsreferat) है—यदि फाइल व्यक्तिगत रूप से जमा करनी हो तो यह एक सुविधाजनक स्थान है। फर्म का मुख्यालय म्यूनिख में है, लेकिन इसका अधिकार क्षेत्र पूरे जर्मनी में फैला हुआ है। आव्रजन कानून संघीय कानून है: म्यूनिख स्थित आव्रजन वकीलों के रूप में, KLAMERT & PARTNER पूरे जर्मनी में आव्रजन अधिकारियों और प्रशासनिक अदालतों के समक्ष कुशल श्रमिकों और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं—कील से कॉन्स्टान्ज़ तक, आचेन से ड्रेसडेन तक। नियोक्ता स्टटगार्ट में स्थित हो सकता है, जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास नई दिल्ली में, या आव्रजन कार्यालय उत्तरी राइन-वेस्टफेलिया के किसी जिले में हो सकता है: फर्म ऐसे मामलों को पूरी तरह से डिजिटल रूप से, एन्क्रिप्टेड संचार और डिजिटल फाइल एक्सेस के माध्यम से संभालती है।

भाषाएँ: परामर्श जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली और हिंदी में उपलब्ध हैं। हमारी टीम में मूल रूप से भारत से आए एक वकील भी शामिल हैं जो हिंदी में परामर्श प्रदान करते हैं। जर्मनी में ब्लू कार्ड अप्रवासियों में भारतीय पेशेवरों की संख्या सबसे अधिक है - भारत से आने वाले आवेदनों का KLAMERT & PARTNER में विशेष रूप से स्वागत है, और प्रारंभिक परामर्श किसी तीसरी भाषा के बजाय हिंदी में ही आयोजित किए जाते हैं। यूक्रेनी और रूसी भाषी ग्राहकों के लिए, कृपया वकील डेनिस ओसिपेंको से संपर्क करें। दोनों ही मामलों में, प्रारंभिक परामर्श टीम के वकीलों द्वारा ही आयोजित किए जाते हैं। कानूनी प्रतिनिधित्व लाइसेंस प्राप्त वकील मार्कस क्लैमर्ट, मार्क फ्रे और जोहान्स गोट्ज़ द्वारा किया जाएगा।

ईयू ब्लू कार्ड के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

ईयू ब्लू कार्ड क्या है?

यह विश्वविद्यालय डिग्री प्राप्त तृतीय-देश के नागरिकों के लिए जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अंतर्गत रोजगार उद्देश्यों के लिए निवास परमिट है। इसके लिए कम से कम छह महीने का रोजगार अनुबंध आवश्यक है, जिसमें योग्यता के अनुरूप कार्य और लागू सीमा के अनुरूप वेतन शामिल है। यह विशेषाधिकार प्राप्त पारिवारिक पुनर्मिलन, स्थायी निवास परमिट प्राप्त करने का त्वरित मार्ग और यूरोपीय संघ में आवागमन की सुविधा प्रदान करता है।

ईयू ब्लू कार्ड और सामान्य ब्लू कार्ड में क्या अंतर है?

कोई नहीं। ब्लू कार्ड, ईयू ब्लू कार्ड और ईयू ब्लाउ कार्टे, जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अंतर्गत एक ही निवास परमिट के लिए सामान्य शब्द हैं। आधिकारिक जर्मन शब्द ब्लाउ कार्टे ईयू है; अंतर्राष्ट्रीय उपयोग और नौकरी के विज्ञापनों में आमतौर पर अंग्रेजी रूप का प्रयोग किया जाता है।

2026 में ब्लू कार्ड के लिए वेतन सीमा क्या होगी?

सामान्य न्यूनतम वेतन सीमा €50,700 सकल वार्षिक या €4,225 मासिक है। जिन पदों पर कर्मचारियों की कमी है और जो हाल ही में स्नातक हुए हैं, उनके लिए न्यूनतम वेतन €45,934.20 वार्षिक या €3,827.85 मासिक है, लेकिन इसके लिए संघीय रोजगार एजेंसी की स्वीकृति आवश्यक है। यह सामान्य पेंशन बीमा योजना के लिए निर्धारित अंशदान सीमा €101,400 पर आधारित है।

ईयू ब्लू कार्ड के लिए क्या-क्या आवश्यकताएं हैं?

तीन: मान्यता प्राप्त या समकक्ष विश्वविद्यालय डिग्री, योग्यता के अनुरूप पद के लिए कम से कम छह महीने का रोजगार अनुबंध, और लागू सीमा से अधिक वेतन। 45 वर्ष और उससे अधिक आयु के प्रथम आवेदनकर्ताओं के लिए, €55,770 के वेतन या पर्याप्त सेवानिवृत्ति प्रावधान का प्रमाण भी आवश्यक है।

क्या मुझे विश्वविद्यालय की डिग्री के बिना यूरोपीय संघ का ब्लू कार्ड मिल सकता है?

जी हां, आईटी क्षेत्र में। जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 18g के अनुच्छेद 2 के अनुसार, यदि पिछले सात वर्षों में कम से कम तीन वर्षों का अकादमिक स्तर का समकक्ष पेशेवर अनुभव ISCO समूह 133 या 25 में प्रदर्शित किया जा सकता है, तो आवेदन किया जा सकता है। कम वेतन सीमा लागू होती है, और संघीय रोजगार एजेंसी द्वारा आवेदन को मंजूरी देना आवश्यक है। अकादमिक स्तर का अनुभव प्रदर्शित करना सबसे चुनौतीपूर्ण भाग है और आवेदन जमा करने से पहले इसे सिद्ध कर लेना चाहिए।

ईयू ब्लू कार्ड योजना के लिए किस प्रकार के व्यवसाय को कमी वाले या अड़चन वाले व्यवसाय के रूप में माना जाता है?

ISCO-08 के अंतर्गत वर्गीकृत कुछ व्यावसायिक समूहों में शामिल हैं: वैज्ञानिक, गणितज्ञ और इंजीनियर, चिकित्सक, अकादमिक नर्स और दाई, पशु चिकित्सक, दंत चिकित्सक और फार्मासिस्ट, शिक्षक, अकादमिक आईसीटी पेशेवर, और आईसीटी सेवाओं, विनिर्माण, निर्माण, रसद और विशेष सेवाओं में प्रबंधक। निर्णायक कारक वास्तविक गतिविधि है, न कि पदनाम।

क्या कम की गई सीमा हाल ही में स्नातक हुए लोगों पर भी लागू होती है?

जी हां, बशर्ते विश्वविद्यालय की डिग्री तीन साल से अधिक पहले प्रदान न की गई हो। कम सीमा के साथ नवीनीकरण संभव है, बशर्ते प्रारंभिक जारी होने के बाद से 24 महीने से कम समय बीता हो।

मैं यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए आवेदन कैसे करूं?

विदेश से आने वाले लोगों को जर्मन दूतावास या वाणिज्य दूतावास में रोजगार के लिए राष्ट्रीय वीजा की आवश्यकता होती है; प्रवेश के बाद आव्रजन कार्यालय द्वारा कार्य परमिट जारी किया जाता है। जर्मनी में पहले से रह रहे लोगों के लिए वीजा आवेदन प्रक्रिया माफ है, और आवेदन सीधे आव्रजन कार्यालय में जाता है।

ब्लू कार्ड प्राप्त करने की प्रक्रिया में कितना समय लगता है?

यह विदेशी दूतावास, आव्रजन कार्यालय और दस्तावेजों की पूर्णता पर निर्भर करता है; कोई निश्चित दर नहीं है। मुख्य कारक दस्तावेजों की पूर्णता है—दस्तावेजों के लिए प्रत्येक अतिरिक्त अनुरोध से एक और प्रक्रिया चक्र शुरू होता है। नियोक्ता जर्मन निवास अधिनियम की धारा 81ए के माध्यम से प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं।

क्या मुझे ईयू ब्लू कार्ड के साथ वर्क परमिट की आवश्यकता है?

नहीं। यह उपाधि धारक को रोजगार का अधिकार प्रदान करती है; इसके लिए अलग से यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है। यह अधिकार योग्यता के अनुरूप कार्य पर लागू होता है; अतिरिक्त स्वरोजगार के लिए आव्रजन अधिकारियों से अनुमति आवश्यक है।

क्या मेरी डिग्री यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए मान्यता प्राप्त होगी?

संबंधित डेटाबेस अनाबिन है। विश्वविद्यालय को H+ स्थिति के साथ सूचीबद्ध होना चाहिए और डिग्री को तदनुसार वर्गीकृत किया जाना चाहिए। यदि प्रविष्टि में H+/- लिखा है, तो विशिष्ट डिग्री प्रोग्राम महत्वपूर्ण है। यदि कोई प्रविष्टि मौजूद नहीं है, तो ZAB (विदेशी केंद्रीय कार्यालय) से प्रमाण पत्र मूल्यांकन आवश्यक है - प्रक्रिया में आमतौर पर लगभग दो महीने लगते हैं। यदि डिग्री मान्यता प्राप्त नहीं है, तो जर्मन निवास अधिनियम (AufenthG) की धारा 16d योग्यता उपायों के लिए निवास परमिट की अनुमति देती है।

क्या मुझे यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के साथ नियोक्ता बदलने की अनुमति है?

जी हाँ। पहले बारह महीनों के दौरान, नौकरी में बदलाव की सूचना आव्रजन अधिकारियों को देनी होगी; वे इसे 30 दिनों तक स्थगित कर सकते हैं और फिर इसे स्वीकृत या अस्वीकृत कर सकते हैं। बारह महीनों के बाद, निवास अधिनियम की धारा 18जी की शर्तें पूरी होने पर, बिना अनुमति के भी नौकरी में बदलाव संभव है।

अगर मेरे पास ब्लू कार्ड है और मैं बेरोजगार हो जाता हूँ तो क्या होगा?

यह उपाधि उस रोजगार से जुड़ी होती है जिसके लिए इसे प्रदान किया गया था; यदि वह रोजगार समाप्त हो जाता है, तो इसका आधार प्रभावित होता है। व्यावहारिक रूप से क्या लागू होगा, यह उपाधि के पूरक प्रावधानों और जिम्मेदार प्राधिकरण की कार्यप्रणाली पर निर्भर करता है। क्लामर्ट एंड पार्टनर्स सलाह देते हैं कि बर्खास्तगी की सूचना मिलते ही कानूनी सलाह लें—यह सलाह पूरे देश में लागू होती है, न कि केवल कार्य दिवस के बाद।

मेरी नौकरी चली गई — क्या मेरा ब्लू कार्ड भी रद्द हो जाएगा?

रोजगार समाप्त होने पर स्वतः नहीं, लेकिन निवास परमिट का आधार प्रभावित होता है और इसके लिए कार्रवाई आवश्यक है। निम्नलिखित बातों की जांच करनी होगी: आव्रजन अधिकारियों को सूचित करने की बाध्यता, योग्यता के अनुरूप नई नौकरी खोजने के लिए शेष समय, और किसी अन्य निवास परमिट या अवसर कार्ड में परिवर्तन की संभावना।

ब्लू कार्ड ईयू सदस्यता रद्द करने के संबंध में क्या नियम हैं?

आव्रजन और रोजगार कानून दोनों में गति अत्यंत महत्वपूर्ण है। रोजगार कानून के तहत कानूनी रूप से चुनौती योग्य बर्खास्तगी आव्रजन स्थिति को भी प्रभावित करती है, यही कारण है कि दोनों पहलुओं की एक साथ जांच की जानी चाहिए। क्लामर्ट एंड पार्टनर रोजगार संबंधी दस्तावेज, पूरक प्रावधान और बर्खास्तगी पत्र की संयुक्त रूप से समीक्षा करता है।

ईयू ब्लू कार्ड कितने समय तक वैध रहता है?

वैधता अवधि रोजगार अनुबंध की अवधि पर निर्भर करती है और आव्रजन अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है; विशिष्ट अवधि अनुबंध के शीर्षक में उल्लिखित होती है। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, आमतौर पर कई वर्षों की वैधता अवधि प्रदान की जाती है।

मैं अपना ईयू ब्लू कार्ड कैसे रिन्यू कर सकता हूँ?

आवेदन करने पर, बशर्ते सभी आवश्यकताएं पूरी होती रहें। संबंधित वेतन सीमा प्रारंभिक आवेदन के समय की नहीं बल्कि विस्तार वर्ष की होगी - क्योंकि ये सीमाएं सालाना बढ़ती हैं, इसलिए वर्तमान वेतन प्रमाण के साथ जल्द आवेदन करने की सलाह दी जाती है।

जर्मन निवास अधिनियम की धारा 18बी की तुलना में यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के क्या फायदे हैं?

चार: कई वर्षों के बजाय 27 या 21 महीनों के बाद निपटान परमिट, ए1 भाषा प्रमाण पत्र और आवास आवश्यकताओं के बिना परिवार का पुनर्मिलन, सामान्य सीमा पर संघीय रोजगार एजेंसी से कोई अनुमोदन नहीं, और निवास अधिनियम के §§ 18h और 18i के अनुसार यूरोपीय संघ की गतिशीलता।

क्या मेरे जीवनसाथी को भाषा प्रवीणता का प्रमाण देना होगा — और क्या उन्हें काम करने की अनुमति है?

नहीं और हाँ। निवास अधिनियम की धारा 30 अनुच्छेद 1 वाक्य 3 क्रमांक 5 के अनुसार ए1 भाषा प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है, और निवास अधिनियम की धारा 29 अनुच्छेद 5 के अनुसार आवास की आवश्यकता भी नहीं है। निवास अधिनियम की धारा 27 अनुच्छेद 5 के अनुसार, जीवनसाथी के साथ रहने वाले व्यक्ति को श्रम बाजार में असीमित पहुँच प्राप्त है और उसे स्वतंत्र रूप से काम करने की भी अनुमति है।

ईयू ब्लू कार्ड निवास परमिट (18सी) में कब परिणत होता है?

निवास अधिनियम की धारा 18सी पैरा 2 के अनुसार, संबंधित पेंशन अंशदान के साथ रोजगार के 27 महीने बाद यदि जर्मन भाषा कौशल ए1 स्तर पर है, और 21 महीने बाद यदि जर्मन भाषा कौशल बी1 स्तर पर है।

क्या मुझे यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के साथ नागरिकता मिल सकती है?

यह उपाधि स्वयं नागरिकता की ओर नहीं ले जाती, लेकिन यह इसके मार्ग को छोटा कर देती है: निपटान परमिट और यूरोपीय संघ के दीर्घकालिक निवास परमिट की शीघ्र प्राप्ति एक समेकित निवास स्थिति का निर्माण करती है, जिस पर राष्ट्रीयता अधिनियम की समय सीमा के अनुसार नागरिकता आधारित होती है।

क्या मैं अपने ईयू ब्लू कार्ड का उपयोग करके किसी अन्य ईयू देश की यात्रा कर सकता हूँ?

जी हां, अल्पावधि में: जर्मन निवास परमिट के बिना 180 दिनों की अवधि के भीतर 90 दिनों तक, बशर्ते गतिविधि विदेशी निवास परमिट के आधार पर रोजगार अनुबंध से सीधे संबंधित हो (§ 18h AufenthG)। स्थायी निवास परिवर्तन के लिए, § 18i AufenthG लागू होता है: पहले सदस्य राज्य में बारह महीने बिताने के बाद, निर्णय अवधि 30 दिन।

मेरा ब्लू कार्ड अस्वीकृत हो गया है — मैं क्या कर सकता हूँ?

किसी भी नकारात्मक निर्णय के विरुद्ध अपील दाखिल करने की समय सीमा आम तौर पर अधिसूचना की तिथि से एक माह होती है (§ 74 VwGO); विदेश में स्थित जर्मन राजनयिक मिशन के माध्यम से प्रस्तुत आवेदनों के मामले में, आपत्ति दर्ज कराई जा सकती है। आपत्ति या अपील में कोई योग्यता है या नहीं, इसका आकलन निर्णय और संबंधित फाइल की समीक्षा के बाद ही किया जा सकता है। KLAMERT & PARTNER यह समीक्षा अपने निःशुल्क प्रारंभिक मूल्यांकन के भाग के रूप में करता है।

मेरे आवेदन पर कार्रवाई नहीं हो रही है — मैं क्या कर सकता हूँ?

जर्मन प्रशासनिक न्यायालय प्रक्रिया अधिनियम (VwGO) की धारा 75 के अनुसार, कार्रवाई न करने के लिए मुकदमा आम तौर पर आवेदन दाखिल करने के तीन महीने बाद ही दायर किया जा सकता है। यह तभी उपयोगी है जब आवेदन वास्तव में लंबित हो; यदि अड़चन विदेश में जर्मन दूतावास में नियुक्ति की तारीख तय करने में है, तो अन्य उपाय किए जाने चाहिए। पहला कदम हमेशा यह विश्वसनीय रूप से निर्धारित करना होता है कि फाइल किस प्राधिकरण के पास है और कौन सी जानकारी अधूरी है।

म्यूनिख में यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए वकील की फीस कितनी होती है?

प्रारंभिक परामर्श नि:शुल्क है। इसके बाद, शुल्क जर्मन वकीलों के शुल्क अधिनियम (आरवीजी) या व्यक्तिगत शुल्क समझौते के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं; नियोक्ता द्वारा सौंपे गए मामलों में, प्रति आवेदन एक निश्चित शुल्क प्रथागत है। कार्य सौंपने से पहले विशिष्ट विवरण प्रदान किए जाएंगे। फर्म मौजूदा कानूनी व्यय बीमा प्रदाताओं से कवरेज के संबंध में जानकारी प्राप्त करेगी।

क्या मुझे म्यूनिख में वकील की आवश्यकता है, या कानूनी सलाह पूरे देश में उपलब्ध है?

दोनों ही संभव हैं। फर्म का मुख्यालय म्यूनिख में है, लेकिन इसकी जिम्मेदारी का क्षेत्र पूरा जर्मनी है: आव्रजन कानून संघीय कानून है, और क्लैमर्ट एंड पार्टनर पूरे जर्मनी में आव्रजन अधिकारियों और प्रशासनिक अदालतों के समक्ष कुशल श्रमिकों और नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है - पूरी तरह से डिजिटल रूप से, एन्क्रिप्टेड संचार और डिजिटल फ़ाइल एक्सेस के साथ।

क्या नियोक्ता इस प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं?

जी हां, जर्मन निवास अधिनियम की धारा 81ए के तहत त्वरित कुशल श्रमिक प्रक्रिया के माध्यम से। यह नियोक्ता द्वारा शुरू की जाती है और इसके लिए संबंधित आव्रजन प्राधिकरण के साथ एक समझौते की आवश्यकता होती है। समय का लाभ प्रक्रिया के कारण नहीं, बल्कि एक पूर्ण आवेदन पैकेज के कारण मिलता है। क्लामर्ट एंड पार्टनर जर्मनी भर में विभिन्न स्थानों पर ऐसी प्रक्रियाओं में सहायता प्रदान करता है।

KLAMERT & PARTNER किन भाषाओं में EU ब्लू कार्ड पर सलाह प्रदान करता है?

जर्मन, अंग्रेजी, यूक्रेनी, रूसी, पुर्तगाली और हिंदी में सेवाएं उपलब्ध हैं। भारतीय पेशेवरों के लिए, टीम के एक वकील, जो मूल रूप से भारत से हैं, हिंदी में कानूनी सलाह प्रदान करते हैं - भारत से पूछताछ का हार्दिक स्वागत है; यूक्रेनी और रूसी भाषी मामलों के लिए, डेनिस ओसिपेंको संपर्क व्यक्ति हैं। प्रारंभिक परामर्श संबंधित भाषा में आयोजित किए जाते हैं, और कानूनी प्रतिनिधित्व फर्म के लाइसेंस प्राप्त वकीलों द्वारा किया जाता है।