AB Mavi Kart — Uzmanlar ve İşverenler için Avukat

Ne zaman AB Mavi Kart için bir avukata ihtiyacınız olur?

AB Mavi Kart ikamet izni, hukuki açıdan net bir şekilde düzenlenmiştir. Zorluk, başvuru sürecinde ortaya çıkar. Üç kurum birbiriyle işbirliği içinde çalışır. Menşe ülkedeki Alman diplomatik temsilciliği vize işlemlerini yürütür. Gelecekteki ikamet yerindeki Yabancılar Dairesi, ülkeye girişin ardından izin belgesini verir. Ve Federal Çalışma Ajansı, yasanın gerektirdiği durumlarda onayını verir. Bu üçlü işbirliği sayesinde, izin belgesinin sekiz hafta içinde mi yoksa sekiz ay içinde mi alınacağı belirlenir.

KLAMERT & PARTNER’ın deneyimleri, avukat desteğinin en büyük farkı yarattığı üç dönemi ortaya koymaktadır.

• Başvuru öncesinde: Kalma Yasası’nın (AufenthG) 18g, 18a ve 18b maddeleri ile Fırsat Kartı arasında seçim yapılması, anabin seviye belirlemesinin incelenmesi, maaş yapısının uyumlu hale getirilmesi.
• Devam eden işlem: Ek vergi taleplerine yanıt, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 81a maddesi uyarınca ön onay, yurtdışı temsilcilikleriyle koordinasyon.
• Reddedilme durumunda veya kararın verilmemesi halinde: İtiraz, temyiz, dava veya VwGO’nun 75. maddesi uyarınca eylemsizlik davası.

Almanya’nın dört bir yanından KLAMERT & PARTNER’a başvuran uzmanlar ve şirketlerin en sık dile getirdiği talepler şunlardır:

• Yıllık maaşım 48.000 avro — bu, 2026'da yeterli olacak mı?
• Üniversitem Anabin'de H+/- olarak kayıtlı. Yine de unvanımı alabilir miyim?
• Sekiz aydır Blue Card ile çalışıyorum ve işverenimi değiştirmek istiyorum. Neyi bildirmem gerekiyor?
• Yeni yazılım geliştiricimiz 90 gün içinde işe başlayacak. Hızlandırılmış süreç nasıl işliyor?
• Ücret modelimizin yüzde 30’u değişken ikramiyeden oluşuyor. Bu eşiği karşılayabilir mi?
• Başvurum beş aydır büyükelçilikte bekliyor. Ne yapılabilir?
• Üniversite eğitimi almamış bir BT uzmanıyım. Yine de değerlendirmeye alınabilir miyim?
• Ne zaman yerleşim izni başvurusunda bulunabilirim?

AB Mavi Kartı (Blue Card) nedir?

Mavi Kart — tam adı AB Mavi Kart, İngilizce’de Blue Card —, AufenthG’nin 18g. maddesine göre iş amaçlı ikamet iznidir. Bu izin, yükseköğretim diplomasına sahip, Almanya’da somut bir iş teklifi bulunan ve yasal olarak belirlenen maaş eşiğini karşılayan üçüncü ülke vatandaşlarına yöneliktir. Avrupa hukukundaki dayanağı, 2009 tarihli eski Mavi Kart Direktifi’nin yerini alan ve 18 Kasım 2023 tarihine kadar uygulanması gereken (AB) 2021/1883 sayılı Direktif’tir.

AB Mavi Kartı bir vize değil, doğrudan ikamet iznidir — bu, prosedür açısından önemli bir farktır. Hâlâ yurtdışında bulunan kişilerin öncelikle çalışma amacıyla ulusal vize alması gerekir; ikamet izni daha sonra Yabancılar Dairesi tarafından verilir. Halihazırda Almanya’da başka bir ikamet izniyle yaşayan kişiler, bazı koşullarda ülkeden ayrılmadan doğrudan bu izne geçebilir.

Dört özellik, bu yolu akademik uzmanlar için tercih edilen bir seçenek haline getiriyor: Genel eşiğin aşılması durumunda Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gerekmeksizin verilmesi, yerleşme iznine giden yolun önemli ölçüde kısaltılması, ayrıcalıklı aile birleşimi ve Avrupa Birliği içinde hareket özgürlüğü. Ayrıca, yeni düzenlemeyle iş sözleşmesinin asgari süresi on ikiden altı aya indirilmiştir — bu, proje sözleşmeleri ve süreli araştırma pozisyonları için önemlidir.

Mavi Kart Koşulları: Mezuniyet, iş sözleşmesi, maaş

AB Mavi Kartı için gerekli şartlar üç kontrole indirgenebilir — bu sırayla yerine getirilmelidir.

Birincisi, nitelik: bir Alman yükseköğretim diploması, tanınmış bir yabancı diploma veya bir Alman yükseköğretim diplomasıyla eşdeğer bir diploma. Bu konuda anabin veri tabanı belirleyicidir. İkincisi, en az altı aylık süreli bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı bir iş teklifi — niteliklere uygun bir iş için. İşte tam da bu uygunluk hususu göz ardı edilmektedir: Proje asistanı olarak işe alınan bir işletme bilişimcisi, bu şartı karşılamamaktadır. Üçüncüsü, maaşın, başvuru yılı için geçerli olan § 18g AufenthG’ye göre belirlenen eşiği aşması gerekir.

45 yaş ve üzeri kişiler için ilk başvuru söz konusu olduğunda, § 18g’nin kapsamı dışında kalan ve genellikle gözden kaçan ek bir engel söz konusudur: Ya 55.770 Euro tutarında bir maaş ya da uygun bir emeklilik güvencesi olduğunu kanıtlamak gerekir. KLAMERT & PARTNER, sözleşmenin imzalanmasından sonra bu durumun düzeltilmesinin oldukça zor olması nedeniyle her müvekkil dosyasında bu hususu da inceler.

2026 Yılı Almanya Mavi Kart Gelir Eşiği

Almanya Mavi Kartı’na başvurmak isteyenlerin öncelikle bilmesi gereken bir rakam vardır: başvuru yılındaki maaş eşiği. Bu eşik, reformdan bu yana genel emeklilik sigortasının prim hesaplama sınırına dinamik olarak bağlanmıştır; bu sınır 2026 yılında yıllık 101.400 avro olarak belirlenmiştir. Bundan Almanya Mavi Kartı için iki değer ortaya çıkmaktadır.

Genel eşik yüzde 50 olup, bu da yıllık brüt 50.700 avro, yani aylık 4.225 avroya denk gelmektedir. Bu eşiği aşan kişiler, Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gerekmeksizin Almanya Mavi Kartı alırlar. Düşürülmüş eşik yüzde 45,3 olup, bu da yıllık brüt 45.934,20 avroya veya aylık 3.827,85 avroya karşılık gelir; bu eşik, işgücü açığı bulunan meslekler ve mesleğe yeni başlayanlar için geçerlidir, ancak bu durumlarda Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gereklidir.

Bu dinamik bağlantının, birçok işvereni şaşırtan bir sonucu vardır: Almanya Mavi Kartı için eşik değerler her yıl artmaktadır; 2026’da yaklaşık yüzde beş oranında artacaktır. İlk verilişinde bu eşiğin rahatlıkla üzerinde olan bir sözleşme, yenileme sırasında eşiğin altına düşebilir. Bu nedenle KLAMERT & PARTNER, tüm Almanya’daki işverenler için mevcut sözleşmeleri her yenilemeden önce güncel değerlere göre inceler. Düşürülen eşikle yenileme için ayrıca bir sınırlama geçerlidir: İlk verilişinden bu yana 24 aydan az süre geçmiş olması şartıyla yenilenebilir.

Kısa vadede işgücü sıkıntısı yaşanan meslekler, işgücü açığı bulunan meslekler ve mesleğe yeni başlayanlar

Düşürülen maaş eşiği, nitelikli işgücü eksikliği hissine değil, bir listeye dayanmaktadır. Belirleyici olan, ISCO-08 sınıflandırmasındaki meslek gruplarıdır. Kapsamda yer alanlar şunlardır:

• Üretim, madencilik, inşaat ve lojistik sektörlerinde 132 yönetici
• BİT hizmetleri sektöründe 133 yönetici
• Sağlık, eğitim ve çocuk bakımı gibi özel hizmetler alanında çalışan 134 yönetici
• 21 doğa bilimci, matematikçi ve mühendis
• 221 doktor
• 222 akademik hemşirelik ve ebelik uzmanı
• 225 veteriner hekim
• 226 diğer akademik sağlık mesleği, örneğin diş hekimleri ve eczacılar
• 23 öğretmen
• BİT alanında 25 akademisyen

Üniversite mezuniyetinin üzerinden üç yıldan fazla zaman geçmemiş olanlar, iş hayatına yeni başlayanlar olarak kabul edilir. Her iki yol da Federal İş Ajansı’nın onayını gerektirir — bu, zaman alan ek bir prosedür adımı olmakla birlikte, geniş bir grubun bu imkânlardan yararlanabilmesini sağlar.

Uygulamadaki tartışma konusu, sınıflandırmadır. Bir pozisyonun ISCO 25 kapsamına girip girmediği, görev tanımına göre belirlenir; pozisyon unvanına göre değil. “Danışman” olarak ilan edilen bir pozisyon, özünde bir BİT uzmanı olabilir — ya da olmayabilir. Bu nedenle KLAMERT & PARTNER, görev tanımını sınıflandırma açısından göz önünde bulundurarak hazırlar ve ardından ilgili makama sunar.

Üniversite eğitimi gerektirmeyen AB Mavi Kart — İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18g. maddesinin 2. fıkrası uyarınca BT yoluyla başvuru

BT uzmanları için, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18g. maddesinin 2. fıkrası, yükseköğretim diploması gerektirmeyen ayrı bir giriş yolu sunmaktadır. Bunun için, son yedi yıl içinde ISCO 133 veya 25 gruplarındaki bir görevde, akademik düzeyde en az üç yıllık eşdeğer mesleki deneyim edinmiş olmak şarttır. Bu durumda daha düşük bir maaş eşiği geçerlidir ve Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gereklidir.

Bu süreç, Mavi Kart mevzuatının en zorlu kısmıdır; çünkü akademik düzeyde kanıt sunulması gerekmektedir. Yalnızca diplomalar nadiren yeterlidir. KLAMERT & PARTNER’ın uygulamada başarılı kılan unsurlar şunlardır: Somut proje açıklaması içeren işveren belgeleri, sorumluluk kapsamı ve ekip büyüklüğüne dair kanıtlar, sertifikalar ve söz konusu faaliyetin neden yükseköğretim düzeyine karşılık geldiğine dair anlaşılır bir gerekçe. Bu belgeler, başvuru yapılmadan önce aday ve işverenle birlikte hazırlanır — şirketin hangi eyalette bulunduğu önemli değildir.

Diplomanın tanınması: anabin, H+ ve ZAB

Tanınma, her başvurudan önce gerçekleştirilen bir değerlendirme aşamasıdır. Bu konuda belirleyici olan, Yabancı Eğitim İşleri Merkez Bürosu’nun veritabanı olan anabin’dir. İki girişin birbiriyle uyumlu olması gerekir: yükseköğretim kurumu ve mezuniyet derecesi.

Eğer yükseköğretim kurumu H+ statüsünde kayıtlıysa ve diploma da buna uygun olarak sınıflandırılmışsa, tanıma süreci genellikle sorunsuz gerçekleşir. Kayıtlardan biri eksikse, Yabancı Eğitim İşleri Merkez Kurumu’ndan bir diploma değerlendirmesi alınması gerekir; bu işlemin tamamlanması genellikle yaklaşık iki ay sürer — bu süre, işe alım planlarında neredeyse hiçbir zaman hesaba katılmamaktadır. Bir mesleki diploma sadece kısmen tanınıyorsa, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 16d. maddesi, mesleki yeterlilik kazanma faaliyetleri için ikamet izni sağlar.

AB Mavi Kartı başvurusu: Süreç, gerekli belgeler, işlem süresi

AB Mavi Kartı başvurusunda bulunmak isteyenler, bulundukları yere göre farklı bir yol izlerler.

Yurt dışından yapılan başvuru dört aşamada gerçekleşir: İlgili Alman yurt dışı temsilciliğine, istihdam amaçlı ulusal vize başvurusu. Yabancılar Dairesi’nin ve gerekirse Federal İş Ajansı’nın sürece dahil olması. Vize ile ülkeye giriş. Yabancılar Dairesi tarafından izin belgesinin düzenlenmesi.

Almanya’da halihazırda ikamet ediliyorsa vize işlemleri gerekmez; başvuru doğrudan Yabancılar Dairesi’ne yapılır.

KLAMERT & PARTNER, eksiksiz bir başvuru dosyası hazırlamak için genellikle aşağıdakileri bir araya getirir:

• Pasaport
• İş sözleşmesi veya görev tanımı ve maaş bilgisini içeren bağlayıcı teklif
• Apostil veya tasdikli üniversite diploması
• Yeminli çeviriler
• Anabin özeti veya ZAB’ın sertifika değerlendirmesi
• IT-Weg’de mesleki deneyim belgeleri
• 45 yaş ve üzeri kişiler için ilk başvurularda emeklilik güvencesi belgesi

İşverenler için başvuru dosyası asıl etken unsurdur: Dosyayı eksiksiz olarak sunanlar, hangi Yabancılar Dairesi’nin yetkili olduğuna bakılmaksızın, işe alım sürecine kadar geçen bekleme süresini ölçülebilir ölçüde kısaltır.

İşlem süresine ilişkin kesin bir süre belirtilemez — bu süre, yurtdışı temsilciliklerine, Yabancılar Dairesi’ne ve başvurunun eksiksizliğine bağlıdır. En önemli etken, başvurunun eksiksizliğidir: Her ek belge talebi, süreci bir işlem döngüsü daha uzatır.

AB Mavi Kart ile çalışma izni

Mavi Kart Çalışma İzni — bu başlığın kapsamı

Bu durumda ayrı bir çalışma izni gerekmez: Bu belge, başlı başına çalışma hakkı sağlar. Dolayısıyla, AB Mavi Kartı’na çalışma izni de dahildir — ancak bu izin süresiz değildir.

İki kısıtlama pratik açıdan önemlidir. Bu hak, kişinin niteliklerine uygun bir iş için geçerlidir; mezuniyet seviyesinin açıkça altında kalan bir faaliyet, bu hak kapsamında değerlendirilmez. Ayrıca, ek bir serbest meslek faaliyeti otomatik olarak izin verilmez — bunun için Yabancılar Dairesi’nin izni gerekir ve bu izin, her bir vaka için ayrı ayrı verilebilir.

Aile birleşimi durumunda, “Mavi Kart” çalışma izni daha geniş kapsamlıdır: Aile birleşimi kapsamında gelen eş, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 27. maddesinin 5. fıkrası uyarınca işgücü piyasasına sınırsız erişim hakkına sahiptir ve başka bir izne gerek olmaksızın herhangi bir işte çalışabilir veya serbest meslek sahibi olabilir.

Blue Card ile işveren değişikliği — on iki aylık kural

İşveren değişikliği mümkündür, ancak ilk on iki ay boyunca birçok kart sahibinin bilmediği bir yükümlülük söz konusudur. Bu süre içinde işveren değişikliği Yabancılar Dairesi’ne bildirilmelidir. Bu yükümlülük kart sahibine aittir, işverene değil. Daire, değişikliği 30 güne kadar askıya alabilir ve ardından onaylayabilir veya reddedebilir.

On iki ayın ardından, izin alınmaksızın iş değiştirmek mümkündür. Ancak, İkamet Kanunu’nun 18g. maddesinde belirtilen şartların devam etmesi gerekir: niteliklere uygun bir iş ve o tarihte geçerli olan asgari ücret eşiğine ulaşan bir maaş. Daha düşük ücretli bir pozisyona geçenler, oturma iznini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır.

AB Mavi Kartı ve İşsizlik — İşimi kaybettim, şimdi ne yapmalıyım?

Mavi kart sahibi işsiz — hemen yapılması gerekenler

Mavi Kart sahibi olarak işsiz kalan kişi, zaman baskısı altındadır. Kart, verildiği iş ile bağlantılıdır; bu iş sona erdiğinde, kartın geçerlilik temeli de sarsılır. Kart, iş ilişkisinin sona ermesiyle otomatik olarak geçersiz hale gelmez — ancak harekete geçilmesi gerekir; hem de derhal, ihbar süresinin dolmasını beklemeden.

Mavi Kart: İşini kaybetti — ilk adımlar

Mavi Kart – İş Kaybı: Bu durumda olanların üç soruyu netleştirmesi gerekir. İşin sona ermesi Yabancılar Dairesi’ne bildirilmeli mi? Niteliklere uygun yeni bir iş bulmak için ne kadar süre var? Ve başka bir ikamet iznine geçiş söz konusu olabilir mi — örneğin, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18b. maddesi uyarınca ya da iş arama süreci devam ediyorsa, İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi uyarınca “Fırsat Kartı”na geçiş?

Bu soruların yanıtı her bir vakanın özelliklerine ve yetkili makamın uygulamalarına bağlı olduğundan, KLAMERT & PARTNER bunları somut sözleşme metni, yan hükümleri ve fesih mektubu ışığında inceler. İş hukuku açısından itiraz edilebilir bir fesih bile ikamet hukuku durumunu değiştirir — bu iki boyut birlikte değerlendirilmelidir. Bir pozisyonu kaldırmak zorunda kalan işverenler, fesih işleminin ilgili uzman için ikamet hukuku açısından ne gibi sonuçlar doğuracağını önceden KLAMERT & PARTNER ile netleştirir — bu, sorumluluk sorunlarını önler ve her iki taraf için de hareket alanı sağlar.

Geçerlilik ve Uzatma — unvanın geçerlilik süresi ne kadardır?

Geçerlilik süresi, iş sözleşmesinin süresine göre belirlenir ve Yabancılar Dairesi tarafından tespit edilir; somut süre sınırı, belgenin başlığında belirtilir. Süresiz sözleşmelerde genellikle birkaç yıllık bir geçerlilik süresi verilirken, süreli sözleşmelerde ise sözleşme süresine uygun bir süre belirlenir.

AB Mavi Kartının Süresini Uzatma — Başvuru ve Son Başvuru Tarihleri

AB Mavi Kartı, şartların devam etmesi halinde başvuru üzerine uzatılabilir — ve işte tam da burada bir pürüz ortaya çıkıyor: Belirleyici olan, ilk başvuru yılındaki maaş eşiği değil, uzatma yılındaki maaş eşiğidir. Eşikler her yıl yükseldiğinden, uzatma başvurusunun erken yapılması ve güncel bir maaş belgesi ile sunulması tavsiye edilir. İşverenler, uzatma tarihlerini bir takvimde kaydetmelidir; KLAMERT & PARTNER, talep üzerine Almanya genelinde tüm çalışanlar için bu süre takibini üstlenir.

Blue Card’ın diğer ikamet izinlerine kıyasla avantajları

AB Mavi Kartının avantajları dört maddede özetlenebilir ve her biri, bu kartı başka bir belgeye tercih etmek için birer neden teşkil eder:

• Daha hızlı süresiz ikamet — 27 ay sonra yerleşim izni; B1 düzeyinde Almanca bilgisi varsa 21 ay sonra bile alınabilir; diğer mesleki izinlerde ise bu süre birkaç yıl sürer.
• Eşin A1 dil sertifikası gerekmeden, konut şartı olmaksızın ve eşin iş piyasasına serbest erişimi ile aile birleşimi.
• Genel maaş eşiğine ulaşıldığında Federal İş Ajansı’ndan onay alınmasına gerek kalmaz — böylece prosedürün bir adımı atlanır.
• AufenthG’nin 18h ve 18i maddelerine göre AB içinde hareket özgürlüğü; bu, başka hiçbir Alman çalışma izni bu şekilde sunmamaktadır.

AB Mavi Kart ile aile birleşimi

Aile birleşimi durumunda bu statü açıkça ayrıcalıklı bir konumdadır. Aile birleşimi kapsamında gelen eşin A1 düzeyinde dil belgesi sunması gerekmez; bu istisna, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 30. maddesinin 1. fıkrasının 3. cümlesinin 5. bendinde yer almaktadır ve bu istisna, ICT kartı ve Mobil ICT kartı için de geçerlidir. Konut şartı, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 29. maddesinin 5. fıkrası uyarınca ortadan kalkmaktadır. Ayrıca, birleşen eş, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 27. maddesinin 5. fıkrası uyarınca herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışabilir veya serbest meslek sahibi olabilir.

Eşler ve reşit olmayan çocuklar dışındaki diğer aile üyeleri — örneğin ebeveynler veya reşit çocuklar — için aile birleşimi, yalnızca İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 36. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen daha katı koşullar altında, yani olağanüstü bir zorluğun önlenmesi amacıyla değerlendirilebilir. Bu durumlar her bir vaka ayrı ayrı incelenir ve sağlam bir gerekçe gerektirir; KLAMERT & PARTNER, Almanya’nın her yerinden müvekkiller için bu tür davaları düzenli olarak yürütmektedir.

İşverenler için aile birleşimi, nadiren kullanılan bir işe alım argümanıdır: Bir teklifin kabul edilip edilmeyeceği konusunda, maaştan çok eşin geleceği daha belirleyici bir faktördür.

Mavi Kart’tan Yerleşim İznine (§ 18c İkamet Kanunu)

18c sayılı Yerleşim İzni — 21 ve 27 aylık süre

18c sayılı ikamet izni, bu unvana sahip kişiler için diğer vasıflı işgücüne kıyasla çok daha erken alınabilmektedir. İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18c. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, A1 seviyesinde temel Almanca bilgisi ile 27 aylık istihdam süresi ve buna karşılık gelen emeklilik primleri yeterlidir. B1 seviyesinde yeterli Almanca bilgisi olması durumunda bu süre 21 aya kısalır.

Süresiz oturma izni almak isteyenler, bu nedenle B1 seviyesindeki dil sertifikasını ertelememelidir: Yerleşim hakkını altı ay erken elde etmek, iş piyasasındaki pazarlık gücünü ve ailenin gelecek planlamasını olumlu yönde etkiler.

Bunun ardından AB’de kalıcı ikamet izni ve Vatandaşlık Kanunu’nda belirtilen süreler uyarınca vatandaşlığa kabul süreci gelir. KLAMERT & PARTNER, Yabancılar Hukuku alanında her iki süreci de takip eder — bu unvan, sürecin başlangıcıdır, sonu değildir; başvuruların sırası da sürelerin belirlenmesinde belirleyici bir faktördür.

Avrupa’da hareketlilik: İkamet Kanunu’nun 18h ve 18i maddeleri

Bu, kendine özgü bir Avrupa hareketlilik boyutuna sahip tek Alman mülkiyet hakkıdır. Yasa, iki farklı durumu ayırt etmektedir.

Kısa süreli hareketlilik, İkamet Kanunu (AufenthG) Madde 18h: Başka bir üye devletin bu tür bir belgesine sahip olan kişiler, 180 gün içinde en fazla 90 gün süreyle Almanya’da çalışabilirler. Bunun için Alman ikamet izni ve çalışma izni gerekli değildir. Bunun şartı, söz konusu faaliyetin, yabancı kartın dayanağı olan iş sözleşmesiyle doğrudan ilişkili olmasıdır. Avrupa çapında proje yapısına sahip şirketler için bu, söz konusu düzenlemenin pratik açıdan en önemli noktasıdır.

Uzun vadeli hareketlilik, İkamet Kanunu’nun 18i. maddesi: İlk üye ülkede on iki ay boyunca yasal olarak ikamet ettikten sonra Almanya’ya geçiş mümkündür; yeniden hareketlilik durumunda ise bu süre altı aydır. Karar süresi 30 gündür ve bu 30 günün sona ermesinden sonra, karar henüz verilmemiş olsa bile işe başlanabilir.

Mavi Kart başvurusu reddedildi veya başvuruya henüz işleme konulmadı

Bir reddedilme, son nokta değildir. Çoğu zaman bir belgeleme sorunudur — ve belgeleme işlemi sonradan da tamamlanabilir.

Uygulamada en sık karşılaşılan nedenler tekrarlanmaktadır: geçerli eşik değerin altında bir maaş. İş tanımı ile nitelikler arasında uyumsuzluk. Hesaplamaya dahil edilmeyen değişken ücret bileşenleri. Kıtlık mesleği kapsamına alınmasının yetersiz şekilde belgelenmesi.

Olumsuz bir karara karşı dava açma süresi, genellikle kararın tebliğinden itibaren bir aydır (VwGO m. 74). Yurtdışı temsilcilikleri aracılığıyla yapılan başvurularda, itiraz ayrı bir hukuk yolu olarak eklenir. Karar hiç verilmezse, VwGO m. 75 devreye girer: Eylemsizlik davası, kural olarak başvurunun yapılmasından en erken üç ay sonra açılabilir; mahkeme, davayı askıya alabilir ve idareye bir süre tanıyabilir. Bir hukuk yolunun başarı şansı olup olmadığı, ancak karar ve dosya incelendikten sonra değerlendirilebilir. İşverenler, başlangıç tarihinin ertelenmesi nedeniyle bu aşamada genellikle de etkilenen taraflardır — bu nedenle KLAMERT & PARTNER, uzman personelin onayı olduğu sürece, şirketleri yargılama sürecinin gidişatı hakkında sürekli olarak bilgilendirir.

İşverenler için AB Mavi Kartı: İşe Alım, İkamet Kanunu’nun 81a. maddesi, Mevzuata Uyum

Şirketler için bu bir hukuk meselesi değil, zamanlamayla ilgili bir konudur. İşe alım süreci ile oturma izni işlemleri paralel olarak yürür ve oturma izni işlemleri daha yavaştır. Münih’te oturma izni hukuku alanında faaliyet gösteren KLAMERT & PARTNER hukuk bürosu, Almanya’nın tüm bölgelerindeki işverenlere dört konuda danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

• Sözleşme Hazırlığı: Eşik değerin üzerinde temel maaş, niteliklere uygun görev tanımı ve ISCO sınıflandırması.
• AufenthG’nin 81a. maddesine göre hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü: Bu prosedür işveren tarafından başlatılır, vasıflı işgücü tarafından değil, ve yetkili Yabancılar Dairesi ile bir anlaşma yapılmasını gerektirir; zaman avantajı, prosedürün kendisinden değil, başvurunun eksiksiz olmasından kaynaklanır.
• İşverenin yükümlülükleri: AufenthG’nin 4a maddesi uyarınca ikamet izninin kontrolü ve saklanması, değişiklikler durumunda bildirim yükümlülüğü, uzatma öncesinde sürelerin kontrolü — gerekli izin olmadan istihdam edilmesi para cezasına tabidir ve kontrol yükümlülüğü işverene aittir.
• 18g. madde uygun değilse izlenecek yol: Şirket içi tayin durumunda, İkamet Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca ICT kartı — uluslararası İK departmanlarında “ICT visa Germany” olarak anılır —; aksi takdirde İkamet Kanunu’nun 18a. veya 18b. maddesi.

Fırsat Kartı mı, Çalışma Vizesi mi? — Karşılaştırma

Her uzman bu şartları karşılamaz ve her uzmanın bu unvana ihtiyacı yoktur. Pratik açıdan üç alternatif söz konusudur.

İkamet izni ve iş arama — AB Mavi Kartı yerine Fırsat Kartı

AufenthG’nin 20a. maddesine göre düzenlenen Fırsat Kartı, iş arama amaçlı ikamet iznidir ve bir iş sözleşmesi şartı aramaz. Bu kart, iş arama amacıyla en fazla bir yıl süreyle ikamet etmeyi, haftada 20 saatlik bir ek iş yapmayı ve her biri en fazla iki hafta süren deneme sürelerini mümkün kılar; kart, bir puan sistemi aracılığıyla verilir. İş arama vizesi almak isteyenler genellikle buraya başvururlar — ve başarılı olmaları halinde AB Mavi Kartına geçerler.

Çalışma vizesi, ulusal bir istihdam vizesi olarak, tanınmış bir mesleki eğitim olması durumunda AufenthG’nin 18a. maddesi, yükseköğretim diploması olması durumunda ise 18b. maddesi uyarınca verilir. Mavi Kart’ta olduğu gibi sabit bir maaş eşiği burada geçerli değildir.

Karar kuralı: Uygun bir teklif varsa ve maaş uygunsa, bu yol neredeyse her zaman daha avantajlıdır. Arama süreci devam ediyorsa, yol “Fırsat Kartı” üzerinden ilerler. KLAMERT & PARTNER, statü değişikliğini en başından itibaren planlamaya dahil eder; çünkü başvuruların sırası, yerleşim izni süresine ilişkin kararda belirleyici bir rol oynar. “Fırsat Kartı” yoluyla bir adayı işe alan işverenler, sözleşme teklifinde ileride gerçekleşecek statü değişikliğini şimdiden dikkate almalıdır.

Maliyetler, ücretler ve hukuki koruma

Resmi makamlar tarafından vize ve oturma izni için harçlar tahsil edilir; bu harçlar yurtdışı temsilcilikleri ve Yabancılar Dairesi tarafından belirlenir ve avukatlık ücretinden bağımsızdır. Buna ek olarak, duruma göre apostil, yeminli tercümeler ve ZAB’ın diploma değerlendirme masrafları da eklenir.

KLAMERT & PARTNER’ın ücretleri, Avukat Ücretleri Kanunu’na veya bireysel ücret anlaşmasına göre belirlenir. İşverenlerin vekaletinde ücret anlaşması genel kuraldır ve genellikle her başvuru prosedürü için sabit bir tutar olarak belirlenir. Bir davanın somut maliyeti, vekalet verilmeden önce görüşülür — sonra değil. Hukuki koruma sigortası varsa, hukuk bürosu teminat talebini üstlenir.

İlk değerlendirme, her halükarda ücretsizdir. Ücretsiz ilk değerlendirme kapsamında KLAMERT & PARTNER, herhangi bir yükümlülük getirmeksizin, davanın başarı şansını inceler. Bunun ötesinde hukuki danışmanlık hizmeti, ancak vekaletname imzalanması ve ücret anlaşması yapıldıktan sonra verilir.

Münih’te Blue Card Avukatı — Almanya genelinde hizmet vermektedir · Ücretsiz ilk değerlendirme

Maaşınızın eşiği aşıp aşmadığını, diplomanızın tanınacağını veya itirazda bulunmanın faydalı olup olmayacağını bilmiyor musunuz? İşte tam da bu amaçla ücretsiz ilk değerlendirme hizmeti sunulmaktadır. Ücretsiz ilk değerlendirme kapsamında KLAMERT & PARTNER, durumunuzu herhangi bir yükümlülük getirmeksizin gözden geçirerek başarı ihtimalini değerlendirir ve davayı ilgili yargılama sürecine yönlendirir. Bunun ötesinde hukuki danışmanlık hizmeti, ancak vekaletname imzalanması ve ücret anlaşması yapıldıktan sonra verilir.

Bunun için iletişim formunu kullanın: Buradan iş sözleşmesini veya teklifinizi, sözleşme belgelerini ve — varsa — resmi makamın kararını doğrudan yükleyebilirsiniz. 089 540 239 0 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. İşverenler ve insan kaynakları departmanları, planlanan işe alımlar için aynı ücretsiz ilk değerlendirme hizmetinden yararlanabilirler; bu değerlendirme, hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürünün uygulanıp uygulanamayacağı konusunu da içerir. Süre sınırlamaları olan durumlarda, randevular kısa sürede verilir; zaman dilimleri farkı gözetilmeksizin video görüşmesi şeklinde de gerçekleştirilebilir.

Büro, Münih’in Westend semtindeki Heimeranstraße 37 adresinde yer almaktadır; Schwanthalerhöhe ve Heimeranplatz (U4/U5) metro istasyonlarına yürüyerek birkaç dakika uzaklıktadır; Münih Merkez İstasyonu’ndan ise iki durak mesafededir. Münih’teki davalar için yetkili yabancılar dairesi, Ruppertstraße’de bulunan Kreisverwaltungsreferat’tır — bir dosyanın şahsen sunulması gerektiğinde ulaşım çok kolaydır. Ofisimiz Münih’te, yetki alanımız ise Almanya’dır. İkamet hakkı federal bir konudur: Münih’te ikamet hukuku alanında faaliyet gösteren KLAMERT & PARTNER, Kiel’den Konstanz’a, Aachen’dan Dresden’e kadar tüm federal topraklarda yabancı uyruklularla ilgili makamlar ve idari mahkemeler nezdinde uzman çalışanları ve işverenleri temsil etmektedir. İşveren Stuttgart’ta, yurtdışı temsilciliği Yeni Delhi’de, yabancı uyruklular dairesi ise Kuzey Ren-Vestfalya’daki bir ilçede bulunuyor: Büromuz bu tür davaları tamamen dijital ortamda, şifreli iletişim ve dijital dosya erişimi ile yürütmektedir.

Diller: Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce ve Hintçe dillerinde danışmanlık hizmeti verilmektedir. Ekibimizde Hindistan kökenli ve Hintçe danışmanlık hizmeti veren bir hukukçu bulunmaktadır. Almanya’ya Mavi Kart kapsamında gelen göçmenlerin büyük çoğunluğunu Hintli uzmanlar oluşturmaktadır — KLAMERT & PARTNER, Hindistan’dan gelen talepleri özellikle memnuniyetle karşılamaktadır ve ön danışmanlık hizmeti üçüncü bir dil aracılığıyla değil, doğrudan Hintçe olarak verilmektedir. Hindistan’dan gelen uzmanlara hoş geldiniz. Ukraynaca ve Rusça konuşan müvekkiller için irtibat kişisi avukat Denys Osypenko’dur. Her iki durumda da ön danışmanlık ekibin avukatları tarafından verilir; hukuki davaların yürütülmesi ise ruhsatlı avukatlar Markus Klamert, Marc Frey ve Johannes Goetz tarafından üstlenilir.

AB Mavi Kartı ile ilgili sık sorulan sorular

AB Mavi Kartı nedir?

Bu, yükseköğretim diplomasına sahip üçüncü ülke vatandaşları için AufenthG’nin 18g maddesi uyarınca verilen, çalışma amaçlı ikamet iznidir. Koşullar arasında, niteliklere uygun bir iş için en az altı aylık bir iş sözleşmesi ve geçerli eşiği karşılayan bir maaş yer almaktadır. Bu izin, ayrıcalıklı aile birleşimi, yerleşme iznine daha kısa sürede ulaşma imkânı ve AB içinde hareket özgürlüğü sunmaktadır.

AB Mavi Kart ile Blue Card arasındaki fark nedir?

Hiçbiri. Blue Card, EU Blue Card ve EU Blaue Karte, AufenthG’nin 18g. maddesine göre aynı ikamet izni için yaygın olarak kullanılan isimlerdir. Resmi Almanca adı Blaue Karte EU’dur; uluslararası dil kullanımında ve iş ilanlarında genellikle İngilizce şekli kullanılır.

2026 yılında Mavi Kart için maaş eşiği ne kadar olacak?

Genel eşik, yıllık brüt 50.700 avro, yani aylık 4.225 avrodur. İşgücü açığı bulunan mesleklerde ve mesleğe yeni başlayanlar için asgari maaş yıllık 45.934,20 avro veya aylık 3.827,85 avrodur; ancak bu durumda Federal İş Ajansı’nın onayı gereklidir. Bunun temelini, genel emeklilik sigortasının 101.400 avro olan prim hesaplama üst sınırı oluşturmaktadır.

AB Mavi Kartı için hangi şartlar geçerlidir?

Üç: Tanınmış veya eşdeğer bir yükseköğretim diploması, niteliklere uygun bir iş için en az altı aylık bir iş sözleşmesi ve geçerli eşik değerin üzerinde bir maaş. 45 yaş ve üzeri kişiler için yapılan ilk başvurularda, 55.770 Euro maaş veya uygun bir emeklilik geliri belgesi de eklenmelidir.

Üniversite eğitimi almadan AB Mavi Kartı alabilir miyim?

BT alanında evet. İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18g. maddesinin 2. fıkrası, son yedi yıl içinde ISCO grupları 133 veya 25’te akademik düzeyde en az üç yıllık benzer mesleki deneyimin kanıtlanması halinde buna izin vermektedir. Düşürülmüş maaş eşiği geçerlidir ve Federal İş Ajansı’nın onayı gereklidir. Akademik düzeyde mesleki deneyimi kanıtlamak en zor kısımdır ve başvuru yapılmadan önce bu kanıtın hazırlanması gerekir.

AB Mavi Kartı kapsamında hangi meslekler “kıtlık mesleği” veya “eksiklik mesleği” olarak kabul edilir?

ISCO-08 sınıflandırmasına göre belirli meslek grupları: Doğa bilimcileri, matematikçiler ve mühendisler, doktorlar, akademik hemşirelik ve ebelik uzmanları, veteriner hekimler, diş hekimleri ve eczacılar, öğretmenler, akademik BİT uzmanları ile BİT hizmetleri, üretim, inşaat, lojistik ve özel hizmetler alanlarındaki yöneticiler. Önemli olan, iş unvanı değil, fiili olarak yürütülen faaliyettir.

Düşürülen eşik, iş hayatına yeni başlayanlar için de geçerli mi?

Evet, üniversite mezuniyetinin üzerinden üç yıldan fazla zaman geçmemişse. İlk veriliş tarihinden bu yana 24 aydan az zaman geçmişse, eşik değerinin düşürülmesi yoluyla uzatma mümkündür.

AB Mavi Kartı'nı nasıl başvurabilirim?

Yurt dışından, Alman yurt dışı temsilciliklerinde çalışmak üzere ulusal vize ile giriş; unvan, ülkeye girişin ardından Yabancılar Dairesi tarafından verilir. Almanya’da halihazırda ikamet ediliyorsa vize işlemleri gerekmez; başvuru doğrudan Yabancılar Dairesi’ne yapılır.

Mavi Kart prosedürü ne kadar sürer?

Bu, yurtdışı temsilciliklerine, Yabancılar Dairesi’ne ve belgelerin eksiksizliğine bağlıdır; kesin bir sabit ücret yoktur. En önemli faktör belgelerin eksiksizliğidir — her ek belge talebi, yeni bir işlem döngüsüne mal olur. İşverenler, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 81a. maddesi uyarınca süreci hızlandırabilirler.

AB Mavi Kartım varken çalışma iznine ihtiyacım var mı?

Hayır. Bu unvan, istihdam için başlı başına bir hak sağlar; ayrı bir AB Mavi Kart çalışma izni gerekmez. Bu hak, kişinin niteliklerine uygun bir iş için geçerlidir; serbest meslek niteliğindeki ek bir faaliyet için Yabancılar Dairesi’nden izin alınması gerekir.

Mezuniyetim, AB Mavi Kartı için kabul edilir mi?

Anabin belirleyicidir. Yükseköğretim kurumu H+ statüsünde olmalı ve diploma da buna uygun olarak sınıflandırılmalıdır. Kayıt H+/- olarak belirtilmişse, durum ilgili eğitim programına bağlıdır. Kayıt bulunmuyorsa, ZAB’nin diploma değerlendirmesi gereklidir — bu işlem genellikle yaklaşık iki ay sürer. Diploma tanınmıyorsa, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 16d maddesi uyarınca, yeterlilik kazanma faaliyetleri için ikamet izni verilir.

AB Mavi Kartım varken işverenimi değiştirebilir miyim?

Evet. İlk on iki ay içinde iş değişikliği Yabancılar Dairesi’ne bildirilmelidir; daire, bu değişikliği 30 güne kadar askıya alabilir ve ardından onaylayabilir veya reddedebilir. On iki ayın ardından, § 18g AufenthG’deki şartların devam etmesi kaydıyla, izin alınmaksızın iş değişikliği yapılabilir.

Mavi Kart ile işsiz kalırsam ne olur?

Belge, verildiği iş ile bağlantılıdır; işin sona ermesi halinde, belgenin dayanağı da etkilenir. Somut olarak neyin geçerli olacağı, belgenin ek hükümlerine ve yetkili makamın uygulamalarına bağlıdır. KLAMERT & PARTNER, işten çıkarma bildiriminin elinize ulaştığı anda — ülke genelinde ve son iş gününden sonra değil — danışmanlık almanızı tavsiye eder.

İşimi kaybettim — Mavi Kartımı da kaybeder miyim?

İş ilişkisinin sona ermesiyle otomatik olarak gerçekleşmez, ancak oturma izninin dayanağı etkilenmiştir ve harekete geçilmesi gerekmektedir. Yabancılar Dairesi’ne bildirim yükümlülüğü, niteliklere uygun yeni bir iş bulmak için kalan süre ve başka bir oturma iznine veya Fırsat Kartı’na geçiş imkânı incelenmelidir.

AB Mavi Kartı ile işten çıkarılma durumunda ne geçerlidir?

Hem ikamet hem de iş hukuku açısından hız önemlidir. İş hukuku açısından itiraz edilebilir bir işten çıkarma, ikamet hukuku açısından da durumu değiştirir; bu nedenle her iki boyut da birlikte değerlendirilmelidir. KLAMERT & PARTNER, bu amaçla iş sözleşmesinin başlığını, yan hükümlerini ve işten çıkarma mektubunu birlikte inceler.

AB Mavi Kartı ne kadar süreyle geçerlidir?

Geçerlilik süresi, iş sözleşmesinin süresine göre belirlenir ve Yabancılar Dairesi tarafından tespit edilir; somut süre sınırı başlıkta belirtilir. Süresiz sözleşmelerde genellikle birkaç yıllık bir geçerlilik süresi verilir.

AB Mavi Kartımı nasıl uzatabilirim?

Koşulların devam etmesi halinde, başvuru üzerine. Belirleyici olan, ilk başvurunun yapıldığı yılın değil, uzatma yılının maaş eşiğidir — eşikler her yıl yükseldiğinden, güncel maaş belgesi ile erken bir başvuru yapılması tavsiye edilir.

AB Mavi Kartı’nın, İkamet Kanunu’nun 18b. maddesine kıyasla ne gibi avantajları vardır?

Dördüncüsü: Birkaç yıl yerine 27 veya 21 ay sonra ikamet izni, A1 dil sertifikası ve konut şartı olmaksızın aile birleşimi, genel eşik değerinde Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gerekmemesi ve İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18h ve 18i maddeleri uyarınca AB içinde hareketlilik.

Eşim dil sertifikasına ihtiyaç duyar mı — ve çalışabilir mi?

Hayır ve evet. A1 dil belgesi, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 30. maddesinin 1. fıkrasının 3. cümlesinin 5. bendine göre zorunlu değildir; konut şartı ise İkamet Kanunu’nun 29. maddesinin 5. fıkrasına göre aranmaz. İkamet Kanunu’nun 27. maddesinin 5. fıkrasına göre, eşin ülkeye gelmesi halinde sınırsız işgücü piyasasına erişim hakkı vardır ve serbest meslek de icra edebilir.

AB Mavi Kartı hangi durumlarda 18c numaralı yerleşim iznine yol açar?

İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18c. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, ilgili emeklilik primlerinin ödenmesi koşuluyla 27 aylık çalışma süresinin ardından A1 seviyesinde Almanca bilgisi olanlar için ve B1 seviyesinde Almanca bilgisi olanlar için ise 21 ayın ardından.

AB Mavi Kartı ile vatandaşlık alabilir miyim?

Bu unvanın kendisi vatandaşlığa yol açmaz, ancak bu sürece giden yolu kısaltır: Erken aşamada alınabilen yerleşim izni ve AB kalıcı ikamet izni sayesinde sağlam bir ikamet statüsü oluşur ve vatandaşlık, Vatandaşlık Kanunu’nda belirtilen süreler çerçevesinde bu temele dayanarak kazanılır.

AB Mavi Kartımla başka bir AB ülkesine geçebilir miyim?

Kısa vadede evet: Alman ikamet izni olmaksızın 180 gün içinde en fazla 90 gün, eğer faaliyet, yabancı kartın dayandığı iş sözleşmesiyle doğrudan ilişkiliyse (AufenthG m. 18h). Kalıcı bir geçiş için AufenthG m. 18i geçerlidir: ilk üye ülkede on iki ay geçirdikten sonra, karar süresi 30 gündür.

Mavi Kart başvurum reddedildi — ne yapabilirim?

Olumsuz bir karara karşı dava açma süresi, kural olarak kararın tebliğinden itibaren bir aydır (VwGO Madde 74); yurtdışı temsilcilikleri aracılığıyla yapılan başvurular söz konusu olduğunda itiraz yolu da değerlendirilebilir. Bir itirazın veya davanın başarı şansı olup olmadığı, ancak karar ve dosya incelendikten sonra değerlendirilebilir. KLAMERT & PARTNER, bu incelemeyi ücretsiz ilk değerlendirme kapsamında üstlenir.

Başvurum işleme alınmıyor — ne yapabilirim?

VwGO’nun 75. maddesine göre, eylemsizlik davası kural olarak başvurunun yapılmasından en erken üç ay sonra açılabilir. Bu dava, ancak bir başvuru gerçekten de incelenmekteyse anlamlıdır; eğer yurtdışı temsilciliklerinde randevu verilmesi konusunda bir tıkanıklık varsa, başka yollar devreye girer. İlk adım her zaman, dosyanın hangi makamda olduğunu ve nelerin eksik olduğunu kesin olarak tespit etmektir.

Münih’te bir avukatın AB Mavi Kart işlemleri için ücreti ne kadardır?

İlk değerlendirme ücretsizdir. Bundan sonra ücret, Avukat Ücretleri Kanunu’na veya bireysel ücret anlaşmasına göre belirlenir; işveren adına yürütülen davalarda, her başvuru prosedürü için sabit bir ücret uygulanması yaygın bir uygulamadır. Somut ücret çerçevesi, vekalet sözleşmesi imzalanmadan önce belirtilir. Mevcut hukuki koruma sigortalarının teminat kapsamı konusunda hukuk bürosu tarafından sorgulama yapılır.

Münih’te bir avukata ihtiyacım var mı, yoksa ülke çapında danışmanlık hizmeti veriliyor mu?

Her iki seçenek de mümkündür. Hukuk bürosunun merkezi Münih’te olup, faaliyet alanı tüm Almanya’yı kapsamaktadır: İkamet hakkı federal hukuka tabidir ve KLAMERT & PARTNER, tüm federal topraklarda yabancıların işleri ile ilgili makamlar ve idari mahkemeler nezdinde vasıflı çalışanları ve işverenleri temsil etmektedir — tamamen dijital olarak, şifreli iletişim ve dijital dosya erişimi ile.

İşverenler bu süreci hızlandırabilir mi?

Evet, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 81a. maddesine göre hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü üzerinden. Bu prosedür işveren tarafından başlatılır ve yetkili Yabancılar Dairesi ile bir anlaşma yapılmasını gerektirir. Zaman avantajı, yalnızca prosedürden değil, eksiksiz bir başvuru dosyasından kaynaklanır. KLAMERT & PARTNER, Almanya’nın her yerindeki ofislerinde bu tür prosedürlere destek vermektedir.

KLAMERT & PARTNER, AB Mavi Kart konusunda hangi dillerde danışmanlık hizmeti vermektedir?

Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce ve Hintçe dillerinde hizmet verilmektedir. Hintli uzmanlara yönelik danışmanlık hizmetini, ekibin Hindistan kökenli bir hukukçusu Hintçe dilinde sunmaktadır — Hindistan’dan gelen talepler özellikle memnuniyetle karşılanmaktadır; Ukraynaca ve Rusça konuşan müvekkiller için irtibat kişisi Denys Osypenko’dur. Ön danışmanlık hizmeti ilgili dilde verilmekte olup, hukuki temsil işlemleri ise büromuzun ruhsatlı avukatları tarafından yürütülmektedir.