«Голубая карта» ЕС — адвокат, специализирующийся на вопросах квалифицированных работников и работодателей

В каких случаях вам понадобится адвокат по вопросам «Голубой карты ЕС»?

Порядок получения вида на жительство «Голубая карта ЕС» четко регламентирован законом. Сложности возникают на этапе оформления. В этом процессе взаимодействуют три органа. Немецкое дипломатическое представительство в стране происхождения ведёт визовую процедуру. Управление по делам иностранцев по месту будущего проживания выдает разрешение после въезда в страну. А Федеральное агентство по труду дает своё согласие в тех случаях, когда это требуется по закону. Именно от взаимодействия этих трёх органов зависит, будет ли разрешение выдано через восемь недель или через восемь месяцев.

Опыт компании KLAMERT & PARTNER показывает, что существует три этапа, на которых сопровождение со стороны юриста играет решающую роль.

• Перед подачей заявления: выбор между § 18g, § 18a и § 18b Закона о пребывании (AufenthG) или «картой возможностей», проверка уровня владения языком по системе ANABIN, согласование структуры заработной платы.
• В рамках текущего разбирательства: реагирование на дополнительные требования, получение предварительного согласия в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании, координация действий с дипломатическим представительством.
• В случае отказа или отсутствия решения: протест, апелляция, иск или иск о бездействии в соответствии со статьёй 75 Закона об административном судопроизводстве (VwGO).

Типичные вопросы, с которыми специалисты и компании со всей Германии обращаются в KLAMERT & PARTNER:

• Моя годовая зарплата составляет 48 000 евро — хватит ли этого в 2026 году?
• Мой вуз указан в базе данных Anabin с отметкой H+/-. Получу ли я степень, несмотря на это?
• Я работаю по программе «Blue Card» уже восемь месяцев и хочу сменить работодателя. Что нужно сообщить?
• Наш новый разработчик должен приступить к работе через 90 дней. Как проходит ускоренная процедура?
• Наша модель вознаграждения на 30 процентов состоит из переменного бонуса. Это соответствует установленному порогу?
• Мое заявление находится в посольстве уже пять месяцев. Что можно сделать?
• Я ИТ-специалист без высшего образования. Могу ли я всё же претендовать на эту должность?
• Когда я смогу подать заявление на получение вида на жительство?

Что такое «Голубая карта ЕС» (Blue Card)?

«Голубая карта» — полное название «Голубая карта ЕС», англ. Blue Card — это вид на жительство с целью трудоустройства в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG). Она предназначена для граждан третьих стран с высшим образованием, которые имеют конкретное предложение о работе в Германии и достигают установленного законом минимального уровня заработной платы. Правовой основой в европейском законодательстве является Директива (ЕС) 2021/1883, которая заменила прежнюю Директиву о «Голубой карте» от 2009 года и должна была быть внедрена до 18 ноября 2023 года.

«Голубая карта» ЕС — это не виза, а непосредственно вид на жительство — и это различие имеет значение в рамках процедуры. Тем, кто пока находится за границей, сначала потребуется национальная виза для трудоустройства; после этого вид на жительство выдается Управлением по делам иностранцев. Те, кто уже проживает в Германии по другому виду на жительство, в некоторых случаях могут перейти на новый вид напрямую, без выезда из страны.

Четыре особенности делают его предпочтительным вариантом для специалистов в области науки: выдача без согласования с Федеральным агентством по труду при достижении общего порога, значительно упрощенная процедура получения разрешения на постоянное проживание, льготные условия для воссоединения семьи и возможность передвижения в пределах Европейского союза. Кроме того, в новой редакции минимальный срок трудового договора сокращён с двенадцати до шести месяцев — это актуально для проектных контрактов и временных научных должностей.

Требования для получения «Голубой карты»: диплом, трудовой договор, заработная плата

Требования к получению «Голубой карты ЕС» можно свести к трём проверкам, которые необходимо выполнить в указанном порядке.

Во-первых, квалификация: немецкий диплом, признанный иностранный диплом или диплом, сопоставимый с немецким высшим образованием. Ориентиром служит база данных «anabin». Во-вторых, трудовой договор или обязательное предложение о работе сроком не менее шести месяцев — для выполнения обязанностей, соответствующих данной квалификации. Именно это соответствие часто недооценивают: специалист по бизнес-информатике, принятый на работу в качестве помощника по проекту, не соответствует этому требованию. В-третьих, заработная плата, которая должна достигать порога, установленного на год подачи заявления в соответствии с § 18g Закона о пребывании (AufenthG).

При подаче первоначального заявления в возрасте от 45 лет существует дополнительное требование, выходящее за рамки § 18g и которое часто упускается из виду: необходимо подтвердить либо доход в размере 55 770 евро, либо наличие надлежащего пенсионного обеспечения. Компания KLAMERT & PARTNER проверяет этот момент в каждом деле, поскольку после подписания договора исправить эту ситуацию будет весьма сложно.

Порог заработной платы на 2026 год для получения «Голубой карты» Германии

Тем, кто хочет подать заявление на получение «Голубой карты Германии», прежде всего необходимо знать одну цифру: порог заработной платы в год подачи заявления. С момента реформы он динамически привязан к предельному уровню страховых взносов в системе общего пенсионного страхования, который в 2026 году составит 101 400 евро в год. Отсюда вытекают два значения для «Голубой карты Германии».

Общий порог составляет 50 процентов, что соответствует 50 700 евро брутто в год, или 4 225 евро в месяц. Те, кто достигает этого порога, получают «Голубую карту Германии» без согласия Федерального агентства по труду. Сниженный порог составляет 45,3 процента, что соответствует 45 934,20 евро брутто в год или 3 827,85 евро в месяц; он применяется к профессиям, испытывающим дефицит кадров, и к начинающим специалистам, однако в этом случае требуется согласие Федерального агентства по труду.

Из этой динамической привязки вытекает следствие, которое удивляет многих работодателей: пороги для получения «Голубой карты Германии» повышаются каждый год, а в 2026 году — примерно на пять процентов. Контракт, показатели которого при первоначальном выдаче комфортно превышали этот порог, при продлении может оказаться ниже него. Поэтому компания KLAMERT & PARTNER перед каждым продлением проверяет действующие контракты на соответствие текущим показателям — для работодателей во всех регионах Германии. Кроме того, для продления с пониженным порогом действует ограничение: оно возможно, если с момента первоначального выдачи прошло менее 24 месяцев.

Профессии с дефицитом кадров, профессии, в которых наблюдается нехватка специалистов, и начинающие специалисты

Сниженный порог заработной платы обусловлен не ощущением нехватки квалифицированных кадров, а списком. Определяющими являются профессиональные группы классификации ISCO-08. В их число входят:

• 132 руководителя в сфере производства, горнодобывающей промышленности, строительства и логистики
• 133 руководителя в сфере ИКТ-услуг
• 134 руководителя в сфере специальных услуг, таких как здравоохранение, образование, уход за детьми
• 21 ученый-естествоиспытатель, математик и инженер
• 221 врач
• 222 специалиста с высшим образованием в области сестринского дела и акушерства
• 225 ветеринаров
• 226 представителей других академических профессий в сфере здравоохранения, например стоматологов и фармацевтов
• 23 преподавателя
• 25 специалистов с академическим образованием в сфере ИКТ

Начинающим специалистам считаются те, кто получил высшее образование не более трех лет назад. Оба пути требуют согласия Федерального агентства по труду — это дополнительный этап процедуры, который отнимает время, но открывает доступ к программе для большой группы людей.

Практическая проблема заключается в классификации. Решающим фактором при определении того, подпадает ли должность под ISCO 25, является описание должностных обязанностей, а не название должности. Должность, объявленная как «консультант», по сути может быть должностью специалиста в области ИКТ — а может и нет. Поэтому компания KLAMERT & PARTNER формулирует описание должностных обязанностей с учетом классификации, прежде чем направлять его в государственный орган.

«Голубая карта» ЕС без высшего образования — путь для ИТ-специалистов в соответствии со ст. 18g, ч. 2 Закона о пребывании (AufenthG)

Для ИТ-специалистов § 18g, п. 2 Закона о пребывании (AufenthG) предусматривает отдельный порядок, не требующий наличия высшего образования. Условием является наличие не менее трёх лет сопоставимого профессионального опыта на академическом уровне, полученного в течение последних семи лет при выполнении работ, относящихся к группам ISCO 133 или 25. Применяется пониженный порог заработной платы, и необходимо получить согласие Федерального агентства по труду.

Этот путь является самой сложной частью законодательства о «голубой карте», поскольку необходимо подтвердить свой уровень на академическом уровне. Одних только дипломов редко бывает достаточно. Что на практике приносит результаты в KLAMERT & PARTNER: справки от работодателя с конкретным описанием проектов, подтверждения объема ответственности и численности команды, сертификаты, а также понятное обоснование того, почему данная деятельность соответствует уровню высшего образования. Эта документация составляется совместно с соискателем и работодателем до подачи заявления — независимо от того, в какой федеральной земле находится компания.

Признание диплома: anabin, H+ и ZAB

Признание — это этап проверки, который предшествует подаче любой заявки. Основанием для этого служит база данных «anaBIN», принадлежащая Центральному управлению по вопросам зарубежного образования. Две записи должны совпадать: данные о высшем учебном заведении и данные об образовательном дипломе.

Если вуз имеет статус H+ и диплом классифицируется как соответствующий, признание, как правило, не вызывает проблем. Если одна из записей отсутствует, требуется оценка диплома Центральным управлением по вопросам зарубежного образования; рассмотрение заявки обычно занимает около двух месяцев — время, которое почти никогда не учитывается в планах адаптации новых сотрудников. Если профессиональный диплом признан лишь частично, § 16d Закона о пребывании (AufenthG) предоставляет право на пребывание в целях повышения квалификации.

Подача заявления на получение «Синей карты ЕС»: порядок, необходимые документы, сроки рассмотрения

Тем, кто хочет подать заявление на получение «Голубой карты ЕС», предстоит пройти разные процедуры — в зависимости от того, где они находятся.

При подаче заявления из-за рубежа процесс проходит в четыре этапа: подача заявления на получение национальной визы для трудоустройства в соответствующее немецкое дипломатическое представительство за рубежом; участие Управления по делам иностранцев и, при необходимости, Федерального агентства по труду; въезд по визе; выдача разрешения Управлением по делам иностранцев.

Если вы уже находитесь в Германии, процедура получения визы не требуется; заявление подается непосредственно в Управление по делам иностранцев.

Для составления полного пакета документов компания KLAMERT & PARTNER, как правило, подготавливает:

• Паспорт
• Трудовой договор или обязательное предложение с описанием должностных обязанностей и указанием размера заработной платы
• Диплом о высшем образовании с апостилем или легализацией
• Заверенные переводы
• Экстракт из базы данных «Анабин» или оценка аттестата, выданная ZAB
• Документы, подтверждающие профессиональный опыт в рамках программы «IT-Weg»
• Документ, подтверждающий наличие пенсионного обеспечения, при подаче первоначального заявления в возрасте от 45 лет

Для работодателей пакет документов для подачи заявления является ключевым фактором: тот, кто подает его в полном объеме, заметно сокращает время ожидания до начала работы — независимо от того, какая миграционная служба является компетентной.

Что касается сроков рассмотрения, то однозначного общего срока назвать невозможно — он зависит от дипломатического представительства, миграционной службы и полноты представленных документов. Основной фактор — это полнота документов: каждое дополнительное запрошенное удостоверение продлевает процедуру еще на один цикл рассмотрения.

Разрешение на работу по программе «Голубая карта ЕС»

«Голубая карта» — разрешение на работу: что включает в себя это понятие

Отдельное разрешение на работу в данном случае не требуется: сам документ дает право на трудоустройство. Таким образом, разрешение на работу в рамках «Голубой карты ЕС» включено в этот документ — но не на неограниченный срок.

Практическое значение имеют два ограничения. Право распространяется на работу, соответствующую квалификации; деятельность, уровень которой значительно ниже уровня полученного образования, не подпадает под действие этого права. Кроме того, ведение самостоятельной деятельности в качестве побочной работы не разрешается автоматически — для этого требуется разрешение Управления по делам иностранцев, которое может быть выдано в каждом конкретном случае.

В случае семейного воссоединения разрешение на работу «Голубая карта» предоставляет более широкие права: в соответствии со статьёй 27, пунктом 5 Закона о пребывании (AufenthG) супруг, прибывший в рамках семейного воссоединения, имеет неограниченный доступ к рынку труда и вправе без дополнительного разрешения устраиваться на любую работу или заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Смена работодателя при наличии «Голубой карты» — правило двенадцати месяцев

Смена работодателя возможна, однако в течение первых двенадцати месяцев она сопряжена с обязательством, о котором многие владельцы карт не знают. В течение этого периода о смене работодателя необходимо уведомить иммиграционную службу. Это обязательство лежит на владельце карты, а не на работодателе. Иммиграционная служба может приостановить рассмотрение заявления на срок до 30 дней, а затем одобрить или отклонить его.

По истечении двенадцати месяцев сменить работу можно без разрешения. Однако должны по-прежнему соблюдаться условия, предусмотренные § 18g Закона о пребывании: работа должна соответствовать квалификации, а заработная плата — достигать установленного на тот момент минимального порога. Тот, кто переходит на менее оплачиваемую должность, рискует лишиться статуса.

«Голубая карта ЕС» и безработица — потеряли работу, что делать?

«Синяя карточка» безработного — что нужно сделать немедленно

Тот, кто теряет работу, имея «голубую карту», оказывается в условиях дефицита времени. Право на получение карты привязано к той работе, для которой она была выдана; если эта работа исчезает, то основание для владения картой теряется. Карта не аннулируется автоматически с окончанием трудовых отношений — однако возникает необходимость принять меры, причём немедленно, а не только по истечении срока уведомления об увольнении.

«Голубая карточка»: потеря работы — первые шаги

«Синяя карта» — потеря работы: тем, кто оказался в такой ситуации, следует прояснить три вопроса. Нужно ли сообщать в иммиграционную службу об утрате работы? Сколько времени отводится на поиск новой работы, соответствующей квалификации? И можно ли перейти на другой вид вида на жительство — например, в соответствии со статьёй 18b Закона о пребывании (AufenthG) или, в случае продолжающегося поиска работы, на «карту возможностей» согласно статье 20a Закона о пребывании (AufenthG)?

Поскольку ответы на эти вопросы зависят от конкретного случая и практики компетентного органа, компания KLAMERT & PARTNER анализирует их с учетом конкретного документа, его дополнительных положений и письма об увольнении. Даже увольнение, которое может быть оспорено с точки зрения трудового права, изменяет ситуацию с правом на пребывание — эти два аспекта необходимо рассматривать в совокупности. Работодатели, вынужденные сократить рабочее место, заранее согласовывают с KLAMERT & PARTNER, какие последствия для права на пребывание будет иметь увольнение для соответствующего специалиста — это позволяет избежать вопросов ответственности и сохранить свободу действий для обеих сторон.

Срок действия и продление — как долго действует звание?

Срок действия визы зависит от срока действия трудового договора и устанавливается Управлением по делам иностранцев; конкретный срок указан в самом документе. В случае бессрочных договоров, как правило, выдается виза со сроком действия на несколько лет, а в случае срочных договоров — виза со сроком действия, соответствующим сроку действия договора.

Продление «Голубой карты ЕС» — заявление и сроки

Срок действия «Синей карты ЕС» можно продлить по заявлению, если условия по-прежнему соблюдаются — и именно в этом и заключается сложность: определяющим является порог заработной платы на год продления, а не на момент подачи первоначального заявления. Поскольку эти пороги ежегодно повышаются, рекомендуется подавать заявление о продлении заранее и с приложением актуальной справки о заработной плате. Работодателям следует фиксировать сроки продления в календаре сроков; по желанию компания KLAMERT & PARTNER берет на себя контроль за соблюдением этих сроков для всего персонала по всей Германии.

Преимущества «Голубой карты» по сравнению с другими видами разрешений на проживание

Преимущества «Голубой карты ЕС» можно свести к четырём пунктам, и каждый из них является причиной, по которой её стоит предпочесть другим видам разрешений на пребывание:

• Более быстрый получение бессрочного вида на жительство — разрешение на постоянное проживание через 27 месяцев, а при владении немецким языком на уровне B1 — уже через 21 месяц, вместо нескольких лет, требуемых для получения других видов на жительство на основании трудовой деятельности.
• Воссоединение семьи без требования о наличии у супруга сертификата A1 по языку, без требований к жилью, с свободным доступом партнера к рынку труда.
• Отсутствие согласия Федерального агентства по труду при достижении общего порога заработной платы — один из этапов процедуры исключается.
• Мобильность в рамках ЕС в соответствии со статьями 18h и 18i Закона о пребывании (AufenthG), которую не предоставляет ни один другой немецкий документ, дающий право на пребывание, в такой форме.

Воссоединение семьи с использованием «Голубой карты ЕС»

В случае семейного воссоединения данная категория пользуется значительными льготами. Приезжающий супруг не обязан предоставлять сертификат о владении языком уровня А1; данное исключение предусмотрено в § 30, п. 1, предложение 3, п. 5 Закона о пребывании (AufenthG) и распространяется, помимо прочего, на карту ICT и мобильную карту ICT. Требование к жилой площади отменяется в соответствии с § 29 абз. 5 Закона о пребывании (AufenthG). Кроме того, в соответствии с § 27 абз. 5 Закона о пребывании (AufenthG) супруг, присоединившийся к семье, имеет право без ограничений работать или заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

В отношении членов семьи, не являющихся супругами или несовершеннолетними детьми — например, родителей или взрослых детей — вопрос о воссоединении семьи рассматривается только при соблюдении более строгих условий, предусмотренных § 36, ч. 2 Закона о пребывании (AufenthG), то есть в целях предотвращения чрезвычайных трудностей. Такие дела требуют индивидуального рассмотрения и обоснованного обоснования; KLAMERT & PARTNER регулярно ведет подобные дела для клиентов со всей территории Германии.

Для работодателей возможность воссоединения с семьёй — это аргумент при подборе персонала, которым пользуются нечасто: перспективы партнёра зачастую играют более важную роль при принятии решения о приёме на работу, чем размер заработной платы.

От «голубой карты» до разрешения на постоянное проживание (§ 18c Закона о пребывании)

Разрешение на проживание 18c — 21- и 27-месячные сроки

Разрешение на проживание по статье 18c можно получить значительно раньше, чем другим специалистам. Согласно § 18c, абз. 2 Закона о пребывании (AufenthG), достаточно 27 месяцев работы с соответствующими пенсионными отчислениями при базовом знании немецкого языка на уровне A1. При достаточном знании немецкого языка на уровне B1 этот срок сокращается до 21 месяца.

Поэтому тем, кто стремится получить бессрочный вид на жительство, не следует откладывать получение сертификата уровня B1: возможность получить право на постоянное проживание на шесть месяцев раньше меняет позицию на рынке труда и позволяет семье лучше планировать своё будущее.

Затем следует получение статуса постоянного резидента ЕС, а в соответствии со сроками, предусмотренными Законом о гражданстве, — натурализация. Компания KLAMERT & PARTNER сопровождает оба этих процесса в сфере миграционного права — получение статуса постоянного резидента является лишь началом цепочки, а не её концом, и последовательность подачи заявлений в значительной степени определяет сроки рассмотрения.

Мобильность в Европе: статьи 18h и 18i Закона о пребывании (AufenthG)

Это единственный немецкий титул, приобретаемый по праву, который имеет собственное европейское измерение мобильности. Закон различает две ситуации.

Краткосрочная мобильность, § 18h Закона о пребывании (AufenthG): Лицо, имеющее такой документ, выданный другим государством-членом, может работать в Германии до 90 дней в течение 180 дней. Для этого не требуется немецкий документ, дающий право на пребывание, и разрешение на работу. Условием является то, что деятельность должна быть непосредственно связана с трудовым договором, на основании которого был выдан иностранный документ. Для концернов с европейской проектной структурой это практически самый важный пункт данного нормативного акта.

Долгосрочная мобильность, § 18i Закона о пребывании: после двенадцати месяцев законного пребывания в первом государстве-члене возможен переезд в Германию; в случае повторной мобильности — уже через шесть месяцев. Срок принятия решения составляет 30 дней, и работу можно начинать по истечении этих 30 дней, даже если решение ещё не принято.

В заявлении на получение «Голубой карты» отказано или заявление не рассмотрено

Отказ — это не конец. Чаще всего это проблема с документацией — а документацию можно дооформить.

Наиболее часто встречающиеся на практике причины повторяются: заработная плата ниже установленного порога; несоответствие между должностной инструкцией и квалификацией; переменные составляющие вознаграждения, которые не были учтены; недостаточное документальное подтверждение отнесения профессии к категории дефицитных.

Срок подачи иска против отрицательного решения, как правило, составляет один месяц с момента его уведомления, § 74 VwGO. В случае заявлений, поданных через дипломатическое представительство за рубежом, в качестве отдельного средства правовой защиты предусмотрена протестная жалоба. Если решение не вынесено вовсе, применяется § 75 VwGO: Иск о бездействии, как правило, допускается не ранее чем через три месяца после подачи заявления; суд может приостановить производство по делу и установить срок для органа власти. Оценить перспективы правовой защиты можно только после ознакомления с решением и материалами дела. Работодатели, как правило, также затронуты этой ситуацией, поскольку срывается дата начала работы — поэтому KLAMERT & PARTNER параллельно информирует компании о ходе разбирательства, при условии согласия специалиста.

«Голубая карта» ЕС для работодателей: прием на работу, § 81a Закона о пребывании (AufenthG), соблюдение нормативных требований

Для компаний это не вопрос права, а вопрос сроков. Процесс найма и процедура получения вида на жительство проходят параллельно, причем процедура получения вида на жительство занимает больше времени. Как мюнхенская юридическая фирма, специализирующаяся на праве пребывания, KLAMERT & PARTNER консультирует работодателей во всех регионах Германии по четырём ключевым аспектам.

• Составление договора: базовый оклад выше установленного порога, описание должностных обязанностей, соответствующее квалификации и классификации по ISCO.
• Ускоренная процедура для квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG): она инициируется работодателем, а не самим специалистом, и предполагает наличие соглашения с компетентным органом по делам иностранцев; сокращение сроков достигается за счёт полноты документов, а не самой процедуры.
• Обязанности работодателя: проверка и хранение документа, дающего право на пребывание, в соответствии со статьёй 4а Закона о пребывании (AufenthG), обязанность уведомлять об изменениях, контроль сроков перед продлением — трудоустройство без необходимого документа влечёт за собой штраф, а обязанность по проверке лежит на работодателе.
• Вариант, если § 18g не подходит: карта ICT в соответствии с § 19 Закона о пребывании (AufenthG) при внутрикорпоративном переводе — в международных отделах по управлению персоналом обозначается как «ICT visa Germany» —, в остальных случаях § 18a или § 18b Закона о пребывании (AufenthG).

Карта возможностей или рабочая виза — сравнение

Не каждый специалист соответствует этим требованиям, и не каждому нужен этот титул. На практике актуальны три альтернативы.

Вид на жительство для соискателей работы — «Карта возможностей» вместо «Голубой карты ЕС»

«Карта возможностей» в соответствии со статьёй 20а Закона о пребывании (AufenthG) представляет собой вид на жительство для поиска работы и не требует наличия трудового договора. Она дает право на пребывание сроком до одного года с целью поиска работы, на дополнительную занятость в объёме 20 часов в неделю и на пробную работу продолжительностью до двух недель в каждом случае; выдача осуществляется на основе балльной системы. Те, кто хочет получить визу для поиска работы, часто попадают сюда — и в случае успеха переходят на «Голубую карту ЕС».

Рабочая виза, выдаваемая в качестве национальной визы для трудоустройства, оформляется на основании § 18a Закона о пребывании (AufenthG) при наличии признанного профессионального образования или § 18b Закона о пребывании (AufenthG) при наличии высшего образования. В данном случае не применяется фиксированный порог заработной платы, как в случае с «Голубой картой».

Правило принятия решения: если имеется подходящее предложение и уровень заработной платы соответствует требованиям, этот путь почти всегда является предпочтительным. Если поиск ещё не завершён, следует воспользоваться программой «Карта возможностей». Компания KLAMERT & PARTNER с самого начала планирует смену статуса, поскольку порядок подачи заявлений влияет на срок выдачи разрешения на проживание. Работодатели, которые привлекают кандидата с помощью программы «Карта возможностей», должны учитывать будущую смену статуса уже при составлении предложения о заключении трудового договора.

Расходы, сборы и правовая защита

За оформление визы и вида на жительство взимаются официальные сборы; их размер устанавливается дипломатическим представительством и управлением по делам иностранцев и не зависит от гонорара адвоката. Кроме того, в зависимости от конкретного случая, могут возникнуть расходы на апостиль, заверенные переводы и оценку дипломов в ZAB.

Гонорар фирмы KLAMERT & PARTNER определяется в соответствии с Законом о вознаграждении адвокатов или на основании индивидуального соглашения о гонораре. В случае поручений от работодателей, как правило, заключается соглашение о гонораре, часто в виде фиксированной суммы за каждую процедуру подачи заявления. Конкретная стоимость дела обсуждается до заключения договора о предоставлении юридических услуг, а не после. При наличии страховки правовой защиты юридическая фирма самостоятельно обращается за подтверждением покрытия.

Первичная оценка проводится бесплатно независимо от этого. В рамках бесплатной первичной оценки компания KLAMERT & PARTNER без каких-либо обязательств анализирует обстоятельства дела на предмет наличия очевидных шансов на успех. Юридическая консультация, выходящая за рамки данной оценки, предоставляется только после заключения договора о предоставлении юридических услуг и согласования гонорара.

Адвокат по делам «Голубой карты» в Мюнхене — работает по всей Германии · Бесплатная первичная оценка вашего дела

Вы не знаете, соответствует ли ваша заработная плата установленному порогу, будет ли признан ваш диплом или стоит ли подавать апелляцию? Именно для этого и существует бесплатная первичная оценка. В рамках бесплатной первичной оценки компания KLAMERT & PARTNER без каких-либо обязательств проанализирует вашу ситуацию на предмет очевидных шансов на успех и определит, к какой процедуре она относится. Более подробная юридическая консультация предоставляется только после заключения договора о предоставлении юридических услуг и согласования гонорара.

Для этого воспользуйтесь контактной формой: там вы можете напрямую загрузить трудовой договор или предложение о работе, документы о завершении обучения и — при наличии — решение органа власти. По телефону: 089 540 239 0. Работодатели и отделы кадров получают одинаковую бесплатную первичную оценку планируемого найма, в том числе по вопросу о возможности применения ускоренной процедуры для квалифицированных специалистов. При наличии текущих сроков встречи назначаются в кратчайшие сроки, в том числе в формате видеоконференции с учетом разницы во времени.

Офис расположен по адресу Хеймеранштрассе, 37, в мюнхенском районе Вестенд, в нескольких минутах ходьбы от станций метро «Шванталерхёэ» и «Хеймеранплац» (линии U4/U5); от Центрального вокзала Мюнхена — две станции. Для дел в Мюнхене компетентным органом по делам иностранцев является окружное административное управление на улице Руппертштрассе — это удобно, если необходимо лично подать документы. Местонахождение — Мюнхен, сфера компетенции — Германия. Право на проживание регулируется федеральным законодательством: как мюнхенская адвокатская контора, специализирующаяся на вопросах права на проживание, KLAMERT & PARTNER представляет интересы квалифицированных специалистов и работодателей в органах по делам иностранцев и административных судах на всей территории страны — от Киля до Констанца, от Аахена до Дрездена. Работодатель находится в Штутгарте, дипломатическое представительство — в Дели, а орган по делам иностранцев — в одном из районов Северного Рейна-Вестфалии: такие дела юридическая фирма ведет полностью в цифровом формате, с использованием зашифрованной связи и цифрового доступа к материалам дела.

Языки: консультации на немецком, английском, украинском, русском, португальском и хинди. В состав команды входит юрист из Индии, который проводит консультации на хинди. Индийские специалисты составляют большую часть иммигрантов, прибывающих в Германию по программе «Голубой паспорт» — KLAMERT & PARTNER с радостью принимает запросы из Индии, а предварительные консультации проводятся на хинди, а не через посредство третьего языка. Добро пожаловать специалистам из Индии!. Контактным лицом для клиентов, говорящих на украинском и русском языках, является юрист Денис Осипенко. В обоих случаях предварительная консультация проводится юристами команды; ведение юридических дел осуществляют лицензированные адвокаты Маркус Кламерт, Марк Фрей и Йоханнес Гётц.

Часто задаваемые вопросы о «Голубой карте ЕС»

Что такое «Голубая карта ЕС»?

Речь идет о разрешении на проживание с целью трудоустройства в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG) для граждан третьих стран, имеющих высшее образование. Условиями получения являются трудовой договор сроком не менее шести месяцев на работу, соответствующую квалификации, и заработная плата, достигающая установленного порога. Это разрешение предоставляет привилегированное право на воссоединение семьи, ускоренную процедуру получения разрешения на постоянное проживание и возможность передвижения по территории ЕС.

В чём разница между «Синей картой ЕС» и «Blue Card»?

Ни один. «Blue Card», «EU Blue Card» и «EU Blaue Karte» — это распространенные названия одного и того же вида на жительство в соответствии со статьёй 18g Закона о пребывании (AufenthG). Официальное немецкое название — «Blaue Karte EU»; в международном обиходе и в объявлениях о вакансиях чаще всего используется английская форма.

Каков порог заработной платы для получения «Голубой карты» в 2026 году?

Общий порог составляет 50 700 евро брутто в год, то есть 4 225 евро в месяц. В профессиях, испытывающих дефицит кадров, а также для начинающих специалистов минимальная заработная плата составляет 45 934,20 евро в год или 3 827,85 евро в месяц, однако в этом случае требуется согласие Федерального агентства по труду. Основой для расчета служит предельный уровень взносов в систему общего пенсионного страхования, равный 101 400 евро.

Каковы требования к получению «Голубой карты ЕС»?

Третье: наличие признанного или сопоставимого диплома о высшем образовании, трудового договора сроком не менее шести месяцев на работу, соответствующую квалификации, и заработной платы, превышающей установленный порог. При подаче первоначального заявления лицам в возрасте от 45 лет необходимо дополнительно подтвердить наличие заработной платы в размере 55 770 евро или соответствующего пенсионного обеспечения.

Могу ли я получить «Голубую карту ЕС» без высшего образования?

В сфере ИТ — да. Статья 18g, абзац 2 Закона о пребывании (AufenthG) допускает это, если за последние семь лет подтвержден сопоставимый профессиональный опыт на академическом уровне продолжительностью не менее трех лет в группах ISCO 133 или 25. Применяется пониженный порог заработной платы, и необходимо получить согласие Федерального агентства по труду. Подтверждение опыта работы на академическом уровне является самой сложной частью и должно быть подготовлено до подачи заявления.

Что считается дефицитной профессией в рамках программы «Голубая карта ЕС»?

Определенные профессиональные группы согласно классификации ISCO-08: ученые-естествоиспытатели, математики и инженеры, врачи, специалисты с высшим образованием в области сестринского дела и акушерства, ветеринары, стоматологи и фармацевты, преподаватели, специалисты с высшим образованием в области ИКТ, а также руководящие работники в сфере ИКТ-услуг, производства, строительства, логистики и специальных услуг. Решающим фактором является фактическая деятельность, а не должностное название.

Применяется ли сниженный порог также к тем, кто только начинает свою карьеру?

Да, если с момента получения диплома о высшем образовании прошло не более трёх лет. Продление с пониженным пороговым значением возможно, если с момента первоначального выдачи прошло менее 24 месяцев.

Как подать заявление на получение «Голубой карты ЕС»?

Из-за границы — по национальной визе для работы в немецком дипломатическом представительстве за рубежом; звание присваивается после въезда в страну Управлением по делам иностранцев. При наличии действующего разрешения на пребывание в Германии процедура получения визы не требуется, заявление подается непосредственно в Управление по делам иностранцев.

Сколько времени занимает процедура оформления «голубой карты»?

Это зависит от дипломатического представительства, миграционной службы и полноты документов; однозначной фиксированной суммы не существует. Ключевым фактором является полнота документов — каждое дополнительное запрошенное подтверждение влечет за собой еще один цикл обработки. Работодатели могут ускорить процесс, воспользовавшись § 81a Закона о пребывании (AufenthG).

Нужно ли мне разрешение на работу, если у меня есть «Голубая карта ЕС»?

Нет. Сам по себе этот статус дает право на трудоустройство, отдельное разрешение на работу по программе «Голубая карта ЕС» не требуется. Это право распространяется на работу, соответствующую квалификации; для ведения самостоятельной дополнительной деятельности требуется разрешение Управления по делам иностранцев.

Будет ли мой диплом признан для получения «Голубой карты ЕС»?

Определяющим является система «Anabin». Высшее учебное заведение должно иметь статус H+, а диплом — соответствующую классификацию. Если в записи указан статус H+/-, то всё зависит от конкретной программы обучения. При отсутствии записи требуется оценка диплома со стороны ZAB — рассмотрение заявки обычно занимает около двух месяцев. Если диплом не признан, § 16d Закона о пребывании (AufenthG) предусматривает возможность пребывания в стране для прохождения курсов повышения квалификации.

Могу ли я сменить работодателя, имея «Голубую карту ЕС»?

Да. В течение первых двенадцати месяцев о смене работы необходимо уведомить иммиграционную службу; она может приостановить процесс на срок до 30 дней, а затем одобрить или отклонить заявку. По истечении двенадцати месяцев смена работы возможна без разрешения, при условии что продолжают соблюдаться требования § 18g Закона о пребывании (AufenthG).

Что произойдет, если я останусь без работы, имея «синюю карту»?

Право, закреплённое в разрешении, привязано к той должности, для которой оно было выдано; в случае утраты этой должности основания для его действия становятся недействительными. Конкретные условия зависят от дополнительных положений разрешения и практики компетентного органа. Компания KLAMERT & PARTNER рекомендует обратиться за консультацией сразу же после получения уведомления об увольнении — на территории всей страны, а не только после последнего рабочего дня.

Я потерял работу — лишусь ли я «Голубой карты»?

Это не происходит автоматически с прекращением трудовых отношений, однако основания для действия визы утрачены, и необходимо принять соответствующие меры. Следует проверить наличие обязанности уведомить иммиграционную службу, оставшийся срок для поиска новой работы, соответствующей квалификации, а также возможность перехода на другой вид вида на жительство или на «карту возможностей».

Каковы условия увольнения при наличии «Синей карты ЕС»?

Как в сфере права на проживание, так и в сфере трудового права важна оперативность. Увольнение, которое может быть оспорено с точки зрения трудового права, также влияет на правовой статус проживания, поэтому необходимо проводить комплексную проверку обоих аспектов. Для этого компания KLAMERT & PARTNER совместно анализирует название документа, дополнительные положения и письмо об увольнении.

Как долго действует «Голубая карта ЕС»?

Срок действия визы зависит от срока действия трудового договора и устанавливается Управлением по делам иностранцев; конкретный срок указан в заголовке. В случае бессрочных договоров, как правило, выдается виза со сроком действия на несколько лет.

Как продлить действие «Голубой карты ЕС»?

По заявлению, если условия по-прежнему соблюдаются. Ориентиром служит порог заработной платы за год продления, а не за год подачи первоначального заявления — поскольку пороги ежегодно повышаются, рекомендуется подавать заявление заранее, приложив актуальную справку о заработной плате.

Какие преимущества имеет «Голубая карта ЕС» по сравнению с § 18b Закона о пребывании (AufenthG)?

Четвертое: разрешение на постоянное проживание через 27 или 21 месяц вместо нескольких лет, воссоединение семьи без подтверждения владения языком на уровне А1 и без требований к жилью, отсутствие необходимости получения согласия Федерального агентства по труду при соблюдении общего порога, а также мобильность в пределах ЕС в соответствии со статьями 18h и 18i Закона о пребывании (AufenthG).

Нужен ли моему супругу сертификат о владении языком — и может ли он работать?

И нет, и да. Требование о подтверждении владения языком на уровне A1 отменяется в соответствии с § 30, абз. 1, предложение 3, п. 5 Закона о пребывании (AufenthG), а требование о наличии жилья — в соответствии с § 29, абз. 5 Закона о пребывании (AufenthG). Супруг, присоединившийся к семье, имеет неограниченный доступ к рынку труда в соответствии с § 27, абз. 5 Закона о пребывании (AufenthG) и может также заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

В каких случаях «Голубая карта ЕС» дает право на получение разрешения на постоянное проживание 18c?

В соответствии с § 18c, ч. 2 Закона о пребывании (AufenthG) — после 27 месяцев работы с соответствующими пенсионными взносами при владении немецким языком на уровне A1, а также уже после 21 месяца при владении немецким языком на уровне B1.

Могу ли я получить гражданство по «Голубой карте ЕС»?

Само по себе это звание не ведет к натурализации, но сокращает путь к ней: благодаря разрешению на поселение, которое можно получить на раннем этапе, и разрешению на постоянное проживание в ЕС формируется устойчивый статус проживания, на основе которого происходит натурализация в соответствии со сроками, предусмотренными Законом о гражданстве.

Могу ли я переехать в другую страну ЕС по «Голубой карте ЕС»?

В краткосрочной перспективе — да: до 90 дней в течение 180 дней без немецкого вида на жительство, если деятельность непосредственно связана с трудовым договором, лежащим в основе иностранной карты (§ 18h Закона о пребывании). В случае постоянного переезда применяется § 18i Закона о пребывании: после двенадцати месяцев пребывания в первом государстве-члене, срок принятия решения — 30 дней.

Мою «Голубую карту» отклонили — что мне делать?

Срок подачи иска в отношении отрицательного решения, как правило, составляет один месяц с момента его уведомления (§ 74 VwGO); в случае заявлений, поданных через дипломатическое представительство за рубежом, возможно подать протест. Оценить, имеет ли апелляция или иск шансы на успех, можно только после ознакомления с решением и материалами дела. Компания KLAMERT & PARTNER берет на себя эту проверку в рамках бесплатной первичной оценки.

Моя заявка не рассматривается — что делать?

Согласно § 75 VwGO иск о бездействии, как правило, может быть подан не ранее чем через три месяца после подачи заявления. Он имеет смысл только в том случае, если заявление действительно находится на рассмотрении; если задержка связана с назначением даты в дипломатическом представительстве за рубежом, следует прибегнуть к другим средствам. Первым шагом всегда является достоверное установление того, в каком органе находится дело и чего в нем не хватает.

Сколько стоит услуга адвоката в Мюнхене по оформлению «Голубой карты ЕС»?

Первичная оценка проводится бесплатно. В дальнейшем гонорар определяется в соответствии с Законом о вознаграждении адвокатов или на основании индивидуального соглашения о гонораре; в случае поручений от работодателей обычно взимается фиксированная сумма за каждую процедуру подачи заявления. Конкретные условия указываются до заключения договора о предоставлении юридических услуг. Канцелярия запрашивает у существующих страховщиков юридической защиты информацию о покрытии.

Мне нужен адвокат в Мюнхене или консультации предоставляются по всей Германии?

Возможны оба варианта. Штаб-квартира фирмы находится в Мюнхене, а сфера деятельности охватывает всю Германию: право на проживание регулируется федеральным законодательством, и KLAMERT & PARTNER представляет интересы квалифицированных специалистов и работодателей в органах по делам иностранцев и административных судах на всей территории страны — полностью в цифровом формате, с использованием зашифрованной связи и электронного доступа к материалам дела.

Могут ли работодатели ускорить эту процедуру?

Да, речь идет об ускоренной процедуре привлечения квалифицированных специалистов в соответствии со статьёй 81а Закона о пребывании (AufenthG). Эта процедура инициируется работодателем и предполагает наличие соглашения с компетентным органом по делам иностранцев. Сокращение сроков достигается за счёт полного комплекта документов, а не за счёт самой процедуры. Компания KLAMERT & PARTNER сопровождает такие процедуры в различных регионах по всей территории Германии.

На каких языках компания KLAMERT & PARTNER предоставляет консультации по вопросам «Голубой карты ЕС»?

На немецком, английском, украинском, русском, португальском и хинди. Для индийских специалистов консультации на хинди проводит юрист нашей команды, родом из Индии — запросы из Индии приветствуются; для клиентов, говорящих на украинском и русском языках, контактным лицом является Денис Осипенко. Предварительная консультация проводится на соответствующем языке, а юридическое сопровождение дела осуществляется лицензированными адвокатами нашей фирмы.