«Блакитна картка ЄС» — адвокат для кваліфікованих фахівців та роботодавців

У яких випадках вам потрібен адвокат з питань «Блакитної карти ЄС»?

Питання щодо дозволу на проживання «Блакитна картка ЄС» чітко врегульоване з юридичної точки зору. Складність виникає під час процедури. У цьому процесі взаємодіють три органи. Німецьке дипломатичне представництво у країні походження здійснює візову процедуру. Управління у справах іноземців за майбутнім місцем проживання видає дозвіл після в’їзду. А Федеральне агентство з питань праці надає свою згоду в тих випадках, коли це передбачено законом. Саме від взаємодії цих трьох органів залежить, чи буде дозвіл отримано за вісім тижнів, чи за вісім місяців.

Досвід компанії KLAMERT & PARTNER показує, що є три моменти, коли юридичний супровід відіграє найважливішу роль.

• Перед поданням заяви: вибір між § 18g, § 18a та § 18b Закону про перебування (AufenthG) або «Картою можливостей», перевірка рівня за класифікацією ANABIN, узгодження структури заробітної плати.
• У рамках поточної процедури: реагування на додаткові вимоги, отримання попереднього дозволу відповідно до § 81a Закону про проживання (AufenthG), координація дій із дипломатичним представництвом за кордоном.
• У разі відмови або відсутності рішення: протест, оскарження, позов або позов про бездіяльність відповідно до § 75 VwGO.

Типові питання, з якими фахівці та підприємства з усієї Німеччини звертаються до KLAMERT & PARTNER:

• Моя річна зарплата становить 48 000 євро — чи вистачить цього у 2026 році?
• У базі даних Anabin мій університет зазначений як H+/-. Чи отримаю я все одно науковий ступінь?
• Я працюю за програмою «Блу Кард» вже вісім місяців і хочу змінити роботодавця. Що для цього потрібно повідомити?
• Наш новий розробник має приступити до роботи через 90 днів. Як відбувається прискорена процедура?
• Наша модель винагороди на 30 відсотків складається з змінної премії. Чи виправдовує це поріг?
• Моя заява вже п’ять місяців лежить у посольстві. Що можна зробити?
• Я — ІТ-фахівець без вищої освіти. Чи можу я все одно претендувати на цю посаду?
• Коли я можу подати заявку на дозвіл на постійне проживання?

Що таке «Блакитна картка ЄС» (Blue Card)?

«Блакитна картка» — повна назва «Блакитна картка ЄС», англійською Blue Card — це дозвіл на проживання з метою працевлаштування відповідно до § 18g Закону про проживання (AufenthG). Він призначений для громадян третіх країн із вищою освітою, які мають конкретну пропозицію про роботу в Німеччині та досягають встановленого законом мінімального рівня заробітної плати. Правовою основою в європейському законодавстві є Директива (ЄС) 2021/1883, яка замінила попередню Директиву про «Блакитну картку» від 2009 року та мала бути впроваджена до 18 листопада 2023 року.

«Блакитна картка» ЄС — це не віза, а саме дозвіл на проживання, і ця відмінність має значення в ході процедури. Тим, хто ще перебуває за кордоном, спочатку потрібна національна віза для працевлаштування; після цього дозвіл на проживання видається службою у справах іноземців. Ті, хто вже проживає в Німеччині за іншим дозволом, за певних обставин можуть перейти на новий дозвіл безпосередньо, без виїзду з країни.

Чотири особливості роблять її найкращим варіантом для наукових фахівців: видача без згоди Федерального агентства з питань праці при досягненні загального порогу, значно скорочений шлях до отримання дозволу на постійне проживання, пільгові умови для приєднання сім’ї та мобільність у межах Європейського Союзу. Крім того, у новій редакції мінімальний строк трудового договору було скорочено з дванадцяти до шести місяців — це актуально для проектних договорів та тимчасових наукових посад.

Вимоги для отримання «Блакитної карти»: диплом, трудовий договір, заробітна плата

Вимоги до отримання «Блакитної карти ЄС» можна звести до трьох перевірок, які слід виконувати саме в такому порядку.

По-перше, кваліфікація: німецький диплом, визнаний іноземний диплом або диплом, еквівалентний німецькому вищому освіті. Визначальним є база даних «anabin». По-друге, трудовий договір або обов’язкова пропозиція про працевлаштування терміном не менше шести місяців — для роботи, що відповідає кваліфікації. Саме цю відповідність часто недооцінюють: фахівець з економічної інформатики, якого наймають на посаду асистента проекту, не відповідає цій вимозі. По-третє, заробітна плата, яка повинна досягати порогового значення, встановленого на рік подання заяви відповідно до § 18g Закону про перебування (AufenthG).

Для первинної заявки від осіб віком від 45 років існує додаткова перешкода, яка виходить за межі § 18g і яку часто не беруть до уваги: необхідно підтвердити або заробітну плату в розмірі 55 770 євро, або наявність відповідного пенсійного забезпечення. Компанія KLAMERT & PARTNER перевіряє цей аспект у кожній справі, оскільки після підписання договору виправити цю ситуацію буде дуже складно.

Поріг заробітної плати на 2026 рік для отримання «Блакитної карти» Німеччини

Тим, хто хоче подати заявку на отримання «Блакитної картки Німеччини», насамперед потрібно знати одне число: поріг заробітної плати за рік подання заявки. З моменту реформи він динамічно прив’язаний до верхньої межі розрахункової бази внесків до загальної пенсійної системи, яка у 2026 році становитиме 101 400 євро на рік. Звідси випливають два значення для «Блакитної картки Німеччини».

Загальний поріг становить 50 відсотків, а отже — 50 700 євро брутто на рік, що еквівалентно 4 225 євро на місяць. Ті, хто досягає цього рівня, отримують «Блакитну картку Німеччини» без згоди Федерального агентства з питань праці. Знижений поріг становить 45,3 відсотка, що дорівнює 45 934,20 євро брутто на рік або 3 827,85 євро на місяць; він застосовується до професій, де спостерігається дефіцит кадрів, та для осіб, які починають професійну діяльність, але в цьому випадку необхідна згода Федерального агентства з питань праці.

З динамічного зв’язку випливає наслідок, який дивує багатьох роботодавців: порогові значення для отримання «Блакитної карти Німеччини» щороку зростають, а у 2026 році — приблизно на п’ять відсотків. Контракт, який під час первинного видавання з легкістю перевищував ці порогові значення, під час продовження може опинитися нижче них. Тому компанія KLAMERT & PARTNER перед кожним продовженням перевіряє діючі контракти на відповідність актуальним значенням — для роботодавців у всіх регіонах Німеччини. Крім того, для продовження з зниженим порогом діє обмеження: воно можливе, якщо з моменту первинного видавання минуло менше ніж 24 місяці.

Професії з дефіцитом кадрів, професії, в яких спостерігається нестача фахівців, та початківці

Знижений поріг заробітної плати пов’язаний не з відчуттям нестачі кваліфікованих кадрів, а з певним переліком. Визначальними є професійні групи за класифікацією ISCO-08. До них належать:

• 132 керівники у сферах виробництва, гірничодобувної промисловості, будівництва та логістики
• 133 керівники у сфері ІКТ-послуг
• 134 керівники у сфері спеціальних послуг, таких як охорона здоров’я, освіта, догляд за дітьми
• 21 науковець, математик та інженер
• 221 лікар
• 222 фахівці з академічної сестринської справи та акушерства
• 225 ветеринарів
• 226 інших академічних професій у сфері охорони здоров’я, наприклад, стоматологи та фармацевти
• 23 вчителі
• 25 наукових фахівців у сфері ІКТ

Особою, яка тільки починає професійну діяльність, вважається та, яка отримала вищу освіту не більше трьох років тому. Обидва шляхи передбачають отримання згоди Федерального агентства з питань праці — це додатковий етап процедури, який забирає час, але саме він відкриває доступ для великої групи людей.

Практичним питанням є класифікація. Чи підпадає посада під ISCO 25, визначається на основі опису посадових обов’язків, а не назви посади. Посада, оголошена як «консультант», по суті може бути посадою фахівця з ІКТ — а може й ні. Тому компанія KLAMERT & PARTNER формулює опис посадових обов’язків з урахуванням класифікації, перш ніж подавати його до органу влади.

«Блакитна картка ЄС» без вищої освіти — шлях у сфері ІТ згідно зі ст. 18g, ч. 2 Закону про перебування (AufenthG)

Для ІТ-фахівців § 18g, абз. 2 Закону про перебування (AufenthG) передбачає окремий порядок, який не вимагає наявності вищої освіти. Необхідною умовою є наявність щонайменше трьох років відповідного професійного досвіду на академічному рівні, набутого протягом останніх семи років, у сфері діяльності, що належить до груп ISCO 133 або 25. У цьому випадку застосовується знижений поріг заробітної плати, а також необхідна згода Федерального агентства з питань праці.

Цей шлях є найскладнішою частиною законодавства щодо «Блакитної карти», оскільки необхідно надати підтвердження на академічному рівні. Самі лише дипломи рідко виявляються достатніми. Що на практиці допомагає KLAMERT & PARTNER: довідки від роботодавця з конкретним описом проєкту, підтвердження обсягу відповідальності та чисельності команди, сертифікати та чітке обґрунтування того, чому ця діяльність відповідає рівню вищої освіти. Ця документація готується спільно з кандидатом та роботодавцем до подання заяви — незалежно від того, в якій федеральній землі розташоване підприємство.

Визнання диплома: anabin, H+ та ZAB

Визнання — це етап перевірки, який передує кожному поданому клопотанню. Вирішальне значення має «anaBIN» — база даних Центрального управління з питань освіти за кордоном. Два записи повинні збігатися: навчальний заклад та диплом.

Якщо вищий навчальний заклад має статус H+ і диплом класифіковано як відповідний, визнання, як правило, не викликає проблем. Якщо відсутній хоча б один із записів, необхідна оцінка диплома Центральним управлінням з питань закордонної освіти; розгляд справи зазвичай триває близько двох місяців — час, який майже ніколи не враховується в планах адаптації нових співробітників. Якщо професійний диплом визнається лише частково, § 16d Закону про перебування (AufenthG) надає право на перебування з метою підвищення кваліфікації.

Подання заявки на отримання «Блакитної карти ЄС»: порядок, документи, термін розгляду

Ті, хто бажає подати заявку на отримання «Блакитної карти ЄС», проходять різну процедуру — залежно від того, де вони перебувають.

З-за кордону процедура подання заяви складається з чотирьох етапів: подання заяви на отримання національної візи для працевлаштування до відповідного представництва Німеччини за кордоном; залучення Служби у справах іноземців та, за необхідності, Федерального агентства з питань праці; в’їзд за візою; видача дозволу Службою у справах іноземців.

У разі вже існуючого перебування в Німеччині процедура отримання візи не застосовується; заява подається безпосередньо до Управління у справах іноземців.

Для формування повного пакету документів компанія KLAMERT & PARTNER, як правило, готує:

• Паспорт
• Трудовий договір або обов’язкова пропозиція з описом посадових обов’язків та зазначенням розміру заробітної плати
• Диплом про вищу освіту з апостилем або легалізацією
• Завірені переклади
• Екстракт Анабіну або оцінка сертифіката від ZAB
• Документи, що підтверджують професійний досвід у програмі «IT-Weg»
• Доказ наявності пенсійного забезпечення при поданні первинних заяв віком від 45 років

Для роботодавців пакет документів для подання заяви є справжнім важелем: той, хто подає його у повному обсязі, помітно скорочує час очікування на оформлення — незалежно від того, яка імміграційна служба є компетентною.

Щодо терміну розгляду неможливо назвати точну загальну цифру — він залежить від дипломатичного представництва, імміграційної служби та повноти поданих документів. Ключовим фактором є повнота документів: кожне додаткове запит на надання документів подовжує процедуру ще на один цикл розгляду.

Дозвіл на роботу за програмою «Блакитна картка ЄС»

«Блакитна картка» — дозвіл на роботу: що охоплює цей документ

Окремий дозвіл на роботу в цьому випадку не потрібен: сам документ дає право на працевлаштування. Таким чином, дозвіл на роботу за програмою «Блакитна картка ЄС» міститься в цьому документі — але не на необмежений термін.

Два обмеження мають практичне значення. Дозвіл поширюється на роботу, що відповідає кваліфікації; діяльність, яка значно не відповідає рівню освіти, не підпадає під дію цього дозволу. Крім того, самостійна додаткова діяльність не дозволяється автоматично — для цього потрібен дозвіл від Управління у справах іноземців, який може бути наданий у кожному конкретному випадку.

У разі сімейного возз’єднання дозвіл на роботу «Блакитна картка» надає ширші можливості: відповідно до § 27, абз. 5 Закону про перебування (AufenthG) чоловік або дружина, які приєдналися до сім’ї, мають необмежений доступ до ринку праці та можуть без додаткового дозволу влаштовуватися на будь-яку роботу або займатися підприємницькою діяльністю.

Зміна роботодавця з «Блакитною карткою» — правило дванадцяти місяців

Зміна роботодавця можлива, але протягом перших дванадцяти місяців вона пов’язана з обов’язком, про який багато власників карток не знають. Протягом цього періоду про зміну роботодавця необхідно повідомити імміграційну службу. Цей обов’язок покладається на власника картки, а не на роботодавця. Імміграційна служба може призупинити розгляд заяви на строк до 30 днів, а потім схвалити або відхилити її.

Через дванадцять місяців можна змінити роботу без дозволу. Однак умови, передбачені § 18g Закону про перебування (AufenthG), мають залишатися незмінними: робота, що відповідає кваліфікації, та заробітна плата, яка досягає встановленого на той час мінімального рівня. Той, хто переходить на посаду з нижчою заробітною платою, ризикує втратити статус.

«Блакитна картка ЄС» та безробіття — втратили роботу, що робити далі?

Отримали «синю картку» як безробітний — що потрібно зробити негайно

Той, хто втрачає роботу, маючи «Блакитну картку», опиняється під тиском часу. Цей статус пов’язаний із роботою, для якої його було видано; якщо ця робота припиняється, це впливає на його правовий статус. Він не втрачає чинності автоматично після закінчення трудових відносин — але виникає необхідність вжити заходів, причому негайно, а не лише після закінчення строку попередження про звільнення.

«Блакитна картка»: втрата роботи — перші кроки

«Блакитна картка» — втрата роботи: тим, хто опинився в такій ситуації, слід з’ясувати три питання. Чи потрібно повідомляти імміграційну службу про втрату роботи? Скільки часу є на пошук нової роботи, що відповідає кваліфікації? І чи можна розглянути можливість переходу на інший тип дозволу на проживання — наприклад, згідно зі статтею 18b Закону про проживання (AufenthG) або, у разі тривалого пошуку роботи, на «картку можливостей» згідно зі статтею 20a Закону про проживання (AufenthG)?

Оскільки відповіді на ці питання залежать від конкретного випадку та практики відповідного органу, компанія KLAMERT & PARTNER аналізує їх на основі конкретного трудового договору, його додаткових положень та листа про звільнення. Навіть звільнення, яке може бути оскаржене з точки зору трудового права, змінює ситуацію щодо права на проживання — обидва ці аспекти слід розглядати в комплексі. Роботодавці, які змушені скоротити робоче місце, заздалегідь узгоджують з KLAMERT & PARTNER, які наслідки для права на проживання матиме звільнення для відповідного фахівця — це дозволяє уникнути питань щодо відповідальності та зберігає свободу дій для обох сторін.

Термін дії та продовження — як довго діє цей титул?

Термін дії візи залежить від терміну дії трудового договору і встановлюється імміграційною службою; конкретний термін зазначений у самій візі. У разі безстрокових договорів зазвичай надається віза з багаторічним терміном дії, а у разі строкових договорів — відповідно до їхнього терміну.

Продовження терміну дії «Блакитної карти ЄС» — подання заяви та терміни

Термін дії «Блакитної карти ЄС» можна продовжити за заявою, якщо умови її надання залишаються незмінними — і саме в цьому полягає складність: визначальним є поріг заробітної плати на рік продовження, а не на рік подання першої заяви. Оскільки ці пороги щороку зростають, рекомендується подавати заяву на продовження заздалегідь та з актуальним підтвердженням заробітної плати. Роботодавцям слід вносити терміни продовження до календаря термінів; компанія KLAMERT & PARTNER за бажанням бере на себе контроль за дотриманням цих термінів для всього персоналу по всій Німеччині.

Переваги «Блакитної карти» порівняно з іншими дозволами на проживання

Переваги «Блакитної карти ЄС» можна узагальнити у чотирьох пунктах, і кожен із них є причиною, чому її варто обрати замість інших документів:

• Швидше отримання дозволу на постійне проживання — дозвіл на осілення через 27 місяців, а за умови володіння німецькою мовою на рівні B1 — вже через 21 місяць, на відміну від кількох років, необхідних для отримання інших типів дозволів на проживання за професійними досягненнями.
• Об’єднання сім’ї без підтвердження рівня володіння мовою А1 з боку чоловіка/дружини, без вимог щодо житла, з вільним доступом партнера до ринку праці.
• Відсутність згоди Федерального агентства з питань праці у разі досягнення загального порогу заробітної плати — один із етапів процедури виключається.
• Мобільність у межах ЄС відповідно до статей 18h та 18i Закону про перебування (AufenthG), чого не передбачає жоден інший німецький документ, що підтверджує право на проживання, у такій формі.

Об’єднання сім’ї за допомогою «Блакитної карти ЄС»

У разі сімейного возз’єднання цей документ надає значні пільги. Чоловік або дружина, які приїжджають у рамках сімейного возз’єднання, не зобов’язані надавати сертифікат про знання мови рівня А1; це виключення передбачено в § 30, абз. 1, речення 3, п. 5 Закону про перебування (AufenthG) і поширюється також на картку ICT та мобільну картку ICT. Вимога щодо житла не застосовується відповідно до § 29 абз. 5 Закону про перебування (AufenthG). Крім того, відповідно до § 27 абз. 5 Закону про перебування (AufenthG) чоловік або дружина, які приєдналися до сім’ї, мають право без обмежень працювати або займатися підприємницькою діяльністю.

Щодо членів сім’ї, які не є подружжям та неповнолітніми дітьми — наприклад, батьків або повнолітніх дітей — приєднання до сім’ї можливе лише за більш суворих умов, передбачених § 36 абз. 2 Закону про перебування (AufenthG), а саме з метою уникнення надзвичайних труднощів. Ці випадки розглядаються індивідуально та потребують обґрунтованої аргументації; фірма KLAMERT & PARTNER регулярно займається їх розглядом для клієнтів з усієї території Німеччини.

Для роботодавців об’єднання сім’ї є аргументом у процесі підбору персоналу, який використовується нечасто: перспективи партнера частіше стають вирішальним фактором при прийнятті пропозиції, ніж розмір заробітної плати.

Від «Блакитної картки» до дозволу на постійне проживання (§ 18c Закону про перебування)

Дозвіл на проживання 18c — 21- та 27-місячний термін

Дозвіл на проживання за статтею 18c власники цього документа можуть отримати значно раніше, ніж інші кваліфіковані фахівці. Згідно з § 18c, абз. 2 Закону про перебування (AufenthG), достатньо 27 місяців роботи з відповідними внесками до пенсійного фонду та базовими знаннями німецької мови на рівні А1. За умови достатнього рівня володіння німецькою мовою (рівень В1) цей термін скорочується до 21 місяця.

Тому тим, хто прагне отримати дозвіл на постійне проживання, не слід відкладати отримання сертифіката рівня B1: можливість отримати право на проживання на шість місяців раніше змінює позицію на ринку праці та полегшує планування життя для сім’ї.

Далі йде отримання статусу постійного проживання в ЄС, а потім, відповідно до строків, передбачених Законом про громадянство, — натуралізація. Компанія KLAMERT & PARTNER супроводжує обидва ці процеси в рамках імміграційного права — отримання статусу постійного проживання є лише початком ланцюжка, а не його кінцем, і послідовність подання заяв має вирішальне значення для визначення строків.

Мобільність у Європі: статті 18h та 18i Закону про перебування (AufenthG)

Це єдиний німецький титул, що надається за досягнення, який має власний європейський вимір мобільності. Закон розрізняє дві ситуації.

Короткострокова мобільність, § 18h Закону про перебування (AufenthG): Особа, яка має такий дозвіл іншої держави-члена, може працювати в Німеччині до 90 днів протягом 180 днів. Для цього не потрібні ні німецький дозвіл на перебування, ні дозвіл на роботу. Умовою є те, що діяльність безпосередньо пов’язана з трудовим договором, на підставі якого було видано іноземний дозвіл. Для корпорацій із європейською проектною структурою це є найважливішим з практичної точки зору пунктом цього нормативного акту.

Довгострокова мобільність, § 18i Закону про перебування (AufenthG): Після дванадцяти місяців законного перебування в першій державі-члені можливий переїзд до Німеччини; у разі повторної мобільності — вже через шість місяців. Термін прийняття рішення становить 30 днів, і роботу можна розпочати після закінчення цих 30 днів, навіть якщо рішення ще не прийнято.

Відмова у видачі «Блакитної картки» або заявка не розглянута

Відмова — це не кінець. Зазвичай це проблема з документацією — а документацію можна дооформити.

Причини, які найчастіше зустрічаються на практиці, повторюються: заробітна плата нижче встановленого порогу; невідповідність між описом посади та кваліфікацією; змінні складові винагороди, які не були враховані; недостатньо задокументоване віднесення до професії, що є дефіцитною.

Термін подання позову проти відмовного рішення, як правило, становить один місяць з моменту його оприлюднення, § 74 VwGO. У разі подання заяв через дипломатичне представництво додається ще й протест як окремий засіб правового захисту. Якщо рішення взагалі не ухвалено, застосовується § 75 VwGO: Позов про бездіяльність, як правило, допускається не раніше ніж через три місяці після подання заяви; суд може призупинити провадження та встановити термін для органу влади. Чи має правовий засіб захисту перспективи, можна оцінити лише після ознайомлення з рішенням та матеріалами справи. Роботодавці зазвичай також зацікавлені в цьому питанні, оскільки дата початку роботи може змінитися — тому KLAMERT & PARTNER паралельно інформує підприємства про хід провадження, за умови згоди фахівця.

«Блакитна картка ЄС» для роботодавців: працевлаштування, § 81a Закону про перебування (AufenthG), дотримання вимог

Для підприємств це не юридичне питання, а питання термінів. Процес найму та процедура отримання дозволу на проживання проходять паралельно, причому процедура отримання дозволу на проживання є більш тривалою. Як мюнхенська юридична фірма, що спеціалізується на праві проживання, KLAMERT & PARTNER надає консультації роботодавцям у всіх регіонах Німеччини з чотирьох аспектів.

• Складання договору: базова заробітна плата вище встановленого порогу, опис посадових обов’язків, що відповідає кваліфікації та класифікації за ISCO.
• Прискорена процедура для кваліфікованих фахівців згідно зі статтею 81а Закону про перебування (AufenthG): її ініціює роботодавець, а не сам фахівець, і вона передбачає укладення угоди з відповідним органом у справах іноземців; економія часу досягається завдяки повноті документів, а не лише завдяки самій процедурі.
• Обов’язки роботодавця: перевірка та зберігання дозволу на проживання відповідно до § 4a Закону про проживання (AufenthG), обов’язок повідомляти про зміни, контроль термінів перед продовженням — працевлаштування без необхідного дозволу карається штрафом, а обов’язок перевірки покладається на роботодавця.
• Варіант вибору, якщо § 18g не підходить: картка ICT згідно з § 19 Закону про проживання (AufenthG) у разі внутрішнього переведення в рамках концерну — у міжнародних відділах кадрів вона фігурує як «ICT visa Germany» —, в іншому випадку § 18a або § 18b Закону про проживання (AufenthG).

Картка можливостей чи робоча віза — порівняння

Не кожен фахівець відповідає цим вимогам, і не кожному потрібен цей звання. Практично мають значення три альтернативи.

Дозвіл на проживання для пошуку роботи — «Карта можливостей» замість «Блакитної карти ЄС»

«Картка можливостей» згідно зі статтею 20а Закону про перебування (AufenthG) є дозволом на перебування з метою пошуку роботи і не вимагає наявності трудового договору. Вона дозволяє перебувати в країні до одного року з метою пошуку роботи, займатися додатковою роботою до 20 годин на тиждень та проходити пробну роботу тривалістю до двох тижнів; видається на основі бальної системи. Ті, хто прагне отримати візу для пошуку роботи, зазвичай потрапляють саме сюди — а в разі успіху переходять на «Блакитну картку ЄС».

Робоча віза як національна віза для працевлаштування видається на підставі § 18a Закону про перебування (AufenthG) у разі визнаної професійної освіти або § 18b Закону про перебування (AufenthG) у разі наявності вищої освіти. У цьому випадку не застосовується фіксований поріг заробітної плати, як у випадку з «Блакитною карткою».

Правило прийняття рішення: якщо є відповідна пропозиція і заробітна плата відповідає вимогам, цей шлях майже завжди є кращим. Якщо пошук ще триває, слід скористатися «картою можливостей». Компанія KLAMERT & PARTNER з самого початку планує зміну статусу, оскільки черговість подання заяв має вирішальне значення для терміну отримання дозволу на проживання. Роботодавці, які залучають кандидатку за допомогою «карти можливостей», повинні врахувати майбутню зміну статусу вже в пропозиції про укладення договору.

Витрати, збори та правовий захист

Державні органи стягують збори за візу та дозвіл на проживання; їх розмір встановлюється дипломатичними представництвами та імміграційними службами і не залежить від гонорару адвоката. До цього, залежно від конкретного випадку, додаються витрати на апостиль, завірені переклади та оцінку дипломів, що здійснює ZAB.

Гонорар фірми KLAMERT & PARTNER визначається відповідно до Закону про винагороду адвокатів або на підставі індивідуальної угоди про гонорар. У разі доручень від роботодавців зазвичай укладається угода про гонорар, яка часто передбачає фіксовану суму за кожну процедуру подання заяви. Конкретна вартість справи обговорюється до укладення договору про надання юридичних послуг, а не після цього. Якщо у клієнта є страхування правового захисту, юридична фірма бере на себе оформлення запиту про виплату страхового відшкодування.

Попередня оцінка є безкоштовною незалежно від цього. У рамках безкоштовної попередньої оцінки компанія KLAMERT & PARTNER без зобов’язань аналізує обставини справи з метою визначення очевидних перспектив успіху. Юридична консультація, що виходить за межі цієї оцінки, надається лише після укладення договору про надання юридичних послуг та домовленості щодо гонорару.

Адвокат з питань «Блакитної карти» у Мюнхені — працює по всій Німеччині · Безкоштовна попередня оцінка вашої справи

Ви не знаєте, чи відповідає ваша зарплата встановленому порогу, чи визнають ваш диплом або чи варто подавати апеляцію? Саме для цього існує безкоштовна попередня оцінка. У рамках безкоштовної попередньої оцінки компанія KLAMERT & PARTNER без зобов’язань перевіряє вашу справу на наявність очевидних шансів на успіх та визначає, до якої процедури її слід віднести. Більш детальна юридична консультація надається лише після укладення договору про надання юридичних послуг та узгодження гонорару.

Для цього скористайтеся контактною формою: там ви можете безпосередньо завантажити трудовий договір або пропозицію про працевлаштування, документи про закінчення навчання та — за наявності — рішення відповідного органу. Зв’язатися з нами можна за номером 089 540 239 0. Роботодавці та кадрові відділи отримують однакову безкоштовну попередню оцінку щодо запланованих наймів, включаючи питання про те, чи можна застосувати прискорену процедуру для кваліфікованих фахівців. У разі наближення кінцевих термінів зустрічі призначаються в короткі терміни, у тому числі у форматі відеоконференції з урахуванням часових поясів.

Офіс розташований за адресою Heimeranstraße 37 у мюнхенському районі Вестенд, у декількох хвилинах ходьби від станцій метро Schwanthalerhöhe та Heimeranplatz (U4/U5); від Центрального вокзалу Мюнхена — дві станції. Для справ у Мюнхені компетентним органом з питань іноземців є окружний адміністративний відділ на вулиці Руппертштрассе — це зручно, коли потрібно особисто подати документи. Місцезнаходження — Мюнхен, сфера компетенції — Німеччина. Питання права на проживання регулюються федеральним законодавством: як мюнхенська адвокатська фірма, що спеціалізується на праві на проживання, KLAMERT & PARTNER представляє інтереси кваліфікованих фахівців та роботодавців у органах з питань іноземців та адміністративних судах на всій території Німеччини — від Кіля до Констанца, від Аахена до Дрездена. Роботодавець розташований у Штутгарті, дипломатичне представництво — у Нью-Делі, а орган з питань іноземців — у одному з районів Північного Рейну-Вестфалії: такі справи юридична фірма веде повністю в цифровому форматі, із зашифрованим обміном даними та цифровим доступом до матеріалів справи.

Мови: консультації німецькою, англійською, українською, російською, португальською та хінді. До складу команди входить юрист, який походить з Індії та надає консультації хінді. Індійські фахівці становлять найбільшу частину іммігрантів, які приїжджають до Німеччини за програмою «Блакитна картка» — KLAMERT & PARTNER радо приймає запити з Індії, а попередні консультації проводяться хінді, а не через посередництво третьої мови. Ми радо вітаємо фахівців, які приїжджають з Індії. Контактною особою для клієнтів, що розмовляють українською та російською мовами, є юрист Денис Осипенко. В обох випадках попередня консультація проводиться юристами команди; юридичне супроводження справ здійснюють ліцензовані адвокати Маркус Кламерт, Марк Фрей та Йоганес Гьотц.

Поширені запитання щодо «Блакитної картки ЄС»

Що таке «Блакитна картка ЄС»?

Йдеться про дозвіл на проживання з метою працевлаштування відповідно до § 18g Закону про проживання (AufenthG) для громадян третіх країн, які мають вищу освіту. Необхідними умовами є наявність трудового договору терміном не менше шести місяців на роботу, що відповідає кваліфікації, та заробітна плата, яка досягає встановленого мінімального рівня. Цей дозвіл надає привілейоване право на приєднання сім’ї, скорочений шлях до отримання дозволу на постійне проживання та можливість пересування в межах ЄС.

У чому полягає різниця між «Блауер Карте ЄС» та «Блу Кард»?

Жодної. «Blue Card», «EU Blue Card» та «EU Blaue Karte» — це поширені назви одного й того самого дозволу на проживання відповідно до § 18g Закону про проживання (AufenthG). Офіційна німецька назва — «Blaue Karte EU»; у міжнародному вжитку та в оголошеннях про вакансії зазвичай використовується англійська назва.

Який поріг заробітної плати для отримання «Блакитної карти» у 2026 році?

Загальний поріг становить 50 700 євро брутто на рік, тобто 4 225 євро на місяць. У професіях, де спостерігається дефіцит кадрів, та для осіб, які починають трудову діяльність, мінімальна заробітна плата становить 45 934,20 євро на рік або 3 827,85 євро на місяць, але лише за згодою Федерального агентства з питань праці. Основою для цього є межа оподаткування внесків до загального пенсійного страхування, яка становить 101 400 євро.

Які вимоги висуваються до «Блакитної карти ЄС»?

Третя умова: наявність визнаного або еквівалентного диплома про вищу освіту, трудового договору терміном не менше шести місяців на роботу, що відповідає кваліфікації, та заробітної плати, яка перевищує встановлений поріг. У разі подання першої заявки особами віком від 45 років додатково потрібно надати підтвердження про заробітну плату в розмірі 55 770 євро або про відповідне пенсійне забезпечення.

Чи можу я отримати «Блакитну картку ЄС» без вищої освіти?

У сфері ІТ — так. Стаття 18g, абзац 2 Закону про перебування (AufenthG) дозволяє це, якщо за останні сім років можна підтвердити наявність щонайменше трьох років аналогічного професійного досвіду на академічному рівні в групах ISCO 133 або 25. Застосовується знижений поріг заробітної плати, і Федеральне агентство з питань праці має дати свою згоду. Підтвердження академічного рівня є найскладнішою частиною процесу і має бути підготовлено до подання заяви.

Що вважається професією, на яку існує дефіцит кадрів, у рамках програми «Блакитна картка ЄС»?

Певні професійні групи за класифікацією ISCO-08: вчені-природничники, математики та інженери, лікарі, фахівці з академічного догляду та акушерства, ветеринари, стоматологи та фармацевти, викладачі, фахівці з інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) з академічною освітою, а також керівники у сферах ІКТ-послуг, виробництва, будівництва, логістики та спеціальних послуг. Вирішальне значення має фактична діяльність, а не назва посади.

Чи поширюється знижений поріг також на тих, хто тільки починає кар’єру?

Так, якщо з моменту отримання вищої освіти минуло не більше трьох років. Продовження терміну дії з зниженим порогом можливе, якщо з моменту первинного видавання минуло менше 24 місяців.

Як подати заявку на отримання «Блакитної карти ЄС»?

З-за кордону — за національною візою для працевлаштування в німецькому дипломатичному представництві за кордоном; звання присвоюється після в’їзду в країну Управлінням у справах іноземців. У разі вже існуючого дозволу на проживання в Німеччині процедура отримання візи не проводиться, заява подається безпосередньо до Управління у справах іноземців.

Скільки часу триває процедура оформлення «Блакитної картки»?

Це залежить від дипломатичного представництва, служби з питань іноземців та повноти документів; чіткої фіксованої суми не існує. Ключовим фактором є повнота документів — кожне додаткове запит вимагає ще одного циклу розгляду. Роботодавці можуть прискорити процес, скориставшись § 81a Закону про перебування (AufenthG).

Чи потрібен мені дозвіл на роботу, якщо я маю «Блакитну картку ЄС»?

Ні. Сам цей статус дає право на працевлаштування, окремий дозвіл на роботу за програмою «Блакитна карта ЄС» не потрібен. Це право поширюється на роботу, що відповідає кваліфікації; для здійснення додаткової діяльності у якості самозайнятої особи необхідний дозвіл від служби у справах іноземців.

Чи визнають мій диплом для отримання «Блакитної карти ЄС»?

Вирішальним є анабі. Вищий навчальний заклад повинен мати статус H+, а диплом — відповідну класифікацію. Якщо зазначено H+/-, все залежить від конкретної навчальної програми. Якщо запис відсутній, необхідна оцінка диплома від ZAB — розгляд зазвичай займає близько двох місяців. Якщо диплом не визнано, § 16d Закону про перебування (AufenthG) надає право на перебування з метою проходження кваліфікаційних заходів.

Чи можу я змінити роботодавця, маючи «Блакитну картку ЄС»?

Так. Про зміну місця роботи протягом перших дванадцяти місяців необхідно повідомити імміграційну службу; вона може призупинити її на строк до 30 днів, а потім схвалити або відхилити. Після закінчення дванадцяти місяців зміна місця роботи можлива без дозволу, за умови дотримання вимог § 18g Закону про перебування (AufenthG).

Що станеться, якщо я втрачу роботу, маючи «Блакитну картку»?

Дозвіл пов’язаний із роботою, для якої його було видано; у разі припинення цієї роботи підстави для його дії втрачають чинність. Конкретні умови залежать від додаткових положень дозволу та практики компетентного органу. Компанія KLAMERT & PARTNER радить звернутися за консультацією одразу після отримання повідомлення про звільнення — на території всієї Німеччини, а не лише після останнього робочого дня.

Я втратив роботу — чи втрачу я «Блакитну картку»?

Це не відбувається автоматично після припинення трудових відносин, але підстава для надання дозволу на проживання порушена, і виникає необхідність вжити відповідних заходів. Слід перевірити обов’язок повідомлення служби з питань іноземців, час, що залишився для пошуку нової роботи, яка відповідає кваліфікації, а також можливість переходу на інший дозвіл на проживання або на «карту можливостей».

Які правила діють у разі звільнення власника «Блакитної картки ЄС»?

Як у питанні права на проживання, так і в питанні трудового права важливо діяти оперативно. Звільнення, яке може бути оскаржене з точки зору трудового права, також впливає на ситуацію щодо права на проживання, тому обидва аспекти слід розглядати комплексно. З цією метою компанія KLAMERT & PARTNER комплексно аналізує назви документів, додаткові умови та листи про звільнення.

Як довго діє «Блакитна картка ЄС»?

Термін дії залежить від строку дії трудового договору і встановлюється Управлінням у справах іноземців; конкретний строк зазначено в заголовку. У разі безстрокових договорів зазвичай надається багаторічний термін дії.

Як можна продовжити термін дії «Блакитної карти ЄС»?

За заявою, якщо умови залишаються незмінними. Визначальним є поріг заробітної плати за рік продовження, а не за рік подання першої заяви — оскільки пороги щороку зростають, рекомендується подавати заяву якомога раніше, додавши актуальну довідку про заробітну плату.

Які переваги має «Блакитна картка ЄС» порівняно зі статтею 18b Закону про перебування (AufenthG)?

Четверте: дозвіл на постійне проживання через 27 або 21 місяць замість кількох років, об’єднання сім’ї без підтвердження рівня володіння мовою А1 та без вимог щодо житла, відсутність необхідності отримання згоди Федерального агентства з питань праці при дотриманні загального порогу, а також мобільність у межах ЄС відповідно до статей 18h та 18i Закону про перебування (AufenthG).

Чи потрібен моєму чоловікові/дружині сертифікат про знання мови — і чи має він право працювати?

Ні й так. Згідно зі ст. 30, ч. 1, речення 3, п. 5 Закону про проживання (AufenthG) вимога щодо підтвердження рівня володіння мовою A1 скасовується, а вимога щодо наявності житла — згідно зі ст. 29, ч. 5 Закону про проживання (AufenthG). Згідно зі ст. 27, ч. 5 Закону про проживання (AufenthG) дружина/чоловік, що приєднався до сім’ї, має необмежений доступ до ринку праці та може також займатися самостійною підприємницькою діяльністю.

У яких випадках «Блакитна картка ЄС» дає право на отримання дозволу на постійне проживання 18c?

Відповідно до § 18c, абз. 2 Закону про проживання (AufenthG) — після 27 місяців роботи з відповідними внесками до пенсійного фонду за умови володіння німецькою мовою на рівні А1, а також вже після 21 місяця за умови володіння німецькою мовою на рівні В1.

Чи можу я отримати громадянство за допомогою «Блакитної карти ЄС»?

Сам по собі цей статус не призводить до натуралізації, але скорочує шлях до неї: завдяки дозволу на осілення, який можна отримати на ранньому етапі, та дозволу на постійне проживання в ЄС формується стабільний статус проживання, на основі якого відбувається натуралізація відповідно до строків, передбачених Законом про громадянство.

Чи можу я переїхати до іншої країни ЄС, маючи «Блакитну картку ЄС»?

У короткостроковій перспективі — так: до 90 днів протягом 180 днів без німецького дозволу на проживання, якщо діяльність безпосередньо пов’язана з трудовим договором, на підставі якого видано іноземну картку (§ 18h Закону про проживання). Для постійного переїзду застосовується § 18i Закону про проживання: після дванадцяти місяців перебування в першій державі-члені, термін прийняття рішення — 30 днів.

Мені відмовили у видачі «Блакитної картки» — що мені робити?

Термін подання позову проти рішення про відмову зазвичай становить один місяць з моменту його оприлюднення (§ 74 VwGO); у разі подання заяв через дипломатичне представництво можливе подання протесту. Чи має шанси на успіх оскарження або позов, можна оцінити лише після ознайомлення з рішенням та матеріалами справи. Компанія KLAMERT & PARTNER бере на себе цю перевірку в рамках безкоштовної попередньої оцінки.

Мій запит не розглядається — що можна зробити?

Відповідно до § 75 VwGO позов про бездіяльність, як правило, може бути поданий не раніше ніж через три місяці після подання заяви. Він має сенс лише в тому випадку, якщо заява дійсно перебуває на розгляді; якщо проблема полягає у призначенні дати прийому в закордонному представництві, слід скористатися іншими засобами. Першим кроком завжди є достовірне з’ясування, який орган влади має справу та чого в ній бракує.

Скільки коштують послуги адвоката в Мюнхені щодо отримання «Блакитної карти ЄС»?

Попередня оцінка є безкоштовною. Після цього гонорар визначається відповідно до Закону про винагороду адвокатів або на підставі індивідуальної угоди про гонорар; у разі доручень від роботодавців зазвичай застосовується фіксована сума за кожну процедуру подання заяви. Конкретні умови зазначаються до укладення договору про надання юридичних послуг. Канцелярія з’ясовує, чи покриває існуюча страховка юридичного захисту відповідні витрати.

Мені потрібен адвокат у Мюнхені, чи консультації надаються по всій Німеччині?

Можливі обидва варіанти. Штаб-квартира фірми розташована в Мюнхені, а сфера її компетенції охоплює всю Німеччину: право на проживання регулюється федеральним законодавством, і фірма KLAMERT & PARTNER представляє інтереси кваліфікованих фахівців та роботодавців у органах з питань іноземців та адміністративних судах на всій території країни — повністю в цифровому форматі, із зашифрованим обміном даними та цифровим доступом до матеріалів справи.

Чи можуть роботодавці прискорити цю процедуру?

Так, через прискорену процедуру для кваліфікованих фахівців відповідно до § 81a Закону про перебування (AufenthG). Її ініціює роботодавець, і вона передбачає укладення угоди з відповідним органом у справах іноземців. Економія часу досягається завдяки повному пакету документів, а не завдяки самій процедурі. Компанія KLAMERT & PARTNER супроводжує такі процедури в різних регіонах на всій території Німеччини.

Якими мовами компанія KLAMERT & PARTNER надає консультації щодо «Блакитної картки ЄС»?

Німецькою, англійською, українською, російською, португальською та хінді. Для індійських фахівців консультації хінді надає юрист нашої команди, який походить з Індії — запити з Індії особливо вітаються; контактною особою для клієнтів, що розмовляють українською та російською мовами, є Денис Осипенко. Попередня консультація проводиться відповідною мовою, а юридичний супровід справи — ліцензованими адвокатами фірми.