Almanya Fırsat Haritası
(AufenthG’nin 20a. maddesi)

“Şans Kartı” için ne zaman bir avukata ihtiyacınız olur?

Fırsat Kartı’nın yasal düzenlemeleri oldukça basit. Zorluk, başvuru sürecinde ortaya çıkıyor. Üç kurum birlikte çalışır. Menşe ülkedeki Alman diplomatik temsilciliği, Fırsat Kartı için vize işlemlerini yürütür. Yabancı Eğitim Merkezi, anabin sisteminde listelenmeyen diplomaları değerlendirir. Ve gelecekteki ikamet yerindeki Yabancılar Dairesi, ülkeye girişin ardından unvanı verir. Her kurum kendi kriterlerine göre inceleme yapar; hiçbir kurum bir öncekinin hatasını düzeltmez.

KLAMERT & PARTNER’ın deneyimleri, avukat desteğinin en büyük farkı yarattığı üç dönemi ortaya koymaktadır.

• Başvuru öncesinde: Uzman Yolu ile Puan Sistemi arasında seçim yapmak, ANABIN sınıflandırmasını kontrol etmek, gerçekçi bir puan hesaplaması yapmak ve “Fırsat Kartı”nın gerçekten doğru unvan olup olmadığı ya da AB Mavi Kartı’nın daha hızlı bir yol olup olmayacağı sorusunu değerlendirmek.
• Devam eden işlem: Ek talep taleplerine yanıt verme, dil ve mesleki deneyim belgelerinin sonradan sunulması, ZAB ile koordinasyon.
• Reddedilme durumunda veya kararın verilmemesi halinde: İtiraz, dava veya VwGO’nun 75. maddesi uyarınca eylemsizlik davası.

Fırsat Kartı’nda yapılabilecek en pahalı hata, başvurunun reddedilmesi değil, zımni bir hesap hatasıdır. Birisi altı puanı toplayıp ülkeye gelir, bir yıl boyunca iş arar — ve sonunda, hedeflediği mesleğe yönelik diplomasının asla yeterli olmayacağını, kısmi tanıma için hiçbir zaman başvuruda bulunulmadığını ya da bulduğu işin maaşının bir sonraki unvan eşiğini aşmadığını fark eder. Bir yıllık hayat, dolu bir bloke hesap ve sonunda ülkeden ayrılma zorunluluğu.

Almanya’nın dört bir yanından KLAMERT & PARTNER’a başvuran uzmanlar ve şirketlerin en sık dile getirdiği talepler şunlardır:

• Toplamda tam altı puanım var, bunlardan biri dil sertifikasına bağlı — yurtdışı temsilciliği hangisini kabul ediyor?
• Hindistan’dan aldığım lisans diplomam Anabin’de eşdeğer olarak kayıtlı değil — şans kartı bana bir fayda sağlar mı?
• Bakım alanında beş yıllık mesleki deneyimim var, ancak Alman sisteminde tanınmıyorum — önce “Chancenkarte” mi, yoksa önce AufenthG’nin 16d maddesi mi?
• Almanya’da okudum ve ülkeden ayrıldım — daha önceki ikamet sürem hâlâ geçerli mi?
• Leipzig’de kabul aldım, ancak hâlâ Lagos’ta yaşıyorum — hangi kuruma ne tür bir başvuru yapmalıyım ve hangi sırayla?
• Şans kartımın süresi dört ay sonra dolacak, yeni sözleşme ise daha sonra başlayacak — şimdi ne yapmalıyım?
• Süreçte “Fırsat Kartı” sahibi bir adayımız var — unvan değişikliği yapılmadan önce onu işe alabilir miyiz?

Fırsat Kartı nedir (İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi)?

AufenthG’nin 20a. maddesine göre düzenlenen “Fırsat Kartı”, 1 Haziran 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir ve Nitelikli İşgücü Göçü Yasası’nın üçüncü ayağını — yani “Potansiyel Ayağı”nı — oluşturmaktadır. Bu kart, bir iş aramak veya yabancı mesleki yeterliliğin tanınmasına yönelik işlemler yürütmek amacıyla verilen bir oturma iznidir. Bu yönüyle, diğer tüm istihdam amaçlı oturma izinlerinden temel bir farkı vardır: Bir iş sözleşmesi şartı aramaz. Oturma amacı, iş aramanın kendisidir.

Fırsat Kartı en fazla bir yıl süreyle verilir. Bu süre içinde haftada ortalama en fazla 20 saatlik bir ek iş yapılmasına izin verilir; ayrıca her potansiyel işveren nezdinde en fazla iki haftalık deneme süresi tanınır. Her durumda, tüm süre boyunca geçim masraflarının karşılanmış olması şarttır — bu, mesleki niteliklerin yanı sıra aşılması gereken ikinci zor engeldir.

Hukuki sistematik açısından, Fırsat Kartı iki hüküm arasında yer almaktadır. İkamet Kanunu’nun 20a. maddesi, bu statünün kendisini düzenlemektedir: süre, izin verilen istihdam, uzatma. İkamet Kanunu’nun 20b. maddesi ise, tam olarak tanınan niteliklere sahip vasıflı işgücü olarak kabul edilmeyen herkes için puan sistemini düzenlemektedir. AufenthG’nin 20a. maddesinin 7. fıkrası ayrıca, Federal Hükümet’in her yıl yurt dışından verilen Fırsat Kartı sayısını sınırlayabileceği bir yönetmelik yetkisi içermektedir; bu yetkinin kullanılıp kullanılmayacağı, zaman planlamasına bağlı olduğu için KLAMERT & PARTNER tarafından her müvekkil için ayrı ayrı incelenmektedir.

Gerçekçi bir beklenti yönetimi için önemli olan nokta şudur: Fırsat Kartı, bir işyerine hak kazandırmaz; yalnızca Almanya’da iş arama hakkı verir. Bir yıl içinde nitelikli bir iş bulamayan ve başka bir ikamet gerekçesi gösteremeyen kişiler, ülkeyi terk etmek zorundadır. Bu nedenle Fırsat Kartı, bir iş başvuru stratejisinin yerine geçmez; aksine, bu stratejinin ikamet hukuku çerçevesini oluşturur.

Fırsat Haritası Koşulları: Nitelik, Dil, Geçim Kaynağı

Fırsat Haritası’nın ön koşulları, her puanlamadan önce gözden geçirilmesi gereken bir listeye indirgenebilir.

Birincisi, nitelik: Yurtdışında alınan ve eğitim görülen ülkede devlet tarafından tanınan bir yükseköğretim diploması veya en az iki yıllık mesleki eğitim — ya da bir Alman Yurtdışı Ticaret Odası tarafından verilen mesleki sertifika. Nitelik Almanya’da tam olarak tanınıyorsa, puan sistemi tamamen devre dışı kalır. İkincisi, dil: A1 seviyesinde Almanca veya B2 seviyesinde İngilizce. Bu ikisinden biri olmadan, puan yoluna girmek mümkün değildir; bu durum, puan hesabının toplamda ne kadar yüksek olduğu dikkate alınmaksızın geçerlidir. Üçüncüsü, puanlar: § 20b AufenthG ekine göre en az altı puan. Dördüncüsü, geçim kaynağı: kamu kaynaklarına başvurmaya gerek kalmaksızın tüm süre boyunca güvence altına alınmış olmalıdır. Buna ek olarak, sağlık sigortası belgesi, geçerli pasaport ve vize prosedürüne ilişkin formaliteler de gereklidir.

Fırsat Kartı başvuru koşulları federal mevzuata tabidir ve her başvuru için aynı şekilde geçerlidir — yurtdışı temsilciliklerinden ve Almanya’daki ileriki ikamet yerinden bağımsız olarak. Farklılık gösteren tek husus, tamamen prosedür uygulamalarıdır: işlem süresi, randevu takvimi, ek belge talebi uygulamaları. KLAMERT & PARTNER, listeyi madde madde inceler; zira her bir satır tek başına başvurunun reddedilmesine yol açabilir.

İki husus, resmi olarak şartlar arasında yer almamakla birlikte, pratikte başarının belirleyicisi niteliğindedir: kişinin diplomasının Anabin değerlendirmesi ve hedeflenen mesleğin Almanya’da düzenlemeye tabi olup olmadığı. KLAMERT & PARTNER, başvuru yapılmadan önce bu iki hususu netleştirir.

Fırsat Kartı’na giden iki yol — Nitelikli işgücü veya puan sistemi

Tek bir fırsat kartı değil, tamamen farklı çaba gerektiren iki erişim yolu vardır. Bu ayrım, danışmanlığın en önemli tek noktasıdır — ancak rehber kitaplarda ve forumlarda bu ayrım sıklıkla bulanıklaştırılır.

Yol 1 — İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20a. maddesinin 3. fıkrasının 1. bendi uyarınca vasıflı işgücü olarak fırsat kartı

İkamet Kanunu kapsamında uzman işgücü şartlarını karşılayanlar, yani Almanya’da tam olarak tanınan bir yabancı üniversite diplomasına veya tam olarak tanınan, en az iki yıllık bir mesleki eğitim sertifikasına sahip olanlar, puan sistemi olmaksızın Fırsat Kartı’nı alırlar. Puan hesaplaması yok, dil sertifikaları konusunda tartışma yok. Geriye sadece geçim kaynaklarının güvence altına alınması kalıyor. Bu en hızlı yoldur ve çok nadiren değerlendirilmektedir: Birçok başvuru sahibi, diplomaları çoktan eşdeğer olarak kayıt altına alınmış olmasına rağmen, zahmetli bir şekilde puanlarını hesaplamaktadır.

Yol 2 — İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20b. maddesine göre puan sistemine dayalı fırsat kartı

Henüz tam tanınma almamış olanlar, puan sistemi üzerinden değerlendirilir. Yalnızca yeterlilik ve dil seviyesi giriş koşulları sağlandığında puan hesaplamasına başlanır — ve bu durumda en az altı puan toplanması gerekir. Birçok durumda, önce tanıma sürecini başlatmak ve ardından uzman olarak Şans Kartı’na başvurmak daha avantajlıdır. Tersine, kısmi tanıma başvurusunda bulunmak da mantıklı olabilir, çünkü bu tek başına puan sisteminde dört puan değerindedir. Tanıma kurumları eyaletlerin yetki alanına girdiğinden, yetki alanının seçimi stratejinin bir parçasıdır — bu da ülke çapında faaliyet gösteren bir hukuk bürosunun bu konuda avantajlı olmasının bir nedenidir.

Fırsat Haritası Puanları — Kalma Yasası’nın (AufenthG) 20b. maddesine göre puan sistemi

Fırsat Haritası puanları, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20b. maddesinin ekinde belirtilen kriterlere göre hesaplanır. En az altı puan alınması gerekir. Dil ve mesleki deneyim gruplarında, her bir grupta elde edilen en yüksek puan dikkate alınır — Almanca B2 ve Almanca B1 puanları birbirine eklenmez.

• Yabancı mesleki yeterliliğin kısmi tanınması: 4 puan
• Mesleki deneyim: Son 7 yıl içinde en az 5 yıl: 3 puan
• Mesleki deneyim: Son 5 yıl içinde en az 2 yıl: 2 puan
• B2 seviyesi veya üzeri Almanca bilgisi: 3 puan
• B1 seviyesinde Almanca bilgisi: 2 puan
• A2 seviyesinde Almanca bilgisi: 1 puan
• C1 seviyesinde İngilizce bilgisi veya ana dil olarak İngilizce (artı puan): 1 puan
• Başvuru sırasında 35 yaşın altında olmak: 2 puan
• Başvuru sırasında yaşın 35 ile 40 arasında olması: 1 puan
• Kıtlık mesleğinde yeterlilik: 1 puan
• Önceki ikamet: Son 5 yıl içinde Almanya’da en az 6 ay boyunca yasal ve kesintisiz olarak ikamet etmiş olmak: 1 puan
• Eş veya hayat arkadaşı da şartları karşılıyorsa ve ortak başvuru yaparsa: 1 puan

Fırsat Haritası Puanları — en sık hesaplama hatalarının yapıldığı üç nokta

Birincisi, kısmi tanıma. Dört puan; tablodaki en büyük tek kalem. Ancak bu, kısmi eşdeğerlik sonucuna varılan resmi bir tanıma prosedürünü gerektirir; yalnızca benzer niteliklere sahip olanların, yönetmelik anlamında kısmi tanıma hakkı yoktur. İkincisi, önceki ikamet süresi. Son beş yıl içinde en az altı ay süreyle yasal ve kesintisiz ikamet için bir puan verilir — Schengen vizesi ile alınan bir dil kursu, birkaç kısa ziyaret veya daha uzun süre önce gerçekleşmiş bir ikamet bu puanı sağlamaz; buna karşılık, yurtdışında tamamlanmış bir sömestr ise kesinlikle sağlar. Üçüncüsü, yaş: başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşın altında iki puan, 35 ile 40 yaş arasında bir puan verilir.

Almanya Fırsat Haritası — Tüm federal topraklarda geçerlidir

“Almanya Fırsat Kartı”nı arayanlar genellikle iki şeyi birden ararlar: bu belgenin tüm federal topraklarda geçerli olduğunun teyidi ve aslında bu belgeyi kimin düzenlediğine dair cevap. Bu iki konu birbiriyle bağlantılıdır. Almanya Fırsat Kartı, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20a. maddesi uyarınca federal hukuk kapsamında verilen bir ikamet belgesidir ve Federal Almanya Cumhuriyeti’nde ikamet etme hakkı verir; belirli bir şehirde veya belirli bir eyalette ikamet etme hakkı vermez.

Pratikte bu şu anlama geliyor: Fırsat Kartı ile ülkeye giriş yapanlar, herhangi bir eyalette yerleşebilir, ülke genelinde iş görüşmelerine katılabilir ve iş arama süresince ikamet yerini değiştirebilir. İş arama süreci açıkça bir metropol bölgesiyle sınırlı değildir — ve bu önemli bir noktadır; çünkü mesleki alana bağlı olarak Saksonya, Ruhr Bölgesi veya Baden-Württemberg’de iş piyasasındaki fırsatlar, en çok talep gören bölgeden çok daha iyi olabilir ve bu bölgelerde iş arama yılı boyunca yaşam masrafları da önemli ölçüde daha düşüktür.

KLAMERT & PARTNER, “Chancenkarte Deutschland” projesine ülke çapında hizmet vermektedir. Avukatlık ruhsatı tüm Almanya toprakları için geçerlidir; Bremen, Erfurt veya Kiel’deki Yabancılar Dairesi nezdinde temsil için yerel bir hukuk bürosuna gerek yoktur. Büro, on altı eyaletin tamamındaki Yabancılar Dairesi ile ve en önemli menşe ülkelerindeki Alman yurt dışı temsilcilikleriyle işbirliği içindedir. Merkezimiz Münih’te olup, yetki alanımız Almanya’dır.

Diplomanın tanınması: anabin, ZAB ve kısmi tanıma

Tanınma, her bir fırsat kartından önce gelen ve erişim yolunu belirleyen değerlendirme aşamasıdır. Bu konuda belirleyici olan, Yabancı Eğitim İşleri Merkez Ofisi’nin veritabanı olan anabin’dir. İki girişin birbiriyle uyumlu olması gerekir: yükseköğretim kurumu ve mezuniyet derecesi.

Eğer yükseköğretim kurumu H+ statüsünde kayıtlıysa ve diploma da buna uygun olarak sınıflandırılmışsa, tanıma süreci genellikle sorunsuz geçer — ve böylece puan sistemi olmaksızın uzman yoluna giriş imkânı doğar. Bu kayıtlardan herhangi biri eksikse, Yabancı Eğitim İşleri Merkez Kurumu’ndan bir diploma değerlendirmesi alınması gerekir; bu işlemin tamamlanması genellikle yaklaşık iki ay sürer. Buna karşılık, puan yolunda ise eğitim alınan ülkede devlet tarafından tanınan bir diploma yeterlidir — bu durumda Anabin, giriş engeli değil, kısmi tanıma kapsamında dört puanı elde etmenin bir aracıdır.

Fırsat Kartı’nın açıkça öngörülen ikinci ikamet amacı, mesleki yeterliliğin tanınmasına yönelik tedbirlerin araştırılmasıdır. Kısmi tanıma ile ülkeye giriş yapan kişiler, eksik olan eşdeğerliği Almanya’da — yetkili eyalet dairesinde uyum kursu, bilgi sınavı veya yeterlilik sınavı yoluyla — sağlayabilirler. Düzenlemeye tabi meslekler, özellikle bakım ve sağlık meslekleri için, bu, Fırsat Kartı’nın asıl temel kullanım alanıdır.

Fırsat Kartı başvurusu: Süreç, gerekli belgeler, işlem süresi

Fırsat Kartı’nı almak isteyenler, bulundukları yere göre farklı bir yol izlerler. Genel kural, başvurunun Almanya’da değil, menşe ülkede yapılmasıdır.

Yurt dışından yapılan başvuru dört aşamada gerçekleşir: VIDEX üzerinden çevrimiçi kayıt ve yetkili Alman yurt dışı temsilciliği veya görevlendirilmiş hizmet sağlayıcı nezdinde randevu alınması. Biyometrik verilerin alınacağı yüz yüze randevu; ulusal vize ücreti 75 avrodur ve yerel para birimiyle ödenebilir. Vize ile ülkeye giriş. Seçilen ikamet yerinde Yabancılar Dairesi’ne oturma izni başvurusu. Başvurular, genellikle planlanan giriş tarihinden en fazla üç ay öncesine kadar yurtdışı temsilciliklerinde kabul edilmektedir.

Almanya’da halihazırda başka bir statüyle yaşayanlar, ülkeden ayrılmadan “Fırsat Kartı”na başvurabilirler; vize prosedürü gerekmez ve başvuru doğrudan Yabancılar Dairesi’ne yapılır.

KLAMERT & PARTNER, eksiksiz bir başvuru dosyası hazırlamak için genellikle aşağıdakileri bir araya getirir:

• Pasaport
• Apostil veya tasdikli ve yeminli tercüme ile birlikte sunulan yeterlilik belgeleri
• Anabin özeti veya ZAB’ın sertifika değerlendirmesi
• Kabul edilen kurumlardan alınan dil sertifikaları
• Mesleki deneyim belgeleri, faaliyet ile nitelik düzeyini açıkça ilişkilendiren
• Aylık tutarın belirtildiği geçim belgesi
• Sağlık Sigortası Belgesi

İşlem süresi konusunda kesin bir genel rakam verilemez. Fırsat Kartı’nda darboğaz neredeyse hiçbir zaman maddi hukuk değil, yerel randevu durumudur: Vize randevusu için bekleme süreleri, yurtdışı temsilciliklerine göre önemli ölçüde farklılık gösterir ve özellikle Hindistan, Pakistan ve Nijerya’da oldukça uzundur. İşe başlama planı yapanlar, geriye doğru hesaplama yaparlar — önce işe başlama tarihi, ardından resmi makamların işlem süresi, sonra randevu için bekleme süresi ve en son olarak da belgelerin hazır olması gereken tarih. En önemli etken, belgelerin eksiksiz olmasıdır: Her ek belge talebi, yeni bir işlem döngüsüne mal olur.

Sık sık yanlış yapılan bir husus: Yurtdışı temsilcilik seçimi, vatandaşlığa değil, olağan ikamet yerine göre yapılır. Birleşik Arap Emirlikleri’nde çalışan Hintli bir uzman, başvurusunu Yeni Delhi’de değil, orada yapar.

Geçim masraflarını karşılamak: Bloke hesap ve taahhüt beyanı

Fırsat Kartı’nın ikinci zorlu engeli, vize başvurusu ile hiçbir ilgisi yoktur. Kaldığınız süre boyunca, kamu kaynaklarına başvurmadan geçiminizi karşılayabilmeniz gerekir. Alman yurtdışı temsilciliklerinin bilgilendirme notlarına göre, bu tutarın aylık net yaklaşık 1.091 avro olduğu belirtilmektedir; yani bir yıl için yaklaşık 13.092 avro. Bu tutar, BAföG ihtiyaç oranına göre belirlenir, güncellenir ve ülke genelinde tek tip olarak geçerlidir — Almanya’nın hangi bölgesinde yaşamak istediğinizden bağımsız olarak uygulanır.

Kanıt olarak üç yol söz konusu olabilir. Bir Alman bankasında veya yetkili bir sağlayıcıda açılmış bloke hesap; bu hesabın onay belgesinde toplam tutar ve aylık olarak kullanılabilir kısım belirtilmelidir. Almanya'da ikamet eden bir kişinin, Yabancılar Kanunu'nun (AufenthG) 68. maddesi uyarınca verdiği taahhüt beyanı; bu beyan, ciddi bir sorumluluk üstlenmeyi ifade eder ve yetkililer tarafından ekonomik yeterlilik açısından incelenir. Ve daha nadiren, izin verilen ek iş ile ilgili bir iş sözleşmesi; bu durumda, gelirin ihtiyaçları karşıladığı kanıtlanmalıdır — haftada 20 saatlik çalışma süresinde bu, yalnızca iyi ücretli işlerde mümkündür.

Fırsat Kartı ile Çalışma — 20 saat ve deneme süresi

Fırsat Kartı ile nelerin izinli olup nelerin izinli olmadığı, bu konuyla ilgili diğer tüm sorulardan daha sık yanlış anlaşılan bir konudur. Haftada ortalama en fazla 20 saatlik bir ek iş yapılmasına izin verilir; bu ortalama, ikamet süresi boyunca geçerlidir, tek bir haftaya ilişkin değildir; ancak çalışma süresinin belgelenmesi kart sahibinin sorumluluğundadır. Ayrıca, potansiyel bir işveren nezdinde en fazla iki haftalık deneme süresi de izin verilmektedir; bu süre, her iki taraf için de uygunluk testi olarak tasarlanmıştır ve birden fazla işveren nezdinde kullanılabilir.

Düzenli tam zamanlı istihdam yasaktır: Fırsat Kartı süresince nitelikli bir işe başlayan kişinin, bunun için başka bir oturma izni alması gerekir. Serbest meslek faaliyeti de bu kapsamda değildir; bu durumda, kendi prosedürünü içeren Oturma Kanunu’nun 21. maddesi geçerlidir.

Pratik açıdan en önemli sonuç, geçiş süreciyle ilgilidir. Nitelikli bir iş yeri bulunur bulunmaz, uygun unvana geçiş için başvuruda bulunulmalıdır — işe başlamadan önce, sonra değil. Uzman için bu durum ikamet izniyle, şirket için ise AufenthG’nin 4a. maddesine göre denetim yükümlülükleri ve buna bağlı para cezası unsurlarıyla ilgilidir.

İş Arama Fırsat Haritası — Başvuru için bir yıl

“İş Arama Fırsat Kartı”, ikamet amacının iş başvurusu olduğu on iki aylık bir süre anlamına gelir. Bu süre uzun gibi görünebilir, ancak mesleki tanınırlık, dil seviyesi ve başvuru belgelerinin Almanya’da sıfırdan oluşturulması gerektiğinde, aslında o kadar da uzun değildir. “İş Arama Fırsat Kartı”nı başarılı bir şekilde kullananlar, ülkeye giriş yapmadan önce üç konuyu netleştirmiş olurlar: diplomanın Anabin değerlendirmesi, hedef mesleğin düzenlemeye tabi olup olmadığı ve Alman formatına uygun bir iş başvuru dosyası.

İkinci etken, bölge seçimidir. Hemşirelik, bilişim, mühendislik ve akademik sağlık meslekleri gibi birçok talep gören meslekte, büyük metropollerin dışındaki bölgelerde rekabet önemli ölçüde daha azdır; buna karşılık, yaşam masrafları iş arama sürecini daha az zorlaştırır. Fırsat Kartı tüm federal topraklarda geçerli olduğundan, bu seçim serbesttir. KLAMERT & PARTNER, bu konuyu ilk değerlendirmede açıkça ele alır; çünkü bu husus, Fırsat Kartı ile doğrudan AB Mavi Kartı arasında yapılacak seçimi de etkiler.

Üçüncüsü ise şudur: İki haftalık deneme süresi önemsiz bir unsur değil, iş arama sürecindeki en güçlü araçtır. Video görüşmesinin sağlam bir mesleki değerlendirme yapılmasına imkân vermediği pozisyonlarda, bu süre, işverenin normalde vermek zorunda kalacağı “güven avansı”nın yerini alır.

Fırsat Kartının Süresinin Uzatılması ve Sonraki Fırsat Kartı

İş arama fırsat kartı en fazla bir yıl süreyle verilir. Fırsat kartının uzatılması, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20a. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, “devam fırsat kartı” olarak en fazla iki yıl daha mümkündür — bunun için nitelikli bir iş bulunmuş olması, ancak örneğin bir mesleki yeterlilik tanıma süreci veya uyum tedbiri hâlâ devam ettiği için henüz normal ikamet izni verilememesi şarttır. Bunun için bir iş sözleşmesi ve Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gereklidir.

En zorlu nokta, zamanlamadır. Fırsat Kartı’nın süresinin uzatılması, geçerlilik süresinin bitiminden önce zamanında başvurulmalıdır; geçerlilik süresinin son gününde değil. Bekleyenler, ikamet izninde bir boşluk oluşma riskini göze alırlar ve bu boşluğu daha sonra ancak büyük çaba sarf ederek kapatabilirler. Bu nedenle işverenler, Fırsat Kartı’nın geçerlilik süresinin bitim tarihini bir takvimde kaydetmelidir; KLAMERT & PARTNER, talep üzerine Almanya genelinde bu süre kontrolünü üstlenir.

Fırsat Kartından AB Mavi Kartına — statü değişikliği

Fırsat Kartı, bir geçiş belgesidir. Değeri, bundan sonra ne olacağına bağlıdır — ve öngörülen prosedür, iş amaçlı oturma iznine geçiş yapmaktır. Niteliklere ve maaşa bağlı olarak, bu izin § 18g AufenthG uyarınca bir AB Mavi Kartına, § 18b AufenthG uyarınca akademik eğitim almış uzmanlar için bir ikamet iznine, § 18a AufenthG uyarınca mesleki eğitim almış uzmanlar için bir ikamet iznine veya akademik olmayan mesleki deneyime sahip kişiler için § 19c AufenthG uyarınca bir izne dönüşür.

Almanya’dan, ülkeden ayrılmadan ve yeni vize işlemine gerek kalmadan geçiş yapmak mümkündür. Hangi statünün en avantajlı olduğu, maaş düzeyine, mesleki yeterliliğin tanınma durumuna ve yerleşim izninin ne kadar hızlı alınmak istendiğine bağlıdır: AB Mavi Kartı durumunda, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18c. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, basit Almanca bilgisi için 27 ay, yeterli Almanca bilgisi için 21 ay yeterlidir; diğer mesleki unvanlarda ise bu süre çok daha uzundur. KLAMERT & PARTNER, başvuruların sırasının bu süreyi de etkilediği için statü değişikliğini en başından itibaren planlamaktadır.

İşverenler için bunun anlamı şudur: “Fırsat Kartı” yoluyla bir adayı işe alan işveren, sözleşme teklifinde bu kişinin ileride iş değiştirme olasılığını şimdiden hesaba katmalıdır. Mavi Kart eşiğinin biraz altında bir temel maaş, uzman personelin süresiz oturma izni almasına kadar geçen altı ila on iki ay boyunca ona mali yük getirir — ve bu, bir sözleşme düzenleme meselesidir, prosedür meselesi değildir.

Fırsat Kartı mı, yoksa AB Mavi Kartı mı? — Karşılaştırma

Fırsat Kartı ve AB Mavi Kartı genellikle birbirinin alternatifi olarak görülür. Oysa öyle değildir — bunlar aynı yolun iki durağıdır ve asıl mesele, bu yola nereden başlayacağınızla ilgilidir.

AufenthG’nin 18g. maddesine göre AB Mavi Kartı, eşik değerlere uygun somut bir iş sözleşmesini gerektirir. 2026 yılında maaş eşikleri yıllık brüt 50.700 avro, yani aylık 4.225 avro olarak belirlenmiştir; işgücü açığı bulunan meslekler ve mesleğe yeni başlayanlar için ise yıllık 45.934,20 avro veya aylık 3.827,85 avro olan daha düşük bir eşik geçerlidir; bu durumda Federal Çalışma Ajansı’nın onayı gereklidir. Eşikler, genel emeklilik sigortasının prim hesaplama sınırına dinamik olarak bağlıdır ve her yıl artar; her başvuru öncesinde güncel değerin doğrulanması gerekir. Bu eşikler ülke genelinde geçerlidir — 46.000 Euro’nun üzerindeki bir teklif, Rostock’ta da Frankfurt’ta da işgücü açığı eşiğini karşılar.

Karar kuralı: İmzaya hazır bir taahhüt varsa ve maaş şartlarını karşılıyorsa, AB Mavi Kartı neredeyse her zaman daha avantajlıdır — daha uzun geçerlilik süresi, ayrıcalıklı aile birleşimi, AB içinde hareketlilik, ikamet iznine daha hızlı geçiş ve bloke hesap şartı yoktur. İş arama süreci devam ediyorsa, yol Şans Kartı’ndan geçer. Ayrıca, yerinde mülakatlar gerekiyorsa, mezuniyet belgesi henüz tam olarak tanınmıyorsa ve işlemlerin Almanya’da yürütülmesi gerekiyorsa ya da aday önceden ne bir işverene ne de bir eyalete karar vermek istemiyorsa, Şans Kartı daha iyi bir seçenektir.

Maaş, Mavi Kart eşiğinin altında olsa da niteliklerin tanınması durumunda, yol, Almanya’da İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18a veya 18b maddelerine göre çalışma vizesinden geçer. Bu üç yol da vasıflı işgücü göçü kapsamına girer ve “Vasıflı İşgücü Göçü” hub’ında birbirlerinden ayrılır.

Aile birleşimi ve fırsat kartı

Aile birleşimi söz konusu olduğunda, Şans Kartı’nın koşulları AB Mavi Kart’a kıyasla çok daha katıdır — bu husus, başvuruların sırasını da etkilediği için planlama aşamasında erkenden netleştirilmelidir. Aile birleşimi, ilgili ikamet iznine bağlıdır ve sosyal nedenlerle verilen ikamet izni, mesleki nedenlerle verilen ikamet izni kadar ağırlık taşımaz.

Ancak puan sisteminde çiftler için bir teşvik bulunmaktadır: Koşulları aynı şekilde karşılayan ve ortak başvuru yapan eş veya hayat arkadaşı, ek bir puan kazandırır. Bu nedenle, her ikisi de şartları karşılayan çiftler için ortak başvuru daha avantajlı bir seçenek olabilir.

AB Mavi Kartına geçişin ardından durum kökten değişir: Aile birleşimi kapsamında gelen eşler için, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 30. maddesinin 1. fıkrasının 3. cümlesinin 5. bendi uyarınca A1 dil belgesi şartı ortadan kalkar, İkamet Kanunu’nun 29. maddesinin 5. fıkrası uyarınca konut şartı ortadan kalkar ve aile birleşimi kapsamında gelen eş, İkamet Kanunu’nun 27. maddesinin 5. fıkrası uyarınca işgücü piyasasına sınırsız erişim hakkına sahip olur. Aile birleşimi planlayanlar, bu nedenle statü değişikliğini ertelememelidir.

Chancenkarte’nizden hangi Yabancılar Dairesi sorumludur?

Ülkeye girişten sonra, “Fırsat Kartı”na ilişkin oturma izni için, olağan ikamet yerindeki Yabancılar Dairesi yetkilidir; yani taşınma durumunda, yeni ikamet yerindeki daire yetkilidir. Maddi hukuk ülke genelinde aynı olmakla birlikte, uygulamada durum farklıdır: İşlem süreleri, randevu verme, çevrimiçi işlemler ve ücretlerin yüksekliği belediyeden belediyeye önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Henüz sabit bir ikamet yeri olmayanlar, bu konuda gerçek bir esnekliğe sahiptir — bu, “Fırsat Kartı” konusunda genellikle göz ardı edilen danışmanlık konularından biridir.

Örnek olarak Münih Fırsat Haritası — büyük bir Yabancılar Dairesi’nden somut rakamlar

Bu uygulamanın ikamet yerine ne kadar bağlı olduğu, eyalet başkenti Münih örneğiyle açıkça görülmektedir. Bu konuda yetkili kurum, İlçe İdare Dairesi bünyesindeki Göç ve Vatandaşlığa Kabul Hizmet Merkezi’dir (Ruppertstraße 19, 80337 Münih). Fırsat Kartı kapsamında verilen oturma izni, yetişkinler için 100 avro, reşit olmayanlar için ise 50 avro tutarındadır. Belediye, eksiksiz bir başvurunun işleme alınmasının şu anda 10 ila 12 hafta sürdüğünü belirtiyor ve başvurunun ancak tüm belgeler tamamlandığında nihai olarak işleme alınabileceğini açıkça vurguluyor. Diğer kurumlarda bu süre daha kısa ya da çok daha uzun olabilir — tek kesin olan şey, eksik başvuruların her yerde en uzun sürede işleme alındığıdır.

Fırsat kartı reddedildi veya başvuru işleme alınmadı

Bir reddedilme, son nokta değildir. Fırsat Kartı söz konusu olduğunda, bu genellikle bir hesaplama veya belgeleme sorunudur — ve her ikisi de sonradan telafi edilebilir. Öncelikle, tam olarak neyin kim tarafından reddedildiği önemlidir.

Uygulamada en sık karşılaşılan nedenler tekrarlanmaktadır: Yetkili makamın, başvuru sahibinden farklı bir şekilde puan hesapladığı bir puan hesabı; bu durum genellikle kısmi tanıma, önceki ikamet süresi veya mesleki deneyim ile ilgilidir. Aylık kullanılabilir tutarı göstermeyen bir geçim kaynağı belgesi. Kabul edilmeyen kurumlardan alınan dil sertifikaları. Ve mesleki deneyim belgeleri, faaliyet ile yeterlilik düzeyini açıkça ilişkilendirmiyor.

Yurtdışı temsilcilik tarafından vize başvurusu reddedildiğinde, ilk adım genellikle itirazda bulunmaktır; bu yol sonuç vermezse, Almanya’nın yurtdışı temsilciliklerine karşı açılan davalarda ülke çapında yerel yetkiye sahip olan Berlin İdare Mahkemesi’ne dava açılması söz konusu olabilir. Yabancılar Dairesi tarafından reddedilmesi durumunda ise, ikamet yerindeki İdare Mahkemesi karar verir. Dava açma süresi, genellikle bildirimin yapıldığı tarihten itibaren bir aydır (VwGO m. 74). Karar hiç verilmezse, VwGO’nun 75. maddesi devreye girer: İhmal davası, kural olarak başvurunun yapılmasından en erken üç ay sonra açılabilir; mahkeme, davayı askıya alabilir ve idareye bir süre tanıyabilir. Bir hukuki itirazın başarı şansı olup olmadığı, ancak karar ve dosya incelendikten sonra değerlendirilebilir.

Yetki kurallarının bir yan etkisi, avukat seçimi açısından aydınlatıcıdır: Vize başvurusu reddedildiğinde, hukuk bürosunun nerede bulunduğu hiç önemli değildir — dava zaten merkezi olarak Berlin’de görülür.

İşverenler için fırsat haritası: Deneme süresi, İkamet Kanunu’nun 4a. maddesi, Uyum

İşletmeler için “Fırsat Kartı”, bir dipnot içeren iyi bir haberdir. İyi haber şu: Adaylar Almanya’da tanıyılabilir, deneme süresi kapsamında iki haftaya kadar mesleki açıdan değerlendirilebilir ve ardından işe alınabilir — tam vize prosedürünün masraflarını önceden karşılamak zorunda kalmadan ve başvuru riskini tek başına üstlenmeden. Münih’te ikamet hukuku alanında faaliyet gösteren KLAMERT & PARTNER hukuk bürosu, Almanya’nın tüm bölgelerindeki işverenlere danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Dipnot: İkamet Kanunu’nun 4a maddesi. Bir işveren, yalnızca söz konusu istihdamı izin veren bir ikamet iznine sahip kişileri istihdam edebilir. Fırsat Kartı, haftada 20 saate kadar ek iş ve iki haftalık deneme süresini izin verir; ancak düzenli tam zamanlı istihdamı kapsamaz. Bu nedenle, hedef pozisyondaki ilk iş günü, uygun izin belgesinin verilmesinden önce olamaz. Kontrol yükümlülüğü işverene aittir; ihlaller para cezası ile cezalandırılır.

KLAMERT & PARTNER’ın işverenler ve insan kaynakları departmanları adına üstlendiği görevler:

• Unvanın incelenmesi: Sunulan unvanın ve Kalış Yasası’nın (AufenthG) 4a maddesi uyarınca izin verilen mesleğin incelenmesi; personel dosyası için belgelenmiş bir değerlendirme ile birlikte.
• Sözleşme Hazırlama: İş sözleşmesinin, maaş yapısının hedeflenen bir sonraki unvanın eşiğini net bir şekilde karşılayacak şekilde düzenlenmesi — bu noktada değişken bileşenler klasik bir engel teşkil eder.
• İkinci belge başvurusu: Yetkili Yabancılar Dairesi’ne, kayıt tarihine uygun olarak, ülke genelindeki herhangi bir şubede yapılabilir.
• AufenthG’nin 81a. maddesi uyarınca hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü: Henüz yurtdışında bulunan adaylar için planlanabilir bir alternatif olarak değerlendirme.
• Süre Yönetimi: İş akışı ve süre planı; fırsat kartının süresi dolmadan önce yeniden gündeme getirilmesini de içerir.

Birden fazla eyalette şubesi bulunan şirketler için ikinci bir boyut daha devreye girer: Aynı durum, farklı yabancılar daireleri tarafından farklı hızlarda ve zaman zaman farklı katılık derecelerinde ele alınır. Beş fabrikadan birinde “fırsat kartı” sahibi bir uzman çalışanı görevlendirebilenler, bu konuda da bir esneklik alanına sahiptir.

Münih’te Fırsat Haritası Avukatı — Almanya genelinde hizmet vermektedir · Ücretsiz ilk değerlendirme

Puan hesabınızın yeterli olup olmadığını, diplomanızın tanınacağını veya itirazda bulunmanın faydalı olup olmayacağını bilmiyor musunuz? İşte tam da bu amaçla ücretsiz ilk değerlendirme hizmeti sunulmaktadır. Ücretsiz ilk değerlendirme kapsamında KLAMERT & PARTNER, durumunuzu herhangi bir yükümlülük getirmeksizin gözden geçirerek başarı ihtimalini değerlendirir ve davayı ilgili yargılama sürecine yönlendirir. Bunun ötesinde hukuki danışmanlık hizmeti, ancak vekaletname imzalanması ve ücret anlaşması yapıldıktan sonra verilir.

Bunun için iletişim formunu kullanın: Buradan mezuniyet belgelerinizi, dil sertifikalarınızı, mesleki deneyim belgelerinizi ve — varsa — resmi makamdan alınan karar belgesini doğrudan yükleyebilirsiniz. 089 540 239 0 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz. İşverenler ve insan kaynakları departmanları, planlanan işe alımlar için aynı ücretsiz ilk değerlendirme hizmetinden yararlanabilirler; bu değerlendirme, “Fırsat Kartı” mı yoksa “Hızlandırılmış Uzman İşgücü Prosedürü” mü daha uygun olduğu sorusunu da içerir. Süre sınırlamaları olan durumlarda, randevular kısa sürede verilir; zaman dilimleri farkı gözetilmeksizin video görüşmesi olarak da gerçekleştirilebilir.

Hukuk bürosu, Münih’in Westend semtindeki Heimeranstraße 37 numarada yer almaktadır; Schwanthalerhöhe ve Heimeranplatz (U4/U5) metro istasyonlarına yürüyerek birkaç dakika uzaklıktadır; Münih Merkez Tren İstasyonu’ndan ise iki durak mesafededir. Münih’teki müvekkiller için, Ruppertstraße’deki İlçe İdare Dairesi yetkili yabancılar dairesidir. Ofisimiz Münih’te, yetki alanımız ise Almanya’dır. İkamet hakkı federal hukuk kapsamındadır: Münih’te ikamet hukuku alanında faaliyet gösteren KLAMERT & PARTNER, Kiel’den Konstanz’a, Aachen’dan Dresden’e kadar tüm federal topraklarda yabancı uyruklularla ilgili makamlar ve idari mahkemeler nezdinde vasıflı çalışanları ve işverenleri temsil etmektedir. Uzman Bengaluru’da, yurtdışı temsilciliği Yeni Delhi’de, gelecekteki Yabancılar Dairesi ise Saksonya’daki bir ilçede bulunuyor: Büromuz bu tür davaları tamamen dijital olarak, şifreli iletişim ve dijital dosya erişimi ile yürütmektedir.

Diller: Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce ve Hintçe dillerinde danışmanlık hizmeti sunulmaktadır. Ekibimizde, Hindistan kökenli ve Hintçe danışmanlık hizmeti veren bir hukukçu bulunmaktadır. Fırsat Kartı’na yönelik talebin büyük bir kısmını Hintli uzmanlar oluşturmaktadır — KLAMERT & PARTNER, Hindistan’dan gelen talepleri özellikle memnuniyetle karşılamaktadır ve ön danışmanlık hizmeti üçüncü bir dil aracılığıyla değil, doğrudan Hintçe olarak verilmektedir. Hindistan’dan gelen profesyonellere hoş geldiniz. Ukraynaca ve Rusça konuşan müvekkiller için irtibat kişisi avukat Denys Osypenko’dur. Her iki durumda da ön danışmanlık ekibin avukatları tarafından verilir; hukuki davaların yürütülmesi ise ruhsatlı avukatlar Markus Klamert, Marc Frey ve Johannes Goetz tarafından üstlenilir.

Fırsat Haritası ile İlgili Sık Sorulan Sorular

Fırsat Haritası nedir?

Bu, iş aramak veya mesleki tanıma işlemlerini yürütmek amacıyla AufenthG’nin 20a. maddesi uyarınca verilen bir oturma iznidir. 1 Haziran 2024 tarihinden itibaren geçerlidir, en fazla bir yıl süreyle verilir ve bir iş sözleşmesi şartı aranmaz. Haftada ortalama en fazla 20 saatlik bir ek iş ve her işveren için en fazla iki haftalık deneme süreli istihdamlara izin verilir.

Almanya Fırsat Haritası — bu unvan tüm federal topraklarda geçerli mi?

Evet. Almanya Fırsat Kartı, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20a. maddesi uyarınca federal düzeyde verilen bir ikamet iznidir ve Federal Almanya Cumhuriyeti’nde ikamet etme hakkı sağlar; belirli bir şehirde değil. Herhangi bir eyalette yerleşebilir, ülke genelinde iş görüşmelerine katılabilir ve ikamet yerinizi değiştirebilirsiniz. Yalnızca yetkili Yabancılar Dairesi, o andaki ikamet yerinize göre hareket eder.

Fırsat Kartı’nı kimler başvurabilir?

İki grup. Almanya’da tam olarak tanınan bir yükseköğretim diplomasına veya tam olarak tanınan, en az iki yıllık bir mesleki eğitim sertifikasına sahip uzmanlar — bunlar için puan sistemi geçerli değildir. Ve eğitim gördükleri ülkede devlet tarafından tanınan bir diplomaya sahip olan, ayrıca A1 seviyesinde Almanca veya B2 seviyesinde İngilizce bilgisini kanıtlayan ve AufenthG’nin 20b. maddesine göre en az altı puan toplayan kişiler.

Fırsat Haritası Koşulları: Hangi şartları yerine getirmeliyim?

“Fırsat Kartı” için gerekli şartlar şunlardır: Yurtdışında alınmış bir üniversite diploması veya en az iki yıllık mesleki eğitim, A1 seviyesinde Almanca veya B2 seviyesinde İngilizce, § 20b AufenthG uyarınca en az altı puan — ancak nitelik tam olarak tanınmışsa puan sistemi geçerli değildir —, tüm süre boyunca geçimini sağlayacak bir gelir ve sağlık sigortası belgesi.

Şans Kartı Puanları: Kaç taneye ihtiyacım var ve ne için kullanılırlar?

En az altı Fırsat Kartı puanı gereklidir. Bu puanlar, yeterliliğin kısmi tanınması (4), son 7 yıl içinde 5 yıllık (3) veya son 5 yıl içinde 2 yıllık (2) mesleki deneyim, Almanca B2 veya üstü seviye (3), B1 (2), A2 (1), İngilizce C1 veya ana dil (1), 35 yaşın altında olma (2) veya 35 ile 40 yaş arasında olma (1), işgücü açığı olan meslek (1), Almanya’da daha önce ikamet etmiş olma (1) ve başvuruyu birlikte yapan bir eş (1) için verilir.

Fırsat Kartı’nı nasıl başvurabilirim?

Yurt dışından: Gerekli belgeleri hazırlayın, VIDEX üzerinden başvuruda bulunun, Almanya’nın yurt dışı temsilciliklerinden randevu alın, biyometrik verilerinizi verin, 75 Euro vize ücretini ödeyin. Ülkeye giriş yaptıktan sonra, ikamet ettiğiniz yerdeki Yabancılar Dairesi’ne oturma izni başvurusunda bulunun. Halihazırda Almanya’da yaşayan ve uygun bir unvana sahip olanlar, ülkeden ayrılmadan “Fırsat Kartı”na başvurabilirler.

Şans Kartı için ne kadar para gerekiyor?

Almanya’nın yurtdışı temsilciliklerinin bilgilendirme notlarına göre, aylık yaklaşık 1.091 avro net gelir kanıtlanmalıdır; bu da bir yıl için yaklaşık 13.092 avro demektir. Bu kanıt, bloke hesap, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 68. maddesine göre düzenlenmiş bir taahhüt beyanı veya yeterli miktarda ek gelir yoluyla sunulabilir. Bloke hesap onayı, toplam tutarı ve aylık olarak kullanılabilir kısmi tutarı göstermelidir.

Fırsat Haritası Maliyetleri: Toplamda ne kadar bir bütçe ayırmam gerekir?

“Fırsat Kartı” masrafları, 75 avroluk vize ücreti, belediyeden belediyeye değişen oturma izni ücreti — Münih’te yetişkinler için 100 avro, reşit olmayanlar için 50 avro —, çeviri, tasdik ve apostil masraflarının yanı sıra en büyük kalem olan aylık yaklaşık 1.091 avroluk geçim belgesi masrafından oluşmaktadır. Avukatlık ücretleri, RVG (Avukatlık Ücretleri Kanunu) veya ücret anlaşmasına göre belirlenir.

Fırsat Haritası’nın işleme alınması ne kadar sürer?

Bu, iki faktöre bağlıdır. Vize işlemlerinde, yurtdışı temsilcilikleri başvuruları genellikle planlanan giriş tarihinden en fazla üç ay öncesine kadar kabul eder; randevu için bekleme süresi büyük ölçüde değişiklik gösterir ve özellikle Hindistan, Pakistan ve Nijerya’da oldukça uzundur. Oturma izni için ise, örneğin Münih eyalet başkenti, eksiksiz başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 10 ila 12 hafta süre tanır.

İş Arama Fırsat Haritası: Bir yıl içinde nasıl iş bulabilirim?

İş Arama Fırsat Kartı, on iki ay boyunca geçerlidir; bu süre zarfında haftada en fazla 20 saatlik bir ek iş ve her biri iki haftalık deneme süreli işlere izin verilir. Hazırlık aşaması çok önemlidir: Alman formatında hazırlanmış başvuru belgeleri, netleştirilmiş Anabin değerlendirmesi ve gerçekçi bir bölge seçimi. Birçok işgücü açığı olan meslekte, büyük kentlerin dışındaki bölgelerde rekabet çok daha azdır.

Şans Kartı ne kadar süreyle geçerlidir?

İş arama fırsat kartı en fazla bir yıl süreyle verilir. Nitelikli bir iş bulunsa bile, henüz normal ikamet izni verilemiyorsa, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20a. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, bu kartın bir sonraki fırsat kartı olarak iki yıla kadar uzatılması öngörülmektedir.

Fırsat Kartı’nın süresinin uzatılması: Sürenin uzatılması mümkün mü?

Şans Kartı’nın uzatılması, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 20a. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, en fazla iki yıl daha geçerli olacak şekilde bir “devam şans kartı” olarak mümkündür — bunun için nitelikli bir iş bulunmuş olması, ancak örneğin bir yeterlilik tanıma süreci veya uyum tedbiri devam ettiği için henüz normal ikamet izninin verilememesi şarttır. Bunun için bir iş sözleşmesi ve Federal İş Ajansı’nın onayı gereklidir.

Fırsat Kartı ile çalışmak mümkün mü?

Evet, ancak sınırlı olarak. Haftada ortalama en fazla 20 saatlik bir ek iş ve potansiyel bir işveren nezdinde en fazla iki haftalık deneme süreli istihdamlara izin verilmektedir. Düzenli bir tam zamanlı iş, Fırsat Kartı kapsamında değildir — bunun için önceden mesleki amaçlı oturma iznine geçiş başvurusu yapılmalıdır. Serbest meslek faaliyeti bu kapsamda yer almamaktadır.

Fırsat Kartı için Almanca bilgisi gerekli mi?

Puanlı başvuru yolunda, giriş koşulu olarak ya A1 seviyesinde Almanca ya da B2 seviyesinde İngilizce bilmeniz gerekir — bu ikisinden biri olmadan başvuru başarılı bir şekilde yapılamaz. Ayrıca, Almanca bilgisi de puan kazandırır: A2 seviyesi bir puan, B1 seviyesi iki puan, B2 veya üzeri seviyeler üç puan. C1 seviyesinde İngilizce veya ana dil olarak İngilizce bilmek bir bonus puan kazandırır.

“Fırsat Kartı” için mezuniyet bilgimin Anabin sistemine kaydedilmesi gerekiyor mu?

“Uzman Yolu” için evet — burada tam tanınma şarttır ve standart belge sunumu anabin üzerinden yapılır. “Puan Yolu” için ise, eğitimin alındığı ülkede devlet tarafından tanınan bir diploma yeterlidir. Yükseköğretim kurumu veya diploma listede yer almıyorsa, ZAB tarafından yapılacak bir diploma değerlendirmesi söz konusu olabilir — bu sürecin tamamlanması genellikle yaklaşık iki ay sürer.

Almanya’da daha önce tamamlanmış bir üniversite eğitimi puan hesaplamasına dahil edilir mi?

Son beş yıl içinde Almanya’da en az altı ay süreyle yasal ve kesintisiz ikamet edilmesi durumunda bir puan verilir. Bu süre zarfında yurtdışında tamamlanmış bir sömestr veya daha uzun süreli bir eğitim konaklaması bu puanı kazandırır. Birden fazla kısa süreli ziyaret, birkaç haftalık bir dil kursu veya daha eski bir eğitim dönemi ise bu puanı kazandırmaz.

Fırsat Kartı ile AB Mavi Kartı arasındaki fark nedir?

AufenthG’nin 18g. maddesine göre AB Mavi Kartı, maaş eşiğinin üzerinde somut bir iş sözleşmesini gerektirir — 2026 yılında bu tutar yıllık 50.700 avro, işgücü açığı olan mesleklerde ve mesleğe yeni başlayanlar için ise 45.934,20 avrodur. Fırsat Kartı ise iş sözleşmesi şartı aramaz, iş aramaya izin verir. Maaş eşiğine uygun bir iş teklifi alanlar için AB Mavi Kartı daha avantajlıdır.

Fırsat Kartı’ndan AB Mavi Kartı’na geçebilir miyim?

Evet, bu da öngörülen standart prosedürdür. § 18g AufenthG’nin şartlarını —özellikle maaş eşiği ve niteliklere uygunluk— karşılayan bir iş sözleşmesi olduğu anda, Almanya’dan ayrılmaya gerek kalmadan ve yeni bir vize işlemine gerek olmaksızın başka bir ülkeye geçiş yapılabilir. Niteliklere ve maaşa bağlı olarak, alternatif olarak İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18a, 18b veya 19c maddeleri de dikkate alınabilir.

Fırsat Kartı ile iş bulamazsam ne olur?

Bu durumda, başka bir ikamet gerekçesi gösterilemediği sürece, ikamet amacı Fırsat Kartı’nın geçerlilik süresinin sona ermesiyle birlikte sona erer ve ülkeden ayrılma zorunluluğu doğar. Fırsat Kartı’nın uzatılması için, nitelikli bir iş bulunmuş olması şarttır. Bu nedenle, başvuru öncesinde alınacak danışmanlık hizmetinin bir parçası olarak, işgücü piyasasının durumuna ilişkin gerçekçi bir değerlendirme yapılmalıdır — sadece bir bölgede değil, ülke genelinde.

Fırsat Kartı ile ailemi de yanımda getirebilir miyim?

Aile birleşimi, ilgili oturma iznine bağlıdır ve Fırsat Kartı’nda AB Mavi Kart’a kıyasla çok daha kısıtlıdır. Ancak, şartları da karşılayan ve başvuruyu eşiyle birlikte yapan bir eş, bir puan kazandırır. AB Mavi Kart’a geçiş yapıldıktan sonra, birleşecek eşler için A1 dil belgesi şartı ortadan kalkar, konut şartı uygulanmaz ve işgücü piyasasına erişim sınırsızdır.

Bir işveren, “Fırsat Kartı” sahibi birini işe alabilir mi?

Sadece “fırsat kartı” mevcut olduğu sürece, hedef pozisyonda tam zamanlı olarak çalışılamaz. Haftada 20 saate kadar ek iş ve iki haftalık deneme süresi izin verilir. Düzenli bir iş için önceden uygun oturma izni alınmış olması gerekir. AufenthG’nin 4a. maddesine göre, kontrol yükümlülüğü işverene aittir ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi para cezasına tabidir.

Şans kartı işletmeler için faydalı mı?

Video görüşmesinin güvenilir bir mesleki değerlendirme yapılmasına imkan vermediği pozisyonlar için, evet: İki haftalık deneme süresi gerçek bir uygunluk testidir. Sabit başlangıç tarihi olan pozisyonlar için, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 81a maddesi uyarınca uygulanan hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürü daha iyi planlanabilir. Münih’te faaliyet gösteren KLAMERT & PARTNER hukuk bürosu, Almanya’nın her yerindeki işverenlere destek olmaktadır.

Şans Kartımla ilgili hangi Yabancılar Dairesi yetkilidir?

Yetkili makam, Almanya’daki olağan ikamet yerinizdeki Yabancılar Dairesi’dir — yani taşındıktan sonra yeni ikamet yerinizdeki daire. Maddi hukuk ülke genelinde aynı olmakla birlikte, işlem süresi, randevu verme ve ücretler belediyeden belediyeye önemli ölçüde farklılık gösterir. Münih’te faaliyet gösteren KLAMERT & PARTNER hukuk bürosu, müvekkillerini Almanya’nın dört bir yanındaki Yabancılar Dairesi nezdinde temsil etmektedir.

Şans kartım reddedildi — ne yapabilirim?

Yurtdışı temsilcilik tarafından vize başvurusu reddedildiğinde, ilk adım genellikle itirazda bulunmaktır; ardından, ülke genelindeki yurtdışı temsilciliklere yetkili olan Berlin İdare Mahkemesi’ne dava açılması söz konusu olabilir. Yabancılar Dairesi tarafından reddedilmesi durumunda ise, ikamet yerindeki İdare Mahkemesi karar verir. Dava açma süresi, kural olarak bildirimin yapıldığı tarihten itibaren bir aydır (§ 74 VwGO).

Başvurum işleme alınmıyor — ne yapabilirim?

VwGO’nun 75. maddesine göre, eylemsizlik davası kural olarak başvurunun yapılmasından en erken üç ay sonra açılabilir. Bu dava, ancak bir başvuru gerçekten de incelenmekteyse anlamlıdır; eğer yurtdışı temsilciliklerinde randevu verilmesi konusunda bir tıkanıklık varsa, başka yollar devreye girer. İlk adım her zaman, dosyanın hangi makamda olduğunu ve nelerin eksik olduğunu kesin olarak tespit etmektir.

AufenthG’nin 24. maddesinden Fırsat Kartı’na geçebilir miyim?

Almanya’da AufenthG’nin 24. maddesine göre bir ikamet izniyle yaşayanlar için, “Fırsat Kartı” genellikle doğrudan iş amaçlı bir izne geçmekten daha dezavantajlıdır — Fırsat Kartı, iş piyasasına erişim halihazırda mevcut olmasına rağmen, bir “bağımlılık izni” üzerinden dolambaçlı bir yol anlamına gelir. Ancak, bir tanıma süreci ön planda ise bu kart mantıklı bir seçenek olabilir.

Münih’te bir avukatın “Chancenkarte” için ücreti ne kadardır?

İlk değerlendirme ücretsizdir. Bundan sonra ücret, Avukat Ücretleri Kanunu’na veya bireysel ücret anlaşmasına göre belirlenir; işveren adına yürütülen davalarda, her başvuru prosedürü için sabit bir ücret uygulanması yaygın bir uygulamadır. Somut ücret çerçevesi, vekalet sözleşmesi imzalanmadan önce belirtilir. Mevcut hukuki koruma sigortalarının teminat kapsamı konusunda hukuk bürosu tarafından sorgulama yapılır.

Münih’te bir avukata ihtiyacım var mı, yoksa ülke çapında danışmanlık hizmeti veriliyor mu?

Her iki seçenek de mümkündür. Hukuk bürosunun merkezi Münih’te olup, faaliyet alanı tüm Almanya’yı kapsamaktadır: İkamet hakkı federal hukuka tabidir ve KLAMERT & PARTNER, tüm federal topraklarda yabancıların işleri ile ilgili makamlar ve idari mahkemeler nezdinde vasıflı çalışanları ve işverenleri temsil etmektedir — tamamen dijital olarak, şifreli iletişim ve dijital dosya erişimi ile.

Şans kartı için bir avukata ihtiyacım var mı?

Yasal olarak hayır. Pratikte ise başarı, puanlara, kanıtlara ve sıraya bağlıdır — ve bu üç unsur, başvuru yapılmadan önce optimize edilebilir, ancak reddedildikten sonra düzeltilmesi oldukça zordur. Özellikle puan durumu sınırda olan, tanıma durumu belirsiz olan, düzenlemeye tabi meslekler, işveren talebi bulunan durumlarda ve reddedildikten sonra danışmanlık almak mantıklıdır.

KLAMERT & PARTNER, Hintli uzmanlara Hintçe danışmanlık hizmeti veriyor mu?

Evet. Hindistan, “Şans Kartı”nın en önemli kaynak pazarıdır ve ekibimizde Hintçe danışmanlık hizmeti veren, Hindistan kökenli bir hukukçu bulunmaktadır — olayların ilk değerlendirmesi, Hindistan’daki üniversite diplomalarının sınıflandırılması ve “anabin” değerlendirmesi, puan sisteminin ana dilde açıklanması. Hindistan’dan gelen talepler özellikle memnuniyetle karşılanmaktadır; hukuki işlemler, ruhsatlı avukatlar tarafından yürütülmektedir.

KLAMERT & PARTNER, Fırsat Haritası konusunda hangi dillerde danışmanlık hizmeti vermektedir?

Almanca, İngilizce, Ukraynaca, Rusça, Portekizce ve Hintçe dillerinde. Hintli uzmanlara, ekipte yer alan ve Hindistan kökenli bir hukukçu Hintçe dilinde danışmanlık hizmeti vermektedir; Ukraynaca ve Rusça konuşan müvekkiller için ise irtibat kişisi Denys Osypenko’dur. Ön danışmanlık hizmeti ilgili dilde verilirken, hukuki müvekkillik işlemleri ise büromuzun ruhsatlı avukatları tarafından yürütülür.