Almanya’ya vasıflı işgücü göçü

AufenthG’nin 20a. maddesine göre düzenlenen Fırsat Kartı, vasıflı işgücü göçünün en yeni yoludur ve iş sözleşmesi olmayan vasıflı işgücüne yöneliktir. Bu kart, iş arama amacıyla en fazla bir yıllık ikamet izni, haftada 20 saatlik ek iş ve her biri en fazla iki hafta süreli deneme çalışmasına izin verir. Almanya Fırsat Kartı, bir puan sistemi üzerinden verilir: Nitelikler, mesleki deneyim, dil bilgisi, yaş ve Almanya ile olan bağlar bu sisteme dahil edilir. Başvuru, başvuru sahibinin menşe ülkesinden yapıldığı için, müvekkillerimize en başından itibaren dijital olarak destek veriyoruz. Bu süreç, puan değerlendirmesinden vize işlemlerine ve bir iş bulunması halinde Mavi Kart’a geçişe kadar uzanır. İşin nerede olduğu önemli değildir — Almanya’nın tüm bölgelerindeki Yabancılar Dairesi ile işbirliği yapıyoruz. İşverenlere, Fırsat Kartı aracılığıyla adayları işe almak istediklerinde deneme süresini ve ardından statü değişikliğini nasıl birleştirecekleri konusunda danışmanlık veriyoruz.

Nitelikli İşgücü Göçü Kanunu’ndaki reformdan bu yana, şirketler çok daha hızlı bir şekilde personel alımı yapabilmektedir. Ancak başarı, ilk iş gününden önce belirlenir: ikamet izninin seçimi, niteliklerin belgelenmesi ve AufenthG’nin 81a maddesi uyarınca hızlandırılmış nitelikli işgücü prosedürünün bekleme süresini kısaltıp kısaltmayacağı sorusu. Buna ek olarak, günlük insan kaynakları işlerinin yoğunluğu içinde gözden kaçan yükümlülükler de vardır — AufenthG’nin 4a maddesi uyarınca inceleme ve saklama yükümlülükleri, değişiklikler durumunda bildirim yükümlülükleri, uzatmalarda süre kontrolü. İnsan kaynakları departmanlarına, iş ilanı yayınlanmasından işe alım sürecine kadar, uzman işgücü göçü sürecinde eşlik ediyoruz; şirketinizin bulunduğu yer ne olursa olsun: Yasal dayanaklar federal düzeyde tek tiptir, sadece yetkili Yabancılar Dairesi değişir. § 21 AufenthG uyarınca yatırımcı vizeleri ve girişimci ikamet izni hakkında daha fazla bilgiyi Business Immigration bölümümüzde bulabilirsiniz.

AufenthG’nin 18g. maddesine göre düzenlenen AB Mavi Kartı, vasıflı işgücü göçünün merkezinde yer alır ve akademik vasıflı işgücü için en önemli ikamet iznidir. “Almanya Mavi Kartı” adı altında, Almanca adından daha yaygın olarak uluslararası alanda bilinmektedir. 2026 yılında maaş eşiği yıllık brüt 50.700 avro olarak belirlenmiştir; işgücü sıkıntısı yaşanan mesleklerde, eksiklik bulunan mesleklerde ve mesleğe yeni başlayanlar için ise bu eşik 45.934,20 avrodur. IT uzmanları, son yedi yıl içinde üç yıllık benzer mesleki deneyimlerini kanıtlayabilirlerse, yüksekokul diploması olmasa bile “Blue Card EU” için değerlendirmeye alınabilirler. Avantajları bu iznin ötesine uzanır: 27 ay sonra yerleşim izni, B1 seviyesinde Almanca bilgisi varsa 21 ay sonra, ayrıca eşin dil belgesi gerekmeksizin aile birleşimi imkânı. Başvuru yapmadan önce maaş eşiğini, meslek sınıflandırmasını ve diplomanızın Anabin sınıflandırmasını kontrol ediyoruz — Yabancılar Dairesi’nizin Münih, Hamburg veya bir ilçede olması fark etmez. İşverenler için ise planlanan ücret yapısının eşiği güvenli bir şekilde karşılayıp karşılamadığını önceden netleştiriyoruz. Bu, vasıflı işgücü göçü kapsamında başvuruların reddedilmesinin en yaygın nedenidir.

Nitelikli işgücü göçü neredeyse her zaman tahmin edilenden bir adım önce başlar: diplomanızın tanınması aşamasında. Akademik nitelikler söz konusu olduğunda, yükseköğretim kurumunun anabin veritabanında H+ statüsüne sahip olması ve diplomanın uygun şekilde sınıflandırılmış olması gerekir. Bu ikisinden biri listede yer almıyorsa, Yabancı Eğitim İşleri Merkez Kurumu’ndan (ZAB) bir diploma değerlendirme belgesine ihtiyacınız vardır — kurum, ülke çapında tek tip bir karar verir ve işlem süresi genellikle yaklaşık iki ay sürer. Mesleki diplomaların sadece kısmen tanındığı durumlarda, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 16d maddesi, yeterlilik kazanma faaliyetleri için ikamet izni sağlar. Blue Card veya oturma izni başvurunuzun bir formalite nedeniyle reddedilmemesi için, diplomanızı hangi ülkede almış olursanız olun, anabin sınıflandırmasını önceden kontrol ediyoruz. İnsan kaynakları departmanlarına, sözleşme teklifi yapmadan önce bu kontrolü yaptırmalarını tavsiye ediyoruz.

Her vasıflı işgücü için AB Mavi Kartı gerekli değildir. Tanınmış bir mesleki eğitim sahibi olanlar için vasıflı işgücü göçü yolu, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 18a. maddesi üzerinden; yükseköğretim diploması sahipleri için ise 18b. maddesi üzerinden gerçekleşir — her iki madde de her türlü nitelikli işte çalışma hakkı tanır. Burada Mavi Kart’ta olduğu gibi sabit bir maaş eşiği geçerli değildir; ancak ilk başvuruyu 45 yaşından itibaren yapanların 55.770 Euro maaş veya uygun bir emeklilik geliri olduğunu kanıtlamaları gerekir. Ülkeye girişten önce, genellikle Federal Çalışma Ajansı’nın ön onayıyla alınan çalışma vizesi, yani istihdam amaçlı ulusal vize gereklidir. Almanya’ya yönelik çalışma vizesinden, başvuru sahibinin menşe ülkesindeki diplomatik temsilcilik sorumludur. Büyükelçilik ve Yabancılar Dairesi ile iletişimi biz üstleniriz — ve bir karar alınmaması durumunda müdahale ederiz; gerekirse VwGO’nun 75. maddesi uyarınca eylemsizlik davası açarız. İşletmelere, uzman işgücü göçü kapsamında işe alımı en hızlı şekilde gerçekleştirecek yolu gösteririz.

Bir şirketler grubu bünyesinde Almanya’ya tayin edilen kişiler, vasıflı işgücü göçü kapsamında ayrı bir yol izler: Bu kişiler için vasıflı işgücü statüsü veya Mavi Kart gerekmez; bunun yerine, İkamet Kanunu’nun (AufenthG) 19. maddesine göre ICT Kartı gereklidir. Bunun ön koşulu, tayinden hemen önce en az altı ay boyunca ilgili şirkete veya şirketler grubuna bağlı olmaktır; bu kapsamda yöneticiler, uzmanlar ve stajyerler yer alır. ICT Kartı üç yıla kadar, stajyerler için ise bir yıla kadar geçerlidir. Gönderilen kişinin halihazırda başka bir AB ülkesinden bir ICT unvanı varsa, bu durumda AufenthG’nin 19b. maddesi uyarınca Mobil ICT Kartı yolundan ilerlenir — başvuru, ikamet başlangıcından en az 20 gün önce yapılmalıdır. İnsan kaynakları departmanınız adına başvuru işlemlerini ve resmi kurumlarla iletişimi üstleniyoruz; bu hizmet, Almanya’daki birden fazla şube için aynı anda da geçerlidir.

Nitelikli İşgücü Göçü Kanunu bir liberalleşme adımı olarak kabul ediliyor — ancak aynı zamanda birçok kırılma noktası barındıran bir düzenleme. Mavi Kart’ın maaş eşikleri, reformdan bu yana genel emeklilik sigortasının prim hesaplama sınırına dinamik bir şekilde bağlanmış durumda ve her yıl artıyor; 2026’da ise yaklaşık yüzde beş artacak. Bir önceki yıl eşiğin üzerinde olan bir iş sözleşmesi, yenileme sırasında bu eşiğin altında kalabilir.

Buna ek olarak, başvuru süreci devam ederken düzeltilmesi neredeyse imkânsız olan hatalar da vardır. Mesleğin kıtlık mesleği olduğunu kanıtlamayan bir iş tanımı. Yetkili makamın dikkate almadığı değişken ücret bileşenleri. Anabin sisteminde H+ koduyla kayıtlı olmayan bir yükseköğretim kurumu. Ya da ilk on iki ay içinde gerçekleşen ve Yabancılar Dairesi’ne kimse tarafından bildirilmeyen bir işveren değişikliği — daire, başvuruyu 30 güne kadar askıya alabilir ve ardından reddedebilir. Ayrıca, AB Mavi Kart’ın geçerlilik süresi boyunca işten çıkarılma ve işsizlik durumları da hızlı hareket etmenin önemli olduğu durumlar arasındadır.

Bu nedenle, vasıflı işgücü göçü konusunda mümkün olduğunca erken danışmanlık hizmeti veriyoruz: iş sözleşmesi imzalanmadan ve başvuru yapılmadan önce. Böylece maaş yapısı, görev tanımı ve mesleki yeterlilik tanıma süreci birbiriyle uyumlu hale getirilebilir. Başvuru reddedilmişse veya idari makamda henüz işleme alınmamışsa, hukuki itiraz yollarını inceliyoruz. İdare Mahkemesine dava açma süresi, genellikle bildirimin yapıldığı tarihten itibaren bir aydır (§ 74 VwGO). § 75 VwGO uyarınca ihmal davası, kural olarak başvurunun yapılmasından en erken üç ay sonra açılabilir.

Ayrıca, vasıflı işgücü göçü ilk statü ile sona ermez. Mavi Kart’ın ardından uzatma, yerleşme izni, AB’de kalıcı ikamet izni ve sıklıkla vatandaşlığa kabul gelir — bunlar, Yabancılar Hukuku bölümümüzde ele aldığımız süreçlerdir. İkamet hakkı federal hukuk kapsamına girdiğinden, Kiel’den Konstanz’a kadar tüm federal topraklarda yabancıların ve işverenlerin menfaatlerini yabancıların işlerini yürüten makamlar ve idari mahkemeler nezdinde temsil ediyoruz. Halen yurtdışında bulunan müvekkillerimize tamamen dijital ortamda hizmet veriyoruz. Ukraynaca ve Rusça konuşan müvekkillerimiz için Denys Osypenko irtibat kişinizdir.

Hangi vasıflı işgücü göçü yolunun sizin için uygun olduğunu henüz bilmiyor musunuz, ya da bir karara karşı hukuki işlem başlatmanın faydalı olup olmayacağını mı merak ediyorsunuz? İşte tam da bu amaçla KLAMERT & PARTNER’da ücretsiz ilk değerlendirme hizmeti sunuyoruz: Ücretsiz ilk değerlendirmemiz kapsamında, durumunuzu herhangi bir yükümlülük altına girmeden gözden geçirerek başarı olasılığını değerlendirir ve ilgili prosedüre yönlendiririz. Bunun ötesinde hukuki danışmanlık hizmeti, ancak vekaletname imzalanması ve ücret anlaşması yapıldıktan sonra verilir. Bunun için iletişim formumuzu kullanın: Oradan iş sözleşmenizi, mezuniyet belgenizi ve — varsa — resmi makamın kararını doğrudan yükleyebilirsiniz. Bize 089 540 239 0 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz. İşverenler, planlanan işe alımlar için aynı ücretsiz ilk değerlendirme hizmetinden yararlanabilirler; bu değerlendirme, hızlandırılmış vasıflı işgücü prosedürünün uygulanıp uygulanamayacağı sorusunu da içerir. Süre sınırlamaları söz konusu olduğunda, kısa sürede randevu veriyoruz; zaman dilimleri fark etmeksizin video görüşmesi olarak da randevu alabilirsiniz.

Bürolarımız, Münih’in Westend semtindeki Heimeranstraße 37 numarada, Schwanthalerhöhe ve Heimeranplatz (U4/U5) metro istasyonlarına birkaç dakikalık yürüme mesafesinde yer almaktadır. Münih Merkez Tren İstasyonu’ndan iki durak uzaklıktadır; tüm S-Bahn hatları buraya uğramaktadır. Nitelikli işgücü göçü işlemleri için ikinci bir adres de önemlidir. Ruppertstraße’de bulunan İlçe İdare Dairesi — Münih’teki davalardan sorumlu Yabancılar Dairesi — sadece birkaç dakika uzaklıktadır. Bir dosyanın şahsen teslim edilmesi gerektiğinde ulaşım çok kısadır.

Ancak vasıflı işgücü göçü nadiren tek bir yerde gerçekleşir. İşveren Hamburg’da, yurtdışı temsilciliği Yeni Delhi’de, yetkili yabancılar dairesi ise Kuzey Ren-Vestfalya’daki bir ilçede bulunur. Bu nedenle, vasıflı işgücü göçü davalarını tamamen dijital olarak, şifreli iletişim ve dijital dosya erişimi ile yürütüyoruz. Bu, Almanya’nın tamamındaki vasıflı çalışanlar ve işverenler için geçerlidir — ve Almanya’yı şu ana kadar sadece hedef ülke olarak tanıyan müvekkillerimiz için de. Şahsen gelmek isteyenler, çevredeki kapalı otoparklarda park yerleri ve girişin hemen yanında bisiklet park yerleri bulabilirler. Çalışma saatleri Pazartesi’den Perşembe’ye 08:00–17:30, Cuma 08:00–14:30; bu saatler dışındaki randevular önceden anlaşma gereklidir.